員工法律培訓(xùn)課件

2022/12/23員工法律培訓(xùn)2022/12/17員工法律培訓(xùn)1培訓(xùn)內(nèi)容：

一、保密義務(wù)及競業(yè)限制二、商業(yè)道德及法律準(zhǔn)則三、刑法相關(guān)知識四、治安管理處罰法五、婚姻家庭法六、信訪條例七、民法知識培訓(xùn)內(nèi)容：

一、保密義務(wù)及競業(yè)限制2第一部分保密與競業(yè)限制協(xié)議

1、保密信息的范疇。2、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。3、競業(yè)限制（即不得競爭）。4、責(zé)任承擔(dān)。

第一部分保密與競業(yè)限制協(xié)議31、保密信息的范疇

（1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密在法律上的定義不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1、保密信息的范疇 （1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。4商業(yè)秘密的三性：秘密性、實用性、保密性商業(yè)秘密的三性：秘密性、實用性、保密性5(2)一般公司在協(xié)議中對保密信息的界定

內(nèi)部商業(yè)信息內(nèi)部技術(shù)信息業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣知識產(chǎn)權(quán)

(2)一般公司在協(xié)議中對保密信息的界定

內(nèi)部商業(yè)信息6內(nèi)部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道、采購資料、進貨渠道、財務(wù)資料等等內(nèi)部技術(shù)信息生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開發(fā)信息等等；業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、計算機程序、源代碼等等;內(nèi)部商業(yè)信息7（3）保密信息的重要性

保密信息具有較大的經(jīng)濟效益。是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競爭法、勞動法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。*（3）保密信息的重要性保密信息具有較大的經(jīng)濟效益82、保密義務(wù)（1）什么是保密義務(wù)？除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對上述保密信息負有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。2、保密義務(wù)（1）什么是保密義務(wù)？9

（2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟賠償<2>行政責(zé)任—行政罰款<3>刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金

（2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任10相關(guān)法條民事責(zé)任—經(jīng)濟賠償《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)法條11行政責(zé)任—行政罰款《反不正當(dāng)競爭法》第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。行政責(zé)任—行政罰款12刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金133、基本要求嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息。如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。3、基本要求嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、144、實際行動不接觸：不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽接觸保密信息。不保存：不私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手。不發(fā)布：未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。不濫用：在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務(wù)或牟利。

4、實際行動不接觸：不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽接觸保密15案例

2002年12月1日，李磊（化名）應(yīng)聘到英博公司，簽訂勞動合同及保密協(xié)議。該協(xié)議約定，無論何種原因致使協(xié)議終止，李磊應(yīng)立即向公司移交所掌握的商業(yè)秘密材料并辦理有關(guān)手續(xù)，聘用期終止后，李磊仍負有保守自己在公司任職期間所了解到的商業(yè)秘密的義務(wù)，直到這些信息由專有領(lǐng)域進入公有領(lǐng)域。協(xié)議還約定，李磊在聘用期終止后的3年內(nèi)，不得在同行單位任職，李磊若違約，要向公司支付近3年平均工資的5至10倍，而公司平常每月要支付李磊100元的保密費。案例2002年12月1日，李磊（化名）應(yīng)聘到英博公司，簽訂16判決英博公司稱，2007年2月，李磊單方面終止勞動合同。不久，公司就發(fā)現(xiàn)他在北京四方繼保自動化有限公司（以下簡稱四方公司）工作。該公司認為，四方公司是其公司的競爭者，李磊去那里工作違反了他們之間的保密協(xié)議，遂起訴李磊。法院對此案進行了一審。由于李磊近3年的年平均工資為25600元，法院判決李磊支付英博公司違約金12.8萬元。判決172、競業(yè)限制（1）什么是競業(yè)限制為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)（一般為2年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。2、競業(yè)限制（1）什么是競業(yè)限制18（2）設(shè)立競業(yè)限制的目的

是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段。有關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）設(shè)立競業(yè)限制的目的19

（3）違反競業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任<1>支付違約金，尚不足以彌補用人單位的損失還需向用人單位作出經(jīng)濟賠償。了解：新的用人單位在未解除勞動合同情況下使用新員工需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的。這種情況下，新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了共同侵權(quán)，而違反競業(yè)禁止成為侵權(quán)必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。

<2>如同時違反保密義務(wù)還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

20案例２００3年１0月，肖某進入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備的公司從事銷售工作。２００４年，肖某跟公司簽訂了為期５年的合同，肖某承諾若日后離開公司，在2年內(nèi)不從事與原公司同類或相關(guān)行業(yè)的工作，否則將支付違約金５萬元。而公司則承諾，對于遵守競業(yè)禁止約定的勞動者，公司會在合同期滿后給予一次性補助。２００７年４月，肖某向公司提出離職申請。公司同意辭職并提出，肖某須遵守約定不在同行業(yè)工作。不久，肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設(shè)備銷售業(yè)務(wù)，該公司與肖某原供職的公司是競爭對手。原公司向勞動仲裁部門提起仲裁，要求肖某賠償損失，并最終訴至徐匯法院。案例２００3年１0月，肖某進入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備21判決法院審理后認為，職員肖某違反合同約定“跳槽”，從事與原公司競爭的業(yè)務(wù)，并泄露原公司商業(yè)秘密，給原公司造成經(jīng)濟損失，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類或相關(guān)行業(yè)工作的違約金５萬元及因泄露商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失的2萬元，合計7萬元。據(jù)此，2008年3月22日，徐匯法院判決被告職員肖某賠償原告公司損失合計人民幣7萬元。判決法院審理后認為，職員肖某違反合同約定“跳槽”，從事與原公22研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務(wù)糾紛案

