勞動(dòng)法題庫(kù)整理后

一、單項(xiàng)選擇題1802年，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用 A．9歲以下學(xué)徒19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（ C）的形式出現(xiàn)的C?工廠立法2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是 A.6周歲（B）勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正 B?縣級(jí)以上各級(jí)人民政府A===按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括 D.勞動(dòng)成果的多少按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為 B、合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議B===不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) B.12個(gè)月不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是 撫恤金C===從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為 B．8％從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是 A．基礎(chǔ)性從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò) B．2年從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于 社會(huì)法范疇城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（ A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)——A.1%D===地方總工會(huì)C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由 A．用人單位承擔(dān)對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是 20年對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（B） B、20％當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決， 向人民法院起訴的，人民法院 A．不予受理當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議 A．具有勞動(dòng)合同的約束力F===非全日制用工的計(jì)酬方式主要是 B.按小時(shí)計(jì)酬凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 A．1年負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是 A．用人單位負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是 B．國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G===國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于——C.19世紀(jì)上半葉國(guó)際勞動(dòng)組織成立于 C．1919年6月國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為 B．《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國(guó)家（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn) B.鼓勵(lì)國(guó)家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A.提倡國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予生育津貼，其中，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工作的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于 90天國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是 80周歲以上國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由 D．國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是 D.職工代表大會(huì)根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上D.25%根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的 B1 5%根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是 B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指 B3人以上10人以下根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指 D．30人以上根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指 A．3人以下根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指 C．10人以上30人以下根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收人是 加班加點(diǎn)作額外獲礙的勞動(dòng)收入根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為 C．3年根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期 C．3年根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿 B．15年根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是A．4年根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是 A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)D．40小時(shí)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是 A．法定貨幣根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定?用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由 （B）擔(dān)任--B.工會(huì)代表根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置 C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò) A．1個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是 D．提前30日以書(shū)面形式通知用人單位根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（ C）天C.15根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（ A）,且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 A．1年根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（ ）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議 10人以上根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，視為勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體爭(zhēng)議的條件除了勞動(dòng)者一方具有共同的理由， 對(duì)人數(shù)的要求是 C．勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是 D．事假根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有 C．一次24小時(shí)不間斷的休息根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（ B）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) B．12個(gè)月根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（ 0體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C?第四級(jí)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) A．1小時(shí)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是 D．教師節(jié)根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 15年根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，（下列各項(xiàng)支出）不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是 D．職工福利費(fèi)用根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是 D．不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為 C．24個(gè)月根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的 C．20%根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的 C．8%根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指 A．未成年工登記證根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（ D）的方針D?集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是 D．解放軍建軍節(jié)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假 A．5天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假 B．10天工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 B．無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則20年的，享受年休假C．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 B．無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度 B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是 A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是 政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件 B．不能低于集體合同的規(guī)定H==41大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。 根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 D.300%的工資報(bào)酬j===建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立B.勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（ A）仲裁員仲裁。A.1名集體合同的效力范圍及于 D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者集體談判起始于（）英美等工業(yè)化國(guó)家 C．18世紀(jì)末《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止 1至3年機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（ A）以上的，享受帶薪年休假 A．1年K===礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過(guò)（ C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員 C．300人L===歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是 B.1900年柏林會(huì)議歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》 ——A.英國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存 B．3年勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于 A．2人勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行 B．年度審驗(yàn)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 C．60個(gè)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是 B．15個(gè)工作日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在 C．2年內(nèi)的勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于 B．國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò) C．36小時(shí)《勞動(dòng)法》（第72條）規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) C.必須勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是 A．