勞動(dòng)合同法第82條解讀

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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在日常操作中，用人單位經(jīng)常能熟練利用《勞動(dòng)合同法》第八十二條前款之規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，以避免未簽合同之二倍工資。卻往往忽視了《勞動(dòng)合同法》第八十二條后款(下文簡(jiǎn)稱“后款”)之規(guī)定，本文就將對(duì)八十二天后款進(jìn)行詳細(xì)解讀。

一、后款與《勞動(dòng)合同法》第十四條相結(jié)合

《勞動(dòng)合同法》第十四條為后款觸發(fā)的基礎(chǔ)。要解讀后款的立法目的，就需要與十四條相結(jié)合來(lái)看。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

由此，根據(jù)第十四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不與勞動(dòng)者訂立的，適用八十二條后款的規(guī)定。

二、后款的適用情況分析。

在日常操作中，十四條的三種情況主要適用的為第一條“(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，由此可得出，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年的情況下，簽署下一份勞動(dòng)合同時(shí)：

1.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同;

2.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則：

①固定期限勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金;

②單位只愿意訂立固定期限勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)者只能簽訂固定期限勞動(dòng)合同，那么自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同之日起，用人單位向該勞動(dòng)者支付二倍工資。

3.用人單位違法提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則：

①勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同，視為雙方達(dá)成訂立固定期限勞動(dòng)合同的合意，雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同不違法;

②勞動(dòng)者不同意訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位只提供固定期限勞動(dòng)合同，那么自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資。

4.用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意，則：

①勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，此種情況下屬于勞動(dòng)者自愿離職，無(wú)賠償金，無(wú)補(bǔ)償金。

②勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位需要通過(guò)舉證來(lái)免除自身的責(zé)任。

綜上，便是《勞動(dòng)合同法》八十二條后款與十四條結(jié)合應(yīng)用后，所適用情況的分析。在實(shí)務(wù)操作中，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一直是用人單位無(wú)法避免的情況。自2022年以來(lái)，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施也已經(jīng)超過(guò)十年，上述集中適用情形有很大可能遇到，值得留意。

2021設(shè)備采購(gòu)合同范本買方：〔以下簡(jiǎn)稱甲方〕賣方：〔以下簡(jiǎn)稱乙方〕經(jīng)甲、乙雙方充分友好協(xié)商，就購(gòu)置_________工程特訂立本合同，以便共同遵守。一、甲方從乙方購(gòu)置如下設(shè)備品名規(guī)格質(zhì)保數(shù)量單價(jià)總價(jià)：風(fēng)險(xiǎn)提示：買賣的標(biāo)的物雙方一定要明確約定買賣產(chǎn)品名稱、品牌、規(guī)格、型號(hào)、等級(jí)，消費(fèi)廠家，數(shù)量等詳細(xì)內(nèi)容，盡可能把產(chǎn)品的各項(xiàng)標(biāo)示都作為標(biāo)的內(nèi)容寫進(jìn)合同。如有樣品的，雙方應(yīng)封存樣品并可進(jìn)展公正。防止因產(chǎn)品約定不清，而就所提供合格與否產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，要求供貨方對(duì)產(chǎn)品的所有權(quán)及處分權(quán)作出保證或承諾，防止其產(chǎn)品上存在權(quán)利限制，如產(chǎn)品被出租、抵押、涉嫌進(jìn)犯別人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等影響到標(biāo)的物的交付。二、甲方付乙方貨款計(jì)小寫：￥_______，大寫：____________元整。風(fēng)險(xiǎn)提示：價(jià)款及支付方式采購(gòu)合同的主要義務(wù)是一方給物，一方給錢。因此，價(jià)款是采購(gòu)合同的最為重要的內(nèi)容之一。采購(gòu)單一貨物，價(jià)格固定，價(jià)款比擬清楚，一般不會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。假設(shè)采購(gòu)多種貨物或進(jìn)展長(zhǎng)時(shí)間的貨物買賣，價(jià)款較為復(fù)雜，一旦約定不明，那么極易產(chǎn)生爭(zhēng)議。因此，合同中應(yīng)明確產(chǎn)品單價(jià)、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、產(chǎn)品附件等，對(duì)于涉外合同，還應(yīng)當(dāng)明確貨幣種類及外匯結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，防止出現(xiàn)分歧。另外，支付方式也應(yīng)當(dāng)約定明確，價(jià)款支付是現(xiàn)金支付，還是用支票支付；假設(shè)采用匯款，匯費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)等細(xì)節(jié)應(yīng)當(dāng)明確。三、付款方式：經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方即付乙方合同全款金額。四、交貨時(shí)間：合同簽定之日起_______天內(nèi)交貨，交貨地點(diǎn)：___________________。五、售后效勞條款風(fēng)險(xiǎn)提示：違約責(zé)任采購(gòu)合同里的違約責(zé)任作為雙方無(wú)法履行合同時(shí)的賠償方案，最主要的就是違約責(zé)任必須清楚，可操作性強(qiáng)。違約責(zé)任里面最怕的就是寫上一句"假設(shè)沒有在合同規(guī)定的時(shí)間里送貨，所有責(zé)任由對(duì)方承當(dāng)"這樣雖然規(guī)定了違約責(zé)任，但是沒有一個(gè)詳細(xì)可行的方案，萬(wàn)一以后合同出事，還得找很多的證據(jù)證明自己的損失，操作性太差。1、乙方提供的貨物須為正規(guī)渠道銷售的貨物。2、乙方負(fù)責(zé)所提供的產(chǎn)品在保修期內(nèi)免費(fèi)維修及維護(hù)，在超出保修范圍時(shí)提供維修方案。六、違約條款貨物如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障應(yīng)按保修條例執(zhí)行〔包換、包修〕，如乙方不履行合同給甲方照成損失，乙方應(yīng)按照合同金額的_______%，以天計(jì)算支付違約金。七、合同的解除和變更1、當(dāng)合同一方要求變更或解除合同時(shí)，在新協(xié)議未達(dá)成前，原合同仍然有效。要求變更的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，對(duì)方在接到通知15日內(nèi)給與答復(fù)，逾期未答