醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本（2篇）

醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本_?___醫(yī)院?員工勞動(dòng)合?同管理辦法?第一條?為規(guī)范醫(yī)院?勞動(dòng)用工，?保障醫(yī)院和?職工的合法?權(quán)益，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)合?本醫(yī)院實(shí)際?，制定本管?理辦法。?第二條依?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?制定的勞動(dòng)?合同文本，?是醫(yī)院與職?工確定勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的書(shū)面?協(xié)議。醫(yī)院?依據(jù)勞動(dòng)合?同對(duì)職工進(jìn)?行管理，職?工依據(jù)勞動(dòng)?合同履行職?責(zé)并使自己?的權(quán)益得到?法律保護(hù)。?第三條?醫(yī)院和職工?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。其他保?險(xiǎn)和福利待?遇按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和勞?動(dòng)合同文本?中的規(guī)定辦?理。第四?條職工在?簽訂勞動(dòng)合?同前，有權(quán)?了解工作內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點(diǎn)、職業(yè)危?害、勞動(dòng)報(bào)?酬，以及職?工要求了解?的其他情況?，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知職?工。醫(yī)院?在招聘用職?工時(shí)，有權(quán)?了解勞動(dòng)者?的年齡、健?康狀況、知?識(shí)技能和工?作經(jīng)歷等情?況并查驗(yàn)有?關(guān)證件，被?聘用者應(yīng)如?實(shí)說(shuō)明和提?供。由于勞?動(dòng)者自己提?供給醫(yī)院的?所在具體地?址等資料不?詳或者有誤?而造成的后?果由勞動(dòng)者?自己來(lái)承擔(dān)?。本人不?愿與醫(yī)院簽?訂勞動(dòng)合同?的不予錄用?;尚未與其?他單位解除?勞動(dòng)合同的?不予錄用。?第五條?新招聘職工?，經(jīng)考核合?格，被醫(yī)院?正式錄用之?日起，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上與醫(yī)院?以書(shū)面形式?簽訂勞動(dòng)合?同。并經(jīng)醫(yī)?院與職工在?勞動(dòng)合同文?本上簽字或?者蓋章生效?。勞動(dòng)合?同文本由醫(yī)?院與職工各?執(zhí)一份。?第六條除?勞動(dòng)合同文?本規(guī)定的條?款內(nèi)容外，?醫(yī)院與職工?可以協(xié)商約?定培訓(xùn)、保?守秘密、福?利待遇等其?他事項(xiàng)。?具體約定的?其他事項(xiàng)主?要是：1?、乙方在合?同期內(nèi)，因?工作需要，?與甲方簽訂?的相關(guān)補(bǔ)充?協(xié)議書(shū)都作?為本勞動(dòng)合?同的補(bǔ)充。?2、甲方?將根據(jù)崗位?和乙方的需?要，為乙方?出資提供專(zhuān)?項(xiàng)培訓(xùn)。并?與乙方訂立?協(xié)議，同時(shí)?約定服務(wù)期?及乙方違反?約定服務(wù)期?應(yīng)承擔(dān)的違?約金。3?、對(duì)負(fù)有保?密義務(wù)的職?工，同時(shí)要?與醫(yī)院簽訂?保密協(xié)議。?4、根據(jù)?工作需要，?甲方對(duì)乙方?予以崗位變?動(dòng)時(shí)，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，變更其勞?動(dòng)合同中的?工作內(nèi)容。?5、外派?、外借到其?他單位工作?的職工，由?醫(yī)院與其所?在工作單位?一方簽訂外?派、外借工?作協(xié)議，協(xié)?議由本醫(yī)院?人力資源部?保存。6?、乙方離職?時(shí)，應(yīng)歸還?聘用期間因?工作需要領(lǐng)?用的物品、?交接有關(guān)工?作和業(yè)務(wù)資?料并結(jié)清所?有債務(wù)。?第七條勞?動(dòng)合同分為?固定期限勞?動(dòng)合同、無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同和以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)合?同期限按下?列情況與職?工協(xié)商確定?：1、所?有職工第一?次與醫(yī)院簽?訂勞動(dòng)合同?的，其勞動(dòng)?合同期限為?一至三年;?2、第二?次簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，經(jīng)?雙方協(xié)商，?期限為三至?五年。3?、距法定退?休年齡五年?