2022職場新人的職業(yè)準備畫像

智聯(lián)人才發(fā)展中心出品智聯(lián)人才發(fā)展中心出品AREYOUREADY?業(yè)準備畫像AREYOUREADY?改革進入“深水區(qū)”、復雜多變的國際環(huán)境和疫情防控進入多重因素的影響，國內(nèi)勞動力就業(yè)市場正在發(fā)生深刻的變化。企業(yè)在面對穩(wěn)定就業(yè)的社會責任和穩(wěn)中求變的經(jīng)濟責任下開展招聘工作時，既有新的挑低的成本及最高效的方式吸納最適合本企業(yè)的職場新人，始終是廣大HR們追求的招聘目標。一方面，企業(yè)面對不確定的市場環(huán)境，整體人力更加審慎，新人招聘也愈加務實，非必要的崗位不設、非重要的職位不需的編制不增是當下多數(shù)企業(yè)的應對策略，而國家和地方不斷出臺穩(wěn)崗勵大學生就業(yè)的各類政策，就是要從整體環(huán)境上消除企業(yè)用工顧慮，并高企業(yè)招用職場新人的信心與積極性；另一方面，受高校就業(yè)人數(shù)逐年情影響的就業(yè)延遲、海外留學人員回國就業(yè)等因素的影響，勞動力市場人們的整體素質(zhì)也在不斷提高，同時，近年來傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)中低端人才，使得中小微企業(yè)和一些新興行業(yè)對人才的吸引力度持續(xù)加強，大家更優(yōu)秀的人才。國家相關(guān)政策的鼓勵在一定程度上緩解了企業(yè)招用新人的場新人們素質(zhì)的提高也給了企業(yè)更多、更好的選擇，但如何才能招到那些“有備而來”的畢業(yè)生依然是HR必須面對的問題。在此背景下，智聯(lián)招聘自2019年開始，結(jié)合校園招聘的工作場景推出了《職業(yè)準備度》測驗。截至2022年上半年，數(shù)據(jù)累積已達到近10萬人，地域范圍覆蓋了除港澳臺地區(qū)外的所有省、自治區(qū)和直轄市及17大類行業(yè)。被測的院校來源包括了國內(nèi)所有的985/211院校和其他類型的高等教育院校，并且每年有6%左右的被測人員擁有海外高等教育的經(jīng)歷。本報告一是在定量分析上述數(shù)據(jù)的基礎上對職場新人職業(yè)準備度進行定性描述，為HR們勾勒出職場新人們的職業(yè)準備畫像；二是結(jié)合歷年數(shù)據(jù)和交叉分析的結(jié)果，為企業(yè)的畢業(yè)生招聘及入職提出具有針對性的建議。CONTENTS·CONTENTS·0404 (一)測驗介紹 (二)樣本說明 (一)充滿矛盾進入職場的新人 (二)在躁動中自強不息 (三)以感性判斷機會 (四)懵懂地走出“熟圈” (五)活在當下接受未來 (六)男生愛挑戰(zhàn)，女生更穩(wěn)定 (七)學霸永遠是學霸 (八)學校不同特點不同 (九)海歸同學有驚喜 (十)遠行的人愛冒險，顧家的人好合作 (十一)有準備的人愿意去穩(wěn)定性強的行業(yè)三、HR招聘指南 (一)疫情常態(tài)化，就業(yè)新準備 (二)充分把握好校招的旺季 (三)招聘新人小貼士 (一)智聯(lián)人才發(fā)展中心 (二)人才評估業(yè)務體系業(yè)準備畫像AREYOUREADY?P03P05P06P07P08P09P10P2P13P14P16P17P18P19P1P22P23P23P24P24P25P25P26P26P26P27P27P27P27P28P29P29P30規(guī)則性勤奮性適應性責任心正直性創(chuàng)新性管控力堅韌性決策力冒險性行動力上進心學習力主動性自信心合作力情緒力人際力影響力業(yè)準備畫像AREYOUREADY?職業(yè)準備度測驗旨在為企業(yè)提供一套全面測查員工基礎職業(yè)素養(yǎng)的科學工具，幫助企業(yè)HR和直屬領導該測驗全面覆蓋各行各業(yè)工作必備的普適性職業(yè)素養(yǎng)，從認知和行為兩個層面評價員工潛在的職業(yè)素模塊克己自律堅毅果敢開拓進取協(xié)同合力維度內(nèi)容對道德、法律、組織規(guī)范的遵守程度，能夠自我約束嚴格遵守規(guī)章制度的能力。為達成目標努力付出，不怕吃苦，踏實認真的態(tài)度和行為。所處環(huán)境或事情發(fā)生變化時，主動調(diào)節(jié)心態(tài)、思維方式及行為，與環(huán)境保持平衡的能力。積極履行道德、法律、社會角色賦予的責任，自覺承擔工作任務的傾向。對待他人行為和事物不偏不倚、坦誠公正的態(tài)度。運用已知信息，通過思維活動，產(chǎn)生某種新穎、獨特的解決問題的方法。及時監(jiān)控工作進度、質(zhì)量，并調(diào)整行為、協(xié)調(diào)資源，以保障目標的達成。堅守目標，能從壓力或困境中盡快恢復，并持續(xù)努力應對困境，達成目的的能力。在眾多選擇和不確定因素中，經(jīng)過分析權(quán)衡，果斷、準確地做出有利決定的能力。在面對一些具有風險性的任務時，展現(xiàn)出來的樂于嘗試、敢于挑戰(zhàn)的傾向。迅速將工作計劃落實到實際行動，以行動推進工作任務以實現(xiàn)既定目標的能力。不滿足于現(xiàn)狀，積極進取，不懈追求更高目標和更好發(fā)展的傾向。自覺、主動地吸收新知識，并轉(zhuǎn)化為自身的學識和技能加以運用的能力。