案情簡介：原告：邁普（四川）通信技術(shù)有限公司被告：羅某案由：違反競業(yè)禁止義務(wù)研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務(wù)糾紛案

案情簡介：232001年11月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司與羅某簽訂《勞動合同》，約定聘用羅某在其所屬的研究院從事IT產(chǎn)品研發(fā)工作，基本工資和競業(yè)禁止補償金每月共為6000元。2002年10月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司資產(chǎn)及業(yè)務(wù)、員工整體轉(zhuǎn)讓給原告邁普公司。2003年1月，邁普公司與羅某又簽訂《勞動合同》，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定被告對原告采取了保密措施保護的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，原告支付給被告的報酬中已經(jīng)包括競業(yè)限制補償金，被告承諾在從原告離職三年內(nèi)，不得在與原告競爭的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權(quán)要求被告支付違約金50萬元。2001年11月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司與羅某簽訂《勞242004年10月13日，被告以“身體狀況及目前家庭等原因，導(dǎo)致自己已經(jīng)不適合再從事此類工作性質(zhì)的工作”為由提出辭職申請，同年11月2日，原告同意了被告的辭職申請，并為其辦理了離職手續(xù)。2004年10月13日，被告以“身體狀況及目前家庭等原因，導(dǎo)25然而，在2006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競爭對手福建一通訊有限公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時間內(nèi)相繼開發(fā)出與邁普公司形成競爭力的產(chǎn)品。而其通過了解，該公司曾為羅某繳納了7個月的社會保險，這足以證明雙方存在勞動關(guān)系。

然而，在2006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果26

而從相關(guān)網(wǎng)頁資料可以看出，福建某通訊公司的主營范圍為網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、通信數(shù)碼，而原告的經(jīng)營范圍也包括這兩項內(nèi)容，二者的經(jīng)營范圍有重復(fù)。而且相關(guān)證據(jù)也證實，雙方公司以同類產(chǎn)品同時出現(xiàn)在同一競標(biāo)會場，足以說明某通訊公司與邁普公司構(gòu)成直接競爭。且我國《勞動法》已明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，為勞動者繳納社會保險金是用人單位對勞動者的法定的強制性的義務(wù)，繳納社會保險是勞動關(guān)系建立的結(jié)果而非前提，如果某通訊公司與被告之間沒有建立勞動關(guān)系，其就沒有必要為被告繳納社會保險。因此，可以確認羅某是違約到與原告存在競爭關(guān)系的公司工作。而從相關(guān)網(wǎng)頁資料可以看出，福建某通訊公司的主營范圍為網(wǎng)絡(luò)設(shè)27

該案由于邁普公司沒有提供充分證據(jù)材料證明該公司因為被告的違約行為給其造成的具體經(jīng)濟損失數(shù)額，因此法院綜合參考違約造成的損失、當(dāng)事人過錯、履約程度、經(jīng)濟狀況等因素，依法判決被告賠償25萬元違約金。

該案由于邁普公司沒有提供充分證據(jù)材料證明該公司因為被告的違28第二部分商業(yè)道德

及法律準(zhǔn)則一、基本原則公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭環(huán)境，以期施展出真正的才華。第二部分商業(yè)道德

及法律準(zhǔn)則一、基本原則29二、經(jīng)營活動員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息代表公司出席公眾活動。二、經(jīng)營活動30三、個人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：參與經(jīng)營管理的。投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。三、個人投資31四、利益員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。四、利益32只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正33員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則34員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較35員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。36五、傭金和回扣員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本。五、傭金和回扣37六、交際應(yīng)酬公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。集團內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動。設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動。邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。六、交際應(yīng)酬38第三部分刑法

1、商業(yè)賄賂罪非國家工作人員受賄罪：刑法第163條規(guī)定，公司、企業(yè)的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。公司、企業(yè)的工作人員在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。對非國家工作人員行賄罪：164條規(guī)定：為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)的工作人員以財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

第三部分刑法392、職務(wù)侵占罪：刑法第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。3、挪用資金罪：刑法第二百七十二條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。2、職務(wù)侵占罪：刑法第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單40商業(yè)賄賂的主要表現(xiàn)

給付或收受現(xiàn)金的賄賂行為給付或收受各種各樣的費用(促銷費、贊助費、廣告宣傳費、勞務(wù)費等)、紅包、禮金等賄賂行為給付或收受有價證券(包括債券、股票等)給付或收受實物(包括各種高檔生活用品、奢侈消費品、工藝品、收藏品等，以及房屋、車輛等大宗商品)以其他形態(tài)給付或收受(如減免債務(wù)、提供擔(dān)保、免費娛樂、旅游、考察等財產(chǎn)性利益以及就學(xué)、榮譽、特殊待遇等非財產(chǎn)性利益)給予或收受回扣

