惠州市勞動(dòng)合同（2篇）

惠州市勞動(dòng)合同甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動(dòng)者)：?名稱：姓?名：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：身份證?號(hào)碼：戶?籍地址：?通訊地址：?通訊地址?：經(jīng)濟(jì)類?型：聯(lián)系?電話：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?(一)合同?期雙方同?意按以下第?種方式確?定本合同期?限：1.?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?.以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?起至工作?任務(wù)完成時(shí)?止。該工作?任務(wù)完成的?標(biāo)志為。?(二)試?用期雙方?同意按以下?第種方式?確定試用期?(試用期包?含在合同期?內(nèi))：1?.無試用期?。2.試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個(gè)?月;勞動(dòng)合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個(gè)月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過六個(gè)月?。)二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)乙方?的工作部門?為，崗?位(管理技?術(shù)崗位或生?產(chǎn)操作崗位?)為，?職務(wù)(或工?種)為。?(二)乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?。(三?)乙方的工?作地點(diǎn)為?。(四)?甲方在合同?期內(nèi)因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要或?其他原因調(diào)?整乙方的工?作崗位，或?派乙方到本?合同約定以?外的地點(diǎn)、?單位工作的?，應(yīng)協(xié)商一?致并按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)議?書作為本合?同的附件。?三、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，即每?日工作小?時(shí)(不超過?____小?時(shí))，每周?工作天(?不超過__?__小時(shí))?，每周至少?休息一天。?2.不定?時(shí)工作制，?即經(jīng)人力資?源和社會(huì)保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?。3.綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，即?經(jīng)人力資源?和社會(huì)保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行以?為周期，總?工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。(二)?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。除《勞動(dòng)?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因最長(zhǎng)每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?(三)甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方正常?工作時(shí)間的?工資按下列?第種形式?執(zhí)行，并不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1.?計(jì)時(shí)工資：?(1)乙?方正常工作?時(shí)間工資額?為元/月?;(2)?乙方試用期?工資為元?/月(試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn));2?.計(jì)件工資?：(1)?計(jì)件單價(jià)?;(2)?勞動(dòng)定額?(確定的勞?動(dòng)定額原則?上應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗位?百分之七十?以上的勞動(dòng)?者在法定勞?動(dòng)時(shí)間內(nèi)能?夠完成);?3.其他?形式(如實(shí)?行年薪制或?者按考核周?期支付工資?)：___?___。?4.甲方根?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、物價(jià)水?平和政府頒?布的工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線等?情況，依法?確定本單位?的工資分配?制度。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?或者以集體?協(xié)商的形式?，依法確定?工資正常增?長(zhǎng)的具體辦?法和幅度。?(二)乙?方的績(jī)效薪?酬或獎(jiǎng)金的?計(jì)發(fā)辦法為?：____?__。(?三)乙方的?津貼、補(bǔ)貼?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?和辦法為：?_____?_。(四?)工資必須?以貨幣形式?支付，不得?以實(shí)物及有?價(jià)證券替代?貨幣支付。?(五)甲?方每月日發(fā)?放(當(dāng)月?/上月)工?資。如遇法?定休假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。(六?)甲方依法?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或者在休息?日、法定休?假日加班的?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》、《?廣東省工資?支付條例》?的規(guī)定支付?加班工資，?但乙方休息?日加班被安?排補(bǔ)休的除?外。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?(一)合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)按國家、?省和本地區(qū)?的有關(guān)規(guī)定?，依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，按規(guī)?定的繳費(fèi)基?數(shù)和繳費(fèi)比?例繳納應(yīng)由?甲方承擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，并按規(guī)定?從乙方的工?資中代為扣?繳應(yīng)由個(gè)人?承擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。甲?方應(yīng)將為乙?方辦理參加?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)和扣繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?情況如實(shí)告?知乙方。?(二)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)，數(shù)額?為元/月?(不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?__%)。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)甲方?按國家和省?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提供?符合國家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙方?，并按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。(?二)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每(年?/季/月)?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。(三)?甲方按照國?家、省和當(dāng)?地的有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工的勞動(dòng)?保護(hù)和保健?工作。(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)對(duì)甲方提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?(五)乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按《工傷?保險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦理?。七、合?同的變更?(一)任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對(duì)?方。(二?)甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負(fù)責(zé)人或?者投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同的?履行。(?三)甲方發(fā)?生合并或者?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼甲方權(quán)?利和義務(wù)的?單位繼續(xù)履?行。(四?)甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理書面變?更手續(xù)。變?更后的勞動(dòng)?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?八、合同的?解除和終止?(一)解?除1.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。其中由?甲方提出解?