公司與員工的勞動合同范文3篇（3篇）

公司與員工的勞動合同范文3篇甲方：?乙方：甲?方因工作需?要，雇用乙?方為本店員?工。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等相關(guān)法?律法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)過?平等協(xié)商，?達(dá)成如下條?款：一.?本合同自_?___年_?___月_?___日開?始至___?_年___?_月___?_日終止，?其中試用期?：____?天。二.?乙方在甲方?指派地區(qū)(?全國范圍內(nèi)?)，從事?門店?duì)I業(yè)員?崗位。?三.甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定建立、?健全勞動制?度及各項(xiàng)規(guī)?章。四.?甲方有監(jiān)督?乙方遵章守?紀(jì)、安全勞?動、職業(yè)道?德及工作任?務(wù)完成情況?的權(quán)利。?五.乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度并服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。六.?甲方實(shí)行每?日八小時，?每月休息四?天的工作制?度。乙方由?甲方根據(jù)工?作需要安排?適度加班?時間。七?.甲方每月?按時給乙方?發(fā)放薪資，?日期為_?___日左?右。八.?甲方應(yīng)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況及乙方的?技術(shù)水平、?服務(wù)技能逐?步提高乙方?的薪資水平?。九.甲?方支付乙方?崗位基本工?資___?_元，三金?補(bǔ)助__?__元。在?履行本協(xié)議?期間如有薪?資調(diào)整或?變化，則調(diào)?整后按新標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?十.下列情?況，雙方有?權(quán)終止合同?：1.乙?方在試用期?內(nèi)2.乙?方在工作期?間給甲方造?成重大損失?的3.乙?方泄露店內(nèi)?機(jī)密4.?甲方可按照?《員工守則?》之規(guī)定辭?退乙方十?一.乙方在?合同期內(nèi)離?職，需提前?____天?以上書面申?請甲方同意?，方可終止?合同。十?二.甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議后，應(yīng)?先行協(xié)商解?決，協(xié)商不?成可再法定?申述時效內(nèi)?向有管轄權(quán)?的勞動部門?申請仲裁。?十三.本?合同自簽定?日生效，一?式二份，雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?___?????乙方：__?__代表?人(簽字)?：____?????身份證號碼?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日公司與員工的勞動合同范文3篇（二）甲?方(用人?單位)名?稱：___?_地址：?____?乙方(勞動?者)姓名：?____?居民身份證?號碼：_?___聯(lián)?絡(luò)方式：?____?甲乙雙方根?據(jù)國家及運(yùn)?城市等相關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、概況?1、乙方確?認(rèn)已經(jīng)了解?并愿意遵守?甲方的現(xiàn)行?的各種規(guī)章?制度、管理?辦法。該規(guī)?章制度及管?理辦法作為?本合同附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?2、乙方確?保如實(shí)告知?了甲方自身?的各種情況?，如有欺瞞?則甲方可隨?時解除此合?同，且甲方?不必承擔(dān)任?何違約責(zé)任?。3、雙?方約定的聯(lián)?系地址及郵?編為(用于?通知及信息?的送達(dá))：?乙方：_?___甲?方：___?_雙方若?有送達(dá)地址?(或聯(lián)絡(luò)方?式、緊急狀?態(tài)聯(lián)絡(luò)人)?發(fā)生變更，?應(yīng)于三天內(nèi)?書面通知對?方。由于未?履行告知或?不告知導(dǎo)致?無法送達(dá)，?由其自行承?擔(dān)責(zé)任。?二、合同期?限本合同?期限:從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，其中試?用期從__?__年__?__月__?__日至年?____月?日。三、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?1、根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?_崗位工作?，主要負(fù)責(zé)?在公司的授?權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)?行公司產(chǎn)品?營銷及管理?等工作。?2、乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?具體要求雙?方另行簽訂?協(xié)議。3?、乙方同意?在甲方安排?的工作地點(diǎn)?從事___?_工作。?4、因工作?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以調(diào)整?乙方的工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)。四?、勞動報酬?1、雙方?約定乙方月?