給予或收受傭金不如實入賬，假借傭金之名進行商業(yè)賄賂商業(yè)賄賂的主要表現(xiàn)給付或收受現(xiàn)金的賄賂行為41案例鄭某，男，1994年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，曾任海爾冷柜某處處長、住宅設(shè)施事業(yè)部某部門主管。經(jīng)查，在鄭某擔(dān)任住設(shè)事業(yè)部部門主管期間，利用職務(wù)之便，先后近二十次收受外包公司賄賂財物，共計一萬五千多元。鄭某的行為已經(jīng)構(gòu)成商業(yè)受賄罪。案例鄭某，男，1994年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，曾任海爾冷柜某42挪用資金罪的認定犯罪的客觀特征:本罪客觀方面表現(xiàn)為，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大，超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大，進行營利活動的，或者進行非法活動的行為。挪用資金罪的認定犯罪的客觀特征:本罪客觀方面表現(xiàn)為，公司、企43立案標(biāo)準(zhǔn)1.挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上，超過3個月未還的；2.挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上，進行營利活動的；3.挪用本單位資金數(shù)額在5000元至2萬元以上，進行非法活動的。立案標(biāo)準(zhǔn)1.挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上，超過3個444、故意殺人罪案例一：某甲持槍打獵，看到地上有只野雞，但近處有一小孩在拔草，甲明知自己槍法不佳，若開槍有可能打死小孩，但他為了不放過這只野雞，遂不顧小孩死活，開槍射擊，結(jié)果未打中小孩或打傷了小孩。4、故意殺人罪案例一：某甲持槍打獵，看到地上有只野雞，但近處45案例二：財務(wù)人員某甲貪污了大量公款，他得知上級部門近期要來查賬，遂決定放火燒毀財務(wù)室以滅跡。在預(yù)定放火的當(dāng)夜，有一人睡在財務(wù)室里間值班。甲知道放火可能燒死值班人，但他因急于滅跡而對值班人的死活持放任態(tài)度，放火燒毀了財務(wù)室，值班人在火起時驚醒，跳窗逃了出來案例二：財務(wù)人員某甲貪污了大量公款，他得知上級部門近期要來查46案例三：被告人某丙在保外就醫(yī)期間，身帶尖刀外出游逛。在攔路搶走一頂軍帽后，又遇見工人某丁。因丁看了他一眼，即喝令丁站住并斥問“看什么？”丁答：“我以為你在這兒住。”丙一面說：“誰在這兒??！”一面拔刀猛刺丁的腹部一刀，爾后揚長而去。丁身受重傷，被路人急送醫(yī)院搶救無效，幸免于死。法院對丙以間接故意殺人未遂處理。案例三：被告人某丙在保外就醫(yī)期間，身帶尖刀外出游逛。在攔路搶47犯罪故意犯罪故意是指明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生的心里狀態(tài)。

犯罪故意由兩個因素構(gòu)成：一、認識因素，即明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果；二、是意志因素，即希望或者放任這種結(jié)果的發(fā)生。故意可以分為直接故意與間接故意

犯罪故意犯罪故意是指明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，并且485、強奸罪最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部發(fā)布《關(guān)于依法懲治性侵害未成年人犯罪的意見》（以下簡稱《意見》）：與不滿14周歲幼女發(fā)生性關(guān)系，一律視為強奸5、強奸罪最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部發(fā)布《496、綁架罪（案例1、2）綁架罪，是指勒索財物或者其他目的，使用暴力、脅迫或者其他方法，綁架他人的行為?；蛘呓壖芩俗鳛槿速|(zhì)的行為。根據(jù)刑法第239條的規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立案：(1)以勒索財物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質(zhì)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)；情節(jié)較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。(2)犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，并處沒收財產(chǎn)。(3)以勒索財物為目的偷盜嬰幼兒的，依照前兩款的規(guī)定處罰6、綁架罪（案例1、2）綁架罪，是指勒索財物或者其他目的，使507、毒品犯罪7、毒品犯罪51員工法律培訓(xùn)課件52被執(zhí)行槍決后的陶靜被執(zhí)行槍決后的陶靜53陶靜，1971年生，云南人，很小父母離異，高中畢業(yè)沒考上大學(xué)。被境外毒販楊某花言巧騙，第一次帶毒就被抓，本來他供出楊某就可以不死，可她處于“義氣”“感情”而獻出了年輕生命。1991年10月28日被執(zhí)行死刑陶靜，1971年生，云南人，很小父母離異，高中畢業(yè)沒考上大學(xué)54一朝染毒，十年戒毒，終生想毒遠離毒品！遠離毒品犯罪！一朝染毒，十年戒毒，終生想毒55第四部分治安管理處罰法

大學(xué)生打架事件第四部分治安管理處罰法56

《治安管理處罰法》一、《治安管理處罰法》的基本精神

《治安管理處罰法》由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于2005年8月28日通過，自2006年3月1日起施行。新的《治安管理處罰法》實施第一天，舊的《治安管理處罰條例》同時廢止?！吨伟补芾硖幜P法》一、《治安管理處罰法》的基57《治安管理處罰法》的立法目的是：維護社會治安秩序，保障公共安全，保護公民，法人和其他組織的合法權(quán)益，規(guī)范和保障公安機關(guān)及其人民警察依法履行治安管理職責(zé)。

