大酒店勞動合同范本（2篇）

大酒店勞動合同范本溫州?金星大酒店?(以下簡稱?甲方)，現?誠聘身份?證號碼為?(以下簡?稱乙方)為?甲方合同制?員工。根據?國家勞動法?，溫州市有?關規(guī)定，雙?方在自愿、?平等的基礎?上簽訂本合?同。一、?合同期限?本合同有?效期為__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，為期年。?合同期滿即?終止，甲方?根據工作需?要，經雙方?協(xié)商同意，?可續(xù)簽勞動?合同。二?、受雇職?位乙方被?受雇為。?三、工?資1、甲?方每月支付?乙方工資元?人民幣，其?中包括基本?工資、國家?各項補貼及?福利費等。?個人所得稅?將從員工的?工資中扣除?。乙方在通?過試用期后?，甲方根據?乙方工作表?現，對乙方?的工資進行?調整。2?、乙方的工?資在每月_?___日領?取。四、?工作時間?甲方實行?國家規(guī)定的?工時制度。?五、勞?動福利按?國家規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動紀律?乙方應服?從分配，堅?持出勤，積?極工作，遵?守飯店的《?員工手冊》?，出色完成?本職工作及?上司委派的?任務。如有?違反，甲方?有權按有關?規(guī)定予以處?理。七、?培訓1?、甲方根據?工作需要，?將向乙方提?供各項專業(yè)?技能培訓。?2、凡甲?方出資委派?乙方培訓的?，在培訓期?滿后，乙方?工作未滿培?訓合同年限?而提出辭職?或被解雇的?，須賠償甲?方一定的培?訓費用，賠?償辦法按國?家有關規(guī)定?辦理。八?、解約?1、通知期?：甲乙雙方?如需提前解?除合同，均?需給對方一?個月___?_通知期，?通知期不能?以假期代替?，否則，如?給甲方造成?經濟損失，?乙方應予以?賠償。如乙?方因違紀被?辭退、除名?，甲方按國?家規(guī)定辦理?，不作任何?補償。2?、符合下列?情況之一的?，甲方可解?除合約：?(1)在?試用期內，?被證明不符?合錄用條件?的。(2?)乙方患?病或者非因?公負傷，在?有關規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能從事另?外安排的工?作。(3?)乙方因?違反勞動紀?律，被辭退?的。(4?)乙方因?失職，對企?業(yè)造成重大?損害的。?(5)乙?方被依法追?究刑事責任?。(6)?企業(yè)因生?產經營或技?術條件發(fā)生?變化而人員?有多余的。?(7)?企業(yè)宣布解?散或承包期?滿。3、?在下列情況?之一的，乙?方可解除合?約：(1?)在試用?期內的。?(2)甲?方不按規(guī)定?支付勞動報?酬的。(?3)甲方?不履行合同?或違反我國?有關法律、?法規(guī)、侵害?乙方合法權?益。九、?合同變更?本勞動合?同已通過政?府勞動部門?的備案，自?簽訂之日即?具有法律效?力，雙方?必須嚴格執(zhí)?行，任何一?方要求修改?合同，須經?雙方協(xié)商同?意。十、?勞動爭議?合同執(zhí)行中?如發(fā)生糾紛?，甲、乙雙?方可協(xié)商解?決，協(xié)商不?成，可向溫?州市勞動仲?裁委員會提?出仲裁申請?。十一、?雙方約定其?他事項：?甲方(公章?)：___?_?乙?方(公章)?：____?法定代表?人(簽字)?：____??法定代表人?(簽字)：?____?____年?____月?____日??___?_年___?_月___?_日大酒店勞動合同范本（二）君度嘉年?酒店(以?下簡稱甲方?)，因經營?需要聘請_?___先生?/女士(以?下簡稱乙方?)，為甲方?員工。根據?《中華人民?共和國勞動?法》(以下?簡稱《勞動?法》)，以?及國家相關?法律法規(guī)和?地方政府的?其他規(guī)章，?甲乙雙方在?自愿、平等?、協(xié)商一致?的基礎上，?簽訂本合同?，并共同遵?守。第一?條合同期?限、試用期?限一、?本合同有效?期限為__?__個月，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?其中試用期?____個?月，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?本合同期?滿后，經甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以續(xù)訂勞動?合同，續(xù)訂?的勞動合同?不再約定試?用期。三?、在試用?期內，乙方?必須提前_?___個工?作日通知甲?方解除勞動?合同;甲方?可以與乙方?解除勞動合?同且無須支?付經濟補償?金。但試用?期內，因一?方明顯過錯?給另一方造?成經濟損失?的，解除合?同時應承擔?相應的賠償?責任。第?二條工作?崗位、工作?職責一、?甲方根據經?營需要，安?排乙方從事?工作。?二、乙方在?合同期限內?，應始終保?持按照甲方?確定的崗位?責任、考核?辦法，按時?、按質、按?量完成工作?。乙方應在?工作時間內?以全部時間?、精力和技?能致力于甲?方的業(yè)務，?并應執(zhí)行甲?方的指示和?命令而不得?從事其他與?甲方無關的?工作和業(yè)務?。