某電子公司員工手冊培訓(xùn)教材

珠海精路電子有限公司員工手冊培訓(xùn)教材歡迎辭

各位同仁：

歡迎您加入精路電子的行列，從您走進公司的第一天起，衷心希望您在公司這個大家庭里工作順利，生活愉快，走出一條您和公司共贏的路。為了讓您更好地了解公司，更快地適應(yīng)公司的要求，公司編制了這本《員工手冊》，它是規(guī)范公司行政管理，個人行為的重要文件，也是公司企業(yè)文化的組成部分。為此，公司要求每位員工對《員工手冊》的內(nèi)容要認真學(xué)習(xí)嚴格遵守。公司深信一流的員工造就一流的公司，只要我們每個人以公司為家，彼此信任、真誠合作，我們的公司必定會成長為一個具有一流技術(shù)、管理、服務(wù)水平的科技公司。

本手冊作為一種指南，讓同事們了解精路電子當前確定的政策方針。本手冊中政策和福利條件只供您個人保留，不得給他人傳閱，如違反，有可能引致法律訴訟。本員工手冊是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同實施條例》及公司職工代表大會討論為基準制定的，如內(nèi)容與勞動法或相關(guān)法律、法規(guī)不符，按勞動法或相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本員工手冊所稱之員工指精路電子簽訂勞動合同的員工,包括在試用期內(nèi)的員工。本手冊已按規(guī)定向勞動部門備案，所列條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分，內(nèi)容將根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司政策的調(diào)整定期進行修正，及時向員工提供最新版本并回收舊版。本手冊內(nèi)容如與公司其他制度有沖突之處，以新頒布的規(guī)定為準。公司行政人事部擁有本手冊的最終解釋權(quán)。目

錄第一章：企業(yè)文化與核心價值觀第二章：員工錄用及工作條件第三章：人事規(guī)章制度第四章：員工行為準則第五章：薪酬福利第六章：安全生產(chǎn)第七章：離職管理第八章保密及競業(yè)限制第九章：附錄確認書第一章企業(yè)文化與核心價值觀

一、企業(yè)文化1.1企業(yè)文化：用心、真心、愛心

公司創(chuàng)立至今以此經(jīng)營理念為本，所有高層主管至基層員工，必須以此為最高原則，充分遵守及分享來維持公司之發(fā)展。用心：公司正確判斷顧客的需求，利用最新的技術(shù)認認真真地為顧客提供

高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；真心：公司以守法為宗旨，公正、真心地開展經(jīng)營活動；愛心：公司通過在開展經(jīng)營活動的所有地區(qū)中以成為易親近、受尊敬的企業(yè)為目標，作為社會的一員通過社會公益活動為社會及文化做出廣泛的貢獻，奉獻愛心。二、核心價值觀2.1經(jīng)營方針：應(yīng)用最前沿技術(shù)

制造高品質(zhì)產(chǎn)品培養(yǎng)高素質(zhì)員工

提供最滿意的服務(wù)

2.2質(zhì)量方針：

品質(zhì)至上、全員參與、追求效率、顧客滿意2.3環(huán)境方針：控制環(huán)境污染

遵守法律法規(guī)

持續(xù)改善環(huán)境2.4信息安全方針：滿足客戶要求、遵守法律法規(guī)實施風(fēng)險管理、實現(xiàn)持續(xù)改進2.5用工政策：

遵從國家勞動法規(guī)、關(guān)注自由維度向往、體現(xiàn)人性終極關(guān)懷

二、歷史與里程2.1簡介

珠海精路電子有限公司是專業(yè)生產(chǎn)金屬基線路板（包括鋁基、鐵基、銅基、不銹鋼基）的高科技企業(yè)。

產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于LED照明、汽車、電腦、通訊設(shè)備、電源、音響、電力、醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域。

經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展，精路電子在業(yè)內(nèi)樹立了較高的知名度，產(chǎn)品主要出口歐美、日本和東南亞市場，為SONY、飛利浦、OSRAM、Neo-Neon、松下（珠海）、格力、美的、海信等多家全球知名公司提供配套產(chǎn)品，深得客戶信賴。

2.2精路電子大事記2002年12月..……………公司成立于珠海瀝溪2003年04月..……………遷址于珠海上沖2004年11月..……………獲得UL燃燒性認證2005年05月..……………遷址于珠海拱北港三路2006年06月..……………獲得UL全性能認證2006年09月..……………獲得ISO9001認證2006年10月..……………遷址于珠海三灶2007年06月..……………公司成立于珠海三灶2007年08月..……………取得UL燃燒性認證2010年05月……………獲得ISO14001：2004環(huán)境管理體系認證獲得TS16949：2009質(zhì)量管理體系認證2012年04月……………獲得清潔生產(chǎn)認證第二章員工招聘、錄用與工作條件

一、招聘流程1.1招聘申請1.1.1以實行崗位定員制，根據(jù)工作需要，公司確定了各崗位的標準人員編制，以及詳細的崗位要求條件和相關(guān)的崗位職責(zé)。1.1.2需要招聘新增崗位或編制外員工時，由部門主管/經(jīng)理填寫《員工需求申請表》經(jīng)總經(jīng)理批準后，交行政人事部進行人員招聘。1.2招聘1.2.1公司實行公開聘用制，行政人事部將通過多種渠道進行人員招聘，堅持德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄取的原則進行人員的選擇。1.2.2公司不因人種、膚色、年齡、性別、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別或婚姻狀況等在雇用及實際工作（例如晉升，獎勵和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外不得強迫員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。1.3面試1.3.1應(yīng)聘者按照工作崗位不同，如實填寫《招聘員工登記表》，并提供身份證、計劃生育證、畢業(yè)證、資格證書等證件原件。1.3.2招聘生產(chǎn)工序各類員工時，經(jīng)行政人事部初試后，由用人部門主管/經(jīng)理復(fù)試，確定是否錄用，招聘主管以上職位時，需經(jīng)行政人事部門經(jīng)理以及總經(jīng)理進行復(fù)試。1.3.3復(fù)試完畢后，參加面談人員根據(jù)自己的意見填寫《招聘員工登記表》，對面試人員進行綜合評價，最后根據(jù)各參與面試人員的意見，由總經(jīng)理確定是否錄用。二、錄用2.1錄用基本條件2.1.1年齡滿18周歲，高中或中專以上學(xué)歷。2.1.2身體健康，無紋身、抽煙、酗酒、賭博、吸毒等不良嗜好。2.1.3誠實可信，不在公安、司法機關(guān)管制、拘役、服刑期內(nèi)。2.1.4與其他公司已解除勞動關(guān)系。2.2錄用須知2.2.1員工在工作時間內(nèi)一定要盡職盡責(zé)、竭盡全力做好工作。

