應(yīng)付職工薪酬核算課件

企業(yè)會(huì)計(jì)核算與報(bào)告課件企業(yè)會(huì)計(jì)核算與報(bào)告課件1教學(xué)過(guò)程【復(fù)習(xí)舊課】

企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”發(fā)放本月職工工資460000元。借：應(yīng)付職工薪酬460000貸：銀行存款460000

教學(xué)過(guò)程【復(fù)習(xí)舊課】成本會(huì)計(jì)>>第三章>>第四節(jié)集體計(jì)件工資分配表集體單位：××班組××年8月工人姓名工資等級(jí)出勤/天日工資率分配標(biāo)準(zhǔn)分配率各成員應(yīng)得的計(jì)件工資數(shù)(1)(2)(3)＝(2)×(1)(4)(5)＝(3)×(4)王義山林峰高志軍陸敏強(qiáng)24652122202312.7018.6023.4021.60266.70409.20468.00496.80合計(jì)1640.70573.41879.781006.201068.112.153527.50成本會(huì)計(jì)>>第三章>>第四節(jié)3

工資結(jié)算匯總表慶豐工廠2011年6月

車間部門應(yīng)付工資代扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)工資計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資加班工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼缺勤扣款合計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)住房公積金醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人所得稅合計(jì)基本生產(chǎn)生產(chǎn)工人30000200008002250181023054630327727311092546161780746823管理人員2500

140500350

34902091757035

4893001輔助生產(chǎn)運(yùn)輸1840

23031028012025401521275125

3552185供汽1560

4503608022901371154623

3211969行政管理人員5500

750500840

75904553801527612511886402銷售人員1000

360250

161097813216

2261384工程隊(duì)4000

1020560220536032226810754

7514609福利部門750

300160

121073612412

1701040合計(jì)4715020000192056904610650787204722393815747872861130767413

工資分配表單位名稱：慶豐工廠2011年6月單位：元應(yīng)借賬戶成本或費(fèi)用項(xiàng)目直接計(jì)入分配計(jì)入工資費(fèi)用合計(jì)生產(chǎn)工時(shí)分配金額(分配率：2.5)基本生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品直接人工9935乙產(chǎn)品直接人工10065小計(jì)20000制造費(fèi)用基本生產(chǎn)車間職工薪酬3490輔助生產(chǎn)成本運(yùn)輸車間職工薪酬2540供汽車間職工薪酬2290小計(jì)4830管理費(fèi)用職工薪酬7590銷售費(fèi)用職工薪酬1610在建工程職工薪酬5360應(yīng)付職工薪酬職工薪酬1210合計(jì)44090

9000485213852225001213034630346303243522195546303490254022904830759016105360121078720

5教學(xué)過(guò)程【導(dǎo)入新課】前面展示的工資單是企業(yè)發(fā)放工資的原始依據(jù)，而工資匯總表是由各個(gè)部門的工資單匯總而成，是我們編制記賬憑證的重要依據(jù)。那么工資單到底是怎么計(jì)算出來(lái)的呢？還有工資匯總表到底要編制那些記賬憑證呢？教學(xué)過(guò)程【導(dǎo)入新課】

今日課題

應(yīng)付職工薪酬的核算

今日課題

應(yīng)付職工薪酬的核算學(xué)習(xí)目標(biāo)通過(guò)本任務(wù)的學(xué)習(xí)，應(yīng)掌握以下內(nèi)容：1、應(yīng)付職工薪酬的概念、內(nèi)容；2、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理。學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)內(nèi)容1、應(yīng)付職工薪酬的概念、內(nèi)容。2、應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)設(shè)置的賬戶及其賬務(wù)處理。學(xué)習(xí)內(nèi)容教學(xué)重點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理。教學(xué)難點(diǎn)：非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理。教學(xué)方法：?jiǎn)栴}教學(xué)法、演示教學(xué)法、案例教學(xué)法教學(xué)重點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理。任務(wù)1：分析案例1，計(jì)算應(yīng)付張山的計(jì)時(shí)工資。任務(wù)2：分析案例2，計(jì)算應(yīng)付李衛(wèi)的計(jì)件工資任務(wù)3：分析案例3，作分配工資的有關(guān)分錄?！静贾萌蝿?wù)】任務(wù)1：分析案例1，計(jì)算應(yīng)付張山【布置任務(wù)】任務(wù)4：分析案例4，作月初計(jì)算伙食費(fèi)和將伙食補(bǔ)助款轉(zhuǎn)給食堂時(shí)的有關(guān)分錄。任務(wù)5：分析案例5，作計(jì)算分配保險(xiǎn)金和交納保險(xiǎn)金的有關(guān)分錄。任務(wù)6：分析案例6，作決定發(fā)放電磁爐和實(shí)際發(fā)放電磁爐的有關(guān)分錄?！静贾萌蝿?wù)】【布置任務(wù)】

