2023護(hù)理部上半年工作總結(jié)范文10篇

2023護(hù)理部上半年工作總結(jié)范文10篇

轉(zhuǎn)瞬，2023年已經(jīng)進(jìn)入其次季度。護(hù)理部第一階段的（工作規(guī)劃）以及培訓(xùn)、考核規(guī)劃根本未受（春節(jié)）的影響，均按規(guī)劃完成;臨床各護(hù)理單元也根據(jù)護(hù)理部的工作要求根本完成各項(xiàng)工作和培訓(xùn)任務(wù)。

2023年_月_日，董事會(huì)召集醫(yī)院全體中層干部進(jìn)展第一季度院務(wù)公開會(huì)議。_總，_總分別對(duì)醫(yī)院及社區(qū)第一季度各項(xiàng)工作進(jìn)展通告，并對(duì)2023年其次季度之后的工作進(jìn)展部署。響應(yīng)醫(yī)院號(hào)召，會(huì)后護(hù)理部依據(jù)護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)展階段性總結(jié)及下一步護(hù)理工作展望。

2023年上半年，是醫(yī)院突飛猛進(jìn)的半年，是經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙贏的半年。護(hù)理隊(duì)伍也在每一位護(hù)理人員的共同努力下不斷壯大，無論業(yè)務(wù)技術(shù)還是護(hù)理效勞都有了較大進(jìn)步。

但仍舊存在需要改良和連續(xù)完善的問題。

一、護(hù)理部已全層掩蓋的護(hù)理工作及下一步護(hù)理工作展望

(一)已掩蓋全部護(hù)理單元的工作

1、靜脈留置針全掩蓋。

2、月護(hù)理質(zhì)量檢查持續(xù)進(jìn)展及護(hù)理安全質(zhì)量專項(xiàng)檢查的新啟動(dòng)。

3、月運(yùn)行病歷科室內(nèi)質(zhì)控。

4、本院護(hù)理文書考核細(xì)則的制定和投入使用。

5、護(hù)理新入院評(píng)估、護(hù)理危急5大因素評(píng)估表的制定和啟用。

6、護(hù)理安全各項(xiàng)評(píng)估工程的集中培訓(xùn)，全面考核。

7、護(hù)理安全警示（教育）的分期培訓(xùn)。

8、綜合護(hù)理查房的開展。

(二)工作展望

1、秉承“一日從醫(yī)，四季為民”的效勞宗旨，緊抓護(hù)理十六項(xiàng)核心制度，重抓效勞質(zhì)量，進(jìn)一步推開優(yōu)質(zhì)護(hù)理掩蓋全部護(hù)理單元。

2、今年護(hù)理部規(guī)劃在保證護(hù)理隊(duì)伍理論及技術(shù)穩(wěn)定進(jìn)步的根底上，緊跟醫(yī)院進(jìn)展的腳步，主開護(hù)理安全質(zhì)量主線，緊抓護(hù)理安全，確保安全行護(hù)，為醫(yī)院的穩(wěn)定和良性進(jìn)展保駕護(hù)航。

3、護(hù)理工作中應(yīng)急狀況啟動(dòng)預(yù)案演練的重點(diǎn)訓(xùn)練。

二、各護(hù)理單元在協(xié)作

支持完成護(hù)理部要求的全掩蓋的內(nèi)容和工作展望的根底上，單項(xiàng)掩蓋工作及今后要求。

外科：無陪護(hù)優(yōu)質(zhì)護(hù)理持續(xù)開展并更加細(xì)致;骨科?？谱o(hù)理培訓(xùn)全科護(hù)理人員掩蓋;責(zé)任制護(hù)理試運(yùn)行，保證質(zhì)量，不流于形式。

內(nèi)科：胃腸鏡洗消、術(shù)中協(xié)作，全員把握并更加?jì)故?責(zé)任制護(hù)理試運(yùn)行。

手術(shù)室：手術(shù)護(hù)士、巡臺(tái)護(hù)士技術(shù)全方位不局限，全員嫻熟配臺(tái)。

兒科：重在護(hù)理技術(shù)操作全面性，以醫(yī)院護(hù)理延長(zhǎng)工程為突破口，全員全面提高各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)。

門診部：門診優(yōu)質(zhì)效勞的精細(xì)化，流程制定并切實(shí)執(zhí)行到位;提高輸液技術(shù)及應(yīng)急狀況的處理力量。

護(hù)理部將一如既往，全力推動(dòng)醫(yī)院護(hù)理治理、護(hù)理效勞及護(hù)理技術(shù)更上臺(tái)階。

2023護(hù)理部上半年工作總結(jié)(二)

回憶半年來的工作，護(hù)理部在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，圍繞“醫(yī)院治理年”活動(dòng)的工作目標(biāo)和重點(diǎn)要求及醫(yī)院創(chuàng)立“二甲”的中心工作，結(jié)合護(hù)理部的工作規(guī)劃和目標(biāo)，積極開展工作?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、積極完成醫(yī)院的各項(xiàng)指令性任務(wù)

護(hù)理部作為職能部門，能較好地做好上情下達(dá)、下情上遞工作。圍繞醫(yī)院的中心工作，較好地完成醫(yī)院布置的各項(xiàng)任務(wù)。發(fā)動(dòng)全院護(hù)理人員利用休息時(shí)間，參與腸道門診工作，確保了腸道門診順當(dāng)進(jìn)展。參與衛(wèi)生局中心血站獻(xiàn)血效勞_人次，干部體檢數(shù)百余人次，外出公益效勞_余人次，

二、圍繞創(chuàng)立“二甲”醫(yī)院的工作重心，積極開展工作

1、為落實(shí)“二甲”評(píng)審的各項(xiàng)預(yù)備工作，護(hù)理部根據(jù)“二甲”護(hù)理治理評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，就相關(guān)各項(xiàng)工作進(jìn)展分解安排，要求各部門在完成日常工作的前提下，確保質(zhì)量地根據(jù)日程安排完成各項(xiàng)工作。護(hù)理定期對(duì)各科室的預(yù)備狀況進(jìn)展檢查和考核，并對(duì)存在的問題作相應(yīng)的指導(dǎo)。

2、_月中旬護(hù)理部組織大內(nèi)科、大外科的護(hù)士長(zhǎng)到__醫(yī)院、__市第_人民醫(yī)院，學(xué)習(xí)上級(jí)醫(yī)院先進(jìn)的治理理念、治理（方法），以彌補(bǔ)自己工作中的缺乏之處，為創(chuàng)立等級(jí)醫(yī)院做預(yù)備。

三、連續(xù)狠抓護(hù)理質(zhì)量，保障護(hù)理安全

1、依據(jù)__省《等級(jí)醫(yī)院考核標(biāo)準(zhǔn)》及__市衛(wèi)生局《護(hù)理質(zhì)量掌握檢查標(biāo)準(zhǔn)》及醫(yī)院實(shí)際，護(hù)理部在原有的護(hù)理質(zhì)量檢查根底上重新制定了新的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定了《月護(hù)理部目標(biāo)治理考核標(biāo)準(zhǔn)》、《月護(hù)理質(zhì)量檢查表》。

護(hù)理部每月一次根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科室進(jìn)展檢查、打分，并將科室的護(hù)理質(zhì)量與績(jī)效工作掛鉤，大大的促進(jìn)了各科的積極性，提高了護(hù)理質(zhì)量。

