勞動合同法講義

貞眉內(nèi)容貞眉內(nèi)容2020《勞動合同法》解讀1、勞動合同法的立法原則一一是保護勞動者還是保護雙方當事人？第一稿：“為了調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同，維護當事人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟社會的發(fā)展，制世征求意見稿："為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益?促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)宦，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法?！钡谝粭l為了完善勞動介同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。2、《勞動合同法》的適用范圍《勞動法》第二條:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位〉和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。"第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系?訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與加建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系的界定勞動關(guān)系的基本特點a）勞動關(guān)系兼有平等性和隸屬性的特征b）勞動關(guān)系具有人身性和財產(chǎn)性的性質(zhì)認定勞動關(guān)系主要考慮兩個標準:一是用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。二是用人單位提供了基本的勞動條件，勞動條件包括勞動場所、勞動對象和勞動工具。此外，還可以考慮的標準是：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分：用人單位向勞動者提供勞動報酬。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別案例：趙某是一個從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)間運輸?shù)膫€體經(jīng)營者，自2003年2月開始展傭張某為售票員兼沿途拉客服務(wù)，雙方未簽訂勞動合同，趙某沒有營業(yè)執(zhí)照。同年7月?張某在下車拉客過程中不槓被另一車撞死.張某家屬即向當?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定，勞動部門認為不是工傷，張某家屬向法院提起行政訴訟。法院認為，趙某雖從事個體運輸，但未辦理營業(yè)執(zhí)照，不是勞動法所認可的用人單位，且雙方?jīng)]有訂立勞動合同，他們之間是雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，故駁回張某的起訴。特殊勞動用工關(guān)系的認定1?非法用工主體與勞動者建立的關(guān)系認定退休人員的用工關(guān)系認定實習生的用工關(guān)系的性質(zhì)認定公司董事、經(jīng)理等高管與公司是否為勞動關(guān)系3、勞動規(guī)章制度如何看待規(guī)章制度的效力。案例某實業(yè)公司的《員工手冊》有一條規(guī)定，女性員工在年滿25歲之前與公司訂立的勞動合同期限如果是不超過3年的，女性員工在該期限內(nèi)結(jié)婚或考生冇均應(yīng)當事先征得公司的同意，未經(jīng)同意的,不得享受休假，否則因此而造成的缺勤將被視作礦工，屬嚴重違紀。案例2：某公司規(guī)圮女性員工上班期間只能穿職業(yè)套裙?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年3月發(fā)布）第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī);通過民主程序制；4^的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制崔、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生-保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動泄額管理等宜接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時?應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確；^^在規(guī)章制度和重大事項決泄實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將宜接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決世公示，或者告知勞動者.如何看待企業(yè)實行末尾淘汰制？4、勞動關(guān)系的建立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工洛冊備査。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。訂立勞動合同時的告知和說明義務(wù)第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它情況：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。如果勞動者刻意隱瞞，是否構(gòu)成欺詐？如何認世勞動合同的效力？會導致合同無效還是合同解除?案例一家大灑店招聘灑店迎賓員，在招聘廣告上注明招聘條件為：“女性，本市城鎮(zhèn)戶口，18歲?25歲,身高170厘米以上，視力:L0以上，中專以上學歷，有三星級以上酒店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先?！庇谀硡⒓討?yīng)聘,在應(yīng)聘人員登記表上登記有經(jīng)過測試和驗證的基本情況："女，21歲，本市戶口，中專學歷，在讀大專,身高170厘米.視力雙眼1.5（實際上，她平常帶隱性眼鏡，裸眼視力0.2）.曾在某三星級酒店工作6個月?！S后，酒店錄用于某，雙方簽訂書而勞動合同，合同期限5年，貝中試用期3個月酒店和于某等人簽訂軍訓與培訓合同，約定對新錄用員工進行為期1個半月的軍訓和上崗前業(yè)務(wù)培訓，培訓期間發(fā)基本工資，培訓費用由灑店全部承擔：受訓員工保證培訓結(jié)束后至少為酒店服務(wù)3年，否則要全額退還酒店培訓費用，井另外再支付違約金6千元?3萬元。于某簽訂培訓合同后參加酒店統(tǒng)一組織的軍訓，被安排在高低床上鈾。在軍訓中由于晚上緊急集合，于某因未帶眼鏡從上鋪摔下，住院前后酒店支付醫(yī)療費用8萬余元。于某出院后要求酒店為英依法辦理工傷認世手續(xù)并享受工傷保險待遇。酒店認為，于某負傷的根本原因是自己是近視眼?根本不符合酒店規(guī)企和公布的錄用條件，酒店完全可以解除勞動合同而不用承擔任何責任。但酒店出于人道，另外再支付1萬元補償，雙方勞動合同自行解除，不同意申報工傷。第二天，酒店決;^解除與于某的勞動合同，理由是于某視力實際只有02身高也沒有超過170厘米，根本不符合酒店在試用期的錄用條件，根據(jù)《勞動法》第25條第一款和雙方簽訂的勞動合同書?解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。5、勞動合同的形式一一口頭抑或書而《征求意見稿》第九條:勞動合同應(yīng)當以書而形式訂立。已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書而形式訂立勞動合同的，除勞動者有英他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固泄期限勞動合同，井應(yīng)當及時補辦訂立書而勞動合同的手續(xù)。《征求意見稿》第十條：未以書而形式訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立。《司法解釋》第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作?原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書而勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。6、勞動合同的期限第十二條勞動合冋分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一世工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約泄合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致.可以訂立固泄期限勞動合同0無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約總無確泄終止時間的勞動合同?！秳趧臃ā返诙畻l:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的?如果勞動者提出訂立無固窪期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固泄期限的勞動合同。"用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固泄期限勞動合同0有下列情形之一，勞動者提出或者冋意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固泄期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固總期限勞動合同:（-）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的:（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法泄退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四T?條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書而勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。問題:如果勞動者連續(xù)工作滿十年后，雙方續(xù)簽了固定期限的勞動合同，勞動者在履行期間要求變更為無