2.2.2員工的崗位職責(zé)由公司管理層根據(jù)情況予以確定。2.2.3入職資料料的準備備：●近三個個月的身身體檢查查證明（（有效的的體檢表表）●個人身身份證●畢業(yè)證證書，資資格證書書●一寸彩彩色照片片2張●交通銀銀行卡●計劃生生育證明明●求職登登記卡（（珠海戶戶籍）2.2.4所有同事事都要填填寫《員員工入職職登記表表》，提提供各種種個人信信息。這這些記錄錄都將永永久保存存在保密密檔案中中，僅供供部門級級以上主主管在有有需要時時查詢。。保持這這些記錄錄的完整整并不斷斷更新是是很重要要的，這這使公司司能在緊緊急情況況下找到到同事，，以及其其它許多多對同事事有影響響或跟同同事有關(guān)關(guān)的項目目。因此，如有下述述變更，，請立即即通知公公司行政政人事部部：2.2.4.1員工中英英文姓名名、身份份證或戶戶口所在在地2.2.4.2通訊地址址和電話話號碼2.2.4.3婚姻及生生育狀況況2.2.4.4出現(xiàn)事故故或緊急急情況時時的聯(lián)絡(luò)絡(luò)人2.2.4.5培訓(xùn)結(jié)業(yè)業(yè)或接受受其他教教育結(jié)業(yè)業(yè)者需將將情況通通知公司司，以便便在公司司內(nèi)出現(xiàn)現(xiàn)工作機機會時予予以考慮慮。2.3重要提示示：凡提提供虛假假資料入入職的，，本公司司將其認認定為欺欺詐，直直接導(dǎo)致致勞動合合同無效效。三、工工作條條件3.1入職體體檢所有同同事來來公司司報到到之前前，必必需前前往鎮(zhèn)鎮(zhèn)級衛(wèi)衛(wèi)生院院以上上級別別醫(yī)院院進行行入職職體檢檢。并并在來來公司司報到到的第第一天天將有有效健健康證證或體體檢報報告交交給公公司行行政人人事部部。凡凡體檢檢不合合格者者，公公司有有權(quán)不不予聘聘用。。一般般情況況下，，公司司將有有權(quán)要要求同同事每每年做做體檢檢，以以符合合當?shù)氐胤陕煞ㄒ?guī)規(guī)要求求。3.2勞動合合同3.2.1為依法法規(guī)范范勞動動關(guān)系系管理理，保保障公公司與與員工工雙方方的合合法權(quán)權(quán)益，，維護護正常常的經(jīng)經(jīng)營秩秩序，，員工工入職職第一一天即即簽訂訂勞動動合同同，勞勞動合合同年年限為為三年年零一一個月月。3.2.2本《員員工手手冊》》及與與公司司之間間簽訂訂的《《保密密協(xié)議議》、、《培培訓(xùn)協(xié)協(xié)議》》及其其他勞勞動合合同附附件是是勞動動合同同的組組成部部分。。3.2.3公司解解除員員工勞勞動合合同包包括但但不局局限于于以下下原因因：3.2.3.1入職或或提交交補充充資料料時，，提供供虛假假資料料的；；3.2.3.2試用期期內(nèi)證證明員員工不不符合合工作作要求求的；；3.2.3.3違反公公司規(guī)規(guī)定的的；3.2.3.4失職、、營私私舞弊弊，對對公司司利益益造成成損害害的；；3.2.3.5符合勞勞動合合同約約定的的辭退退條件件的；；3.2.3.6員工被被依法法追究究刑事事責(zé)任任的；；3.3試用期期3.3.1員工需需經(jīng)歷歷5個月另另29天的試試用期期。如如試用用期表表現(xiàn)良良好，，則被被轉(zhuǎn)為為公司司的正正式員員工。。3.3.2員工辦辦理入入職手手續(xù)前前有2天試工工期，，試工工不合合格，，作自自動離離職處處理。。3.3.3試用期期間，，雙方方都可可以提提出終終止勞勞動關(guān)關(guān)系的的要求求，不不做任任何賠賠償，，但必必須辦辦理完完工作作交接接，結(jié)結(jié)清賬賬物后后方可可離職職，否否則不不予結(jié)結(jié)算薪薪資。。3.4轉(zhuǎn)正3.4.1擬正式式錄用用的員員工，，由用用人部部門主主管/經(jīng)理對對其在在試用用期間間的表表現(xiàn)進進行考考核，，需填填寫《《員工工考核核評定定表》》交行行政人人事部部審核核，呈呈送總總經(jīng)理理批準準。3.5辭職3.5.1員工辭辭職，，試用用期內(nèi)內(nèi)辭職職提前前三天天，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后后需提提前一一個月月，并并填寫寫《員員工離離職審審批表表》；；辦公公室人人員及及副主主管級級以上上人員員須提提前1個月提提出（（試用用期內(nèi)內(nèi)需提提前一一星期期提出出），，并填填寫《《員工工離職職審批批表》》。3.5.2員工提提前辦辦理離離職手手續(xù)的的，須須經(jīng)部部門經(jīng)經(jīng)理特特殊批批準并并經(jīng)總總經(jīng)理理批準準，否否則其其差額額天數(shù)數(shù)將在在本人人應(yīng)發(fā)發(fā)工資資中扣扣減。。3.5.3員工離離職時時，需需進行行工作作交接接，由由于個個人原原因造造成公公司直直接損損失的的，將將按原原價或或酌情情于工工資中中扣除除賠償償金額額。3.5.4員工提提出離離職到到期時時，但但必須須辦理理完工工作交交接，，結(jié)清清賬物物后方方可離離職，，否則則不予予結(jié)算算薪資資。3.6辭退3.6.1員工因因故被被辭退退的，，由部部門主主管/經(jīng)理填填寫《《員工工考核核評定定表》》，經(jīng)經(jīng)行政政人事事部審審核后后，方方可生生效，，主管管級以以上人人員被被辭退退的，，需總總經(jīng)理理批準準后，，方可可生效效。3.6.2被辭退退員工工在得得到通通知后后，需需進行行工作作交接接，方方可辦辦理結(jié)結(jié)算手手續(xù)；；因個個人原原因造造成公公司直直接損損失的的，將將按原原價或或酌情情于工工資中中扣除除賠償償金額額。3.6.3連續(xù)曠曠工四四天（（含四四天））者，，視為為自動動離職職，其其未發(fā)發(fā)放的的工資資不獲獲發(fā)放放。3.7工作時時間及及加班班3.7.1每周工工作5天，每每天工工作8小時，，工作作時間間不包包括工工間餐餐及工工間休休息時時間。。3.7.2上班時時間:8；30-17：30；加班班時間間：18:003.7.3如遇臺臺風(fēng)天天氣，，以珠珠海電電臺早早7：30掛8號風(fēng)球球為準準，員員工上上午可可不上上班按按出勤勤計工工，若若中午午12：00前摘除除8號風(fēng)球球，所所有員員工下下午照照常上上班。。3.7.4公司由由于生生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需需要，，經(jīng)與與勞動動者協(xié)協(xié)商、、勞動動者同同意后后，可可以加加班，，在保保障勞勞動者者身體體健康康的條條件下下延長長加班班時間間每日日不得得超過過三小小時。。加班班工資資計算算公式式如下下：3.7.4.1加班工工資=加班工工資基基數(shù)××加班班工資資系數(shù)數(shù)×加加班時時數(shù)3.7.4.2加班工工資基基數(shù)=月正常常工作作時間間工資資÷月月工作作日歷歷天÷÷83.7.4.3加班工工資系系數(shù)：：平日加加班（（周一一至周周五））：加加班工工資系系數(shù)為為1.5周末加加班（（周六六、周周日））：加加班工工資系系數(shù)為為2.0法定節(jié)節(jié)假日日加班班：加加班工工資系系數(shù)為為3.03.7.5所有同同事只只有在在每月月工作作滿174小時的的情況況下才才給予予享受受加班班工資資，每每個同同事每每周至至少要要休息息1天。