設(shè)某企業(yè)職工張山月標(biāo)準(zhǔn)工資為1810元，10月份共31天。出勤17天，病假3天，事假2天，星期雙休9天。病事假期間無(wú)休息日，按工資，張山病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計(jì)算。

案例1設(shè)某企業(yè)職工張山月標(biāo)準(zhǔn)工資為1810元，10月份共13案例2

某企業(yè)采用計(jì)件工資制。金工車間職工李衛(wèi)××年7月加工甲零件600件，計(jì)件單價(jià)0.31元；乙零件500個(gè)，計(jì)件單價(jià)0.82元。完工驗(yàn)收時(shí)，檢出甲零件廢品21個(gè)，乙零件廢品5個(gè)，其余合格。經(jīng)檢驗(yàn)，甲零件廢品中15個(gè)系料廢，其余均為工廢。

案例2某企業(yè)采用計(jì)件工資制。金工車間職工李衛(wèi)××年714長(zhǎng)江公司本月應(yīng)付工資總額500000元，工資費(fèi)用分配表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資300000元，車間管理人員工資90000元，企業(yè)行政管理人員工資60000元，銷售人員工資50000元。案例3長(zhǎng)江公司本月應(yīng)付工資總額500000元，工資費(fèi)用

長(zhǎng)江公司下設(shè)一所職工食堂，企業(yè)在崗職工共計(jì)1000人，其中管理部門20人，生產(chǎn)車間980人。根據(jù)長(zhǎng)江公司政策，公司每月給每個(gè)職工120元伙食補(bǔ)助，公司每月初將該款直接用轉(zhuǎn)賬支票轉(zhuǎn)給食堂。案例4長(zhǎng)江公司下設(shè)一所職工食堂，企業(yè)在崗職工共

根據(jù)國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，長(zhǎng)江公司本月應(yīng)向社保局交納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金共計(jì)60000元，其中應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額40000元，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的金額18800元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額1200元。案例5根據(jù)國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，長(zhǎng)江公司本月長(zhǎng)江公司為一般納稅人，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議決定，將本公司生產(chǎn)的電磁爐作為元旦福利發(fā)放給全體職工，每人一臺(tái)。本公司共有職工2000人，其中1900人為直接參加生產(chǎn)的職工，100人為總部管理人員。電磁爐每臺(tái)成本為200元。該型號(hào)的電磁爐市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái)300元。案例6長(zhǎng)江公司為一般納稅人，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議決定，將本公司生產(chǎn)知識(shí)點(diǎn)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。知識(shí)點(diǎn)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》，構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼是指按應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工集體提供的福利，如補(bǔ)助生活困難職工等。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工集體提供應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和計(jì)算比例，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容住房公積金是指企業(yè)按照國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容住房公積金是指企業(yè)按照國(guó)家《應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為了改善職工文化生活、提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)用語(yǔ)開展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例，從成本費(fèi)用中提取的金額。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)是指應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容非貨幣性福利是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無(wú)償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容非貨幣性福利是指企業(yè)以自己的產(chǎn)應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容辭退福利是指因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容辭退福利是指因解除與職工的勞動(dòng)應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出職工工資核算的原始憑證主要包括考勤記錄、工時(shí)記錄、產(chǎn)量記錄、銷售記錄、工資單、工資匯總表等。職工工資核算的原始憑證主要包括考勤記錄、工時(shí)記錄、產(chǎn)量記錄、應(yīng)付職工薪酬核算課件工資包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資的主要依據(jù)是基本工資和工作時(shí)間。目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的工資采用月薪制。計(jì)件工資的主要依據(jù)：合格品數(shù)量、料廢品數(shù)量、計(jì)件單價(jià)。工資包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

(二)工資的計(jì)算工資的計(jì)算應(yīng)付工資實(shí)發(fā)工資計(jì)算的基本方法應(yīng)付工資＝計(jì)時(shí)工資＋計(jì)件工資＋加班加點(diǎn)工資＋獎(jiǎng)金＋津貼和補(bǔ)貼＋特殊情況下支付的工資實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)付工資－各種扣款合計(jì)(二)工資的計(jì)算工應(yīng)付工資實(shí)發(fā)工資計(jì)算的基本方法應(yīng)付311.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

