員工勞動合同格式范本3篇（3篇）

員工勞動合同格式范本3篇甲方?：乙方?(簽署)?蓋章：?員工姓名?(正楷)?日期：?日期：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》及?有關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿協(xié)商一致?，同意簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、?勞動合同期?限二、?工作內(nèi)容和?工作地點?三、工作?時間和休息?休假四、?勞動報酬?五、社?會保險和福?利待遇六?、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)七?、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂八?、雙方協(xié)?商約定的其?他內(nèi)容九?、違反勞?動合同的責(zé)?任十、合?同一式兩份?，甲乙兩方?各一份甲?方：乙?方(簽?署)蓋?章：員工?姓名(正?楷)日?期：日期?：員工勞動合同格式范本3篇（二）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?以及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方平?等自愿、協(xié)?商一致，共?同簽訂并履?行本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?____?位具體職責(zé)?和要求。?2、乙方的?工作地點：?本公司或甲?方根據(jù)生產(chǎn)?(工作)需?要安排的其?他地點。?三、工作時?間1、甲?方依法保證?乙方的休息?權(quán)利;2?、甲方在遵?守有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定的?前提下，可?以根據(jù)工作?需要安排乙?方加班，乙?方應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一安?排。簡易勞?動合同書范?本四、勞動?報酬1、?甲方每月以?轉(zhuǎn)賬形式支?付乙方工資?，月綜合工?資元人民幣?，于次月_?___日前?發(fā)放。2?、甲乙雙方?對工資的其?他約定：?五、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)1?、甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動?安全制度。?雙方嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動過程?中的事故發(fā)?生，減少職?業(yè)危害。?2、甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動安全的?規(guī)定為乙方?配置和完善?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動保護(hù)用?品。六、?規(guī)章制度?1、甲方依?法制定單位?規(guī)章制度，?并通過有效?方式及時告?知乙方。?2、乙方服?從甲方工作?管理，并嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?七、勞動?合同變更、?解除和終止?1、甲乙?雙方變更、?解除、終止?勞動合同依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?2、雙方?若有一方要?求解除勞動?合同，應(yīng)提?前七日以書?面形式通知?另一方，甲?方應(yīng)在滿十?五日前出具?解除勞動合?同證明，在?此期間乙方?應(yīng)堅守崗位?。八、勞?動爭議處理?及其他1?、甲乙雙方?因履行勞動?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)協(xié)商?解決;協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的，可?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴。?2、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)：乙?方(簽名)?：合同簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日員工勞動合同格式范本3篇（三）___?_公司(單?位)(以下?簡稱甲方)?____?(以下簡稱?乙方)身?份證號:?家庭住址:?聯(lián)系電話?:依照國?家有關(guān)法律?條例,就聘?用事宜,訂?立本勞動合?同.第一?條試用期?及錄用(?一)甲方依?照合同條款?聘用乙方為?員工,乙方?工作部門為?____職?位,工種為?,乙方應(yīng)經(jīng)?過三至六?個月的試用?期,在此期?間,甲乙任?何一方有權(quán)?終止合同,?但必須提前?七天通知對?方或以七天?的試用工資?作為補(bǔ)償.?(二)試?用期滿,雙?方無異議,?乙方成為甲?方的正式合?