人力資源管理相關(guān)制度

人力資源管理制度第一章定崗定員與勞動(dòng)定額管理規(guī)定第一節(jié)定崗定員管理辦法第二節(jié)勞動(dòng)定額管理規(guī)定第二章員工管理制度第一節(jié)總則第二節(jié)員工聘用管理規(guī)定第三節(jié)員工調(diào)配管理規(guī)定第四節(jié)員工培訓(xùn)管理規(guī)定第五節(jié)員工考勤管理規(guī)定第六節(jié)員工請(qǐng)（休）假管理規(guī)定第七節(jié)員工加班管理規(guī)定第八節(jié)員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等管理規(guī)定第九節(jié)員工醫(yī)療期管理規(guī)定第十節(jié)季節(jié)工和臨時(shí)工管理規(guī)定第三章勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一節(jié)總則第二節(jié)合同內(nèi)容與合同期規(guī)定第三節(jié)勞動(dòng)合同訂立、變更與解除規(guī)定第四章薪資管理規(guī)定第一節(jié)總則第二節(jié)薪資組成第三節(jié)薪資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定第四節(jié)薪資發(fā)放管理規(guī)定第五節(jié)工資調(diào)整第五章人事檔案管理規(guī)定第六章中層管理人員管理規(guī)定第一節(jié)總則第二節(jié)機(jī)構(gòu)設(shè)置第三節(jié)選拔聘用管理規(guī)定第四節(jié)中層培訓(xùn)和考核第五節(jié)中層任期和解職第七章專業(yè)技術(shù)人員管理辦法第一節(jié)總則第二節(jié)聘用第三節(jié)管理和考核第四節(jié)主任、副主任級(jí)專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)聘用實(shí)施細(xì)則第五節(jié)專業(yè)技術(shù)人員年度考核表第八章員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定第一節(jié)總則第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定第三節(jié)懲處管理規(guī)定人力資源管理制度第一章定崗定員與勞動(dòng)定額管理規(guī)定第一節(jié)定崗定員管理辦法第一條根據(jù)XX人力[XXXX]XX號(hào)《關(guān)于對(duì)子公司人事、勞動(dòng)及分配有關(guān)工作實(shí)行集中統(tǒng)一管理》的通知和[XXXX]XX號(hào)關(guān)于印發(fā)《XXXX集團(tuán)公司定崗定員管理辦法》的通知，特制定我公司定崗定員管理辦法。第二條定崗定員是我礦科學(xué)管理的基礎(chǔ)，是合理組織生產(chǎn)，模擬市場(chǎng)核算，衡量工作量，制定績(jī)效考核，精細(xì)管理的重要依據(jù)。第三條定崗定員應(yīng)堅(jiān)持精干高效原則，堅(jiān)持最大限度降低人工成本原則，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率原則，應(yīng)能避免人浮于事，推諉扯皮現(xiàn)象。第四條定崗定員方式采取自下而上方式，由各單位根據(jù)本單位各崗位工作量、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能要求等重要因素，設(shè)置定員人數(shù)，測(cè)定崗序，填寫(xiě)崗位責(zé)任內(nèi)容后報(bào)人事勞資部，人力資源部組織礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家、職能部門負(fù)責(zé)人組成評(píng)價(jià)小組，對(duì)各單位所報(bào)材料統(tǒng)一評(píng)定后，報(bào)XX公司審批。第五條定崗定員應(yīng)降低管理人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員占生產(chǎn)線的比重，分步將以上人員充實(shí)一線，為實(shí)現(xiàn)后勤輔助單位走向市場(chǎng)、實(shí)行社會(huì)化管理創(chuàng)造條件。第六條新建項(xiàng)目的崗位設(shè)置及編制應(yīng)報(bào)人力資源部審批，以核定工資追加額。第七條由于生產(chǎn)技術(shù)改造，工藝流程的變動(dòng)等原因，各單位應(yīng)將需要調(diào)整崗序的書(shū)面形成材料，及時(shí)報(bào)礦人事勞資部，人力資源部每年組織崗位評(píng)價(jià)小組，對(duì)相關(guān)單位崗位進(jìn)行重新評(píng)定。評(píng)定后可執(zhí)行新崗序（特殊情況可臨時(shí)組織評(píng)定）。第八條崗位測(cè)評(píng)小組成員組長(zhǎng)：董事長(zhǎng)成員：副總經(jīng)理、專業(yè)首席工程師、綜合辦公室、人力資源部、企業(yè)管理部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、安全環(huán)保部、黨務(wù)工作部等部門負(fù)責(zé)人、外聘專家。第二節(jié)勞動(dòng)定額管理規(guī)定第九條勞動(dòng)定額管理是我公司管理工作的基礎(chǔ)工作，是科學(xué)地組織生產(chǎn)勞動(dòng)，合理、節(jié)約地使用勞動(dòng)力的重要方法，為加強(qiáng)我公司勞動(dòng)定額管理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的合理配置，促進(jìn)我公司基礎(chǔ)管理工作更加完善，特制定本規(guī)定。第十條勞動(dòng)定額管理依據(jù).根據(jù)集團(tuán)公司[XXXX]XX5號(hào)文《XXXXXX!團(tuán)公司定崗定員管理辦法》要求；.根據(jù)《xxxxxXM團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定員模式方案》的方法和內(nèi)容；.參照《XX企業(yè)勞動(dòng)定額管理規(guī)定》部分內(nèi)容。第十一條勞動(dòng)定額管理原則.統(tǒng)一管理分級(jí)負(fù)責(zé)原則；.定量定性相結(jié)合原則；.堅(jiān)持精干高效原則；.自下而上的方式。第十二條勞動(dòng)定額范圍.本規(guī)定適用于我公司各基層單位和機(jī)關(guān)部室所有工作崗位，具體包括從事生產(chǎn)、技術(shù)、試驗(yàn)、檢測(cè)、管理和服務(wù)等等崗位人員；.連續(xù)六個(gè)月以上的援外、學(xué)習(xí)、病假、待分配人員和掛靠人員不列入勞動(dòng)定額人員之列。第十三條勞動(dòng)定額測(cè)定方法.凡是在勞動(dòng)定額依據(jù)中，有勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，參照其定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)定定額；.