計(jì)時(shí)工資的計(jì)算，是根據(jù)每個(gè)職工出勤或缺勤天數(shù)，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。月薪工資標(biāo)準(zhǔn)日薪小時(shí)工資企業(yè)固定職工臨時(shí)職工1.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算計(jì)時(shí)工資的計(jì)算，是根據(jù)每個(gè)32應(yīng)付職工薪酬核算課件

1.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

應(yīng)付某職工計(jì)時(shí)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資－事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資－病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款比例也稱日工資率，是根據(jù)職工月標(biāo)準(zhǔn)工資除以月天數(shù)來(lái)計(jì)算的。月平均工作天數(shù)＝(365－104)÷12＝21.75(天)日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

此方法，由于日工資率的計(jì)算已扣除了節(jié)假日，因而出勤期間節(jié)假日不計(jì)算工資，缺勤期間節(jié)假日也不扣工資。1.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算應(yīng)付某職工計(jì)時(shí)工資也稱34

按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計(jì)算方法：每月工作時(shí)間20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪天數(shù)21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時(shí)間250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日115=104+11。由此可見，目前11個(gè)法定節(jié)假日已納入計(jì)薪體系，職工在11個(gè)法定節(jié)假日可以帶薪休假。按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為職工帶薪年休假條例第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工帶薪年休假條例企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

2.計(jì)件工資的計(jì)算計(jì)件工資按計(jì)算對(duì)象不同可分為個(gè)人計(jì)件集體計(jì)件職工的計(jì)件工資，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)量工時(shí)記錄中登記的每一職工的產(chǎn)品產(chǎn)量(包括合格品數(shù)量和料廢品數(shù)量)，乘以規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算。計(jì)件工資的計(jì)算公式：應(yīng)付計(jì)件工資＝按生產(chǎn)小組等集體計(jì)件工資的計(jì)算方法與個(gè)人計(jì)件工資計(jì)算方法相同。不同之處在于在計(jì)算出集體計(jì)件工資總額后，還要將集體計(jì)件工資在小組內(nèi)部各成員之間按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。（一般按每人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作日數(shù)的乘積為分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配）2.計(jì)件工資的計(jì)算計(jì)件個(gè)人計(jì)件集體計(jì)件職工的計(jì)件工資39

計(jì)件工資的主要依據(jù)：合格品數(shù)量、料廢品數(shù)量、計(jì)件單價(jià)。

應(yīng)付計(jì)件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計(jì)件單價(jià)注意：料廢要算工資，只有工廢才是工人過(guò)失造成，不計(jì)算工資。計(jì)件工資的主要依據(jù)：合格品數(shù)量、料廢品數(shù)量、計(jì)合安公司工人何天成本月生產(chǎn)A、B兩種產(chǎn)品。A產(chǎn)品完工驗(yàn)收的合格品為12件，料廢品為3件，工廢品為1件，其計(jì)件單價(jià)為15元；B產(chǎn)品完工驗(yàn)收的合格品為30件，料廢品為5件，工廢品1件，其計(jì)件單價(jià)為10元。何天成本月應(yīng)得的計(jì)件工資為：應(yīng)付計(jì)件工資=（12+3）×15+（30+5）×10=575（元）

合安公司工人何天成本月生產(chǎn)A、B兩種產(chǎn)品。A產(chǎn)品完工驗(yàn)收的合點(diǎn)評(píng)

日工資率＝＝83.22(元)181021.75

應(yīng)扣病假工資＝83.22×３×(1－80%)＝49.93(元)

應(yīng)扣事假工資＝83.22×2＝166.44(元)

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資＝1810－49.93－166.44＝1593.63(元)案例1點(diǎn)評(píng)日工資率＝＝83.22(元)181021.742

李衛(wèi)7月份應(yīng)得計(jì)件工資為：

[600－(21－15)]×0.31＋(500－5)×0.82＝590.04(元)案例2點(diǎn)評(píng)