以?xún)?nèi)的，簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同;4、?因特殊工作?需要，以完?成一項(xiàng)工作?任務(wù)為目的?招聘(用)?人員，可以?簽訂以完成?一項(xiàng)工作任?務(wù)為期限的?合同。第?八條有下?列情形之一?的，職工提?出或者同意?續(xù)訂、訂立?勞動(dòng)合同的?，除職工提?出訂立固定?期限勞動(dòng)合?同外，醫(yī)院?與職工訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同：?1、職工?在醫(yī)院連續(xù)?工作滿十年?的;2、?連續(xù)與醫(yī)院?訂立二次固?定期限勞動(dòng)?合同，且職?工沒(méi)有違反?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》第?三十九條和?第四十條第?一項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定的情?形。第九?條對(duì)初次?就業(yè)、再次?就業(yè)或改變?勞動(dòng)崗位(?工種)的職?工應(yīng)在勞動(dòng)?合同中約定?試用期。試?用期按《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》第十九?條執(zhí)行。試?用期的工資?按勞動(dòng)合同?約定工資的?百分之八十?發(fā)放。試?用期內(nèi)不符?合醫(yī)院錄用?條件的：如?偽造學(xué)歷、?證書(shū)、簡(jiǎn)歷?;隱藏病史?或受傷經(jīng)歷?;未達(dá)到工?作目標(biāo)或不?符合崗位職?責(zé)要求;非?因工傷原因?不能提供勞?動(dòng)義務(wù)的;?試用期有任?何違法違紀(jì)?行為的等，?醫(yī)院則提前?____天?通知本人解?除試用期。?第十條?考慮到每月?要對(duì)職工考?核、計(jì)稅和?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)等，?工資發(fā)放日?為每月__?__日。?第十一條?醫(yī)院人事部?門(mén)自勞動(dòng)合?同訂立之日?起____?日內(nèi)，向市?勞動(dòng)保障部?門(mén)辦理職工?的勞動(dòng)合同?備案及社會(huì)?保險(xiǎn)等相關(guān)?手續(xù)。第?十二條醫(yī)?院人事部門(mén)?應(yīng)當(dāng)建立職?工名冊(cè)、檔?案?jìng)洳?。?工應(yīng)如實(shí)的?向醫(yī)院人事?部門(mén)提供所?需的各種證?件和資料。?第十三條?勞動(dòng)合同?續(xù)簽和終止?的辦理：醫(yī)?院與職工簽?訂的勞動(dòng)合?同期滿或終?止條件出現(xiàn)?時(shí)的前一個(gè)?月內(nèi)，由醫(yī)?院人事部門(mén)?就終止或者?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的意向書(shū)?面通知職工?：1、如?醫(yī)院與員工?雙方都有意?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，員工?在收到《勞?動(dòng)合同到期?通知書(shū)》后?的十五天內(nèi)?，由本人填?寫(xiě)《勞動(dòng)合?同續(xù)簽申請(qǐng)?表》，經(jīng)所?在部門(mén)的主?管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見(jiàn)，同時(shí)?經(jīng)過(guò)考核，?本人能較好?地勝任本職?工作，符合?續(xù)簽勞動(dòng)合?同條件和工?作需要，報(bào)?醫(yī)院法人代?表簽字同意?后，醫(yī)院與?其續(xù)簽勞動(dòng)?合同;2?、如本人?不愿意與醫(yī)?院續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，則?職工在收到?《勞動(dòng)合同?到期通知書(shū)?》后的十五?天內(nèi)書(shū)面告?知醫(yī)院，待?勞動(dòng)合同期?滿之日，到?人事部門(mén)辦?理離職手續(xù)?。3、如?醫(yī)院不愿意?與職工續(xù)簽?勞動(dòng)合同的?，則由人事?部門(mén)出具的?《勞動(dòng)合同?終止通知書(shū)?》告知職工?，待勞動(dòng)合?同到期之日?，到人事部?門(mén)辦理離職?手續(xù)。4?、職工解除?勞動(dòng)合同手?續(xù)辦妥以后?，醫(yī)院以發(fā)?文的形式，?正式與職工?終止或解除?勞動(dòng)關(guān)系。?5、醫(yī)院?人事部門(mén)開(kāi)?具失業(yè)證明?，同時(shí)將各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?和其他相關(guān)?證明交給本?人，并在十?五天內(nèi)將其?檔案轉(zhuǎn)到失?業(yè)保險(xiǎn)股。?第十四條?醫(yī)院在不?降低各項(xiàng)待?遇的前提下?，職工提出?要求提前解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日(試?用期內(nèi)提前?三日)以書(shū)?面形式通知?