憲法勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是 A．勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自 19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（ A）中獨(dú)立出來(lái)的 A．民法勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度 D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是 D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 B．1個(gè)月工資勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò) B．2個(gè)月勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件 B.不能低于集體合同的規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于 C．16周歲勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時(shí)效是自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15日內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院 B．應(yīng)予受理勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（ D）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D．10年勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ C）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C．80％勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 B?3日勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則 C．應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于 A．30分鐘勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在（ D）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)D?10日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任 B．企業(yè)工會(huì)代表《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ C）,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 C.1年勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D?勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是 A．3名勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄 A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（ B）,認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人B?5日內(nèi)勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（ B）以上的，享受年休假B?12個(gè)月勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是 C．2年以上勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 D．50萬(wàn)元流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò) 10天M===f周工作時(shí)間不得超過(guò)D?40小時(shí)目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) D．由用人單位和職工共同繳納目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的 D．6％左右目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為 B．本人工資收入的2％某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等 6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠 A．可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于 C．105天N===《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 A．30分鐘Q===企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)， 經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（B）職工代表的提議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議B.三分之一以上R===人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任 1人，委員由B?3至9人組成S===實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò) C?36小時(shí)生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門(mén)報(bào)告的時(shí)間不得超過(guò) 1小時(shí)生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò) B2小時(shí)生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起 C60日內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于 D48學(xué)時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于 D24學(xué)時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于 D24學(xué)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是 A職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為 B職工《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是 B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在社會(huì)救助法屬于 B.社會(huì)法體系社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是 A.郵資免費(fèi)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定："城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（ A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)A.2%屬于特殊情況下的工資的是 C．婚、喪假工資世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是 勞動(dòng)者世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于 C．英國(guó)（1971年）雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的， 由B．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄T===寺殊就業(yè)群體人員不包括C.未成年人/兒童特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門(mén)復(fù)審一次B.2年提供職工福利的義務(wù)主體是 B．用人單位通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于 A．國(guó)有企業(yè)退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是 D.縣級(jí)人民政府民政部門(mén)W==我國(guó)1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度 C．44我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于 A．1950年我國(guó)當(dāng)前的法定福利有 實(shí)行探親假制度我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少 A．每半年召開(kāi)一次我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括 B．傳染病病原攜帶歧視我國(guó)負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是 B、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局我國(guó)（包括香港、澳門(mén)等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有 D．既有成文法的形式又有判例法形式我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是 D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國(guó)《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求 C．3個(gè)月內(nèi)我國(guó)勞動(dòng)法采?。ˋ）形式 A、內(nèi)地為成文法，港、澳、臺(tái)地區(qū)既有成文法，又有判例法我國(guó)《勞動(dòng)法》第20C條規(guī)定，勞動(dòng)者在問(wèn)一用人單位連續(xù)工作滿 （B）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 B、10年我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的 B．150%的工資報(bào)酬我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的公民最低就業(yè)年齡是 16歲。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（ C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) C.7個(gè)月我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用 D．未滿16周歲的未成年人我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于 B．90天我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò) 36小時(shí)。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ C）,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 C．1年我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 C．45日內(nèi)結(jié)束我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由 D．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立 A．應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是 C．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是 B．安全第一，預(yù)防為主未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 B．20天X===下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是 A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是 D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是 D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是 C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是 D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是C.除勞動(dòng)者書(shū)面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中， 錯(cuò)誤的是 C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是 C.婚、喪假工資下列各選項(xiàng)中正確的是 A.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是 A.外勤人員下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是 B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是 D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是 D.書(shū)面勞動(dòng)合同下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是 D.社會(huì)保障管理關(guān)系下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律（又稱勞動(dòng)紀(jì)律）特征的是 A.