李衛(wèi)7月份應(yīng)得計(jì)件工資為：[600－(21－1543企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，用來(lái)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工各種薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，用來(lái)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)應(yīng)付職工薪酬核算課件貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理1、分配工資借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用在建工程等貸：應(yīng)付職工薪酬——工資2、發(fā)放工資借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)金額）貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)金額）其他應(yīng)收款——個(gè)人各種代扣款項(xiàng)應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理1、分配工資貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理3、計(jì)提住房公積金、福利費(fèi)等借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用在建工程等貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——社會(huì)保險(xiǎn)——住房公積金——工會(huì)經(jīng)費(fèi)——職工教育經(jīng)費(fèi)貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理3、計(jì)提住房公積金、福利費(fèi)等貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理4、支付福利費(fèi)、交納工會(huì)經(jīng)費(fèi)等借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——社會(huì)保險(xiǎn)——住房公積金——工會(huì)經(jīng)費(fèi)——職工教育經(jīng)費(fèi)貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理4、支付福利費(fèi)、交納工會(huì)經(jīng)費(fèi)等貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理5、代個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅等借：其他應(yīng)收款——個(gè)人各種代扣款項(xiàng)應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅貸：銀行存款貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理5、代個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額462000元，代扣個(gè)人所得稅42000元，實(shí)發(fā)工資420000元。（1）提取現(xiàn)金時(shí)：借：庫(kù)存現(xiàn)金420000貸：銀行存款420000（2）支付工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——工資420000貸：庫(kù)存現(xiàn)金420000（3）代扣款項(xiàng)時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——工資42000貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅42000企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工某企業(yè)本月應(yīng)付總額462000元，工資費(fèi)用分配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為320000元，車間管理人員工資為70000元，企業(yè)行政管理人員工資為60400元，銷售人員工資為11600元。借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本320000制造費(fèi)用70000管理費(fèi)用60400銷售費(fèi)用11600貸：應(yīng)付職工薪酬——工資462000某企業(yè)本月應(yīng)付總額462000元，工資費(fèi)用分配企業(yè)以現(xiàn)金支付職工張某生活困難補(bǔ)助1000元。

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利1000貸：庫(kù)存現(xiàn)金1000企業(yè)以現(xiàn)金支付職工張某生活困難補(bǔ)助1000元。企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因職工食堂而需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。2010年10月，企業(yè)共支付12000元補(bǔ)貼給食堂。

計(jì)算補(bǔ)貼時(shí)：借：生產(chǎn)成本等12000貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利12000支付補(bǔ)貼給食堂時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利12000貸：庫(kù)存現(xiàn)金12000企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分根據(jù)國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，企業(yè)本月應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)64680元，其中，應(yīng)計(jì)入基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)成本為44800元，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用9800元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用10080元。借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本44800制造費(fèi)用9800管理費(fèi)用10080貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）64680根據(jù)國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，企業(yè)本月應(yīng)向社會(huì)保企業(yè)以銀行存款繳納參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)40000元。借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)40000貸：銀行存款40000企業(yè)以銀行存款繳納參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)40非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理1、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利，視同銷售⑴決定發(fā)放時(shí)，借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利（售價(jià)＋稅）⑵實(shí)際發(fā)放時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利（售價(jià)＋稅）貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）（計(jì)稅價(jià)格或售價(jià)×稅率）結(jié)轉(zhuǎn)成本借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本貸：庫(kù)存商品（成本）

非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理1、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利，非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理2、以外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利（含稅價(jià)）⑴分配時(shí)借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利（含稅價(jià)）⑵實(shí)際發(fā)放時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利（含稅價(jià)）貸：銀行存款非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理2、以外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利（非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理3、將擁有（或租賃）的房屋等資產(chǎn)提供給職工使用借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利同時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利貸：銀行存款（租賃房屋租金）累計(jì)折舊（自有房屋等資產(chǎn)計(jì)提折舊）非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理3、將擁有（或租賃）的房屋等資產(chǎn)提【業(yè)務(wù)1】某企業(yè)為小家電生產(chǎn)企業(yè)，共有200名職工，其中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。2009年2月，企業(yè)以其生產(chǎn)電暖氣(單位生產(chǎn)成本為200元)作為春節(jié)福利發(fā)放給職工。該型號(hào)的電暖氣市場(chǎng)售價(jià)為380元。該企業(yè)適用增值稅稅率為17%?！緲I(yè)務(wù)2】某企業(yè)外購(gòu)大米、雞蛋35100（含稅價(jià)）作為元旦福利發(fā)放給職工。該企業(yè)共有200名職工，其中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員【業(yè)務(wù)3】某公司決定：為各部門經(jīng)理級(jí)別以上職工各配備桑塔納汽車一輛，假定每輛桑塔納汽車每月計(jì)提折舊1000元：為副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃住房一套，假設(shè)住房面積為200平方米并帶有家具和電器等，月租金為8000元/套。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，該公司的部門經(jīng)理以上職工20名，副總裁以上高級(jí)管理人員5名?！緲I(yè)務(wù)1】某企業(yè)為小家電生產(chǎn)企業(yè)，共有200名職工，其中17【業(yè)務(wù)1】應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為200×380×17﹪＋200×380＝88920(元)88920÷200×170＝7558288920÷200×30＝13338①借：生產(chǎn)成本75582管理費(fèi)用13338貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利88920②借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利88920貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入76000應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）12920