固定期限勞動合同的，人民法院應(yīng)否支持?以完成一;^工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限用人單位與勞動者協(xié)商一致.可以訂立以完成一;4^工作任務(wù)為期限的勞動合同。7、勞動合同的條款勞動合同條款包括必要條款和補充條款必要條款為法律規(guī)；^^的訂立勞動合同必須具備的條款補充條款為當事人約定的條款第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款:(―)用人單位的輕稱、住所和法定代表人或者主要負責人:(―)用人單位的輕稱、住所和法定代表人或者主要負責人:勞動者的姓坍、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼:勞動合同期限;（四）工作內(nèi)容和工作地點:（五）工作時間和休息休假;（六）勞動報酬:（四）工作內(nèi)容和工作地點:（五）工作時間和休息休假;（六）勞動報酬:（七）社會保險:（A）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:（九）法律、法規(guī)規(guī)企應(yīng)當納入勞動合同的幷他事項。勞動合同除前款規(guī)企的必備條款外，用人單位與勞動者可以約泄試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。試用期第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月：三年以上固泄期限和無固崔期限的勞動合同.試用期不得超過六個月。試用期的規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)企的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合冋的，應(yīng)當向勞動者說明理由。9、服務(wù)期和違約金第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對英進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約;^的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約圧服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。雙方可否約定用人單位承擔違約金第25條規(guī)泄除法定情形外，用人單位不得與勞動者約泄由勞動者承擔違約金。但是否可約;^用人單位承擔違約金？若雙方對用人單位違法解除勞動關(guān)系約;^的違約金支付標準與法企標準不同.該約定是否有效?8.保密義務(wù)與競業(yè)限制第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)柑關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中?與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約世在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。相關(guān)術(shù)語商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)禁止：又稱競業(yè)限制，是指用人單位與勞動考約世，勞動者在勞動合同履行和終止后一泄期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營或為他人經(jīng)營與本單位同類的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制與保護商業(yè)秘密的關(guān)系兩者的區(qū)別:產(chǎn)生依據(jù)不同義務(wù)存在期不同法律責任形式不同權(quán)利沖突一一勞動權(quán)與商業(yè)秘密權(quán)是否以補償費的支付為生效要件?第23條規(guī)世了違反競業(yè)限制約；^^的,勞動者應(yīng)支付違約金。但如果勞動考違反保守商業(yè)秘密的約世,雙方是否可約泄違約金，還是必須給用人單位造成損失，勞動者才承擔賠償責任?該條規(guī)崔約定競業(yè)限制的，用人單位必須給予補償。如用人單位未支付柑應(yīng)補償，勞動者要求用人單位支付相關(guān)補償?shù)?，人民法院是否支持？補償標準如何確定?第25條規(guī)定了勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)支付違約金。第90條規(guī)定，勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制造成用人單位損失的，應(yīng)承擔賠償責任。在此情況下，違約金與損失賠償金是否可以兼得?競業(yè)限制的內(nèi)容競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和苴他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約宦，競業(yè)限制的約;^不得違反法律、法規(guī)的規(guī)崔。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)宦的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的英他用人單位，或考自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。9.勞動合同的變更用人單位變更名稱、法定代表人.主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?用人單位與勞動考協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書而形式。變更后的勞動合同文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位能否以規(guī)章變更勞動合同案例：1999年，大學畢業(yè)生甲與A公司簽訂無固世期的勞動合同，約定以A公司的《職工參加學習、培訓的管理規(guī)世》和《職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)泄》作為合同附件。2003年，甲考取研究生提出辭職申請，雙方因違約金的汁算標準發(fā)生分歧。甲根據(jù)有關(guān)規(guī)定計算出應(yīng)交納違約金9000元，A公司卻按2002年出臺的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法》要求支付違約金35558兀?甲認為管理辦法只對2002年以后簽訂勞動合同的人有效，對之前的勞動合同沒有溯及力，另管理辦法未經(jīng)苴本人簽字，對英沒有約束力。A公司則認為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，在公司內(nèi)部已公示，因此管理辦法應(yīng)適用于甲。單方變更勞動合同后應(yīng)就變更內(nèi)容簽訂書面合同案例：陳某在某企業(yè)一直做化驗工作，后來企業(yè)認為陳某表現(xiàn)不錯，就將英調(diào)離勞動合同約定的化臉崗位而提拔為管理人員，但沒有就勞動合同的變更簽訂書而合同。后該企業(yè)與陳某解除勞動合同，陳某根據(jù)原勞動介同向企業(yè)主張補發(fā)幷化驗崗位津貼。單方變更勞動合同以免除自己的法世責任、排除勞動者權(quán)利案例：李某在一家公司工作已2年多，公司鑒于李某的工作表現(xiàn)決定將英升職，并將工資由4000元提髙到5500元，但同時提出以后不再為李某繳納養(yǎng)老保險費。李某考虎到養(yǎng)老保險每月只有400多元,而公司的加薪幅度達到1500元，于是寧愿放棄養(yǎng)老保險而對公司變更勞動合同的要求予以接受。勞動合同的解除和終止勞動合同的解除有協(xié)商解除、單方解除。單方解除中又有用人單位單方解除和勞動者單方解除。協(xié)議解除勞動合同《勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致?可以解除勞動合同。勞動者單方解除《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書而形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意：勞動合同期不同于服務(wù)期。第37條規(guī)泄勞動者解除勞動關(guān)系需提前三十日書而通知用人單位及在試用期內(nèi)提前三日通知，如勞動者未履行該通知義務(wù)，是否可解除勞動關(guān)系?第92條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任。