職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定的下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是 B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 B.200%的工資報(bào)酬Y===-般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間 C.19世紀(jì)初一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于 C．19世紀(jì)初一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的 A.《濟(jì)貧法》一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定， 通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B.4小時(shí)以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是 B．所有工會(huì)組織都具有法人資格以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是 組織性以下選項(xiàng)中不屬于專門(mén)福利的是 退役軍人福利用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存 A．2年以上備查用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 B．2年用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有 A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（ D）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 D.30日用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬， 用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是 C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（ C）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ A）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 A．1個(gè)月用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付 2倍的工資用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ B）以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記縣級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼．用人單位 （或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來(lái)潭是 A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與勞動(dòng)法相鄰的法律部門(mén)最密切的是 社會(huì)保障法依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò) C．6個(gè)月由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有 D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有 D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 B．20%因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的， （C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C?當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) C?3小時(shí)已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C），由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān) C?30％以內(nèi)的英國(guó)頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是 B?1871年Z===中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是 D?1919年巴黎和會(huì)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于 C．16小時(shí)在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由 C．用人單位負(fù)責(zé)繳納在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起， （C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員 C．6個(gè)月在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是 B．憲法在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于 D．高級(jí)管理人員在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于 C．90天在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò) C．60天在我國(guó)，未成年工是指 C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表 C．過(guò)半數(shù)通過(guò)職工福利的提供者是 用人單位職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入 個(gè)人賬戶職工請(qǐng)事假累計(jì)（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇 D?20天職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò) C．12個(gè)月職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是 C．24個(gè)月職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 ,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬D?300%職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 C．70％職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是 D．勞動(dòng)過(guò)程主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門(mén)是 D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)C?每2年至少調(diào)整1次

多項(xiàng)選擇題2004年1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合的條件有--（ABC）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù) B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 C.已建立集體協(xié)商機(jī)制（BDE）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位與職工甲 D.在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)與外籍職工 E.國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工A===按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（BCDE）.B、銀行定期存款C、購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券D、購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券E、委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放敦按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為 （ABCD）。企業(yè)集體合同 B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C.區(qū)域集體合同 D.國(guó)家集體合同按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為 （BCD）固定期限勞動(dòng)合同 C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為 （AB按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為 （AB）。A.權(quán)利爭(zhēng)議B.利益爭(zhēng)議按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為 （CDE）C、錄用合同 D、聘用臺(tái)同 E、借用合同C===從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) C===從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)D===當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有全面履行原則 C .合作履行原則對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是 （BD）。對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括 （ABCD） 。.勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D.勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù) （BCD）。親自履行原則用人單位所在地 D.勞動(dòng)合同履行地ABCD）。A.經(jīng)期保護(hù) A.經(jīng)期保護(hù) B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的技術(shù)人員 （ABCD）。有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)-- （ABCD）。B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的臨時(shí)聘用人員對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有 （ACD）。追索勞動(dòng)報(bào)酬 C.追索工傷醫(yī)療費(fèi) D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金F===負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、 法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有 （ABCD）。進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押G===國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（BCD）。 B.國(guó)際勞工大會(huì) C.理事會(huì) D.國(guó)際勞工局國(guó)際勞工組織對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法主要有 （ABCD）。生育保護(hù) B.女職工特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C.夜間工作 D.婦女受雇于有害健康或危險(xiǎn)職業(yè)國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有 （ACD）。A政府C雇主D勞工國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是 （CD） ．C、制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約 D 、制定和通過(guò)國(guó)際勞工建議書(shū)