受內(nèi)驅(qū)力影響而主動思考、積極參與，自主自發(fā)地采取行動完成任務的能力。對自身個性和價值抱有的樂觀態(tài)度，及成功完成某項活動的信任程度。與團隊成員密切配合、相互協(xié)作，以達成預期的合作目標的能力。感知、表達、評價自己和他人的情緒，并合理調(diào)節(jié)和控制自身情緒的能力。與他人關(guān)系的強、弱、親、疏程度，以及能夠與他人建立、保持良好關(guān)系的能力。通過個人魅力、說服、示范等方法使他人信服、認同自己的觀點、態(tài)度和行為的能力。06 報告概覽規(guī)則性勤奮性適應性責任心正直性創(chuàng)新性管控力堅韌性決策力冒險性行動力上進心學習力主動性自信心合作力情緒力人際力影響力業(yè)準備畫像AREYOUREADY?職業(yè)準備度測驗旨在為企業(yè)提供一套全面測查員工基礎職業(yè)素養(yǎng)的科學工具，幫助企業(yè)HR和直屬領導該測驗全面覆蓋各行各業(yè)工作必備的普適性職業(yè)素養(yǎng)，從認知和行為兩個層面評價員工潛在的職業(yè)素模塊克己自律堅毅果敢開拓進取協(xié)同合力維度內(nèi)容對道德、法律、組織規(guī)范的遵守程度，能夠自我約束嚴格遵守規(guī)章制度的能力。為達成目標努力付出，不怕吃苦，踏實認真的態(tài)度和行為。所處環(huán)境或事情發(fā)生變化時，主動調(diào)節(jié)心態(tài)、思維方式及行為，與環(huán)境保持平衡的能力。積極履行道德、法律、社會角色賦予的責任，自覺承擔工作任務的傾向。對待他人行為和事物不偏不倚、坦誠公正的態(tài)度。運用已知信息，通過思維活動，產(chǎn)生某種新穎、獨特的解決問題的方法。及時監(jiān)控工作進度、質(zhì)量，并調(diào)整行為、協(xié)調(diào)資源，以保障目標的達成。堅守目標，能從壓力或困境中盡快恢復，并持續(xù)努力應對困境，達成目的的能力。在眾多選擇和不確定因素中，經(jīng)過分析權(quán)衡，果斷、準確地做出有利決定的能力。在面對一些具有風險性的任務時，展現(xiàn)出來的樂于嘗試、敢于挑戰(zhàn)的傾向。迅速將工作計劃落實到實際行動，以行動推進工作任務以實現(xiàn)既定目標的能力。不滿足于現(xiàn)狀，積極進取，不懈追求更高目標和更好發(fā)展的傾向。自覺、主動地吸收新知識，并轉(zhuǎn)化為自身的學識和技能加以運用的能力。受內(nèi)驅(qū)力影響而主動思考、積極參與，自主自發(fā)地采取行動完成任務的能力。對自身個性和價值抱有的樂觀態(tài)度，及成功完成某項活動的信任程度。與團隊成員密切配合、相互協(xié)作，以達成預期的合作目標的能力。感知、表達、評價自己和他人的情緒，并合理調(diào)節(jié)和控制自身情緒的能力。與他人關(guān)系的強、弱、親、疏程度，以及能夠與他人建立、保持良好關(guān)系的能力。通過個人魅力、說服、示范等方法使他人信服、認同自己的觀點、態(tài)度和行為的能力。06 報告概覽·測驗介紹68%27.6%5.9%0.3%4.6%13.0%48.6%■68%27.6%5.9%0.3%4.6%13.0%48.6%■普通高等院?！鲭p一流院?！雒褶k院?！龈呗毟邔Ｔ盒！鰢?境外院?！隹蒲袡C構(gòu) 業(yè)準備畫像AREYOUREADY?2.樣本說明《職業(yè)準備度》測驗自2019年推出以來，廣泛應用于各類企事業(yè)單位的校園招聘及指導新員工入職等項0萬人數(shù)據(jù)。2.樣本說明《職業(yè)準備度》測驗自2019年推出以來，廣泛應用于各類企事業(yè)單位的校園招聘及指導新員工入職等項0萬人數(shù)據(jù)。13%19%■碩士及以上■13%19%■碩士及以上■本科■大專及以下·65%35%■男■女■快速消費品■通訊技術(shù)/半導體/集成電路■零售/批發(fā)/電力/水利■互聯(lián)網(wǎng)/電子■商務醫(yī)藥/生物工程■加工制造/石化/化工■其他10.3%26.9%3.226.9%3.3%4.3%4.5%5.2%8.9%5.7%5.9%8.3%5.9%6.8%66.8%9%200%76%142%2%9%200%76%142%2%447%1.474%........2019年2020年2020年2021年2021年2022年2022年疫情常態(tài)化期疫情常態(tài)化期疫情突發(fā)期疫情前期2PART02·職場新人畫像2PART02·職場新人畫像業(yè)準備畫像AREYOUREADY?No.01充滿矛盾進入職場的新人實現(xiàn)狀小圈子更理解就業(yè)壓力活在當下穩(wěn)定保持獨立和激情從測驗各模塊得分分布情況來看，“克己自律”模塊得分最高，準備充分，說明職場新人們能夠保持良好的就業(yè)或擇業(yè)心態(tài)，并積極地為努力工作做好準備；而其他三個模塊準備度中等偏低，特別是“開拓進取”模塊的得分最低，說明不少職場新人滿足于現(xiàn)狀，追求更高目標和更好發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力不足，且主動思考、積極參與，自主自發(fā)地采取行動業(yè)準備畫像AREYOUREADY?No.01充滿矛盾進入職場的新人實現(xiàn)狀小圈子更理解就業(yè)壓力活在當下穩(wěn)定保持獨立和激情從測驗各模塊得分分布情況來看，“克己自律”模塊得分最高，準備充分，說明職場新人