企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板2023（5篇）

企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板2023?甲方(用人?單位)：_?___。?乙方(員工?、工作人員?)：___?_(性別_?___，民?族____?，出生年月?____，?文化程度_?___，職?稱____?，居住地址?____，?身份證號(hào)碼?____聯(lián)?系電話__?__)。?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等、自愿、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本勞動(dòng)合同?：一、生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)甲方?根據(jù)生產(chǎn)(?工作)實(shí)際?需要，聘用?乙方在__?__崗位?從事__?__工種工?作，擔(dān)任_?___職務(wù)?。二、合?同期限甲?乙雙方選擇?以下第種?形式確定合?同期限：?1、合同期?限為___?_年___?_個(gè)月，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中前___?_個(gè)月為試?用期(見習(xí)?期)。2?、以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?具體工作任?務(wù)為___?_，期限自?____年?____月?____日?起，預(yù)計(jì)至?____年?____月?____日?止。三、?工作時(shí)間?甲方對(duì)乙方?實(shí)行第__?__種工作?制：1、?每日工作_?___小時(shí)?、每周工作?____小?時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。2、?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。四、?工資待遇?(一)工資?收入構(gòu)成：?乙方的工?資收入由_?___幾部?分構(gòu)成。?(二)工資?標(biāo)準(zhǔn)：1?、試用期(?見習(xí)期)工?資待遇為_?___。?2、試用期?(見習(xí)期)?滿后的工資?待遇為__?__。3?、雙方約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于示?范區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的工資待?遇調(diào)整按甲?方工資分配?制度和管理?辦法執(zhí)行。?五、違約?責(zé)任1、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯(cuò)造成?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，由有過錯(cuò)?的一方承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任;?雙方均有過?錯(cuò)的，根據(jù)?實(shí)際情況，?由雙方各自?承擔(dān)應(yīng)負(fù)的?責(zé)任。2?、甲乙雙方?任何一方違?反合同條款?，均應(yīng)向?qū)?方支付違約?金，違約金?數(shù)額的確定?辦法為__?__;給對(duì)?方造成損失?的，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)任?向?qū)Ψ街Ц?賠償金，賠?償金數(shù)額的?確定辦法為?____;?合同一方因?不可抗力未?能履行合同?并給對(duì)方帶?來損害的，?不承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。六?、合同爭議?處理發(fā)生?勞動(dòng)爭議后?，甲乙雙方?應(yīng)積極協(xié)商?解決，不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，任?何一方均可?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)(小?組)或工會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成的?，方可向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以自?收到裁決書?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?七、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)：?____?____?____?____?____?____。?八、本合?同其他條款?和未盡事宜?按集體合同?約定或國家?有關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?九、本合同?簽訂后，甲?方應(yīng)在一月?內(nèi)辦理合同?鑒證手續(xù)。?本合同一式?____份?，雙方各_?___份，?員工本人檔?案存入__?__份。?十、本合同?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。十?一、下列材?料為本合同?的附件，與?本合同具有?同等效力：?(一)_?___;?(二)__?__;(?三)___?_。甲?方(蓋章)?：法定代?表(委托代?理人)：??乙方(?簽名)：?____年?____月?____日????____年?____月?____日?合同鑒證?人(簽章)?：合同鑒?證機(jī)構(gòu)(蓋?章)：__?__年__?__月__?__日企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板2023（二）根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?及有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿協(xié)商一?