二、《治安管理處罰法》的立法目的《治安管理處罰法》的立法目的是：維護社會二、《治安管理處罰581.維護社會秩序法是維護社會秩序的工具。法從屬于社會秩序，社會秩序是法存在和發(fā)生的前提。社會秩序分為既定的社會秩序和理想的社會秩序兩類。作為工具的法，對給定社會秩序而言是對秩序的描述、強化和發(fā)現(xiàn)，對理想社會秩序而言，法是一種創(chuàng)建。立法時必須考慮立法的目的，立法對既有社會秩序的影響。

1.維護社會秩序法是維護社會秩序的工具。法從屬于社會秩序，社592.保障公共安全案例：重慶一“家樂?！卑l(fā)生的踩踏事故儼然成了社會各界關(guān)注的焦點。這不僅是因為3人死亡、31人受傷的災(zāi)難性后果，也還因為這起不幸的事故離2007年10月1日施行的大型群眾性活動安全管理條例不到兩個月，離2007年11月1日施行的突發(fā)事件應(yīng)對法不到10天。這兩個法律法規(guī)雖然位階、側(cè)重點各不相同，但卻有一個共通的價值取向：公共安全。

2.保障公共安全案例：重慶一“家樂福”發(fā)生的踩踏事故儼然成了60公共秩序的含義社會秩序公共場所秩序交通秩序公共秩序的含義社會秩序公共場所秩序交通秩序61

維護機關(guān)團體、企事業(yè)單位的秩序26歲的胡某，原是某工廠的工人，因多次違反勞動紀(jì)律，長期消極怠工，被開除工職。胡某不但不認錯改悔，還經(jīng)常到該廠無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響了生產(chǎn)的正常進行，造成不良影響。由于胡某的行為擾亂了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定，對胡某給予拘留8天的處罰。

戴某為某中學(xué)高二學(xué)生，他平時經(jīng)常違反學(xué)校紀(jì)律。學(xué)校給予處分后，不但不改正，還懷恨在心。糾集了社會青年劉某、李某、張某，經(jīng)常到學(xué)校搗亂，尋釁滋事，打架斗毆。在某晚，他串通一個曾因打架受處分的本校學(xué)生馮某，帶著作案工具，爬墻進校，撬開教務(wù)處的門，砸毀了部分財物，然后往辦公室的書籍上澆上汽油點著火后逃走。一座教學(xué)大樓被燒毀，經(jīng)濟損失達數(shù)百萬元，學(xué)校2000多名學(xué)生被迫停課一個多月。維護機關(guān)團體、企事業(yè)單位的秩序26歲的胡某，原是某工廠的62

戴某、劉某、李某、張某四人擾亂了什么地方的秩序？維護機關(guān)團體、企事業(yè)單位的秩序

4人的行為依據(jù)《治安管理處罰法》應(yīng)受到什么處罰？擾亂了學(xué)校的正常教學(xué)秩序依據(jù)《治安管理處罰法》擾亂機關(guān)團體、企業(yè)、事業(yè)單位的秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、教學(xué)、科研不能正常進行，尚未造成嚴(yán)重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。維護機關(guān)團體、企事業(yè)單位的秩序4人的行為依據(jù)《治63維護機關(guān)團體、企事業(yè)單位的秩序戴某和馮某有什么行為？

造成了什么后果？

他們的行為可以依據(jù)《治安管理處罰法》進行處罰嗎？這什么？爬墻進校，撬開教務(wù)處的門，砸毀了部分財物，然后往辦公室的書籍上澆上汽油點著火后逃走。一座教學(xué)大樓被燒毀，經(jīng)濟損失達數(shù)百萬元，學(xué)校2000多名學(xué)生被迫停課一個多月。不可以。他們的行為已經(jīng)造成嚴(yán)重損失，情節(jié)嚴(yán)重，屬于嚴(yán)重違法行為即犯罪行為，應(yīng)當(dāng)依照《刑法》進行處罰。維護機關(guān)團體、企事業(yè)單位的秩序戴某和馮某有什么行為？造64維護機關(guān)團體、企事業(yè)單位的秩序《教育法》第72條：結(jié)伙斗毆、尋釁滋事，擾亂學(xué)校及其他教育機構(gòu)教育教學(xué)循序或破壞校舍，場地及其他財產(chǎn)的，由公安機關(guān)給予治安管理處罰，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任?！缎谭ā返?3條：放火、決水、爆炸、投毒或者以其他危險方法致人重傷、死亡或使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處10年以上有期徒刑，無期徒刑或死刑。維護機關(guān)團體、企事業(yè)單位的秩序《教育法》第72條：結(jié)伙斗毆、65

廣州市召開打擊壓榨殘疾兒童乞討牟利違法犯罪活動會議。會議要求，進一步加大流浪乞討行為治安管理工作力度。對于不聽勸阻，在機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、廣場、影劇院、著名景點等公共場所露宿，影響市容衛(wèi)生，或強索強討、進行流氓活動，擾亂公共秩序的行為，公安機關(guān)將嚴(yán)格依法予以治安處罰。