國(guó)際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有 （ABCD）。準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法 B.未成年工夜間工作方面的立法；體格檢查方面的立法 D .在一般適用的公約中對(duì)童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括 （ABCD）。聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門(mén)的決定選舉廠長(zhǎng)根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù) （ABCD）。發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開(kāi)展殘疾人職業(yè)培訓(xùn) B.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有 （ACD）。D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金 （BCD）DD.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金 （BCD）D、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督普通群眾的監(jiān)督C、群眾組織的監(jiān)督根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有 （ABCD）。A.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度BA.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C.有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備D.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為 （AB）。A.勞動(dòng)實(shí)體法 B.勞動(dòng)程序法根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有 （ABCD）。礦山企業(yè) B.建筑施工企業(yè) C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D.煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括 （ABCD）。從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工從事夜班工作的職工 C.哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工D.16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是 （ABCD）。事故發(fā)生單位概況 B .事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)以及已經(jīng)采取的措施事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失D.自殘或者自殺的根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形有 （ABDD.自殘或者自殺的因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導(dǎo)致傷亡的根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有 （BCD）。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有 （BCD）。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，至憫人單位后舊傷復(fù)發(fā)。B.專門(mén)合同D強(qiáng)制合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為CD）。 C．自由合同B.專門(mén)合同D強(qiáng)制合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為CD）。 C．自由合同根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為 （AB）。由其法定代表人擔(dān)任 B ?由其法定代表人指派根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是 (ABC)。勞動(dòng)者自主擇業(yè) B ?市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè) C.政府促進(jìn)就業(yè)根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括 (ABCD)。政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位 B.就業(yè)援助服務(wù)特別扶助殘疾人就業(yè) D ?資源開(kāi)采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括 (BCD)。普通群眾的監(jiān)督 C.群眾組織的監(jiān)督 D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法， 的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有 (BCDE) .B、出租汽車司機(jī)C、企業(yè)高級(jí)臂理人員D、勤人員E.推銷人員根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門(mén)的職責(zé)主要包括 -(ABCD)。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) B ?組織和推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度對(duì)用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對(duì)違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個(gè)人依法給予處罰根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有 (ABCD) 。A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B .社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況 D ?地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿足下列條件 (AC)。A.提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 C .可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有 (ABCD)。A.合法原則 B.公正原則 C.及時(shí)原理 D.著重調(diào)解原則根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要有 (ABCD)。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.人民調(diào)解委員會(huì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 D.街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為 (BCD)。B.個(gè)人爭(zhēng)議 C.集體爭(zhēng)議 D.團(tuán)體爭(zhēng)議根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有 (ABD)。地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為 (ABCD)。A.特別重大事故 B.重大事故 C.較大事故 D.—般事故根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為 (ACD)。A.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 C.非因本人意愿中斷就業(yè)的按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1年的根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助 (ACD)A.年老或患病 C. 因公傷殘或者患職業(yè)病 D.失業(yè)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有 (ABC) 。A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議 C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有 (ABCD)。A.退休、失業(yè) B.患病、負(fù)傷 C.生育 D.因工傷殘或者患職業(yè)病根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有 (ACD)。

A.要約 C.進(jìn)行集體協(xié)商 D.簽訂集體合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有 （ABCD）。A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 B?用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的 D.勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，（下列人員適用）不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于 （ABC）。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員 B .企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員 （BCD）。B.火車司機(jī)B.火車司機(jī)C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.旅行社導(dǎo)游根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為 （ABCD）。A.失業(yè)保險(xiǎn)金 B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有 （ABCD）。A.和解 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有 （AC）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有 （CD）。C.生育保險(xiǎn)費(fèi) D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有 （ABD）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿1年 D.年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括 （ABC）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益 B .動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來(lái)源渠道主要有 （ABD）。國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼A.用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi) B.依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金工傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi)滯納金根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要經(jīng)過(guò)的階段是 （ABCD）。起訴 B.受理 C.審理 D.裁決根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng) （BCD）。從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C.延長(zhǎng)工時(shí)間 D.夜班勞動(dòng)根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有 （ABC）。勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛根據(jù)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括 （ABCDE） 。A.記功和記大功 B.通令嘉獎(jiǎng)C.生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)D.授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào) E.晉級(jí)關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有 （CD）。勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過(guò) 6個(gè)月無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò) 6個(gè)月關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的是 （ACD）。A.政府部門(mén)不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。職業(yè)介紹 B.職業(yè)指導(dǎo) C.就業(yè)訓(xùn)練 D.社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)發(fā)布公約和建議書(shū)的主要區(qū)別是 （AC）。A.公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有 （ABC）。工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有A.知情權(quán)和獨(dú)立調(diào)查權(quán) BC.參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)權(quán) （ABCD）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息C．建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考A .階級(jí)性 B.群眾性 C.自愿性（ABCD）。．要求、建議權(quán)和建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)D.支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有 （ABCD）。對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇 （ABCD）。A.A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C.拒絕治療的C.拒絕治療的D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在 A.利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有J===競(jìng)業(yè)限制的人員限于工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在 A.利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有J===競(jìng)業(yè)限制的人員限于A.用人單位的高級(jí)管理人員集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有- （ABCD）ABD）。ABCD）。B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理D．調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)A.傳統(tǒng)型B．高級(jí)技術(shù)人員ABD）。B.福利型C.國(guó)家保障型D.儲(chǔ)蓄型D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有ABCD）。B.