企業(yè)員工合同書（3篇）

企業(yè)員工合同書甲方?(用人單位?)：乙方?(員工)：?____(?性別___?_，民族_?___，出?生年月__?__，文化?程度___?_，身份證?號碼___?_聯(lián)系電話?____?)。

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根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?、自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?勞動合同：?一、工作?任務(wù)甲方?根據(jù)工作實?際需要，聘?用乙方在_?___崗位?從事__?__工作，?擔任___?_職務(wù)。?二、合同期?限合同期?限為___?_年，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?前____?個月為試用?期。三、?工作時間?甲方對乙方?實行每日工?作____?小時、每周?工作___?_小時標準?工時制。?四、工資待?遇工資標?準：1、?試用期工資?待遇為__?__。2?、試用期滿?后的工資待?遇為___?_。3、?雙方約定的?工資標準不?得低于示范?區(qū)最低工資?標準。乙方?的工資待遇?調(diào)整按甲方?工資分配制?度和管理辦?法執(zhí)行。?五、違約責?任1、由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯造成合?同不能履行?或者不能完?全履行的，?由有過錯的?一方承擔相?應(yīng)責任;雙?方均有過錯?的，根據(jù)實?際情況，由?雙方各自承?擔應(yīng)負的責?任。2、?甲乙雙方任?何一方違反?合同條款，?均應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約金?給對方造成?損失的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責任向?qū)Ψ?支付賠償金?;合同一方?因不可抗力?未能履行合?同并給對方?帶來損害的?，不承擔相?應(yīng)責任。?六、合同爭?議處理發(fā)?生勞動爭議?后，甲乙雙?方應(yīng)積極協(xié)?商解決，不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?任何一方均?可向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會(?小組)或工?會申請調(diào)解?，調(diào)解不成?的，方可向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?七、本合?同簽訂后，?甲方應(yīng)在一?月內(nèi)辦理合?同鑒證手續(xù)?。本合同一?式____?份，雙方各?____份?，員工本人?檔案存入_?___份。?八、本合?同自雙方簽?字蓋章之日?起生效。?甲方(公章?)：___?_?乙?方(公章)?：____?法定代表?人(簽字)?：____??法定代表人?(簽字)：?____?____年?____月?____日??___?_年___?_月___?_日企業(yè)員工合同書（二）甲方(用?人單位)：?乙方(員?工)：__?__(性別?____，?民族___?_，出生年?月____?，文化程度?____，?身份證號碼?____聯(lián)?系電話__?__)。?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等、自愿、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本勞動合同?：一、工?作任務(wù)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?實際需要，?聘用乙方在?____崗?位從事_?___工作?。二、合?同期限合?同期限為_?___年_?___個月?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?____?___日止?。三、工?作時間乙?方的工作時?間：___?___。?四、工資待?遇乙方的?工資收入由?為元/月。?每月發(fā)放?。五、違?約責任由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯造成合?同不能履行?或者不能完?全履行的，?由有過錯的?一方承擔相?應(yīng)責任;雙?方均有過錯?的，根據(jù)實?際情況，由?雙方各自承?擔應(yīng)負的責?任。六、?本合同其他?條款和未盡?事宜按集體?合同約定或?國家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。七、本?合同一式_?___份，?雙方各__?__份。?八、本合同?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方(蓋章)?：____?????乙方：?____?代表人(簽?字)：__?__????身份證?號碼：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日企業(yè)員工合同書（三）甲方?(用人單位?)：___?_。乙方?(員工、工?作人員)：?____(?性別___?_，民族_?___，出?生年月__?__，文化?程度___?_，職稱_?___，居?住地址__?__，身份?證號碼__?__聯(lián)系電?話____?)。根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等、?自愿、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本勞?動合同：?一、生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)實際需要?，聘用乙方?在____?崗位從事?____?工種工作，?擔任___?_職務(wù)。?二、合同期?限甲乙雙?方選擇以下?第種形式?確定合同期?限：1、?合同期限為?____年?____個?月，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中前?____個?月為試用期?(見習期)?。2、以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。具體?工作任務(wù)為?____，?期限自__?__年__?__月__?__日起，?預計至__?__年__?__月__?__日止。?三、工作?時間甲方?對乙方實行?第____?種工作制：?1、每日?工作___?_小時、每?周工作__?__小時標?準工時制。?2、經(jīng)勞?動行政部門?批準實行不?定時工作制?。3、經(jīng)?勞動行政部?門批準實行?綜合計算工?時工作制。?四、工資?待遇(一?)工資收入?構(gòu)成：乙?方的工資收?入由___?_幾部分構(gòu)?成。(二?)工資標準?：1、試?用期(見習?期)工資待?遇為___?_。2、?試用期(見?習期)滿后?的工資待遇?為____?。3、雙?方約定的工?資標準不得?低于示范區(qū)?最低工資標?準。乙方的?工資待遇調(diào)?整按甲方工?資分配制度?和管理辦法?執(zhí)行。五?、違約責任?1、由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行的，由?有過錯的一?方承擔相應(yīng)?責任;雙方?均有過錯的?，根據(jù)實際?情況，由雙?方各自承擔?應(yīng)負的責任?。2、甲?乙雙方任何?一方違反合?同條款，均?應(yīng)向?qū)Ψ街?付違約金，?違約金數(shù)額?的確定辦法?為____?;給對方造?成損失的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責任向?qū)?方支付賠償?金，賠償金?數(shù)額的確定?辦法為__?__;合同?一方因不可?抗力未能履?行合同并給?對方帶來損?害的，不承?擔相應(yīng)責任?。六、合?同爭議處理?發(fā)生勞動?爭議后，甲?乙雙方應(yīng)積?極協(xié)商解決?，不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，任何一?方均可向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會(小組)?或工會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成的，方?可向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?裁決書之日?起____?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。七、?雙方需要約?定的其他事?項：八、?本合同其他?條款和未盡?事宜按集體?合同約定或?國家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。九、本?合同簽訂后?，甲方應(yīng)在?一月內(nèi)辦理?合同鑒證手?續(xù)。本合同?一式___?_份，雙方?各____?份，員工本?人檔案存入?____份?。十、本?合同自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?甲方(