劃定“禁討區(qū)”，可以保護流浪乞討人員本身的合法利益，可以維護機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等的正常工作秩序，可以保護著名景點等城市窗口的良好形象。材料：1廣州市召開打擊壓榨殘疾兒童乞討牟利違法犯罪活動會議。會議66材料：2旅客戲稱有炸彈延誤飛機被拘留

東方網(wǎng)4月2日消息：4月1日早上，在?？诿捞m機場，一旅客戲言包里有炸藥，被關(guān)進拘留所。當(dāng)天早上7時，由?？诿捞m機場飛往杭州的HU161航班旅客有序登機。一位名叫任曉軍的旅客懷抱一行李箱對乘務(wù)員說，他的行李中有炸藥包。乘務(wù)員立刻將這一情況反映給機長，機長隨即向指揮中心報告，機場公安分局派出所接到指令后迅速登機檢查。經(jīng)查，任曉軍的行李內(nèi)未發(fā)現(xiàn)炸藥等爆炸物品，公安人員將其帶下飛機進行調(diào)查時，他說是隨意說說。經(jīng)有關(guān)人員對飛機清艙，未發(fā)現(xiàn)任何危及航空安全的物品，航班被放行，由于他的一句戲言航班被延誤40分鐘。材料：2旅客戲稱有炸彈延誤飛機被拘留67材料1、2中的出現(xiàn)的內(nèi)容擾亂的是……？（結(jié)合身邊的事例可否再列舉一些？）公共場所的秩序公民在公共場所活動，必須遵守國家法律、法規(guī)和本市的有關(guān)規(guī)定，遵守社會公德，自覺維護公共場所治安秩序。

材料1、2中的出現(xiàn)的內(nèi)容擾亂的是……？（結(jié)合身邊的事例可否再68維護交通秩序出門上路——行人——右行，過馬路走人行橫道或過街橋等。

乘車——乘客——順序上下車，上車買票。

這兩幅圖片中的人的行為是我們?nèi)粘Ｉ钪袑乙姴货r的，這說明了什么？維護交通秩序出門上路——行人——右行，過馬路走人行橫道或過69維護公共安全，處罰破壞公共安全的行為違反《治安管理處罰法》的表現(xiàn)違反《治安管理處罰法》受到的處罰非法攜帶槍支、彈藥或者弩、匕首等國家規(guī)定的管制器具的5日以下扣留，可以并處500元以下罰款，情節(jié)較輕的，處警告或者200元以下罰款非法制造、販賣、儲存匕首、三棱刀、彈簧刀或者其他管制刀具的10日以上15日以下扣留；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留未經(jīng)批準(zhǔn)，安裝使用電網(wǎng)的200元以下罰款或者警告在車輛、行人通行的地方故意損毀、移動覆蓋物、標(biāo)志、防圍的200元以下罰款或者警告維護公共安全，處罰破壞公共安全的行為違反《治安管理處罰法》的70治安管理處罰法范疇

對非法制造、販賣、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或者其他管制刀具的，處15日以下拘留、200元以下罰款或者警告。管制刀具，是指匕首、三棱刀、彈簧刀（跳刀）及其他相類似的單刃、雙刃、三棱尖刀。匕首，除人民解放軍和人民警察作為武器、警械配備以外，專業(yè)狩獵人員和地質(zhì)、勘探等野外作業(yè)人員必須持有的，須由縣以上主管單位出具證明，經(jīng)縣以上公安機關(guān)批準(zhǔn)，發(fā)給《匕首佩帶證》，方準(zhǔn)持有佩帶；三棱刮刀僅限機械加工人員使用，不得帶出工作場所。治安管理處罰法范疇對非法制造、販賣、攜帶匕首、三713.保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益

保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益是我國行政訴訟最根本的目的，是其立法宗旨中最主要的方面。我國是人民民主的社會主義國家，人民是國家的主人，我國的國家性質(zhì)決定了廣大人民群眾享有廣泛的權(quán)利，國家具有保障這些權(quán)利得以充分實現(xiàn)的職責(zé)。在現(xiàn)實生活中，行政機關(guān)易于發(fā)生違法職權(quán)行使或失職行為，并侵犯公民、法人或其他組織合法權(quán)益，且受害的公民、法人或其他組織難以憑借自身力量抗拒，為此有必要建立專門的行政訴訟制度對行政機關(guān)依法行使職權(quán)和履行職責(zé)進行制度性的司法監(jiān)督，通過司法權(quán)來保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。因而保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益必須要作為我國行政訴訟法的立法宗旨，以充分體現(xiàn)我國的國家性質(zhì)和政府服務(wù)于民的本質(zhì)。

3.保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益保護公民、法人72案例：偷開他人機動車遭罰

王鵬與李成到張超家玩耍，王鵬看到張超剛買的摩托車，“車癮”大發(fā)。到張超家后，王鵬以借張超鑰匙鏈上的水果刀為名，將摩托車鑰匙拿到手。隨后，王鵬借故離開，到樓下駕駛張超的摩托車兜風(fēng)。由于車速過快，避讓不及，張超將行人撞倒致傷。民警調(diào)查發(fā)現(xiàn)，車不是王鵬的，張超否認借車給王鵬，王鵬承認是自己私自開車。后來王鵬被公安機關(guān)給予治安拘留和罰款的處罰，王鵬對此不服，申請復(fù)議，經(jīng)復(fù)議維持對王鵬的治安處罰。

