人事管理制度范本隆興棉紡人力資源盡職調(diào)查課件

隆興棉紡廠人力資源盡職調(diào)查隆興棉紡廠人力資源盡職調(diào)查隆興棉紡廠高管人員簡(jiǎn)歷姓名職務(wù)性別族別出生年月文化程度職稱專業(yè)畢業(yè)院校嚴(yán)志軍廠長(zhǎng)男漢1961。7大專經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)管理烏市職業(yè)大學(xué)洪英書記男漢1960。9大專經(jīng)濟(jì)師財(cái)會(huì)昌吉洲職業(yè)大學(xué)黃生杰副廠長(zhǎng)男漢1968。11大專經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)管理烏市職業(yè)大學(xué)閆建峰工會(huì)主席女回1968。1大專政公師美術(shù)系新疆教育學(xué)院隆興棉紡廠高管人員簡(jiǎn)歷姓名職務(wù)性別族別出生年月文化程度職生產(chǎn)管理的能力相對(duì)較強(qiáng)，但是組織管理的能力非常的弱，基本沒(méi)有引入現(xiàn)代的組織管理。對(duì)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)班子的基本評(píng)價(jià)專業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)有班子成員結(jié)構(gòu)中，高管人員中專業(yè)人員較少，缺少棉紡織方面的專業(yè)人員。職位設(shè)置職位配置不是非常的合理組織管理能力生產(chǎn)管理的能力相對(duì)較強(qiáng)，但是組織管理的能力非常的弱，基本沒(méi)有人員構(gòu)成所有人員分為管理人員、臨時(shí)工、固定工結(jié)論：大量的使用臨時(shí)性用工，和用工的觀念轉(zhuǎn)變有關(guān)，從98年以后所有人員的身份都為合同制職工。人員構(gòu)成所有人員分為管理人員、臨時(shí)工、固定工結(jié)論：大量的使性別比例男性比例較高單位：人結(jié)論：女性的比例極高符合棉紡行業(yè)的行業(yè)特征，使用大量的女工是由棉紡行業(yè)的行業(yè)的特征。性別比例男性比例較高民族構(gòu)成漢族占決對(duì)的多數(shù)。結(jié)論：民族的比例符合北疆地區(qū)的民族構(gòu)成比例民族構(gòu)成漢族占決對(duì)的多數(shù)。結(jié)論：民族的比例符合北疆地區(qū)的民學(xué)歷構(gòu)成結(jié)論：人員文化程度低是和企業(yè)存在大量的操作型工人有關(guān)。大專以上的人員占全體人員的6.1%學(xué)歷構(gòu)成結(jié)論：大專以上的人員占全體人員的6.1%職稱構(gòu)成結(jié)論：具有專業(yè)技術(shù)職稱的人非常的匱乏，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)性的企業(yè)的發(fā)展非常的不利。有專業(yè)技術(shù)職稱人所占的比例為4.4%職稱構(gòu)成結(jié)論：具有專業(yè)技術(shù)職稱的人非常的匱乏，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)性的年齡構(gòu)成棉紡廠40歲以下的人有占全體員工96%結(jié)論：人員構(gòu)成非常的年輕化，有利于勞動(dòng)密集型生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展。年齡構(gòu)成棉紡廠40歲以下的人有占全體員工96%結(jié)論：人員構(gòu)勞動(dòng)用工情況分析結(jié)論：臨時(shí)工沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同及勞動(dòng)用工管理工作相對(duì)滯后，要加大勞動(dòng)用工管理的力度。！勞動(dòng)用工情況分析結(jié)論：臨時(shí)工沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同及勞參加社會(huì)保險(xiǎn)情況分析結(jié)論：按規(guī)定全員參保未達(dá)到社會(huì)保障部門的要求。工傷險(xiǎn)在生產(chǎn)型企業(yè)應(yīng)該參加，否則工傷事故發(fā)生后會(huì)造成企業(yè)很大的參保率為65.5%，只參加了養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)；還有醫(yī)療、生育、工傷險(xiǎn)未參加。企業(yè)每月承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金為：104364.1元參加社會(huì)保險(xiǎn)情況分析結(jié)論：按規(guī)定全員參保未達(dá)到社會(huì)保障部門社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)狀況企業(yè)固定工全部繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，沒(méi)有欠費(fèi)的情況，但其他的險(xiǎn)種沒(méi)有參加。企業(yè)只有固定工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，臨時(shí)工沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)的，是事實(shí)的欠繳社會(huì)保險(xiǎn)。只參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)；沒(méi)有參加失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷險(xiǎn)。沒(méi)有全員足額的繳納社會(huì)保險(xiǎn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種不全。欠繳的金額為：元社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)狀況企業(yè)固定工全部繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，沒(méi)有欠費(fèi)的情人員薪酬?duì)顩r調(diào)查在同行業(yè)處于偏下的水平，在全疆的工資水平中處于較低的水平。人員薪酬?duì)顩r調(diào)查在同行業(yè)處于偏下的水平，在全疆的工資水平中處關(guān)于人力資源狀況的評(píng)估整體的人力資源狀況：人力資源管理水平在北疆地區(qū)處于相對(duì)較低的一個(gè)水平。招聘培訓(xùn)工作招聘培訓(xùn)工作沒(méi)有開(kāi)展薪酬福利與勞動(dòng)用工薪酬制度沿用原國(guó)有體制的工資制度，激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有建立。勞動(dòng)用工不規(guī)范。