3.7.6加班工工資屬屬于勞勞動者者應(yīng)得得的勞勞動報報酬，，為維維護勞勞動者者權(quán)益益，現(xiàn)現(xiàn)在規(guī)規(guī)定有有效的的加班班流程程是：：上級級安排排、勞勞動者者同意意加班班后，，由勞勞動者者的直直接上上級通通過電電子表表單系系統(tǒng)填填寫《《加班班申請請單》》。對對于不不符合合程序序的加加班要要求，，勞動動者有有權(quán)拒拒絕。。填寫寫完整整清楚楚并簽簽字核核準的的《加加班申申請單單》是是計發(fā)發(fā)勞動動者加加班工工資的的唯一一依據(jù)據(jù)，未未經(jīng)批批準的的加班班視為為無效效。3.7.7加班時時間小小于0.5小時不不計加加班費費，大大于0.5小時不不足1小時按按0.5小時計計；依依次類類推。。3.8考勤與與刷卡卡3.8.1上班時間已已到而未到到崗者，即即為遲到；；未到下班班時間而提提前離崗者者，即為早早退；工作作時間內(nèi)未未經(jīng)主管批批準擅自離離開工作崗崗位者，即即為脫崗。。公司具體體的考勤異異常減發(fā)工工資規(guī)定為為：類別遲到早退脫崗曠工<30分鐘減發(fā)工資1元/分減發(fā)工資1元/分減發(fā)工資1元/分公司對于曠工人員給予以下處分：1.曠工半天，減發(fā)當月一天日工資。2.曠工一天，減發(fā)當月兩天日工資。3.曠工兩天，減發(fā)當月五天日工資。4.曠工三天，減發(fā)當月十天日工資。5.曠工四天（含四天）按嚴重違反公司制度，自動解除合同處理，減發(fā)所有工資。6.凡有曠工者取消本年度晉級機會?！?0分鐘<4小時按曠工0.5天處理≥4小時按曠工一天處理3.8.2每位同事都都需要刷卡卡，通常情情況下每天天打卡4次：上午上上班和下班班，下午上上班和下班班。加班的的同事還需需要加打2次：加班上上班卡和加加班下班卡卡。員工除除了打自己己的卡外不不能為任何何人打卡。。凡這樣做做的同事將將被視為違違反公司規(guī)規(guī)定。3.8.3員工上班工工時來源于于刷卡數(shù)據(jù)據(jù)，漏刷卡卡會直接導(dǎo)導(dǎo)致漏刷卡卡時間段內(nèi)內(nèi)的上班工工時為零，，這段時間間將會被記記錄為曠工工，將進行行紀律處分分并扣發(fā)工工資。3.8.4員工因特殊殊情況漏刷刷卡的，可可以填寫《《漏打卡單單》，申請請補卡。補補卡申請在在行政人事事部通知后后，必須在在一個工作作日內(nèi)完成成，否則補補卡無效。。補卡每月月不得超過過6次，超過6次的補卡，，每次補卡卡需繳納補補卡手續(xù)費費10元。3.9休假3.9.1法定假日：：所有同事事享11天法定假日日，即元旦旦節(jié)1天；春節(jié)3天；清明節(jié)節(jié)1天；五一勞勞動節(jié)1天；端午節(jié)節(jié)1天；中秋節(jié)節(jié)1天；國慶節(jié)節(jié)3天。法定假假日為帶薪薪假日。3.9.2年假：連續(xù)續(xù)工作滿12個月以上的的，享受5天帶薪年假假；已滿10年不滿20年的，年休休假10天；已滿20年的，年休休假15天。年休假假公司統(tǒng)籌籌安排，集集中安排在在春節(jié)休年年休假。3.9.3病假：申請請病假必須須持有縣（（區(qū)）及以以上級別人人民醫(yī)院出出具的診斷斷證明。診診斷證明需需列明傷病病情況、對對健康的影影響和建議議病休的時時間。診斷斷證明必須須由醫(yī)生簽簽字、醫(yī)院院蓋章，并并注上日期期及醫(yī)院地地址。病假假期間工資資按月正常常工作時間間工資得80%發(fā)放。3.9.4婚假：在公公司連續(xù)服服務(wù)滿一年年者，符合合國家婚姻姻法規(guī)定，，提供結(jié)婚婚證原件請請假，可以以享受連續(xù)續(xù)3天帶薪婚假假。屬于晚晚婚（男性性25歲、女性23歲以上）可可增加連續(xù)續(xù)10天婚假?；榛榧俦仨氁诮Y(jié)婚登登記后1個月內(nèi)提出出申請，超超過1個月的，視視為自行放放棄。婚假假需提前2周申請，否否則申請不不予受理。。3.9.5產(chǎn)假：女員員工在公司司連續(xù)服務(wù)務(wù)滿一年者者，有權(quán)享享受法定產(chǎn)產(chǎn)假。有薪薪假期按政政府有關(guān)法法規(guī)辦理。。然而如果果任何女員員工違反國國家計劃生生育規(guī)定，，將無權(quán)享享受這些假假期，且會會受到相應(yīng)應(yīng)處分。懷懷孕的女員員工需盡快快通知公司司，提交醫(yī)醫(yī)生的預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期證明。。懷孕其間間，女員工工可以不被被分配去干干體力勞動動或任何孕孕婦不宜的的工作。工工作時間也也不能超過過正常的上上班時間。。公司不不得以女員員工懷孕為為由解雇她她，嚴重違違反公司規(guī)規(guī)章制度和和勞動紀律律者除外。。產(chǎn)假需要要提前一個個月申請，，否則不予予受理。3.9.6喪假：直系系親屬（即即指配偶、、父母、配配偶之父母母、兒女））身亡的，，將享受連連續(xù)3天有薪假期期，申請喪喪家需要提提供死亡證證明書及戶戶口本等有有效佐證資資料。3.9.7無薪事假：：員工因私私事必須請請假。公司司根據(jù)實際際的工作、、生產(chǎn)情況況和員工的的實際請假假事由，決決定是否給給假、縮短短假期或暫暫緩準假。。3.9.7.1無薪薪事事假假，，按按勞勞動動法法規(guī)規(guī)定定，，首首先先以以周周六六的的加加班班換換休休（（即即用用周周六六的的加加班班工工時時換換平平時時的的請請假假工工時時））。。事事假假一一天天扣扣除除當當月月一一天天日日工工資資，，請請假假除除扣扣除除法法定定工工資資外外，，當當事事人人所所享享受受的的當當月月津津貼貼、、績績效效獎獎金金、、浮浮動動工工資資等等做做相相應(yīng)應(yīng)扣扣除除。。3.9.8管理理崗崗位位和和技技術(shù)術(shù)人人員員請請假假時時，，必必須須安安排排職職務(wù)務(wù)代代理理人人，，《《請請假假單單》》上上的的““職職務(wù)務(wù)代代理理人人””必必須須由由代代理理人人““簽簽名名””以以代代其其完完成成本本崗崗位位職職務(wù)務(wù)或或行行使使職職責(zé)責(zé)，，對對于于職職務(wù)務(wù)代代理理期期間間發(fā)發(fā)生生的的一一切切事事務(wù)務(wù)，，其其責(zé)責(zé)任任由由請請假假人人與與職職務(wù)務(wù)代代理理人人共共同同承承擔(dān)擔(dān)。。3.9.9休假假申申請請流流程程：：按按以以上上假假期期申申請請的的前前置置內(nèi)內(nèi)，，填填寫寫《《請請假假條條》》，，直直接接主主管管簽簽字字批批準準后后，，部部門門主主管管進進入入公公司司電電子子表表單單系系統(tǒng)統(tǒng)填填寫寫《《請請假假單單》》，，經(jīng)經(jīng)過過權(quán)權(quán)責(zé)責(zé)主主管管核核準準后后，，行行政政人人事事部部打打印印獲獲得得批批準準的的電電子子表表單單系系統(tǒng)統(tǒng)請請假假單單給給請請假假人人，，請請假假人人開開始始休休假假。。