超越自我-個人與組織共贏的策略市場講述課件

超越自我

——個人與組織共贏的策略超越自我

——個人與組織共贏的策略1引子

工作是人的一生最不可缺少的部分，通過工作你不僅可以賺取生活所需，而且還可以從中實現(xiàn)自己的成就感和滿足感。在工作中，你對工作的態(tài)度以及在工作中的表現(xiàn)，在很大程度上將決定你能否獲取事業(yè)的成功。超越自我，成為卓越的職業(yè)人士，你將成為組織不可或缺的人員。但是，超越自我并不是強調(diào)只注重個人的成長與進(jìn)步，而忽視組織的生存與發(fā)展。與組織共贏，應(yīng)該成為每一個職業(yè)人士的最高奮斗目標(biāo)。引子工作是人的一生最不可缺2目錄一：視敬業(yè)為使命二：具有強烈的責(zé)任感三：要比螞蟻還勤奮四：不斷提升自己的能力五：完美執(zhí)行，不找借口目錄一：視敬業(yè)為使命3一：視敬業(yè)為使命敬業(yè)，即指一名職業(yè)者對待工作的態(tài)度必須認(rèn)真而且負(fù)責(zé)，一個缺乏敬業(yè)精神的人，難以出色地完成工作任務(wù)。第一敬業(yè)，事業(yè)成功的基石當(dāng)敬業(yè)意識深植于職工腦海里，那么工作起來就會積極主動，并會從中體會到工作的快樂，從而獲得更多的工作經(jīng)驗和更大的成就。每個人的職業(yè)生涯就像一棵樹，如果養(yǎng)育他的土地貧瘠，那樹將生長不良。組織的情況好些，一棵樹的枯萎不會對其造成致命的傷害；但如果整片土地上的樹木成片枯萎，那它也會遭受土壤風(fēng)化、水土流失等危險。說明一個道理：保持一種敬業(yè)精神對待工作，首先受益的是自己，其次才是組織。

一：視敬業(yè)為使命敬業(yè)，即指一名職業(yè)者對待工作的態(tài)度必4第二把敬業(yè)養(yǎng)成一種習(xí)慣

把敬業(yè)養(yǎng)成一種習(xí)慣的人，能夠從工作中學(xué)到更多的東西，積累更多的經(jīng)驗。

事實表明，當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分，敬業(yè)的回報就是無限多的關(guān)注和無處不在的發(fā)展機會?，F(xiàn)代社會中，由于經(jīng)濟的發(fā)展，工作機會雖然很多，但你千萬不要就此以為有大把的機會等著你，而對目前的工作“橫挑鼻子，豎挑眼”，也不要因為對目前的工作不滿意就漫不經(jīng)心混日子。每一個職業(yè)人士，都應(yīng)該磨練和培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，因為無論你將來從事什么工作，到什么位置，敬業(yè)精神都是你取得成功不可或缺因素。一：視敬業(yè)為使命第二把敬業(yè)養(yǎng)成一種習(xí)慣把敬業(yè)養(yǎng)成一種習(xí)5第三干一行，愛一行，專一行

每一位職業(yè)人士都希望引人注目，擁有自己的一席之地。那么如何實現(xiàn)這一點呢？辦法只有兩個：

一個是“干一行，愛一行”，全力以赴做好你手頭的工作。作為一名職業(yè)人士，只要你手頭上有工作，就要以虔誠的心態(tài)對待這份職業(yè)，即使你不滿意于現(xiàn)狀。

另一個就是，“愛一行，專一行”，盡快成為在這一行的“專家”。

首先，選定你的行業(yè)，可以根據(jù)所學(xué)專業(yè)，也可根據(jù)興趣。

其次，勤學(xué)苦練，行業(yè)選定后，要像海綿一樣，廣泛攝取，拼命吸收這一行業(yè)中的各種知識。

最后，確定目標(biāo)，分階段的，在限定時間內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，成為“專家”。如何成為專家一：視敬業(yè)為使命第三干一行，愛一行，專一行每一位職業(yè)人士6第四不只為薪水而工作

工作自然要獲得薪水，但這并不是工作的全部。一個人如果只將薪水作為最終奮斗的目標(biāo)，那么，他將永不可能擺脫平庸的生命狀態(tài)，也永遠(yuǎn)不可能有真正的成就感。薪水雖然可以作為工作的目的之一，但是你在工作中所獲得的更多的東西卻不是工資卡上錢的多少。為薪水而工作與為事業(yè)而工作，其效果是截然不同的。一：視敬業(yè)為使命第四不只為薪水而工作工作自然要獲得薪水7第五不要輕視你的工作

現(xiàn)實生活中，有無數(shù)的人終生處于社會的底層，這在很大程度上是由于他們對工作的輕視，和疲于應(yīng)付。很多人都在為尋找“出頭之日”而苦惱，殊不知，成功的機會就潛藏在平凡的職業(yè)和卑微的崗位上。只要在自己的崗位上做得更完美、更精確，充分發(fā)揮自己的聰明才智，你就能引人注目，最終實現(xiàn)夢想。一：視敬業(yè)為使命第五不要輕視你的工作現(xiàn)實生活中，有無數(shù)8第六盡力做些額外的工作

額外的工作，不僅能夠激發(fā)人們工作的熱情，也能喚醒人們的潛能，這對于那些有能力的人，不失為一種奇妙的心理鼓動。每一個想有作為的職業(yè)人士都應(yīng)該盡力去做一些職責(zé)范圍以外的事，不要像機器一樣只做分配給自己的工作。

對那些發(fā)自內(nèi)心地為別人著想的勤奮的人，上天是會格外眷顧他的。誰最先領(lǐng)會了這一點，誰就能最先獲得成功。

很多年前，美國一位年輕的鐵路郵遞員，和其他郵遞員一樣，用陳舊的方法分發(fā)著信件。大部分的信件都是憑這些郵遞員不太準(zhǔn)確的記憶揀選后發(fā)送的。因此，許多信件往往會因記憶出現(xiàn)差錯而無謂地耽誤幾天甚至幾個星期。于是，韋爾開始尋找新的方法。他最終發(fā)明了把寄往某一地點去的信件統(tǒng)一匯集的制度，他的圖表和計劃吸引了領(lǐng)導(dǎo)們的廣泛注意。很快，他得到了升遷的機會。五年后，成為鐵路郵局局長，從此踏上了美國電話電報公司總經(jīng)理的路途。

韋爾以及其他許多成功人士都知道這樣一個道理：超過別人所期望你做的，你會如愿以償。這種額外的工作可以使人對本行業(yè)擁有一種寬廣的眼界，與此同時獲得寬廣的機會。一：視敬業(yè)為使命第六盡力做些額外的工作額外的工作，不僅能夠9二：具有強烈的責(zé)任感第一工作就意味著要負(fù)責(zé)任

工作就意味著要負(fù)責(zé)任。這個世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，相反，你的職位越高、權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。

菲迪亞斯的故事：

古希臘雕刻家菲迪亞斯被委任雕刻一座雕像，當(dāng)菲迪亞斯完成雕像后要求支付薪酬時，雅典市的會計官卻以任何人都沒看見菲迪亞斯的工作過程為由拒絕支付薪水。菲迪亞斯反駁說：“你錯了，上帝看見了！上帝在把這項工作委派給我的時候，他就一直在旁邊注視著我的靈魂！他知道我是如何一點一滴地完成這座雕像的?！?/p>

每個人心中都有一個上帝，菲迪亞斯相信自己的努力上帝看見了，同時他堅信自己的雕像是一件完美的作品。事實證明了菲迪亞斯的偉大，這座雕像在2400多年后的今天，仍然佇立在神殿的屋頂上，成為受人敬仰的藝術(shù)杰作。二：具有強烈的責(zé)任感第一工作就意味著要負(fù)責(zé)任工10第二不忽視工作中的任何細(xì)節(jié)

