保險團隊建設快樂團隊篇課件

保險團隊建設-快樂團隊篇2022/12/21保險團隊建設快樂團隊篇保險團隊建設-快樂團隊篇2022/12/13保險團隊建設快樂12《幸福拍手歌》快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇2《幸福拍手歌》快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇23快樂團隊篇前方打仗后方支援保險團隊建設快樂團隊篇3快樂團隊篇前方打仗后方支援保險團隊建設快樂團隊篇34

快樂團隊的主要特質快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇4快樂團隊的主要特質快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇45

強調(diào)團隊的力量藍爸爸（團隊領導者）能夠迅速做出決策總是看到積極的一面制造歡樂，無處不在既各司其職，又樂于助人快樂團隊的主要特質快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇5強調(diào)團隊的力量快樂團隊的主要特質快樂團隊篇保險團隊56快樂的組織創(chuàng)新力更強快樂團隊的四大優(yōu)勢快樂的員工更容易被激勵快樂的員工能提供更好的客戶服務快樂的組織能更好地應對變化快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇6快樂的組織快樂團隊的四大優(yōu)勢快樂的員工快樂的員工能提供快樂67創(chuàng)新力創(chuàng)造力快速應對變化卓越的客戶服務良好的對話幽默感積極性生產(chǎn)力信任優(yōu)秀的領導力客戶關系勇氣承諾良好的銷售清晰的思維成本效率溝通決心活力動力主動性不斷追求進步良好的供應和諧的工作關系沖突解決力新點子追求卓越商業(yè)成功要素快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇7創(chuàng)新力創(chuàng)造力快速應卓越的良好的對話幽默感積極性生產(chǎn)力信任優(yōu)78

我所在的團隊是不是也需要這些？這些來自于哪里？快樂的人快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇8我所在的團隊是不是也需要這些？這些來自于哪89丹尼森咨詢公司顯示：在1996年——2004年之間使人不快樂的公司年增長率為讓員工快樂的公司同期增長率為0.1%15.1%快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇9丹尼森咨詢公司顯示：0.1%15.1%快樂團隊篇保險團隊910人力資源專家DavidMaister研究表明：如果員工的滿意度提升那么公司的財務績效會增長20%42%快樂團隊篇

保險團隊建設快樂團隊篇10人力資源專家DavidMaister研究表明：201011更高的生產(chǎn)力更好的質量更低的曠工率更少的壓力更多的優(yōu)秀人才更低的人員流動率

公司從快樂工作中獲得重要益處：更高的銷售額更高的客戶滿意度更多的創(chuàng)新力和創(chuàng)新更強的適應能力更好的業(yè)績更高的利潤快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇11更高的生產(chǎn)力公司從快樂工作中獲得重要益1112

世界上最愉快的工作場所！美國西南航空公司快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇12世界上最愉快的工作場所！美國西南航空公司快樂團隊篇1213

荷伯.科勒爾HerbKelleher——

美國西南航空公司創(chuàng)始人之一以人為本！任何人都不要對快樂皺眉。各個階層都要加入快樂之中；選擇新員工要選擇快樂的人。給大家創(chuàng)造快樂是我們工作的一部分；隨時慶祝成功和我們的各種周年活動；快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇13荷伯.科勒爾HerbKelleher——以人為本1314

——荷伯.科勒爾（美國西南航空公司創(chuàng)始人之一）人們經(jīng)常會問我：“哪一個是第一位的，是員工、顧客還是股東？”你們知道，多少年來，我一直就說這不是一個難回答的問題。如果你正確地對待你的員工，他們就會愉快而自豪地參與他們所從事的工作。他們一旦把這種態(tài)度清晰地表現(xiàn)給客戶，客戶就會回來。商業(yè)成功的秘訣就是使顧客不斷回頭，而這會使你的股東快樂！快樂團隊篇

保險團隊建設快樂團隊篇14——荷伯.1415美國西南航空公司

已續(xù)33年保持贏利——航空歷史上的神話2005年度美國客戶服務第一名利潤凈增長率最高負債經(jīng)營率較低資信等級為美國民航業(yè)中最高快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇15美國西南航空公司已續(xù)33年保持贏利——航空歷史上的1516

2008年度美國最佳MBA雇主第一名2007年度美國最佳MBA雇主第一名美國《財富》雜志谷歌快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇162008年度美國最佳MBA雇主第一名美國《財富1617