凡是沒(méi)有勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，如能夠計(jì)算和考核工作量的生產(chǎn)一線各崗位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，以統(tǒng)計(jì)分析、技術(shù)測(cè)定、工作研究等定量的科學(xué)方法為主進(jìn)行定額；.條件不具備的機(jī)關(guān)管理人員和服務(wù)人員可采用經(jīng)驗(yàn)評(píng)估、類推比較、比例分配等定性的方法；第十四條組織設(shè)置.勞動(dòng)定額管理小組成員組長(zhǎng)：董事長(zhǎng)成員：副總經(jīng)理專業(yè)首席工程師專業(yè)技術(shù)人員各基層單位正職綜合辦公室、人力資源部、企業(yè)管理部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、安全環(huán)保部、黨務(wù)工作部等部門負(fù)責(zé)人.勞動(dòng)定額小組職責(zé)(1)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)定額管理的政策規(guī)定，并結(jié)合我公司實(shí)際情況制定具體政策規(guī)定；(2)指導(dǎo)各基層單位和機(jī)關(guān)部室開(kāi)展勞動(dòng)定額管理工作；(3)監(jiān)督、檢查和引導(dǎo)各分礦室不斷的持續(xù)改進(jìn)工作方法，改善勞動(dòng)組織和勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低勞動(dòng)成本；(4)與有關(guān)部門和學(xué)術(shù)組織開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流、技術(shù)咨詢和人員培訓(xùn)工作，以滿足企業(yè)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理的需要。.各基層單位和機(jī)關(guān)部室職責(zé)(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)定額管理的政策規(guī)定、礦勞動(dòng)定額管理規(guī)定和定員指數(shù)；(2)改善勞動(dòng)組織、勞動(dòng)環(huán)境，倡導(dǎo)新技術(shù)、新工藝，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低勞動(dòng)成本；(3)指定相關(guān)人員做好各崗位所負(fù)責(zé)的生產(chǎn)設(shè)備名稱、設(shè)備數(shù)量、使用工具名稱和數(shù)量、所負(fù)責(zé)具體工作內(nèi)容和操作頻率、工作區(qū)域、勞動(dòng)條件等等的登記工作；(4)積極配合礦勞動(dòng)定額小組定期開(kāi)展勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)、測(cè)定和記錄等工作；(5)各工段班組崗位人員要認(rèn)真、規(guī)范填寫(xiě)各種原始記錄和臺(tái)帳，以備勞動(dòng)定額小組查閱參考。第十五條勞動(dòng)定額是企業(yè)組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，用來(lái)衡量勞動(dòng)力消耗量的具體標(biāo)準(zhǔn)和尺度，勞動(dòng)定額管理要與定崗定員、員工培訓(xùn)等相結(jié)合，共同提高員工素質(zhì)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。.資料搜集。各基層單位和機(jī)關(guān)部室認(rèn)真填寫(xiě)勞動(dòng)定額小組下發(fā)的勞動(dòng)定額管理調(diào)查表(見(jiàn)附件)，并提供相關(guān)原始記錄和臺(tái)帳。勞動(dòng)定額管理小組同時(shí)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)、工作實(shí)踐、典型事例、座談等方法搜集資料；.定額測(cè)評(píng)。勞動(dòng)定額小組對(duì)所搜集的資料進(jìn)行分析整理，統(tǒng)計(jì)匯總出可靠、具體的有用信息(勞動(dòng)強(qiáng)度、噪音分貝、工作時(shí)間、使用工具、處理礦量、巡檢次數(shù)、檢測(cè)樣品數(shù)量、負(fù)責(zé)設(shè)備數(shù)量等等指標(biāo)信息)，并根據(jù)勞動(dòng)定額管理依據(jù)、原則和測(cè)評(píng)方法進(jìn)行測(cè)評(píng)，最后制定出科學(xué)合理的勞動(dòng)定額指數(shù)和相關(guān)定員人數(shù)；.制定出來(lái)的勞動(dòng)定額指數(shù)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)定額管理小組再次論證后，經(jīng)過(guò)各基層單位和機(jī)關(guān)部室的討論修訂，最后經(jīng)過(guò)礦黨政聯(lián)系會(huì)研究通過(guò)。第十六條勞動(dòng)定額實(shí)施相關(guān)規(guī)定.各基層單位和機(jī)關(guān)部室經(jīng)過(guò)定額的崗位，不能隨意增添人員，如因業(yè)務(wù)需要必須增加的，應(yīng)形成書(shū)面材料，及時(shí)報(bào)公司人力資源部，人力資源組織勞動(dòng)定額小組評(píng)定，十五個(gè)工作日后給與答復(fù)；.如發(fā)現(xiàn)相關(guān)單位超額、超員、掛靠等隱瞞事實(shí)的現(xiàn)象，每人次給予一百元罰款；.一般情況下兩年修訂一次，因生產(chǎn)條件的變化對(duì)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)水平影響較大時(shí)適時(shí)修訂，對(duì)于采用新技術(shù)、新設(shè)備的情況，在生產(chǎn)基本正常以后，應(yīng)及時(shí)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。第十五條勞動(dòng)定額管理.各基層單位和機(jī)關(guān)部室經(jīng)過(guò)定額的崗位，不能隨意增添人員，如因業(yè)務(wù)需要必須增加的，應(yīng)形成書(shū)面材料，及時(shí)報(bào)礦人力資源部，人力資源部組織勞動(dòng)定額小組評(píng)定，十五個(gè)工作日后給與答復(fù)；.如發(fā)現(xiàn)相關(guān)單位超額、超員、掛靠等隱瞞事實(shí)的現(xiàn)象，每人次每月給予一百元罰款。第二章員工管理制度第一節(jié)總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考勤、休假、社會(huì)保障、醫(yī)療期等管理工作，做好員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，特制定本制度。第二條員工錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)等原則上根據(jù)礦工作需要進(jìn)行。第三條礦對(duì)中層管理人員、副主任級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行競(jìng)聘上崗制度，原則上每三年進(jìn)行一次。