2、為更好地標(biāo)準(zhǔn)臨床護(hù)理工作，護(hù)理部重新制定了《晨會(huì)交接班細(xì)則》、《床頭交接班程序》、《治療班考核要求》等護(hù)理制度，并以新制度為準(zhǔn)則對(duì)臨床護(hù)士進(jìn)展考核。

3、半年來組織護(hù)士長(zhǎng)夜查房及節(jié)假日查房共計(jì)_余次。對(duì)檢查中發(fā)覺的問題要求科室準(zhǔn)時(shí)整改，護(hù)理部進(jìn)展反應(yīng)性檢查，取得了較抱負(fù)的成績(jī)。

4、護(hù)理部每季度組織召開護(hù)理質(zhì)控及護(hù)理安全會(huì)議，對(duì)檢查過程中常常發(fā)生的突出問題進(jìn)展分析，提出整改（措施）。

5、護(hù)理部有專人負(fù)責(zé)治理各級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)工作，有規(guī)劃、有組織地落實(shí)護(hù)理人員理論和操作培訓(xùn)。組織全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，疾病護(hù)理查房_次，完成全院護(hù)士七項(xiàng)常用護(hù)理操作(心肺復(fù)蘇、靜脈輸液、無菌操作等)的培訓(xùn)和考核，培訓(xùn)率達(dá)_%，考核合格率達(dá)_%。

四、改良效勞流程，改善效勞態(tài)度，切實(shí)做到以病人為中心

1、積極參加病區(qū)效勞中心建立。_月中旬病區(qū)一站式效勞中心正式成立，護(hù)理部抽調(diào)了_名護(hù)理人員參加該部門。“中心”的成立標(biāo)準(zhǔn)了新病人入院處置、特檢病人的護(hù)送工作、標(biāo)本送檢工作，減輕了臨床護(hù)士的工作量，得到臨床科室的全都好評(píng)。

2、為適應(yīng)廣闊患者的要求，改善輸液室“窗口”面貌，上半年醫(yī)院對(duì)輸液室進(jìn)展了裝修，從硬件設(shè)施上改善輸液室的面貌，護(hù)理部也積極地從軟件設(shè)施上著手對(duì)輸液室進(jìn)展改造。首先，優(yōu)化護(hù)理人員構(gòu)造、合理配置護(hù)理人員。護(hù)理部克制困難，抽調(diào)了兩名業(yè)務(wù)素養(yǎng)好的護(hù)士補(bǔ)充到輸液室護(hù)理隊(duì)伍中去，確保了輸液室護(hù)理人員的配備。

其次，實(shí)行了彈性排班，增加頂峰期上班人數(shù)，解決了輸液頂峰期排長(zhǎng)隊(duì)的現(xiàn)象。

第三，劃分小兒輸液與成人輸液區(qū)。

第四，美化輸液室的環(huán)境，為病人營(yíng)造一個(gè)安全、溫馨、和諧的場(chǎng)所。

第五，改善效勞態(tài)度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)。通過一系列的措施，使輸液室的面貌得到極大的改觀，病人滿足度上升達(dá)_%以上，在_月份醫(yī)院“滿足窗口，滿足職工”評(píng)比活動(dòng)中，輸液室被評(píng)為“滿足窗口”。

3、各病區(qū)克制人員緊缺，臨床工作繁忙等諸多困難連續(xù)開展出院病人的延長(zhǎng)效勞。半年來病區(qū)與延長(zhǎng)效勞中心完成出院病人電話回訪__人次，信訪__人次，家訪__人次，回訪率達(dá)__%。在延長(zhǎng)效勞過程，得到病人及家屬對(duì)護(hù)理工作的表揚(yáng)屢次，也收到很多合理的意見及建議。

4、上半年護(hù)理部完成護(hù)理滿足度調(diào)查_次，參加滿足度調(diào)查的病人數(shù)達(dá)_人次，平均滿足度一季度為_%，二季度為_%。對(duì)調(diào)查中病人認(rèn)為不滿足內(nèi)容，要求科室提出整改意見并作為下一輪考核的重點(diǎn)。

5、半年來，在全院護(hù)理人員的共同努力下，我們的護(hù)理質(zhì)量有了較明顯的提高，護(hù)理過失比去年同期下降10%，投訴較去年同期下降_%，護(hù)理滿足度比去年提升_%，收到病人的（表揚(yáng)信）_封，錦旗_面，口頭表揚(yáng)屢次，其中我們的血液凈化中心因向血透病人__捐款獻(xiàn)愛心而被__日?qǐng)?bào)公開表揚(yáng)。

五、重視科教興護(hù)工作

護(hù)理部立足于現(xiàn)有的護(hù)理人員，抓好人才梯隊(duì)培育，鼓舞和支持在職人員參與學(xué)歷教育，連續(xù)教育。繼教參考率、合格率達(dá)_%，選派人員外出學(xué)習(xí)，規(guī)劃外出進(jìn)修_人次，完成_人。

六、開展豐富多彩的慶?；顒?dòng)

弘揚(yáng)“南丁格爾”精，豐富醫(yī)院護(hù)理人員的（文化）生活，圍繞今年（護(hù)士節(jié)）的主題，護(hù)理部組織全院護(hù)士舉辦了一系列豐富多彩的慶?；顒?dòng)。

1、為迎接醫(yī)院“二甲”評(píng)審，進(jìn)一步提高護(hù)理操作技能，于_月底進(jìn)行了全院護(hù)理操作競(jìng)賽。競(jìng)賽決出團(tuán)體獎(jiǎng)_名，單項(xiàng)獎(jiǎng)_名，

2、于護(hù)士節(jié)前夕在全院范圍內(nèi)開展了“優(yōu)秀護(hù)士”的評(píng)比活動(dòng)，__名護(hù)士被授予了2023年度“優(yōu)秀護(hù)士”稱號(hào)，這對(duì)全院護(hù)士都是一種鼓勵(lì)和鼓舞。

3、特殊邀請(qǐng)了浙江傳媒學(xué)院的蔣育秀教師為全體護(hù)士帶來了一堂生動(dòng)的“職業(yè)女性形象設(shè)計(jì)”主題講座。

4、2023年_月_日晚，在醫(yī)院多功能廳，舉辦了以“讓我們專心關(guān)愛”為主題的護(hù)士節(jié)晚會(huì)。晚會(huì)還對(duì)在系列活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)展了頒獎(jiǎng)，共表彰了_個(gè)團(tuán)體和_位個(gè)人。

5、連續(xù)開展護(hù)士志愿周活動(dòng)，共有_個(gè)科室，_多名護(hù)士利用休息日到社區(qū)、敬老院、（兒童）福利院為老百姓供應(yīng)醫(yī)療效勞和安康詢問。

2023護(hù)理部上半年工作總結(jié)(三)

2023年上半年全體護(hù)理人員在院長(zhǎng)重視及直接領(lǐng)導(dǎo)下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)護(hù)理工作，完成了2023年護(hù)理規(guī)劃_%以上，現(xiàn)將工作狀況總結(jié)如下：

一、仔細(xì)落實(shí)各項(xiàng)（規(guī)章制度）

嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護(hù)理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、護(hù)理部重申了各級(jí)護(hù)理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度，如責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