案例：偷開他人機動車遭罰

王鵬與李成到張超家玩耍73

對王鵬的處罰有據(jù)、適當(dāng)。依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第六十四條規(guī)定：“有下列行為之一的，處五百元以上一千元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下的罰款：（一）偷開他人機動車的；（二）……?！蓖貔i偷開張超的摩托車并發(fā)生交通事故應(yīng)屬情節(jié)嚴(yán)重，因而對其并處拘留和罰款是合法的。

對王鵬的處罰有據(jù)、適當(dāng)。依據(jù)《中華人民共和國治744.規(guī)范和保障公安機關(guān)依法行使治安管理職責(zé)（1）規(guī)范公安機關(guān)依法行使治安管理職責(zé)（2）保障公安機關(guān)依法行使治安管理職責(zé)4.規(guī)范和保障公安機關(guān)依法行使治安管理職責(zé)（1）規(guī)范公安機關(guān)75三、違反治安管理行為的特征：

三、違反治安管理行為的特征：76特征一：社會危害性

行為具有社會危害性，是犯罪的基本特征。犯罪的社會危害性是指犯罪對國家和人民利益所造成的危害。犯罪的本質(zhì)特征在于它對國家和人民利益所造成的危害。如果某種行為根本不可能對社會造成危害，刑法就沒有必要把它規(guī)定為犯罪；某種行為雖然具有一定的社會危害性，但是情節(jié)顯著輕微危害不大的，也不認為是犯罪。由此可見，犯罪的社會危害性是質(zhì)和量的統(tǒng)一。特征一：社會危害性行為具有社會危害性，是犯罪77特征二：不夠刑事處罰性

違反治安管理行為與犯罪的危害程度是不同的1.如果行為情節(jié)非常輕微，不應(yīng)當(dāng)予以治安管理處罰2.第二條擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關(guān)依照本法給予治安管理處罰。3.如果造成較嚴(yán)重的傷害后果，達到了“輕傷”程度，其性質(zhì)就發(fā)生變化，成為犯罪行為。特征二：不夠刑事處罰性違反治安管理行為與犯罪的危害程度是不78特征三：應(yīng)受處罰性

任何違法行為都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。民事違法行為→民事責(zé)任賠償損失、返還原物、賠禮道歉刑事違法行為→刑事責(zé)任判處有期徒刑、罰金、剝奪政治權(quán)利治安管理行為→行政責(zé)任警告、拘留、罰款特征三：應(yīng)受處罰性任何違法行為都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。79間歇性精神病人違反治安管理應(yīng)受處罰嗎？

一日，某百貨商場突然發(fā)生幾串點燃的鞭炮被人扔向不同的地方，嚇得顧客們四處逃竄，造成商場一片混亂，商場保安很快便將正要逃跑的肇事者潘某抓獲，并扭送至公安局。潘某的家人得知消息后趕到公安局，聲稱潘某是精神病人，潘某自己也如此辯解。經(jīng)調(diào)查，潘某卻有精神病，但是間歇性的，而他在百貨商場肇事時病情并沒有發(fā)作，據(jù)此公安局對潘某進行了治安管理處罰。潘某及其家人不服處罰決定。請問，潘某應(yīng)當(dāng)受到處罰嗎？間歇性精神病人違反治安管理應(yīng)受處罰嗎？一日，80

依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第十三條精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候違反治安管理的，不予處罰，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護人嚴(yán)加看管和治療。間歇性的精神病人在精神正常的時候違反治安管理的，應(yīng)當(dāng)給予處罰。本案中的潘某是間歇性精神病患者，且他在百貨商場進行違法行為時病情并沒有發(fā)作，也就是說，他對自己的行為當(dāng)時是能夠辨認和控制的，因此潘某應(yīng)當(dāng)受到處罰。依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第十三條精81特征四：治安違法性

即違反治安管理行為是違反治安管理法律法規(guī)的行為，具有治安違法性。

治安違法性，是違反治安管理行為的一定的社會危害性，通過治安管理法律法規(guī)的禁止性規(guī)定而反映出來的。例如：拾物不交的行為，為抄近路踩壞他人麥苗的行為等等，顯然，這些行為具有社會危害性，但這些行為的社會危害性還沒有達到一定的程度，因此，在條例和其他有治安處罰條款的治安管理法律法規(guī)中就未作出禁止性規(guī)定，從而也就不能稱其為違反治安管理行為。特征四：治安違法性即違反治安管理行為是違反治安82(一)以事實為依據(jù)原則

(二)錯罰相當(dāng)原則(三)公開、公正保障人權(quán)原則(四)教育與處罰相結(jié)合原則四、《治安管理處罰法》的基本原則(一)以事實為依據(jù)原則

四、《治安管理處罰法》的基本原則83錯罰相當(dāng)原則

錯罰相當(dāng)原則就是要求治安管理處罰必須“與違反治安管理行為的性質(zhì)、情節(jié)、對社會危害程度相當(dāng)”、罰當(dāng)其過，不能重錯輕罰或者輕錯重罰。重錯重罰、輕錯輕罰，罰過相應(yīng)。此處，在決定具體處罰時對于法律有從輕、從重、減輕處罰情節(jié)的還要將有關(guān)情節(jié)考慮在內(nèi)。