勞動者隨時解除權(quán)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的:（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的:（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)泄，損害勞動者權(quán)益的;（五）丙本法第二十六條第一款規(guī)泄的情形致使勞動合同無效的:DP法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的^^他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動考人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位隨時解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的:（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的:（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系?對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的:（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)宦的情形致使勞動介同無效的:（六）被依法追究刑事責任的。第21條規(guī)定的用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)向勞動者說明理由，是否是用人單位解除勞動合同的必經(jīng)程序？如果用人單位未向勞動考說明理由，即使艮關(guān)于勞動者試用期不合格的主張成立，其解除勞動關(guān)系行為是否有效?用人單位即時解除勞動合同是否可以要求勞動者賠償損失？《勞動合同法》的規(guī)定來看，只有在第92條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)；4^解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，在貝他情況下則沒有關(guān)于勞動者承擔損害賠償責任的規(guī)世。用人單位預(yù)告解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（一）勞動者慮病或考非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作.也不能從事由用人單位另行安排的工作的:（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的:（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。相關(guān)法規(guī)《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:<-）勞動者想病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后?不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的:（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的:（三〉勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。如何理解“客觀情況發(fā)生重大變化"?是指遇不可抗力或考用人單位跨地區(qū)遷務(wù)、兼并、分立-合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進行重大技術(shù)改造等致便勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。對企業(yè)患病或因公負傷醫(yī)療期的理解根據(jù)《企業(yè)職工出病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)世》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。經(jīng)濟性裁員的條件和程序第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的:（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的:（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的:（四）苴他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟性裁員的順序裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:（一）與本單位訂立較長期限的固圧期限勞動合同的:（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的:（三）家庭無英他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)崔裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位解除勞動合同的禁止性條件勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢査，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的:（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的:（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的:（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的:（六）法律、行政法規(guī)規(guī)泄的K他情形0勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止:（一）勞動合同期滿的:（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的:（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宜告失蹤的:（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的:（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的:（六）法律、行政法規(guī)規(guī)泄的貝他情形.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若丁?問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固世期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固世期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確；^^雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！皠趧雍贤K止的限制第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)崔喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)ik執(zhí)行。經(jīng)濟補償金的適用范圍第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（-）勞動者依照本法第三十八條規(guī)泄解除勞動合同的:（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)；4^向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的:（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)宦解除勞動合同的:（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的:（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約;^條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的:（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的:（七）法律、行政法規(guī)規(guī)企的幷他情形。第46條第（五）項規(guī)定用人單位維持或提高條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金.如果勞動者在合同期滿后離開單位，并要單位支付經(jīng)濟補償金，如何分配舉證責任？（假設(shè)用人單位向勞動者發(fā)出以原條件續(xù)簽合同的通知，勞動者拒不簽收通知，則可能便用人單位沒有同意維持或提高條件的證據(jù)九經(jīng)濟補償金可否與違約金并用？經(jīng)濟補償金可否與賠償金并用？經(jīng)濟補償金的計算標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年i|?算.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資離于用人單位所在宜轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向貝支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或終止勞動合同的法律效果用人單位違反本法規(guī)圧解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)務(wù)第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。