致，同意簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同為期?限勞動(dòng)合同?，合同期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?計(jì)個(gè)月。?第二條本合?同試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日。第?三條若乙方?開始工作時(shí)?間與約定時(shí)?間不一致，?以實(shí)際到崗?之日為合同?起始時(shí)間建?立勞動(dòng)關(guān)系?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，乙方的?工作地點(diǎn)為?甲方的經(jīng)營?場(chǎng)所。第?五條在合同?有效期內(nèi)，?甲方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需要?及乙方的技?能、工作業(yè)?績等，在與?乙方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)。第?六條在合同?有效期內(nèi)，?甲方調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作地?點(diǎn)、工作內(nèi)?容時(shí)，不再?與乙方另外?簽訂勞動(dòng)合?同，只需在?原訂合同上?進(jìn)行相應(yīng)的?變更說明;?乙方應(yīng)履行?新任崗位工?作職責(zé)、工?作內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，待?原訂合同期?滿后，再按?照新任崗位?、工作地點(diǎn)?簽訂合同。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第七?條甲方依法?制定員工工?時(shí)、休息和?休假制度;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時(shí)、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。第八?條乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產(chǎn)假等，按?照甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。第九?條甲方因項(xiàng)?目工作需要?安排乙方延?長工作時(shí)間?或節(jié)假日加?班加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)一?安排;加班?費(fèi)用在項(xiàng)目?提成里支付?。第十條?乙方加班不?能自行決定?，須經(jīng)上級(jí)?安排或者按?照程序報(bào)上?級(jí)批準(zhǔn)，否?則不視為加?班。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十一條甲?方根據(jù)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，遵循按?勞分配的原?則，結(jié)合本?公司實(shí)際和?乙方的工作?崗位，確定?乙方的工資?水平。第?十二條乙方?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為元，試用?期滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按甲?方依法制定?的薪酬管理?辦法執(zhí)行，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當(dāng)?shù)卣?布的當(dāng)年度?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?三條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調(diào)整乙?方的工資待?遇。第十?四條甲方于?每月日以貨?幣形式，按?照公司規(guī)定?的月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向乙?方支付工資?，如遇節(jié)假?日則提前一?天或延至節(jié)?日假滿;每?月日以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(?即銷售提成?)第十五?條乙方如果?對(duì)甲方發(fā)放?的工資表示?異議，則應(yīng)?在工資結(jié)清?之日起__?__日內(nèi)向?甲方書面提?出，超過時(shí)?間則視為無?異議。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第十六條?甲乙雙方應(yīng)?執(zhí)行國家有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?和福利的規(guī)?定。第十?七條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇等按?照甲方依法?制定的相關(guān)?制度執(zhí)行。?第十八條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇，?按國家及本?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?九條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的工作條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在工作?中的安全和?健康。第?二十條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行思想政?治、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?自覺遵守國?家和本公司?規(guī)程。第?二十一條如?乙方在工作?過程中產(chǎn)生?職業(yè)危害病?，甲方則按?《職業(yè)病防?治法》等規(guī)?定保護(hù)乙方?的健康及相?關(guān)權(quán)益。