細(xì)節(jié)決定成敗，無論做什么事情，萬萬不可忽視任何細(xì)節(jié)，否則就有可能付出極其慘痛的代價。一些小的疏忽從表面看，是微不足道的，但它卻蘊藏著巨大的危機，長期下去不引起重視，一旦條件成熟，必將釀成大禍。因此，對于一個組織來說，尤其是企業(yè)要注重細(xì)節(jié)管理，消除工作中的小危機以避免大危機；對于組織成員來說，要樹立工作無小事的理念，做任何工作都要盡心盡責(zé)，毫不松懈，不忽視任何一個細(xì)節(jié)，把小事當(dāng)作大事做。

信守責(zé)任在于不忽視工作中的任何細(xì)節(jié)，否則將是“差之毫厘，謬以千里”。學(xué)會在細(xì)節(jié)上下功夫，是一個人責(zé)任心的最好體現(xiàn)。每個職業(yè)人士都要信守責(zé)任，注重工作中任何可能出現(xiàn)問題的任何細(xì)節(jié)。二：具有強烈的責(zé)任感第二不忽視工作中的任何細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)決定成11第三勇于承擔(dān)責(zé)任，不找借口

人難免會有疏忽的時候，沒有誰能時刻做到盡善盡美，這是可以理解的。但是，如何看待已經(jīng)出現(xiàn)的問題，就能看出一個人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。問題出現(xiàn)后，推諉責(zé)任或者找借口，都不能掩飾一個人責(zé)任感的匱乏。

任何一位領(lǐng)導(dǎo)都清楚，一個能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的員工，對于企業(yè)有著多么重要的意義。在工作中，要勇于承擔(dān)責(zé)任，并把它養(yǎng)成一種習(xí)慣。對自己的行為負(fù)責(zé)，對公司和客戶負(fù)責(zé)，清醒地意識到自己的責(zé)任，并勇敢地扛起它，對自己和企業(yè)都將問心無愧。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認(rèn)真地勇敢地負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更高的榮譽。

二：具有強烈的責(zé)任感第三勇于承擔(dān)責(zé)任，不找借口人難免會有疏忽的時12第四主動去做應(yīng)做的事

世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔(dān)任何責(zé)任的便宜事。對大部分的職位而言，報酬和所承擔(dān)的責(zé)任有直接的關(guān)系。如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責(zé)任和報酬就會很多。當(dāng)責(zé)任從前門進(jìn)來，你卻自后門溜走，你失去的可是伴隨責(zé)任而來的機會。斯拉的故事：

斯拉在一家大公司辦公室從事打字工作。一天，同事們出去吃飯了，這時，一個董事經(jīng)過他們部門時停了下來，想找他的信件。這并不是斯拉分內(nèi)的工作，但是她依然回答道：“對此我雖一無所知，但是達(dá)斯先生，讓我來幫助您吧！我會盡快找到您的信件并將它放在你的辦公室里?！碑?dāng)她將他所需要的東西放在他面前時，董事顯得格外高興。故事并沒有結(jié)束。四個星期后斯拉被提升到了一個更重要的部門工作，并且薪水提高了30%。原來是那位董事推薦了她，在一次公司管理會上，有一個更高職位的工作空缺，他推薦了她。

斯拉的事例說明：在工作中主動負(fù)責(zé)地去做應(yīng)做的事的人，將獲得比別人更多的加薪、提升的機會。一個逃避困難、不敢面對挑戰(zhàn)的員工，很難讓人相信他會真正為企業(yè)擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，有誰敢賦予他更大的使命呢？二：具有強烈的責(zé)任感第四主動去做應(yīng)做的事世界上很少有報酬豐厚卻不需13

第一天才出自勤奮三：要比螞蟻還勤奮螞蟻是動物王國里最為勤奮的動物。作為現(xiàn)代職業(yè)人士要比螞蟻還勤奮，因為，追求卓越，獲取事業(yè)成功沒有什么秘訣，也沒有任何捷徑可走，只有勤奮、勤奮、再勤奮。一個人的進(jìn)取和成才，環(huán)境、機遇、天賦、學(xué)識等外部因素固然重要，但更重要的是依賴于自身的勤奮與努力。缺少了勤奮的精神，哪怕是天資奇佳的雄鷹也只能空振羽翅“望塔興嘆”。天才出自勤奮，并不是說如果缺乏天賦，或者沒有一定的基礎(chǔ)，僅僅靠勤奮本身就能創(chuàng)造出天才。另一方面，這里強調(diào)的并不是具備天賦和很高能力的人才能取得成功，一個不怎么聰明的人，只要他不斷提升自己的能力，掌握必要的技巧，付出艱辛的勞動，照樣能夠取得成功。準(zhǔn)確的判斷和執(zhí)著的精神比天賦顯得更為重要。在這個世界上，那些靠天才取得的成績，同樣可以通過勤奮而獲得；而僅靠勤勞取得的成就，單憑“天才”就很難得到。對于任何一個人來說，靠耍小聰明，投機取巧，是很難贏得成功的。第一天才出自勤奮三：要比螞蟻還勤奮14

第二勤奮是職場通行證

與勤奮工作的優(yōu)秀職業(yè)人士相比，懶惰者多的是滿腹牢騷和形形色色的借口，缺少的則是努力工作和出色的工作業(yè)績。要勤奮工作，不要為懶惰尋找任何借口，唯有如此才能創(chuàng)造出色的工作業(yè)績，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和尊重，才能成為一名走到哪里都受歡迎的優(yōu)秀職業(yè)人士。

安德魯.卡內(nèi)基的故事：

安德魯.卡內(nèi)基出生于一個貧困家庭，13歲就到一家紡織廠工作，他的工作是薪水每月只有5美元的鍋爐工。但其勤奮的工作態(tài)度給老板留下了深刻印象，不久之后老板就讓他做紡織廠的記賬員，。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)復(fù)式記賬法能更好的反映企業(yè)經(jīng)營情況時，他利用晚上時間學(xué)習(xí)復(fù)式會計，薪水漲到每月8美元。不到一年的時間里，安德魯獲得月薪12美元的信差職位。年僅13歲的他在一個星期內(nèi)熟悉了大街小巷，對郊區(qū)的情況也了如指掌。

在當(dāng)時，安德魯每天都提前一個小時到達(dá)公司。先打掃衛(wèi)生，然后就悄悄地跑到電報間操作電報機。以苦為樂，利用一切可以利用的時間和機會學(xué)習(xí)新的知識。工作突出，再次獲得提升的機會。在以后的人生道路上，安德魯仍舊憑借勤奮工作這職場通行證，不僅使自己成為職場上的“巔峰戰(zhàn)士”，而且還成為了商場上的英雄------鋼鐵大王。

安德魯.卡內(nèi)基成功的事例說明：要想在職場游刃有余、左右逢源、暢通無阻的方法只有一個，那就是：勤奮工作。三：要比螞蟻還勤奮第二勤奮是職場通行證與勤奮工作的優(yōu)秀15

第三克服懶惰，做個勤奮的人

有人問寺院里的大師:“為什么念佛時要敲木魚？”“為什么不敲雞呀？羊呀？偏偏敲魚呢？”

大師說:“名為敲魚，實為敲人?！?/p>

大師笑著說：“魚兒是世間最勤快的動物，整日睜著眼，四處游動。這么勤快的魚兒要時時敲打，何況懶惰的人呢！”

寺院里這位大師講的敲打，就是我們現(xiàn)在所講的鞭策。人一生要勤奮就要不斷地鞭策自己，克服懶惰的毛病。

懶惰會讓你的心靈變得灰暗，會讓你對勤奮的人產(chǎn)生嫉妒。懶惰的人最大的惡心就是拖延，將工作能拖就拖。要知道，拖延對我們寶貴的生命是一種極端的浪費。如果把你一天的時間記錄下來，你會發(fā)現(xiàn)，拖延不知不覺地消耗了你大部分的時間。