14、附隨義務(wù)用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移乎續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，應(yīng)當保存二年以上備査。待別規(guī)定勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣基本當事人:勞務(wù)派遣單位被派遣勞動考用工單位立法時有兩種意見:1、建議取消勞動力派遣這種用工形式2、鑒于大量存在這種用工方式，立法應(yīng)當對苴進行規(guī)范勞務(wù)派遣迅速發(fā)展的原因分析:從要派單位看。1）將宜接屣用變?yōu)殚g接庭用.勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。2）追求靈活用工3〉利用社會保險的缺陷，通過社會保險費地域差別，將員工的關(guān)系掛到異地的派遣機構(gòu)以降低費用。4）逃避同工同酬義務(wù)以降低成本。從勞動力市場看勞動力供大于求的現(xiàn)彖存在，低端勞動力派遣有很大的帀場。還有一些地方政府利益的驅(qū)動。對于勞動力派遣的作用的爭議:是促進就業(yè)還是減少就業(yè)?是增加企業(yè)競爭力還是降低?勞務(wù)派遣單位的設(shè)立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法設(shè)立勞務(wù)派遣公司必須達到法定最低注冊資本要求勞務(wù)派遣中的用人單位及其勞動合同的規(guī)制勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬：被派遣勞動考在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)；4^的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立與規(guī)制勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)出與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約泄派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確世派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動考。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?？绲貐^(qū)派遣的勞動標準勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者拿有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。用工單位的義務(wù)用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù):<-）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護:（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬:（三〉支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇:（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓:（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動考再派遣到｝t他用人單位。勞務(wù)派遣的特別規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確世。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動考。2、非全日制用工非全日制用工一一是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，毎周工作時間累訃不超過二十四小時的用工形式?非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同：但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)泄的最低小時工資標準。法律貴任1、用人單位的規(guī)章制度違法的法律貴任用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)泄的，由勞動行政部門責令改正,給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。2、勞動合同未載明必備條款或未交付勞動者的責任用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī);^的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正：給勞動者造成損害的?應(yīng)當承擔賠償責任。3、未訂立書面和無固定期限勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書而勞動合同的.應(yīng)當向勞動者毎月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī);^不與勞動者訂立無固;^期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者毎月支付二倍的工資。4、違法約定試用期的法律責任用人單位違反本法規(guī)圧與勞動者約泄試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法；4^試用期的期限向勞動者支付賠償金05、扣押勞動者身份證等證件和收取勞動者財物的法律責任用人單位違反本法規(guī)；4^扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰°用人單位違反本法規(guī)世，以擔保或者苴他名義向勞動考收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款：給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動考檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。6、未依法支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分：逾期不支付的，貴令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（-）未依照勞動合同的約;^或者國家規(guī)泄及時足額支付勞動者勞動報酬的:（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的:（三）安排加班不支付加班費的:（四）解除或者終止勞動合同.未依照本法規(guī)世向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、訂立無效勞動合同的法律貴任訂立的勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效的，由勞動行政部門貴令改正：給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。8、違法解除或終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規(guī);^解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī);^的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。侵犯勞動者人身權(quán)的法律責任用人單位有下列行為之一的，依法給予行政處罰：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任:<-）以眾力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的:（二）違章指揮或者強令W險作業(yè)危及勞動考人身安全的:（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜査或者拘禁勞動考的:（四〉勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。用人單位違反出具離職證明義務(wù)的責任用人單位違反本法規(guī)崔未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書而證明，由勞動行政部門責令改jE：給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。Ils勞動者的賠償責任勞動者違反本法規(guī)世解除勞動合同，或者違反勞動合同中約泄的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位招用在職勞動考的連帶賠償責任用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。勞務(wù)派遣單位的責任勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正：情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。