2、堅(jiān)持了查對(duì)制度：

(1)、要求醫(yī)囑班班查對(duì)，每周護(hù)士長(zhǎng)參與總核對(duì)1-2次，并有記錄。

(2)、護(hù)理操作時(shí)要求三查七對(duì)。

(3)、堅(jiān)持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護(hù)理過失。

3、仔細(xì)落實(shí)骨科護(hù)理常規(guī)及顯微外科護(hù)理常規(guī)，堅(jiān)持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅(jiān)持床頭交接班制度及晨間護(hù)理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。

二、提高護(hù)士長(zhǎng)治理水平

1、堅(jiān)持了護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)的記錄與考核：要求護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)每月5日前交護(hù)理部進(jìn)展考核，并依據(jù)護(hù)士長(zhǎng)訂出的適合科室的年規(guī)劃、季安排、月規(guī)劃重點(diǎn)進(jìn)展催促實(shí)施，并監(jiān)測(cè)實(shí)施效果，要求護(hù)士長(zhǎng)把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)（閱歷），開展工作。

2、堅(jiān)持了護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)制度：按等級(jí)醫(yī)院要求每周召開護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點(diǎn)，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn)，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護(hù)士長(zhǎng)反應(yīng)護(hù)理質(zhì)控檢查狀況，并學(xué)習(xí)護(hù)士長(zhǎng)治理相關(guān)資料。

3、每月對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)展檢查，并準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)，不斷提高護(hù)士長(zhǎng)的治理水平。

4、組織護(hù)士長(zhǎng)外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進(jìn)閱歷，擴(kuò)大學(xué)問面：5月底派三病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)參與了國(guó)際護(hù)理新進(jìn)展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)完畢后，向全體護(hù)士進(jìn)展了匯報(bào)。

三、加強(qiáng)護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立

1、連續(xù)落實(shí)護(hù)士行為標(biāo)準(zhǔn)，在日常工作中落實(shí)護(hù)士文明用語50句。

2、分別于_月份、_月份組織全體護(hù)士參與__、__的禮儀培訓(xùn)。

3、連續(xù)開展安康教育，對(duì)住院病人發(fā)放滿足度調(diào)查表，(定期或不定期測(cè)評(píng))滿足度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對(duì)滿足度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評(píng)比出了護(hù)士。

四、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)

1、對(duì)在職人員進(jìn)展三基培訓(xùn)，并組織理論考試。

2、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請(qǐng)專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科學(xué)問，以提高專業(yè)學(xué)問。

3、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為根底理論學(xué)問和骨科學(xué)問。

4、進(jìn)行了護(hù)理技術(shù)操作競(jìng)賽(無菌操作)，并評(píng)比出了一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別賜予了嘉獎(jiǎng)。

五、加強(qiáng)了院內(nèi)感染治理

1、嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)治理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。

2、每個(gè)科室堅(jiān)持了每月對(duì)病區(qū)治療室、換藥室的空氣培育，對(duì)高?？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室，每月進(jìn)展二次空氣培育，確保了無菌切口無一例感染的好成績(jī)。

3、科室堅(jiān)持了每月對(duì)治療室、換藥室進(jìn)展紫外線消毒，并記錄，每周對(duì)紫外線燈管用無水酒精進(jìn)展除塵處理，并記錄，每?jī)稍聦?duì)紫外線強(qiáng)度進(jìn)展監(jiān)測(cè)。

六、護(hù)理人員較精彩的完成護(hù)理工作

1、堅(jiān)持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞的宗旨，深入開展了以病人為中心的安康教育，通過發(fā)放安康教育手冊(cè)，以及通過護(hù)士的言傳身教，讓病人熟識(shí)把握疾病防治，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療，護(hù)理及自我保健等學(xué)問。

2、上半年共收治了住院病人__個(gè)，留觀__個(gè)，手術(shù)室開展手術(shù)__例。急診護(hù)士為急診病人供應(yīng)了全程效勞，包括護(hù)送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術(shù)室，三個(gè)病區(qū)固定了責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士，使病員得到了周到的效勞。

七、存在問題

1、個(gè)別護(hù)士素養(yǎng)不高，無菌觀念不強(qiáng)。

2、整體護(hù)理尚處于摸索階段，護(hù)理書寫欠標(biāo)準(zhǔn)。

2023護(hù)理部上半年工作總結(jié)(四)

在我院護(hù)理工作在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、支持、重視下，在全院護(hù)士的共同努力下，根本完成了半年的護(hù)理工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

首先我把年初護(hù)理部制定工作規(guī)劃中的要點(diǎn)與大家回憶。

1、逐步增加人員配比。

2、落實(shí)中醫(yī)護(hù)理方案;增加相宜技術(shù)工程。

3、在內(nèi)科開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞。

4、加大培訓(xùn)力度。

5、提高效勞質(zhì)量。

6、加強(qiáng)安全治理。

依據(jù)年初咱們護(hù)理部制定的工作規(guī)劃，我們護(hù)理工作完成狀況向大家匯報(bào)如下：

1、按醫(yī)院工作的總體規(guī)劃，在逐步擴(kuò)大護(hù)理隊(duì)伍，上半年又聘請(qǐng)護(hù)理人員_人(其中有_人已上崗)_人在導(dǎo)診。

逐步提高床護(hù)比，比值由原來_：_提高到_：_(這個(gè)數(shù)值是按二甲醫(yī)院實(shí)際開放床位算的，其中骨科病房增加一名護(hù)士，內(nèi)科增加兩名護(hù)士)。

2、需要新開展的業(yè)務(wù)，已向院領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)院里定奪，中醫(yī)護(hù)理方案、相宜技術(shù)、優(yōu)護(hù)病房暫緩。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn);咱們_月_日進(jìn)展二甲驗(yàn)收工作后，按中醫(yī)護(hù)理工作指南要求，重新調(diào)整了培訓(xùn)規(guī)劃、內(nèi)容。同時(shí)為盡快提高根底護(hù)理水平，每月增加護(hù)理根底考試一次。對(duì)于護(hù)士長(zhǎng)講課提高到課件教學(xué)。于_月初制定崗前護(hù)士、實(shí)習(xí)護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)手冊(cè)。

4、提高效勞質(zhì)量，從效勞方面;年初增加了臨時(shí)工作任務(wù)，開展護(hù)士語言、行為效勞標(biāo)準(zhǔn)，并通過科室培訓(xùn)、護(hù)理部集中培訓(xùn)等形式進(jìn)展培訓(xùn)。從業(yè)務(wù)水平方面;加大培訓(xùn)、考核力度，按規(guī)劃分層級(jí)考核真正落到實(shí)處。

5、針對(duì)安全治理;由咱們_副書記牽頭，制定了科室財(cái)務(wù)臺(tái)賬，并按要求規(guī)定對(duì)物品、儀器、設(shè)備進(jìn)展保養(yǎng)、修理。針對(duì)搶救車、常備藥品進(jìn)展清查，登記，由藥劑科和護(hù)理部共同監(jiān)管;人員薄弱環(huán)節(jié)要求科護(hù)士長(zhǎng)有針對(duì)性的培訓(xùn);定期組織安全隱患爭(zhēng)論。

6、完善和改良二甲驗(yàn)收工作中的缺乏。于_月末前完成護(hù)理應(yīng)急預(yù)案預(yù)案及程序的整理工作。(共計(jì)重新調(diào)整、完善應(yīng)急預(yù)案_項(xiàng))

