勞動(dòng)合同法講義

貞眉內(nèi)容貞眉內(nèi)容2020《勞動(dòng)合同法》解讀1、勞動(dòng)合同法的立法原則一一是保護(hù)勞動(dòng)者還是保護(hù)雙方當(dāng)事人？第一稿：“為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，制世征求意見(jiàn)稿："為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)宦，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法?！钡谝粭l為了完善勞動(dòng)介同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。2、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍《勞動(dòng)法》第二條:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位〉和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。"第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與加建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系的界定勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)a）勞動(dòng)關(guān)系兼有平等性和隸屬性的特征b）勞動(dòng)關(guān)系具有人身性和財(cái)產(chǎn)性的性質(zhì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。二是用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)工具。此外，還可以考慮的標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分：用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別案例：趙某是一個(gè)從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)間運(yùn)輸?shù)膫€(gè)體經(jīng)營(yíng)者，自2003年2月開(kāi)始展傭張某為售票員兼沿途拉客服務(wù)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，趙某沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。同年7月?張某在下車?yán)瓦^(guò)程中不槓被另一車撞死.張某家屬即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定，勞動(dòng)部門認(rèn)為不是工傷，張某家屬向法院提起行政訴訟。法院認(rèn)為，趙某雖從事個(gè)體運(yùn)輸，但未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不是勞動(dòng)法所認(rèn)可的用人單位，且雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同，他們之間是雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，故駁回張某的起訴。特殊勞動(dòng)用工關(guān)系的認(rèn)定1?非法用工主體與勞動(dòng)者建立的關(guān)系認(rèn)定退休人員的用工關(guān)系認(rèn)定實(shí)習(xí)生的用工關(guān)系的性質(zhì)認(rèn)定公司董事、經(jīng)理等高管與公司是否為勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)規(guī)章制度如何看待規(guī)章制度的效力。案例某實(shí)業(yè)公司的《員工手冊(cè)》有一條規(guī)定，女性員工在年滿25歲之前與公司訂立的勞動(dòng)合同期限如果是不超過(guò)3年的，女性員工在該期限內(nèi)結(jié)婚或考生冇均應(yīng)當(dāng)事先征得公司的同意，未經(jīng)同意的,不得享受休假，否則因此而造成的缺勤將被視作礦工，屬嚴(yán)重違紀(jì)。案例2：某公司規(guī)圮女性員工上班期間只能穿職業(yè)套裙。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（2001年3月發(fā)布）第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī);通過(guò)民主程序制；4^的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制崔、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生-保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)泄額管理等宜接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)?應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確；^^在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決泄實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將宜接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決世公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者.如何看待企業(yè)實(shí)行末尾淘汰制？4、勞動(dòng)關(guān)系的建立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工洛冊(cè)備査。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。訂立勞動(dòng)合同時(shí)的告知和說(shuō)明義務(wù)第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。如果勞動(dòng)者刻意隱瞞，是否構(gòu)成欺詐？如何認(rèn)世勞動(dòng)合同的效力？會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效還是合同解除?案例一家大灑店招聘灑店迎賓員，在招聘廣告上注明招聘條件為：“女性，本市城鎮(zhèn)戶口，18歲?25歲,身高170厘米以上，視力:L0以上，中專以上學(xué)歷，有三星級(jí)以上酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?！庇谀硡⒓討?yīng)聘,在應(yīng)聘人員登記表上登記有經(jīng)過(guò)測(cè)試和驗(yàn)證的基本情況："女，21歲，本市戶口，中專學(xué)歷，在讀大專,身高170厘米.視力雙眼1.5（實(shí)際上，她平常帶隱性眼鏡，裸眼視力0.2）.曾在某三星級(jí)酒店工作6個(gè)月?！S后，酒店錄用于某，雙方簽訂書(shū)而勞動(dòng)合同，合同期限5年，貝中試用期3個(gè)月酒店和于某等人簽訂軍訓(xùn)與培訓(xùn)合同，約定對(duì)新錄用員工進(jìn)行為期1個(gè)半月的軍訓(xùn)和上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)基本工資，培訓(xùn)費(fèi)用由灑店全部承擔(dān)：受訓(xùn)員工保證培訓(xùn)結(jié)束后至少為酒店服務(wù)3年，否則要全額退還酒店培訓(xùn)費(fèi)用，井另外再支付違約金6千元?3萬(wàn)元。于某簽訂培訓(xùn)合同后參加酒店統(tǒng)一組織的軍訓(xùn)，被安排在高低床上鈾。在軍訓(xùn)中由于晚上緊急集合，于某因未帶眼鏡從上鋪摔下，住院前后酒店支付醫(yī)療費(fèi)用8萬(wàn)余元。于某出院后要求酒店為英依法辦理工傷認(rèn)世手續(xù)并享受工傷保險(xiǎn)待遇。酒店認(rèn)為，于某負(fù)傷的根本原因是自己是近視眼?根本不符合酒店規(guī)企和公布的錄用條件，酒店完全可以解除勞動(dòng)合同而不用承擔(dān)任何責(zé)任。但酒店出于人道，另外再支付1萬(wàn)元補(bǔ)償，雙方勞動(dòng)合同自行解除，不同意申報(bào)工傷。第二天，酒店決;^解除與于某的勞動(dòng)合同，理由是于某視力實(shí)際只有02身高也沒(méi)有超過(guò)170厘米，根本不符合酒店在試用期的錄用條件，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第一款和雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)?解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、勞動(dòng)合同的形式一一口頭抑或書(shū)而《征求意見(jiàn)稿》第九條:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)而形式訂立。已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)而形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有英他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固泄期限勞動(dòng)合同，井應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)而勞動(dòng)合同的手續(xù)。《征求意見(jiàn)稿》第十條：未以書(shū)而形式訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起成立。《司法解釋》第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作?原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)而勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。6、勞動(dòng)合同的期限第十二條勞動(dòng)合冋分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一世工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約泄合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致.可以訂立固泄期限勞動(dòng)合同0無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約總無(wú)確泄終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十條:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的?如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固窪期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固泄期限的勞動(dòng)合同。"