14、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的法律責任對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任：勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)泄向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金：給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。15、個人承包經(jīng)營者的責任個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。16、勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的責任勞動行政部門和英他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責.或者違法行使職權(quán),給勞動者或者用人單位造成損害的?應(yīng)當承擔賠償責任：對宜接負責的主管人員和苴他宜接責任人員.依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追丸刑事責任。事業(yè)單位與實行卑馬用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同.法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院列有規(guī)；4^的，依照其規(guī)泄：未作規(guī)泄的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法的溯及力本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行：本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固圧期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系?尚未訂立書而勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算：本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中華人民共和國勞動合同法(中華人民共和國第十屈全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6JJ290通過，現(xiàn)予公布?自2008年1〃1日起施行.)3、鼓勵簽訂合同。見：7.16條。10條.82條第1款。4、敍勵勞動合同長期化。W勞動關(guān)系不穩(wěn)定?簽訂的勞動合同時間很短。見：14條第2款.41條第2款。5、明確先合同義務(wù).見8條。后勞動合同義務(wù)?見50條。89條做出懲罰規(guī)定.6、針對合同內(nèi)容，必備條款.17條。可備條款：19.20.21o解除、終止、賠償、補償。招聘容易.解聘難。解除38條第2款第一章總則第一條為了完善勞動合同制度?明確勞動合同雙方半爭人的權(quán)利和義務(wù)?保護勞動者的合法權(quán)益（爪向保護.弱勢群體.逍求實質(zhì)件平等），構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?制定木法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè).個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)的位等組織（以下稱川人爪位）與勞動者建立勞動關(guān)系?訂立、履行、變更.解除或者終止勞動合同.適川木法。（擴大了保護范用）S家機關(guān)、爭業(yè)位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者?訂立.履行、變2!、解除或者終止勞動合同.依照木法執(zhí)行?第三條訂立勞動合同，應(yīng)?'彳逍循合法、公平.平等自愿、協(xié)商一致.誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力.用人位與勞動者應(yīng)［片履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條用人位應(yīng)'勺依法建立和完善勞動規(guī)姦制度?保障勞動者寧有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人號位在制定.修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作肘間.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)罩制度或者重大爭項時，應(yīng)肖經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論.提岀方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)帝制度和重大爭項決定實施過程中，工會或者職工認為不適艸的?有權(quán)向川人爪位提出.通過協(xié)商予以修改完瓠用人號位應(yīng)嚴I將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大爭項決定公示.或者告知勞動淆。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研處解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第六條工會應(yīng)［片幫助.指導勞動者與用人飛位依法訂立和履行勞動合同，并與用人敢位建立集休協(xié)商機制?維護勞動者的合法權(quán)益。第二章勞動合同的訂立第七條用人rutjI：z日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人取位應(yīng)卅建立職工名冊備査。#±：勞動合同簽訂不是建立勞動關(guān)系的標準.已經(jīng)簽訂合同?但是沒去上班報到的情況?沒冇到崗上班，如出現(xiàn)病病?則與爪位無關(guān)。第八條用人^^^立招用勞動者時.應(yīng)出如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬.以及勞動者耍求了解的其他情況：用人位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基木情況.勞動者應(yīng)?肖如實說明。社位蒙蔽的地方比較多-職業(yè)危書”如化I：行業(yè)，勞動報應(yīng)明確，不能ifiiu-勞動者隱蹣學歷、職業(yè)資矗證書第九條用人位招川勞動看?不御扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得耍求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系.應(yīng)肖訂立書面勞動合同。口頭的勞動合同不具冇法律效力4已建立勞動關(guān)系.未同時訂立書面勞動合同的.應(yīng):勺自川工之日起一個丿j內(nèi)訂立書面勞動合同。（可以先上班,再簽訂介同，有一個丿J的寬限期）用人QMi與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自川i：z日起建立-與簽訂勞動介同沒冇關(guān)系.第十一條川人笊位未在用工的同時訂立書面勞動合同.與勞動者約定的勞動報酬不明確的?新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行^沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的.實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同利以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分第十三條固定期限勞動合同，是抬用人肌位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人浪位與勞動者協(xié)商一致.可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同.是指用人敢位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人位與勞動者協(xié)商一致.可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動看提出或者同危續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提岀訂立固定期限勞動合同外?應(yīng)!勺訂立無固定期限勞動合同：簽訂無同定期限勞動合同法遲情形,只有勞動者?才有權(quán)決定。（-）勞動者在該用人^?1位連續(xù)工作滿十年的：滿十年可以多個介同的連續(xù)訃算?連續(xù)是不能中斷的.中斷是鄉(xiāng)長時何才算不連續(xù)〃在爭議?（二）用人^^^立初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時.勞動者在該用人位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的針對轉(zhuǎn)空期間芒國企的情況利序業(yè)》?^位（三）連續(xù)訂立一次固定期限勞動合同?且勞動者沒有木法第三十九條和第四十條第一項、第一項規(guī)定的情形.續(xù)訂勞動合同的。連續(xù)簽r那一個合同?主動權(quán)就學握在勞動者于中97條第1款保護咆位.m位規(guī)避的形式：1簽訂7?9年合同.2對技術(shù)含S低的.合同到期?就不續(xù)簽合同「46條第5項右用人單位應(yīng)十向勞動者支付經(jīng)濟補償來保護勞動者.頻繁終止介同.就耍頻繁給錢?防止敢位規(guī)避.82條第2款懲罰性賠償.用人浪位自用丄之日起満一年不與勞動者訂立書iflf勞動合同的，視為用人^?1位與勞動者已訂立無固定期限勞動合