7、護(hù)理人員進(jìn)修：血透護(hù)士_名、手術(shù)室護(hù)士_名。按估計(jì)入住新樓后培育一個(gè)新的梯隊(duì)，大約_-_人，現(xiàn)已制定培育人員_人，還需_人左右，下一步工作按規(guī)劃連續(xù)完成。

8、開展護(hù)理人員末位淘汰制度。方案已下發(fā)給相關(guān)科室護(hù)士長(zhǎng)，并要求仔細(xì)傳到達(dá)每位護(hù)里人員知曉。

9、制定護(hù)理人員崗前標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)手冊(cè)、實(shí)習(xí)生手冊(cè)、護(hù)士手冊(cè)?，F(xiàn)在前兩個(gè)手冊(cè)已完成，護(hù)士手冊(cè)在完善和整理中。

半年護(hù)理工作量完成狀況半年各科室累計(jì)共輸液_次，輸血_次，肌肉注射_人次，皮試_次，靜脈采血_人次(不包括門診)，一級(jí)、危重患者_(dá)人次，灌腸_人次，口腔護(hù)理_人次，導(dǎo)尿_人次，吸氧_人次，胃腸減壓_人次，鼻飼_人次。

(1)、根底護(hù)理合格率達(dá)_%。

(2)、特、一級(jí)(危重)患者護(hù)理合格率達(dá)_%

(3)、急救物品、藥品完好率達(dá)_%。

(4)、護(hù)理文件書寫合格率達(dá)_%，中醫(yī)護(hù)理記錄合格率_%。

(5)、護(hù)理人員三基考核，理論合格率達(dá)_%，技術(shù)操作合格率_%。

(6)、消毒隔離合格率達(dá)_%。

(7)、病房治理_%。

一、存在問題：

1、護(hù)理治理水平偏低。護(hù)士長(zhǎng)日常工作抓的不細(xì)，治理不嚴(yán)。

2、護(hù)理人員培訓(xùn)不夠標(biāo)準(zhǔn)化，未能真正到達(dá)培訓(xùn)目的，科室培訓(xùn)流于形式，達(dá)不到實(shí)效。帶教不標(biāo)準(zhǔn)。

3、護(hù)士溝通溝通力量偏低，安康宣教不到位。

4、個(gè)別護(hù)理人員素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平偏低，中醫(yī)學(xué)問嚴(yán)峻匱乏。

5、護(hù)理文書書寫內(nèi)容缺乏內(nèi)涵，中醫(yī)護(hù)理記錄缺乏。

2023護(hù)理部上半年工作總結(jié)(五)

2023年上半年很快過去了，在過去的半年里，在院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長(zhǎng)及科主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以病人為中心”的臨床效勞理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，擅長(zhǎng)總結(jié)工作中的閱歷教訓(xùn)，踏踏實(shí)實(shí)做好醫(yī)療護(hù)理工作。

在獲得病員廣泛好評(píng)的同時(shí)，也得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長(zhǎng)的認(rèn)可。較好的完成了2023年上半年度的工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年度（個(gè)人工作總結(jié)）（報(bào)告）呈現(xiàn)如下：

一、思想道德、政治品質(zhì)方面

能夠仔細(xì)貫徹黨的根本路線方針政策，通過報(bào)紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀(jì)守法，仔細(xì)學(xué)習(xí)（法律學(xué)問）;（愛崗敬業(yè)），具有劇烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)仔細(xì)的學(xué)習(xí)護(hù)士專業(yè)學(xué)問，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)。在醫(yī)療實(shí)踐過程中，嚴(yán)格遵守醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)操作。

二、專業(yè)學(xué)問、工作力量方面

我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識(shí)，積極圓滿的完成了以下本職工作：幫助護(hù)士長(zhǎng)做好病房的治理工作及醫(yī)療文書的整理工作。

仔細(xì)接待每一位病人，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友，親人，常常換位思索別人的苦處。仔細(xì)做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要仔細(xì)負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清楚。

我仔細(xì)學(xué)習(xí)科室文件書寫標(biāo)準(zhǔn)，仔細(xì)書寫一般護(hù)理記錄，危重護(hù)理記錄及搶救記錄。遵守醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理規(guī)章制度，牢記三基(根底理論、根本學(xué)問和根本技能)三嚴(yán)(嚴(yán)厲的態(tài)度、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的方法)。

護(hù)理部為了提高每位護(hù)士的理論和操作水平，每月進(jìn)展理論及操作考試，對(duì)于自己的工作要高要求嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，做好護(hù)士工作規(guī)劃，工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計(jì)解除病人的疾苦為己任。

我盼望全部的患者都能盡快的康復(fù)，于是每次當(dāng)我進(jìn)入病房時(shí)，我都利用有限的時(shí)間不遺余力的鼓舞他們，急躁的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信念，當(dāng)看到病人康復(fù)時(shí)，覺得是特別幸福的事情。

護(hù)理事業(yè)是一項(xiàng)崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護(hù)士隊(duì)伍中的一員而驕傲。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護(hù)理事業(yè)作出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)!

在馬上迎來的2023年下半年，我會(huì)連續(xù)發(fā)揚(yáng)我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負(fù)責(zé)，肯定不要發(fā)生由于我的緣由而使病人的病情惡化，我對(duì)自己的工作要做到肯定負(fù)責(zé)，這才是一名救死扶傷的好護(hù)士應(yīng)當(dāng)做的最起碼的工作。

2023護(hù)理部上半年工作總結(jié)(六)

在醫(yī)院里每日嗅著消毒水的味道，奔波在一個(gè)又一個(gè)的病房中，收獲到滿滿的成就感時(shí)不經(jīng)意間就會(huì)遺忘時(shí)間的消逝，直到天氣漸漸酷熱后才驚覺已是年中，趕忙回憶起今年上半年的工作狀況，并且為這上半年的工作做一個(gè)總結(jié)，便利下半年工作能夠吸取閱歷，不斷地進(jìn)步?，F(xiàn)在我將今年在醫(yī)院上半年的護(hù)理工作進(jìn)展一個(gè)總結(jié)：

一、培育急躁、細(xì)心、以及責(zé)任心方面

在今年上半年的護(hù)理工作中，我通過去年的總結(jié)加強(qiáng)了對(duì)急躁方面的培育，究竟護(hù)理工作并不輕松，有許多事情假如沒有充分的急躁去等待和觀看的話是無法應(yīng)對(duì)的，急躁是一個(gè)美妙的品德，急躁也是我們醫(yī)護(hù)人員必需擁有的工作品質(zhì)?；蛟S從小較為急躁的我現(xiàn)在仍舊比起同事們有所缺陷，但是跟往日的我想比的話，我認(rèn)為我在醫(yī)療護(hù)理技術(shù)方面已經(jīng)有了明顯的進(jìn)步，并且將來可期。

而且除了要有足夠的急躁以外，對(duì)待病人細(xì)節(jié)處觀看的細(xì)心和對(duì)待病人猶如家人一般的責(zé)任心也是醫(yī)護(hù)人員必不行少的品質(zhì)，抱負(fù)的醫(yī)護(hù)人員是能夠通過病人的表現(xiàn)來推斷其需要什么樣的護(hù)理，調(diào)整對(duì)病人的護(hù)理方案，讓病人養(yǎng)病和修養(yǎng)的過程更加舒適，康復(fù)得更加快速。但是這樣的敏銳卻需要責(zé)任心來支撐，在工作中我讓自己盡量做到將病人視作我的親人朋友，站在病人的角度來對(duì)待問題，并通過角度的切換來獲得更多的信息，通過劇烈的責(zé)任心驅(qū)動(dòng)，讓我在今年上半年護(hù)理的各位病人們都對(duì)我贊不絕口，甚至在_月份還有出院的病人給我送了小禮物。

雖然這禮物并不是什么非常珍貴的東西，但是，它對(duì)我的鼓勵(lì)是無窮的，讓我在以后的工作中能夠做的更好!