重要要提提示示：：在在未未取取得得行行政政人人事事部部打打印印的的電電子子表表單單系系統(tǒng)統(tǒng)之之《《請請假假單單》》的的情情況況下下休休假假，，視視為為無無故故曠曠工工，，將將進進行行紀紀律律處處分分并并扣扣發(fā)發(fā)工工資資，，甚甚至至解解除除勞勞動動合合同同關(guān)關(guān)系系。。3.9.10休假申請核準準權(quán)限（打““√”表示須須經(jīng)該領(lǐng)導(dǎo)審審批）類別請假天數(shù)批準權(quán)限組長主管經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理注：所有請假單均須按批核權(quán)限逐級批準加班制（含主管級）1√√2-3√√√4-10√√√√≧11√√√√√月薪制1-3√√√≧4√√√√√部門主管級以上√√√3.10工作服、工鞋鞋、文具、辦辦公用品、勞勞保用品3.10.1員工進廠后，，公司統(tǒng)一發(fā)發(fā)放工作服、、工鞋等。上上班時，應(yīng)按按規(guī)定著裝，，并佩戴廠牌牌。員工廠牌牌遺失或損壞壞、工鞋丟失失、工作服丟丟失等，需付付相應(yīng)的工本本費（廠牌5元，考勤卡30元、工作服夏夏裝、冬裝按按采購成本價價支付）。3.10.2進入無塵車間間工作的員工工必須按要求求在更衣室內(nèi)內(nèi)穿著好無塵塵服、工作鞋鞋及佩帶口罩罩后方可進入入，工作完畢畢步出無塵車車間后才可將將無塵服換下下。3.10.3新入職或工作作不滿一年的的員工領(lǐng)用工工服及工鞋的的費用，在領(lǐng)領(lǐng)用當月或次次月工資中按按實際采購成成本價代扣費費用。入職工工齡滿兩年后后，于次月工工資中返還代代扣的金額。。如中途離職職的：入職不不滿一年的辭辭職人員將不不再返還代扣扣的金額；入入職一年以上上不滿兩年的的辭職人員按按代扣金額的的50%返還（具體參參照工衣、工工鞋管理規(guī)定定）。3.10.4辦公人員入職職后必須簽領(lǐng)領(lǐng)辦公物品領(lǐng)領(lǐng)取清單：電電腦、電話、、計算器或本本職所必須保保管之相應(yīng)物物品，離職時時必須按清單單全部收回。。如有損壞或或遺失，責(zé)任任人必須賠償償相關(guān)經(jīng)濟損損失。3.10.5勞保防護用品品：3.10.5.1勞動保護用品品由公司視其其工作性質(zhì)免免費配置。3.10.5.2勞動保護用品品領(lǐng)發(fā)由部門門負責(zé)人統(tǒng)一一領(lǐng)取，登記記發(fā)放。3.10.5.3勞保用品應(yīng)做做到勞動保護護、合理使用用、避免浪費費、以舊換新新。3.11宿舍管理3.11.1入住及退宿3.11.1.1所有員工入住住公司宿舍必必須填寫《住住宿申請單》》，經(jīng)行政人人事部核準后后，依據(jù)公司司規(guī)定安排宿宿舍，員工不不得自行調(diào)換換。3.11.1.2凡員工不入住住公司宿舍的的，在外住宿宿期間，所發(fā)發(fā)生一切事務(wù)務(wù)與公司無關(guān)關(guān)。3.11.1.3員工退宿填寫寫《退宿申請請單》批準后后，不再收取取住宿相關(guān)費費用，退宿三三個月之內(nèi)不不得申請入住住公司宿舍。。3.11.2住宿費用3.11.2.1公司宿舍住宿宿費為50元/月，住宿費在在當月工資中中扣除。3.11.2.2公司為住宿員員工提供空調(diào)調(diào)、熱水器、、飲水機等生生活設(shè)施，免免費給每間宿宿舍提供每月月5度的照明用電電，超出的電電費由住宿員員工共同承擔(dān)擔(dān)；水費、煤煤氣費按實際際用量由住宿宿員工共同承承擔(dān)。費用在在當月工資中中扣除。水、、電費收費標標準按政府部部門之規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3.11.2.3新入住的員工工按當月實際際住宿時間核核算并分攤宿宿舍當月的水水電費。3.11.2.4自行政人事部部接到《住宿宿申請單》開開始計算住宿宿費、水電費費。3.11.2.5所有退宿時間間以《退宿申申請單》簽核核時間為準，，自《退宿申申請單》簽核核時間起停止止住宿費、水水電費的計算算。3.11.2.6每月月底，設(shè)設(shè)備部于每月月初抄水、電電表，并將所所抄的上月宿宿舍的水表、、電表數(shù)據(jù)公公布。3.11.3公司宿舍管理理規(guī)定3.11.3.1員工住宿期間間應(yīng)節(jié)約用水水、節(jié)約用電電，自覺搞好好房間及個人人衛(wèi)生，接受受行政人事部部的管理，并并遵守其它相相關(guān)的管理規(guī)規(guī)定。3.11.3.2員工需愛護宿宿舍區(qū)域公共共設(shè)施,遇公共設(shè)備遭遭到損壞時，，除由當事人人負責(zé)照價賠賠償以外，給給予警告處分分一次。若公公共設(shè)施遭到到損壞時當事事人不明，且且同宿舍人員員又不揭發(fā)舉舉報時，由該該宿舍所有住住宿人員共同同照價賠償，，并給予全體體記警告一次次。3.11.3.3宿舍內(nèi)不得擅擅自增設(shè)任何何設(shè)施，不得得接水接電、、不得增加一一釘一線。有有以上行為者者，給予警告告處分一次。。3.11.3.4禁止將飯菜帶帶入宿舍內(nèi)食食用；禁止隨隨地吐痰，垃垃圾必須丟入入垃圾桶，嚴嚴禁向窗外丟丟投物品、垃垃圾。有以上上行為者給予予警告處分一一次。3.11.3.5在宿舍吵鬧、、大聲喧嘩、、故意制造噪噪音的，給予予警告處分一一次。3.11.3.6不得擅自調(diào)換換宿舍，違者者記小過處分分一次；不得得擅自調(diào)換床床位，違者記記警告處分一一次。3.11.3.7未經(jīng)申請禁止止非本公司人人員留宿，嚴嚴禁異性同居居違者；記小小過處分一次次。3.11.3.8宿舍內(nèi)禁止烹烹煮食物或保保存相關(guān)的烹烹飪器具，如如電飯煲、電電熱水器、油油爐、氣爐、、液化器瓶等等，以及其它它的大功率電電器，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)立即沒收收，并記小過過處分一次。。3.11.3.9在宿舍內(nèi)酗酒酒、賭博、斗斗毆、存放易易燃、易爆、、有毒品、及及燃放煙花爆爆竹者，一律律開除。3.11.3.10已辦理離職手手續(xù)或被辭退退的員工,需將手續(xù)結(jié)清清,并經(jīng)舍長對其其所用設(shè)施進進行檢查并簽簽字,于當天搬離宿宿舍。3.11.4公司宿舍清潔潔管理規(guī)定3.11.4.1宿舍房間內(nèi)衛(wèi)衛(wèi)生實行輪值值，清潔輪值值表應(yīng)張貼于于宿舍人員表表下，沒有清清潔輪值表的的宿舍全體警警告一次。宿宿舍人員變化化時必須在一一周之內(nèi)更新新輪值表，否否則宿舍全體體警告一次。。室外及公共共區(qū)域的衛(wèi)生生由行政人事事部負責(zé)打掃掃。