用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固泄期限勞動(dòng)合同0有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者冋意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固泄期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固總期限勞動(dòng)合同:（-）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的:（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法泄退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四T?條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)而勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。問(wèn)題:如果勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年后，雙方續(xù)簽了固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在履行期間要求變更為無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)否支持?以完成一;^工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致.可以訂立以完成一;4^工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。7、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同條款包括必要條款和補(bǔ)充條款必要條款為法律規(guī)；^^的訂立勞動(dòng)合同必須具備的條款補(bǔ)充條款為當(dāng)事人約定的條款第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(―)用人單位的輕稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人:(―)用人單位的輕稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人:勞動(dòng)者的姓坍、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼:勞動(dòng)合同期限;（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn):（五）工作時(shí)間和休息休假;（六）勞動(dòng)報(bào)酬:（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn):（五）工作時(shí)間和休息休假;（六）勞動(dòng)報(bào)酬:（七）社會(huì)保險(xiǎn):（A）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):（九）法律、法規(guī)規(guī)企應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的幷他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)企的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約泄試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。試用期第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月：三年以上固泄期限和無(wú)固崔期限的勞動(dòng)合同.試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)企的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合冋的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。9、服務(wù)期和違約金第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)英進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約;^的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約圧服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。雙方可否約定用人單位承擔(dān)違約金第25條規(guī)泄除法定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約泄由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但是否可約;^用人單位承擔(dān)違約金？若雙方對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系約;^的違約金支付標(biāo)準(zhǔn)與法企標(biāo)準(zhǔn)不同.該約定是否有效?8.保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)柑關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中?與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約世在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。相關(guān)術(shù)語(yǔ)商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。競(jìng)業(yè)禁止：又稱競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)考約世，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一泄期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制與保護(hù)商業(yè)秘密的關(guān)系兩者的區(qū)別:產(chǎn)生依據(jù)不同義務(wù)存在期不同法律責(zé)任形式不同權(quán)利沖突一一勞動(dòng)權(quán)與商業(yè)秘密權(quán)是否以補(bǔ)償費(fèi)的支付為生效要件?第23條規(guī)世了違反競(jìng)業(yè)限制約；^^的,勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金。但如果勞動(dòng)考違反保守商業(yè)秘密的約世,雙方是否可約泄違約金，還是必須給用人單位造成損失，勞動(dòng)者才承擔(dān)賠償責(zé)任?該條規(guī)崔約定競(jìng)業(yè)限制的，用人單位必須給予補(bǔ)償。如用人單位未支付柑應(yīng)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求用人單位支付相關(guān)補(bǔ)償?shù)?，人民法院是否支持？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定?第25條規(guī)定了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)支付違約金。第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在此情況下，違約金與損失賠償金是否可以兼得?競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和苴他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約宦，競(jìng)業(yè)限制的約;^不得違反法律、法規(guī)的規(guī)崔。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)宦的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的英他用人單位，或考自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。9.勞動(dòng)合同的變更用人單位變更名稱、法定代表人.主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?用人單位與勞動(dòng)考協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)而形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位能否以規(guī)章變更勞動(dòng)合同案例：1999年，大學(xué)畢業(yè)生甲與A公司簽訂無(wú)固世期的勞動(dòng)合同，約定以A公司的《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)世》和《職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)泄》作為合同附件。2003年，甲考取研究生提出辭職申請(qǐng)，雙方因違約金的汁算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。甲根據(jù)有關(guān)規(guī)定計(jì)算出應(yīng)交納違約金9000元，A公司卻按2002年出臺(tái)的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動(dòng)合同管理辦法》要求支付違約金35558兀?甲認(rèn)為管理辦法只對(duì)2002年以后簽訂勞動(dòng)合同的人有效，對(duì)之前的勞動(dòng)合同沒(méi)有溯及力，另管理辦法未經(jīng)苴本人簽字，對(duì)英沒(méi)有約束力。A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會(huì)討論并通過(guò)的，在公司內(nèi)部已公示，因此管理辦法應(yīng)適用于甲。單方變更勞動(dòng)合同后應(yīng)就變更內(nèi)容簽訂書(shū)面合同案例：陳某在某企業(yè)一直做化驗(yàn)工作，后來(lái)企業(yè)認(rèn)為陳某表現(xiàn)不錯(cuò)，就將英調(diào)離勞動(dòng)合同約定的化臉崗位而提拔為管理人員，但沒(méi)有就勞動(dòng)合同的變更簽訂書(shū)而合同。后該企業(yè)與陳某解除勞動(dòng)合同，陳某根據(jù)原勞動(dòng)介同向企業(yè)主張補(bǔ)發(fā)幷化驗(yàn)崗位津貼。單方變更勞動(dòng)合同以免除自己的法世責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利案例：李某在一家公司工作已2年多，公司鑒于李某的工作表現(xiàn)決定將英升職，并將工資由4000元提髙到5500元，但同時(shí)提出以后不再為李某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。李某考虎到養(yǎng)老保險(xiǎn)每月只有400多元,而公司的加薪幅度達(dá)到1500元，于是寧愿放棄養(yǎng)老保險(xiǎn)而對(duì)公司變更勞動(dòng)合同的要求予以接受。勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除有協(xié)商解除、單方解除。單方解除中又有用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。協(xié)議解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致?可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)而形式通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意：勞動(dòng)合同期不同于服務(wù)期。