“在員工管理方面，谷歌引發(fā)了一場革命。眾所周知，谷歌可以讓員工感到快樂?！薄獌?yōu)信咨詢北美區(qū)CEOClaudiaTattanelli谷歌快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇17“在員工管理方面，谷歌引發(fā)了一場革命。谷歌快樂團隊1718

美國富國銀行美國次貸危機的幸存者建于1852年，美國唯一一家獲得AAA評級的銀行從其建立之日起，已成為美國西部信貸服務的標志性企業(yè)之一快樂的銀行！快樂團隊篇

保險團隊建設快樂團隊篇18美國富國銀行美國次貸危機的幸存者快樂的銀行！快樂團1819

快樂與利潤并不矛盾＝富有而快樂？貧窮而不快樂？快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇19快樂與利潤并不矛盾＝富有而快樂？貧窮而不快樂？快樂1920生命的本質在于追求快樂?！獊喞锸慷嗟驴鞓穲F隊篇不快樂永遠找不到正確的理由！保險團隊建設快樂團隊篇20生命的本質在于追求快樂?？鞓穲F隊篇不快樂永遠找不到正確的2021主管的責任？如何打造快樂的團隊？伙伴的責任？自己的責任？公司的責任？快樂團隊篇

保險團隊建設快樂團隊篇21主管的責任？如何打造快樂的團隊？伙伴的責任？自己的責任？2122公司的責任頂級管理者的責任是使各級管理者創(chuàng)造一種容易快樂的團隊氛圍快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇22公司的責任頂級管理者的責任快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊2223

快樂星期五！美國西南航空公司快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇23快樂星期五！美國西南航空公司快樂團隊篇保險團隊建設2324

“不出百步，必有食物”谷歌快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇24“不出百步，必有食物”谷歌快樂團隊篇保險團隊建設快2425

美國富國銀行這是一家快樂的銀行！我在這家銀行工作是一個正確的選擇；我的價值能得到認可；我的工作能得到贊賞；我的辛勞能得到報酬；我的能力能得到提高；我的目標能得到實現(xiàn)；在工作中我能感到快樂；在工作中我不擔心家庭！快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇25美國富國銀行這是一家快樂的銀行！快樂團隊篇保險團隊2526一個XX一個愿景一個使命豐盛未來OneCITIC-PRUOneVisionOneMission快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇26一個XX一個愿景一個使命豐盛未來O2627一個XX…卓越成長 DynamicGrowth尊重差異 Respect信任授權 Honesty&Trust全心關懷 Listening&Caring快樂工作 HappinessandEnjoy