不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為A.A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B．進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段正式進(jìn)行談判階段 D .簽訂集體合同獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）。A.單項(xiàng)獎(jiǎng) B.綜合獎(jiǎng) C.集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng) D.年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成 （ABD）。A.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng) B.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng) D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成 （BCD）。獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成 （BCD）。B．超產(chǎn)獎(jiǎng)C.質(zhì)量獎(jiǎng)D.節(jié)約獎(jiǎng)津貼的具體作用主要表現(xiàn)在 （BC）。津貼的具體作用主要表現(xiàn)在 （BC）。L===勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是 A.法定性 B.行政性B．補(bǔ)償作用ABCD）。C.專門(mén)性 D.唯一性C.調(diào)節(jié)作用勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避 （ABCD）。A本人是用人單位法定代表人的近親屬CA本人是用人單位法定代表人的近親屬C本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的B 本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬D其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系因其他原因可能影響案件公正處理的勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施 (ABCD)。當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨?B?當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失 D?不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有 (ABCD)。宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有 (ABC)。監(jiān)督主體具有分散性 B.監(jiān)督主體具有廣泛性 C ?監(jiān)督方式兼具特定性勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括(CD)。C.勞動(dòng)關(guān)系 D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于 (ABC)A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象 B .勞動(dòng)法有特定的主體 C .勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事 (ABCD)。A.高處作業(yè) B .低溫作業(yè) C.冷水作業(yè) D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的 (ABCD)。A.勞動(dòng)保障行政部門(mén) B.其他有關(guān)行政部門(mén) C.工會(huì)組織 D.其他群眾性組織以及個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在 (ABC)。A.調(diào)整對(duì)象不同 B.主體不同勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括ABD勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在 (ABC)。A.調(diào)整對(duì)象不同 B.主體不同勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括ABDB)。.勞動(dòng)法律關(guān)系客體 D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容C.勞動(dòng)合同法 D.集體合同法CD)C.調(diào)整的原則不完全相同ABC)。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B.停工待料的時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為 - (ACABC))。．女職工哺乳嬰兒時(shí)間A．個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C.集體勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 B.國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在 (BCD)。臨時(shí)性的工作崗位上 C.輔助性的工作崗位上勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù) (AB)A.《未成年工健康檢查表》 B.《未成年工登記表》勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括 (ACD)A．結(jié)社權(quán)C．集體談判權(quán)D．罷工權(quán)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有 (BCD)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有 A.起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人C.必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D.替代性的工作崗位上D．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的ABCD)。B.必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴D.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成 (ABD)。A.職工代表 B.企業(yè)代表 D.企業(yè)工會(huì)成員ABCD)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一ABCD)曾任審判員 B ?從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱C.律師執(zhí)業(yè)滿3年 D .具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)更專業(yè)工作滿 5年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避 (ABCD)。是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的 B .與本案有利害關(guān)系的與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有 (ABC)。勞動(dòng)行政部門(mén)代表 B.工會(huì)代表 C.企業(yè)方面代表勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括 (ACD)A、勞動(dòng)行政主臂部門(mén)的代表 C、工會(huì)的代表D、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合臂理部門(mén)的代表勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法應(yīng)履行的職責(zé)有 (ABCD)。聘任、解聘專職或者兼職仲裁員 B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 D.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一 (ABCD)。曾任審判員 B .律師執(zhí)業(yè)滿三年 C .從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱D.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年M===目前我國(guó)的工資形式包括(ABCD)。A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.獎(jiǎng)金 D.津貼(補(bǔ)貼)N===女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有 (ABCD)。A.A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi) C.手術(shù)費(fèi) D.生育津貼Q===其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督方式主要有Q===其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督方式主要有A.依法獨(dú)立開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng) (ABCD)。B.依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、其他行政部門(mén)的建議進(jìn)行調(diào)查處理C.依法對(duì)工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理C.依法對(duì)工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理D.會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查S===設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有 S===設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有 (ABCD)。A.有明確的章程和管理制度B.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于 (AB)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括 (ABCD)。A.失業(yè)保險(xiǎn)金 B.醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi) C.救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi) D.供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金，其特點(diǎn)有 (ACD)。A.強(qiáng)制性 C.無(wú)償性 D.固定性社會(huì)保障包括 (ABCD)A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)保障法的基本原則有A.普遍性原則 (ABCD)B. 社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會(huì)化原則社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有 (BCD)B.平行模式C.母子模式D.混合模式社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在(ACD)A.目的的社會(huì)性C. 權(quán)利主體的普遍性D.義務(wù)主體的社會(huì)化C.實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一性C.實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一性 (ABD)社會(huì)福利的目的具有公平性D.D.特定的技術(shù)性社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性社會(huì)保障法的特征有 (ABCD)A.廣泛的社會(huì)性B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性 B.社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有A.監(jiān)督主體具有分散性 B.監(jiān)督主體具有廣泛性社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施A.專項(xiàng)救助B.自然災(zāi)害救助社會(huì)救助資金來(lái)源渠道一般有A.國(guó)家財(cái)政撥款社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是A.軍人及其家屬社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有ABC）。C.監(jiān)督方式兼具特定性B.C.臨時(shí)救助D.ABCD）國(guó)家確定的其他救助（ABCD）社會(huì)捐贈(zèng)C.國(guó)際援助D.社會(huì)救助基金的收益 (ABCD)B.復(fù)員軍人 (ABCD)C.退伍軍人D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚屬于我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是A.國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其職工C.外商投資企業(yè)及其職工世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有D.B.ABC）。社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范B.企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工ABCD)。A.機(jī)構(gòu)參與 B.代表參與 C.崗位參與T===通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有 通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于特殊情況下的工資有A.加班加點(diǎn)的工資特殊形式的教育福利包括退出現(xiàn)役的軍人包括--A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官ABD）。B．休假期間的工資--（ABCD）A.助學(xué)金（ABCD）B. 復(fù)員的士官C.W==我國(guó)1991年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是A.國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括A.普及義務(wù)教育C.向?qū)W生提供無(wú)息貸款我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括ABC）。B.B.D.ACD) AD.個(gè)人參與A.針對(duì)性C.專業(yè)性.國(guó)有企業(yè).履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資