第37條規(guī)泄勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需提前三十日書(shū)而通知用人單位及在試用期內(nèi)提前三日通知，如勞動(dòng)者未履行該通知義務(wù)，是否可解除勞動(dòng)關(guān)系?第92條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者隨時(shí)解除權(quán)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的:（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的:（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)泄，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;（五）丙本法第二十六條第一款規(guī)泄的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的:DP法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的^^他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)考人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的:（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的:（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的:（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)宦的情形致使勞動(dòng)介同無(wú)效的:（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第21條規(guī)定的用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，是否是用人單位解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序？如果用人單位未向勞動(dòng)考說(shuō)明理由，即使艮關(guān)于勞動(dòng)者試用期不合格的主張成立，其解除勞動(dòng)關(guān)系行為是否有效?用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同是否可以要求勞動(dòng)者賠償損失？《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，只有在第92條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)；4^解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，在貝他情況下則沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任的規(guī)世。用人單位預(yù)告解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者慮病或考非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作.也不能從事由用人單位另行安排的工作的:（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的:（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。相關(guān)法規(guī)《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:<-）勞動(dòng)者想病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后?不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的:（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的:（三〉勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如何理解“客觀情況發(fā)生重大變化"?是指遇不可抗力或考用人單位跨地區(qū)遷務(wù)、兼并、分立-合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致便勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。對(duì)企業(yè)患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期的理解根據(jù)《企業(yè)職工出病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)世》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的:（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的:（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的:（四）苴他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁員的順序裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固圧期限勞動(dòng)合同的:（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的:（三）家庭無(wú)英他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)崔裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位解除勞動(dòng)合同的禁止性條件勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢査，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的:（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的:（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的:（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的:（六）法律、行政法規(guī)規(guī)泄的K他情形0勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:（一）勞動(dòng)合同期滿的:（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的:（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宜告失蹤的:（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的:（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的:（六）法律、行政法規(guī)規(guī)泄的貝他情形.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若丁?問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固世期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固世期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確；^^雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！皠趧?dòng)合同終止的限制第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)崔喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)ik執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（-）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)泄解除勞動(dòng)合同的:（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)；4^向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的:（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)宦解除勞動(dòng)合同的:（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約;^條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的:（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的:（七）法律、行政法規(guī)規(guī)企的幷他情形。第46條第（五）項(xiàng)規(guī)定用人單位維持或提高條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如果勞動(dòng)者在合同期滿后離開(kāi)單位，并要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何分配舉證責(zé)任？（假設(shè)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出以原條件續(xù)簽合同的通知，勞動(dòng)者拒不簽收通知，則可能便用人單位沒(méi)有同意維持或提高條件的證據(jù)九經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否與違約金并用？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否與賠償金并用？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年i|?算.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資離于用人單位所在宜轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向貝支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律效果用人單位違反本法規(guī)圧解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)務(wù)第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。14、附隨義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移乎續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備査。待別規(guī)定勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣基本當(dāng)事人:勞務(wù)派遣單位被派遣勞動(dòng)考用工單位立法時(shí)有兩種意見(jiàn):1、建議取消勞動(dòng)力派遣這種用工形式2、鑒于大量存在這種用工方式，立法應(yīng)當(dāng)對(duì)苴進(jìn)行規(guī)范勞務(wù)派遣迅速發(fā)展的原因分析:從要派單位看。1）將宜接屣用變?yōu)殚g接庭用.勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。2）追求靈活用工3〉利用社會(huì)保險(xiǎn)的缺陷，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)地域差別，將員工的關(guān)系掛到異地的派遣機(jī)構(gòu)以降低費(fèi)用。4）逃避同工同酬義務(wù)以降低成本。從勞動(dòng)力市場(chǎng)看勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)彖存在，低端勞動(dòng)力派遣有很大的帀場(chǎng)。還有一些地方政府利益的驅(qū)動(dòng)。對(duì)于勞動(dòng)力派遣的作用的爭(zhēng)議:是促進(jìn)就業(yè)還是減少就業(yè)?是增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力還是降低?勞務(wù)派遣單位的設(shè)立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞務(wù)派遣公司必須達(dá)到法定最低注冊(cè)資本要求勞務(wù)派遣中的用人單位及其勞動(dòng)合同的規(guī)制勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬：被派遣勞動(dòng)考在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)；4^的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立與規(guī)制勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)出與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約泄派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確世派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)考。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?？绲貐^(qū)派遣的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者拿有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位的義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):<-）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù):（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬:（三〉支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇:（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn):（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)考再派遣到｝t他用人單位。勞務(wù)派遣的特別規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確世。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)考。2、非全日制用工非全日制用工一一是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，毎周工作時(shí)間累訃不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同：但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)泄的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。法律貴任1、用人單位的規(guī)章制度違法的法律貴任用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)泄的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動(dòng)合同未載明必備條款或未交付勞動(dòng)者的責(zé)任用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī);^的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：給勞動(dòng)者造成損害的?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、未訂立書(shū)面和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)而勞動(dòng)合同的.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者毎月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī);^不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固;^期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者毎月支付二倍的工資。4、違法約定試用期的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)圧與勞動(dòng)者約泄試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法；4^試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金05、扣押勞動(dòng)者身份證等證件和收取勞動(dòng)者財(cái)物的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)；4^扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰°用人單位違反本法規(guī)世，以擔(dān)?；蛘哕谒x向勞動(dòng)考收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款：給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)考檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。6、未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分：逾期不支付的，貴令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（-）未依照勞動(dòng)合同的約;^或者國(guó)家規(guī)泄及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的:（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的:（三）安排加班不支付加班費(fèi)的:（四）解除或者終止勞動(dòng)合同.未依照本法規(guī)世向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律貴任訂立的勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效的，由勞動(dòng)行政部門貴令改正：給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8、違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī);^解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī);^的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)的法律責(zé)任用人單位有下列行為之一的，依法給予行政處罰：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:<-）以眾力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的:（二）違章指揮或者強(qiáng)令W險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)考人身安全的:（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜査或者拘禁勞動(dòng)考的:（四〉勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。用人單位違反出具離職證明義務(wù)的責(zé)任用人單位違反本法規(guī)崔未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)而證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改jE：給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。Ils勞動(dòng)者的賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)世解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約泄的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用在職勞動(dòng)考的連帶賠償責(zé)任用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位的責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正：情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。14、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的法律責(zé)任對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任：勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)泄向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金：給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。16、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的責(zé)任勞動(dòng)行政部門和英他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé).或者違法行使職權(quán),給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：對(duì)宜接負(fù)責(zé)的主管人員和苴他宜接責(zé)任人員.依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追丸刑事責(zé)任。事業(yè)單位與實(shí)行卑馬用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同.