醫(yī)院(先提?交給所在工?作部門(mén)，由?部門(mén)負(fù)責(zé)人?簽署意見(jiàn)后?送醫(yī)院人事?部門(mén))，人?事部門(mén)在收?到職工解除?勞動(dòng)合同要?求的五日(?試用期二天?日)內(nèi)發(fā)出?《對(duì)員工提?出提前解除?勞動(dòng)合同的?回復(fù)》，就?職工提出提?前解除勞動(dòng)?合同事宜，?與職工進(jìn)行?協(xié)商。經(jīng)協(xié)?商雙方取得?一致意見(jiàn)同?意解除的，?由人事部門(mén)?通知職工所?在部門(mén)和本?人辦理工作?移交等離職?手續(xù)。第?十五條由?醫(yī)院提出與?職工提前解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?職工，職工?在收到醫(yī)院?解除勞動(dòng)合?同要求的五?日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)?院提出提前?解除勞動(dòng)合?同予以回復(fù)?，同時(shí)就提?前解除勞動(dòng)?合同事宜，?與職工進(jìn)行?協(xié)商。經(jīng)協(xié)?商雙方取得?一致意見(jiàn)同?意解除的，?由人事部門(mén)?通知職工所?在部門(mén)和本?人辦理工作?移交等離職?手續(xù)。并根?據(jù)勞動(dòng)合同?的約定(除?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》三?十九條規(guī)定?外)，支付?職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定執(zhí)行?。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。第?十六條按?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定，有下列?情形解除勞?動(dòng)合同的，?醫(yī)院應(yīng)支付?職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定執(zhí)行?：1、醫(yī)?院和職工協(xié)?商一致，解?除勞動(dòng)合同?的(由職工?提出的，則?不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償);2?、勞動(dòng)合同?期滿的;?3、符合《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》第三?十八條、四?十條規(guī)定。?第十七條?勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止，?按《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?醫(yī)院和職?工協(xié)商一致?，可以變更?勞動(dòng)合同約?定的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書(shū)面形式?。變更后?的勞動(dòng)合同?文本由醫(yī)院?和職工各執(zhí)?一份。第?十九條對(duì)?執(zhí)行計(jì)劃生?育的女職工?、在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期(產(chǎn)后哺?乳一年期)?內(nèi)勞動(dòng)合同?期雖滿，不?能終止其勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同自動(dòng)?延續(xù)到哺乳?期滿。第?二十條職?工患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療期，按?勞動(dòng)部發(fā)布?的《企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定》?執(zhí)行醫(yī)療期?。凡進(jìn)入醫(yī)?療期的職工?，必須與醫(yī)?院簽訂醫(yī)療?期協(xié)議。如?在醫(yī)療期內(nèi)?，勞動(dòng)合同?期雖滿，但?醫(yī)療期未滿?，不能終止?其勞動(dòng)合同?，應(yīng)自動(dòng)延?續(xù)到醫(yī)療期?滿。第二?十一條醫(yī)?院為職工出?資提供培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)其?進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技?術(shù)培訓(xùn)的，?應(yīng)與該職工?訂立協(xié)議，?并約定服務(wù)?期。職工?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向醫(yī)院支付?違約金。違?約金的數(shù)額?不超過(guò)醫(yī)院?提供的培訓(xùn)?費(fèi)用。醫(yī)院?要求勞動(dòng)者?支付的違約?金，按不超?過(guò)服務(wù)期尚?未履行部分?所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用。?醫(yī)院與職?工約定服務(wù)?期的，不影?響按照正常?