們能夠保持良好的就業(yè)或擇業(yè)心態(tài)，并積極地為努力工作做好準備；而其他三個模塊準備度中等偏低，特別是“開拓進取”模塊的得分最低，說明不少職場新人滿足于現(xiàn)狀，追求更高目標和更好發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力不足，且主動思考、積極參與，自主自發(fā)地采取行動71.2969.7069.0368.30開拓進取協(xié)同合力堅毅果敢克己自律從各模塊準備充分與偏低的人數(shù)比例來看，僅有“克己自律”準備充分的人數(shù)超過了半數(shù)，且接近六成，說明大部分的職場新人已經(jīng)充分做好了努力工作的思想準備；而“開拓進取”模塊不但得分最低，且準備度偏低的人數(shù)比例也接近六成，說明不少職場新人的初始求職動機以組織中的職業(yè)發(fā)展尚無清晰的規(guī)劃。協(xié)同合力開拓進取堅毅果敢克己自律46.3%53.7%57.9%42.1%50.9%49.1%40.4%59.6%準備不足準備充分隨著高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增高，加之受疫情影響經(jīng)濟下行壓力的增加，畢業(yè)生就業(yè)的挑戰(zhàn)加劇。在此形勢下，作為職場新人的畢業(yè)生們慢慢學會了磨平身上的“棱角”，就業(yè)觀念更加務實，大多數(shù)的職場新人們更希望找一份穩(wěn)定的工作，不需要多少激情和挑戰(zhàn)，而依靠勤奮的工作展現(xiàn)自身價值。他們比以往的職場新人們更能理解時代賦予的責任和就業(yè)挑戰(zhàn)的壓力，卻又無時無刻的希望保持自己的獨立和對理想的激情。在進入職場的那一刻充滿了矛盾，壓力讓他們學會了活在當下，卻又不安于現(xiàn)狀，時刻準備迎接挑戰(zhàn)；他們大子，在熟圈內(nèi)他們游刃有余，但卻不知怎樣與圈外的人打交道。09 ·Z·客觀能主動調(diào)整心態(tài)成規(guī)不怕吃苦躁動不安Z·客觀能主動調(diào)整心態(tài)成規(guī)不怕吃苦躁動不安保持平衡獨立保持獨立和激情職職場新人畫像·在躁動中自強不息 業(yè)準備畫像AREYOUREADY?No.02在躁動中自強不息職場新人在“勤奮性”“正直性”和“適應性”三項素質(zhì)上準備充分；而“責任心”和“規(guī)則性”則處在中等偏下的水平。職場新人們?yōu)檫_成目標可以努力付出，不怕吃苦，能夠保持更加客觀和獨立的態(tài)度對待身邊的人和事，并且在所處環(huán)境或事情發(fā)生變化時，能夠主動調(diào)整心態(tài)、思維方式及行為，與環(huán)境保持平衡。不過，他們又不太會墨守成規(guī)，對組織的既定規(guī)則或制度提出挑戰(zhàn)，甚至會按照自己的理解選擇性地進行工作，而不會主動承擔那些上級指派的，而他們可能自認為沒有76.0372.0870.0069.4568.90規(guī)則性責任心適應性正直性勤奮性新入職場的Z世代們從小接受著更加開放的教育形式和更加多樣的教育內(nèi)容，其間中國社會也在發(fā)生著翻天覆地變化，這也讓他們見識和感受到了比自己的祖輩、父輩們更加豐富多彩和紛繁復雜的世界，使得他們擁有更加鮮明的獨立人格和比自己的前輩們更強的選擇能力，所以，再大的就業(yè)壓力也無法掩飾職場新人們那顆躁動不安的心。他們雖無聲無息地用率直而獨立的性格適應著陌生的工作環(huán)境，并希望借此勤奮努力地工作，但有時他們也很可能會果斷地拒絕那些他們自認為不合業(yè)準備畫像AREYOUREADY?No.03以感性判斷機會在“堅毅果敢”模塊中，“決策力”和“冒險性”兩項素質(zhì)的得分處于中等偏上水平，準備充分；職場新人們能夠在眾多選擇和不確定因素中，經(jīng)過分析權(quán)衡，果斷、準確地做出有利的決定，同時，他們更喜歡工作帶來的挑戰(zhàn)而非工作本身，也更樂于嘗試和敢于挑戰(zhàn)那些具有風險性的任務。他們在新入職場時會更多地憑著自己的感覺來判斷工作的價值，而非理性地在權(quán)衡自身能力、條件、資源等因素的前提下謀劃和推進工作，這就會使他們在遇到外部困難或工作難題時止步不前，甚至70.5370.03670.0369.0168.93堅韌性管控力創(chuàng)新性冒險性決策力職場新人們雖然相比自己的前輩接受了更好的教育，但他們大部分人從小便在家庭和全社會近似封閉的呵護下成長起來，加之近幾年受疫情影響，社會交往和就業(yè)實習的機會、頻次大不如前，這讓他們感受社會的機會也隨之減少，取而代之的是他們更多通過家人的影響，對文藝作品的感受，甚至一些自媒體的炒作來獲知這個理性而復雜的世界。他們看似能夠在眾多選擇和不確定因素中果斷地做出決定，但這些看似正確的決定也許只是他們在一時沖動下的冒險而為，因為他們可能還沒有學會如何面對困境，控制風險，協(xié)調(diào)資源，持之以恒地走向那個他們決覺樂于嘗試新任務果斷準確樂于嘗試新任務果斷準確冒險衡自身能力沖動缺乏控制風險經(jīng)驗 ··對陌生環(huán)境有抵觸心理社交恐慌準備度偏低·對陌生環(huán)境有抵觸心理社交恐慌準備度偏低于“推銷”和展示自己定的情緒調(diào)控能力職職場新人畫像·懵懂地走出﹃熟圈﹄ 業(yè)準備畫像AREYOUREADY?No.04懵懂地走出“熟圈”職場新人們雖然具備一定的感知、表達、評價自己和他人的情緒，并合理調(diào)節(jié)和控制自身情緒的能力，也能夠在一定的范圍內(nèi)與人協(xié)作達成預期的目標，但他們卻很難通過溝通或行動說服他人信任自己并與他人合力開展工作，甚至在剛剛進入陌生的工作環(huán)境時，他們可能難以運展示自己。