要克服這種惡習(xí)，養(yǎng)成主動工作的習(xí)慣，可以按照下面的方法去做：

1、每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示，應(yīng)主動去做；

2、鬧鐘一響，馬上起床，不要再拖延一分鐘，做任何一件事情都要提前設(shè)定最短的工作時限；

3、凡事做好周密的計劃，在上一件事完成之前就要想好下一步要干什么；

4、每天下班之前檢查自己是否及時、高效地完成了工作任務(wù)，如果手頭還有工作就一定要做完，不要給明天留個小尾巴；

5、盡可能地在前一天晚上把第二天的工作日程安排出來，而且安排得越緊密越好，這些工作越有價值越好，因為這些與你的工作業(yè)績和受領(lǐng)導(dǎo)青睞的程度成正比……

如果你能堅持按照這些方法做下去，久而久之，你便養(yǎng)成了主動工作的習(xí)慣，拖延的惡習(xí)也就不復(fù)存在了。

三：要比螞蟻還勤奮第三克服懶惰，做個勤奮的人有人問16

第四要勤奮也要講究策略富蘭克林說：“任何領(lǐng)域最出類拔萃者并非都是最有天賦者，但他們往往是最勤奮的，心懷凌云壯志，用汗水鋪建金光大道?！鼻趭^不是蠻干、瞎忙和突擊，也不是拼體力、耗精力。要使每滴辛勤的汗水成為珍珠，就得學(xué)會巧干-----勤奮而講究策略。

1、追求理想。早早設(shè)計理想，并全力以赴地追求，桂冠遲早非你莫屬；

2、計劃時間。對時間精打細(xì)算，勤奮是對時間最好的節(jié)約；

3、一次一步。別指望一步登天，而要將目標(biāo)視為百步之旅，每次一步，目標(biāo)即可實現(xiàn)；

4、改進(jìn)弱點。在追求理想的過程中，不要只專注于自己喜愛并擅長的事，還應(yīng)該聚集于有待改進(jìn)的弱點；

5、尋求后盾。一個人必須有人支持，為自己鼓勁，在有所成就時有人為自己喝彩。將自己的目標(biāo)告訴親人、朋友和同事，讓他們支持自己；

6、專心致志。專心致志、勤奮不已是通向成功的唯一途徑。

三：要比螞蟻還勤奮第四要勤奮也要講究策略富蘭克林說17四：不斷提升你的能力

第一要有學(xué)習(xí)知識的能力眾所周知，知識能增長我們的智慧，能更好地與職場飛速發(fā)展的趨勢相適應(yīng)。但是，知識、技能會隨著時間不斷折舊。在風(fēng)云變幻的職場中，腳步遲緩而不愿繼續(xù)汲取知識的人瞬間就會被甩到后面。1、養(yǎng)成愛讀書的習(xí)慣。世界上一切有所成就的人，都是愛書如命、喜歡讀書的人，這正是他們之所以成功的主要原因之一。你如果不想甘于平庸，那么你必須養(yǎng)成愛讀書的好習(xí)慣；

2、有效利用網(wǎng)絡(luò)。作為現(xiàn)代職業(yè)人士，你一定要重視網(wǎng)絡(luò)，盡可能熟練地使用網(wǎng)絡(luò)工具，以使自己乘上這艘探取知識寶藏的“快艇”；

3、提高自學(xué)的能力。在競爭越來越激烈的現(xiàn)代職場，每一個職業(yè)人士都應(yīng)培養(yǎng)并提高自學(xué)的能力，只有具備了這種能力，你才能隨時隨地學(xué)習(xí)，為自己奠定雄厚的知識基礎(chǔ)，從而在職場求得生存和發(fā)展的機會。四：不斷提升你的能力第一要有學(xué)習(xí)18

第二提升專業(yè)技術(shù)能力

卓越的職業(yè)人士都是具有較強的專業(yè)技能和豐富的工作經(jīng)驗的人。他們一般都是該行業(yè)的專家，專家就意味著懂行，懂行意味著精通。而只有堅持做一行，才會精通。忙著跳槽，沒有踏踏實實地工作的職業(yè)人士，今天在這兒打一口井，明天在那兒打一口井，最后哪兒也沒有挖出水來，地面上只是留下了許多坑而已，最終還是身無一技之長?，F(xiàn)代企業(yè)最需要的是專業(yè)人才，而不是全才，只要你在某一方面特別出色，就一定能獲得更大的競爭優(yōu)勢。

1、要不斷學(xué)習(xí)。職業(yè)半衰期越來越短，高薪者如果不學(xué)習(xí)，用不了幾年就會變成低薪；

2、積極參與各種職位培訓(xùn)。任何一種層次的培訓(xùn)，對員工都是一次絕好的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。因此，你一定要抓住機會，從中學(xué)到你應(yīng)掌握的專業(yè)知識，鍛煉提升自己的專業(yè)技術(shù)能力；

3、將自己的專長變成特長。不必在所有事情上勝過所有人，只需在某項技術(shù)上勝過所有人，你就成為企業(yè)不可或缺的人才。

：一個人一輩子若能把一件事做得極其出色，那就是最大的成功。四：不斷提升你的能力第二提升專業(yè)技術(shù)能力卓越的職業(yè)人19

第三要有思考能力思考是一個人成功的最重要、最基本的因素。愛因斯坦總結(jié)成功的經(jīng)驗時說：“學(xué)習(xí)知識要善于思考、思考、再思考，我就是靠這個學(xué)習(xí)方法成為科學(xué)家的?！背晒φ叨际巧朴谒伎嫉娜恕Ｈ绻阆Ｍ晒?，你就必須先做一個善于思考的人。

思考的能力是你最寶貴的資源，你的決斷及采取行動的能力決定了發(fā)生在你身上的一切。大腦越用越靈活，只要你堅持進(jìn)行有意識地訓(xùn)練和練習(xí)，思路就會越來越開闊。下述方法對提升你的思考能力很有幫助：

1、凡事都要想一想、問一問。勤于用腦可以使思維能力越來越強；

2、善于提出建設(shè)性的問題。在使用提問法來解決問題時要做到“追根問底”，才能使問題得到徹底解決；

3、開闊自己的思路。學(xué)會開闊自己的思路，要想象出各種各樣的可能性，允許思路自由馳騁，并先接受它所觸及的一切，然后再靠正確的感覺和判斷力進(jìn)行篩選；

4、嘗試新的途徑。善于思考的人如果發(fā)現(xiàn)此路不通，不會鉆牛角尖，而是向另一個方向思考，直到找到一個答案為止；

5、與別人討論。不能解決問題時，和別人討論是十分有益的。通過討論，可以迅速地找出我們思考中模糊不清或者不合邏輯的地方。四：不斷提升你的能力第三要有思考能力思考是一個人成功20

第四不缺乏創(chuàng)新能力所謂創(chuàng)新，就是用一種與眾不同的、新穎的和敢于冒險的方法和精神去解決所面對的問題，提出新思想、新認(rèn)識，探索新規(guī)律。作出新發(fā)明。創(chuàng)造新成果，取得新成效。

在激烈的市場競爭中，創(chuàng)新的重要性已經(jīng)不言而喻。無論是企業(yè)、團(tuán)體還是個人，創(chuàng)新就意味著發(fā)展，沒有創(chuàng)新將很難生存。我們要想在工作中不斷取得進(jìn)步，要想具有長遠(yuǎn)的發(fā)展前途，就必須具有創(chuàng)新能力。開發(fā)、培養(yǎng)、增強自己的創(chuàng)新能力，可以從以下幾個方面入手：

1、要打下扎實的知識基礎(chǔ)。知識基礎(chǔ)是對前人智慧的繼承，是形成創(chuàng)造力的必要條件；

2、不斷學(xué)習(xí)和吸取新東西。西門子要求員工有個性，不平庸；他們或充滿熱情，或平靜沉穩(wěn)，或勤于思考……但他們都具有一種特質(zhì)，那就是------隨時愿意接受新的東西；