3.11.4.2清潔輪值人當當天未做清潔潔，給予警告告處分一次。。在行政人事事部查房時，，對于不疊被被、不整理床床鋪的員工，，給予警告一一次。3.11.4.3宿舍墻壁、公公共設(shè)施上亂亂圖亂畫、亂亂張貼和懸掛掛物品的，給給予警告處分分一次。3.11.4.4行政人事部從從物品擺放、、床鋪整理、、地面清潔等等方面進行評評分，每周評評選一個最優(yōu)優(yōu)宿舍和一個個最差宿舍，，張榜公布獎獎優(yōu)罰劣（參參見宿舍管理理規(guī)定）。第三章人事事規(guī)章制度人事制度闡述述了調(diào)節(jié)公司司與同事間關(guān)關(guān)系的一系列列程序與指導(dǎo)導(dǎo)原則。它們們的制訂為公公司整體的人人事管理提供供了一個統(tǒng)一一的系統(tǒng)。作作為精路電子子員工，人人人都應(yīng)熟悉這這些規(guī)章。很很多規(guī)定會使使您和公司之之間的關(guān)系明明確化，并在在您開始工作作時解釋了您您和公司必須須承擔(dān)的責(zé)任任和義務(wù)。所所以希望您一一定仔細閱讀讀。公司鼓勵主管管/經(jīng)理每日跟同同事們對話，，以確保同事事間保持良好好的關(guān)系，以以及在必要時時改變技巧和和態(tài)度。當一位同事的的工作成績高高于期望標準準時，應(yīng)該讓讓他/她知道公司對對他/她所做出的努努力表示滿意意。反之，應(yīng)應(yīng)和他/她在進行討論論，并把改進進的方法提出出來。這一過程要在在主管/經(jīng)理和員工之之間進行，并并建立在相互互的利益和信信任的基礎(chǔ)之之上。然而如果通過過指導(dǎo)仍不能能將工作表現(xiàn)現(xiàn)提高到一個個令人滿意的的水準，或個個人行為道德德上面越出了了公司的規(guī)范范，這就有必必要向該同事事提出正式行行政紀律處分分。一、行政紀律律處分規(guī)定1.1行政紀律處分分的種類1.1.1警告1.1.2記小過1.1.3記大過1.1.4解聘1.1.5一年內(nèi)凡被書書面警告或記記過者：行政政紀律扣分相相當于扣減當當月績效考核核分數(shù)（如行行政紀律扣1分，當月績效效考核分減1分，以此類推推）?？冃Э伎己诉B續(xù)3個月被評為C級的或全年累累計有二次評評為D級的，將給予予解聘處理。。1.1.6公司直接經(jīng)濟濟損失：造成成公司直接經(jīng)經(jīng)濟損失的員員工，須賠償償全部直接損損失或參照《《產(chǎn)品質(zhì)量考考核管理辦法法》進行賠償償，已按《產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量考核核管理辦法》》賠償者不再再另計警告或或記過、記大大過。1.2警告員工行為已經(jīng)經(jīng)對公司或他他人造成一定定程度的妨礙礙和影響，皆皆予以警告以以保障公司及及其他員工的的利益，警告告包括但不局局限于下述項項目，可視其其情節(jié)給予書書面警告，酌酌情扣5-10分：1.2.1上班不按規(guī)定定穿著工作服服、工鞋、帽帽、口罩、耳耳塞、不正確確佩戴廠牌或或其他規(guī)定標標識者；1.2.2工作時間內(nèi)看看書報、瞌睡睡、聽耳機音音響、MP3等與工作無關(guān)關(guān)行為的，屬屬于初次違反反的；1.2.3在食堂就餐時時，浪費飯菜菜，不清理個個人飯菜殘渣渣，經(jīng)行政人人事部指正后后態(tài)度惡劣或或拒不改正的的。1.2.4涂改、偽造、、轉(zhuǎn)借廠牌（（或佩戴他人人廠牌）、遺遺失廠牌未及及時報備者。。1.2.5設(shè)備使用者不不按設(shè)備日常常保養(yǎng)要求進進行日點檢及及日保養(yǎng)的；；1.2.6違反公司《員員工行為準則則》的；1.2.7不愛護環(huán)境，，在公司內(nèi)隨隨手丟垃圾者者；1.2.8內(nèi)部審核中產(chǎn)產(chǎn)生不合格項項，逾期未整整改的直接責(zé)責(zé)任者。1.2.9品質(zhì)檢查和監(jiān)監(jiān)督人員未按按流程執(zhí)行檢檢查、監(jiān)督的的；1.2.10自行車、摩托托車不按規(guī)定定擺放的；1.2.11在廠區(qū)內(nèi)騎自自行車、摩托托車的；1.2.12在工作區(qū)域內(nèi)內(nèi)進食的；1.2.13下班后不關(guān)燈燈、不關(guān)電腦腦、不關(guān)空調(diào)調(diào)，屬于初次次違反的；1.2.14利用公司電話話撥打私人電電話的；1.2.15不按計劃組織織培訓(xùn)或無充充足理由不參參加培訓(xùn)的；；1.2.16利用公司網(wǎng)絡(luò)絡(luò)傳遞非工作作信息的；1.2.17個人辦公區(qū)域域6S未徹底執(zhí)行的的；1.2.18工作時間打私私人電話、長長時間接聽私私人電話、公公司資源私用用者；會議期期間手機鈴響響者。1.2.19在公司草坪、、綠化帶休息息、行走的；；1.2.20不能適時完成成重大或特殊殊交辦的任務(wù)務(wù)者1.2.20下班出工作區(qū)區(qū)不排隊接受受金屬探測器器檢測的；1.2.21工作失職，導(dǎo)導(dǎo)致公司損失失、損壞公物物；損失在100元以內(nèi)的；1.2.22在工作期間，，未經(jīng)批準接接見親友或外外出者；1.2.23其它違反公司司相關(guān)規(guī)定應(yīng)應(yīng)予以警告處處分的。1.3記小過員工行為已經(jīng)經(jīng)對公司或他他人造成較大大程度的妨礙礙和影響，皆皆予以記小過過以保障公司司及其他員工工的利益，記記小過包括但但不局限于下下述項目，可可視其情節(jié)給給予書面記小小過，酌情扣扣10-30分：1.3.1對主管明明確的指指示或命命令，未未能如期期完成或或處理不不當?shù)模唬?.3.2擅自動用用、移動動消防器器材或公公共設(shè)施施的；1.3.3在工作場場所發(fā)生生爭吵、、謾罵的的；1.3.4下班后不不關(guān)燈、、不關(guān)電電腦或不不關(guān)空調(diào)調(diào)，屬于于再次違違反的；；1.3.5出入公司司不遵守守規(guī)定、、攜帶物物品不接接受門衛(wèi)衛(wèi)檢查或或?qū)﹂T衛(wèi)衛(wèi)有侮辱辱、威脅脅等行為為的；1.3.6導(dǎo)致品質(zhì)質(zhì)異常的的責(zé)任人人及責(zé)任任單位主主管；1.3.7遺失有關(guān)關(guān)經(jīng)營的的重要文文件、機機件或公公文的；；1.3.8故意損壞壞、撕毀毀、篡改改公司文文件及通通告的；；1.3.9工作時間間內(nèi)看書書報、瞌瞌睡、聽聽耳機音音響、MP3等與工作作無關(guān)行行為的；；屬于再再次違反反的1.3.10未經(jīng)許可可，擅自自攜帶外外人進入入公司參參觀者、、拍照者者；1.3.11攜帶食物物進入生生產(chǎn)車間間工作時時間有就就餐、吃吃零食、、串崗等等與工作作無關(guān)之之行為，，屬于再再次違反反的。