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂第?二十二條甲?乙雙方在本?勞動(dòng)合同的?有效期內(nèi)，?可以遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，依法變?更勞動(dòng)合同?部分條款。?第二十三?條訂立勞動(dòng)?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章制?度發(fā)生變化?導(dǎo)致本合同?內(nèi)容發(fā)生?變化時(shí)，可?以對(duì)本合同?相關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第二十四條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第二十?五條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動(dòng)合同：?1.乙方?被查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲方?提供的個(gè)人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明、過?去工作經(jīng)歷?、家庭成員?和主要社會(huì)?關(guān)系等資料?;2.嚴(yán)?重違反本合?同或甲方的?規(guī)章制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條甲乙雙方?解除勞動(dòng)合?同，必須按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十八條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1.合?同期滿且雙?方不能就勞?動(dòng)合同續(xù)簽?達(dá)成一致的?;2.甲?方經(jīng)營的狀?況不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉?;3.乙?方應(yīng)征入伍?或者履行國?家規(guī)定的其?他法定義務(wù)?的;4.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十九條本合?同期滿前，?甲乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)規(guī)?定就合同續(xù)?訂或者終止?事宜表明自?己的意見，?并辦理相關(guān)?書面手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容?第三十條乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，不得?泄露給任何?第三者(亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員)乙?方違反保密?義務(wù)則視為?嚴(yán)重違反本?合同，如給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)向?乙方全額追?索。此保密?義務(wù)在合同?終止或期滿?后任何時(shí)間?對(duì)乙方仍有?約束力。?第三十一條?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)：1.?2.3.?九、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第三十?二條乙方未?提前___?_天向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，甲方將在?乙方辦理交?接工作后支?付乙方的當(dāng)?月工資和辦?理相關(guān)的離?職手續(xù);由?此給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?第三十三?條甲乙雙方?任何一方違?反本合同及?其附件的約?定，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造成?的損失依法?給對(duì)方予以?賠償。第?三十四條乙?方有下列情?形之一的，?甲方均有權(quán)?依法從乙方?的工資、獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼等(包?括但不限于?此)中做相?應(yīng)的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償：1?.依照法律?法規(guī)約定和?合同約定乙?方應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任;?2.違反?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度;3.?工作失誤給?甲方造成了?經(jīng)濟(jì)損失;?4.應(yīng)向?甲方支付的?其它任何款?項(xiàng);十、?勞動(dòng)爭議處?理第三十?五條在簽訂?本合同之時(shí)?，乙方須保?證自己已不?存在其他的?勞動(dòng)關(guān)系。?如果由于乙?方未與原工?作單位解除?勞動(dòng)關(guān)系而?引起的糾紛?，視為乙方?嚴(yán)重違反本?合同，甲方?有權(quán)與其立?刻解除勞動(dòng)?關(guān)系。全部?責(zé)任由乙方?承擔(dān)，甲方?對(duì)此不負(fù)任?何法律責(zé)任?，乙方還必?須賠償甲方?因此遭受的?任何損失(?包括但不限?于甲方因此?對(duì)外承擔(dān)的?損失、招聘?費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)?等)第三?十六條甲乙?雙方在履行?本合同中若?發(fā)生勞動(dòng)爭?議，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)可以向?相關(guān)部門提?請(qǐng)仲裁。?十一、其他?規(guī)定第三?十七條乙方?在此確認(rèn)已?充分知悉甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度(包?