同。同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同.是指川人笊位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（建筑施1:領(lǐng)域比較常見）用人浪位與勞動者協(xié)商一致.可以訂立以完成一定丄作任務(wù)為期PH的勞動合同。第+六條勞動合同由用人《^位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人宋位與勞動者在勞動合同文木上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效的標忠：-獲取證拯，茯得書面證據(jù)的作川?不杲勞動關(guān)系建、工的標準.勞動合同文本由用人《^位和勞動者?^^執(zhí)一份?勞動介同生效的標占.第十七條勞動合同應(yīng):具備以下條款2介同終止和違約責任不采約定的?而是法遲的-人身不能強制。<->用人位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人:<->用人位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人:（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份iiE件號碼:（三）勞動合同期限:<P-y>工作內(nèi)容和I：作地點:（五）工作時間和休息休假:<A>勞動報（三）勞動合同期限:<P-y>工作內(nèi)容和I：作地點:（五）工作時間和休息休假:<A>勞動報fitih（七）<A>勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)艸納入勞動合同的其他事項。強調(diào)爪位要注總。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人敢位與勞動者可以約定試用期.培訓.保守秘密.補充保險和福利待遇等其他爭項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人肌位與勞動者可以重新協(xié)商:協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬：沒有集體合同或者集休合同未規(guī)定勞動條件等標準的.適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動合同期限三個丿J以上不滿一年的，試用期不得超過一個刀：勞動合同期限一年以上不滿三年的.試用期不得超過一個丿打三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同.試用期不得超過,7個刀?同一用人爪位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個丿J的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試卅期的，試用期不成立?該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于木笊位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于川人爪位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中.除勞動者有木法笫三十九條和第四十條第一項、第一項規(guī)定的情形外?用人飛位不得解除勞動合同。用人很位在試用期解除勞動合同的.應(yīng)為向勞動者說明理由。第二十二條用人敢位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的.可以與該勞動者訂立協(xié)議?約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當I按照約定向用人敢位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人敢位提供的培訓費川?用人位要求勞動者支付的違約金不得趙過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。川人與勞動者約定服務(wù)期的.不影響按照正常的工資調(diào)整機制提窩勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人敢位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人取位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密爭項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人肌位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約宦競業(yè)限制條款?并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按丿J給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的?應(yīng)溝按照約定向用人的位支付違約金。離職后才給?不能混在平時I：資里.第二十四條競業(yè)限制的人員限干川人的島級管理人員.商級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范困、地域、期限由用人位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不御違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后.前款規(guī)定的人員到與木敢位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從爭同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他川人爪位.或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.從爭同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期卩氐不得超過一年-侵犯了勞動者自主選擇職業(yè)權(quán)利?第二十五條除木法第二十一條和第一十三條規(guī)定的情形外，用人宋位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:<->以欺詐、脅迫的于段或者乘人之危?使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的:（二）用人位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的^（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的.由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的.其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效.勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)〃向勞動者支付勞動報酬.勞動報酬的數(shù)額.參照木位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三章勞動合同的履行和變更第二十九條用人^^^位與勞動者應(yīng)出按照勞動合同的約定.全面屜行各自的義務(wù)。第三十條用人QMi應(yīng)?按照勞動合同約定和國家規(guī)定.向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人爪位拖欠或者未足額支付勞動報酬的.勞動者可以依法向H地人民法院申請支付令.人民法院應(yīng)'創(chuàng)S法發(fā)出支付令。第三十一條用人敢位應(yīng)出嚴矗執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人敢位安排加班的.應(yīng)［片按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人QMi管理人員違$描揮、強令冒險作業(yè)的.不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件?有權(quán)對用人飛位提出批評.檢舉和控告。第三十三條用人敢位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人敢位發(fā)生合并或者分立等情況.原勞動合同繼續(xù)有效?勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人爪位繼續(xù)《行。第三十五條用人位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同.應(yīng)屮［采卅書面形式。變更后的勞動合同文本由用人《^位和勞動者各執(zhí)一份。第三章 勞動合同的解除和終止第三十六條用人敢位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人笊位-可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人笊位，可以解除勞動合同。第三十/^條用人敢位有下列情形之一的?勞動者可以解除勞動合同：不用通知<->未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的^（二）未及時足額支付勞動報酬的:（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（W）用人瞅位的規(guī)$制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定.