69.1468.3469.1468.3469.43669.22人際力影響力合作力情緒力本次數(shù)據(jù)的新人群體平均年齡為24.1歲，也就是大部分人群是在1997年之后出生的，對于該模塊大范圍人群出現(xiàn)準備度偏低的情況也就不難理解了。首先，職場新人們剛剛走出家門和校門進入單位的大門，是典型的“三門”人員，他們對未知的社會和陌生的工作環(huán)境還存在一定的抵觸心理；其次，在高度信息化的新世紀，人們的溝通和交際方式發(fā)生了巨大變化，而職場中的溝通與交際方式對Z世代的新人們卻充滿了未知。因此，他們暫時還不太清楚如何與這個由紛繁利益交織而成的世界打交道，依然活在那個由家人、同學、朋友構(gòu)成的舒適圈中，面對現(xiàn)了交際與合作的恐慌。業(yè)準備畫像AREYOUREADY?No.05活在當下接受未來新人們對自己能否勝任崗位工作信心不足，在進入職場時也可能沒有更為遠大的理想，他們更多的是希望找到一份穩(wěn)定的工作活在當下。而同時，他們又具有說干就干的行動力，對于他們的主管來說，可能會“討價還價”的爭論。70.0369.3469.4668.7763.90上進心主動性學習力自信心行動力初入職場的新人們往往對“職業(yè)生涯規(guī)劃”這個詞感到模糊，雖越來越多的新人在學生時代了解職業(yè)規(guī)劃或是接受過學校的教育指導、培訓，但往往對規(guī)劃的未來目標感并不足夠明確和清晰。他們大多數(shù)人在既往生活和學習安排都不用自己操心，過往的學涯生活及經(jīng)歷使得部分學生的學習主動性不強，更多是“被安排”“被規(guī)劃”的狀態(tài)。長期活在這種環(huán)境下，使他們雖有行動力卻沒有計劃力，工作5年甚至1年以后的樣子對他們來說都還太遙遠，無須費神。同時，持續(xù)升高的就業(yè)壓力使職場新人們漸漸學會了活在當下，也許有些問題真的并不需要深思熟慮，甚至在他們的理解里，工作就是上傳下達的照著崗位說明書或者任務手冊干活，而不需要費盡心機地去琢磨如何能夠不斷優(yōu)化和完善自己的工作方法與流程，干好眼前的事情就是自己最大的價值。爭取更高目標和更好發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力不足，導致職場新人們失去了對自己職業(yè)規(guī)劃的方向?！氨话才拧蔽磥砟繕四：鲃有圆粡姴蛔惴€(wěn)定安于現(xiàn)狀 ·業(yè)準備畫像職場新人畫像·男生愛挑戰(zhàn)?女生更穩(wěn)定ARE職場新人畫像·男生愛挑戰(zhàn)?女生更穩(wěn)定·敢于嘗試新事物善于學習流動性大困境中恢復男生愛挑戰(zhàn)，女生更穩(wěn)定男生更適合具有挑戰(zhàn)的工作，且更容易通過自身努力走出困境。總體來看，男生比女生更有信心和能力接受工作的挑戰(zhàn)，也更容易進入工作狀態(tài)，因此HR們可能在男生身上花費更少的職業(yè)磨合精力，在男生求職者中覓得合適人選的幾率也會更高一些。進入職場后，他們能夠通過不斷學習和對身邊資源的理性判斷更有信心地完成工作。男生相較于女生更敢于嘗試新的方法或事物，通過不斷地學習而自我完善增強信心，在遇到困難時也更能從壓力或困境中盡快恢復，并努力應對。因此，無論從意愿還是能力上，男生都更適合承擔富有挑戰(zhàn)的工作。不過，一旦有更好的機會，男生可能會義無反顧地投入進去，這也是從全于女性的原因。女生相對男生來說會更加穩(wěn)定，在工作中也會更加好管理一些。但女生特有的敏感性使她們暫時會對陌生的環(huán)境存在一定的“防御”心理，而不會像大多數(shù)男生表現(xiàn)得那樣“呆萌”，所以女生們可能需要花費比男生更多的時間來適應新的職場生活。同時，女生看待問題更加感性，她們往往比男生更懂得如何在職場中進行交際，但敏感的態(tài)度往往又導致她們對工作中的人和事帶有明顯的感情色彩，與人合作時易受到情緒的左右。女生比男生更適合承擔業(yè)務流程和工作規(guī)范較為明確，且穩(wěn)定性較強的工作崗位，她們在一個人際關(guān)系氛圍較為簡單的團隊中工作也會發(fā)揮更多的價值?，F(xiàn)實中，人們會感覺到女生們的親和力更強一些也更能吃苦，對待工作的穩(wěn)定性也更好一些，非個人原因的離職、跳更懂得職場交際敏感對陌生環(huán)境存有“防御”心理位 業(yè)準備畫像AREYOUREADY?68.8268.7775.7576.4470.4870.0669.0169.6771.1672.1568.8268.7775.7576.4470.4870.0669.0169.6771.1672.1570.5870.0769.2068.9170.2168.1471.5070.0971.3669.5670.3069.85664.263.7070.0969.0668.9968.6270.1969.0469.3669.1869.5469.4068.1268.1568.9869.36克己自律規(guī)則性勤奮性適應性責任心正直性堅毅果敢創(chuàng)新性管控力堅韌性決策力冒險性開拓進取行動力上進心學習力主動性自信心協(xié)同合力協(xié)同合力情緒力人際力影響力男女 ··專業(yè)技能儲備資源、保障目標達成境保持平衡·專業(yè)技能儲備資源、保障目標達成境保持平衡職職場新人畫像·學霸永遠是學霸 業(yè)準備畫像AREYOUREADY?No.07學霸永遠是學霸更高的學歷不但使職場新人擁有更好的理論知識和專業(yè)技能儲備，克己自律堅毅果敢開拓進取協(xié)同合力碩士及以上本科大專及以下經(jīng)歷了本科及以上教育階段的職場新人們更能夠主動調(diào)節(jié)心態(tài)、思維方式及行為方式，與新的環(huán)境保持平衡，而隨著學歷的升高，適應性則更加顯著。