企業(yè)精神

核心價值觀聆聽所至，XX所在保險團隊建設快樂團隊篇27一個XX…卓越成長 DynamicGrowth企業(yè)精2728一個愿景…愿景百億大業(yè)十萬大軍最專業(yè)的客戶最滿意的人才最向往的最創(chuàng)新進取的成為中國最好的保險及理財方案的提供者。目標“六心”讓每個家庭安心讓每個客戶稱心讓每個營銷員舒心讓每個員工開心讓每個股東放心讓未來充滿信心保險團隊建設快樂團隊篇28一個愿景…愿景百億大業(yè)最專業(yè)的成為中國最好的保險及理財2829伙伴的責任快樂大轉盤！快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇29伙伴的責任快樂大轉盤！快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇2930游戲規(guī)則快樂團隊篇1、手勢分為5種：一個手指，代表希望互相點點頭；兩個手指，代表希望握手；三個手指，代表拍一拍對方肩膀；四個手指：代表擊掌SayOhYeah！五個手指，代表希望擁抱。2、當里圈和外圈的對應者打出不同手勢時，按級別低的一個算。如：一個人出三指、一個人出兩指，應該按兩指算。3、每一對人可以進行三次。三次之后。轉盤轉動，保險團隊建設快樂團隊篇30游戲規(guī)則快樂團隊篇1、手勢分為5種：保險團隊建設快樂團隊3031你的啟示？你和你的伙伴有責任共同創(chuàng)造一種快樂的團隊氛圍！快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇31你的啟示？你和你的伙伴快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇3132自己的責任你工作是否快樂，最終僅決定于你個人！快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇32自己的責任你工作是否快樂，最終僅決定于你個人！快樂團隊篇3233自己的責任搬走一座高山？拿走一些小石塊？快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇33自己的責任搬走一座高山？拿走一些小石塊？快樂團隊篇保險團3334為創(chuàng)造更多工作的快樂，我會做5件事迅速的有趣的容易的使自己或他人更快樂制定你的周快樂計劃快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇34為創(chuàng)造更多工作的快樂，我會做5件事迅速的有趣的容易的使自3435為創(chuàng)造更多工作的快樂，我會做1件更具有挑戰(zhàn)性的事：制定你的周快樂計劃快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇35為創(chuàng)造更多工作的快樂，我會做1件更具有挑戰(zhàn)性的事：制定你3536找出什么能讓你和他人快樂？讓他人參與進來努力去感染給予，才能收獲使計劃有趣而好玩不斷嘗試讓他人快樂為快樂留出時間不帶壓力地堅持下去慶祝分享你的經(jīng)驗制定你的周快樂計劃快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇36找出什么能讓你和他人快樂？不斷嘗試制定你的周快樂計劃快樂3637主管的責任第一步：讓自己快樂第二步：為團隊的伙伴留出時間第三步：清楚你的伙伴有多快樂第四步：營造快樂工作的氛圍第五步：想象你的快樂團隊是什么樣子快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇37主管的責任第一步：讓自己快樂快樂團隊篇保險團隊建設快樂團3738第三步：清楚你的伙伴有多快樂《團隊快樂調(diào)查表》快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇38第三步：清楚你的伙伴有多快樂《團隊快樂調(diào)查表》快樂團隊篇3839第四步：營造快樂工作的氛圍將這個小公仔送給誰？快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇39第四步：營造快樂工作的氛圍將這個小公仔送給誰？快樂團隊3940第五步：想象你的快樂團隊是什么樣子快樂團隊篇快樂團隊沙盤大比拼保險團隊建設快樂團隊篇40第五步：想象你的快樂團隊是什么樣子快樂團隊篇快樂團隊沙盤4041物料：餅干、通心粉、硬幣、巧克力、顏色筆、報紙、舊雜志、氣球、草、樹葉、石頭等；快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇41物料：快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇4142任務：每個小組用以上物品形成一副圖畫，這幅圖畫表現(xiàn)了你想象中的快樂團隊的樣子：制作時間：15分鐘快樂團隊篇a)未來團隊的氣氛和合作關系如何？

b)你打算通過哪些方法讓你的團隊在未來的日子里更加快樂？更加積極和諧？c)完成后請小組中的１人對圖畫做一個不超過3分鐘的演說。

保險團隊建設快樂團隊篇42任務：制作時間：15分鐘快樂團隊篇a)未來團隊的氣氛和合4243小組呈現(xiàn)時間快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇43小組呈現(xiàn)時間快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇4344祝大家快樂通向成功！探索快樂密碼享受快樂行銷打造快樂團隊快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇44祝大家快樂通向成功！探索享受打造快樂團隊篇保險團隊44我們一直在努力聚米網(wǎng)——最專業(yè)的綜合金融推廣平臺，助您輕松展業(yè)！保險團隊建設快樂團隊篇我們一直在努力聚米網(wǎng)——最專業(yè)的綜合金融推廣平臺，助您輕松展45演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain2022/12/21保險團隊建設快樂團隊篇演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain202246保險團隊建設-快樂團隊篇2022/12/21保險團隊建設快樂團隊篇保險團隊建設-快樂團隊篇2022/12/13保險團隊建設快樂4748《幸福拍手歌》快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇2《幸福拍手歌》快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇4849快樂團隊篇前方打仗后方支援保險團隊建設快樂團隊篇3快樂團隊篇前方打仗后方支援保險團隊建設快樂團隊篇4950

快樂團隊的主要特質快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇4快樂團隊的主要特質快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇5051