第二節(jié)員工聘用管理規(guī)定第一則聘用管理的原則第四條為滿足XXXX寺續(xù)、快速、健康發(fā)展的需要，保持企業(yè)人員發(fā)展的活力，使企業(yè)用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理，特制定本規(guī)定來(lái)規(guī)范人員聘用流程和健全人才選用機(jī)制。第五條礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由股份公司決定聘用（解聘）或任免。第六條中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的聘用，在廣大員工中以公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則競(jìng)聘（詳見(jiàn)《中層管理人員管理規(guī)定》、《專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》），也可根據(jù)需要，臨時(shí)對(duì)外招聘。第七條一般員工的聘用，本著從簡(jiǎn)原則，優(yōu)先聘用本礦員工，如遇有新項(xiàng)目或崗位空缺，定員內(nèi)在社會(huì)上公開(kāi)招聘，員工子弟如果符合聘用條件可優(yōu)先錄用。按股份公司規(guī)定，本著使用高素質(zhì)人才的要求，我礦不再招用中專以下學(xué)歷人員。如確有新需要，可在技校招用專業(yè)技工。對(duì)于國(guó)家政策性分配的轉(zhuǎn)業(yè)軍人和復(fù)員兵，礦內(nèi)有崗位可培訓(xùn)后到生產(chǎn)一線崗位工作，若無(wú)崗位暫時(shí)待崗，有學(xué)歷或有技術(shù)特長(zhǎng)者可根據(jù)實(shí)際情況分配到相應(yīng)崗位工作。第八條招用相關(guān)專業(yè)大學(xué)生，可根據(jù)礦需求到省人才中心、XXX市人才中心，或直接到相關(guān)院校招聘，員工子弟有同等專業(yè)及學(xué)歷者（正規(guī)全日制）可優(yōu)先錄用。鑒于我礦為冶煉重工業(yè)企業(yè)，招聘大學(xué)生應(yīng)以男性為主，必須有畢業(yè)證、學(xué)位證（畢業(yè)證學(xué)號(hào)必須在網(wǎng)上可查），必要時(shí)可到學(xué)校調(diào)查（五大畢業(yè)生，職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生除冶煉選礦專業(yè)外不予錄用，專升本畢業(yè)生原則上不予錄用，特殊情況下錄用的只認(rèn)專科學(xué)歷）。第九條對(duì)外招聘的所有人員，相關(guān)證件必須齊全，須有近期體檢證明，專業(yè)技術(shù)人員須有技術(shù)職稱證，技術(shù)工人須有技術(shù)等級(jí)證或職業(yè)資格證。身體有殘疾、有精神病、傳染病的人員，我礦不予錄用。第十條本礦男性員工若調(diào)離本企業(yè)，其配偶應(yīng)一同調(diào)走，否則不予辦理調(diào)離手續(xù)。第二則員工聘用程序及相關(guān)規(guī)定第十一條員工的招聘一般在正式錄用前一個(gè)月進(jìn)行。第十二條員工錄用的學(xué)歷要求.管理人員：中專以上。.專業(yè)技術(shù)人員：大專以上。.普通員工：中專（高中）以上。.有特殊技能者可適當(dāng)放寬學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。第十三條員工錄用的年齡要求.管理人員：35周歲以下。.專業(yè)技術(shù)人員：40周歲以下。.普通員工：25周歲以下。.條件突出者可適當(dāng)放寬年齡標(biāo)準(zhǔn)。第十四條應(yīng)聘資料.由本人填寫(xiě)的履歷書(shū)。.身份證原件及復(fù)印件兩份。.有關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件兩份。.2寸近期免冠照片三張。.其它相關(guān)材料。第十五條選拔標(biāo)準(zhǔn).選拔標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)工種（崗位）要求及其它標(biāo)準(zhǔn)。.品德優(yōu)秀、高學(xué)歷者優(yōu)先。第十六條考試、體檢.考試：考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行，筆試合格者，才有資格參加面試。（1）筆試主要對(duì)應(yīng)聘者的一般知識(shí)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查。（2）面試主要是考查應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、談吐、能力、個(gè)人素質(zhì)及適合工種（崗位）等。（3）對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生還要考查在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)及各方面表現(xiàn)。.體檢體檢主要進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)檢查和理化檢查，以確定應(yīng)聘者體質(zhì)是否符合應(yīng)聘工種（崗位）工作要求。第十七條考核小組的設(shè)置為保證考核的公平、公正、公開(kāi)、合理，由礦成立專門的考核小組，人事勞資部負(fù)責(zé)考核的組織工作。第十八條錄用.根據(jù)錄用人數(shù)，按照筆試和面試成績(jī)及體檢結(jié)果，按照從高分到低分依次錄用。對(duì)有就職經(jīng)歷的應(yīng)聘者，必須對(duì)其以前任職情況以及勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行調(diào)查后方能決定是否錄用。.新招用的大學(xué)生無(wú)特殊情況，都必須到生產(chǎn)一線鍛煉，為逐步提高我礦操作工水平,新招用大學(xué)生，也可直接分配到操作工崗位。第三則試用期相關(guān)規(guī)定第十九條競(jìng)聘上崗的中層管理人員無(wú)試用期。第二十條自我礦外調(diào)入的中層管理人員和臨時(shí)來(lái)自礦內(nèi)聘用的中層管理人員，實(shí)行三個(gè)月試用期，期滿合格方被聘用。第二十一條新調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，試用期為三個(gè)月。第二十二條碩士研究生試用期三個(gè)月，必要時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)。第二十三條本科畢業(yè)生、大專畢業(yè)生、復(fù)員軍人及其它新調(diào)入人員試用期一個(gè)月，必要時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)。第二十四條新招工人試用期六個(gè)月。第三節(jié)員工調(diào)配管理規(guī)定第二十五條員工調(diào)動(dòng)的原則.符合礦生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等工作的需要。.符合礦人力資源管理的規(guī)定和要求。.有利于提高員工的任職能力及工作積極性，做到人盡其才。