最新工程造價咨詢事務所有限公司基本管理制度匯編

謝謝欣賞［最新］工程造價咨詢事務所有限公司基本管理制度匯編 1第一部分：行政管理制度一、薪酬管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范薪酬管理體系， 體現(xiàn)員工價值， 激發(fā)員工工作熱情，合理使用公司財務資源， 并使公司能長遠健康發(fā)展， 結合本公司實際情況，制定本制度。第二條對象本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。第三條管理部門公司所長辦公會是公司薪酬管理的決策機構， 總工是公司薪酬管理的執(zhí)行機構，負責公司薪酬管理體系的擬定，薪資構成，員工薪資，薪資調整等各項相關制度的擬訂和執(zhí)行。第二章薪酬管理一般規(guī)定第四條薪酬設計和管理一、總工通過工作分析和職位評估，根據(jù)薪酬市場調查，制定工資結構， 確定工資標準和工資計算方式， 設定薪資管理流程，謝謝欣賞謝謝欣賞制定薪酬管理體系，并提交公司所長辦公會議審批。二、總工將公司所長辦公會議審核通過的薪資設計和管理體系加以執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展狀況不斷完善。三、總工對薪酬設計和薪酬管理體系每兩年進行重新制定，如需調整， 應根據(jù)公司發(fā)展狀況進行調整， 并將調整后的薪酬理體系提交給公司所長辦公會議研究批準。第五條薪酬構成一、薪酬包括基本工資、績效工資和輔助工資。二、員工基本工資是員工在公司工作每滿一個月所發(fā)的工資，按照月平均二十六天核計，按日計算當月工資。三、績效工資。按具體考核辦法執(zhí)行。四、輔助工資包括1、工齡工資（在本單位工作工齡）2、手機話費補助3、差旅費補助4、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、工傷保險中應由單位負擔部分。第六條薪資發(fā)放員工薪資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。謝謝欣賞謝謝欣賞員工基本工資以月為單位計算 （考勤計算期為當月 1日至當月最后日） 。工資正常支付日為次月 10日，遇假期順延。員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算： （實際出勤天數(shù) /30）*月工資總額。四、若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用 （包括最后一個月基本工資、績效提成工資、最后一月輔助工資等 ）將在離職員工做完本人所有業(yè)務并出具報告， 收到回訪意見書并辦妥離職手續(xù)后一個月內，于 10日發(fā)放。五、根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定， 以下費用從每月工資中扣除（一）個人所得稅；（二）社會保險費 （養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個人負擔的部分；（三）應由個人負擔但公司已預支的費用；（四）其它扣款（如上月多支付的工資、 離職員工的違約金、賠償金等） ；（五）其他個人應負擔部分。六、薪酬保密（一）公司實行薪酬保密制度；（二）除公司指定管理人員知道員工薪資外， 不得泄露薪酬秘密。謝謝欣賞謝謝欣賞七、財務部每月將員工工資情況告知員工本人。第三章人員薪酬管理第七條員工薪資的確定一、由總工按規(guī)定確定員工薪酬待遇。二、臨聘人員薪酬由總工按規(guī)定批準決定。三、發(fā)生爭議時，由所長辦公會審議決定。第八條薪酬調整員工薪酬需要進行調整時，由總工根據(jù)市場薪資調研情況并結合公司經營狀況，向所長提出薪酬調整報告，由所長辦公會共同批準并決定，行政財務部執(zhí)行。第九條本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權屬所長辦公會。二、勞動合同制度第一章勞動合同的簽訂第一條總則一、為了充分發(fā)揮職員的積極性，保障職員的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關政策法規(guī)，特制定本暫行規(guī)定。二、勞動合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動合同， 并用法律形式確定勞動關系的勞動用工制度。謝謝欣賞謝謝欣賞三、凡本公司招聘的職員，均實行勞動合同制。第二條勞動合同的訂立一、職員與公司簽訂勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、權利和義務。二、職員與法人代表辦理勞動合同簽約手續(xù)。勞動合同一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。勞動合同生效后，受法律保護，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方違反合同，均須承擔違約責任。三、勞動合同的主要條款：（一）合同期限（含試用期）；（二）甲方的責任、權利和義務；（三）乙方的責任、權利和義務；（四）勞動報酬和福利待遇；（五）勞動紀律；（六）違反勞動合同應承擔的責任；（七）解除勞動合同的條件；（八）雙方認為需要約定的其他事項。四、勞動合同期限勞動合同期限包括三個月試用期（特指新員工） 。公司根據(jù)謝謝欣賞謝謝欣賞具體情況簽訂 1-5年期限的勞動合同， 或者以完成特定工作任務為期限的勞動合同。 一般員工兩年一簽， 并根據(jù)工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。