法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院列有規(guī)；4^的，依照其規(guī)泄：未作規(guī)泄的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法的溯及力本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行：本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固圧期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系?尚未訂立書(shū)而勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算：本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(中華人民共和國(guó)第十屈全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6JJ290通過(guò)，現(xiàn)予公布?自2008年1〃1日起施行.)3、鼓勵(lì)簽訂合同。見(jiàn)：7.16條。10條.82條第1款。4、敍勵(lì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化。W勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定?簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間很短。見(jiàn)：14條第2款.41條第2款。5、明確先合同義務(wù).見(jiàn)8條。后勞動(dòng)合同義務(wù)?見(jiàn)50條。89條做出懲罰規(guī)定.6、針對(duì)合同內(nèi)容，必備條款.17條?？蓚錀l款：19.20.21o解除、終止、賠償、補(bǔ)償。招聘容易.解聘難。解除38條第2款第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度?明確勞動(dòng)合同雙方半爭(zhēng)人的權(quán)利和義務(wù)?保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（爪向保護(hù).弱勢(shì)群體.逍求實(shí)質(zhì)件平等），構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?制定木法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè).個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)的位等組織（以下稱川人爪位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?訂立、履行、變更.解除或者終止勞動(dòng)合同.適川木法。（擴(kuò)大了保護(hù)范用）S家機(jī)關(guān)、爭(zhēng)業(yè)位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?訂立.履行、變2!、解除或者終止勞動(dòng)合同.依照木法執(zhí)行?第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)?'彳逍循合法、公平.平等自愿、協(xié)商一致.誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力.用人位與勞動(dòng)者應(yīng)［片履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人位應(yīng)'勺依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)姦制度?保障勞動(dòng)者寧有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人號(hào)位在制定.修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作肘間.休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)罩制度或者重大爭(zhēng)項(xiàng)時(shí)，應(yīng)肖經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論.提岀方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)帝制度和重大爭(zhēng)項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適艸的?有權(quán)向川人爪位提出.通過(guò)協(xié)商予以修改完瓠用人號(hào)位應(yīng)嚴(yán)I將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大爭(zhēng)項(xiàng)決定公示.或者告知?jiǎng)趧?dòng)淆。第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研處解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。第六條工會(huì)應(yīng)［片幫助.指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人飛位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人敢位建立集休協(xié)商機(jī)制?維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人rutjI：z日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人取位應(yīng)卅建立職工名冊(cè)備査。#±：勞動(dòng)合同簽訂不是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn).已經(jīng)簽訂合同?但是沒(méi)去上班報(bào)到的情況?沒(méi)冇到崗上班，如出現(xiàn)病病?則與爪位無(wú)關(guān)。第八條用人^^^立招用勞動(dòng)者時(shí).應(yīng)出如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬.以及勞動(dòng)者耍求了解的其他情況：用人位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基木情況.勞動(dòng)者應(yīng)?肖如實(shí)說(shuō)明。社位蒙蔽的地方比較多-職業(yè)危書(shū)”如化I：行業(yè)，勞動(dòng)報(bào)應(yīng)明確，不能ifiiu-勞動(dòng)者隱蹣學(xué)歷、職業(yè)資矗證書(shū)第九條用人位招川勞動(dòng)看?不御扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得耍求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系.應(yīng)肖訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?？陬^的勞動(dòng)合同不具冇法律效力4已建立勞動(dòng)關(guān)系.未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.應(yīng):勺自川工之日起一個(gè)丿j內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（可以先上班,再簽訂介同，有一個(gè)丿J的寬限期）用人QMi與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自川i：z日起建立-與簽訂勞動(dòng)介同沒(méi)冇關(guān)系.第十一條川人笊位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的?新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行^沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的.實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同利以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是抬用人肌位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人浪位與勞動(dòng)者協(xié)商一致.可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.是指用人敢位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人位與勞動(dòng)者協(xié)商一致.可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)看提出或者同危續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提岀訂立固定期限勞動(dòng)合同外?應(yīng)!勺訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：簽訂無(wú)同定期限勞動(dòng)合同法遲情形,只有勞動(dòng)者?才有權(quán)決定。（-）勞動(dòng)者在該用人^?1位連續(xù)工作滿十年的：滿十年可以多個(gè)介同的連續(xù)訃算?連續(xù)是不能中斷的.中斷是鄉(xiāng)長(zhǎng)時(shí)何才算不連續(xù)〃在爭(zhēng)議?（二）用人^^^立初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí).勞動(dòng)者在該用人位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的針對(duì)轉(zhuǎn)空期間芒國(guó)企的情況利序業(yè)》?^位（三）連續(xù)訂立一次固定期限勞動(dòng)合同?且勞動(dòng)者沒(méi)有木法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第一項(xiàng)規(guī)定的情形.續(xù)訂勞動(dòng)合同的。連續(xù)簽r那一個(gè)合同?主動(dòng)權(quán)就學(xué)握在勞動(dòng)者于中97條第1款保護(hù)咆位.m位規(guī)避的形式：1簽訂7?9年合同.2對(duì)技術(shù)含S低的.合同到期?就不續(xù)簽合同「46條第5項(xiàng)右用人單位應(yīng)十向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者.頻繁終止介同.就耍頻繁給錢?防止敢位規(guī)避.82條第2款懲罰性賠償.用人浪位自用丄之日起満一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)iflf勞動(dòng)合同的，視為用人^?1位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同。同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.是指川人笊位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（建筑施1:領(lǐng)域比較常見(jiàn)）用人浪位與勞動(dòng)者協(xié)商一致.可以訂立以完成一定丄作任務(wù)為期PH的勞動(dòng)合同。第+六條勞動(dòng)合同由用人《^位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人宋位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文木上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同生效的標(biāo)忠：-獲取證拯，茯得書(shū)面證據(jù)的作川?