第二十六條員工調(diào)動(dòng)的實(shí)施根據(jù)員工調(diào)動(dòng)的原則，凡屬下列情況之一的，應(yīng)對(duì)員工實(shí)行崗位調(diào)動(dòng)。.保證礦生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等工作的正常進(jìn)行。.礦部調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，促進(jìn)員工隊(duì)伍的合理化。.有利于員工本人特長(zhǎng)的發(fā)揮。.按定員標(biāo)準(zhǔn)配置人員，調(diào)劑部門（單位）員工的余缺矛盾，維持組織正常生產(chǎn)工作秩序。第二十七條調(diào)配程序.中層管理人員的調(diào)動(dòng)，按礦相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任和解聘（詳見(jiàn)《中層管理人員管理規(guī)定》）；.一般管理人員和工人的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)礦研究決定，人事勞資部開(kāi)出員工調(diào)動(dòng)通知單交給員工即將調(diào)入的單位。第二十八條原則上不允許員工在各崗位流動(dòng)。根據(jù)工作需要，需要調(diào)整崗位的，同類崗位工作兩年以上者可不試崗（特殊情況除外），其他必須試崗三個(gè)月，并執(zhí)行試崗工資。第二十九條自愿調(diào)崗者必須寫(xiě)調(diào)崗申請(qǐng)，經(jīng)礦研究同意后可以調(diào)崗，但必須試崗三個(gè)月。第三十條經(jīng)礦安排調(diào)崗，但沒(méi)有從事過(guò)該崗位的員工，到新崗位后也必須試崗三個(gè)月,試崗期滿，由該單位出具鑒定，合格者方可聘用。第三十一條部門（單位）內(nèi)部員工的崗位變動(dòng)必須先填報(bào)崗位變動(dòng)審批表，報(bào)人事勞資部，經(jīng)礦研究同意后，方可變動(dòng)，各單位不準(zhǔn)自行調(diào)崗。崗位變動(dòng)手續(xù)，由人事勞資部依員工調(diào)動(dòng)程序進(jìn)行辦理。第四節(jié)員工培訓(xùn)管理規(guī)定第一則總則第三十二條為加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，提高員工技術(shù)水準(zhǔn)及工作技能，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之需，特制定員工培訓(xùn)管理規(guī)定。第三十三條員工的培訓(xùn)分為入礦培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、不定期培訓(xùn)和外委培訓(xùn)四種。第二則新員工培訓(xùn)管理制度第三十四條目的為了規(guī)范新員工崗前培訓(xùn)管理，使新員工能快速地了解企業(yè)的文化、概況等，盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，盡早掌握從事工作所需的知識(shí)和技能，特制訂本制度。第三十五條凡企業(yè)新員工必須參加崗前培訓(xùn)。所謂新員工是指企業(yè)新招收的社會(huì)人員、大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人及從外部調(diào)入本企業(yè)的員工。第三十六條對(duì)于新員工的崗前培訓(xùn)，按工作需要與程序可分兩大類：1,由人事勞資部實(shí)施的崗前通用培訓(xùn)；.由基層單位（部門）實(shí)施的崗前技能培訓(xùn)。第三十七條培訓(xùn)職責(zé)分工.崗前培訓(xùn)由人事勞資部提出。.崗前通用培訓(xùn)由人事勞資部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，包括培訓(xùn)場(chǎng)地、時(shí)間、受訓(xùn)人員等方面。.崗前技能培訓(xùn)由新員工所屬基層單位（部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，員工報(bào)到后，必須接受能勝任崗位所需的相關(guān)崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)等培訓(xùn)后方可上崗。第三十八條培訓(xùn)的內(nèi)容.人事勞資部實(shí)施的崗前通用培訓(xùn)，著重使新員工了解下列各點(diǎn)：(1)企業(yè)概況與企業(yè)文化；(2)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和各部門職責(zé)；(3)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲辦法；(4)員工的行為規(guī)范；(5)ISO管理體系知識(shí)；(6)健康安全環(huán)保知識(shí)；(7)治安、消防知識(shí)。.基層單位(部門)主管的崗前技能培訓(xùn)重點(diǎn)在于新員工工作技能方面的學(xué)習(xí)，并著重使其知曉如下各點(diǎn)：(1)工作的環(huán)境；(2)工作職責(zé)與規(guī)章守則；(3)工作技能與注意事項(xiàng)；(4)基礎(chǔ)知識(shí)與專業(yè)技能；(5)本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的；(6)職業(yè)精神、職業(yè)操守、勵(lì)志類教育等內(nèi)容。3.各項(xiàng)培訓(xùn)要結(jié)合實(shí)際操作需要靈活安排。第三十九條培訓(xùn)實(shí)施相關(guān)規(guī)定.企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)參與新員工入職培訓(xùn)，相關(guān)部門有責(zé)任協(xié)助人事勞資部做好培訓(xùn)工作。.各項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加員工應(yīng)在《培訓(xùn)簽到表》上簽到。.參訓(xùn)員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，做到不遲到、不早退、不曠課，因故不能參加者應(yīng)事先向主管人員請(qǐng)假。對(duì)違紀(jì)人員依照《XXXXXXXX員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰條例》進(jìn)行處罰。.培訓(xùn)期間，可安排受訓(xùn)員工到工區(qū)、車間等實(shí)地參觀，并要求受訓(xùn)員工對(duì)培訓(xùn)的感想和認(rèn)識(shí)做出記錄，寫(xiě)出感想或報(bào)告，以提高他們的觀察、記錄和公文寫(xiě)作能力。.培訓(xùn)過(guò)程中，盡量讓新員工多接觸工作中的實(shí)踐知識(shí)，多為其提供參考資料和視聽(tīng)教材以及動(dòng)手操作的機(jī)會(huì)。第四十條培訓(xùn)的考核評(píng)估.每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)組織相關(guān)的考核或測(cè)試，并填寫(xiě)《員工培訓(xùn)記錄表》。缺席者事后應(yīng)組織補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者，視情況處理。.