3、抓住不速之客------靈感。從本質(zhì)上說，靈感也是人的一種思維活動；

4、克服保守心態(tài)。保守是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的大敵，必須得克服掉；

5、打破思維上的定式和慣性。從常規(guī)之外想方法才能成功，越是從常規(guī)之外找方法，你就越有核心競爭力，你的觀點和想法就越多，你的能力就越強，成功的可能性也就越大；

6、善于觀察，勇于實踐。敏銳的觀察力和實踐的勇氣是創(chuàng)新取得成功的關(guān)鍵，觀察力和實踐力是創(chuàng)新的兩個必備要件。

四：不斷提升你的能力第四不缺乏創(chuàng)新能力所謂創(chuàng)新，就是21

第五增強溝通能力溝通是一種能力，也常常被人們稱之為一種藝術(shù)，能否掌握這門藝術(shù)對于一個人的成功具有重大影響，溝通的意義遠(yuǎn)比人們想象的重要得多。

提高溝通能力，主要有兩個方面：一是提高理解別人的能力；二是增加別人理解自己的可能性；

如何才能提高自己的溝通能力，一般的程序如下：

1、明確溝通對象（這一步很重要）

2、改善溝通狀況

3、優(yōu)化溝通方式（盡量主動溝通、保持注意力、使自己充分被人理解）

4、做好計劃（主要是發(fā)現(xiàn)自己的不足之后，制定計劃，慢慢克服）

5、控制自己的溝通（這一步至關(guān)重要）

美國加州參議員戴安.范斯坦也指出：“一個人的領(lǐng)導(dǎo)才能，90%體現(xiàn)在他與人溝通的能力上?！彼模翰粩嗵嵘愕哪芰Φ谖逶鰪姕贤芰贤ㄊ且环N能力，22

第六具有團(tuán)隊合作能力

一滴水要想不干涸的唯一辦法就是融入大海，一個職業(yè)人士要想在職場求得立足之地的唯一選擇就是融入團(tuán)隊。一個優(yōu)秀的職業(yè)人士能自覺地找到自己在團(tuán)隊中的位置，能自覺地服從團(tuán)隊運作的需要，能把團(tuán)隊的成功看作發(fā)揮個人才能的目標(biāo)。

任何個人的力量都是有限的，但當(dāng)他依靠著一個團(tuán)隊時，他的力量會變得異常巨大。日本有“”經(jīng)營之神“之稱的松下幸之助說：”松下不能缺少的精神就是協(xié)作，協(xié)作使松下成為一個有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。

請看這樣一個故事：

有人曾和上帝談?wù)撎焯煤偷鬲z的問題。上帝對這個人說：”來吧，我讓你看看什么是地獄?！八麄冏哌M(jìn)一個一群人圍著一大鍋肉湯的房間。每個人看起來都營養(yǎng)不良、絕望又饑餓。每個人都拿著一只可以夠到鍋的湯匙，但湯匙的把柄比他們的手臂長，沒法把東西送進(jìn)嘴里。他們看起來非常悲苦。

”來吧！我再讓你看看什么是天堂?！吧系壅f。他們進(jìn)入另一個房間，它和第一個沒有什么不同：一鍋湯、一群人、一樣的長柄湯匙。但每個人都很快樂，吃得很愉快。因為他們互相用自己的湯匙舀肉去喂對方。

啟示：原來天堂和地獄并不遙遠(yuǎn)，它就在我們身邊。團(tuán)結(jié)協(xié)作就是天堂，彼此爭斗就是地獄。

作為一名職業(yè)人士應(yīng)注意自己團(tuán)隊合作能力的培養(yǎng)和提高。下述方法，也許對你會有所幫助：

1、善于交際；2、平等友善；3、積極樂觀；4、創(chuàng)造能力；5、接受批評四：不斷提升你的能力第六具有團(tuán)隊合作能力一滴水要想不23五：完美執(zhí)行，不找借口執(zhí)行力在當(dāng)前是一個熱門話題。組織的戰(zhàn)略、目標(biāo)、任務(wù)，最終要在員工的目標(biāo)中完成，組織的執(zhí)行力集中體現(xiàn)在員工執(zhí)行并完成任務(wù)的能力上。因此，每一位員工都應(yīng)該提升自己的執(zhí)行能力，100%地完成工作任務(wù)。

第一執(zhí)行力決定成敗執(zhí)行是對一個組織尤其是企業(yè)的真正檢驗，也是組織是否成功的標(biāo)志。執(zhí)行是人員、戰(zhàn)略和運營的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。它有三個核心流程如下：

一是人員流程，旨在戰(zhàn)略和運營之間建立聯(lián)系；

二是戰(zhàn)略流程，是要將人員與運營結(jié)合起來；

三是運營流程，就是在戰(zhàn)略和人員之間建立聯(lián)系。

組織執(zhí)行力的實現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)者是第一執(zhí)行人，也是第一責(zé)任人。執(zhí)行力很多時候源于領(lǐng)導(dǎo)力。

組織的執(zhí)行力實現(xiàn)的關(guān)鍵在員工，因為員工是每一個細(xì)節(jié)的執(zhí)行者，如果細(xì)節(jié)的執(zhí)行存在問題，那么整體戰(zhàn)略將要流產(chǎn)。

成功的職業(yè)人士不僅是有才華，而且具有較強的執(zhí)行能力。擁有敏銳的理解力和快速果斷的執(zhí)行力，會使你的工作目標(biāo)順利實現(xiàn)，成功指日可待。五：完美執(zhí)行，不找借口執(zhí)行力在當(dāng)前是一個熱門24

第二具備服從的美德服從，就是毫無條件地執(zhí)行團(tuán)隊決策者的命令，絕不推脫。一個企業(yè)的制度和戰(zhàn)略的形成，都是無數(shù)商戰(zhàn)和經(jīng)營管理的智慧結(jié)晶，一旦制度和戰(zhàn)略形成了，任何人都必須100%地支持和無條件地絕對服從，包括管理者自己也不能尋找任何借口。

一般來說，企業(yè)高層的主要責(zé)任是決策-------做正確的事；企業(yè)中層的職責(zé)是執(zhí)行-------正確地做事；而基層人員的主要責(zé)任就是操作-------快速地完成任務(wù)。服從者必須放棄個人的主見，一心一意地服從其所屬公司的價值理念和指示。

服從就要首先認(rèn)同你的目標(biāo)，然后熱愛你的目標(biāo)，為實現(xiàn)這個目標(biāo)積極努力。優(yōu)秀的員工就如同優(yōu)秀的士兵一樣，他們具有一些共同的特質(zhì)：他們是具有責(zé)任感、團(tuán)隊精神的典范；他們積極主動，富有創(chuàng)造力；他們懂得服從。在一個組織中，這些人都是最好的執(zhí)行者。他們會把分內(nèi)工作打理得井井有條。這種人的個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，是自動自發(fā)地、不斷地追求完美。任何一個組織都需要這樣的員工。

巴頓將軍在他的戰(zhàn)爭回憶錄《我所知道的戰(zhàn)爭》中曾寫到這樣一個細(xì)節(jié)：

我要提拔人時常常把所有的候選人排到一起，給他們提一個我想要他們解決的問題。我說：“伙計們，我要在倉庫后面挖一條戰(zhàn)壕，8英尺長，3英尺寬，6英寸深?！蔽揖透嬖V他們那么多。我有一個有窗戶的倉庫。候選人正在檢查工具時，我走進(jìn)倉庫，通過窗戶觀察他們。我看到伙計們把工具放到倉庫后面的地上。他們休息幾分鐘后開始議論我為什么要他們挖這么淺的戰(zhàn)壕。有的說6英寸深怎么能當(dāng)火炮掩體，有人說這樣的戰(zhàn)壕太熱或太冷。如果伙計們是軍官，他們會抱怨他們不該干挖戰(zhàn)壕這么普通的體力勞動。最后，有個伙計對別人下命令：“讓我們把戰(zhàn)壕挖好后離開這里吧。那個老家伙想用戰(zhàn)壕干什么都沒有關(guān)系?！?/p>