不杲勞動(dòng)關(guān)系建、工的標(biāo)準(zhǔn).勞動(dòng)合同文本由用人《^位和勞動(dòng)者?^^執(zhí)一份?勞動(dòng)介同生效的標(biāo)占.第十七條勞動(dòng)合同應(yīng):具備以下條款2介同終止和違約責(zé)任不采約定的?而是法遲的-人身不能強(qiáng)制。<->用人位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人:<->用人位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人:（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份iiE件號(hào)碼:（三）勞動(dòng)合同期限:<P-y>工作內(nèi)容和I：作地點(diǎn):（五）工作時(shí)間和休息休假:<A>勞動(dòng)報(bào)（三）勞動(dòng)合同期限:<P-y>工作內(nèi)容和I：作地點(diǎn):（五）工作時(shí)間和休息休假:<A>勞動(dòng)報(bào)fitih（七）<A>勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)艸納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)爪位要注總。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人敢位與勞動(dòng)者可以約定試用期.培訓(xùn).保守秘密.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他爭(zhēng)項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人肌位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商:協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定：沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬：沒(méi)有集體合同或者集休合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)丿J以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)刀：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的.試用期不得超過(guò)一個(gè)丿打三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.試用期不得超過(guò),7個(gè)刀?同一用人爪位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)丿J的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試卅期的，試用期不成立?該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于木笊位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于川人爪位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中.除勞動(dòng)者有木法笫三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第一項(xiàng)規(guī)定的情形外?用人飛位不得解除勞動(dòng)合同。用人很位在試用期解除勞動(dòng)合同的.應(yīng)為向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第二十二條用人敢位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的.可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議?約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)I按照約定向用人敢位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人敢位提供的培訓(xùn)費(fèi)川?用人位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得趙過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。川人與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的.不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提窩勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人敢位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人取位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密爭(zhēng)項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人肌位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約宦競(jìng)業(yè)限制條款?并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按丿J給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的?應(yīng)溝按照約定向用人的位支付違約金。離職后才給?不能混在平時(shí)I：資里.第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限干川人的島級(jí)管理人員.商級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范困、地域、期限由用人位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不御違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后.前款規(guī)定的人員到與木敢位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從爭(zhēng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他川人爪位.或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品.從爭(zhēng)同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期卩氐不得超過(guò)一年-侵犯了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利?第二十五條除木法第二十一條和第一十三條規(guī)定的情形外，用人宋位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:<->以欺詐、脅迫的于段或者乘人之危?使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的:（二）用人位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的^（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的.其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效.勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)〃向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬.勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額.參照木位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條用人^^^位與勞動(dòng)者應(yīng)出按照勞動(dòng)合同的約定.全面屜行各自的義務(wù)。第三十條用人QMi應(yīng)?按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定.向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人爪位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的.勞動(dòng)者可以依法向H地人民法院申請(qǐng)支付令.人民法院應(yīng)'創(chuàng)S法發(fā)出支付令。第三十一條用人敢位應(yīng)出嚴(yán)矗執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人敢位安排加班的.應(yīng)［片按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人QMi管理人員違$描揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的.不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件?有權(quán)對(duì)用人飛位提出批評(píng).檢舉和控告。第三十三條用人敢位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人敢位發(fā)生合并或者分立等情況.原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效?勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人爪位繼續(xù)《行。第三十五條用人位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同.應(yīng)屮［采卅書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人《^位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人敢位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人笊位-可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人笊位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十/^條用人敢位有下列情形之一的?勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：不用通知<->未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的^（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的:（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;（W）用人瞅位的規(guī)$制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定.損害勞動(dòng)者權(quán)益的:（五）W木法第一十八;條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的:（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。川人以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的.