括但不限于?員工手冊(cè)、?獎(jiǎng)懲辦法、?勞動(dòng)合同管?理辦法等)?，確認(rèn)這些?規(guī)章制度以?及以后修訂?的規(guī)章制度?為本合同的?組成部分，?對(duì)乙方有約?束力。第?三十八條如?果乙方的通?訊地址發(fā)生?變更，乙方?應(yīng)即時(shí)書面?通知甲方，?否則甲方按?照本合同中?所列的通訊?地址給乙方?郵寄的文件?，視為已送?達(dá)。第三?十九條本合?同未盡事宜?，按照國家?及地方法律?法規(guī)及甲方?的規(guī)章制度?執(zhí)行。第?四十條簽訂?本合同所依?據(jù)的法律法?規(guī)修改、廢?止的，依法?執(zhí)行新的法?律、法規(guī)。?第四十一?條本合同自?之日起生效?。第四十?二條本合同?一式貳份，?甲乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：甲方?代表人(委?托人)地?址：乙方?：性別：身?份證號(hào)碼：?通訊地址?：企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板2023（三）甲?方：名稱_?___乙?方:姓名_?___用?工形式__?__鑒證?編號(hào)___?_編號(hào)：?甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)考核?，錄用乙方?為工人。遵?照國家有關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)和?政策，經(jīng)雙?方協(xié)商達(dá)成?如下協(xié)議:?第一條甲?方錄用乙方?從事工作(?崗位)。勞?動(dòng)合同期限?為____?年(月)，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期為?____個(gè)?月,至__?__年__?__月__?__日止。?第二條基?本權(quán)利和義?務(wù):甲方?：1、根?據(jù)生產(chǎn)(工?作)需要和?本單位的規(guī)?章制度及本?合同各項(xiàng)條?款規(guī)定，對(duì)?乙方進(jìn)行管?理;2、?保護(hù)乙方的?合法權(quán)益，?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定，付給乙?方工資、獎(jiǎng)?金、津貼以?及保險(xiǎn)福利?和其他政策?性補(bǔ)貼;?3、做好乙?方上崗前的?安全教育并?提供符合安?全、衛(wèi)生要?求的勞動(dòng)作?業(yè);4、?依據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定對(duì)乙?方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?和處分。?乙方：1?、勞動(dòng)合同?制工人享有?本單位固定?工人權(quán)利，?義務(wù)及各項(xiàng)?待遇。合同?工、季節(jié)工?、農(nóng)民輪換?工的權(quán)利，?義務(wù)及各項(xiàng)?待遇另行商?定;2、?遵守國家政?策、法律，?以及甲方依?法制定的規(guī)?章制度和紀(jì)?律;3、?嚴(yán)格遵守操?作規(guī)程，保?證安全生產(chǎn)?;4、完?成甲方分配?的生產(chǎn)(工?作)任務(wù)和?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。?第三條雙?方應(yīng)明確的?具體事項(xiàng):?1、工資?待遇:2?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?及福利待遇?:3、根?據(jù)行業(yè)特點(diǎn)?協(xié)議勞動(dòng)合?同保證金和?人身保險(xiǎn):?4、其他?:第四條?合同生效后?，甲乙雙方?無正當(dāng)理由?不得提前解?除合同。任?何一方解除?合同，須提?前____?天通知對(duì)方?,方能解除?合同，并辦?理有關(guān)手續(xù)?。第五條?一方違反本?合同,造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失，由違約?方按責(zé)任大?小負(fù)責(zé)賠償?所造成的損?失。甲方?(簽字)?乙方(簽字?)___?_年___?_月___?_日__?__年__?__月__?__日合?同簽證鑒?字第號(hào)簽?證部門(蓋?章)企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板2023（四）?甲方(用人?單位)名稱?：____?工廠乙方?(勞動(dòng)者)?名稱：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?以及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方平?等自愿、協(xié)?商一致，共?同簽訂并履?行本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?1、乙方?同意根據(jù)甲?方生產(chǎn)(工?作)需要，?從事工作，?甲乙雙方可?另行約定崗?位具體職責(zé)?和要求。?2、乙方的?工作地點(diǎn)：?本公司或甲?方根據(jù)生產(chǎn)?(工作)需?要安排的其?他地點(diǎn)。?三、工作時(shí)?間1、甲?方依法保證?乙方的休息?權(quán)利;2?、甲方在遵?守有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定的?前提下，可?以根據(jù)工作?需要安排乙?方加班，乙?方應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一安?排。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方每?月以貨幣或?轉(zhuǎn)賬形式支?付乙方工資?，月工資元?人民幣，于?次月___?_日前發(fā)放?。2、甲?乙雙方對(duì)工?資的其他約?定：五、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)1、甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度。