最后，巴頓告訴大家，那個伙計得到了提拔。

這個伙計并沒有問挖這樣一條戰(zhàn)壕的目的是什么，他只是根據(jù)服從的觀念，開始動手將挖戰(zhàn)壕的事付諸行動。而其他的伙計則首先開始思考。五：完美執(zhí)行，不找借口第二具備服從的美德服從，25第三拒絕借口，勇于負(fù)責(zé)找借口是典型的不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。一個具有高度責(zé)任感的人，是從來不會為完不成工作任務(wù)尋找借口，正是由于這種負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，才使他們創(chuàng)造出優(yōu)異的工作成績。因此，要想成為一名優(yōu)秀的職業(yè)人士，一定要做到：拒絕借口，勇于負(fù)責(zé)。

勇于負(fù)責(zé)就要徹底放棄借口，任何借口都是推卸責(zé)任。在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的生活和工作態(tài)度。消極的事物總是拖積極事物的后腿。我們把重物舉起來，而地球引力卻要將它往下拉。我們在工作的過程中，總是會遇到挫折，我們是知難而進(jìn)還是為自己尋找逃脫的出口？

有了問題，特別是難以解決的問題，可能讓你懊惱萬分。這時候，有一個基本原則可用，而且永遠(yuǎn)適用。這個原則非常簡單，那就是永遠(yuǎn)不要放棄，永遠(yuǎn)不要為自己找借口?！熬芙^借口，勇于負(fù)責(zé)”應(yīng)該成為所有職業(yè)人士奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，它強調(diào)的是每一位職業(yè)人士想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。每一個職業(yè)人士都應(yīng)該懂得：工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口。借口是可以克服的，只有勤奮努力地工作，才能讓你找到成就感。五：完美執(zhí)行，不找借口第三拒絕借口，勇于負(fù)責(zé)找26

第四立即行動，決不拖延

戴爾.卡耐基說：“人生中僅有一個偉大的目標(biāo)是不夠的。如果不去用行動實現(xiàn)這個目標(biāo)，無論你具有怎樣的才華，無論有多少人真誠地去幫你，無論有多好的機遇等著你，成功都只能是一種空想?！?/p>

美國著名成功學(xué)大師馬克.杰弗遜說：“一次行動足以顯示一個人的弱點和優(yōu)點是什么，能夠及時提醒此人找到人生的突破口?！?/p>

作為一名職業(yè)人士，要想取得事業(yè)的成功，你首先要有凡事不可拖延，要立即行動的思想；其次，要養(yǎng)成今日事今日畢的習(xí)慣，這樣成功將離你越來越近。富蘭克林說：“把握今日等于擁有兩倍的明日?！睂⒔裉煸撟龅氖峦涎拥矫魈?，而即使到了明天也無法做好的人，則意味著一生與成功無緣。

以下是用來克服拖延的四個有效方法，你不妨試試：

1、建立短期目標(biāo)；（當(dāng)你想要拖延時，你就開始做別的事----任何事都可以來克服拖延。）

2、建立時間有限的觀念；（讓自己行動的第二個方法就是建立時間有限的觀念）

3、固定的行動時間；(許多有成就的人會在固定的行動時間內(nèi))

4、求助（讓自己行動的第四個方法就是向信任的人尋求幫助）

五：完美執(zhí)行，不找借口第四立即行動，決不拖延戴27超越自我

——個人與組織共贏的策略超越自我

——個人與組織共贏的策略28引子

工作是人的一生最不可缺少的部分，通過工作你不僅可以賺取生活所需，而且還可以從中實現(xiàn)自己的成就感和滿足感。在工作中，你對工作的態(tài)度以及在工作中的表現(xiàn)，在很大程度上將決定你能否獲取事業(yè)的成功。超越自我，成為卓越的職業(yè)人士，你將成為組織不可或缺的人員。但是，超越自我并不是強調(diào)只注重個人的成長與進(jìn)步，而忽視組織的生存與發(fā)展。與組織共贏，應(yīng)該成為每一個職業(yè)人士的最高奮斗目標(biāo)。引子工作是人的一生最不可缺29目錄一：視敬業(yè)為使命二：具有強烈的責(zé)任感三：要比螞蟻還勤奮四：不斷提升自己的能力五：完美執(zhí)行，不找借口目錄一：視敬業(yè)為使命30一：視敬業(yè)為使命敬業(yè)，即指一名職業(yè)者對待工作的態(tài)度必須認(rèn)真而且負(fù)責(zé)，一個缺乏敬業(yè)精神的人，難以出色地完成工作任務(wù)。第一敬業(yè)，事業(yè)成功的基石當(dāng)敬業(yè)意識深植于職工腦海里，那么工作起來就會積極主動，并會從中體會到工作的快樂，從而獲得更多的工作經(jīng)驗和更大的成就。每個人的職業(yè)生涯就像一棵樹，如果養(yǎng)育他的土地貧瘠，那樹將生長不良。組織的情況好些，一棵樹的枯萎不會對其造成致命的傷害；但如果整片土地上的樹木成片枯萎，那它也會遭受土壤風(fēng)化、水土流失等危險。說明一個道理：保持一種敬業(yè)精神對待工作，首先受益的是自己，其次才是組織。

一：視敬業(yè)為使命敬業(yè)，即指一名職業(yè)者對待工作的態(tài)度必31第二把敬業(yè)養(yǎng)成一種習(xí)慣

把敬業(yè)養(yǎng)成一種習(xí)慣的人，能夠從工作中學(xué)到更多的東西，積累更多的經(jīng)驗。

事實表明，當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分，敬業(yè)的回報就是無限多的關(guān)注和無處不在的發(fā)展機會。現(xiàn)代社會中，由于經(jīng)濟的發(fā)展，工作機會雖然很多，但你千萬不要就此以為有大把的機會等著你，而對目前的工作“橫挑鼻子，豎挑眼”，也不要因為對目前的工作不滿意就漫不經(jīng)心混日子。每一個職業(yè)人士，都應(yīng)該磨練和培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，因為無論你將來從事什么工作，到什么位置，敬業(yè)精神都是你取得成功不可或缺因素。一：視敬業(yè)為使命第二把敬業(yè)養(yǎng)成一種習(xí)慣把敬業(yè)養(yǎng)成一種習(xí)32第三干一行，愛一行，專一行

每一位職業(yè)人士都希望引人注目，擁有自己的一席之地。那么如何實現(xiàn)這一點呢？辦法只有兩個：

一個是“干一行，愛一行”，全力以赴做好你手頭的工作。作為一名職業(yè)人士，只要你手頭上有工作，就要以虔誠的心態(tài)對待這份職業(yè)，即使你不滿意于現(xiàn)狀。

另一個就是，“愛一行，專一行”，盡快成為在這一行的“專家”。

首先，選定你的行業(yè)，可以根據(jù)所學(xué)專業(yè)，也可根據(jù)興趣。

其次，勤學(xué)苦練，行業(yè)選定后，要像海綿一樣，廣泛攝取，拼命吸收這一行業(yè)中的各種知識。

最后，確定目標(biāo)，分階段的，在限定時間內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，成為“專家”。如何成為專家一：視敬業(yè)為使命第三干一行，愛一行，專一行每一位職業(yè)人士33第四不只為薪水而工作

工作自然要獲得薪水，但這并不是工作的全部。一個人如果只將薪水作為最終奮斗的目標(biāo)，那么，他將永不可能擺脫平庸的生命狀態(tài)，也永遠(yuǎn)不可能有真正的成就感。薪水雖然可以作為工作的目的之一，但是你在工作中所獲得的更多的東西卻不是工資卡上錢的多少。為薪水而工作與為事業(yè)而工作，其效果是截然不同的。一：視敬業(yè)為使命第四不只為薪水而工作工作自然要獲得薪水34第五不要輕視你的工作