培訓(xùn)組織者應(yīng)依培訓(xùn)情況，負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的培訓(xùn)意見(jiàn)調(diào)查及培訓(xùn)效果的綜合評(píng)估，作為培訓(xùn)長(zhǎng)期效果的參考依據(jù)。.培訓(xùn)評(píng)估的內(nèi)容和結(jié)果，要以書(shū)面形式呈報(bào)人事勞資部及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，作為新員工錄用轉(zhuǎn)正的參考。第四十一條附則.新員工培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用，將視情況采取個(gè)人全額負(fù)擔(dān)、個(gè)人部分負(fù)擔(dān)及企業(yè)全額負(fù)擔(dān)等辦法。.企業(yè)全額負(fù)擔(dān)費(fèi)用的培訓(xùn)，如因員工個(gè)人原因發(fā)生的辭職、調(diào)動(dòng)、除名等，員工個(gè)人要繳納培訓(xùn)費(fèi)用后方予辦理相關(guān)手續(xù)。第三則定期培訓(xùn)第四十二條員工定期培訓(xùn)由礦組織進(jìn)行，每年至少1次，一般在下半年實(shí)施。第四十三條人事勞資部應(yīng)根據(jù)礦年度工作和發(fā)展需要，以及員工的實(shí)際情況，在征求各分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，制定礦年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)礦長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第四十四條定期培訓(xùn)依據(jù)其性質(zhì)、內(nèi)容分為高級(jí)管理人員培訓(xùn)、中級(jí)管理人員培訓(xùn)、一般管理人員培訓(xùn)、普通員工培訓(xùn)及特種作業(yè)人員培訓(xùn)等，但視具體情況可合并進(jìn)行。第四十五條高級(jí)管理人員培訓(xùn)分為專修班和研修班，培訓(xùn)內(nèi)容一般包括領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策能力、管理常識(shí)、事務(wù)處理程序、法律法規(guī)等，由礦人事勞資部根據(jù)工作需要設(shè)置培訓(xùn)課程。第四十六條技術(shù)培訓(xùn)班的培訓(xùn)內(nèi)容一般包括崗位操作技術(shù)、工程技術(shù)等。第四十七條特種作業(yè)人員培訓(xùn)按地方有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。第四十八條各種培訓(xùn)的課程設(shè)置及進(jìn)度安排依據(jù)實(shí)際情況制定。第四十九條各部門（單位）實(shí)施培訓(xùn)的情況作為年終對(duì)中層管理人員考評(píng)的依據(jù)。第四則不定期培訓(xùn)第五十條不定期培訓(xùn)一般由各部門（單位）自行組織。第五十一條各部門（單位）應(yīng)根據(jù)員工所從事的工種（崗位）性質(zhì)、技術(shù)和業(yè)務(wù)需要，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)礦審批并報(bào)人事勞資部備案后按計(jì)劃組織實(shí)施。第五十二條各部門（單位）應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工開(kāi)展技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以提高其工作能力。第五十三條各部門（單位）應(yīng)經(jīng)常利用會(huì)議、活動(dòng)等方式對(duì)所屬員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)。第五則外委培訓(xùn)第五十四條外委培訓(xùn)是指礦根據(jù)上級(jí)主管部門的要求和自身管理需要，在我礦內(nèi)部選派在職員工，委托大中專院校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行非學(xué)歷教育，結(jié)業(yè)后再回到我礦工作。第五十五條培訓(xùn)形式：全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。第五十六條培訓(xùn)時(shí)間及培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)上級(jí)要求和我礦的實(shí)際情況決定。第五十七條選派外委培訓(xùn)人員的范圍：我礦在冊(cè)員工均屬選派范圍。第五十八條外委培訓(xùn)人員應(yīng)具備的條件：.具有高中（中專）以上學(xué)歷。.年齡在35周歲以下。.熱愛(ài)所從事的工作，日常表現(xiàn)突出。.遵守國(guó)家法律法規(guī)和我礦規(guī)章制度，無(wú)違法違紀(jì)行為。.在我礦工作滿一年（含一年）以上。第五十九條培訓(xùn)期間的待遇：培訓(xùn)費(fèi)、書(shū)費(fèi)由我礦負(fù)擔(dān)；工資、路費(fèi)、住宿費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十條報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，需先到人事勞資部進(jìn)行登記，并由人事勞資部簽字后方予報(bào)銷。第六則培訓(xùn)管理和獎(jiǎng)懲第六十一條員工在接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)報(bào)到并參加培訓(xùn)。第六十二條培訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假，若因公、因病確需請(qǐng)假，需出具單位證明或醫(yī)院診斷證明。第六十三條培訓(xùn)期間遲到、早退三次者，按曠職半天論，依次類推；累計(jì)曠職三天者,取消培訓(xùn)資格。第六十四條對(duì)不服從管理或嚴(yán)重違紀(jì)者，取消培訓(xùn)資格。第六十五條對(duì)在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好、成績(jī)優(yōu)秀的員工，可以在使用、晉升上給予重點(diǎn)推薦。第七則附則第六十六條本制度中未盡事宜，可隨時(shí)進(jìn)行修改和增補(bǔ)，并申報(bào)礦長(zhǎng)審批后生效。第六十七條本制度由人事勞資部監(jiān)督執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人事勞資部。第五節(jié)員工考勤管理規(guī)定第六十八條為加強(qiáng)企業(yè)的考勤管理，提高員工工作效率，培養(yǎng)員工遵章守紀(jì)的習(xí)慣，并根據(jù)《XXXXX決勵(lì)處罰條例》相關(guān)規(guī)定，特制定考勤管理辦法。