結(jié)轉(zhuǎn)成本借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本40000貸：庫(kù)存商品40000

案例分析【業(yè)務(wù)1】應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為案例分析【業(yè)務(wù)2】⑴分配時(shí)借：生產(chǎn)成本29835管理費(fèi)用5265貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利35100⑵實(shí)際發(fā)放時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利35100貸：銀行存款35100案例分析【業(yè)務(wù)2】案例分析【業(yè)務(wù)3】

①應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為20×1000＋5×8000＝60000(元)借：管理費(fèi)用60000貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利60000②計(jì)提折舊借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利20000貸：累計(jì)折舊20000③支付租金借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利40000貸：銀行存款40000案例分析【業(yè)務(wù)3】案例分析謝謝！本任務(wù)結(jié)束謝謝！本任務(wù)結(jié)束9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽(yáng)光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。12月-2212月-22Thursday,December22,202210、人的志向通常和他們的能力成正比例。08:17:2908:17:2908:1712/22/20228:17:29AM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無(wú)以廣才，非志無(wú)以成學(xué)。12月-2208:17:2908:17Dec-2222-Dec-2212、越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。08:17:2908:17:2908:17Thursday,December22,202213、志不立，天下無(wú)可成之事。12月-2212月-2208:17:2908:17:29December22,202214、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。22十二月20228:17:29上午08:17:2912月-2215、會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。十二月228:17上午12月-2208:17December22,202216、如果一個(gè)人不知道他要駛向哪頭，那么任何風(fēng)都不是順風(fēng)。2022/12/228:17:2908:17:2922December202217、一個(gè)人如果不到最高峰，他就沒(méi)有片刻的安寧，他也就不會(huì)感到生命的恬靜和光榮。8:17:29上午8:17上午08:17:2912月-22謝謝觀看THEEND9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳企業(yè)會(huì)計(jì)核算與報(bào)告課件企業(yè)會(huì)計(jì)核算與報(bào)告課件65教學(xué)過(guò)程【復(fù)習(xí)舊課】

企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”發(fā)放本月職工工資460000元。借：應(yīng)付職工薪酬460000貸：銀行存款460000

教學(xué)過(guò)程【復(fù)習(xí)舊課】成本會(huì)計(jì)>>第三章>>第四節(jié)集體計(jì)件工資分配表集體單位：××班組××年8月工人姓名工資等級(jí)出勤/天日工資率分配標(biāo)準(zhǔn)分配率各成員應(yīng)得的計(jì)件工資數(shù)(1)(2)(3)＝(2)×(1)(4)(5)＝(3)×(4)王義山林峰高志軍陸敏強(qiáng)24652122202312.7018.6023.4021.60266.70409.20468.00496.80合計(jì)1640.70573.41879.781006.201068.112.153527.50成本會(huì)計(jì)>>第三章>>第四節(jié)67

工資結(jié)算匯總表慶豐工廠2011年6月

車間部門應(yīng)付工資代扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)工資計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資加班工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼缺勤扣款合計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)住房公積金醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人所得稅合計(jì)基本生產(chǎn)生產(chǎn)工人30000200008002250181023054630327727311092546161780746823管理人員2500

140500350

34902091757035

4893001輔助生產(chǎn)運(yùn)輸1840

23031028012025401521275125

3552185供汽1560

4503608022901371154623

3211969行政管理人員5500

750500840

75904553801527612511886402銷售人員1000

360250

161097813216

2261384工程隊(duì)4000

1020560220536032226810754

7514609福利部門750

300160

121073612412

1701040合計(jì)4715020000192056904610650787204722393815747872861130767413

工資分配表單位名稱：慶豐工廠2011年6月單位：元應(yīng)借賬戶成本或費(fèi)用項(xiàng)目直接計(jì)入分配計(jì)入工資費(fèi)用合計(jì)生產(chǎn)工時(shí)分配金額(分配率：2.5)基本生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品直接人工9935乙產(chǎn)品直接人工10065小計(jì)20000制造費(fèi)用基本生產(chǎn)車間職工薪酬3490輔助生產(chǎn)成本運(yùn)輸車間職工薪酬2540供汽車間職工薪酬2290小計(jì)4830管理費(fèi)用職工薪酬7590銷售費(fèi)用職工薪酬1610在建工程職工薪酬5360應(yīng)付職工薪酬職工薪酬1210合計(jì)44090

9000485213852225001213034630346303243522195546303490254022904830759016105360121078720