雙方?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過程中的?事故發(fā)生，?減少職業(yè)危?害。2、?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家有關(guān)勞動(dòng)?安全的規(guī)定?為乙方配置?和完善必要?的安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?六、規(guī)章?制度1、?甲方依法制?定單位規(guī)章?制度，并通?過有效方式?及時(shí)告知乙?方。2、?乙方服從甲?方工作管理?，并嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度。七?、勞動(dòng)合同?變更、解除?和終止1?、甲乙雙方?變更、解除?、終止勞動(dòng)?合同依照《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。2?、雙方若有?一方要求解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知另?一方，甲方?應(yīng)在滿三十?日前出具解?除勞動(dòng)合同?證明，在此?期間乙方應(yīng)?堅(jiān)守崗位。?八、勞動(dòng)?爭議處理及?其他1、?甲乙雙方因?履行勞動(dòng)合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)協(xié)商解?決;協(xié)商不?成或不愿協(xié)?商的，可向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院起訴。?2、本合同?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，人?事代理機(jī)構(gòu)?存檔一份。?甲方(蓋?章)：乙方?(簽名)：?法人代表?：合同簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板2023（五）甲方，名?稱：注冊(cè)?地址：授?權(quán)代表(委?托代理人)?：乙方，?姓名：性?別：年齡?：居民身?份證號(hào)碼：?家庭住址?：郵政編?碼：臨居?住地址：?郵政編碼：?戶口所在?地省(市?)電話：?簽訂日期?：年(縣?)月街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?區(qū)日根據(jù)?《中華人民?共和國合同?法》等有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實(shí)?信用的原則?，簽訂本勞?務(wù)合同，并?承諾共同遵?守：第一?條合同類?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下形?式確定本合?同期限：?(一)本合?同為___?_期限勞務(wù)?合同，(?二)其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個(gè)月。?(三)乙?方應(yīng)在__?__年__?__月__?__日前開?始就位。?本合同約定?的履行期限?屆至，雙方?協(xié)商一致，?協(xié)商續(xù)簽勞?務(wù)合同，如?雙方均無條?款上的異議?，本合同自?動(dòng)延續(xù)。合?同期屆滿而?雙方不再延?續(xù)的，合同?履行完畢后?終止，如乙?方所受托完?成的工作、?業(yè)務(wù)尚未完?成，或者涉?及到訴訟事?宜的，甲方?可以要求乙?方繼續(xù)履行?本合同規(guī)定?的義務(wù)與責(zé)?任，甲方亦?需繼續(xù)支付?勞務(wù)報(bào)酬，?直至上述事?宜完成為止?。第二條?勞務(wù)工作?內(nèi)容和勞務(wù)?工作地點(diǎn)?(一)根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意提供__?__崗位工?作勞務(wù)，?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更提?供工作勞務(wù)?的地點(diǎn)。?(二)乙方?應(yīng)按甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作勞務(wù)數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的工作勞?務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三條?勞務(wù)工作?要求及勞務(wù)?工作時(shí)間?(一)乙方?勞務(wù)工作應(yīng)?達(dá)到甲方規(guī)?定的本勞務(wù)?工作崗位職?責(zé)要求其其?他有關(guān)考核?勞務(wù)業(yè)績的?規(guī)定。(?二)乙方提?供勞務(wù)工作?的時(shí)間應(yīng)不?少于每周_?___小時(shí)?，乙方提供?勞務(wù)工作應(yīng)?當(dāng)符合甲方?規(guī)定的工作?目標(biāo)及任務(wù)?。甲方因?任務(wù)需要乙?方超時(shí)提供?勞務(wù)工作時(shí)?間的，乙方?應(yīng)當(dāng)接受，?事后由甲方?安排補(bǔ)休。?(三)乙?方的勞務(wù)工?作接受甲方?的勞務(wù)業(yè)績?考核，不斷?提高勞務(wù)工?作能力及工?作質(zhì)量。?(四)未經(jīng)?甲方同意，?乙方不得超?越本勞務(wù)工?作崗位所涉?及的工作范?圍，不進(jìn)行?相互惡意競(jìng)?爭，不參與?其他單位同?類產(chǎn)品的銷?售工作。?(五)根據(jù)?本行業(yè)規(guī)范?，乙方在合?同期間應(yīng)確?保身體健康?并適于本勞?務(wù)工作，應(yīng)?定期(每年?度)向甲方?提供合格、?有效的法定?醫(yī)療單位出?具的健康證?明。(六?)乙方在進(jìn)?行勞務(wù)工作?期間應(yīng)當(dāng)遵?守甲方的規(guī)?章制度及工?作紀(jì)律。甲?方對(duì)乙方下?達(dá)的相關(guān)文?件、計(jì)劃、?勞務(wù)工作指?