強調(diào)團隊的力量藍爸爸（團隊領導者）能夠迅速做出決策總是看到積極的一面制造歡樂，無處不在既各司其職，又樂于助人快樂團隊的主要特質快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇5強調(diào)團隊的力量快樂團隊的主要特質快樂團隊篇保險團隊5152快樂的組織創(chuàng)新力更強快樂團隊的四大優(yōu)勢快樂的員工更容易被激勵快樂的員工能提供更好的客戶服務快樂的組織能更好地應對變化快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇6快樂的組織快樂團隊的四大優(yōu)勢快樂的員工快樂的員工能提供快樂5253創(chuàng)新力創(chuàng)造力快速應對變化卓越的客戶服務良好的對話幽默感積極性生產(chǎn)力信任優(yōu)秀的領導力客戶關系勇氣承諾良好的銷售清晰的思維成本效率溝通決心活力動力主動性不斷追求進步良好的供應和諧的工作關系沖突解決力新點子追求卓越商業(yè)成功要素快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇7創(chuàng)新力創(chuàng)造力快速應卓越的良好的對話幽默感積極性生產(chǎn)力信任優(yōu)5354

我所在的團隊是不是也需要這些？這些來自于哪里？快樂的人快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇8我所在的團隊是不是也需要這些？這些來自于哪5455丹尼森咨詢公司顯示：在1996年——2004年之間使人不快樂的公司年增長率為讓員工快樂的公司同期增長率為0.1%15.1%快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇9丹尼森咨詢公司顯示：0.1%15.1%快樂團隊篇保險團隊5556人力資源專家DavidMaister研究表明：如果員工的滿意度提升那么公司的財務績效會增長20%42%快樂團隊篇

保險團隊建設快樂團隊篇10人力資源專家DavidMaister研究表明：205657更高的生產(chǎn)力更好的質量更低的曠工率更少的壓力更多的優(yōu)秀人才更低的人員流動率

公司從快樂工作中獲得重要益處：更高的銷售額更高的客戶滿意度更多的創(chuàng)新力和創(chuàng)新更強的適應能力更好的業(yè)績更高的利潤快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇11更高的生產(chǎn)力公司從快樂工作中獲得重要益5758

世界上最愉快的工作場所！美國西南航空公司快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇12世界上最愉快的工作場所！美國西南航空公司快樂團隊篇5859

荷伯.科勒爾HerbKelleher——

美國西南航空公司創(chuàng)始人之一以人為本！任何人都不要對快樂皺眉。各個階層都要加入快樂之中；選擇新員工要選擇快樂的人。給大家創(chuàng)造快樂是我們工作的一部分；隨時慶祝成功和我們的各種周年活動；快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇13荷伯.科勒爾HerbKelleher——以人為本5960

——荷伯.科勒爾（美國西南航空公司創(chuàng)始人之一）人們經(jīng)常會問我：“哪一個是第一位的，是員工、顧客還是股東？”你們知道，多少年來，我一直就說這不是一個難回答的問題。如果你正確地對待你的員工，他們就會愉快而自豪地參與他們所從事的工作。他們一旦把這種態(tài)度清晰地表現(xiàn)給客戶，客戶就會回來。商業(yè)成功的秘訣就是使顧客不斷回頭，而這會使你的股東快樂！快樂團隊篇

保險團隊建設快樂團隊篇14——荷伯.6061美國西南航空公司

已續(xù)33年保持贏利——航空歷史上的神話2005年度美國客戶服務第一名利潤凈增長率最高負債經(jīng)營率較低資信等級為美國民航業(yè)中最高快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇15美國西南航空公司已續(xù)33年保持贏利——航空歷史上的6162

2008年度美國最佳MBA雇主第一名2007年度美國最佳MBA雇主第一名美國《財富》雜志谷歌快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇162008年度美國最佳MBA雇主第一名美國《財富6263

“在員工管理方面，谷歌引發(fā)了一場革命。眾所周知，谷歌可以讓員工感到快樂。”——優(yōu)信咨詢北美區(qū)CEOClaudiaTattanelli谷歌快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇17“在員工管理方面，谷歌引發(fā)了一場革命。谷歌快樂團隊6364

美國富國銀行美國次貸危機的幸存者建于1852年，美國唯一一家獲得AAA評級的銀行從其建立之日起，已成為美國西部信貸服務的標志性企業(yè)之一快樂的銀行！快樂團隊篇