第六十九條我礦員工工作形式分長(zhǎng)白班、兩班倒、三班倒、彈性工作制，下常工作時(shí)間如下表：工作形式長(zhǎng)白班兩班倒三班倒彈性工作制工作時(shí)間夏季上午8:00至12:00下午2:30至6:30冬季上午8:00至12:00下午1:30至5:30甲班7:30至15:30乙班15:30至23:30甲班7:30至15:30乙班15:30至23:30丙班23:30至7:30時(shí)間以完成工作進(jìn)度為準(zhǔn)第七十條所有員工一律實(shí)行上下班刷卡制度。第七十一條員工考勤時(shí)間規(guī)定.刷卡時(shí)間上班前一小時(shí)有效，下班后一小時(shí)內(nèi)有效，否則視為違紀(jì)。2.上班時(shí)間開(kāi)始15分鐘內(nèi)到班者按遲到論處，超過(guò)15分鐘以上者按曠工半天論處，超過(guò)半天者按曠工一天論處；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)15分鐘者按曠工半天論處。第七十二條員工上下班均需親自刷卡，未按時(shí)刷卡者罰款20元，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡，違者代理人和被代理人均罰款50元。第七十三條少刷卡無(wú)正當(dāng)理由，忘帶卡無(wú)單位領(lǐng)導(dǎo)出具的證明，一次扣發(fā)工資20元。第七十四條倒班人員、彈性工作制人員和一些特殊崗位人員上下班必須刷卡，無(wú)正當(dāng)理由，一次不刷卡，扣發(fā)工資20元。第七十五條遲到、早退一次扣發(fā)工資50元，無(wú)故曠工半天扣發(fā)工資100元，每過(guò)半天加扣50元。連續(xù)曠工3天及以上或者一年累計(jì)曠工15天及以上，解除勞動(dòng)合同。第七十六條考勤卡出現(xiàn)問(wèn)題刷不上或丟失，應(yīng)及時(shí)到考勤室更換新卡，須交納工本費(fèi)10元；員工請(qǐng)假或因公出差應(yīng)提前將假條交人事勞資部。第七十七條工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，應(yīng)持有單位領(lǐng)導(dǎo)出具的證明（業(yè)務(wù)員除外），經(jīng)考勤室登記換發(fā)出門證，值班警衛(wèi)驗(yàn)證后方可放行，否則當(dāng)事人與值班警衛(wèi)各罰款50元。第六節(jié)員工請(qǐng)（休）假管理規(guī)定第七十八條為維護(hù)員工利益，規(guī)范員工請(qǐng)（休）假行為，保證我礦工作、生產(chǎn)秩序，特制定本規(guī)定。第七十九條全礦以下日期為法定假日，但因工作需要可指定照常上班，可通過(guò)補(bǔ)休或加班解決。.法定假日元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天。.每星期六、星期日。.其它經(jīng)礦決定的休假日。第八十條員工請(qǐng)(休)假類別及有關(guān)規(guī)定.事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。(1)事假原則上每月累計(jì)不得超過(guò)2天，每年累計(jì)不得超過(guò)15天，逾假者按曠工論。一個(gè)月內(nèi)前后事假2天者，中間夾有公休日，使連續(xù)共有或超過(guò)3天，其中間夾有的公休日應(yīng)做事假論，如僅事假1天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。(3)事假不滿1天按1天計(jì)，不滿半天按半天計(jì)。(4)事假必須事前請(qǐng)假，按核準(zhǔn)權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可休假，不得事后補(bǔ)假，否則按曠工論(如因特殊原因須申述充足理由，并于事前托人或電話告假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者始可補(bǔ)假)。.病假：因病治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。(1)員工患病應(yīng)出具醫(yī)院的證明申請(qǐng)病假，按規(guī)定權(quán)限核準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工論。(2)員工因病不能到班，可托人或電話請(qǐng)假，并在病愈后持醫(yī)院證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工論。(3)病假期內(nèi)的公休日按病假論。(4)凡下列特殊情況之一者，不得享受病假待遇：①由于打架斗毆造成的各種傷害者。②由于酗酒造成的各種傷害者。③自我傷害者。④生活不檢點(diǎn)而生病者。.婚假(1)員工憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假7天，男女雙方均響應(yīng)晚婚號(hào)召的(男滿25周歲、女滿23周歲)可請(qǐng)婚假15天(包括法定假日和公休日)。(2)員工休婚假應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)。.產(chǎn)假(1)員工生育可請(qǐng)假90天，小產(chǎn)可請(qǐng)假15天(均包括法定假日和公休日)。(2)員工休產(chǎn)假應(yīng)提前半個(gè)月提出申請(qǐng)。.哺乳假：產(chǎn)后1年內(nèi)每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。.工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，須治療或休養(yǎng)者可休工傷假。.探親假：探親假包括探望配偶和探望父母。(1)員工結(jié)婚后，與配偶分居兩地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以兩年給假一次，假期為45天。(3)已婚員工探望父母假，每四年1次，假期為20天。(4)大中專院校分配來(lái)的畢業(yè)生或新入礦工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不享受探親假，工作滿1年后方可享受。(5)員工配偶已離婚或去世，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理，員工配偶、父母均已去世，又未再婚的，且身邊沒(méi)有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。(6)員工探親假期不包括路程假，但包括公休日和法定假日，路程假根據(jù)實(shí)際情況核給。(7)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延，如果員工因患急病、重病而使假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)院出具的證明，按病假處理。(8)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚1個(gè)月以上的，本年不再享受探親假。(9)員工父母與員工配偶同居一地的，享受探望配偶后不再享受探望父母假。(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。(11)員工休探親假應(yīng)提前半個(gè)月提出申請(qǐng)。.喪假(1)父母、配偶喪亡可請(qǐng)假3天(包括法定假日和公休日)。(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父岳母喪亡，可請(qǐng)假2天(包括法定假日和公休日)(3)其它直系親屬喪亡，可請(qǐng)假1天。