令或者勞務(wù)?工作安排等?，除違法或?違背本合同?的基本原則?的外，自然?成為本合同?的附加條款?，與本合同?具有同等效?力。第四?條勞務(wù)工?作基本范圍?及勞務(wù)工作?方式(一?)乙方提供?勞務(wù)工作的?基本職責(zé)范?圍為：1?、根據(jù)公?司營銷計(jì)劃?，制定客戶?開發(fā)計(jì)劃并?落實(shí)執(zhí)行，?2、對(duì)?市場(chǎng)開發(fā)及?客戶回款負(fù)?責(zé)，建立良?好的客戶關(guān)?系，3、?傳播公司?品牌及產(chǎn)品?知識(shí)，拓寬?業(yè)務(wù)渠道，?不斷擴(kuò)大公?司商品的市?場(chǎng)占有率;?4、及?時(shí)處理好客?戶投訴，保?證客戶滿意?，提高企業(yè)?信譽(yù);5?、做好市?場(chǎng)/客戶的?信息收集工?作6、?其他。(?二)乙方提?供勞務(wù)的方?式為：1?、甲方根?據(jù)公司有關(guān)?配發(fā)辦公用?品的規(guī)定為?乙方提供必?要的辦公條?件及用品，?除已消耗的?耗材外，其?余用品在合?同履行完畢?后歸還甲方?;2、?乙方自備手?機(jī)及電動(dòng)車?、摩托車等?交通、通訊?工具;3?、交通、?通訊補(bǔ)貼以?及出差等其?他公務(wù)費(fèi)用?，按照公司?財(cái)務(wù)規(guī)定核?報(bào)核銷。?第五條勞?務(wù)報(bào)酬(?一)乙方試?用期為六個(gè)?月，期間的?勞務(wù)報(bào)酬為?____元?/月，試用?期間減半享?受績效提成?。(二)?乙方試用期?滿后，乙方?提供勞務(wù)工?作的態(tài)度、?能力和水平?符合甲方的?考核要求，?確定對(duì)乙方?實(shí)行的勞務(wù)?報(bào)酬形式為?：乙方的?勞務(wù)報(bào)酬由?底薪和績效?提成組成。?底薪為__?__元/月?，績效提成?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。?乙方的上述?勞務(wù)報(bào)酬(?包括底薪及?績效提成)?均含稅，并?已包含乙方?的養(yǎng)老、工?傷、生育、?醫(yī)療等保險(xiǎn)?金及福利津?貼。上述保?險(xiǎn)金等由乙?方自行向相?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)及地方?稅務(wù)機(jī)關(guān)辦?理交納手續(xù)?及自行繳納?。如乙方?需甲方為其?辦理社保手?續(xù)，則應(yīng)向?甲方提出書?面申請(qǐng)，并?按每月應(yīng)實(shí)?發(fā)勞務(wù)報(bào)酬?總額的__?__%由甲?方代扣后，?由甲方代為?辦理乙方的?社保申請(qǐng)及?社保費(fèi)用繳?納手續(xù)。?(三)甲方?(或甲方指?定的單位)?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方勞務(wù)報(bào)?酬，發(fā)放日?為每月__?__日。?(四)甲方?在以下情況?下有權(quán)扣減?乙方相應(yīng)額?度的勞務(wù)報(bào)?酬：1.?因乙方的?過失給甲方?造成的非正?常經(jīng)濟(jì)損失?的;2.?乙方無正?當(dāng)理由拒絕?接受甲方關(guān)?于勞務(wù)工作?的指示、工?作安排、指?導(dǎo)、命令的?;3.?本合同規(guī)定?的其他情形?的。第六?條合同的?變更、解除?、終止(?一)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：?1.在不損?害國家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的;?____本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?本合同無法?完全履行的?;___?_本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合履行合?同勞務(wù)工作?條件的;或?者在合同履?行期間，發(fā)?現(xiàn)乙方提供?虛假身份、?資格或其他?法定材料的?。2.嚴(yán)?重違反本合?同規(guī)定，或?者嚴(yán)重違反?甲方相關(guān)規(guī)?定、文件、?指令、勞務(wù)?安排的以及?較長時(shí)間業(yè)?績低下，無?能力完成應(yīng)?履行的勞務(wù)?工作的;?3.嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?4.同時(shí)?與其他單位?建立與本合?同相類似的?勞務(wù)、雇傭?關(guān)系，對(duì)?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5.法律?、法規(guī)或雙?方認(rèn)可的其?他規(guī)范規(guī)定?可以解除合?同的其他情?形。(三?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1.甲方?不能按照本?合同規(guī)定，?向乙方提供?勞務(wù)報(bào)酬的?;2.甲?方不履行本?合同規(guī)定的?主要義務(wù)的?;(四)?勞務(wù)合同?期限未滿，?除法律規(guī)定?的或本合同?約定的解除?條件外，任?何一方不得?單方面解除?本合同。?(五)甲、?乙雙方若依?照本合同規(guī)?定的條件單?方面解除本?協(xié)議，需提?前十天通知?另一方。?(六)本合?同依法或者?依約定解除?的,除本合?同已做規(guī)定?的外,雙方?無需向?qū)Ψ?支付其他補(bǔ)?償。第七?條、特別約?定條款(?一)乙方應(yīng)?當(dāng)向甲方提?供真實(shí)的個(gè)?人身份、學(xué)?歷、履歷、?資格、健康?、有否受過?刑事或行政?處罰等必要?的個(gè)人信息?及相關(guān)證明?，如實(shí)填寫?《勞務(wù)人員?登記表》，?如發(fā)現(xiàn)乙方?提供虛假證?明或有其他?嚴(yán)重虛假陳?述行為，甲?方有權(quán)解除?本合同。由?此給甲方造?成的損失，?由乙方承擔(dān)?。(二)?甲方可以?在本合同有?效期內(nèi)，根?據(jù)需要對(duì)乙?方的勞務(wù)工?作崗位和工?作范圍進(jìn)行?必要的調(diào)整?。如屬于因?乙方工作能?力突出或