二、在醫(yī)護(hù)專業(yè)技能方面

身為一名護(hù)士，有心無力是最讓人難過的狀況，眼看著病人在病痛的熬煎下受苦，而我卻受限于閱歷和學(xué)問無法對(duì)其進(jìn)展更好地護(hù)理，只得請(qǐng)更資深的護(hù)士來幫忙。這讓我印象特別深刻，因此我在今年上半年里，加倍的進(jìn)展專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，力求在工作中做到能夠獨(dú)立處理大局部問題，能夠憑借著自己的力量、自己的雙手來撫慰病人的傷痛，讓他們?cè)诓⊥粗蝎@得一絲勸慰。

在今年上半年的工作中，雖然我有做到努力學(xué)習(xí)和提升自己，但是仍舊有著各種各樣的缺乏，這些缺乏需要我在下半年乃至以后的工作中漸漸積存補(bǔ)足。我盼望在醫(yī)院以后的醫(yī)療護(hù)理工作中能夠更好地跟各位醫(yī)生護(hù)士前輩們學(xué)習(xí)相處，彼此之間相互幫忙，為我們__醫(yī)院病人們的安康而努力!

2023護(hù)理部上半年工作總結(jié)(七)

回憶20__年上半年的工作，護(hù)理部在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，圍繞“優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范活動(dòng)”的深入開展，結(jié)合護(hù)理部的工作規(guī)劃和目標(biāo)，積極開展工作?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、積極完成上級(jí)衛(wèi)生行政部門及醫(yī)院布置的各項(xiàng)工作

護(hù)理部作為職能部門，能較好地做好上傳下達(dá)、下傳上遞工作。圓滿完成了上級(jí)指令性任務(wù)，4月份下社區(qū)開展了“科普十百千，安康遍萬家“活動(dòng)，協(xié)作開展志愿者活動(dòng)，同時(shí)為新院搬遷積極協(xié)作做好各項(xiàng)工作。

二、強(qiáng)化法律意識(shí)，嚴(yán)格制度落實(shí)，保障護(hù)理安全

1增加護(hù)理人員的法律意識(shí)、證據(jù)意識(shí)、防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，組織全員護(hù)士仔細(xì)學(xué)習(xí)《護(hù)士條例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理?xiàng)l例》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《醫(yī)院感染治理方法》、《一次性醫(yī)療廢物處理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，以提高護(hù)理人員的法律意識(shí)，依法從護(hù)，愛護(hù)病人及護(hù)士的自身合法權(quán)力。全院護(hù)士持證上崗率達(dá)100%。

2嚴(yán)格核心制度的落實(shí)，重點(diǎn)在查對(duì)制度、執(zhí)行醫(yī)囑制度、交接班制度、護(hù)理質(zhì)量缺陷登記報(bào)告制度、分級(jí)護(hù)理制度五項(xiàng)核心制度的執(zhí)行上下功夫，護(hù)理部深入科室嚴(yán)格考核，現(xiàn)場(chǎng)抽查，把握制度落實(shí)狀況，仔細(xì)落實(shí)護(hù)理質(zhì)量缺陷登記報(bào)告制度，鼓舞護(hù)理人員準(zhǔn)時(shí)上報(bào)護(hù)理不良大事，綻開缺陷文化共享，結(jié)合借鑒護(hù)理不良大事典型案例，嚴(yán)密聯(lián)系工作實(shí)際，科室每月進(jìn)展?fàn)幷?，提出整改措施。上半年共?jì)上報(bào)10例護(hù)理不良大事，護(hù)理部按規(guī)劃要求每季度進(jìn)展一次分析、爭(zhēng)論，查找緣由，吸取閱歷教訓(xùn)，提出整改措施，做好記錄。

三、連續(xù)狠抓護(hù)理質(zhì)量，提高臨床護(hù)理質(zhì)量

1、制定了護(hù)理部及護(hù)士長(zhǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)，完善了護(hù)理缺陷上報(bào)制度，使護(hù)理工作做到有章可循，有據(jù)可依。各種會(huì)議都如期按時(shí)進(jìn)展召開，通過標(biāo)準(zhǔn)鼓治理，使科室護(hù)士長(zhǎng)明白了該如何干，干什么。

2、依據(jù)《護(hù)理質(zhì)量檢查表》的檢查標(biāo)準(zhǔn)。護(hù)理部每月一次根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科室進(jìn)展檢查、打分，每月組織召開護(hù)理質(zhì)控及護(hù)理安全會(huì)議進(jìn)展通報(bào)、爭(zhēng)論，對(duì)檢查過程中常常發(fā)生的突出問題進(jìn)展分析，提出整改措施并催促落實(shí)，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改良。根底護(hù)理合格率≥95%，特護(hù)、一級(jí)護(hù)理合格率≥90%，護(hù)理文書書寫合格率≥90%，急救物品完好率100%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0。

3、半年來護(hù)理查房及護(hù)士長(zhǎng)夜查房共計(jì)30余次。對(duì)檢查中發(fā)覺的問題要求科室準(zhǔn)時(shí)整改，護(hù)理部進(jìn)展反應(yīng)性檢查，同時(shí)護(hù)理部每月對(duì)夜查房進(jìn)展反應(yīng)，每季度進(jìn)展一次全院護(hù)理查房，通過一系列活動(dòng)的開展，使護(hù)理問題得到了準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺，準(zhǔn)時(shí)整改，確保了護(hù)理安全及無重大護(hù)理缺陷的發(fā)生。

4、進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理，深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理的內(nèi)涵，抓好危重病人治理和根底護(hù)理的落實(shí)，注意加強(qiáng)對(duì)危重病人的護(hù)理，要求每一個(gè)護(hù)士對(duì)一級(jí)和危重病人把握九知道：床號(hào)、姓名、診斷、病情、治療、檢查、護(hù)理、飲食、心理，要求護(hù)士長(zhǎng)把握每個(gè)病人的病情和心理狀況，對(duì)危重病人準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展護(hù)理指導(dǎo)，，以保證危重病人的搶搶救理工作到位，提高了搶救勝利率。抓好“四個(gè)”特別：特別人員(新護(hù)士、工作責(zé)任心不強(qiáng)及思想心情有波動(dòng)的護(hù)士)、特別時(shí)間(中午、夜間、節(jié)假日)、特別病人(年老體弱、嬰幼兒、疑難和危重及大手術(shù)等病人)、特別操作(不常見的操作或者難度大的一些技術(shù)操作及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開展等)病人的護(hù)理，做到預(yù)防為主，事前掌握，確保關(guān)懷病人到位，了解病人身心狀況和病情變化到位，危重和自理困難病人根底護(hù)理到位;與病人的溝通、詢問和護(hù)理指導(dǎo)到位。