第八十一條各類假期核準(zhǔn)權(quán)限.一般員工探親假、產(chǎn)假、病假3天以內(nèi)(含3天)，事假2天以內(nèi)(含2天)，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批。.一般員工探親假、產(chǎn)假、病假3天以上，事假2天以上須經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)或礦長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)審批。.中層管理人員外出學(xué)習(xí)、出差、病事假、工傷假、探親假一律辦理審批手續(xù)，外出學(xué)習(xí)時(shí)，除按規(guī)定辦理審批手續(xù)外還要到人力資源不填寫(xiě)外培人員登記表。.中層正職管理人員須經(jīng)礦長(zhǎng)審批，中層副職管理人員須經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批。第八十二條所有員工外出請(qǐng)假(除因急病不能自行辦理，可由同事或家屬代為辦理外)應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將所有手續(xù)提交人事勞資部備案，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則按曠工處理。第八十三條員工請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假但未核準(zhǔn)而不上班者，除因重病或發(fā)生不可抗力事情外，均按曠工處理。第八十四條請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，不給假，或縮短假期，或令延期請(qǐng)假。第八十五條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其它員工代理，并不得對(duì)工作造成貽誤，否則按曠工處理。第八十六條員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重給予行政處分。第八十七條假期內(nèi)工資支付規(guī)定1.崗位責(zé)任工資(1)休產(chǎn)假、探親、工傷、婚喪假員工基礎(chǔ)工資照發(fā)，無(wú)崗位責(zé)任工資，發(fā)生活補(bǔ)貼XXX元/月。(2)勞保、女工休長(zhǎng)假基礎(chǔ)工資照發(fā)，無(wú)崗位責(zé)任工資，發(fā)生活補(bǔ)貼XXX元/月。(3)休病假期間基礎(chǔ)工資正常發(fā)放，崗位責(zé)任工資按出勤天數(shù)計(jì)算，病假1個(gè)月以上者，無(wú)崗位責(zé)任工資，發(fā)生活補(bǔ)貼XXX元/月。(4)休事假以及陪護(hù)假期間不發(fā)放工效工資。(5)享受年薪員工休病、事假(含自愿外出進(jìn)修學(xué)習(xí))者，月薪按病事假天數(shù)扣除，病假1個(gè)月以上者，當(dāng)月工資按月薪70%發(fā)放，事假1個(gè)月以上者，無(wú)月薪。(6)享受年薪員工探親假，按國(guó)家及礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月薪按XXX元發(fā)放。(7)受年薪員工的工傷假、探親假、病假3天以上(不含3天)者，事假2天以上(不含2天)者，年終部分按普通員工的兩倍扣除。第七節(jié)員工加班管理規(guī)定第八十八條員工在工作時(shí)間外，因本員工作需要或礦指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班，加班分以下兩種：.臨時(shí)加班：因工作需要在規(guī)定時(shí)間以外繼續(xù)工作的。.休假日加班：因工作需要在休假日工作的。第八十九條員工于休假日或工作時(shí)間以外因工作需要而被指派加班的，如無(wú)特殊理由不得推諉，否則以不服從分配論處。第九十條全礦各單位不再執(zhí)行加班工資，確因工作需要加班的單位自行安排串休，中層以上干部執(zhí)行義務(wù)值班，四班三倒及三班三倒崗位不配替班人員，多出勤天數(shù)，法定假礦里按XXX元/天一次性將全年指標(biāo)核定給所在單位，由基層單位自行使用。第八節(jié)員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等管理規(guī)定第九十一條為體現(xiàn)礦以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，保障員工合法權(quán)利，特制定本規(guī)定。第九十二條礦按國(guó)家規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金登記，繳納殘疾人保證金，在相關(guān)登記事項(xiàng)發(fā)生變化或依法終止時(shí)及時(shí)到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或終止手續(xù)。第九十三條社會(huì)保險(xiǎn)類別、比例和住房公積金、殘疾人保證金交納比例規(guī)定如下：.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，礦為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和市本級(jí)大額醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)充保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))和住戶公積金，繳納比例如下：(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為28%其中單位繳納比例為20%個(gè)人繳納比例為8%(2)失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為3%其中單位繳納比例為2%個(gè)人繳納比例為1%(3)醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為8.5%,其中單位繳納比例為6.5%,個(gè)人繳納比例為2%(4)市本級(jí)大額醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)充保險(xiǎn)現(xiàn)以年人均78元繳納(含正式退休人員)，個(gè)人不繳費(fèi)。以上比例和標(biāo)準(zhǔn)隨國(guó)家調(diào)整而調(diào)整；(5)工傷保險(xiǎn)繳納比例為2%其中單位繳納比例為2%個(gè)人繳納不繳費(fèi)；(6)生育保險(xiǎn)繳納比例為1%其中單位繳納比例為1%個(gè)人繳納不繳費(fèi)；(7)住房公積金繳納比例為20%其中單位繳納比例為10%個(gè)人繳納比例為10%。.殘疾人保證金由企業(yè)交納，員工不負(fù)擔(dān)。目前年收取額=在冊(cè)員工人數(shù)X按規(guī)定安排殘疾人比例(1.5%)-已安排殘疾人數(shù)XXXX市員工人均年收入。第九十四條相關(guān)手續(xù)辦理.