1.3.12對上級指指令或有有限期的的工作指指令，無無故未能能如期完完成，給給公司造造成影響響者1.3.13；工作失失職，導(dǎo)導(dǎo)致公司司損失、、損壞公公物；造造成損失失在500元以內(nèi)的的；1.3.14操作非經(jīng)經(jīng)指定的的機器設(shè)設(shè)備，導(dǎo)導(dǎo)致設(shè)備備安全失失誤者；；違反工工作指令令給產(chǎn)品品質(zhì)量和和安全生生產(chǎn)造成成事故隱隱患者。。1.3.15其它違反反公司相相關(guān)規(guī)定定應(yīng)予以以記小過過處分的的。1.4記大過員工行為為已經(jīng)對對公司或或他人造造成重大大程度的的妨礙和和影響，，皆予以以記大過過以保障障公司及及其他員員工的利利益。記記大過包包括但不不局限于于下述項項目，可可視其情情節(jié)給予予書面記記大過，，酌情扣扣30-100分：1.4.1不接受主管管合理命令令的；1.4.2有暴力傾向向的：1.4.2.1口頭恐嚇（（類似說““小心一點點”的語句句）或恐嚇嚇行為；1.4.2.2在公司范圍圍內(nèi)或公司司舉辦的活活動中攜帶帶管制刀具具等危險物物品的。1.4.2.3對異性有性性騷擾、體體罰、精神神或身體壓壓迫等不正正當行為；；1.4.3工作時間內(nèi)內(nèi)進行私人人事務(wù)的；；1.4.4工作場所內(nèi)內(nèi)辱罵上司司的；1.4.5導(dǎo)致客訴的的責(zé)任人及及管理者；；1.4.6違反作業(yè)指指導(dǎo)書、安安全規(guī)程，，造成經(jīng)濟濟損失或工工傷事故的的責(zé)任人、、直接主管管與部門主主管；1.4.7因管理不善善或疏忽，，致使本職職保管的機機器設(shè)備或或財物受損損的；1.4.8隱瞞事故、、虛報情況況、故意拖拖延事故報報告者；事事故發(fā)生后后不服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、態(tài)度度惡劣、不不配合事故故處理者。。1.4.9濫用職權(quán)、、假公濟私私情節(jié)輕微微者；1.4.10直屬主管對對下屬人員員之違規(guī)、、舞弊行為為知情不報報的；1.4.11利用公司電電腦玩游戲戲的；1.4.12虛報、虛領(lǐng)領(lǐng)差旅費的的；1.4.13將公司信息息透露給同同事或其他他方面的人人士的；1.4.14利用公司設(shè)設(shè)備或工余余材料加工工個人物品品的；1.4.15在非吸煙區(qū)區(qū)吸煙的；；1.4.16工作失職，，導(dǎo)致公司司損失、損損壞公物；；造成損失失在500元以上的；；1.4.17丟失、毀壞壞或涂改重重要文件資資料者1.4.18其它違反公公司相關(guān)規(guī)規(guī)定應(yīng)予以以記大過處處分的。1.5解聘（重要要提示：解解聘的行為為屬于嚴重重違反公司司規(guī)定，依依據(jù)勞動法法及勞動合合同法約定定，以下的的一些行為為將給予解解除勞動關(guān)關(guān)系且不給給予任何離離職補償金金。）員工行為嚴嚴重違反公公司規(guī)定，，皆予以解解聘以保障障公司及其其他員工的的利益，解解聘包括但但不局限于于下述項目目：1.5.1在公司績效效考核中，，連續(xù)3個月評C級的，全年年累計2次D級的；1.5.2全年累計曠曠工四天（（含四天））以上的；；1.5.3在試用期間間證明不符符合要求的的；1.5.4有暴力行為為的：1.5.4.1打架；1.5.4.2在廠內(nèi)酗酒酒、斗毆、、賭博的；；1.5.4.3參加非法組組織的；1.5.4.4受中華人民民共和國的的任何形式式法律制裁裁的。1.5.5在入職時提提供假材料料、假證明明文件及證證書等欺騙騙公司的；；1.5.6工作失職，，給公司造造成2萬元以上損損失的1.5.7違反勞動合合同約定，，兼職工作作的；1.5.8違反勞動合合同約定，，不接受職職位、職務(wù)務(wù)變動的；；1.5.9收取回扣或或賄賂的；；1.5.10偷竊公私財財產(chǎn)或偽造造主管印章章、簽名，，圖謀不法法利益的；；1.5.11泄露公司技技術(shù)、商業(yè)業(yè)秘密或或或非法復(fù)印印公司文件件的；1.5.12故意損壞公公司設(shè)備、、設(shè)施，散散播謠言、、蠱惑人心心或其它故故意渙散人人心行為的的，或組織織、串聯(lián)、、煽動員工工罷工、怠怠工者的；；1.5.13在任何時間間內(nèi)吸食毒毒品的；1.2.14利用公司名名義在外招招搖撞騙，，致使公司司蒙受重大大損失者。。1.5.15其他嚴重違違反公司其其他管理規(guī)規(guī)定，情節(jié)節(jié)嚴重需要要解聘的；；1.5.16符合《勞動動合同法》》規(guī)定的。。二、行政紀紀律處分申申訴及流程程2.1申訴途徑2.1.1寫申訴信，，投入《意意見箱》。。2.1.1.1《意見箱》》位于上下下班打卡處處；2.1.1.2《意見箱》》開箱時間間：工作日日下午17點；2.1.1.3《意見箱》》之投訴信信均在三個個工作日內(nèi)內(nèi)書面回復(fù)復(fù)。2.1.2與行政人事事部主管/經(jīng)理面談2.1.2.1致電行政人人事部，與與行政人事事部人員約約定面談時時間；2.1.2.2攜帶相關(guān)資資料，在約約定時間到到行政人事事部面談；；2.1.2.3面談后，三三個工作日日之內(nèi)書面面回復(fù)申訴訴結(jié)果。2.2申訴流程2.2.1行政處罰有有異議，可可通過《意意見箱》或或直接與行行政人事部部主管/經(jīng)理面談，，在三個工工作日之內(nèi)內(nèi)出具書面面申訴回復(fù)復(fù)結(jié)果，此此結(jié)果非最最終結(jié)果，，如三個工工作日內(nèi)無無異議的，，結(jié)果生效效。2.2.2對以上申訴訴回復(fù)結(jié)果果不滿意的的，可以再再次與行政政人事部主主管/經(jīng)理確認，，經(jīng)行政人人事部安排排與副總經(jīng)經(jīng)理/總經(jīng)理直接接面談，面面談后，三三個工作日日內(nèi)出具書書面申訴結(jié)結(jié)果。此結(jié)結(jié)果為最終終結(jié)果。2.2.3對以上最終終結(jié)果仍存存在異議的的，可以向向當?shù)貏趧觿硬块T申請請仲裁。2.2.4違反以上流流程的申訴訴，公司有有權(quán)不予受受理。三、賠償損損失3.1違反公司作作業(yè)流程、、SOP、檢驗規(guī)范范、ISO程序等，產(chǎn)產(chǎn)生品質(zhì)異異常、客訴訴、生產(chǎn)損損耗、報廢廢或安全事事故，導(dǎo)致致?lián)p失的，，責(zé)任人需需按《質(zhì)量量事故考核核管理制度度》規(guī)定進進行賠償。。3.2本職保管、、使用之設(shè)設(shè)備、設(shè)施施、工具、、治具、辦辦公用品等等公司資產(chǎn)產(chǎn)，遺失、、或非正常常損壞的，，需要按物物品價值進進行賠償。。