錯罰相當(dāng)原則錯罰相當(dāng)原則就是要求治安管理處罰必須“與違反治84公開、公正保障人權(quán)原則

公開、公正保障人權(quán)原則就是要求公安機關(guān)在處理治安管理案件時，對違法行為在情節(jié)、社會危害程度等方面基本相當(dāng)?shù)陌讣o予違法行為的處罰也大體相同。同時要求公安機關(guān)在處理治安案件時要始終處于中立的立場，不得與案件當(dāng)事人有任何利害關(guān)系。并充分保障被處罰當(dāng)事人享有陳述、申辯、要求聽證，提起行政復(fù)議、行政訴訟的權(quán)利。保障人權(quán)是憲法關(guān)于國家尊重和保障人權(quán)的規(guī)定在本法中的具體體現(xiàn)。

公開、公正保障人權(quán)原則

公開、公正保障人權(quán)原則就是要求公安機85教育與處罰相結(jié)合的原則教育與處罰相結(jié)合的原則：辦理治安案件應(yīng)堅持教育與處罰相結(jié)合的原則是治安管理處罰明確規(guī)定的原則。防止重處罰輕教育，為處罰而處罰的簡單做法。教育與處罰相結(jié)合的原則教育與處罰相結(jié)合的原則：辦理治安案件應(yīng)86第五部分婚姻家庭法第五部分婚姻家庭法87框架體系

基礎(chǔ)理論婚姻法概述婚姻法基本原則親屬制度家庭關(guān)系夫妻關(guān)系、親子關(guān)系收養(yǎng)關(guān)系、祖孫關(guān)系與兄弟姐妹關(guān)系結(jié)婚的法定條件結(jié)婚的法定程序無效婚姻可撤銷婚姻離婚離婚的程序離婚的效力救助措施和法律責(zé)任結(jié)婚框架體系基礎(chǔ)理論婚姻法概述家庭關(guān)系夫妻88第一章婚姻家庭法概述第一章婚姻家庭法概述89第一節(jié)婚姻家庭的概念和屬性

案例思考

張三（男）和李四（女）于1995年開始同居，未辦理結(jié)婚證，當(dāng)時張三21歲，李四19歲?，F(xiàn)在請問：1.張三和李四是否存在婚姻關(guān)系？2.他們組成的“家庭”是否是法律意義上的家庭？第一節(jié)婚姻家庭的概念和屬性案例思考90一、婚姻的概念現(xiàn)代社會一般認為，婚姻是為當(dāng)時社會制度所確認的，男女兩性互為配偶的結(jié)合。包含3層含義：男女兩性結(jié)婚一、婚姻的概念現(xiàn)代社會一般認為，婚姻是為當(dāng)時91婚姻必須具備以下要件：（1）自然層面上講，必須是男女兩性的結(jié)合但外國已經(jīng)有少數(shù)國家認可同性結(jié)合為婚姻（2）社會層面上講，兩性的結(jié)合要得到當(dāng)時社會制度的確認（3）法律層面講，婚姻是雙方具有夫妻身份的結(jié)合，具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系（4）價值層面講，婚姻的主體應(yīng)以永久共同生活為目的，這應(yīng)該成為兩性結(jié)合的價值追求我國目前不認可同性婚姻婚姻必須具備以下要件：（1）自然層面上講，必須是男女兩性的92

二、家庭概念家庭的概念家庭是由一定范圍的親屬所組成的共同生活單位。兩方面含義1、家庭是人們共同生活的單位1）共同生活、共同消費。2）家庭成員間有共同的財產(chǎn)關(guān)系3）家庭成員互享法定權(quán)利，互負法定義務(wù)。2、家庭是由一定范圍的親屬組成。(為什么？)二、家庭概念家庭的概念93三、婚姻家庭的屬性（一）婚姻家庭的自然屬性（二）婚姻家庭的社會屬性社會屬性是本質(zhì)屬性。馬琳諾斯基：家庭不是生物團體單位，婚姻不是單純的兩性結(jié)合，親子關(guān)系也絕不是單純的生物關(guān)系。生殖作用在人類社會中已成為一種由各種制度組織的文化體系。標(biāo)準(zhǔn)化的求偶活動、婚姻、親子關(guān)系、氏族組織。三、婚姻家庭的屬性（一）婚姻家庭的自然屬性94第二節(jié)婚姻家庭法概念和調(diào)整對象

第二節(jié)婚姻家庭法概念和調(diào)整對象95一、婚姻家庭法的概念我國的婚姻家庭法是指規(guī)定和調(diào)整婚姻家庭關(guān)系的法律規(guī)范的總和。一、婚姻家庭法的概念我國的婚姻家庭法是指規(guī)定96二、婚姻家庭法的調(diào)整對象

（一）婚姻家庭法的調(diào)整對象1．婚姻關(guān)系。指婚姻成立、效力和婚姻終止關(guān)系。2．家庭關(guān)系。家庭成員間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、婚姻家庭法的調(diào)整對象（一）婚姻家庭法的調(diào)整對象97（二）婚姻家庭法對象的內(nèi)容