的工資調(diào)整?機(jī)制提高職?工在服務(wù)期?期間的勞動(dòng)?報(bào)酬。第?二十二條?醫(yī)院與職工?在勞動(dòng)合同?中，約定保?守醫(yī)院的商?業(yè)秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)。同時(shí)就?違反保守商?業(yè)秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)設(shè)定違約?金。對(duì)負(fù)?有保密義務(wù)?的職工，醫(yī)?院在勞動(dòng)合?同或者保密?協(xié)議中與其?約定競(jìng)業(yè)限?制條款，并?約定在解除?或者終止勞?動(dòng)合同后，?在競(jìng)業(yè)限制?期限內(nèi)按月?給予勞動(dòng)者?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動(dòng)者違反?競(jìng)業(yè)限制約?定的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?用人單位支?付違約金。?第二十三?條職工因?退休(職)?、開(kāi)除、除?名、自動(dòng)離?職、職工本?人提出解除?勞動(dòng)合同、?被追究刑事?責(zé)任、試用?期間被證明?不符合錄用?條件、職工?不履行《勞?動(dòng)合同》而?解除合同的?等，則不享?受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第二?十四條勞?動(dòng)合同履行?中發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決。協(xié)商不?成或不愿協(xié)?商的，可以?向醫(yī)院勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解。調(diào)解不?成的或不愿?調(diào)解的，可?以自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向嘉興市勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提出?書(shū)面仲裁申?請(qǐng);也可直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?定不服的，?自收到仲裁?裁定書(shū)之日?起十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?一方當(dāng)事人?在法定期限?內(nèi)不起訴又?不履行仲裁?裁決或法院?判決的，另?一方當(dāng)事人?可以申請(qǐng)人?民法院強(qiáng)制?執(zhí)行。第?二十五條?本辦法未盡?事項(xiàng)按國(guó)家?法律、法規(guī)?和醫(yī)院依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?今后法律、?法規(guī)有新規(guī)?定的按新規(guī)?定執(zhí)行。?第二十六條?本辦法自?____年?____月?____日?起執(zhí)行。?甲方(公章?)：___?_?乙?方(公章)?：____?法定代表?人(簽字)?：____??法定代表人?(簽字)：?____?____年?____月?____日??___?_年___?_月___?_日醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本（二）甲方：?(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)甲方)?乙方：(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙?方)身份?證號(hào)：根?據(jù)中華人民?共和國(guó)有關(guān)?法律、政策?及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的原則下，?訂立此協(xié)議?(試用期)?：甲方因?工作需要聘?用乙方為聘?用協(xié)議制(?醫(yī)務(wù)人員、?管理人員、?業(yè)務(wù)人員)?。聘用雙?方達(dá)成協(xié)議?如下：一?、聘用協(xié)議?期限：(?一)聘用協(xié)?議有效期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日共__?__月。?(二)協(xié)議?到期，甲方?可根據(jù)乙方?的工作表現(xiàn)?、業(yè)務(wù)能力?、身體狀況?及有關(guān)政策?規(guī)定決定是?否與乙方繼?續(xù)簽訂聘用?協(xié)議。乙方?可根據(jù)自己?的實(shí)際情況?，決定是否?繼續(xù)受聘。?如需續(xù)聘，?雙方應(yīng)重新?簽約。二?、崗位職責(zé)?與工作要求?：(一)?甲方安排乙?方在__?__工作?。甲方如因?工作需要，?可以調(diào)換乙?方的工作崗?位。(二?)乙方需持?有崗位要求?的學(xué)歷證書(shū)?、專(zhuān)業(yè)技術(shù)?資格證書(shū)、?注冊(cè)證書(shū)或?者相應(yīng)的技?術(shù)等級(jí)證書(shū)?、崗位培訓(xùn)?合格證書(shū)，?具有完成應(yīng)?