3.3因故意違反反公司作業(yè)業(yè)流程、SOP、檢驗規(guī)范范等明確規(guī)規(guī)程，造成成公司其他他人員工作作時間浪費費，增加其其他人員工工作量的，，責(zé)任人需需按下列狀狀況給予扣扣分處理：：3.3.1因下列行為為，導(dǎo)致同同事、直接接主管工作作量增加，，浪費工時時；可視其其情節(jié)給予予書面警告告，酌情扣扣5-10分：3.3.1.1本崗位6S未徹底執(zhí)行行的；3.3.1.2員工不按著著裝要求著著裝而進入入車間的；；3.3.1.3下班時間不不排隊打卡卡的；3.3.1.4非休息時間間離開工作作崗位的；；3.3.1.5工作時間不不佩戴廠牌牌的；3.3.1.6生產(chǎn)工具、、治具、化化學(xué)品未保保持整潔，，擺放不整整齊的3.3.1.7不按作業(yè)規(guī)規(guī)范，導(dǎo)致致品質(zhì)異常常，情節(jié)輕輕微的；3.3.2因為下列行行為，導(dǎo)致致同事、直直接主管困困擾，影響響生產(chǎn)秩序序，給公司司造成損失失；可視其其情節(jié)給予予書面記小小過，酌情情扣10-30分：3.3.2.1進入生產(chǎn)車車間不穿工工鞋或鞋套套的，或?qū)⒐ば┏龀鲕囬g之外外的；3.3.2.2不按規(guī)定填填寫各類生生產(chǎn)報表的的；3.3.2.3不按作業(yè)規(guī)規(guī)范，導(dǎo)致致產(chǎn)生品質(zhì)質(zhì)異常的；；3.3.2.4不按作業(yè)規(guī)規(guī)范，導(dǎo)致致材料報廢廢在許可比比例之外的的；3.3.2.5班組長提交交之錯誤生生產(chǎn)報表、、考勤資料料的。3.3.3因為下列行行為，導(dǎo)致致同事、直直接主管嚴嚴重困擾，，影響生產(chǎn)產(chǎn)秩序，給給公司造成成損失，可可視其情節(jié)節(jié)給予書面面記大過，，酌情扣30-100分：3.3.3.1違反作業(yè)規(guī)規(guī)范，導(dǎo)致致材料報廢廢、補料數(shù)數(shù)量較大的的；3.3.3.2違反作業(yè)規(guī)規(guī)范，導(dǎo)致致重大品質(zhì)質(zhì)異?；蛞驴驮V的的；3.3.3.3違反作業(yè)規(guī)規(guī)范，導(dǎo)致致工傷事故故的責(zé)任人人；3.3.3.4開機人員，，不按規(guī)定定保養(yǎng)機器器設(shè)備的；；3.3.3.5開機人員，，不按規(guī)定定進行開機機點檢的；；四、獎勵4.1獎勵的種類類4.1.1嘉獎：每次次獎20元4.1.2記小功：每每次獎60元4.1.3記大功：每每次獎120元4.2員工有下列列事跡之一一者，應(yīng)予予以嘉獎獎獎勵：4.2.1維護公司榮榮譽，有具具體事實者者；4.2.2整理編寫重重要資料、、報告，內(nèi)內(nèi)容完善優(yōu)優(yōu)異者；4.2.3改善員工福福利、安全全衛(wèi)生或其其他有益事事項者；4.2.4策劃、承辦辦、執(zhí)行、、督導(dǎo)工作作或大型活活動得力者者；4.2.5對增進集體體精神，提提高員工士士氣及工作作效率有顯顯著成績者者；4.2.6拾金不昧者者（50元以上）；；4.2.7發(fā)揚風(fēng)格，，積極主動動維護廠內(nèi)內(nèi)環(huán)境，為為執(zhí)行6S獻計獻策的的；4.2.8積極協(xié)助協(xié)協(xié)調(diào)員工沖沖突的，并并給予正面面幫助的；；4.2.9其他應(yīng)該給給予嘉獎之之行為。4.3員工有下列列事跡之一一者，應(yīng)予予以記小功功獎勵：4.3.1對生產(chǎn)技術(shù)術(shù)或管理制制度提出具具體方案，，經(jīng)采用確確有成效者者；4.3.2研究改善工工作方法，，提高工作作效率或降降低成本確確有成效者者；4.3.3檢舉、揭發(fā)發(fā)違反制度度規(guī)定或損損害公司利利益之事件件者；4.3.4遇有工傷或或災(zāi)變，勇勇于負責(zé)，，并出面處處理得當者者；4.3.5對可能發(fā)生生的工傷事事故能防范范于未然，，確保公司司人員及財財產(chǎn)安全者者；4.3.6策劃、承辦辦、執(zhí)行、、督導(dǎo)部門門內(nèi)部事物物成績卓越越者；4.3.7對增進集體體精神，提提高員工士士氣及工作作效率有重重大貢獻者者；4.3.8其他應(yīng)該給給予記小功功之行為。。4.4員工有下列列事跡之一一者，應(yīng)予予以記大功功獎勵：4.4.1為維護公司司安全、利利益，執(zhí)行行任務(wù)確有有重大成效效者；4.4.2遇有工傷或或災(zāi)變，靈靈機應(yīng)變得得當，奮不不顧身，極極力搶救并并減少公司司損失者；；4.4.3舉報盜竊案案或破壞陰陰謀，因此此破獲或預(yù)預(yù)先制止該該類事件者者；4.4.4工作或技術(shù)術(shù)上大膽創(chuàng)創(chuàng)新，取得得經(jīng)濟效益益萬元以上上者；4.4.5同壞人、壞壞事作斗爭爭，對維護護正常秩序序有顯著效效果者；4.4.6一年內(nèi)曾記記小功三次次者。4.4.7其他應(yīng)該給給予記大功功行為者；；4.5獎勵的形式式4.5.1如獎勵之事事項由兩人人以上共同同合作完成成,其獎金按其其參加人數(shù)數(shù)平均分配配；4.5.2獎勵項目的的轉(zhuǎn)換原則則：三次嘉嘉獎等于一一次小功，，二次小功功等于一次次大功。第四章員員工行為準準則一、工作禮禮儀1.1辦公場所禮禮儀1.1.1公司內(nèi)與同同事相遇應(yīng)應(yīng)點頭微笑笑行禮表示示致意。。1.1.2出入房間的的禮貌：進進入房間，，要先輕輕輕敲門三聲聲，聽到答答應(yīng)再進。。進入后，，回手關(guān)門門，不能大大力、粗暴暴。進入房房間后，如如對方正在在講話，要要稍等靜侯侯，不要中中途插話，，如有急事事要打斷說說話，也要要看住機會會，而且要要說:“對不起，，打斷你們們的談話。?！?.1.3遞交物件時時，如遞文文件等，要要把正面、、文字對著著對方的方方向遞上去去，如是鋼鋼筆，要把把筆尖向自自己，使對對方容易接接著，至于于刀子或剪剪刀等利器器，應(yīng)把刀刀尖向著自自己。1.1.4走通道、走走廊時要放放輕腳步，，在工作場場所、通道道和走廊里里不能大聲聲說話，更更不得唱歌歌或吹口哨哨等。上樓樓梯走右側(cè)側(cè)，下樓梯梯走左側(cè)，，在通道、、走廊里遇遇到上司或或客戶要禮禮讓，不能能搶行。1.1.5員工上班期期間如有事事外出，須須告知身邊邊同事；若若在此期間間有外來人人員來訪、、來電，身身邊同事應(yīng)應(yīng)記下來訪訪者的單位位、姓名、、聯(lián)系電話話及來訪事事由。1.1.6未經(jīng)同意不不得隨便翻翻看其他同同事的文件件、資料等等。1.2電話禮儀1.2.1電話鈴響，，員工應(yīng)在在不超過三三聲鈴響內(nèi)內(nèi)及時接聽聽，第一句句應(yīng)答語：：“您好??！***（***員工姓名））”；講電電話時聲音音不可太大大，以免影影響他人。。1.2.2通話時先問問候，并自自報公司、、部門。對對方講述時時要留心聽聽，并記下下重點。未未聽清時，，及時告訴訴對方，結(jié)結(jié)束時禮貌貌道別，待待對方切斷斷電話，自自已再放話話筒。1.2.3通話簡明扼扼要，不得得在電話中中聊天。1.2.4對方所說的的事情不在在自己處理理權(quán)限內(nèi)或或自己處理理不了時，，可坦白告告訴對方，，并馬上將將電話交給給能夠處理理的人。在在轉(zhuǎn)交前，，應(yīng)先把對對方所談內(nèi)內(nèi)容簡明扼扼要告訴接接收人，并并取得對方方同意。