合同工資標(biāo)?準(zhǔn)(稅前)?為___?_。2、?乙方薪酬福?利標(biāo)準(zhǔn)、薪?資結(jié)構(gòu)及計(jì)?發(fā)辦法以甲?方文件為準(zhǔn)?。3、甲?方實(shí)行新的?工資制度或?對乙方崗位?調(diào)整時，乙?方工資按新?的制度和調(diào)?整后的崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。五、?社會保險?甲方委托母?公司集團(tuán)股?份有限公司?按國家和?市有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，結(jié)?合乙方的要?求，為乙方?繳納社保。?乙方要求以?甲方員工名?義在市參?加社保的，?屬個人繳納?部分，由甲?方在乙方工?資中代為扣?繳;乙方要?求自行解決?或放棄社保?的，甲方不?再承擔(dān)相關(guān)?費(fèi)用，由此?引起的一切?責(zé)任由乙方?自行承擔(dān)。?六、勞動?紀(jì)律及考核?1、乙方?必須遵守國?家法律、法?規(guī)和甲方依?法制訂的規(guī)?定(章)制?度和《員工?手冊》(含?甲方母公司?集團(tuán)發(fā)布的?與甲方有關(guān)?的規(guī)章制度?，下同)。?甲方的各項(xiàng)?制度內(nèi)容一?旦公示后(?含在公司O?A協(xié)同管理?平臺公示)?，視作乙方?明確該制度?內(nèi)容并承認(rèn)?其生效。?2、甲方根?據(jù)銷售政策?及相關(guān)規(guī)章?制度對乙方?進(jìn)行考核或?處置，乙方?對甲方的考?核或處置決?定不認(rèn)可的?，須在知曉?該決定后三?日內(nèi)以書面?形式向甲方?人力資源部?提出申訴，?逾期不提出?申訴意見者?，視同為確?認(rèn)該考核或?處置決定。?七、工作?時間及休假?1、甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第_?___種工?時制。A?、標(biāo)準(zhǔn)工時?制;B、不?定時工作制?。2、乙?方參加各種?教育培訓(xùn)、?工作會議時?，應(yīng)嚴(yán)格遵?守考勤要求?，如有違規(guī)?，按照甲方?《考勤與休?假管理制度?》、《獎懲?管理制度》?、《回司培?訓(xùn)管理辦法?》及其它相?關(guān)制度執(zhí)行?。3、甲?方因工作需?要，有權(quán)對?乙方的工作?班次和休息?日進(jìn)行合理?調(diào)整和安排?。4、甲?方安排乙方?在國家法律?法規(guī)規(guī)定的?節(jié)假日進(jìn)行?休假。八?、保密要求?1、乙方?承諾對甲方?產(chǎn)品、業(yè)務(wù)?或與業(yè)務(wù)有?關(guān)的技術(shù)秘?密、技術(shù)信?息和經(jīng)營信?息(包括有?關(guān)客戶及合?同、銷售政?策、產(chǎn)品價?格等)，除?非獲甲方書?面授權(quán)，乙?方不得以任?何方式泄漏?給甲方以外?或甲方內(nèi)部?無關(guān)的人員?，也不得將?任何信息用?于自營或?yàn)?第三方經(jīng)營?與甲方有競?爭的事務(wù)。?2、乙方?因工作需要?所持有或保?管的一切記?錄甲方信息?的文件、資?料、圖表、?筆記、報告?、信件、傳?真、磁帶、?磁盤、儀器?以及其他任?何形式的載?體，均歸甲?方所有，而?無論這些信?息有無商業(yè)?的價值。乙?方承諾離職?前的___?_天內(nèi)，或?甲方提出請?求時，全部?返還給甲方?。3、乙?方違反保密?義務(wù)的，即?構(gòu)成嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?及勞動合同?，甲方有權(quán)?解除勞動合?同，不給予?任何補(bǔ)償。?乙方違反保?密義務(wù)給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)要求其賠?償并保留向?其追究其他?法律責(zé)任的?權(quán)利。九?、勞動合同?的解除乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，并不予以?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?其它相關(guān)解?除合同規(guī)定?，依法律、?法規(guī)的規(guī)定?辦理。1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的。乙?方如出現(xiàn)下?列情形的，?將被視為不?符合錄用條?件，包括但?不限于：?A、乙方未?能按照甲方?要求，完成?指定的工作?內(nèi)容、工作?指標(biāo)及工作?任務(wù)，試用?期考核不合?格的;B?、乙方向甲?方提供的個?人資料(包?括身份證明?、學(xué)歷證明?、個人簡歷?、離職證明?等)是虛假?或偽造的;?C、乙方?應(yīng)聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其他嚴(yán)重影?響工作的疾?病而在應(yīng)聘?時未聲明的?;應(yīng)聘前曾?受到其他單?位記過、留?廠查看、開?除或除名等?嚴(yán)重處分、?或者有吸毒?等劣跡而在?應(yīng)聘時未聲?明的;應(yīng)聘?前曾被勞動?教養(yǎng)、行政?拘留或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時未聲明?的;D、?乙方自到崗?之日起三十?天內(nèi)，如無?特殊原因，?未能向甲方?提供辦理錄?用手續(xù)必需?的有效材料?(包括離職?證明、人事?資料表、相?關(guān)畢業(yè)證書?復(fù)印件等)?。2、乙?方嚴(yán)重違反?