《員工福利概論（第二版）》第一章員工福利總論

第一章員工福利總論目錄員工福利與薪酬員工福利與社會(huì)福利

Titleinhere第二節(jié)第三節(jié)員工福利的概念界定第一節(jié)第四節(jié)員工福利與社會(huì)保障

西方國(guó)家關(guān)于員工福利的界定(1)美國(guó)商會(huì)對(duì)員工福利計(jì)劃（EmployeeBenefitPlan:EBP）采用廣義解釋,它認(rèn)為員工福利計(jì)劃是相對(duì)于直接津貼（DirectWages）以外的任何形態(tài)津貼而言。依此見解,商會(huì)把EBP的內(nèi)容分成五大類：?jiǎn)T工福利法定給付承諾給付非生產(chǎn)時(shí)間的給付其他福利非工作時(shí)間的給付西方國(guó)家關(guān)于員工福利的界定(2)美國(guó)社會(huì)保障署則采用狹義的認(rèn)識(shí)來(lái)定義EBP。一般而言，其目的在于使用一個(gè)有秩序，預(yù)定模式的措施,以提供因死亡、意外、疾病、退休或失業(yè)等正常所得中止期間收入之持續(xù)和由于生病和傷害通常面臨的特殊費(fèi)用之補(bǔ)償。以雇傭?yàn)榛A(chǔ)保障社會(huì)保險(xiǎn)老遺工健失年屬傷康業(yè)保保保保保險(xiǎn)險(xiǎn)險(xiǎn)險(xiǎn)險(xiǎn)福利員工福利帶薪年假員工折扣優(yōu)惠工作期間休息免費(fèi)進(jìn)餐等只限于企業(yè)對(duì)死亡、意外、疾病、退休、失業(yè)所提供的經(jīng)濟(jì)安全保障我國(guó)關(guān)于員工福利的界定從廣義上的“福利”角度而界定的職工福利從福利受益者——雇員的角度而界定的雇員福利我國(guó)關(guān)于員工福利的界定目錄員工福利與薪酬員工福利與社會(huì)福利

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對(duì)員工福利內(nèi)涵的總結(jié)薪酬直接薪酬（工資、獎(jiǎng)金）間接薪酬（員工福利）薪酬項(xiàng)目（CompensationElements）比率金額直接薪酬（DirectCompensation）：固定薪酬（ActualSalary）70%$46200可變薪酬(AnnualIncentive)3%

$1900小計(jì)：73%$48100間接薪酬(Indirect/NoncashCompensation)：帶薪假期（Paidtimeoff,includingstatutoryholidays）7%$4500法定保險(xiǎn)(Statutory/Legallyrequired)7%$4400退休金(RetirementBenefits)7%$4600企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)(PrivateGroupBenefits)5%$3500額外補(bǔ)貼及其他(PerquisitesandOtherbenefits)1%

$800小計(jì)：27%$17800總計(jì)100%$65900資料來(lái)源：HayGroupCompensationandBenefitsDatabase.說(shuō)明：這一數(shù)據(jù)來(lái)自于加拿大的工業(yè)、金融業(yè)等450家企業(yè)中層管理者的薪酬福利調(diào)查。目錄員工福利與薪酬員工福利與社會(huì)福利

Titleinhere第二節(jié)第三節(jié)員工福利的概念界定第一節(jié)第四節(jié)員工福利的構(gòu)成

社會(huì)福利的界定由于各國(guó)社會(huì)福利制度不一致，其研究背景與價(jià)值觀選擇不統(tǒng)一，因此，社會(huì)福利概念的界定存在著很大的差異。社會(huì)福利企業(yè)福利社會(huì)福利企業(yè)個(gè)人福利企業(yè)集體福利民政福利社會(huì)共同福利員工福利與社會(huì)福利的區(qū)別供給方式不同獲得福利的資格要求不同實(shí)施對(duì)象不同實(shí)施主體不同本質(zhì)不同目錄員工福利與薪酬員工福利與社會(huì)福利

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社會(huì)保障的界定企業(yè)福利與社會(huì)保障的范疇

員工福利與社會(huì)保障的聯(lián)系綜合考察社會(huì)保障、企業(yè)福利的發(fā)展實(shí)踐，我們可以發(fā)現(xiàn)：首先，社會(huì)保障的改革重點(diǎn)在于調(diào)整政府承擔(dān)的責(zé)任尺度，福利國(guó)家模式的政府正在嘗試減輕自身責(zé)任，給企業(yè)福利留下足夠的施展空間；而發(fā)展中國(guó)家的政府會(huì)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中逐步加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的力度，并充分利用后發(fā)展國(guó)家在經(jīng)驗(yàn)借鑒方面的優(yōu)勢(shì)，在努力建立和完善社會(huì)保障體系的同時(shí)利用政策、稅收優(yōu)惠鼓勵(lì)企業(yè)福利的發(fā)展；第二，無(wú)論是在發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，企業(yè)承擔(dān)的福利責(zé)任都將越來(lái)越受到重視，從而使企業(yè)法定社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)在國(guó)家或地區(qū)的社會(huì)保障體系中占據(jù)更加重要的位置；第三，無(wú)論是企業(yè)福利研究還是社會(huì)保障研究，由于它們之間的密切聯(lián)系，必然對(duì)彼此都將投入更多的關(guān)注。全面薪酬視角下的福利美國(guó)薪酬福利協(xié)會(huì)總報(bào)酬模型吸引、激勵(lì)和保留員工的戰(zhàn)略總報(bào)酬戰(zhàn)略薪酬福利工作生活平衡績(jī)效與認(rèn)可發(fā)展與職業(yè)機(jī)會(huì)組織文化商業(yè)戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略員工滿意度參與度業(yè)務(wù)績(jī)效成果吸引激勵(lì)保留雇主在員工薪酬的支出農(nóng)業(yè)就業(yè)人口私人企業(yè)國(guó)家與地方政府雇員1.工資69.670.665.72.福利30.429.434.3(1)帶薪假期6.96.77.6(2)補(bǔ)充支出2.42.80.9(3)保險(xiǎn)8.88.011