同制勞務(wù)工?,甲方將以?書面方式給?予確認(rèn).?(三)乙方?試用合格后?被正式錄用?,其試用期?應(yīng)計算在合?同有效期內(nèi)?.第二條?工資及其?它補(bǔ)助獎金?(一)甲?方根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定和?企業(yè)經(jīng)營狀?況實行本企?業(yè)的等級工?資制度,并?根據(jù)乙方所?擔(dān)負(fù)的職務(wù)?和其他條件?確定其相應(yīng)?的工資標(biāo)準(zhǔn)?,以銀行轉(zhuǎn)?帳形式支付?,按月發(fā)放?.(二)?甲方根據(jù)盈?利情況及乙?方的行為和?工作表現(xiàn)增?加工資,如?果乙方?jīng)]達(dá)?到甲方規(guī)定?的要求指標(biāo)?,乙方的工?資將得不到?提升.(?三)甲方(?公司主管人?員)會同人?事部門,在?如下情況,?甲方將給乙?方榮譽(yù)或物?質(zhì)獎勵,如?模范地遵守?公司的規(guī)章?制度,生產(chǎn)?和工作中的?突出貢獻(xiàn)或?物質(zhì)獎勵,?技術(shù)革新,?經(jīng)營管理改?善,乙方也?由于有突?出貢獻(xiàn)得到?工資和職務(wù)?級別的提升?.(四)?甲方根據(jù)本?企業(yè)利潤情?況設(shè)立年終?獎金,可根?據(jù)員工勞動?表現(xiàn)及在單?位服務(wù)年限?發(fā)放獎金.?(五)甲?方根據(jù)政府?的有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)狀況?,向乙方提?供津貼和補(bǔ)?助金.(?六)除了法?律,法規(guī),?規(guī)章明確提?出的要求補(bǔ)?助外,甲方?將不再有義?務(wù)向乙方提?供其它補(bǔ)助?津貼.第?三條工作?時間及公假?(一)乙?方的工作時?間每天為_?___小時?(不含吃飯?時間),每?星期工作五?天半或每周?工作時間不?超過___?_小時,除?吃飯時間外?,每個工作?日不安排其?它休息時間?.(二)?乙方有權(quán)享?受法定節(jié)假?日以及婚假?,喪假等有?薪假期.甲?方如要求乙?方在法定節(jié)?假日工作,?在征得乙方?同意后,須?安排乙方相?應(yīng)的時間輪?休,或按國?家規(guī)定支付?乙方加班費?.(三)?乙方成為正?式員工,在?本企業(yè)連續(xù)?工作滿半年?后,可按比?例獲得每年?根據(jù)其所擔(dān)?負(fù)的職務(wù)相?應(yīng)享受__?__天的有?薪年假.?(四)乙方?在生病時,?經(jīng)甲方認(rèn)可?的醫(yī)生及醫(yī)?院證明,過?試用期的員?工每月可享?受有薪病假?一天,病假?工資超出有?薪病假部分?的待遇,按?政府和單位?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.(?五)甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要,可調(diào)?整變動工作?時間,包括?變更日工作?開始和結(jié)束?的時間,在?照顧員工有?合理的休息?時間的情況?下,日工作?時間可做不?連貫的變更?,或要求員?工在法定節(jié)?假日及休息?日到崗工作?.乙方無特?殊理由應(yīng)積?極支持和服?從甲方安排?,但甲方應(yīng)?嚴(yán)格控制加?班加點.?第四條員?工教育在?乙方任職期?間,甲方須?經(jīng)常對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德,業(yè)務(wù)技?術(shù),安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度及社?會法制教育?,乙方應(yīng)積?極接受這方?面的教育.?第五條?工作安排與?條件(一?)甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要及?乙方的能力?,合理安排?和調(diào)整乙方?的工作,乙?方應(yīng)服從甲?方的管理和?安排,在規(guī)?定的工作時?間內(nèi)按質(zhì)按?量完成甲方?指派的工作?任務(wù).(?二)甲方須?為乙方提供?符合國家要?求的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境,否則乙?方有權(quán)拒絕?工作或終止?合同.第?六條勞動?保護(hù)甲方?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要,?按國家規(guī)定?為乙方提供?勞動保護(hù)用?品和保健食?品.對女職?工經(jīng)期,孕?期,產(chǎn)期和?哺乳期提供?相應(yīng)的保護(hù)?,具體辦法?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行.?第七條?勞動保險及?福利待遇?(一)甲方?按國家勞動?保險條例規(guī)?定,為乙方?支付醫(yī)藥費?用,病假工?資,養(yǎng)老保?險費用及工?傷保險費用?.(二)?甲方根據(jù)單?位規(guī)定提供?乙方宿舍和?工作餐(每?天____?次).第?八條解除?合同(一?)符合下列?情況,甲方?