甲方勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度的。3?、乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方造成中損?害公司形象?的。4、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。5?、乙方以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同的。十?、勞動合同?的變更、續(xù)?簽、終止?1、合同期?滿前___?_天，雙方?要求續(xù)簽合?同，須書面?通知對方(?按甲方勞動?合同管理辦?法執(zhí)行)，?如未書面通?知，則視為?不續(xù)簽合同?，合同到期?即終止，并?辦理相關(guān)離?職手續(xù)。?2、合同要?變更時，提?出變更要求?的一方應(yīng)當(dāng)?將變更要求?以書面形式?送交另一方?。另一方在?收到書面要?求后___?_日內(nèi)做出?書面答復(fù)。?未按時答復(fù)?的視作同意?。3、具?有下列情形?之一的，甲?方可以變更?乙方的工作?崗位：1?)乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的;2)?經(jīng)過考核確?認(rèn)，乙方不?能勝任勞動?合同約定的?工作崗位的?;3)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。上述客?觀情況發(fā)生?重大變化，?是指因甲方?分立、合資?、合并、兼?并、轉(zhuǎn)(改?)制、跨地?區(qū)搬遷、經(jīng)?營模式轉(zhuǎn)變?、組織結(jié)構(gòu)?調(diào)整、甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)?行重大技術(shù)?改造，致使?本合同所確?定的工作崗?位、工作地?點(diǎn)等消失等?情形。4?)乙方有違?法或違紀(jì)行?為，需對乙?方進(jìn)行崗位?調(diào)整的。?十一、其他?約定1、?乙方依法享?有辭職權(quán)，?但應(yīng)提前_?___日以?書面形式通?知甲方，并?應(yīng)辦理好相?關(guān)離職手續(xù)?，離職手續(xù)?的辦理及相?關(guān)條款以甲?方離職管理?辦法為準(zhǔn)。?2、如乙?方和甲方訂?有培訓(xùn)服務(wù)?期協(xié)議且在?服務(wù)期內(nèi)的?，且服務(wù)期?超出本合同?終止期限的?，則合同終?止日期變更?至服務(wù)期截?止日。3?、乙方若未?能在報到時?交齊第九條?D項(xiàng)所需的?材料，致使?乙方人事關(guān)?系不能及時?轉(zhuǎn)入甲方指?定的保管單?位，甲方無?法正常履行?勞動合同義?務(wù)的(如延?誤辦理錄用?手續(xù)、辦理?社會保險登?記等)，由?此引起的一?切責(zé)任由乙?方承擔(dān)(如?逾期產(chǎn)生的?檔案保管費(fèi)?和社會保險?滯納金等費(fèi)?用由乙方承?擔(dān))。4?、乙方必須?在合同解除?或終止后，?按甲方規(guī)定?辦妥離職手?續(xù)。離職手?續(xù)辦結(jié)之前?，暫停結(jié)算?乙方的薪資?福利及費(fèi)用?等。乙方須?待離職手續(xù)?辦結(jié)后申請?辦理暫停的?薪資福利及?費(fèi)用支付。?按規(guī)定應(yīng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，甲方在?乙方辦妥離?職手續(xù)后予?以支付。?5、如因乙?方原因不按?時領(lǐng)取和簽?收離職證明?、或使甲方?無法將離職?證明及時送?達(dá)乙方等情?況，致使甲?方不能及時?為乙方辦理?有關(guān)退工手?續(xù)，由此產(chǎn)?生的一切法?律責(zé)任由乙?方承擔(dān)。?6、乙方在?收到本合同?后，應(yīng)至少?于三天內(nèi)當(dāng)?面簽署完畢?并交還甲方?，如因乙方?原因?qū)е卵?遲簽署，則?雙方勞動關(guān)?系的建立時?間以乙方簽?署完畢并交?還甲方為準(zhǔn)?。7、自?本合同生效?之日起，雙?方之前簽訂?的任何形式?的勞動合同?和其他相關(guān)?協(xié)議與本合?同及相關(guān)附?件(協(xié)議)?不一致的，?以本合同為?準(zhǔn)。8、?甲乙雙方認(rèn)?為本合同有?無效情形的?，以甲方注?冊地勞動爭?議仲裁委員?會確認(rèn)為準(zhǔn)?;在合同履?行過程中，?雙方發(fā)生爭?議，以甲方?注冊地勞動?爭議仲裁委?員會仲裁為?準(zhǔn)，對仲裁?裁決不服的?，可向甲方?注冊地人民?法院起訴。?9、本合?同一式三份?，甲方兩份?，乙方執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?。甲方(?蓋章)：_?___?????乙方：__?__代表?人(簽字)?：____?????身份證號碼?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日公司與員工的勞動合同范文3篇（三）甲?方(用人單?位)：乙?方(勞動者?)：身份?證號：甲?乙雙方按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本勞動合?同。第一?條、合同期?限本勞動?合同為有固?定期限的勞?動合同，合?同有效期自?年____?月日至__?__年__?__月__?__日止，?共年。第?二條、乙方?享有的工作?條件與辦公?設(shè)施1.?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方在人?身不受侵害?、人體健康?不受損傷的?環(huán)境條件下?工作。2?.甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實(shí)際情?況，向乙方?提供必要的?辦公用品與?設(shè)施條件。?3.甲方?將根據(jù)工作?需要組織乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識?培訓(xùn)，包括?參加各種行?業(yè)研討和培?訓(xùn)會。第?三條、乙方?工作崗位、?工作報酬和?福利1.?崗位的工作?內(nèi)容和崗位?職責(zé)由甲方?員工規(guī)章制?度等內(nèi)部管?理制度予以?規(guī)定。2?.甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的專業(yè)?特點(diǎn)、業(yè)務(wù)?能力和工作?表現(xiàn)，可隨?時調(diào)整乙方?的工作崗位?。3.甲?方根據(jù)合同?簽署時乙方?的工作崗位?和職位，保?證乙方的月?均工作報酬?不低于元?人民幣，若?合同簽署后?，遇甲方工?作需要，需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?，則乙方具?體的薪酬待?遇由甲乙雙?方協(xié)商一致?確定。4?.職工有權(quán)?享受國家規(guī)?定的法定假?節(jié)日、婚嫁?等假期，具?體標(biāo)準(zhǔn)見《?公司考勤管?理規(guī)定》。?第四條、?工作紀(jì)律?1.乙方應(yīng)?遵守中華人?民共和國法?律、法規(guī)和?甲方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，自覺服?從甲方的管?理與人事調(diào)?度。2.?乙方實(shí)行坐?班制，正常?工作時間必?須在崗。遲?到、早退、?病假、事假?等不在崗狀?況按照《公?司考勤管理?規(guī)定》計(jì)扣?薪酬。第?五條、勞動?合同的履行?和變更1?.甲方與乙?方嚴(yán)格按照?本勞動合同?，全面履行?各自的義務(wù)?。2.甲?方與乙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同。變更?勞動合同應(yīng)?當(dāng)采用書面?形式。3?.甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負(fù)責(zé)人或?投資人等事?項(xiàng)，不影響?勞動合同的?履行。4?.甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，勞?動合同繼續(xù)?有效，勞動?合同由承繼?其權(quán)利和義?務(wù)的用人單?位繼續(xù)履行?。第六條?勞動合同的?解除和終止?1.甲方?與乙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。2.?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。具體程序?見《員工辭?職管理辦法?》。3.?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除聘?用合同。?(1)嚴(yán)重?違反工作紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度，經(jīng)?甲方警告后?在合理期間?內(nèi)仍未改正?或由此給甲?方造成重大?損失;(?2)營私舞?弊，侵占甲?方財(cái)產(chǎn)或串?通第三方，?惡意泄露、?出賣甲方機(jī)?密等以主觀?故意或重大?過失對甲方?利益造成重?大損害的;?(3)未?經(jīng)甲方許可?，乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作造成嚴(yán)?重影響，或?經(jīng)甲方提出?，乙方拒不?改正;(?4)被依法?追究刑事責(zé)?任的。4?.有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?聘用合同：?(1)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?的其他工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?;(3)?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?4)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。5?.有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同：?(1)乙方?因工患病或?負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(2?)女職員在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(3?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6.有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：(?1)勞動合?同期滿的;?(2)勞?動者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;(?3)勞動者?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;(4?)用人單位?被依法解散?、前算或宣?告破產(chǎn)的;?(5)用?人單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?