研究生及以上學歷人員在接受了多年的規(guī)范化教育后，在承擔工作任務時更能理解及時監(jiān)控工作進度、質(zhì)量和成本的重要性，并標達成的能力。70.4968.2467.08碩士及以上本科大專及以下同時，學歷越高“學習力”素質(zhì)的得分越高，特別是擁有研究生及以上學歷水平人員的“學習力”素質(zhì)相較其他學歷人員達到了準備充分的水平，且差異明顯。說明隨著學歷水平的升高，自覺、主動吸收新知識，并將其轉(zhuǎn)化為自身的學識和技能加以運用的能力也隨之加強。這也人才或后備干部的原因。業(yè)準備畫像AREYOUREADY?No.08學校不同特點不同科研機構(gòu)(研究所、科學院、社科院等)的畢業(yè)生職業(yè)準備更充分也更上進。他們一般都具有一定的工作經(jīng)歷，且大部分具有研究生及以上學歷水平，因此該群體的職業(yè)準備最充分，這與此類院校主要培養(yǎng)的是專家型人才和研究型人才是分不開的。如果用人企業(yè)正在嘗試新的技術(shù)方法或探索新的業(yè)務模式以謀求經(jīng)營轉(zhuǎn)型升級的話，來自科研機構(gòu)的業(yè)生能吃苦。雖然目前國內(nèi)的民辦院校在辦學水平方面依然無法與優(yōu)質(zhì)的公辦普通高等院校相比，但近些年，不少民辦院?；谧陨硖攸c，加大了對在校生的就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展能力的培養(yǎng)，使來自民辦院校的畢業(yè)生們相比其他類型院校的畢業(yè)生更具有堅韌不拔工匠精神和不斷完善的創(chuàng)業(yè)精神。對于人才吸引力并不是很強的小微企業(yè)是一種好的選擇。雙一流院校的畢業(yè)生職業(yè)化有待提高。來自雙一流院校畢業(yè)生的職業(yè)準備度總體情況僅高于高職高專院校畢業(yè)生，究其原因，一是該類院校的畢業(yè)生會大量選擇出國繼續(xù)深造或通過迷選等方式進入國家機關(guān)，使大量優(yōu)秀人才未進入國內(nèi)就業(yè)市場；二是雙一流高校多為研究型大學，其職業(yè)類課程確實要比普通和民辦院校要少，基于以上原因?qū)е码p一流院校畢業(yè)生的整體職業(yè)準備情況不甚理想也就不足為奇了。如果企業(yè)，特別是中小微企業(yè)，不是對名牌大學畢業(yè)生有特殊需求的話，建議高校開展校招。同合力敢己自律68.9772.33471.871.25同合力敢己自律68.9772.33471.871.2570.1969.8770.5669.9070.0368.3268.3267.8468.4367.3669.8170.3869.5769.2270.270.2870.49科研機構(gòu)普通高等院校民辦院校雙一流院校高職高專院校科研機構(gòu) (研究所、科學院、社科院等)備充分有一定的的工匠精神善的創(chuàng)業(yè)精神雙一流院校造研究型類課程少類課程少 ··創(chuàng)新能力工作勤奮更快適應新環(huán)境冒險精神更能理解與人合作的重要性工作把控能力·創(chuàng)新能力工作勤奮更快適應新環(huán)境冒險精神更能理解與人合作的重要性工作把控能力職職場新人畫像·海歸同學有驚喜 業(yè)準備畫像AREYOUREADY?No.09海歸同學有驚喜來自國/境外院校的職場新人多年來一直穩(wěn)定在6%左右的水平，雖然并非國內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)市場的主力，但從職業(yè)準備度的總體得分情況68.9767.737592173.0169.4669.1972.0672.1169.8871.4868.8970.9068.9169.1070.4571.6569.9870.8969.9770.6763.8664.9269.2470.9368.7369.2868.9767.737592173.0169.4669.1972.0672.1169.8871.4868.8970.9068.9169.1070.4571.6569.9870.8969.9770.6763.8664.9269.2470.9368.7369.2869.3870.6469.1270.7669.3770.4268.2569.7669.0071.36克己自律規(guī)則性勤奮性適應性克己自律正直性堅毅果敢創(chuàng)新性管控力堅韌性決策堅毅果敢冒險性開拓進取行動力上進心學習力主開拓進取自信心協(xié)同合力合作力協(xié)同合力情緒力人際力影響力國內(nèi)院校國/境外院校他們相較于國內(nèi)院校畢業(yè)生更具有冒險精神和創(chuàng)新的能力，且他們國內(nèi)院校畢業(yè)生。