69教學(xué)過(guò)程【導(dǎo)入新課】前面展示的工資單是企業(yè)發(fā)放工資的原始依據(jù)，而工資匯總表是由各個(gè)部門的工資單匯總而成，是我們編制記賬憑證的重要依據(jù)。那么工資單到底是怎么計(jì)算出來(lái)的呢？還有工資匯總表到底要編制那些記賬憑證呢？教學(xué)過(guò)程【導(dǎo)入新課】

今日課題

應(yīng)付職工薪酬的核算

今日課題

應(yīng)付職工薪酬的核算學(xué)習(xí)目標(biāo)通過(guò)本任務(wù)的學(xué)習(xí)，應(yīng)掌握以下內(nèi)容：1、應(yīng)付職工薪酬的概念、內(nèi)容；2、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理。學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)內(nèi)容1、應(yīng)付職工薪酬的概念、內(nèi)容。2、應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)設(shè)置的賬戶及其賬務(wù)處理。學(xué)習(xí)內(nèi)容教學(xué)重點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理。教學(xué)難點(diǎn)：非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理。教學(xué)方法：?jiǎn)栴}教學(xué)法、演示教學(xué)法、案例教學(xué)法教學(xué)重點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理。任務(wù)1：分析案例1，計(jì)算應(yīng)付張山的計(jì)時(shí)工資。任務(wù)2：分析案例2，計(jì)算應(yīng)付李衛(wèi)的計(jì)件工資任務(wù)3：分析案例3，作分配工資的有關(guān)分錄?！静贾萌蝿?wù)】任務(wù)1：分析案例1，計(jì)算應(yīng)付張山【布置任務(wù)】任務(wù)4：分析案例4，作月初計(jì)算伙食費(fèi)和將伙食補(bǔ)助款轉(zhuǎn)給食堂時(shí)的有關(guān)分錄。任務(wù)5：分析案例5，作計(jì)算分配保險(xiǎn)金和交納保險(xiǎn)金的有關(guān)分錄。任務(wù)6：分析案例6，作決定發(fā)放電磁爐和實(shí)際發(fā)放電磁爐的有關(guān)分錄?！静贾萌蝿?wù)】【布置任務(wù)】

設(shè)某企業(yè)職工張山月標(biāo)準(zhǔn)工資為1810元，10月份共31天。出勤17天，病假3天，事假2天，星期雙休9天。病事假期間無(wú)休息日，按工資，張山病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計(jì)算。

案例1設(shè)某企業(yè)職工張山月標(biāo)準(zhǔn)工資為1810元，10月份共77案例2

某企業(yè)采用計(jì)件工資制。金工車間職工李衛(wèi)××年7月加工甲零件600件，計(jì)件單價(jià)0.31元；乙零件500個(gè)，計(jì)件單價(jià)0.82元。完工驗(yàn)收時(shí)，檢出甲零件廢品21個(gè)，乙零件廢品5個(gè)，其余合格。經(jīng)檢驗(yàn)，甲零件廢品中15個(gè)系料廢，其余均為工廢。

案例2某企業(yè)采用計(jì)件工資制。金工車間職工李衛(wèi)××年778長(zhǎng)江公司本月應(yīng)付工資總額500000元，工資費(fèi)用分配表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資300000元，車間管理人員工資90000元，企業(yè)行政管理人員工資60000元，銷售人員工資50000元。案例3長(zhǎng)江公司本月應(yīng)付工資總額500000元，工資費(fèi)用

長(zhǎng)江公司下設(shè)一所職工食堂，企業(yè)在崗職工共計(jì)1000人，其中管理部門20人，生產(chǎn)車間980人。根據(jù)長(zhǎng)江公司政策，公司每月給每個(gè)職工120元伙食補(bǔ)助，公司每月初將該款直接用轉(zhuǎn)賬支票轉(zhuǎn)給食堂。案例4長(zhǎng)江公司下設(shè)一所職工食堂，企業(yè)在崗職工共