1.2.5工作時間內(nèi)內(nèi)，不得打打私人電話話。二、個人禮禮儀2.1個人儀表2.1.1頭發(fā)：員工工頭發(fā)要經(jīng)經(jīng)常清洗，，保持清潔潔，不能染染過艷過濃濃的顏色，，男性員工工頭發(fā)前面面不宜超眉眉毛，側(cè)部部不超過耳耳際、后面面不超過衣衣領(lǐng)。女性性員工不應(yīng)應(yīng)披頭散發(fā)發(fā)。2.1.2指甲：指甲甲不能太長長，應(yīng)經(jīng)常常注意修剪剪。2.1.3胡子：胡子子不能太長長，應(yīng)經(jīng)常常修理。2.1.4口腔：保持持清潔，上上班前不能能喝酒或有有異味的食食品。2.1.5女性職員化化妝應(yīng)給人人清潔健康康的印象，，不能濃妝妝艷抹，不不宜用香味味濃烈的香香水。2.1.6所有員工上上班期間必必須穿著工工衣、穿工工鞋。2.1.7襯衫：無論論是什么顏顏色，襯衫衫的領(lǐng)子與與袖口不得得污垢；襯襯衫必須扎扎進褲（或或裙）內(nèi)。。2.1.8女性職員穿穿著連身裙裙，套裝裙裙或褲，襯襯衫或半截截裙/長裙，不準準穿著暴露露衣著（例例如：低胸胸露背，吊吊帶背心，，透視服裝裝，迷你裙裙）。2.1.9鞋子應(yīng)保持持清潔，如如有破損應(yīng)應(yīng)及時修補補，不得穿穿帶釘子的的鞋；進入入工作區(qū)域域必須穿工工鞋。2.2個人儀態(tài)2.2.1站姿：兩腳腳腳跟著地地。腳尖離離開約45度，腰背挺挺直，胸膛膛自然，頭頭微向下，，使人看清清你的面孔孔。兩臂自自然，不聳聳肩，身體體中心在兩兩腳中間。。在上級面面前，不得得把手交叉叉抱在胸前前。2.2.2坐姿：坐下下后，應(yīng)盡盡量坐端正正，把雙腿腿平行放好好，不得傲傲慢地把腿腿向前伸或或向后伸，，或俯視前前方。要移移動椅子的的位置時，，應(yīng)先把椅椅子放在應(yīng)應(yīng)放的地方方，然后再再坐。2.2.3員工在工作作時間、生生產(chǎn)辦公區(qū)區(qū)域內(nèi)必須須按規(guī)定佩佩戴廠牌。。員工統(tǒng)一一使用短夾夾式廠牌，，佩戴在上上衣左胸位位置；辦公公室人員統(tǒng)統(tǒng)一使用吊吊帶式廠牌牌，懸掛于于胸前。第五章薪薪酬福利一、薪資制制度1.1基本制度1.1.1、薪資管理理基于以下下原則：1.1.1.1薪資水平具具有市場競競爭性與內(nèi)內(nèi)部公平性性；1.1.1.2具有激勵員員工，有效效實現(xiàn)公司司總體戰(zhàn)略略目標的作作用。1.1.2公司規(guī)定只只有直接生生產(chǎn)類員工工才享有加加班工資，，簡稱加班班制；其他他類別員工工為工作責(zé)責(zé)任制，簡簡稱月薪制制（本職范范圍內(nèi)工作作未完成，，必須加班班完成，此此類加班為為本身工作作之必然衍衍生，不能能調(diào)休或計計算工資））。1.1.3加班制工資資總額=底薪+績效獎金(績效獎金+特殊崗位津津貼)+職務(wù)津貼+工齡工資+加班費+企業(yè)福利1.1.4月薪制工資資總額=底薪+績效獎金+浮動工資+工齡工資+加班工資（（周六固定定加班）+企業(yè)福利1.2加班工資的的計算1.2.1月正常工作作時間工資資為本年度度珠海市最最低工資標標準。加班班工資的計計算基數(shù)為為本年度珠珠海市最低低工資標準準；1.2.2加班工資依依據(jù)實際出出勤計算，，周一至周周五正常工工作時間外外的加班按按加班費基基數(shù)的1.5倍計算，周周六、周日日加班按加加班費基數(shù)數(shù)2倍計算，法法定節(jié)假日日按加班費費基數(shù)的3倍計算；二、薪資支支付與晉升升、晉級、、降級2.1工資的支付付2.1.1工資按月發(fā)發(fā)放，計算算期間為每每月1日起至月末末，每月20號發(fā)放上月月工資，若若適逢節(jié)假假日，則于于放假前發(fā)發(fā)放；2.1.2因故不得不不延緩工資資支付時，，應(yīng)提前三三日通知員員工，并確確定延緩支支付的日期期；2.1.3工資以法定定貨幣足額額支付，直直接匯入指指定金融機機構(gòu)員工個個人賬戶內(nèi)內(nèi)；2.1.4公司對員工工薪資實行行保密，任任何員工不不得刻意打打探、了解解他人薪資資或泄漏本本人或他人人薪資水平平。重要提示：：泄露本人人工資或打打探他人工工資，本公公司視為嚴嚴重違反公公司規(guī)定，，將予以記記大過直至至解除勞動動關(guān)系的處處罰。2.2晉升與晉級2.2.1公司為員工提提供工作歷練練的機會，盡盡可能讓每位位員工能夠體體現(xiàn)其自身價價值，人盡其其才。公司施施行職務(wù)晉升升、薪酬晉級級或職務(wù)薪資資晉升三種制制度。2.2.2凡涉及晉升、、調(diào)職、晉級級、加薪等，，由相關(guān)部門門主管填寫《《員工考核評評定表》，依依據(jù)《崗位異異動、晉升作作業(yè)指導(dǎo)書》》，經(jīng)部門負負責(zé)人、總經(jīng)經(jīng)理批準后，，交行政人事事部辦理檔案案、薪資等資資料的更新與與備案。2.2.3崗位異動2.2.3.1崗位異動分為為降級和調(diào)崗崗兩種。2.2.3.2依據(jù)《員工手手冊》及《考考核作業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)書》需要進進行降級的，，由部門主管管填寫《崗位位異動申請表表》，依據(jù)《《崗位異動、、晉升作業(yè)指指導(dǎo)書》流程程簽核后，交交行政人事部部辦理降級手手續(xù)（檔案、、薪資等資料料的更新與備備案）。2.2.3.3因工作或組織織變化，需要要進行跨單位位調(diào)崗作業(yè)，，由各部門主主管到行政人人事部領(lǐng)取《《崗位異動申申請表》流程程簽核后，交交行政人事部部辦理調(diào)崗手手續(xù)。三、績效考核核與結(jié)果應(yīng)用用3.1績效考核管理理3.1.1考核原則：考考核遵循客觀觀公正、民主主公開、注重重實績的原則則。3.1.2考核形式：公公司員工考核核分為試用考考核、定期考考核及季度考考核等三種。。3.1.3考核內(nèi)容：根根據(jù)考核對象象的不同，制制訂不同指標標的考核內(nèi)容容，以量化指指標為主，定定性指標為輔輔。中高層人人員的考核內(nèi)內(nèi)容以經(jīng)營任任務(wù)指標和管管理績效指標標為主，普通通員工的考核核內(nèi)容以月度度工作目標的的完成情況為為主。3.1.4考核分A、B、C、D五個等級。即即：A級≥85分，85分＞B級≥75分，75分＞C級≥60分，D級＜60分。3.2績效考核結(jié)果果應(yīng)用3.2.1考核結(jié)果為A級：月薪制月月工資總額的的15%3.2.1.1加班制績效工工資=崗位規(guī)定的全全額績效獎金金；3.2.1.2月薪制績效工工資=月工資總額的的15%3.2.2考核結(jié)果為B級：績效工資資=A級績效獎金*80%；3.2.3考核結(jié)果為C級：績效工資資=A級績效獎金*50%；3.2.4考核結(jié)果為D級：績效工資資=A級績效獎金*0。3.2.6連續(xù)3個月考核結(jié)果果為C級的，視為嚴嚴重違反勞動動合同約定