多年的國/境外求學和生活經(jīng)歷使這些遠渡重洋的學子們更能適應新的環(huán)境，并更懂得通過勤奮的工作證明自己，為了適應陌生的環(huán)境和與國內(nèi)迎異的文化，讓這些海歸同學們更能理解與人合作的重要性，也讓他們增強了與周邊人打交道的能力。這些曾經(jīng)跨出國門求學生活的同學們確實給國內(nèi)的新人就業(yè)職場帶來了一絲驚喜，但國內(nèi)外教育理念的差異使得他們還需要一段時間來適業(yè)準備畫像AREYOUREADY?No.10遠行的人愛冒險顧家的人好合作有“漂泊經(jīng)歷”備更充分我們以省、自治區(qū)、直轄市為基礎，篩選了在“期望的工作地”內(nèi)選擇了與自己戶籍或現(xiàn)住址不同的那些職場新人，若忽略“高考移業(yè)準備畫像AREYOUREADY?No.10遠行的人愛冒險顧家的人好合作有“漂泊經(jīng)歷”備更充分我們以省、自治區(qū)、直轄市為基礎，篩選了在“期望的工作地”內(nèi)選擇了與自己戶籍或現(xiàn)住址不同的那些職場新人，若忽略“高考移民”、子女工作隨遷等特殊因素的影響，發(fā)現(xiàn)有17%的職場新人選擇了17%異地擇業(yè)家鄉(xiāng)擇業(yè)83%從總體上看，選擇異地擇業(yè)的新人們比家鄉(xiāng)擇業(yè)的人職業(yè)準備更充分，在外漂泊的經(jīng)歷使他們懂得通過不斷學習努力掌控自己所承擔的工作，并漸漸適應遠離家鄉(xiāng)的那個陌生環(huán)境。如果企業(yè)所在的城市可以忽略戶籍、生活成本、文化差異、本地就業(yè)政策等方面的影響，那么這些作。 ···穩(wěn)定性··穩(wěn)定性業(yè)準備畫像AREYOUREADY?克己自律堅毅果敢開拓進取協(xié)同合力克己自律堅毅果敢開拓進取協(xié)同合力規(guī)則性勤奮性適應性規(guī)則性勤奮性適應性責任心正直性創(chuàng)新性管控力堅韌性決策力冒險性行動力上進心學習力主動性自信心合作力情緒力人際力影響力69.8675.2374.0371.4271.1269.3370.3370.7770.2570.3969.5770.2369.8269.1668.8070.7470.3570.2968.9070.2370.9067.1867.1870.0168.9969.6469.3569.8469.6869.0969.8769.8569.5368.5169.1569.9269.96異地擇業(yè)家鄉(xiāng)擇業(yè)不過HR們也需要特別注意，異地擇業(yè)的同學們可能在找到更好機會時毅然棄你而去，甚至來場說走就走的旅行。而選擇在家鄉(xiāng)擇業(yè)的同學們更好打交道，也更好合作一些。所以如果條件允許，企業(yè)應在招聘新人時注意不同生源地畢業(yè)生的比例搭配，在保持企業(yè)活力的同時，保2020 業(yè)準備畫像AREYOUREADY?No.11有準備的人愿意去穩(wěn)定性強的行業(yè)化程度高改革挑戰(zhàn)較小度高職前了解崗位特點價勝任力計算機軟件、電子技術(shù)/半導體/集成電路、零售/批發(fā)、電氣/電力/水利這四大類行業(yè)所吸納新人的職業(yè)準備較為充分，而其他行業(yè)則略顯偏低，其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)所吸納的新人則是準備度最低的。從數(shù)據(jù)所呈現(xiàn)的結(jié)果來看，所吸納人才整體準備充分的四個行業(yè)都是受改革挑戰(zhàn)較小(電氣/電力/水利)或本行業(yè)標準化程度較高(計算機軟件、電子技術(shù)/半導體/集成電路、零售/批發(fā))的行業(yè)類型。業(yè)準備畫像AREYOUREADY?No.11有準備的人愿意去穩(wěn)定性強的行業(yè)化程度高改革挑戰(zhàn)較小度高職前了解崗位特點價勝任力計算機軟件、電子技術(shù)/半導體/集成電路、零售/批發(fā)、電氣/電力/水利這四大類行業(yè)所吸納新人的職業(yè)準備較為充分，而其他行業(yè)則略顯偏低，其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)所吸納的新人則是準備度最低的。從數(shù)據(jù)所呈現(xiàn)的結(jié)果來看，所吸納人才整體準備充分的四個行業(yè)都是受改革挑戰(zhàn)較小(電氣/電力/水利)或本行業(yè)標準化程度較高(計算機軟件、電子技術(shù)/半導體/集成電路、零售/批發(fā))的行業(yè)類型。71.7370.3070.0470.0269.8369.7669.6269.4869.3269.2669.2469.2068.8968.5768.4467.8164.71電氣/電力/水利零售/批發(fā)電子技術(shù)/半導體/集成電路計算機軟件快速消費品互聯(lián)網(wǎng)/電子商務金融/銀行/投資/基金/證券醫(yī)藥/生物工程房地產(chǎn)/建筑/建材/工程加工制造通訊咨詢/管理產(chǎn)業(yè)/法律/財會耐用消費品石油/石化/化工能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉交通/運輸/物流政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)畢業(yè)生在進入這些行業(yè)前能夠通過各類渠道充分了解其所選擇崗位的工作內(nèi)容和任務特點，從而能更加客觀地評價自己是否勝任所選擇的工作，其職業(yè)準備度自然較高。