電大企業(yè)文化網(wǎng)上形考作業(yè)次作業(yè)齊

企業(yè)文化 網(wǎng)上作業(yè)第一次作業(yè)單選題1、（A.威廉?大內(nèi)）的《Z理論》一書揭示了行程日美管理模式差別的原因。2、美國企業(yè)精神一書是（E.勞倫斯？米勒）撰寫的。3、（E.丹尼爾？雷斯）的《管理思想的演變》一書的出版，把企業(yè)文化的研究推向了一個(gè)更高的水平。4、海爾集團(tuán)的（A.海爾文化激活休克魚）案例被列入哈佛案例庫。5、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A.比爾？安伯納西）。6、企業(yè)文化理論由（A.美國）學(xué)者提出。7、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（B.企業(yè)形象）。8、企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展 ，是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個(gè)里程碑？（D.第四個(gè)里程碑）9、從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（C.企業(yè)會(huì)計(jì)）10、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D.企業(yè)價(jià)值觀）。多選題1、威廉？大內(nèi)認(rèn)為日本企業(yè)文化管理的精髓是（ A.講求信任、B.微妙性、D.人際間的親密性）。2、企業(yè)管理變化的三大趨勢是： （A.理念人性化、B.管理科學(xué)化、C.目標(biāo)社會(huì)化）。3、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（A.Z理論一美國企業(yè)如何迎接日本的66、企業(yè)文化是一種宏觀的文化。 (X)挑戰(zhàn)、B.日本企業(yè)管理藝術(shù)、C.企業(yè)文化一現(xiàn)代企業(yè)精神支柱、 D.尋求優(yōu)勢）。4、發(fā)達(dá)國家的公司出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢（ A.經(jīng)營國際化、 B.跨國合作化、 C.文化一體化）。5、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（ A.組織技術(shù)學(xué)派、 B.行為科學(xué)學(xué)派、 C.管理科學(xué)學(xué)派） 。6、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（A.素質(zhì)論、C.風(fēng)格論、D.權(quán)變論）。7、優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過以下（A.受到市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約、 B.企業(yè)員工的經(jīng)營管理特色、C.以人為中心的根本思想、D.促進(jìn)企業(yè)深化改革）方面實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的。8、從市場角度分類，企業(yè)文化包括（ B.強(qiáng)人文化、 C.拼搏與娛樂文化、 D.賭博TOC\o"1-5"\h\z文化、E.過程文化） 。9、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ A.西方模式、 B.東方模式、 C.不同民族模式、 D.不同國家模式）模式。10、在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于深層的是（ A.企業(yè)整體價(jià)值觀念、 B.企業(yè)精神） 。判斷題1、馬斯洛的《激勵(lì)與個(gè)人》一書是泰勒制階段的產(chǎn)物。 （X）2、傳統(tǒng)管理更多地著眼占1/3的有形管理。（，）3、企業(yè)文化著眼欲2/3比重的有形管理。（X）4、企業(yè)文化是一門年輕的實(shí)踐性較強(qiáng)的綜合學(xué)科。 （X）5、企業(yè)文化是企業(yè)管理理論的一個(gè)新的里程碑。 （，）7、共識(shí)性是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。（，）8、觀念性與實(shí)踐性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的本質(zhì)特征（X）9、企業(yè)文化以企業(yè)的物質(zhì)文化作為研究對象。 （X）10、企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)大文化環(huán)境下，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和全體員工的認(rèn)同與實(shí)踐所形成的整體價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經(jīng)營特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。（，）第二次作業(yè)單選題1、企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（ C.市場競爭效果） 。2、企業(yè)形象是一個(gè)企業(yè)的（ B.物質(zhì)）形態(tài)，經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費(fèi)者和社會(huì)公眾心目中的總體印象。3、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（ A.主體內(nèi)容）4、企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（ E.政府與企業(yè)間）內(nèi)容。“讓一切充滿活力”是日本（ C.日本電器）公司的企業(yè)精神。6、二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為 QC管理文化，屬于（ E.內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化） 。7、企業(yè)文化選擇的任務(wù)就是要對企業(yè)文化政策作（ B.適時(shí)的）調(diào)整。8、公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱為（ B.企業(yè)守業(yè)文化） 。9、Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（A.威廉?大內(nèi)）進(jìn)行的。10、企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E.企業(yè)的基本價(jià)值觀）。多選題1、企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（A.主題內(nèi)容、B.形態(tài)特征、C.載體基礎(chǔ)、D.