5、進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了護(hù)理文書的書寫，依據(jù)20__版《護(hù)理文書書寫標(biāo)準(zhǔn)》的要求，組織全體護(hù)士進(jìn)展學(xué)習(xí)和爭(zhēng)論，對(duì)書寫的細(xì)節(jié)進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)，每月組織護(hù)士長(zhǎng)集中檢查護(hù)理病歷，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)訂正，使護(hù)士的書寫水平不斷提高，以確保病案資料科學(xué)、完整、真實(shí)。

四、針對(duì)不同層次進(jìn)展護(hù)士培育，全面提高護(hù)理人員素養(yǎng)

1。每月進(jìn)展護(hù)士長(zhǎng)（治理學(xué)問）的培訓(xùn)，已指派一名護(hù)士長(zhǎng)(郭小紅)赴上級(jí)醫(yī)院學(xué)習(xí)。連續(xù)開展整體護(hù)理，安康教育，每季度對(duì)住院病人發(fā)放滿足度調(diào)查表，滿足度調(diào)查結(jié)果均在98%以上，并對(duì)滿足度調(diào)查中存在的問題準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展整改。每月各科召開病人座談會(huì)一次，征求病人意見，對(duì)病人提出的要求給與盡量滿意。

2、全面提高護(hù)士素養(yǎng)，依據(jù)年輕護(hù)士素養(yǎng)提高行動(dòng)方案，護(hù)理部上半年對(duì)各級(jí)護(hù)士進(jìn)展了培訓(xùn)，有規(guī)劃、有組織地落實(shí)護(hù)理人員理論和操作培訓(xùn)。對(duì)全院護(hù)士進(jìn)展每月一項(xiàng)護(hù)理技能測(cè)試，一至六月份分別進(jìn)展了臥有病人更換床單、無菌技術(shù)、鼻飼、口腔護(hù)理、吸氧、靜脈輸液培訓(xùn)與考核，提高了護(hù)士護(hù)理技術(shù)操作水平，培訓(xùn)率100%，合格率100%。4月份對(duì)20__年工作的護(hù)士分別進(jìn)展了單獨(dú)值班資格考核，9名護(hù)士經(jīng)考核合格，具備單獨(dú)值班力量。科室內(nèi)每周安排相關(guān)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，護(hù)理部進(jìn)展抽查、提問每月一次，鼓舞自學(xué)、函大學(xué)習(xí)。組織十年以下的護(hù)士三基理論考試7次，考核率100%，合格率低于年度考核目標(biāo)要求;全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)5次，護(hù)理業(yè)務(wù)查房2次。選派年輕護(hù)士進(jìn)展科室輪轉(zhuǎn)，以盡快把握各科護(hù)理技術(shù)。令分別選送4名護(hù)士(劉麗、賈微、馬媛媛、方芳)赴蘇北醫(yī)院分別學(xué)習(xí)血液凈化及骨科?？谱o(hù)理。其中三病區(qū)發(fā)表論文一篇。

五、以“病人為中心”，深入開展人性化效勞

1、開展效勞理念教育，強(qiáng)化一個(gè)轉(zhuǎn)變，即效勞理念的轉(zhuǎn)變：對(duì)病人效勞實(shí)行責(zé)任包干，提倡主動(dòng)效勞病人的理念，變“滿足效勞”為“感動(dòng)效勞”。提倡多主動(dòng)換位思索，從病人的衣、食、住、行、治方面供應(yīng)舒適與安全的照看。責(zé)任護(hù)士做病人的貼心人，每天利用為病人做治療后的空閑時(shí)間親切的與病人交談，為他們傳授疾病康復(fù)學(xué)問，送去親人般的勸慰。在各科室間開展“優(yōu)質(zhì)效勞，從我做起”。

2、對(duì)護(hù)理人員進(jìn)展人文化教育，開展禮儀培訓(xùn)，提高人文素養(yǎng)，同時(shí)提高了護(hù)士福利待遇，提高了夜班費(fèi)。增加護(hù)士的滿足度，提高工作積極性，以便更好地為病人效勞。

六、紀(jì)念“5·12”護(hù)士節(jié)，開展豐富多彩的慶?；顒?dòng)

為了慶祝5·12國(guó)際護(hù)士節(jié)__周年，弘揚(yáng)“南丁格爾”精神，圍繞今年護(hù)士節(jié)的主題，護(hù)理部組織全院護(hù)士舉辦了一系列豐富多彩的慶?；顒?dòng)，評(píng)比出20__年度優(yōu)秀護(hù)士7名，進(jìn)展了護(hù)理技術(shù)操作競(jìng)賽，分別產(chǎn)生了團(tuán)體獎(jiǎng)一名(急診科)，一等獎(jiǎng)一名(周晶)、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)三名。在5月11日進(jìn)行了慶祝護(hù)士節(jié)表彰大會(huì)暨優(yōu)質(zhì)護(hù)理推動(dòng)會(huì)。工作中存在的問題：

1、護(hù)理治理者的業(yè)務(wù)及治理水平需再提高，其治理創(chuàng)新意識(shí)欠佳。

2、護(hù)理人員積極進(jìn)取精神還未充分調(diào)動(dòng)起來，只是被動(dòng)做事，缺乏評(píng)判性思維。

3、績(jī)效考核機(jī)制不完善，不能充分調(diào)動(dòng)積極性。

4、護(hù)理人員的整體工作力量有待提高。

5、流程和問題治理工作不到位。

6、護(hù)理人員培訓(xùn)規(guī)劃有待進(jìn)一步優(yōu)化。

7、缺乏一支優(yōu)秀的帶教教師隊(duì)伍，有待進(jìn)一步培訓(xùn)、提高。

結(jié)合全年工作規(guī)劃，上半年總結(jié)及存在問題，在下半年中重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

1、加強(qiáng)護(hù)士長(zhǎng)治理力量的培育，通過院內(nèi)與院外學(xué)習(xí)相結(jié)合，全面提升護(hù)士長(zhǎng)的治理力量。

2、擬定適合我院的績(jī)效考核方案及護(hù)士崗位設(shè)置方案，促進(jìn)護(hù)士分層次使用。

3、加大護(hù)士的連續(xù)教育，可聘請(qǐng)專家來院授課，連續(xù)實(shí)行在崗培訓(xùn)和多（渠道）學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合，鼓舞護(hù)理人員自學(xué)。依據(jù)狀況讓護(hù)理人員參與了省內(nèi)外護(hù)理業(yè)務(wù)和治理培訓(xùn)，為醫(yī)院注了入先進(jìn)的護(hù)理治理理念，推動(dòng)了我院護(hù)理理論和技術(shù)的創(chuàng)新。

4、注意培育高學(xué)歷年輕骨干護(hù)士，有意識(shí)的培育其次梯隊(duì)，苦練根本功，加強(qiáng)護(hù)理理論及技術(shù)操作培訓(xùn)，護(hù)理部通過提問、抽查考核等形式，培育他們觀看問題和處理問題的力量。

5、在強(qiáng)化三基培訓(xùn)的同時(shí)，強(qiáng)化急救意識(shí)，提高搶救水平，對(duì)低年資護(hù)士特地進(jìn)展了急救學(xué)問技能的強(qiáng)化培訓(xùn)考核，提高全院護(hù)理人員的整體急救水平，進(jìn)一步提升護(hù)理效勞品質(zhì)。

6、做好新護(hù)士的崗前培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換。

7、搬入新院后，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)病房治理，建立以人為本的住院環(huán)境，好的環(huán)境需要有好的治理，護(hù)理部加大對(duì)病區(qū)治理的檢查力度，使全院病區(qū)治理質(zhì)量同步提高。