除本合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2.?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?(1)乙方?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)乙方嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的;?(3)乙?方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方造?成重大損害?的;(4?)乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?(5)乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?;(6)?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的;(?7)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;(8?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(9?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商未能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?;甲方按照?第(7)、?(8)、(?9)項(xiàng)規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書面?通知乙方(?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資)，?并按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?其中按第(?7)項(xiàng)解除?本合同并符?合有關(guān)規(guī)定?的還需支付?乙方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。3?.有下列情?形之一，甲?方在履行規(guī)?定程序后，?可以裁減人?員，并按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：(?1)甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?(2)甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;(3?)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?的;(4?)其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?4.乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方;在試用?期內(nèi)的，提?前三日通知?甲方。有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同，甲方?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：(1)?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?(2)甲?方未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?(3)甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?(4)甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?(5)甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?;(6)?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使本合同無?效的;(?7)甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使本合同無?效的;(?8)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)，?或者違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的;(?9)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。甲方有?上述第(8?)項(xiàng)情形的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?用人單位。?5.有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第四十條、?第四十一?條的規(guī)定解?除本合同：?(1)乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;(2?)乙方在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?(3)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(4)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?(5)乙方?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(6?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(二)?終止__?__本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?____?本合同因下?列情形之一?終止的，甲?方應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：(1)?除甲方維持?或者提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，勞動(dòng)合同?期滿的;?(2)甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?(3)甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;(4?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。3.乙?方有第八條?第(一)項(xiàng)?第5點(diǎn)情形?之一，合同?期滿的，甲?方應(yīng)當(dāng)續(xù)延?乙方合同期?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止。但乙方?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?勞動(dòng)合同的?終止，按照?國家和省有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。(三)?甲方違法解?除或者終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或者?本合同不能?繼續(xù)履行的?，甲方應(yīng)按?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍支付乙?方賠償金。?(四)合?同解除或者?終止的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止本合同?時(shí)出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。九、?調(diào)解與仲裁?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解無效的?，可在法定?仲裁時(shí)效內(nèi)?向有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁;?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?在法定期限?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。十、服?務(wù)期與競(jìng)業(yè)?限制(一?)如甲方為?乙方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，雙方作?如下約定：?_____?_。(乙方?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。違?約金數(shù)額不?得超過甲方?提供的培訓(xùn)?費(fèi)用，并不?得超過服務(wù)?期尚未履行?部分應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用?)(二)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項(xiàng)?，雙方作如?下約定：_?_____?。(乙方負(fù)?有保密義務(wù)?的，甲方可?與其約定競(jìng)?業(yè)限制，并?約定在解除?或者終止本?合同后，在?競(jìng)業(yè)限制期?限內(nèi)按月給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙方?違反競(jìng)業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?競(jìng)業(yè)限制的?人員僅限于?甲方的高級(jí)?管理人員、?高級(jí)技術(shù)人?員和其他負(fù)?有保密義務(wù)?的人員。解?除或者終止?本合同后的?競(jìng)業(yè)限制期?限不得超過?二年。)?十一、其他?(一)本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動(dòng)管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?(二)下?列文件規(guī)定?為本合同附?件(鑒證機(jī)?構(gòu)未予以審?查)，與本?合同具有同?等效力：?(三)雙方?約定(內(nèi)容?不得違反法?律法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定，可?另加雙方簽?名或蓋章的?附