或者川人爪位違$描揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同.不需事丸告知用人位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的.用人^^^位可以解除勞動(dòng)合同：<->在試用期間被證明不符合錄用條件的:（二）嚴(yán)重違反用人^^1位的規(guī)$制度的：（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞給卅人宋位追成重大損害的:（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人?n位建立勞動(dòng)關(guān)系.對(duì)完成木敢位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響?或者經(jīng)用人飛位提出.拒不改正的:（五）W木法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的:<A>被依法追究刑爭(zhēng)責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人^^位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者木人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)力工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(-)勞動(dòng)者患^^或者非憫工負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從Ml：作.也不能從事由用人號(hào)位另行安排的工作的:（二）勞動(dòng)者不能勝任工作.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的:（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人肌位與勞動(dòng)者協(xié)商.未能就變21勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?第四十一條有下列情形之一?需要裁減人員二十人以上或者裁減不足一十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人敢位提前三十日向工會(huì)或者全體職.1：說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后?裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告.可以裁減人員:<->依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的:（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的:（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整.經(jīng)變31勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的:（四）其他W勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)［勺優(yōu)先留用下列人員:<->與木乳位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的:（二）與木瞅位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的:（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員.有需耍扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人笊位依照木條第一款規(guī)定裁減人員，在丿*個(gè)刀內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)卅通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的.用人爪位不得依照木法第四十條.第四十一條的規(guī)宦解除勞動(dòng)合同:(-)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢査.或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的:（二）在木祇位患職業(yè)嘉或者W工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的:（三）患橋或者非因工負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(W)女職工在孕期.產(chǎn)期、哺乳期的^（五）在木爪位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的^（五）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人敢位敢方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)屮|事先將理由通知工會(huì)。用人敢位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的-工會(huì)有權(quán)要求用人^^^位糾正。川人爪位應(yīng):勺研處工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:<->勞動(dòng)合同期滿的:（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法《|^受基木養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的^（三）勞動(dòng)者死亡.或者被人民法院宜告死亡或者宜告失蹤的:（W）用人^^^立被依法宜告破產(chǎn)的:（五）用人位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉.撤銷或者川人爪位決定提前解散的<?\>法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿?有木法第四十一條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)嚴(yán)I續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是?木法第以十一條第一項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?第四十六條有下列情形之一的.用人笊位應(yīng)嚴(yán)I向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:<->勞動(dòng)者依照木法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;<->勞動(dòng)者依照木法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二）用人立依照本法第三十丿弋條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并勻勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的:（二）用人立依照本法第三十丿弋條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并勻勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的:（三）用人^^^立依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：（三）用人^^^立依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：（四）(S)用人爪位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:除用人^^^位維持或者提扁勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同.勞動(dòng)希不同恿續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期隔勞動(dòng)合同的:（四）(S)（六）依照木法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的:（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在木敢位工作的年限.每滿一年支付一個(gè)〃工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付-六個(gè)丿J以上不滿一年的.按一年計(jì)算：不滿六個(gè)〃的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)刃工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者〃工資髙于用人QM4所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人氓政府公布的木地區(qū)上年度職IJJ平均工資三倍的?向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工刀平均工資三倍的數(shù)額支付?向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铙{不趙過(guò)十二年?木條所稱刃工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)丿j的平均工資。第四十八條用人敢位違反本法規(guī)定解除或者終I上勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者嬰求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的.用人敢位應(yīng)出繼續(xù)履行^勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的.川人位應(yīng)嚴(yán)I依照木法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條國(guó)家采取臘施?建立健全勞動(dòng)者枕會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人QMi應(yīng)嚴(yán)I在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和補(bǔ)?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移于?續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)［勺按照雙方約定，辦理工作交接。用人《^位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)［勺向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?用人爪位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文木，至少保存二年備資。第四章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職」:一方與用人笊位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等爭(zhēng)項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)!