8、通過排班模式的轉(zhuǎn)變、質(zhì)控模式的改革，工作流程的優(yōu)化，?？谱o(hù)理的建立，護(hù)士分層次使用，深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理內(nèi)涵。

2023護(hù)理部上半年工作總結(jié)(八)

半年工作轉(zhuǎn)瞬即過，在這半年的工作中，全體護(hù)理人員在院長(zhǎng)、護(hù)理部及科室領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以及全體護(hù)理人員共同努力下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)護(hù)理工作，現(xiàn)將工作狀況總結(jié)如下：

一、仔細(xì)落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度

嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護(hù)理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、重申了各級(jí)護(hù)理人員職責(zé)，并完善制定了各班護(hù)理人員的職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度，護(hù)士各盡其職。

2、堅(jiān)持了查對(duì)制度：

(1)要求嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)查對(duì)制度。從每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)抓起，杜絕漏洞。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作三查七對(duì)一留意制度。登記，加藥，穿刺，更換液體等。

(3)仔細(xì)填寫并完善各項(xiàng)登記記錄。

3、仔細(xì)執(zhí)行院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、仔細(xì)落實(shí)各項(xiàng)治理制度

1、嚴(yán)格按工作規(guī)劃安排本周工作重點(diǎn)，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn)，并提出相應(yīng)的整改措施，制定出下周工作重點(diǎn)。

2、每季度對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)展檢查，并準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)，使每位護(hù)理人員不斷提高各項(xiàng)業(yè)務(wù)水平。

3、仔細(xì)執(zhí)行日測(cè)日檢工作，護(hù)理人員每天仔細(xì)真實(shí)統(tǒng)計(jì)好個(gè)人工作量，業(yè)務(wù)收入等日常工作。負(fù)責(zé)人不定期抽檢，準(zhǔn)時(shí)發(fā)想問題準(zhǔn)時(shí)解決。

三、效勞質(zhì)量治理

1、仔細(xì)落實(shí)護(hù)士行為標(biāo)準(zhǔn)，在日常工作中落實(shí)護(hù)士文明用語，積極學(xué)習(xí)醫(yī)患溝通技巧，并積極參與院內(nèi)組織的禮儀培訓(xùn)，在工作中很好應(yīng)用，提高滿足度，增進(jìn)護(hù)患情感，拉近護(hù)患距離。

2、開展安康教育，對(duì)病人發(fā)放滿足度調(diào)查表，(定期或不定期測(cè)評(píng))滿足度調(diào)查結(jié)果均在85%以上，并對(duì)滿足度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施。

四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)

1、增加對(duì)護(hù)理人員根底學(xué)問培訓(xùn)，以增加學(xué)問面。

2、積極參與院內(nèi)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，擴(kuò)大學(xué)問面。

3、科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為根底理論學(xué)問和?？茖W(xué)問。

4、每季度組織學(xué)問培訓(xùn)并考核。

5、鼓舞每位同志積極參與連續(xù)教育學(xué)習(xí)。

6、護(hù)理人員之間相互學(xué)習(xí)相互提高，年輕同志學(xué)習(xí)老同志實(shí)踐閱歷，老同志學(xué)習(xí)年輕同志學(xué)問面，新老相互學(xué)習(xí)共同提高。

五、院內(nèi)感染與質(zhì)控的治理

1、科室堅(jiān)持了每天對(duì)穿刺室、治療室、留觀室等進(jìn)展紫外線消毒，在病人眾多的狀況下確保安全，未發(fā)生一例穿插感染。

2、一次性用品使用后均能準(zhǔn)時(shí)毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查催促，對(duì)各種消毒液濃度定期監(jiān)測(cè)。

3、對(duì)于消失過失事故準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，不漏報(bào)，不瞞報(bào)，實(shí)事求是，專人治理，準(zhǔn)時(shí)組織爭(zhēng)論、分析、定性。大家共同發(fā)言引起大家重視，避開給患者帶來損害。

六、重視人才培育，優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍

1、組織了新聘用護(hù)士進(jìn)展崗前培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使她們樹立法律意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)，在崗位中仔細(xì)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，履行好白醫(yī)天使的神圣職責(zé)。

2、充分培育護(hù)理人員組織參加性，“5.12”護(hù)士節(jié)舉辦了護(hù)理操作技術(shù)展現(xiàn)。分別賽出了前三名，賜予嘉獎(jiǎng)。

七、存在問題：

1、護(hù)理人員穩(wěn)定性較差，個(gè)別護(hù)士素養(yǎng)不高，主動(dòng)效勞意識(shí)差。

2、少數(shù)護(hù)理人員無菌觀念不強(qiáng)，消毒隔離工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、護(hù)理文件書寫欠標(biāo)準(zhǔn)，文書中有漏記、病情觀看缺乏連續(xù)性。

4、由于護(hù)理人員較少，根底護(hù)理不到位，如一級(jí)護(hù)理病人未能得到一級(jí)護(hù)士的效勞，僅次于日常工作。

5、病房治理尚不盡人意。安康教育還有薄弱環(huán)節(jié)。

2023護(hù)理部上半年工作總結(jié)(九)

在護(hù)理部的指導(dǎo)下，在科室主任的帶著及科室醫(yī)生的幫忙下，護(hù)理同仁的共同努力下，針對(duì)年初制定的目標(biāo)規(guī)劃，狠抓落實(shí)，仔細(xì)實(shí)施，根本圓滿地完成了各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將半年的護(hù)理工作總結(jié)如下：

一、優(yōu)質(zhì)護(hù)理方面

隨著優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞的深入開展，我科除了按常規(guī)做好根底護(hù)理和?？谱o(hù)理外，還加強(qiáng)了護(hù)患溝通和安康宣教，更加強(qiáng)了護(hù)士的責(zé)任心，我們從內(nèi)心真正熟悉到優(yōu)質(zhì)效勞的重要意義，把優(yōu)質(zhì)效勞作為護(hù)士的天職和本分，變被動(dòng)效勞為主動(dòng)效勞，深入到病房中去，了解病人的需求，改善護(hù)患關(guān)系，科室滿足度95%以上。我們正在進(jìn)展護(hù)理隨訪登記，下一步將下大力做這項(xiàng)工作，預(yù)想通過這項(xiàng)工作提高患者對(duì)科室的滿足度，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。

二、科室質(zhì)量和安全治理方面

質(zhì)量和安全治理是醫(yī)院及科室永恒不變的主題，定期進(jìn)展檢查考核，是提高護(hù)理質(zhì)量的保證。為了增高護(hù)理質(zhì)量，科室在總結(jié)以往工作閱歷的根底上，在根底治理、質(zhì)量治理中護(hù)士長(zhǎng)充分發(fā)揮質(zhì)控領(lǐng)導(dǎo)小組成員的作用，結(jié)合科室實(shí)際，做到月有規(guī)劃，周有安排，日有重點(diǎn)。在根底護(hù)理質(zhì)量治理上，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)檢查，確保落實(shí)?？剖覉?jiān)持每周2-3次護(hù)理質(zhì)量檢查，對(duì)檢查中存在的缺乏之處進(jìn)展詳細(xì)地緣由分析，并通過深入細(xì)致的思想教育，強(qiáng)化護(hù)理人員的效勞意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)，并制定切實(shí)可行的改良措施。

(一)修訂了科室各項(xiàng)疾病護(hù)理常規(guī)及護(hù)理工作流程等并進(jìn)展了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