未決勞動(dòng)爭(zhēng)議及潛在爭(zhēng)議潛在的爭(zhēng)議在于存在有大量的臨時(shí)職工，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)人力資源工作評(píng)價(jià)基礎(chǔ)的人力資源管理工作沒(méi)有開(kāi)展；沒(méi)有建立現(xiàn)代的人力資源管理體系。關(guān)于人力資源狀況的評(píng)估整體的人力資源狀況：人力資源管理水平在隆興棉紡廠人力資源盡職調(diào)查隆興棉紡廠人力資源盡職調(diào)查隆興棉紡廠高管人員簡(jiǎn)歷姓名職務(wù)性別族別出生年月文化程度職稱專業(yè)畢業(yè)院校嚴(yán)志軍廠長(zhǎng)男漢1961。7大專經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)管理烏市職業(yè)大學(xué)洪英書記男漢1960。9大專經(jīng)濟(jì)師財(cái)會(huì)昌吉洲職業(yè)大學(xué)黃生杰副廠長(zhǎng)男漢1968。11大專經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)管理烏市職業(yè)大學(xué)閆建峰工會(huì)主席女回1968。1大專政公師美術(shù)系新疆教育學(xué)院隆興棉紡廠高管人員簡(jiǎn)歷姓名職務(wù)性別族別出生年月文化程度職生產(chǎn)管理的能力相對(duì)較強(qiáng)，但是組織管理的能力非常的弱，基本沒(méi)有引入現(xiàn)代的組織管理。對(duì)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)班子的基本評(píng)價(jià)專業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)有班子成員結(jié)構(gòu)中，高管人員中專業(yè)人員較少，缺少棉紡織方面的專業(yè)人員。職位設(shè)置職位配置不是非常的合理組織管理能力生產(chǎn)管理的能力相對(duì)較強(qiáng)，但是組織管理的能力非常的弱，基本沒(méi)有人員構(gòu)成所有人員分為管理人員、臨時(shí)工、固定工結(jié)論：大量的使用臨時(shí)性用工，和用工的觀念轉(zhuǎn)變有關(guān)，從98年以后所有人員的身份都為合同制職工。人員構(gòu)成所有人員分為管理人員、臨時(shí)工、固定工結(jié)論：大量的使性別比例男性比例較高單位：人結(jié)論：女性的比例極高符合棉紡行業(yè)的行業(yè)特征，使用大量的女工是由棉紡行業(yè)的行業(yè)的特征。性別比例男性比例較高民族構(gòu)成漢族占決對(duì)的多數(shù)。結(jié)論：民族的比例符合北疆地區(qū)的民族構(gòu)成比例民族構(gòu)成漢族占決對(duì)的多數(shù)。結(jié)論：民族的比例符合北疆地區(qū)的民學(xué)歷構(gòu)成結(jié)論：人員文化程度低是和企業(yè)存在大量的操作型工人有關(guān)。大專以上的人員占全體人員的6.1%學(xué)歷構(gòu)成結(jié)論：大專以上的人員占全體人員的6.1%職稱構(gòu)成結(jié)論：具有專業(yè)技術(shù)職稱的人非常的匱乏，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)性的企業(yè)的發(fā)展非常的不利。有專業(yè)技術(shù)職稱人所占的比例為4.4%職稱構(gòu)成結(jié)論：具有專業(yè)技術(shù)職稱的人非常的匱乏，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)性的年齡構(gòu)成棉紡廠40歲以下的人有占全體員工96%結(jié)論：人員構(gòu)成非常的年輕化，有利于勞動(dòng)密集型生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展。年齡構(gòu)成棉紡廠40歲以下的人有占全體員工96%結(jié)論：人員構(gòu)勞動(dòng)用工情況分析結(jié)論：臨時(shí)工沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同及勞動(dòng)用工管理工作相對(duì)滯后，要加大勞動(dòng)用工管理的力度。！勞動(dòng)用工情況分析結(jié)論：臨時(shí)工沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同及勞參加社會(huì)保險(xiǎn)情況分析結(jié)論：按規(guī)定全員參保未達(dá)到社會(huì)保障部門的要求。工傷險(xiǎn)在生產(chǎn)型企業(yè)應(yīng)該參加，否則工傷事故發(fā)生后會(huì)造成企業(yè)很大的參保率為65.5%，只參加了養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)；還有醫(yī)療、生育、工傷險(xiǎn)未參加。企業(yè)每月承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金為：104364.1元參加社會(huì)保險(xiǎn)情況分析結(jié)論：按規(guī)定全員參保未達(dá)到社會(huì)保障部門社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)狀況企業(yè)固定工全部繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，沒(méi)有欠費(fèi)的情況，但其他的險(xiǎn)種沒(méi)有參加。企業(yè)只有固定工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，臨時(shí)工沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)的，是事實(shí)的欠繳社會(huì)保險(xiǎn)。只參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)；沒(méi)有參加失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷險(xiǎn)。沒(méi)有全員足額的繳納社會(huì)保險(xiǎn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種不全。欠繳的金額為：元社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)狀況企業(yè)固定工全部繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，沒(méi)有欠費(fèi)的情人員薪酬?duì)顩r調(diào)查在同行業(yè)處于偏下的水平，在全疆的工資水平中處于較低的水平。人員薪酬?duì)顩r調(diào)查在同行業(yè)處于偏下的水平，在全疆的工資水平中處關(guān)于人力資源狀況的評(píng)估整體的人力資源狀況：人力資源管理水平在北疆地區(qū)處于相對(duì)較低的一個(gè)水平。招聘培訓(xùn)工作招聘培訓(xùn)工作