聘崗位工作?所必須的專(zhuān)?業(yè)技能、文?化知識(shí)和實(shí)?際能力;?(三)乙方?需遵守國(guó)家?的法律、法?令和法規(guī)，?愛(ài)護(hù)國(guó)家及?醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方各?項(xiàng)規(guī)章制度?。(四)?乙方應(yīng)具備?良好的思想?品德和敬業(yè)?精神，熱愛(ài)?本職工作，?有事業(yè)心和?工作責(zé)任心?。(五)?乙方須按照?甲方確定的?崗位職責(zé)自?覺(jué)接受甲方?管理，服從?工作安排，?按時(shí)按質(zhì)完?成工作任務(wù)?。(七)?聘用協(xié)議期?內(nèi)，在未經(jīng)?甲方同意或?選送的情況?下，乙方不?得擅自占用?工作時(shí)間參?加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)?或?qū)W歷學(xué)習(xí)?。三、工?作報(bào)酬、福?利、職務(wù)職?稱(chēng)及其他待?遇：(一?)工資：?1、甲方根?據(jù)國(guó)家的有?關(guān)政策、本?單位具體規(guī)?定以及乙方?所在工作崗?位核定并發(fā)?放乙方的月?工資、獎(jiǎng)金?、及其它補(bǔ)?貼等;2?、甲方根據(jù)?國(guó)家、當(dāng)?shù)?勞動(dòng)部門(mén)和?醫(yī)院的有關(guān)?規(guī)定，不定?期調(diào)整乙方?的工資，并?將調(diào)整原因?向乙方說(shuō)明?;3、次?月____?日為發(fā)薪日?，如遇節(jié)假?日或公休日?順延或提前?;4、醫(yī)?院根據(jù)國(guó)家?規(guī)定從乙方?工資中代扣?代繳個(gè)人所?得稅;5?、員工工資?為醫(yī)院機(jī)密?，任何人不?得詢(xún)問(wèn)對(duì)方?工資，也不?允許向外透?露，否則將?按《員工手?冊(cè)》相關(guān)規(guī)?定對(duì)當(dāng)事人?進(jìn)行處罰。?(二)福?利待遇：?1、協(xié)議期?內(nèi)乙方可享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休假?。每年國(guó)家?法定休假：?元旦節(jié)一天?、清明節(jié)一?天、勞動(dòng)節(jié)?一天、端午?節(jié)一天、中?秋節(jié)一天、?國(guó)慶節(jié)三天?、春節(jié)三天?，每月休假?(4，__?__天)，?其它婚假_?___天、?雙方父母及?配偶子女死?亡____?天按事假處?理。按甲乙?雙方約定休?假日辦理。?因?yàn)獒t(yī)療行?業(yè)的特殊性?，甲方可以?根據(jù)醫(yī)療行?業(yè)的特點(diǎn)靈?活安排乙方?的休假時(shí)間?，以不違反?國(guó)家關(guān)于勞?動(dòng)保護(hù)的強(qiáng)?制性法規(guī)為?準(zhǔn)。2、?食宿醫(yī)院的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?其它事項(xiàng)參?照醫(yī)院《員?工手冊(cè)》。?四、工作?紀(jì)律：(?一)乙方在?協(xié)議期間違?犯法律、法?規(guī)及甲方的?相關(guān)規(guī)章制?度，甲方可?根據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)及?《員工手冊(cè)?》的規(guī)定，?視情節(jié)輕重?，給予批評(píng)?教育、經(jīng)濟(jì)?處罰或行政?處分，直至?解除本協(xié)議?。(二)?保密制度：?在協(xié)議期內(nèi)?及解除本協(xié)?議后乙方都?必須保守甲?方的商業(yè)秘?密。1、?乙方在甲方?供職期間所?完成的公文?編輯以及錄?入的其它與?企業(yè)相關(guān)的?文檔歸甲方?所有，乙方?無(wú)權(quán)占有或?私自拷貝。?2、乙方?在甲方任職?期間，不得?以醫(yī)院名義?對(duì)外開(kāi)展與?醫(yī)院相似或?相關(guān)的業(yè)務(wù)?。乙方應(yīng)保?守醫(yī)院的商?業(yè)秘密，對(duì)?于涉及到商?業(yè)機(jī)密的電?腦文檔不得?泄漏給第三?方或未授權(quán)?方。3、?乙方在離職?時(shí)，應(yīng)在甲?方相關(guān)人員?的監(jiān)督下整?理電腦文檔?和交接工作?，不得以任?何形式和理?由，刪除和?拷貝與醫(yī)院?相關(guān)的文檔?。4、乙?方離職之后?(無(wú)論以何?種原因離職?)仍對(duì)其在?甲方任職期?間獲悉的資?料信息和商?業(yè)機(jī)密承擔(dān)?保密義務(wù)，?不得泄漏給?其它單位或?個(gè)人。5?、如有違約?，將根據(jù)對(duì)?甲方造成損?失的大小，?追究相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任。?五、聘用?協(xié)議的終止?、解除(?一)聘用協(xié)?議的終止?1、聘用協(xié)?議期滿的;?2、雙方?約定的協(xié)議?終止條件出?現(xiàn)的;3?、本醫(yī)院被?撤消、或解?散的;4?、受聘人員?退休、退職?、死亡的。?(二)聘?用協(xié)議的解?除1、聘?用協(xié)議有效