發(fā)展機(jī)理）。2、企業(yè)形象的內(nèi)涵是（ A.主觀和客觀的統(tǒng)一、 B.抽象和具體的統(tǒng)一、 E.內(nèi)部形象與外部形象的統(tǒng)一） 。3、塑造企業(yè)的良好形象的原則是（ A.個(gè)性化、B.整體性、C.戰(zhàn)略性）。4、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟是（C.確認(rèn)階段、D.倡導(dǎo)階段、E.升華階段）。5、塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)是（A.產(chǎn)品質(zhì)量、B.信譽(yù)、C.顧客滿意度）。6、企業(yè)文化共同的傳播規(guī)律有（ A.同構(gòu)易播規(guī)律、 C.異體或易購抗播規(guī)律） 。7、企業(yè)價(jià)值革命通常涉及（B.企業(yè)價(jià)值觀的變革、C.管理哲學(xué)與管理思想的變革、D.企業(yè)經(jīng)營思想的變革）幾方面。8、企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（ A.對某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化、B.在共同體內(nèi)對創(chuàng)造引進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行組合、 C.對規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會(huì)各渠道傳播擴(kuò)散、 D.隨著企業(yè)管理改革對企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行較為徹底的吐故納新、 E.伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機(jī)通過文化革命收拾殘局）的整合。9、企業(yè)文化積累的方向有（ A.正向、B.反向）積累。10、企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ A.成熟成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播、 B.成熟成型企業(yè)文化的示范傳播、 C.企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿、 D.全球經(jīng)濟(jì)TOC\o"1-5"\h\z一體化下企業(yè)文化之間的交流） 。判斷題1、企業(yè)倫理道德觀念是企業(yè)文化的核心。 （X）2、群體價(jià)值觀是指非正式的群體所擁有的價(jià)值觀。 （X）3、北京王府井百貨大樓的企業(yè)精神是“一團(tuán)火”精神。（，）4、企業(yè)精神是一種共性精神。（X）5、企業(yè)倫理道德是用以調(diào)整企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)與各種社會(huì)關(guān)系的行為規(guī)范的總和。（，）TOC\o"1-5"\h\z6、企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化選擇的前提條件。 （X）7、企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化本質(zhì)的保存。 （X）8、企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式主要表現(xiàn)在主文化與亞文化的沖突上。 （x）9、企業(yè)文化整合實(shí)際上就是不同文化的組合。 （x）10、企業(yè)文化傳播是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個(gè)群體或個(gè)體擴(kuò)散到另一個(gè)群體或個(gè)體的過程。（，）第三次作業(yè)單選題1、政治環(huán)境主要是指國家的政治制度和政府制定有關(guān)的（ C.法規(guī)與政策） 。2、嚴(yán)細(xì)精神突出者當(dāng)首推建于1932年的（D.東亞毛呢紡織有限公司）。3、下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（ D.簡單性）4、德國的企業(yè)文化明顯帶有（ C.理想）色彩。5、下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征？（ B.親和一致的精神）6、突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義 ,是哪個(gè)國家的企業(yè)文化之特征？（ A.美國）7、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為（ A.共生英雄） 。8、不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（ A.基本職業(yè)追求）9、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（ C.主體作用）10、“工作效率高，有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B.特征方面）多選題1、中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ A.人本思想、 B.和諧思想、 C.求實(shí)精神、 D.愛國主義精神、 E.吃苦耐勞勤奮自強(qiáng)的性格）方面會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。2、企業(yè)環(huán)境具有（A.穩(wěn)定性、B.有序性、C.復(fù)雜性、D.不確定性）的特征。3、以下（ A.經(jīng)營觀、 B.人才觀、 C.廣告觀、 D.名牌觀）是從西方市場經(jīng)濟(jì)道德意識(shí)為代表的商人的現(xiàn)代管理意識(shí)。4、企業(yè)的環(huán)境一般分為（A.簡單靜態(tài)、B.復(fù)雜靜態(tài)、C.簡單動(dòng)態(tài)、D.復(fù)雜動(dòng)態(tài)）的類型。5、但我們培養(yǎng)和認(rèn)定企業(yè)價(jià)值觀時(shí)，從社會(huì)文化的角度出發(fā)需要堅(jiān)持以下原則（A.以人為本的管理價(jià)值觀、 B.以強(qiáng)國富民為本的共同價(jià)值理想、 C.以事業(yè)為本的人生價(jià)值取向、 D.以誠信為本的道德價(jià)值取向、 E.以績效能力為本的主體TOC\o"1-5"\h\z價(jià)值取向） 。6、歐洲國家企業(yè)文化的主要特征有（ A.強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競爭精神、 B.重視員工的參與管理） 。7、美國文化的特征有（A.個(gè)人主義、B.冒險(xiǎn)、開拓和創(chuàng)新精神、C.自由、平等精神、D.實(shí)用主義、 E.物質(zhì)主義） 。8、日本文化的特征有（A.民族昌盛愿望、B.學(xué)習(xí)精神、C.忠誠精神、D.