損害勞動者權(quán)益的:（五）W木法第一十八;條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的:（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。川人以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的.或者川人爪位違$描揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的.勞動者可以立即解除勞動合同.不需事丸告知用人位。第三十九條勞動者有下列情形之一的.用人^^^位可以解除勞動合同：<->在試用期間被證明不符合錄用條件的:（二）嚴重違反用人^^1位的規(guī)$制度的：（三）嚴重失職，營私舞給卅人宋位追成重大損害的:（四）勞動者同時與其他用人?n位建立勞動關(guān)系.對完成木敢位的工作任務(wù)造成嚴重影響?或者經(jīng)用人飛位提出.拒不改正的:（五）W木法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的:<A>被依法追究刑爭責任的。第四十條有下列情形之一的，用人^^位提前三十日以書面形式通知勞動者木人或者額外支付勞動者一個力工資后，可以解除勞動合同:(-)勞動者患^^或者非憫工負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從Ml：作.也不能從事由用人號位另行安排的工作的:（二）勞動者不能勝任工作.經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的:（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人肌位與勞動者協(xié)商.未能就變21勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?第四十一條有下列情形之一?需要裁減人員二十人以上或者裁減不足一十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人敢位提前三十日向工會或者全體職.1：說明情況，聽取工會或者職工的意見后?裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告.可以裁減人員:<->依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的:（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的:（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整.經(jīng)變31勞動合同后，仍需裁減人員的:（四）其他W勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)［勺優(yōu)先留用下列人員:<->與木乳位訂立較長期限的固定期限勞動合同的:（二）與木瞅位訂立無固定期限勞動合同的:（三）家庭無其他就業(yè)人員.有需耍扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人笊位依照木條第一款規(guī)定裁減人員，在丿*個刀內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)卅通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的.用人爪位不得依照木法第四十條.第四十一條的規(guī)宦解除勞動合同:(-)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢査.或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的:（二）在木祇位患職業(yè)嘉或者W工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的:（三）患橋或者非因工負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(W)女職工在孕期.產(chǎn)期、哺乳期的^（五）在木爪位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的^（五）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人敢位敢方解除勞動合同，應(yīng)屮|事先將理由通知工會。用人敢位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的-工會有權(quán)要求用人^^^位糾正。川人爪位應(yīng):勺研處工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:<->勞動合同期滿的:（二）勞動者開始依法《|^受基木養(yǎng)老保險待遇的^（三）勞動者死亡.或者被人民法院宜告死亡或者宜告失蹤的:（W）用人^^^立被依法宜告破產(chǎn)的:（五）用人位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉.撤銷或者川人爪位決定提前解散的<?\>法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿?有木法第四十一條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)嚴I續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是?木法第以十一條第一項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?第四十六條有下列情形之一的.用人笊位應(yīng)嚴I向勞動者支付經(jīng)濟補償:<->勞動者依照木法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;<->勞動者依照木法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）用人立依照本法第三十丿弋條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并勻勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的:（二）用人立依照本法第三十丿弋條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并勻勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的:（三）用人^^^立依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：（三）用人^^^立依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：（四）(S)用人爪位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的:除用人^^^位維持或者提扁勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同.勞動希不同恿續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期隔勞動合同的:（四）(S)（六）依照木法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的:（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在木敢位工作的年限.每滿一年支付一個〃工資的標準向勞動者支付-六個丿J以上不滿一年的.按一年計算：不滿六個〃的，向勞動者支付半個刃工資的經(jīng)濟補償。勞動者〃工資髙于用人QM4所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人氓政府公布的木地區(qū)上年度職IJJ平均工資三倍的?向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠さ镀骄べY三倍的數(shù)額支付?向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铙{不趙過十二年?木條所稱刃工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個丿j的平均工資。第四十八條用人敢位違反本法規(guī)定解除或者終I上勞動合同，勞動者嬰求繼續(xù)履行勞動合同的.用人敢位應(yīng)出繼續(xù)履行^勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的.川人位應(yīng)嚴I依照木法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條國家采取臘施?建立健全勞動者枕會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人QMi應(yīng)嚴I在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和補?會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移于?續(xù)。勞動者應(yīng)［勺按照雙方約定，辦理工作交接。用人《^位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)［勺向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付?用人爪位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文木，至少保存二年備資。