根據(jù)國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，長(zhǎng)江公司本月應(yīng)向社保局交納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金共計(jì)60000元，其中應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額40000元，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的金額18800元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額1200元。案例5根據(jù)國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，長(zhǎng)江公司本月長(zhǎng)江公司為一般納稅人，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議決定，將本公司生產(chǎn)的電磁爐作為元旦福利發(fā)放給全體職工，每人一臺(tái)。本公司共有職工2000人，其中1900人為直接參加生產(chǎn)的職工，100人為總部管理人員。電磁爐每臺(tái)成本為200元。該型號(hào)的電磁爐市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái)300元。案例6長(zhǎng)江公司為一般納稅人，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議決定，將本公司生產(chǎn)知識(shí)點(diǎn)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。知識(shí)點(diǎn)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》，構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼是指按應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工集體提供的福利，如補(bǔ)助生活困難職工等。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工集體提供應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和計(jì)算比例，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容住房公積金是指企業(yè)按照國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容住房公積金是指企業(yè)按照國(guó)家《應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為了改善職工文化生活、提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)用語(yǔ)開展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例，從成本費(fèi)用中提取的金額。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)是指應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容非貨幣性福利是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無(wú)償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容非貨幣性福利是指企業(yè)以自己的產(chǎn)應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容辭退福利是指因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容辭退福利是指因解除與職工的勞動(dòng)應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出職工工資核算的原始憑證主要包括考勤記錄、工時(shí)記錄、產(chǎn)量記錄、銷售記錄、工資單、工資匯總表等。職工工資核算的原始憑證主要包括考勤記錄、工時(shí)記錄、產(chǎn)量記錄、應(yīng)付職工薪酬核算課件工資包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資的主要依據(jù)是基本工資和工作時(shí)間。目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的工資采用月薪制。計(jì)件工資的主要依據(jù)：合格品數(shù)量、料廢品數(shù)量、計(jì)件單價(jià)。工資包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

(二)工資的計(jì)算工資的計(jì)算應(yīng)付工資實(shí)發(fā)工資計(jì)算的基本方法應(yīng)付工資＝計(jì)時(shí)工資＋計(jì)件工資＋加班加點(diǎn)工資＋獎(jiǎng)金＋津貼和補(bǔ)貼＋特殊情況下支付的工資實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)付工資－各種扣款合計(jì)(二)工資的計(jì)算工應(yīng)付工資實(shí)發(fā)工資計(jì)算的基本方法應(yīng)付951.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

計(jì)時(shí)工資的計(jì)算，是根據(jù)每個(gè)職工出勤或缺勤天數(shù)，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。月薪工資標(biāo)準(zhǔn)日薪小時(shí)工資企業(yè)固定職工臨時(shí)職工1.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算計(jì)時(shí)工資的計(jì)算，是根據(jù)每個(gè)96應(yīng)付職工薪酬核算課件

1.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

應(yīng)付某職工計(jì)時(shí)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資－事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資－病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款比例也稱日工資率，是根據(jù)職工月標(biāo)準(zhǔn)工資除以月天數(shù)來(lái)計(jì)算的。月平均工作天數(shù)＝(365－104)÷12＝21.75(天)日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

此方法，由于日工資率的計(jì)算已扣除了節(jié)假日，因而出勤期間節(jié)假日不計(jì)算工資，缺勤期間節(jié)假日也不扣工資。1.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算應(yīng)付某職工計(jì)時(shí)工資也稱98

按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計(jì)算方法：每月工作時(shí)間20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪天數(shù)21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時(shí)間250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日115=104+11。由此可見，目前11個(gè)法定節(jié)假日已納入計(jì)薪體系，職工在11個(gè)法定節(jié)假日可以帶薪休假。按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為職工帶薪年休假條例第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工帶薪年休假條例企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

2.計(jì)件工資的計(jì)算計(jì)件工資按計(jì)算對(duì)象不同可分為個(gè)人計(jì)件集體計(jì)件職工的計(jì)件工資，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)量工時(shí)記錄中登記的每一職工的產(chǎn)品產(chǎn)量(包括合格品數(shù)量和料廢品數(shù)量)，乘以規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算。計(jì)件工資的計(jì)算公式：應(yīng)付計(jì)件工資＝按生產(chǎn)小組等集體計(jì)件工資的計(jì)算方法與個(gè)人計(jì)件工資計(jì)算方法相同。不同之處在于在計(jì)算出集體計(jì)件工資總額后，還要將集體計(jì)件工資在小組內(nèi)部各成員之間按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。（一般按每人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作日數(shù)的乘積為分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配）2.計(jì)件工資的計(jì)算計(jì)件個(gè)人計(jì)件集體計(jì)件職工的計(jì)件工資103

計(jì)件工資的主要依據(jù)：合格品數(shù)量、料廢品數(shù)量、計(jì)件單價(jià)。

應(yīng)付計(jì)件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計(jì)件單價(jià)注意：料廢要算工資，只有工廢才是工人過(guò)失造成，不計(jì)算工資。計(jì)件工資的主要依據(jù)：合格品數(shù)量、料廢品數(shù)量、計(jì)合安公司工人何天成本月生產(chǎn)A、B兩種產(chǎn)品。A產(chǎn)品完工驗(yàn)收的合格品為12件，料廢品為3件，工廢品為1件，其計(jì)件單價(jià)為15元；B產(chǎn)品完工驗(yàn)收的合格品為30件，料廢品為5件，工廢品1件，其計(jì)件單價(jià)為10元。何天成本月應(yīng)得的計(jì)件工資為：應(yīng)付計(jì)件工資=（12+3）×15+（30+5）×10=575（元）