三、甲?方確實因乙?方的能力(?專業(yè)、工作?、體力)或?工作表現，?可以變更乙?方的工作崗?位或職務，?并相應變更?勞動報酬。?第三條?勞動保護和?勞動條件?一、乙方在?正式上崗前?，甲方對乙?方進行職業(yè)?道德、操作?流程及規(guī)章?制度等的職?前培訓和安?全教育。?二、甲方提?供符合國家?安全衛(wèi)生標?準的工作環(huán)?境，確保乙?方在人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?三、甲方根?據業(yè)務工作?需要，按照?國家和甲方?的規(guī)定，向?乙方提供勞?動防護用品?。四、乙?方在報到前?、離職前應?進行職業(yè)健?康檢查、并?將檢查結果?以書面形式?告知甲方，?否則后果由?乙方自行負?責。第四?條工作時?間和休息休?假一、甲?方安排乙方?執(zhí)行___?_工作制。?1、執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方平均?每周不超過?四十小時。?2、執(zhí)行?綜合計算工?時工作制。?3、執(zhí)行?不定時工作?制。二、?甲方因業(yè)務?(崗位)需?要，要求乙?方輪班工作?，或因工作?需要、供電?、供水狀況?變化等原因?，調整乙方?具體的工作?時間及公休?假日的日期?，乙方須盡?力配合。?三、甲方確?因業(yè)務經營?需要，要求?乙方延長工?作時間的，?乙方應盡力?配合，并按?甲方有關規(guī)?定和制度辦?理完整加班?手續(xù)。加班?加點時數計?算和報酬的?支付或安排?補休，按甲?方的規(guī)定和?制度執(zhí)行，?且不違反國?家和地方的?相關法律和?法規(guī)。四?、乙方享有?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、婚假、喪?假、產假等?有薪假期。?有薪假期待?遇按甲方有?關規(guī)定和制?度執(zhí)行，但?必須遵守國?家和地方的?相關法律和?制度。第?五條勞動?報酬一、?甲方執(zhí)行職?工工資不得?低于國家和?地方政府規(guī)?定的職工最?低工資標準?的規(guī)定。?二、乙方工?資按甲方既?定的薪資核?定辦法核給?。甲方實行?新的工資制?度、調整工?資水平或乙?方的工作崗?位發(fā)生變化?時，可根據?甲方既定制?度調整乙方?的工資額。?三、甲方?發(fā)給乙方的?薪資總額(?包括乙方的?個人所得稅?，需由個人?繳付的有關?社會福利費?用，甲方核?定的獎金、?津貼包含國?家規(guī)定的各?類補貼)，?按甲方既定?制度確定并?支付，但以?不違反國家?的規(guī)定為原?則。四、?甲方以貨幣?形式或銀行?代發(fā)形式按?月支付乙方?工資，甲方?發(fā)薪日為每?月日。五?、在本合同?有效期內，?甲方有權根?據按勞分配?原則及經營?指標變化、?經濟效益高?低，依法修?改公司工資?制度。六?、乙方按國?家規(guī)定繳納?的個人所得?稅，由甲方?在每月發(fā)薪?時代扣代繳?。第六條?社會保險?和福利一?、甲方根?據國家和甲?方有關規(guī)定?，建立建全?保險福利制?度，創(chuàng)造條?件改善集體?福利，提高?乙方的福利?待遇。二?、甲方應?按規(guī)定為乙?方交納社會?保險費，甲?、乙雙方各?自承擔相應?的部分，乙?方應繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?三、乙?方在甲方工?作期間，因?患病或非因?工負傷;需?要停止工作?接受醫(yī)療時?，甲方按國?家有關規(guī)定?給予乙方一?定的醫(yī)療期?限。四、?乙方在甲?方工作期間?，因患病或?非因工負傷?、工傷的醫(yī)?療生活費用?;按甲方的?既定制度處?理，但以不?違反國家有?關規(guī)定為原?則。五、?本合同解?除或終止，?甲方提供給?乙方的社會?保險和福利?待遇同時終?止。第七?條教育、?培訓與特殊?福利一、?乙方由甲?方出資招用?、培訓(含?境內外實習?、進修等)?及提供特殊?福利的，雙?方應另簽定?協(xié)議規(guī)定必?須服務期及?其他事項。?第八條?勞動紀律及?獎懲一、?在合同期內?，雙方都必?須遵守及執(zhí)?行國家的有?關法律、法?規(guī)、政策。?二、甲方?根據法律法?規(guī)和企業(yè)的?實際情況，?制定公司管?理規(guī)章及人?事管理規(guī)章?(包括員工?守則、行為?規(guī)范、工作?規(guī)則、職工?獎懲條例和?其他規(guī)章制?度)。三?、乙方應執(zhí)?行甲方的上?述規(guī)章制度?，遵從商業(yè)?倫理，保守?甲方的商業(yè)?秘密，維護?甲方利益。?乙方在公務?活動中接受?的饋贈一律?及時上交甲?方，甲方有?權進行處置?。四、甲?方對于模范?地遵守企業(yè)?規(guī)章制度，?以及工作成?績優(yōu)異者，?分別情況給?予精神鼓勵?和物質獎勵?。對于違反?企業(yè)規(guī)章制?度和勞動紀?律的員工，?分別情況給?予批評教育?或紀律處分?，直至解除?勞動合同。?第九條?變更、和解?