保險團隊建設快樂團隊篇18美國富國銀行美國次貸危機的幸存者快樂的銀行！快樂團6465

快樂與利潤并不矛盾＝富有而快樂？貧窮而不快樂？快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇19快樂與利潤并不矛盾＝富有而快樂？貧窮而不快樂？快樂6566生命的本質在于追求快樂?！獊喞锸慷嗟驴鞓穲F隊篇不快樂永遠找不到正確的理由！保險團隊建設快樂團隊篇20生命的本質在于追求快樂?？鞓穲F隊篇不快樂永遠找不到正確的6667主管的責任？如何打造快樂的團隊？伙伴的責任？自己的責任？公司的責任？快樂團隊篇

保險團隊建設快樂團隊篇21主管的責任？如何打造快樂的團隊？伙伴的責任？自己的責任？6768公司的責任頂級管理者的責任是使各級管理者創(chuàng)造一種容易快樂的團隊氛圍快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇22公司的責任頂級管理者的責任快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊6869

快樂星期五！美國西南航空公司快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇23快樂星期五！美國西南航空公司快樂團隊篇保險團隊建設6970

“不出百步，必有食物”谷歌快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇24“不出百步，必有食物”谷歌快樂團隊篇保險團隊建設快7071

美國富國銀行這是一家快樂的銀行！我在這家銀行工作是一個正確的選擇；我的價值能得到認可；我的工作能得到贊賞；我的辛勞能得到報酬；我的能力能得到提高；我的目標能得到實現(xiàn)；在工作中我能感到快樂；在工作中我不擔心家庭！快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇25美國富國銀行這是一家快樂的銀行！快樂團隊篇保險團隊7172一個XX一個愿景一個使命豐盛未來OneCITIC-PRUOneVisionOneMission快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇26一個XX一個愿景一個使命豐盛未來O7273一個XX…卓越成長 DynamicGrowth尊重差異 Respect信任授權 Honesty&Trust全心關懷 Listening&Caring快樂工作 HappinessandEnjoy

企業(yè)精神

核心價值觀聆聽所至，XX所在保險團隊建設快樂團隊篇27一個XX…卓越成長 DynamicGrowth企業(yè)精7374一個愿景…愿景百億大業(yè)十萬大軍最專業(yè)的客戶最滿意的人才最向往的最創(chuàng)新進取的成為中國最好的保險及理財方案的提供者。目標“六心”讓每個家庭安心讓每個客戶稱心讓每個營銷員舒心讓每個員工開心讓每個股東放心讓未來充滿信心保險團隊建設快樂團隊篇28一個愿景…愿景百億大業(yè)最專業(yè)的成為中國最好的保險及理財7475伙伴的責任快樂大轉盤！快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇29伙伴的責任快樂大轉盤！快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇7576游戲規(guī)則快樂團隊篇1、手勢分為5種：一個手指，代表希望互相點點頭；兩個手指，代表希望握手；三個手指，代表拍一拍對方肩膀；四個手指：代表擊掌SayOhYeah！五個手指，代表希望擁抱。2、當里圈和外圈的對應者打出不同手勢時，按級別低的一個算。如：一個人出三指、一個人出兩指，應該按兩指算。3、每一對人可以進行三次。三次之后。轉盤轉動，保險團隊建設快樂團隊篇30游戲規(guī)則快樂團隊篇1、手勢分為5種：保險團隊建設快樂團隊7677你的啟示？你和你的伙伴有責任共同創(chuàng)造一種快樂的團隊氛圍！快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇31你的啟示？你和你的伙伴快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇7778自己的責任你工作是否快樂，最終僅決定于你個人！快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇32自己的責任你工作是否快樂，最終僅決定于你個人！快樂團隊篇7879自己的責任搬走一座高山？拿走一些小石塊？快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇33自己的責任搬走一座高山？拿走一些小石塊？快樂團隊篇保險團7980為創(chuàng)造更多工作的快樂，我會做5件事迅速的有趣的容易的使自己或他人更快樂制定你的周快樂計劃快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇34為創(chuàng)造更多工作的快樂，我會做5件事迅速的有趣的容易的使自8081為創(chuàng)造更多工作的快樂，我會做1件更具有挑戰(zhàn)性的事：制定你的周快樂計劃快樂團隊篇保險團隊建設快樂團隊篇35為創(chuàng)造更多工作的快樂，我會做1件更具有挑戰(zhàn)性的事：制定你8182找出什么能讓你和他人快樂？讓他人參與進來努力去感染給予，才能收獲使計劃有趣而好玩不斷嘗試讓他人快樂