調(diào)轉(zhuǎn)人員手續(xù)的辦理(1)員工調(diào)入本企業(yè)，已參加過(guò)工作的養(yǎng)老金手續(xù)必須齊全，我礦只負(fù)擔(dān)員工在我礦工作期間的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納；(2)員工調(diào)出本企業(yè)，養(yǎng)老金、醫(yī)保手續(xù)轉(zhuǎn)移后方可辦理其他手續(xù)。調(diào)往外地的，應(yīng)當(dāng)交回基本醫(yī)療保險(xiǎn)證和醫(yī)療LC卡。.員工試用期內(nèi)，暫不辦理各種保險(xiǎn)等手續(xù)，試用期滿，與礦簽定勞動(dòng)合同后，由員工提交兩份本人身份證復(fù)印件，兩張彩色一寸照片，由人事勞資部到相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理各種保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)。.解除勞動(dòng)合同人員手續(xù)的辦理(1)員工辭職或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，按規(guī)定及時(shí)到保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理其在我礦的停保手續(xù)；(2)員工意外死亡，由家屬交死亡醫(yī)學(xué)證明，及時(shí)到保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理停保手續(xù)，辦理個(gè)人保險(xiǎn)金的退費(fèi)工作。.對(duì)于我礦員工，非企業(yè)原因造成的下崗，各項(xiàng)保險(xiǎn)全部由員工本人承擔(dān)，重新上崗或享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇時(shí)，必須補(bǔ)齊各項(xiàng)保險(xiǎn)的全部費(fèi)用，方可辦理手續(xù)。第九十五條我礦按國(guó)家規(guī)定每月以員工工資的基本部分作為基數(shù)，為員工繳納各種保險(xiǎn)，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分從當(dāng)月工資中代為扣繳。第九十六條人事勞資部和預(yù)算辦公室、財(cái)務(wù)部分別是我礦社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的經(jīng)辦部門，負(fù)責(zé)繳費(fèi)數(shù)額的核定，預(yù)算辦公室、財(cái)務(wù)部應(yīng)按照托收單按月足額向相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付各種保險(xiǎn)金和住房公積金。第九節(jié)員工醫(yī)療期管理規(guī)定第九十七條醫(yī)療期是指員工患病或非因公負(fù)傷停止工作進(jìn)行休息治療不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第九十八條員工患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予1個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：.在試用期內(nèi)為一個(gè)月；.實(shí)際工作三年以下為三個(gè)月；.實(shí)際工作三年以上五年以下為六個(gè)月；.實(shí)際工作五以上八年以下為九個(gè)月；.實(shí)際工作八年以上十二年以下為十二個(gè)月；.實(shí)際工作十二年以上十五年以下為十五個(gè)月；.實(shí)際工作十五年以上二十年以下為十八個(gè)月；.實(shí)際工作二十年以上二十五年以下為二十四個(gè)月；.實(shí)際工作二十五年以上，經(jīng)企業(yè)同意可適當(dāng)延長(zhǎng)；.對(duì)患有特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）可適當(dāng)延長(zhǎng)。第九十九條醫(yī)療期3個(gè)月白^按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第一百條員工患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資按工效工資執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一百零一條員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作又不能從事企業(yè)另行安排的工作，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理病退手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。第一百零二條員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病或非因公負(fù)傷致殘，醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。第一百零三條員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，尚未痊愈的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事礦另行安排的工作的，礦可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)按其在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)個(gè)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)12個(gè)月。第十節(jié)季節(jié)工和臨時(shí)工管理規(guī)定第一百零四條根據(jù)我礦生產(chǎn)實(shí)際情況，某些崗位用人及時(shí)間存在不確定性，無(wú)法使用本礦正式員工。使用時(shí)臨時(shí)對(duì)外招聘，不用時(shí)解聘，為規(guī)范使用，制定本規(guī)定。第一百零五條全礦所有需要使用臨時(shí)工、季節(jié)工的崗位，都必須由礦人事勞資部審批。用人單位提供崗位工作要求，由礦人事勞資部統(tǒng)一對(duì)外招聘。第一百零六條季節(jié)工和臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)由礦統(tǒng)一制定，并簽訂用工協(xié)議，實(shí)行協(xié)議工資。第一百零七條臨時(shí)工工資可采用計(jì)時(shí)、計(jì)件、計(jì)量等多種工資制，每月18日發(fā)放一次，經(jīng)人事勞資部審核，用人單位每月考核發(fā)放。第一百零八條為預(yù)防臨時(shí)工工傷事故，特殊崗位可以配置勞動(dòng)保護(hù)用品，其它崗位自備。第一百零九條臨時(shí)工到我礦工作必須遵循礦內(nèi)相關(guān)規(guī)定，如：勞動(dòng)紀(jì)律、作息時(shí)間、安全生產(chǎn)制度等。第三章勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省政府、市政府關(guān)于實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，特制定本規(guī)定。第二條全員勞動(dòng)合