提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人敢位訂立：尚未建立工會(huì)的用人位，由上級(jí)工會(huì)指尋勞動(dòng)者推舉的代第五十二條企業(yè)職工一方與川人笊位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi).建筑業(yè)、采礦業(yè).餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方ihi代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條集體合同訂立后?應(yīng)”4報(bào)送勞動(dòng)行政部門：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文木之日起十五日內(nèi)未提出并議的.集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)川人爪位和勞動(dòng)者具有約束力-行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)、勺地木行業(yè)、木區(qū)域的用人^^位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于〕片地人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)：用人爪位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)飆和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低干集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條川人飛位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的.工會(huì)可以依法要求用人敢位承擔(dān)責(zé)任：W履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議.經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派i￡敢位應(yīng)［勺依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資木不得少于五十萬(wàn)元。第五十八條勞務(wù)派遣爪位是木法所稱用人^^^位，應(yīng)肖履行用人in位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣敢位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同?除應(yīng)十載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外?還應(yīng)'勺載明被派遺勞動(dòng)者的用工爪位以及派遣期限、工作崗

勞務(wù)派位應(yīng)溝與被派ig勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按力支付勞動(dòng)報(bào)酬：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間.勞務(wù)派遣爪位應(yīng)肖按照所在地人悅政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).向其按刀支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派ig飛位派遣勞動(dòng)者應(yīng)溝與接受以勞務(wù)派遣形式用工的敢位（以下稱用位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)、勺約定派遣崗位和人員數(shù)a.派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的貴任。用工笊位應(yīng)肖根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣爪位確定派遺期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣位應(yīng)沖將勞務(wù)派遺協(xié)議的內(nèi)容告知被派遺勞動(dòng)者。勞務(wù)派ig笊位不斜克扣用工的位按照勞務(wù)派逍協(xié)議支付給被派ig勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派逍爪位和用工敢位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遺飛位跨地區(qū)派逍勞動(dòng)者的?被派遣勞動(dòng)者爭(zhēng)有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件?按照用工爪位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行'第六十二條川工敢位應(yīng)出履行下列義務(wù):執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù):（二〉告知被派（二〉告知被派ig勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬:（三）支付加班費(fèi).績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇:（三）支付加班費(fèi).績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇:（四〉對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn):（五〉連續(xù)用工的（四〉對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn):（五〉連續(xù)用工的?實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工笊位不御將被派遺勞動(dòng)者再派遺到其他川人敢位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者亨有與丿H」：爪位的勞動(dòng)者同工同冊(cè)的權(quán)利。用工取位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工爪位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第天+0條被派遺勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣笊位或者川工位依法參加或者組織工會(huì).維護(hù)自身的合法權(quán)濫。第六十五條被派遺勞動(dòng)者可以依照木法第三十,7條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣爪位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者?有木法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第一項(xiàng)規(guī)定情形的.用工敢位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣敢位，勞務(wù)派遣QM4依照木法有關(guān)規(guī)定.可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條用人敢位不御設(shè)立勞務(wù)派遣乳位向木《^位或者所屬^!^位派遣勞動(dòng)者。第三節(jié)非全日制用工第穴十八條非全日制用工，是指以小時(shí)il?酬為主.勞動(dòng)者?在同一用人飛位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí).毎周工作時(shí)間累訃不趙過(guò)一十W小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方嚴(yán)|事人可以訂立口頭協(xié)議。從爭(zhēng)非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人敢位訂立勞動(dòng)合同：但是.后訂立的勞動(dòng)合同不得影響丸訂立的勞動(dòng)合同的糧行?第七十條非全日制用工雙方事人不斜約定試川期0第七十一條非全日制用工雙方?事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止川工.用人爪位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)訃酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人^^^位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn).非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第六章監(jiān)督檢査第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)骨管理?縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)木行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上備級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)啻管理工作中，應(yīng)嚴(yán)I聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的?見(jiàn)。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢査:<->用人位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)竜制度及其執(zhí)行的情況;（二）用人笊位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況:（三）勞務(wù)派遣笊位和用工宋位逍守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的悄況:（0』）用人《^位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者丄作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況:（五）用人瞅位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行報(bào)低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況:<70用人位參加各項(xiàng)補(bǔ)?會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察爭(zhēng)項(xiàng)。第七十五條縣級(jí)以上地方人此政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢査時(shí).有權(quán)住閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料.有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢査，用人爪位和勞動(dòng)者都應(yīng)芳如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)骨檢査，應(yīng)H出示證件.依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)骨管理等有關(guān)主管