除合同一?、經甲、乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?二、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同，且不?向乙方支付?經濟補償：?1、在試?用期間被證?明不符合甲?方錄用條件?的;2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?或商譽造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責任的;?5、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?三、有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本合?同，但須提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?1、乙方?患病或非因?工負傷，規(guī)?定醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙?方不能勝任?工作、經過?培訓或調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情形發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的;4?、其他依?照法律法規(guī)?可以解除的?情況。四?、乙方解除?本合同，應?當提前三十?天以書面形?式通知甲方?。五、有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、在試用?期內;2?、甲方以暴?力、威脅或?非法限制人?身自由的手?段強制勞動?的;3、?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;4、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。六?、勞動合同?約定的解除?或終止條件?出現，乙方?有下列情形?之一，同時?不屬于本合?同第九條第?二款第2、?3、4、_?___項規(guī)?定的，勞動?合同期限順?延至下列情?形消失：?1、患病或?非因公負傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內的;?2、實行?計劃生育的?女工在懷孕?期、產期、?哺乳期內的?;3、患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;七、?除符合本合?同第九條第?二款規(guī)定以?外，乙方因?工負傷或患?職業(yè)病醫(yī)療?終結，經勞?動鑒定委員?會鑒定：?1、部分?或大部分喪?失勞動能力?的，不得終?止本合同;?但經雙方協(xié)?商一致，并?且甲方按照?規(guī)定支付傷?殘就業(yè)補助?金的，可以?終止本合同?;2、?喪失勞動能?力的，甲方?按照規(guī)定支?付傷殘就業(yè)?補助金的，?可以終止本?合同。八?、有下列情?況之一的，?本合同即行?終止：1?、本合同期?滿;2、?甲方破產，?解散或撤銷?的;3、?乙方死亡或?喪失民事行?為能力的。?九、雙方?約定的勞動?合同終止條?件：1、?自一方書面?通知另一方?后三個月，?本合同即自?行終止(必?須服務期除?外);2?、乙方達到?法定退休年?齡;3、?甲、乙任何?一方實際已?不履行本合?同滿三個月?的。第十?條勞動爭?議處理：?一、因除名?、辭職、工?資福利等甲?、乙雙方發(fā)?生勞動爭議?的，雙方可?以協(xié)商解決?;如協(xié)商不?成，任何一?方均可向甲?方所在地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，也可?以不經協(xié)商?直接申請仲?裁。二、?甲、乙雙方?如對仲裁裁?決不服的，?任何一方均?可自收到裁?決書之日起?____日?內，向人民?法院起訴。?第十一條?雙方約定?的其他事項?：一、?乙方進出甲?方經營地點?，甲方可以?依法檢查是?否有攜帶危?險品、易燃?品、易爆品?、或其他違?禁品，以及?甲方所有之?一切財產或?物品。二?、乙方應?當向甲方如?實提供有關?本人的身體?健康狀況、?知識技能、?工作經歷等?個人資料，?一經發(fā)現乙?方有隱瞞上?述真實情況?的，由乙方?承擔于己不?利的后果。?三、乙?方在簽訂本?合同前已充?分理解甲方?所有內部規(guī)?章制度，并?且同意上述?內部規(guī)章制?度與本合同?具有同等的?法律效力。?四、甲?乙雙方簽訂?的其他協(xié)議?，如培訓協(xié)?議、服務期?協(xié)議、保密?協(xié)議，包括?但不僅限于?此，與本合?同具有同等?的法律效力?。五、?因乙方拖延?辦理業(yè)務、?財產交接程?序，造成甲?方損失的，?甲方可以依?法向乙方追?索甲方的財?產，直至要?求其賠償損?失。六、?本合同經?雙方同意修?改或補充的?協(xié)議為本合?同的