貸學(xué)金C.獎(jiǎng)學(xué)金D.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵C.個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)ABCD）實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度ACD）。D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.年休假制度D.實(shí)踐性特殊教育制度A.人民法院 C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括 （BCD）B.社會(huì)保險(xiǎn)制度我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn)我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在 （ABCD）。A.唯一性 B.獨(dú)立性 C.代表性 D.具有法人資格我國(guó)工資分配原則有A.按勞分配、同工同酬 B .工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C.宏觀調(diào)控 D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有 （ACD）。A.礦山作業(yè) C.井下作業(yè) D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)施工我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間D.探親假制度B.ABCD）。ABCD）C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 （ABCD）B.年休假、探親假ABD）。D.D.工作日之間的休息時(shí)間工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有學(xué)校教育和培訓(xùn)C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) （ABCD）。B .職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)D .學(xué)徒培訓(xùn)我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括 （ABCD）A.五保供養(yǎng)制度A.五保供養(yǎng)制度B.特困戶救濟(jì)制度C.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有 （ACD）。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)最低生活保障制度D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D.財(cái)政補(bǔ)貼我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指國(guó)有企業(yè) B.我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指國(guó)有企業(yè) B.城鎮(zhèn)集體企業(yè) （ABCD）。C.外商投資企業(yè)D.城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括B.對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有A.縮短工作時(shí)間我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ABC我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括B.對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有A.縮短工作時(shí)間我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ABC）

BCD）。A.C.對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證（ABCD）。計(jì)件工作時(shí)間ABCD）。檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證C.不定時(shí)工作時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有 （BDE），C周工資鍘.D、日工資制 E 、小時(shí)工資制我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有 （ABCD）A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)未成年工不能從事的勞動(dòng)有 （ACDD.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有 A.科研津貼 B.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼（ABC）。C .體育津貼A.礦山、井下勞動(dòng)C.有毒有害勞動(dòng)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定 （ABCD）。履行審批手續(xù) B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利保障其身心健康 D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意X===下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有 （ABCD）。憲法、法律、行政法規(guī) B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī) C.國(guó)際法律文件 D.國(guó)際慣例下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有 （AC）。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 C .勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿下列關(guān)于工資支付的各種說(shuō)法中，符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的是 （ABCD）。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 B .工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)C.支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單 D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，正確的有 （ACD）。用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是 （ABD）。A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同 D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是 （BD）

勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有 （CD）。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，正確的有 （BCD）。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是 （CD）。兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的 D?兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法淵源的說(shuō)法中，正確的是（AD）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D.《反對(duì)一切形式歧視婦女公約》是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有 （ACD）。職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑列各選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說(shuō)法正確的有 （ACD）。A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者均為仲裁當(dāng)事人利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)F列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有 （ABCD。 A.組織權(quán) B.代表權(quán) C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是 （ABC）。用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有 （ABCD）。A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假 BA.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假 BC.變更、解除、終止集體合同的程序 D列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有A.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任 （ABCD）。B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用和不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有 （ABCD）。D.殘疾勞動(dòng)者C.用人單位遵守工作時(shí)間的情況A.女職工 B.D.殘疾勞動(dòng)者C.用人單位遵守工作時(shí)間的情況列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是 （ACD）。A.用人單位支付職工工資情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有 （ABCD）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)CD）。勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有CD）。用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)F列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是 一（ABD）。 A.年休假B.探親假 D.婚假、喪假列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是 （ABC）。A.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性C.勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性C.勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)自身的特點(diǎn)是 （ABCD）。A.A.適用對(duì)象的特定性B.享受保險(xiǎn)待遇有一定期限C.待遇水平較低D.保險(xiǎn)功能的特殊性列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是 （C.待遇水平較低D.保險(xiǎn)功能的特殊性列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是 （ABCD）。A.重新就業(yè)的 B.應(yīng)征服兵役的 C.移居境外的列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是 （ABCD）。A.A.應(yīng)征服兵役的 B.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的D.無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有 （ABCD）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間年休假 C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間 (BCD (BCD) 。.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的D.中秋節(jié).發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的D.中秋節(jié)交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是 （ABC）。A.元旦 B.國(guó)際勞動(dòng)節(jié) C.國(guó)慶節(jié)列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是 （ABCD）。A.元旦、春節(jié) B.清明節(jié) C.端午節(jié)列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有 （ABCD）。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是 （AB）。勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有 （ABD）。A.工資