(二)全面提升職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)化護(hù)理效勞依據(jù)醫(yī)院護(hù)理部對(duì)護(hù)士的分級(jí)，針對(duì)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)要求，加強(qiáng)組織根底理論學(xué)問及?？茖W(xué)問、護(hù)理專業(yè)技術(shù)操作的培訓(xùn)，提高各層級(jí)護(hù)士的實(shí)際工作力量，培育責(zé)任護(hù)士，提高護(hù)理人員綜合素養(yǎng)及專業(yè)力量。科室護(hù)理人員上半年各層級(jí)考核成績(jī)均到達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)，并有兩名同志在相應(yīng)層級(jí)中取得前三的好成績(jī)。

(三)嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理

(1)全面實(shí)行APN排班方法，彈性排班。

(2)全面落實(shí)護(hù)士職責(zé)。整合專業(yè)照看、病情觀看、幫助治療、協(xié)調(diào)溝通、安康促進(jìn)、心理護(hù)理六位于一體，為患者供應(yīng)全面、全程、連續(xù)的護(hù)理效勞。親密觀看患者病情，準(zhǔn)時(shí)與醫(yī)師溝通，與患者溝通，對(duì)患者開展安康教育和康復(fù)指導(dǎo)，供應(yīng)心理護(hù)理。

(3)深化護(hù)士分層使用，依據(jù)病人病情、護(hù)理難度和技術(shù)要求安排責(zé)任護(hù)士，危重患者由年資高、力量強(qiáng)的護(hù)士負(fù)責(zé)，表達(dá)能級(jí)對(duì)應(yīng)。

(四)加強(qiáng)患者安康教育由責(zé)任護(hù)士做每天不少于1次的安康宣教，依據(jù)科室常見病的治療和護(hù)理常規(guī)、特別飲食向病人做具體的講解。

(五)加強(qiáng)治理，確愛護(hù)理安全

(1)加強(qiáng)病人重點(diǎn)環(huán)節(jié)的治理、危重病人的治理，完善護(hù)理流程及治理評(píng)價(jià)程序。

(2)加強(qiáng)護(hù)理安全治理，各質(zhì)控小組每周進(jìn)展檢查，每月行護(hù)理安全隱患排查及護(hù)理過失、護(hù)理不良大事的緣由分析爭(zhēng)論，分析發(fā)生的緣由，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范措施與改良措施。

(六)履行（崗位職責(zé)）

(1)根據(jù)崗位治理進(jìn)展考核，作為績(jī)效考核依據(jù)。

(2)護(hù)士依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以得分凹凸進(jìn)展績(jī)效。

(3)強(qiáng)化醫(yī)療安全核心制度及各種護(hù)理操作標(biāo)準(zhǔn)、流程、各種常規(guī)的落實(shí)。

三、人員治理和培訓(xùn)方面

20__年普外科新增加護(hù)士4人，辭職2人，執(zhí)業(yè)持證率到達(dá)了100%?？剖覍?duì)新入科護(hù)士進(jìn)展了有規(guī)劃，標(biāo)準(zhǔn)的崗前培訓(xùn)，全部的新進(jìn)護(hù)士均能盡快的適應(yīng)自己的工作?；诒究谱o(hù)理人員年輕化，科室制訂了具體的人員分層培訓(xùn)規(guī)劃并仔細(xì)落實(shí)，通過晨間提問、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房、操作訓(xùn)練等形式進(jìn)一步夯實(shí)《三基》學(xué)問和?？萍寄?。支持和鼓舞護(hù)士的連續(xù)學(xué)習(xí)，前期有一名護(hù)士參與醫(yī)院的機(jī)動(dòng)護(hù)士培訓(xùn)，科室依據(jù)狀況派出3名護(hù)士去急診科各學(xué)習(xí)一個(gè)月，回科后并做了相應(yīng)的學(xué)習(xí)匯報(bào)，取得了較好的學(xué)習(xí)效果。按規(guī)劃9月有1人外出進(jìn)修學(xué)習(xí)3個(gè)月。

四、三甲創(chuàng)立方面

近兩年來，我院始終在籌備晉升三級(jí)醫(yī)院工作，對(duì)比三甲標(biāo)準(zhǔn)，帶著全科護(hù)理人員學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)做。把各種護(hù)理文件資料標(biāo)準(zhǔn)成冊(cè)，制訂了人員培訓(xùn)規(guī)劃，明確了各崗位工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)了物品治理流程，做到護(hù)理有章可循，各項(xiàng)護(hù)理工作進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，上半年檢查結(jié)果，我科預(yù)備工作依舊走在醫(yī)院的前列。

五、增收節(jié)支方面

在前期進(jìn)展的行業(yè)專項(xiàng)整治活動(dòng)中，我們感覺到標(biāo)準(zhǔn)治理科室耗材和物品治理對(duì)科室的意義非同小可，我們對(duì)科室試用耗材及水、電進(jìn)展定期檢查，杜絕鋪張，并不斷強(qiáng)化科室人員的節(jié)省意識(shí)。

存在缺乏：

1、由于護(hù)理隊(duì)伍資格輕，年齡小，所以在臨床工作中的閱歷缺乏，評(píng)判性思維不夠，缺乏預(yù)見性，固化性思維嚴(yán)峻，導(dǎo)致在工作中的創(chuàng)新不夠，總結(jié)閱歷的力量缺乏。

2、因個(gè)人緣由，今年上半年始終在參與各類考試，所以科室治理工作有所下降，導(dǎo)致護(hù)理質(zhì)量較去年有肯定程度降低，上半年共發(fā)生護(hù)理不良大事例，其中導(dǎo)管脫例，其余例均由于人為因素造成。

3、責(zé)任制護(hù)理工作開展以來，大局部護(hù)士能主動(dòng)遵守相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行各項(xiàng)操作，但依舊有個(gè)別護(hù)士在工作中有隨便思想，想固然的工作，缺乏足夠的慎獨(dú)精神，導(dǎo)致責(zé)任制護(hù)理工作不能全面貫徹落實(shí)而降低護(hù)理質(zhì)量。

4、個(gè)別護(hù)士性格偏內(nèi)向，溝通力量有所欠缺，需進(jìn)一步提高。

5、科室護(hù)理整體業(yè)務(wù)水平離專科中心的標(biāo)準(zhǔn)還有差距，尤其是年輕護(hù)士?？茖W(xué)問和技能需進(jìn)一步加強(qiáng)。

6、護(hù)理科研力量不強(qiáng)，習(xí)慣性思維嚴(yán)峻，在工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，在書寫（文章）方面有懶散思想，上進(jìn)心不夠，總認(rèn)為不會(huì)寫，也遲遲不愿去學(xué)習(xí)。

下一步準(zhǔn)備：

1、修改（學(xué)習(xí)規(guī)劃），針對(duì)存在的問題，查找資料進(jìn)展適度培訓(xùn)，工作中加強(qiáng)引導(dǎo)，打破習(xí)慣性思維，將先進(jìn)的工作理念運(yùn)用到工作中，并適時(shí)總結(jié)閱歷，開拓創(chuàng)新。

2、全身心投入到工作中，增加護(hù)士的工作動(dòng)力，增加質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)，制定措施，總結(jié)閱歷，下半年里盡可能削減不良大事發(fā)生率。

3、連續(xù)加強(qiáng)責(zé)任制