而其他行業(yè)則由于存在不同程度的行業(yè)不確定性，面對競爭環(huán)境的不斷變化，很多企業(yè)的自有崗位尚都無法準確描述工作內(nèi)容和任務特點，又或者所描述的內(nèi)容與新人們所認知的不一致，這就導致選擇這些行業(yè)的新人們難以通過既有經(jīng)驗判斷自己是否特別是政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)這個大多數(shù)人看似“鐵飯碗”的行業(yè)，在受到政府機構(gòu)改革、社會治理重心下移、疫情常態(tài)化防控和外部環(huán)境不確定性加劇等諸多因素疊加的影響下，其工作內(nèi)容早已今非昔比，但不少職場新人僅僅將其作為穩(wěn)定就業(yè)的一個選擇，而在沒有充分了解其工作本質(zhì)的情況下就選擇進入量職業(yè)準備度偏低的新人。 ·3PART03·HR招聘指南3業(yè)準備畫像AREYOUREADY? (一)疫情常態(tài)化，就業(yè)新準備1.總體職業(yè)準備度已觸底回彈2020年突如其來的疫情給國內(nèi)就業(yè)市場帶來了不小的沖擊，從數(shù)據(jù)中也可以明顯看出，2020年職場新人們的職業(yè)準備度最低。職場新人們的學習、實習和擇業(yè)計劃被完全打亂，學哥學姐們的就業(yè)經(jīng)驗似乎一夜之間不再適用，高校和社會也沒有充分做好準備，導致他們幾乎在一種不知所措的狀態(tài)之下進入了職場。不過，國家就業(yè)政策和全社會自此以后迅速做出了調(diào)整，畢業(yè)生們也在努力適應著?？梢钥吹皆谝咔橐荒暌院?，職場新人們的職業(yè)準備度已觸底反彈，甚至略高于疫情前的2019年，即使在疫情反彈嚴重的2022年上半年，其職業(yè)準備度也依然高于2020年。69.7769.7869.5869.072019202020212022期發(fā)期態(tài)化期雖然從總體上來看，職場新人們已經(jīng)逐步適應了疫情常態(tài)化下的職場新形勢，但從各分項模塊所呈現(xiàn)的結(jié)果來看，逐年降低的職業(yè)發(fā)展預期(開拓進取)、穩(wěn)步升高的職場機會把握能力(堅毅果敢)、在逆境中磨煉的規(guī)則與自律意識(克己自律)和以自我為中心的交際與溝通方式(協(xié)同合力)這些新變化也十分值得HR們注意。71.5371.6070.0470.0669.8369.0670.0470.0669.8369.0668.6469.2168.5168.1567.49克己自律堅毅果敢開拓進取協(xié)同合力疫情前期(2019年)疫情突發(fā)期(2020年)疫情常態(tài)化期(2021、2022年)3 HHR招聘指南·，44業(yè)準備畫像HR招聘指南·，HR招聘指南·，·在經(jīng)濟下行的壓力下，職場選擇的余地越來越小，大家普遍認為有份工作比什么都強，使得新人們在面對就業(yè)機會時更加理性，眼前的穩(wěn)定壓倒一切，不再期待領導畫的“大餅”，導致新人們不再積極思變。而學習力的提高則反映了他們在學校線下規(guī)范式教育形式受到影響后，自主學習能力和意識的增強，他們雖然放低了就業(yè)的心理預期，但卻比習來思考工作本身和個人的未來。72.9971.6369.6270.0569.20671.6369.6270.0569.2069.5868.9168.9168.8368.6666.6566.6562.79行動力上進心學習力主動性自信心疫情前期(2019年)疫情突發(fā)期(2020年)疫情常態(tài)化期(2021、2022年)3.用創(chuàng)造力抓住每一個職場機會反復無常的疫情使得各類企事業(yè)單位普遍創(chuàng)新力不足，大家不敢也幾乎沒有條件嘗試新的業(yè)務形態(tài)或開發(fā)“顛覆性”的產(chǎn)品，但這依然無作，甚至提出一些打破常規(guī)的解決思路，也許這些思路有時會看上去不那么切合實際。即使在工作中遇到困難，他們也會比以往更加堅毅，因為他們知道一份穩(wěn)定的工作來之不易。因此，盡量不要壓抑新人們提出新想法的積極性，即使不被采納他們也不會有太多怨言，這是大環(huán)境使然，而企業(yè)應該從自身發(fā)展的角度出發(fā)去想辦法提供更多的創(chuàng)新渠道和70.4169.8470.4169.8470.0270.3369.1469.4369.0168.7769.0168.7769.3168.8867.3666.9663.80創(chuàng)新性管控力堅韌性決策力冒險性疫情前期(2019年)疫情突發(fā)期(2020年)疫情常態(tài)化期(2021、2022年)業(yè)準備畫像AREYOUREADY?4.在逆境中努力付出并不斷向新人傳導信心當下的中國正在經(jīng)歷百年變局疊加世紀疫情的考驗，經(jīng)濟社會進入深度調(diào)整期后，各類社會矛盾、經(jīng)濟短板逐步顯現(xiàn)，對于不少企業(yè)來說也正在經(jīng)受著經(jīng)營和發(fā)展上的“寒冬”，這些眼前的逆境也直接影響了近幾年勞動力就業(yè)市場的方向。不過，在高校畢業(yè)生涌入就業(yè)大軍的那一刻，他們似乎已經(jīng)對這種逆境做好了準備。