現(xiàn)實生活中，有無數(shù)的人終生處于社會的底層，這在很大程度上是由于他們對工作的輕視，和疲于應(yīng)付。很多人都在為尋找“出頭之日”而苦惱，殊不知，成功的機會就潛藏在平凡的職業(yè)和卑微的崗位上。只要在自己的崗位上做得更完美、更精確，充分發(fā)揮自己的聰明才智，你就能引人注目，最終實現(xiàn)夢想。一：視敬業(yè)為使命第五不要輕視你的工作現(xiàn)實生活中，有無數(shù)35第六盡力做些額外的工作

額外的工作，不僅能夠激發(fā)人們工作的熱情，也能喚醒人們的潛能，這對于那些有能力的人，不失為一種奇妙的心理鼓動。每一個想有作為的職業(yè)人士都應(yīng)該盡力去做一些職責(zé)范圍以外的事，不要像機器一樣只做分配給自己的工作。

對那些發(fā)自內(nèi)心地為別人著想的勤奮的人，上天是會格外眷顧他的。誰最先領(lǐng)會了這一點，誰就能最先獲得成功。

很多年前，美國一位年輕的鐵路郵遞員，和其他郵遞員一樣，用陳舊的方法分發(fā)著信件。大部分的信件都是憑這些郵遞員不太準(zhǔn)確的記憶揀選后發(fā)送的。因此，許多信件往往會因記憶出現(xiàn)差錯而無謂地耽誤幾天甚至幾個星期。于是，韋爾開始尋找新的方法。他最終發(fā)明了把寄往某一地點去的信件統(tǒng)一匯集的制度，他的圖表和計劃吸引了領(lǐng)導(dǎo)們的廣泛注意。很快，他得到了升遷的機會。五年后，成為鐵路郵局局長，從此踏上了美國電話電報公司總經(jīng)理的路途。

韋爾以及其他許多成功人士都知道這樣一個道理：超過別人所期望你做的，你會如愿以償。這種額外的工作可以使人對本行業(yè)擁有一種寬廣的眼界，與此同時獲得寬廣的機會。一：視敬業(yè)為使命第六盡力做些額外的工作額外的工作，不僅能夠36二：具有強烈的責(zé)任感第一工作就意味著要負(fù)責(zé)任

工作就意味著要負(fù)責(zé)任。這個世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，相反，你的職位越高、權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。

菲迪亞斯的故事：

古希臘雕刻家菲迪亞斯被委任雕刻一座雕像，當(dāng)菲迪亞斯完成雕像后要求支付薪酬時，雅典市的會計官卻以任何人都沒看見菲迪亞斯的工作過程為由拒絕支付薪水。菲迪亞斯反駁說：“你錯了，上帝看見了！上帝在把這項工作委派給我的時候，他就一直在旁邊注視著我的靈魂！他知道我是如何一點一滴地完成這座雕像的?！?/p>

每個人心中都有一個上帝，菲迪亞斯相信自己的努力上帝看見了，同時他堅信自己的雕像是一件完美的作品。事實證明了菲迪亞斯的偉大，這座雕像在2400多年后的今天，仍然佇立在神殿的屋頂上，成為受人敬仰的藝術(shù)杰作。二：具有強烈的責(zé)任感第一工作就意味著要負(fù)責(zé)任工37第二不忽視工作中的任何細(xì)節(jié)

細(xì)節(jié)決定成敗，無論做什么事情，萬萬不可忽視任何細(xì)節(jié)，否則就有可能付出極其慘痛的代價。一些小的疏忽從表面看，是微不足道的，但它卻蘊藏著巨大的危機，長期下去不引起重視，一旦條件成熟，必將釀成大禍。因此，對于一個組織來說，尤其是企業(yè)要注重細(xì)節(jié)管理，消除工作中的小危機以避免大危機；對于組織成員來說，要樹立工作無小事的理念，做任何工作都要盡心盡責(zé)，毫不松懈，不忽視任何一個細(xì)節(jié)，把小事當(dāng)作大事做。

信守責(zé)任在于不忽視工作中的任何細(xì)節(jié)，否則將是“差之毫厘，謬以千里”。學(xué)會在細(xì)節(jié)上下功夫，是一個人責(zé)任心的最好體現(xiàn)。每個職業(yè)人士都要信守責(zé)任，注重工作中任何可能出現(xiàn)問題的任何細(xì)節(jié)。二：具有強烈的責(zé)任感第二不忽視工作中的任何細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)決定成38第三勇于承擔(dān)責(zé)任，不找借口

人難免會有疏忽的時候，沒有誰能時刻做到盡善盡美，這是可以理解的。但是，如何看待已經(jīng)出現(xiàn)的問題，就能看出一個人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。問題出現(xiàn)后，推諉責(zé)任或者找借口，都不能掩飾一個人責(zé)任感的匱乏。

任何一位領(lǐng)導(dǎo)都清楚，一個能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的員工，對于企業(yè)有著多么重要的意義。在工作中，要勇于承擔(dān)責(zé)任，并把它養(yǎng)成一種習(xí)慣。對自己的行為負(fù)責(zé)，對公司和客戶負(fù)責(zé)，清醒地意識到自己的責(zé)任，并勇敢地扛起它，對自己和企業(yè)都將問心無愧。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認(rèn)真地勇敢地負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更高的榮譽。

二：具有強烈的責(zé)任感第三勇于承擔(dān)責(zé)任，不找借口人難免會有疏忽的時39第四主動去做應(yīng)做的事

世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔(dān)任何責(zé)任的便宜事。對大部分的職位而言，報酬和所承擔(dān)的責(zé)任有直接的關(guān)系。如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責(zé)任和報酬就會很多。當(dāng)責(zé)任從前門進(jìn)來，你卻自后門溜走，你失去的可是伴隨責(zé)任而來的機會。斯拉的故事：

斯拉在一家大公司辦公室從事打字工作。一天，同事們出去吃飯了，這時，一個董事經(jīng)過他們部門時停了下來，想找他的信件。這并不是斯拉分內(nèi)的工作，但是她依然回答道：“對此我雖一無所知，但是達(dá)斯先生，讓我來幫助您吧！我會盡快找到您的信件并將它放在你的辦公室里?！碑?dāng)她將他所需要的東西放在他面前時，董事顯得格外高興。故事并沒有結(jié)束。四個星期后斯拉被提升到了一個更重要的部門工作，并且薪水提高了30%。原來是那位董事推薦了她，在一次公司管理會上，有一個更高職位的工作空缺，他推薦了她。

斯拉的事例說明：在工作中主動負(fù)責(zé)地去做應(yīng)做的事的人，將獲得比別人更多的加薪、提升的機會。一個逃避困難、不敢面對挑戰(zhàn)的員工，很難讓人相信他會真正為企業(yè)擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，有誰敢賦予他更大的使命呢？二：具有強烈的責(zé)任感第四主動去做應(yīng)做的事世界上很少有報酬豐厚卻不需40

第一天才出自勤奮三：要比螞蟻還勤奮螞蟻是動物王國里最為勤奮的動物。作為現(xiàn)代職業(yè)人士要比螞蟻還勤奮，因為，追求卓越，獲取事業(yè)成功沒有什么秘訣，也沒有任何捷徑可走，只有勤奮、勤奮、再勤奮。一個人的進(jìn)取和成才，環(huán)境、機遇、天賦、學(xué)識等外部因素固然重要，但更重要的是依賴于自身的勤奮與努力。缺少了勤奮的精神，哪怕是天資奇佳的雄鷹也只能空振羽翅“望塔興嘆”。天才出自勤奮，并不是說如果缺乏天賦，或者沒有一定的基礎(chǔ)，僅僅靠勤奮本身就能創(chuàng)造出天才。另一方面，這里強調(diào)的并不是具備天賦和很高能力的人才能取得成功，一個不怎么聰明的人，只要他不斷提升自己的能力，掌握必要的技巧，付出艱辛的勞動，照樣能夠取得成功。準(zhǔn)確的判斷和執(zhí)著的精神比天賦顯得更為重要。在這個世界上，那些靠天才取得的成績，同樣可以通過勤奮而獲得；而僅靠勤勞取得的成就，單憑“天才”就很難得到。對于任何一個人來說，靠耍小聰明，投機取巧，是很難贏得成功的。第一天才出自勤奮三：要比螞蟻還勤奮41