家族意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神、 E.和諧一致精神） 。9、企業(yè)楷模的作用有（A.榜樣作用、B.聚合作用、C.輿論導(dǎo)向作用、D.調(diào)和作用）。10、企業(yè)家的基本職業(yè)能力包括（ A.預(yù)見能力、 B.決斷開拓能力、 C.組織指揮能力、D.商業(yè)交往能力、E.反省能力）。判斷題1、企業(yè)文化深刻反映物質(zhì)資料的生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)中的人與人之間的本質(zhì)的聯(lián)系。（，）2、老字號(hào)企業(yè)同仁堂的古訓(xùn)是“炮制雖繁，必不可省人工，品味雖貴，必不敢減物力?！保?，）TOC\o"1-5"\h\z3、市場觀念是企業(yè)家一般的觀念，它是企業(yè)文化的靈魂。 （X）4、建立在機(jī)器工業(yè)基礎(chǔ)上的中國近代工業(yè)，就其形式和發(fā)展的歷史來講，是稍微晚于西方國家的。（X）5、生產(chǎn)力發(fā)展水平制約著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，進(jìn)而影響企業(yè)文化的發(fā)展水平。 （，）6、日本明治維新以來學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和教育，但又不失本民族的文化傳統(tǒng)，稱為“和魂洋材?！保?，）7、推崇個(gè)人能力主義是美國企業(yè)文化最重要的特征。 （，）8、西方文化是指源于古希臘羅馬，以希臘基督教精神為核心的文化。 （，）9、企業(yè)家良好的精神狀態(tài)對企業(yè)文化風(fēng)格的形成有間接作用。 （X）10、企業(yè)文化建設(shè)取得輝煌成績的過程，就是企業(yè)廣大員工在管理實(shí)踐中不斷成長的過程，企業(yè)員工是企業(yè)文化的主人。 （，）第四次作業(yè)單選題1、下面哪種企業(yè)價(jià)值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（ D.社會(huì)價(jià)值觀）2、積極向上 ,努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（ B.卓越原則）3、在實(shí)踐中 ,下面哪一項(xiàng)不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素？（ A.基本原則）“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（ A.個(gè)性化原則）CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（ A.企業(yè)理念識(shí)別）6、首先提出“小球斜坡理論” ，主張不斷強(qiáng)化“人人是人才”的觀念，建立了一個(gè)有利于每個(gè)人發(fā)揮潛力 、發(fā)揮特長的機(jī)制，使每個(gè)人都能在企業(yè)里找到適合于展現(xiàn)自己才華的位置。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)？（B.海爾）一個(gè)國家企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)是從若干（ D.個(gè)別）企業(yè)文化中抽象而來的。塑造“四有”新人,是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價(jià)值源泉？ （D.社會(huì)主義精神文明）9、“加強(qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（ D.嚴(yán)細(xì)精神）多選題1、建設(shè)企業(yè)文化包括（A.調(diào)查研究、B.定格設(shè)計(jì)、C.實(shí)踐鞏固、D.完善提高）幾個(gè)程序。2、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（B.教育輸入法、C.利用事件法、D.領(lǐng)導(dǎo)垂范法、E.TOC\o"1-5"\h\z活動(dòng)感染法） 。3、企業(yè)文化的保證體系包括（ A.物質(zhì)保證、 B.制度保證、 C.教育保證） 。4、建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（A.目標(biāo)原則、B.共事原則、C.一體原則、D.卓越與效績原則、 E.親密原則） 。5、為塑造企業(yè)形象的 CI戰(zhàn)略由（ A.企業(yè)理念識(shí)別、 C.企業(yè)行為識(shí)別、 D.企業(yè)視覺識(shí)別）構(gòu)成。6、企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的特征有（A.一致性、B.獨(dú)特性、C.審美性、D.簡單性）。7、企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要素有 （A.企業(yè)哲學(xué)、 B.企業(yè)價(jià)值觀、 C.企業(yè)精神、D.企業(yè)目標(biāo)）。8、我國企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)有（ A.從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手、 B.從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手、 C.從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手、 D.從組織結(jié)構(gòu)的重大TOC\o"1-5"\h\z改組入手、 E.從制度的重大創(chuàng)新入手） 。9、企業(yè)文化變革的最佳時(shí)機(jī)有（ A.企業(yè)進(jìn)入快速增長期、 B.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境、 C.企業(yè)經(jīng)營掣肘增多效率低下、 D.企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展、E.企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化） 。10、我國企業(yè)文化目標(biāo)模式的基本框架應(yīng)包括（ A.人本文化、 B.團(tuán)隊(duì)文化、 C.創(chuàng)新文化、 D.競爭文化、 E.求實(shí)文化） 。判斷題1、在特雷斯 ?迪爾和阿倫 ?肯尼迪的《企業(yè)文化》一書中， “文化網(wǎng)絡(luò)”被認(rèn)為是企業(yè)文化的主要構(gòu)成要素。 （X）2、目標(biāo)管理的概念最早是由美國管理學(xué)大師德魯克于 1954年在《管理實(shí)踐》一書中提出的。（，）3、傳統(tǒng)管理重“績效”，企業(yè)文化重“過程”。（X）4、追求卓越是一個(gè)優(yōu)秀的人也是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)之所以優(yōu)秀的生命與靈魂。（V）5、CI是塑造企業(yè)文化