各類企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的不確定性讓他們對一些既定的規(guī)則、經(jīng)營方針和企業(yè)文化產(chǎn)生了質(zhì)疑，認為沒有必要堅守這些都隨時可以被調(diào)整的東西，而堅信只有依循本心勤奮努力地工作和對待同事不偏不倚、坦誠公正的態(tài)度才是個人職業(yè)成長的根本。對于企業(yè)來講，身處逆境信心最為重要，對職場新人更是如此。因此，HR們需要學會告訴新人口的工作，更是能夠通過努力實現(xiàn)夢想的舞臺。77.1774.4173.07773.0772.7270.56772.7270.5670.0169.4070.1569.2468.7368.369.2468.7368.3366.46規(guī)則性勤奮性適應性責任心正直性疫情前期(2019年)疫情突發(fā)期(2020年)疫情常態(tài)化期(規(guī)則性勤奮性適應性責任心正直性5.與新人的職場交際和溝通協(xié)作面臨挑戰(zhàn)疫情對高校學習方式和人們社交方式的影響巨大，導致本就與社會接觸不多的畢業(yè)生進入職場后更加不知所措，合作力、人際交往能力不足，使他們需要花費比以往更多的時間適應企業(yè)文化、遵守各項制度和與同事們磨合，因此HR們也應花費更多培訓的內(nèi)容。71.1970.0769.6469.3269.46669.6469.3269.4669.2769.2368.5568.5568.2068.31合作力情緒力人際力影響力疫情前期(2019年)疫情突發(fā)期(2020年)疫情常態(tài)化期(2021、2022年)5 R··HHR招聘指南·充分把握好校招的旺季2626 業(yè)準備畫像AREYOUREADY? (二)充分把握好校招的旺季由于智聯(lián)《職業(yè)準備度》測驗的重要施測場景為校園招聘，因此其被測人數(shù)的變化情況可以直接作為不同月份校招人數(shù)的縮影參考。以經(jīng)驗來看，從每年的第四季度開始，校招進入旺季，且畢業(yè)生的職業(yè)準備度情況良好，特別是9月份被測樣本的職聘數(shù)量與一季度基本持平，甚至略高，但新人質(zhì)量已明顯下降，特別是6、8兩個月的底。所以，HR們要謹記“金九銀十”和“早起的鳥兒有蟲吃”這兩句話，雖然為保證高等教育質(zhì)量，各大高校的正式入校校招時間均在10月份左右，但一些“聰明”的企業(yè)會以實習、項目兼職合作等方式在寒暑假期間提前鎖定那些最為優(yōu)秀的人才，一旦條件成熟便將他們招入磨下，而來年一季度高質(zhì)量的職場新人普遍也是來自上年年底積累下來的人才和部分寒假“抄底”所得的人才。這就要求HR們的校招計劃要做得早、做得巡，如果年初才根據(jù)企業(yè)一年的計劃著手招納職場新人或你的老板突發(fā)奇只能招個寂寞了。70.5070.0069.5069.0068.70.5070.0069.5069.0068.5068.0067.5067.001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月被測人數(shù)職業(yè)準備度2.招聘“海歸”在金秋105.0%100.0% 95.0% 90.0% 85.0%80.0%國內(nèi)與國/境外院校畢業(yè)生各月度被測(招聘)人數(shù)情況4.4%3.7%3.1%1.7%3.6%1.3%1.8%3.9%13.5%8.2%6.8%4.0%91.8%93.2%95.6%96.3%96.9%98.3%96.4%98.7%98.2%96.1%96.0%91.8%93.2%86.5%1月2月3月4月5月國內(nèi)院校6月7月8月境外院校9月10月11月12月業(yè)準備畫像AREYOUREADY?RR·在招聘廣告上說清楚崗位職責Tips1自2012年“十八大”以來，中國經(jīng)濟社會進入了改革“深水區(qū)”，幾乎所有行業(yè)都面臨深度調(diào)整和全方位轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，行業(yè)的不確定性加劇，導致微觀的各類崗位的任務也隨之變得更加模糊，老板們更注重崗位產(chǎn)出的效果，而非那些可能根本沒有價值的行為或量化指標(KPI)。這也是越來越多HR對OKR的績效管理方式趨之若鴦的重要原因。對HR們來說，面對一群職業(yè)準備度偏低的新人時，既要加大入職培訓的力度，還要時刻準備面對新人的流失。所以，在發(fā)出招聘廣告時一定要對你崗位的工作內(nèi)容和目標描述清楚，但又要切忌寫Tips1求職動機Tips2對于大多數(shù)崗位來說，從業(yè)人員的職業(yè)心態(tài)比職業(yè)能力更重要，也就是所謂的忠誠勝于能力。不過，很多時候HR們似乎更關(guān)注應聘人員的知識和技能這些便于測量和評價的顯性要素，而忽略了勝任力“冰山”之下的性格、動機這些隱形的要素。能力決定了能不能干，而動機決定了想不想干。通過《職業(yè)準備度》測驗的結(jié)果分析可以看出，當下的職場新人們更多是因為職業(yè)選擇的迷茫而導致職業(yè)準備不充分，他們可能為了快速地找到一份安身立命的工作，而不會去仔細了解一下這個工作的具體要求。所以，為避免招到一個在態(tài)度上不合適的新人，HR們可以在頸選環(huán)節(jié)加上“你認為具備什么素質(zhì)才能勝任你所報Tips2入職團建Tips3無論什么時期，新員工的入職培訓都是