第二勤奮是職場通行證

與勤奮工作的優(yōu)秀職業(yè)人士相比，懶惰者多的是滿腹牢騷和形形色色的借口，缺少的則是努力工作和出色的工作業(yè)績。要勤奮工作，不要為懶惰尋找任何借口，唯有如此才能創(chuàng)造出色的工作業(yè)績，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和尊重，才能成為一名走到哪里都受歡迎的優(yōu)秀職業(yè)人士。

安德魯.卡內(nèi)基的故事：

安德魯.卡內(nèi)基出生于一個貧困家庭，13歲就到一家紡織廠工作，他的工作是薪水每月只有5美元的鍋爐工。但其勤奮的工作態(tài)度給老板留下了深刻印象，不久之后老板就讓他做紡織廠的記賬員，。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)復(fù)式記賬法能更好的反映企業(yè)經(jīng)營情況時，他利用晚上時間學(xué)習(xí)復(fù)式會計，薪水漲到每月8美元。不到一年的時間里，安德魯獲得月薪12美元的信差職位。年僅13歲的他在一個星期內(nèi)熟悉了大街小巷，對郊區(qū)的情況也了如指掌。

在當(dāng)時，安德魯每天都提前一個小時到達(dá)公司。先打掃衛(wèi)生，然后就悄悄地跑到電報間操作電報機。以苦為樂，利用一切可以利用的時間和機會學(xué)習(xí)新的知識。工作突出，再次獲得提升的機會。在以后的人生道路上，安德魯仍舊憑借勤奮工作這職場通行證，不僅使自己成為職場上的“巔峰戰(zhàn)士”，而且還成為了商場上的英雄------鋼鐵大王。

安德魯.卡內(nèi)基成功的事例說明：要想在職場游刃有余、左右逢源、暢通無阻的方法只有一個，那就是：勤奮工作。三：要比螞蟻還勤奮第二勤奮是職場通行證與勤奮工作的優(yōu)秀42

第三克服懶惰，做個勤奮的人

有人問寺院里的大師:“為什么念佛時要敲木魚？”“為什么不敲雞呀？羊呀？偏偏敲魚呢？”

大師說:“名為敲魚，實為敲人?！?/p>

大師笑著說：“魚兒是世間最勤快的動物，整日睜著眼，四處游動。這么勤快的魚兒要時時敲打，何況懶惰的人呢！”

寺院里這位大師講的敲打，就是我們現(xiàn)在所講的鞭策。人一生要勤奮就要不斷地鞭策自己，克服懶惰的毛病。

懶惰會讓你的心靈變得灰暗，會讓你對勤奮的人產(chǎn)生嫉妒。懶惰的人最大的惡心就是拖延，將工作能拖就拖。要知道，拖延對我們寶貴的生命是一種極端的浪費。如果把你一天的時間記錄下來，你會發(fā)現(xiàn)，拖延不知不覺地消耗了你大部分的時間。

要克服這種惡習(xí)，養(yǎng)成主動工作的習(xí)慣，可以按照下面的方法去做：

1、每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示，應(yīng)主動去做；

2、鬧鐘一響，馬上起床，不要再拖延一分鐘，做任何一件事情都要提前設(shè)定最短的工作時限；

3、凡事做好周密的計劃，在上一件事完成之前就要想好下一步要干什么；

4、每天下班之前檢查自己是否及時、高效地完成了工作任務(wù)，如果手頭還有工作就一定要做完，不要給明天留個小尾巴；

5、盡可能地在前一天晚上把第二天的工作日程安排出來，而且安排得越緊密越好，這些工作越有價值越好，因為這些與你的工作業(yè)績和受領(lǐng)導(dǎo)青睞的程度成正比……

如果你能堅持按照這些方法做下去，久而久之，你便養(yǎng)成了主動工作的習(xí)慣，拖延的惡習(xí)也就不復(fù)存在了。

三：要比螞蟻還勤奮第三克服懶惰，做個勤奮的人有人問43

第四要勤奮也要講究策略富蘭克林說：“任何領(lǐng)域最出類拔萃者并非都是最有天賦者，但他們往往是最勤奮的，心懷凌云壯志，用汗水鋪建金光大道?！鼻趭^不是蠻干、瞎忙和突擊，也不是拼體力、耗精力。要使每滴辛勤的汗水成為珍珠，就得學(xué)會巧干-----勤奮而講究策略。

1、追求理想。早早設(shè)計理想，并全力以赴地追求，桂冠遲早非你莫屬；

2、計劃時間。對時間精打細(xì)算，勤奮是對時間最好的節(jié)約；

3、一次一步。別指望一步登天，而要將目標(biāo)視為百步之旅，每次一步，目標(biāo)即可實現(xiàn)；

4、改進(jìn)弱點。在追求理想的過程中，不要只專注于自己喜愛并擅長的事，還應(yīng)該聚集于有待改進(jìn)的弱點；

5、尋求后盾。一個人必須有人支持，為自己鼓勁，在有所成就時有人為自己喝彩。將自己的目標(biāo)告訴親人、朋友和同事，讓他們支持自己；

6、專心致志。專心致志、勤奮不已是通向成功的唯一途徑。

三：要比螞蟻還勤奮第四要勤奮也要講究策略富蘭克林說44四：不斷提升你的能力

第一要有學(xué)習(xí)知識的能力眾所周知，知識能增長我們的智慧，能更好地與職場飛速發(fā)展的趨勢相適應(yīng)。但是，知識、技能會隨著時間不斷折舊。在風(fēng)云變幻的職場中，腳步遲緩而不愿繼續(xù)汲取知識的人瞬間就會被甩到后面。1、養(yǎng)成愛讀書的習(xí)慣。世界上一切有所成就的人，都是愛書如命、喜歡讀書的人，這正是他們之所以成功的主要原因之一。你如果不想甘于平庸，那么你必須養(yǎng)成愛讀書的好習(xí)慣；

2、有效利用網(wǎng)絡(luò)。作為現(xiàn)代職業(yè)人士，你一定要重視網(wǎng)絡(luò)，盡可能熟練地使用網(wǎng)絡(luò)工具，以使自己乘上這艘探取知識寶藏的“快艇”；

3、提高自學(xué)的能力。在競爭越來越激烈的現(xiàn)代職場，每一個職業(yè)人士都應(yīng)培養(yǎng)并提高自學(xué)的能力，只有具備了這種能力，你才能隨時隨地學(xué)習(xí)，為自己奠定雄厚的知識基礎(chǔ)，從而在職場求得生存和發(fā)展的機會。四：不斷提升你的能力第一要有學(xué)習(xí)45

第二提升專業(yè)技術(shù)能力

卓越的職業(yè)人士都是具有較強的專業(yè)技能和豐富的工作經(jīng)驗的人。他們一般都是該行業(yè)的專家，專家就意味著懂行，懂行意味著精通。而只有堅持做一行，才會精通。忙著跳槽，沒有踏踏實實地工作的職業(yè)人士，今天在這兒打一口井，明天在那兒打一口井，最后哪兒也沒有挖出水來，地面上只是留下了許多坑而已，最終還是身無一技之長。現(xiàn)代企業(yè)最需要的是專業(yè)人才，而不是全才，只要你在某一方面特別出色，就一定能獲得更大的競爭優(yōu)勢。