第四章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職」:一方與用人笊位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬.工作時間.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等爭項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)!提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人敢位訂立：尚未建立工會的用人位，由上級工會指尋勞動者推舉的代第五十二條企業(yè)職工一方與川人笊位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi).建筑業(yè)、采礦業(yè).餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方ihi代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條集體合同訂立后?應(yīng)”4報送勞動行政部門：勞動行政部門自收到集體合同文木之日起十五日內(nèi)未提出并議的.集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對川人爪位和勞動者具有約束力-行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對、勺地木行業(yè)、木區(qū)域的用人^^位和勞動者具有約束力。第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于〕片地人民政府規(guī)定的最低標準：用人爪位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報飆和勞動條件等標準不得低干集體合同規(guī)定的標準。第五十六條川人飛位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的.工會可以依法要求用人敢位承擔責任：W履行集體合同發(fā)生爭議.經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派i￡敢位應(yīng)［勺依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資木不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣爪位是木法所稱用人^^^位，應(yīng)肖履行用人in位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣敢位與被派遣勞動者訂立的勞動合同?除應(yīng)十載明本法第十七條規(guī)定的事項外?還應(yīng)'勺載明被派遺勞動者的用工爪位以及派遣期限、工作崗

勞務(wù)派位應(yīng)溝與被派ig勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按力支付勞動報酬：被派遣勞動者在無工作期間.勞務(wù)派遣爪位應(yīng)肖按照所在地人悅政府規(guī)定的最低工資標準.向其按刀支付報酬。第五十九條勞務(wù)派ig飛位派遣勞動者應(yīng)溝與接受以勞務(wù)派遣形式用工的敢位（以下稱用位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)、勺約定派遣崗位和人員數(shù)a.派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的貴任。用工笊位應(yīng)肖根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣爪位確定派遺期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣位應(yīng)沖將勞務(wù)派遺協(xié)議的內(nèi)容告知被派遺勞動者。勞務(wù)派ig笊位不斜克扣用工的位按照勞務(wù)派逍協(xié)議支付給被派ig勞動者?的勞動報酬。勞務(wù)派逍爪位和用工敢位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務(wù)派遺飛位跨地區(qū)派逍勞動者的?被派遣勞動者爭有的勞動報酬和勞動條件?按照用工爪位所在地的標準執(zhí)行'第六十二條川工敢位應(yīng)出履行下列義務(wù):執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護:（二〉告知被派（二〉告知被派ig勞動者的工作要求和勞動報酬:（三）支付加班費.績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇:（三）支付加班費.績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇:（四〉對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓:（五〉連續(xù)用工的（四〉對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓:（五〉連續(xù)用工的?實行正常的工資調(diào)整機制。用工笊位不御將被派遺勞動者再派遺到其他川人敢位。第六十三條被派遣勞動者亨有與丿H」：爪位的勞動者同工同冊的權(quán)利。用工取位無同類崗位勞動者的，參照用工爪位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第天+0條被派遺勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣笊位或者川工位依法參加或者組織工會.維護自身的合法權(quán)濫。第六十五條被派遺勞動者可以依照木法第三十,7條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣爪位解除勞動合同。被派遣勞動者?有木法第三十九條和第四十條第一項、第一項規(guī)定情形的.用工敢位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣敢位，勞務(wù)派遣QM4依照木法有關(guān)規(guī)定.可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人敢位不御設(shè)立勞務(wù)派遣乳位向木《^位或者所屬^!^位派遣勞動者。第三節(jié)非全日制用工第穴十八條非全日制用工，是指以小時il?酬為主.勞動者?在同一用人飛位一般平均每日工作時間不超過四小時.毎周工作時間累訃不趙過一十W小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方嚴|事人可以訂立口頭協(xié)議。從爭非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人敢位訂立勞動合同：但是.后訂立的勞動合同不得影響丸訂立的勞動合同的糧行?第七十條非全日制用工雙方事人不斜約定試川期0第七十一條非全日制用工雙方?事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止川工.用人爪位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時訃酬標準不得低于用人^^^位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第六章監(jiān)督檢査第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)骨管理?縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責木行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上備級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)啻管理工作中，應(yīng)嚴I聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的?見。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢査:<->用人位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)竜制度及其執(zhí)行的情況;（二）用人笊位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況:（三）勞務(wù)派遣笊位和用工宋位逍守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的悄況:（0』）用人《^位遵守國家關(guān)于勞動者丄作時間和休息休假規(guī)定的情況:（五）用人瞅位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行報低工資標準的情況:<70用人位參加各項補?會保險和繳納社會保險費的情況;（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察爭項。第七十五條縣級以上地方人此政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢査時.有權(quán)住閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料.有權(quán)對勞動場所進行實地檢査，用人爪位和勞動者都應(yīng)芳如實提供有關(guān)情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)骨檢査，應(yīng)H出示證件.依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)骨管理等有關(guān)主管