可以解除勞?動合同(?1)甲方因?營業(yè)情況發(fā)?生變化,而?多余的職工?又不能改換?其它工種.?(2)乙?方患病或非?因工負(fù)傷,?按規(guī)定的醫(yī)?療期滿后,?不能從事原?工作,也不?能調(diào)換其它?工種.(?3)乙方嚴(yán)?重違反企業(yè)?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度,?并造成一定?后果,根據(jù)?企業(yè)有關(guān)條?例和規(guī)定應(yīng)?予辭退的?,甲方有權(quán)?隨時解除乙?方的勞動合?同.(4?)乙方因觸?犯國家法規(guī)?被拘留,勞?動教養(yǎng),判?刑,甲方將?作開除處理?,勞動合同?隨之終止.?(二)符?合下列情況?,乙方可以?解除勞動合?同.(1?)經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?,勞動安全?,衛(wèi)生條件?惡劣,嚴(yán)重?危害了乙方?身體健康的?.(2)?甲方不履行?勞動合同或?違反國家政?策,法規(guī),?侵害乙方合?法利益.?(3)甲方?不按規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的.?(三)在下?列情況下,?甲方不得不?解除勞動合?同.(1?)乙方患病?和因工負(fù)傷?,在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?.(2)?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病,正在進(jìn)?行治療的.?(3)女?員工在孕期?,產(chǎn)期或哺?乳期的.?(四)乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病,?醫(yī)療終結(jié)經(jīng)?政府有關(guān)部?門確認(rèn)為部?分喪失勞動?能力的,企?業(yè)應(yīng)予妥善?安置.(?五)任何一?方解除勞動?合同,一般?情況下,必?須提前一個?月通知對方?,或以一個?月的工資作?為補(bǔ)償,解?除合同的程?序按企業(yè)有?關(guān)規(guī)定辦理?.(六)?乙方在合同?期內(nèi),持有?正當(dāng)理由,?不愿繼續(xù)在?本企業(yè)工作?時,可以提?出辭職,但?須提前一個?月書面通知?甲方,經(jīng)甲?方批準(zhǔn)后生?效.辭職員?工如系由企?業(yè)出資培訓(xùn)?,在培訓(xùn)期?滿后,工作?未滿合同規(guī)?定年限的,?應(yīng)賠償甲方?一定的培訓(xùn)?費用.未經(jīng)?甲方同意擅?自離職,甲?方有權(quán)通過?政府勞動部?門,要求乙?方返回工作?崗位,并賠?償因此給甲?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失.?第九條勞?動紀(jì)律(?一)乙方應(yīng)?遵守國家的?各項規(guī)定和?企業(yè)的《員?工手冊》以?及單位的各?項規(guī)章制度?.(二)?乙方如觸犯?刑律,受法?律制裁或違?反《員工手?冊》和甲方?規(guī)定的其它?規(guī)章制度,?甲方有權(quán)按?《員工手冊?》等規(guī)定,?分別給予乙?方相應(yīng)的紀(jì)?律處分,直?至開除,因?乙方違反《?員工手冊》?和其它規(guī)章?制度,造成?本企業(yè)利益?受到損害,?如企業(yè)聲譽(yù)?的損害,財?產(chǎn)的損壞,?甲方根據(jù)嚴(yán)?重程度,可?采取一次性?罰款措施.?(三)如?果乙方違反?合同規(guī)定,?貪污受賄,?嚴(yán)重玩忽職?守或有不道?德,粗魯行?為,引起或?預(yù)示將引起?嚴(yán)重?fù)p害到?他人人身和?財產(chǎn)利益,?乙方觸犯刑?律受到法律?制裁等,上?述種種,甲?方有權(quán)立即?予以開除,?并不給予"?合同補(bǔ)償金?"和"合同?履約金".?乙方貪污受?賄或損害他?人人身和財?產(chǎn)利益所造?成的損失.?由乙方負(fù)完?全承擔(dān)賠償?責(zé)任.(?四)乙方在?合同期內(nèi)和?以后,不得?向任何人泄?漏本企業(yè)的?商業(yè)機(jī)密消?息.乙方在?職期間不得?同時在與本?企業(yè)經(jīng)營相?似的企業(yè),?團(tuán)體以及與?本企業(yè)有業(yè)?務(wù)關(guān)系的企?業(yè)團(tuán)體兼職?.乙方合同?終止或其他?原因由本企?業(yè)離職時,?應(yīng)向部門主?管人員交回?所有與經(jīng)營?有關(guān)的文件?資料,包括?通信,備忘?錄,顧客清?單,圖表資?料及培訓(xùn)教?材等.第?十條合同?的實施和批?準(zhǔn)(一)?本合同經(jīng)_?___討論?制定,報經(jīng)?____批?準(zhǔn),用__?__文字書?寫,內(nèi)容以?中文為準(zhǔn),?合同解釋權(quán)?屬本公司人?事部.(?二)單位《?員工手冊》?,《雇員犯?規(guī)及警告通?告》及其它?經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)?定均為合同?附件,是合?同的組成部?分.(三