1、要不斷學(xué)習(xí)。職業(yè)半衰期越來越短，高薪者如果不學(xué)習(xí)，用不了幾年就會變成低薪；

2、積極參與各種職位培訓(xùn)。任何一種層次的培訓(xùn)，對員工都是一次絕好的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。因此，你一定要抓住機會，從中學(xué)到你應(yīng)掌握的專業(yè)知識，鍛煉提升自己的專業(yè)技術(shù)能力；

3、將自己的專長變成特長。不必在所有事情上勝過所有人，只需在某項技術(shù)上勝過所有人，你就成為企業(yè)不可或缺的人才。

：一個人一輩子若能把一件事做得極其出色，那就是最大的成功。四：不斷提升你的能力第二提升專業(yè)技術(shù)能力卓越的職業(yè)人46

第三要有思考能力思考是一個人成功的最重要、最基本的因素。愛因斯坦總結(jié)成功的經(jīng)驗時說：“學(xué)習(xí)知識要善于思考、思考、再思考，我就是靠這個學(xué)習(xí)方法成為科學(xué)家的?！背晒φ叨际巧朴谒伎嫉娜?。如果你希望成功，你就必須先做一個善于思考的人。

思考的能力是你最寶貴的資源，你的決斷及采取行動的能力決定了發(fā)生在你身上的一切。大腦越用越靈活，只要你堅持進(jìn)行有意識地訓(xùn)練和練習(xí)，思路就會越來越開闊。下述方法對提升你的思考能力很有幫助：

1、凡事都要想一想、問一問。勤于用腦可以使思維能力越來越強；

2、善于提出建設(shè)性的問題。在使用提問法來解決問題時要做到“追根問底”，才能使問題得到徹底解決；

3、開闊自己的思路。學(xué)會開闊自己的思路，要想象出各種各樣的可能性，允許思路自由馳騁，并先接受它所觸及的一切，然后再靠正確的感覺和判斷力進(jìn)行篩選；

4、嘗試新的途徑。善于思考的人如果發(fā)現(xiàn)此路不通，不會鉆牛角尖，而是向另一個方向思考，直到找到一個答案為止；

5、與別人討論。不能解決問題時，和別人討論是十分有益的。通過討論，可以迅速地找出我們思考中模糊不清或者不合邏輯的地方。四：不斷提升你的能力第三要有思考能力思考是一個人成功47

第四不缺乏創(chuàng)新能力所謂創(chuàng)新，就是用一種與眾不同的、新穎的和敢于冒險的方法和精神去解決所面對的問題，提出新思想、新認(rèn)識，探索新規(guī)律。作出新發(fā)明。創(chuàng)造新成果，取得新成效。

在激烈的市場競爭中，創(chuàng)新的重要性已經(jīng)不言而喻。無論是企業(yè)、團(tuán)體還是個人，創(chuàng)新就意味著發(fā)展，沒有創(chuàng)新將很難生存。我們要想在工作中不斷取得進(jìn)步，要想具有長遠(yuǎn)的發(fā)展前途，就必須具有創(chuàng)新能力。開發(fā)、培養(yǎng)、增強自己的創(chuàng)新能力，可以從以下幾個方面入手：

1、要打下扎實的知識基礎(chǔ)。知識基礎(chǔ)是對前人智慧的繼承，是形成創(chuàng)造力的必要條件；

2、不斷學(xué)習(xí)和吸取新東西。西門子要求員工有個性，不平庸；他們或充滿熱情，或平靜沉穩(wěn)，或勤于思考……但他們都具有一種特質(zhì)，那就是------隨時愿意接受新的東西；

3、抓住不速之客------靈感。從本質(zhì)上說，靈感也是人的一種思維活動；

4、克服保守心態(tài)。保守是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的大敵，必須得克服掉；

5、打破思維上的定式和慣性。從常規(guī)之外想方法才能成功，越是從常規(guī)之外找方法，你就越有核心競爭力，你的觀點和想法就越多，你的能力就越強，成功的可能性也就越大；

6、善于觀察，勇于實踐。敏銳的觀察力和實踐的勇氣是創(chuàng)新取得成功的關(guān)鍵，觀察力和實踐力是創(chuàng)新的兩個必備要件。

四：不斷提升你的能力第四不缺乏創(chuàng)新能力所謂創(chuàng)新，就是48

第五增強溝通能力溝通是一種能力，也常常被人們稱之為一種藝術(shù)，能否掌握這門藝術(shù)對于一個人的成功具有重大影響，溝通的意義遠(yuǎn)比人們想象的重要得多。

提高溝通能力，主要有兩個方面：一是提高理解別人的能力；二是增加別人理解自己的可能性；

如何才能提高自己的溝通能力，一般的程序如下：

1、明確溝通對象（這一步很重要）

2、改善溝通狀況

3、優(yōu)化溝通方式（盡量主動溝通、保持注意力、使自己充分被人理解）

4、做好計劃（主要是發(fā)現(xiàn)自己的不足之后，制定計劃，慢慢克服）

5、控制自己的溝通（這一步至關(guān)重要）

美國加州參議員戴安.范斯坦也指出：“一個人的領(lǐng)導(dǎo)才能，90%體現(xiàn)在他與人溝通的能力上?！彼模翰粩嗵嵘愕哪芰Φ谖逶鰪姕贤芰贤ㄊ且环N能力，49

第六具有團(tuán)隊合作能力

一滴水要想不干涸的唯一辦法就是融入大海，一個職業(yè)人士要想在職場求得立足之地的唯一選擇就是融入團(tuán)隊。一個優(yōu)秀的職業(yè)人士能自覺地找到自己在團(tuán)隊中的位置，能自覺地服從團(tuán)隊運作的需要，能把團(tuán)隊的成功看作發(fā)揮個人才能的目標(biāo)。

任何個人的力量都是有限的，但當(dāng)他依靠著一個團(tuán)隊時，他的力量會變得異常巨大。日本有“”經(jīng)營之神“之稱的松下幸之助說：”松下不能缺少的精神就是協(xié)作，協(xié)作使松下成為一個有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。

請看這樣一個故事：

有人曾和上帝談?wù)撎焯煤偷鬲z的問題。上帝對這個人說：”來吧，我讓你看看什么是地獄?！八麄冏哌M(jìn)一個一群人圍著一大鍋肉湯的房間。每個人看起來都營養(yǎng)不良、絕望又饑餓。每個人都拿著一只可以夠到鍋的湯匙，但湯匙的把柄比他們的手臂長，沒法把東西送進(jìn)嘴里。他們看起來非常悲苦。

”來吧！我再讓你看看什么是天堂。“上帝說。他們進(jìn)入另一個房間，它和第一個沒有什么不同：一鍋湯、一群人、一樣的長柄湯匙。但每個人都很快樂，吃得很愉快。因為他們互相用自己的湯匙舀肉去喂對方。

啟示：原來天堂和地獄并不遙遠(yuǎn)，它就在我們身邊。團(tuán)結(jié)協(xié)作就是天堂，彼此爭斗就是地獄。

作為一名職業(yè)人士應(yīng)注意自己團(tuán)隊合作能力的培養(yǎng)和提高。下述方法，也許對你會有所幫助：

1、善于交際；2、平等友善；3、積極樂觀；4、創(chuàng)造能力；5、接受批評四：不斷提升你的能力第六具有團(tuán)隊合作能力一滴水要想不50五：完美執(zhí)行，不找借口執(zhí)行力在當(dāng)前是一個熱門話題。組織的戰(zhàn)略、目標(biāo)、任務(wù)，最終要在員工的目標(biāo)中完成，組織的執(zhí)行力集中體現(xiàn)在員工執(zhí)行并完成任務(wù)的能力上。因此，每一位員工都應(yīng)該提升自己的執(zhí)行能力，100%地完成工作任務(wù)。

第一執(zhí)行力決定成敗執(zhí)行是對一