合安公司工人何天成本月生產(chǎn)A、B兩種產(chǎn)品。A產(chǎn)品完工驗(yàn)收的合點(diǎn)評(píng)

日工資率＝＝83.22(元)181021.75

應(yīng)扣病假工資＝83.22×３×(1－80%)＝49.93(元)

應(yīng)扣事假工資＝83.22×2＝166.44(元)

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資＝1810－49.93－166.44＝1593.63(元)案例1點(diǎn)評(píng)日工資率＝＝83.22(元)181021.7106

李衛(wèi)7月份應(yīng)得計(jì)件工資為：

[600－(21－15)]×0.31＋(500－5)×0.82＝590.04(元)案例2點(diǎn)評(píng)

李衛(wèi)7月份應(yīng)得計(jì)件工資為：[600－(21－15107企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，用來(lái)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工各種薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，用來(lái)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)應(yīng)付職工薪酬核算課件貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理1、分配工資借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用在建工程等貸：應(yīng)付職工薪酬——工資2、發(fā)放工資借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)金額）貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)金額）其他應(yīng)收款——個(gè)人各種代扣款項(xiàng)應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理1、分配工資貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理3、計(jì)提住房公積金、福利費(fèi)等借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用在建工程等貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——社會(huì)保險(xiǎn)——住房公積金——工會(huì)經(jīng)費(fèi)——職工教育經(jīng)費(fèi)貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理3、計(jì)提住房公積金、福利費(fèi)等貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理4、支付福利費(fèi)、交納工會(huì)經(jīng)費(fèi)等借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——社會(huì)保險(xiǎn)——住房公積金——工會(huì)經(jīng)費(fèi)——職工教育經(jīng)費(fèi)貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理4、支付福利費(fèi)、交納工會(huì)經(jīng)費(fèi)等貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理5、代個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅等借：其他應(yīng)收款——個(gè)人各種代扣款項(xiàng)應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅貸：銀行存款貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理5、代個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額462000元，代扣個(gè)人所得稅42000元，實(shí)發(fā)工資420000元。（1）提取現(xiàn)金時(shí)：借：庫(kù)存現(xiàn)金420000貸：銀行存款420000（2）支付工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——工資420000貸：庫(kù)存現(xiàn)金420000（3）代扣款項(xiàng)時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——工資42000貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅42000企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工某企業(yè)本月應(yīng)付總額462000元，工資費(fèi)用分配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為320000元，車間管理人員工資為70000元，企業(yè)行政管理人員工資為60400元，銷售人員工資為11600元。借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本320000制造費(fèi)用70000管理費(fèi)用60400銷售費(fèi)用11600貸：應(yīng)付職工薪酬——工資462000某企業(yè)本月應(yīng)付總額462000元，工資費(fèi)用分配企業(yè)以現(xiàn)金支付職工張某生活困難補(bǔ)助1000元。

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利1000貸：庫(kù)存現(xiàn)金1000企業(yè)以現(xiàn)金支付職工張某生活困難補(bǔ)助1000元。企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因職工食堂而需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。2010年10月，企業(yè)共支付12000元補(bǔ)貼給食堂。

計(jì)算補(bǔ)貼時(shí)：借：生產(chǎn)成本等12000貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利12000支付補(bǔ)貼給食堂時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利12000貸：庫(kù)存現(xiàn)金12000企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分根據(jù)國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，企業(yè)本月應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)64680元，其中，應(yīng)計(jì)入基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)成本為44800元，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用9800元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用10080元。借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本44800制造費(fèi)用9800管理費(fèi)用10080貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）64680根據(jù)國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，企業(yè)本月應(yīng)向社會(huì)保企業(yè)以銀行存款繳納參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)40000元。借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)40000貸：銀行存款40000企業(yè)以銀行存款繳納參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)40非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理1、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利，視同銷售⑴決定發(fā)放時(shí)，借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利（售價(jià)＋稅）⑵實(shí)際發(fā)放時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利（售價(jià)＋稅）貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）（計(jì)稅價(jià)格或售價(jià)×稅率）結(jié)轉(zhuǎn)成本借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本貸：庫(kù)存商品（成本）

非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理1、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利，非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理2、以外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利（含稅價(jià)）⑴分配時(shí)借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利（含稅價(jià)）⑵實(shí)際發(fā)放時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利（含稅價(jià)）貸：銀行存款非貨幣