第三條勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除一、勞動合同期限屆滿即終止， 經雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。二、實行計劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產假期和哺乳期的，合同期限可延長至規(guī)定的假期結束為止。三、因工負傷的職員在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期， 合同期限可延長至停工醫(yī)療期結束。四、因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同有關內容，經雙方協(xié)商，可以變更勞動合同有關內容，并辦理變更手續(xù)。五、有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：（一）試用期或合同期內，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質不符合要求的。 （二）在合同期內，不服從調動工作崗位的；（三）因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的；（四）按照解除勞動合同的有關規(guī)定，應予辭退的；（五）公司股東會議決定關閉、宣告破產，或者瀕臨破產處于整頓期間需要減員的；謝謝欣賞謝謝欣賞（六）符合國家規(guī)定應給予解除勞動合同的。六、有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同：（一）合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的；（二）因病或非因工負傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內的；（三）實行計劃生育，在孕期、產假期、哺乳期間的女職員;（四）其他符合國家規(guī)定的。七、有下列情況之一的，職員可以解除勞動合同：（一）合同期內，不適應公司工作的；（二）公司不能按照規(guī)定支付勞動報酬的；（三）公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權益的；（四）符合有關規(guī)定要求辭職的；（五）其他符合國家規(guī)定的。八、職員被辭退、開除，或被司法機關判刑關押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。九、員工主動解除合同，必須提前一個月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。十、任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根謝謝欣賞謝謝欣賞據(jù)其后果和責任大小予以經濟賠償O第四條職員待遇一、公司職員享有勞動、工作、學習和獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。二、公司職員的工資、獎金和其他福利按公司有關規(guī)定執(zhí)行。三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。五、對因病或非因工負傷的職員設立停工醫(yī)療期， 停工醫(yī)療期一般不得超過二個月。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。第五條勞動爭議的調解和仲裁一、履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商或由第三人調解解決。協(xié)商不成的，當事人應在爭議之日起，十五天內向公司所在地區(qū)人民法院起訴。二、辭退、開除或解除違紀職員勞動合同的，在勞動爭議未裁定之前繼續(xù)執(zhí)行。第六條附則一、勞動合同的日常管理工作由總工負責， 合同由行政財務部資料員保管。二、勞動合同被解除或終止后，職員的檔案材料應由人才交流中心退回本人。謝謝欣賞謝謝欣賞三、本規(guī)定如與其他規(guī)定不相符時，以本規(guī)定為準。第二章勞動合同的解除第七條有下列情況之一的，予以解除勞動合同：一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。二、嚴重違反勞動紀律，干擾和影響公司正常經營管理秩序的；三、未準假擅自不來上班，連續(xù)曠工兩天或年累計五天的；四、竊取、涂改、偽造病假單，使用這種病假單達五天以上的；五、不服從公司管理，經教育拒不改正的；六、玩忽職守造成本公司設備、財產損失重大的；七、違反有關管理規(guī)定，給公司造成較大經濟損失的；八、違反防火安全規(guī)定，造成重大火災的；九、違反保密規(guī)定，私自泄露公司機密，造成嚴重影響的；十、耍小聰明，扇風點火，造謠惑眾，嚴重干擾工作、管理秩序的；十一、侮辱誹謗他人或公司，造成惡劣影響的；十二、無理取鬧、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴重后果的。謝謝欣賞謝謝欣賞第八條有下列情形之一，予以解除合同：一、故意破壞公司生產辦公設備，造成公司財產損失的；二、偷盜公司財物，偷盜金額在 500元以內的；三、貪污、受賄、索賄金額在 500元以內的；四、挪用公款金額在 500元以內的；五、合同期內違法亂紀，被公安部門拘留或治安罰款的。六、違法犯罪，被判勞動教養(yǎng)或被判刑的。七、、根據(jù)其他規(guī)定應該解除勞動合同的。第九條凡符合本規(guī)定， 被解除勞動合同的， 由總工提出書面報告，提交公司所長辦公會審核批準， 由公司財務部辦理解除勞動合同手續(xù)。第十條被解除勞動合同的職員如對處