1．婚姻家庭的人身關(guān)系。它指在婚姻家庭中具有特定身份的主體之間，不直接體現(xiàn)經(jīng)濟內(nèi)容，而與身份相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。內(nèi)容包括姓名權(quán)、社會活動權(quán)、忠實義務(wù)權(quán)、身份行為代理權(quán)、監(jiān)護權(quán)、管教保護權(quán)、實行計劃生育義務(wù)。（二）婚姻家庭法對象的內(nèi)容1．婚姻家庭的人身關(guān)系。它指在婚98

2．婚姻家庭的財產(chǎn)關(guān)系

它指在婚姻家庭中具有特定身份主體之間直接體現(xiàn)一定經(jīng)濟內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。內(nèi)容包括扶養(yǎng)（撫養(yǎng)、贍養(yǎng)）義務(wù)、夫妻對共同財產(chǎn)的權(quán)利、相互間的繼承權(quán)、監(jiān)護人對被監(jiān)護人所造成的經(jīng)濟損失應(yīng)承擔(dān)的賠償義務(wù)。

2．婚姻家庭的財產(chǎn)關(guān)系993．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的關(guān)系婚姻家庭的財產(chǎn)關(guān)系的發(fā)生和終止是依據(jù)人身關(guān)系而發(fā)生的，人身關(guān)系消滅，相互之間的財產(chǎn)關(guān)系也隨之消滅。

3．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的關(guān)系婚姻家庭的財產(chǎn)關(guān)系的發(fā)生和終止是100開心一刻胡適先生曾說：“三從是：太太命令要聽從，太太出門要跟從，太太說錯要盲從?！牡隆翘ㄥX要舍得，太太化妝要等得，太太生日要記得，太太打罵要忍得?！彼院m先生曾經(jīng)組織一個P.T.T.協(xié)會，怕太太協(xié)會，但我想說胡太太江冬秀一定是非常幸福的女人。開心一刻胡適先生曾說：“三從是：太太命令要聽從，太太出門要跟101第三節(jié)婚姻家庭法的基本原則員工法律培訓(xùn)課件102婚姻家庭法五項基本原則1.婚姻自由原則2.一夫一妻原則3.男女平等原則4.保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益原則5.計劃生育原則婚姻家庭法五項基本原則1.婚姻自由原則103一、婚姻自由（一）婚姻自由的概念婚姻自由作為婚姻家庭法的首要原則，是指婚姻當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)法律的規(guī)定，自主自愿的決定自己的婚姻問題，不受任何人的強制和非法干涉。一、婚姻自由（一）婚姻自由的概念104（二）婚姻自由的內(nèi)容

結(jié)婚自由婚姻自由離婚自由A結(jié)婚必須雙方完全自愿且意思表示真實；B結(jié)婚必須符合法律規(guī)定A有達成離婚協(xié)議的權(quán)利和提出離婚的權(quán)利；B離婚必須符合法定條件、履行法定程序結(jié)婚自由和離婚自由的關(guān)系A(chǔ)結(jié)婚必須雙方完全自愿A有達成離婚協(xié)議的權(quán)利結(jié)婚自由和離婚自105二、一夫一妻原則

一夫一妻即一男一女結(jié)為夫妻互為配偶的個體婚姻形式。一夫一妻制則是一男一女結(jié)為夫妻，任何人不得同時有兩個或兩個以上的配偶的婚姻制度。。二、一夫一妻原則一夫一妻即一男一女結(jié)為夫妻互為配偶的個體106案例導(dǎo)入12001年，28歲的小伙陳某與26歲的姑娘葉某、戴某未經(jīng)結(jié)婚登記，三人聯(lián)名向親友發(fā)出結(jié)婚請貼，舉辦了熱鬧的婚禮，開始在一起生活請思考這三人是否構(gòu)成重婚罪案例導(dǎo)入12001年，28歲的小伙陳某與26歲的姑娘葉某、戴107刑法相關(guān)規(guī)定刑法第二百五十八條規(guī)定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。刑法相關(guān)規(guī)定刑法第二百五十八條規(guī)定：有配偶而重婚的，或者明知108案例導(dǎo)入2據(jù)報載，江蘇金壇法院審理了我國首例研究生重婚案。王某是畢業(yè)于某名牌高校的研究生，1990年與妻子甲結(jié)婚，生有一女，1992年王某隱瞞了婚史，與另一女子乙以夫妻名義同居生活，時間長達八、九年之久，并也生有一女。1997年乙在知曉了王某已有家眷的真相后仍與之同居。2001年5月和同年底，甲以重婚為由先后將乙和王某告上法庭，結(jié)果乙被法院以重婚罪判處拘役六個月，而甲因下崗生活難以維系，與王某達成和解協(xié)議，撤回了對王某的起訴，案件告以結(jié)束

結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定這中戲劇化的結(jié)局是怎樣形成的？案例導(dǎo)入2據(jù)報載，江蘇金壇法院審理了我國首例研究生重婚案。王109三、男女平等原則

男女平等是我國社會主義婚姻家庭制度的本質(zhì)特征。我國《憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利”?；橐黾彝シㄋ?guī)定的男女平等原則，是憲法中規(guī)定的男女平等原則的具體化，其核心內(nèi)容是指男女兩性在婚姻關(guān)系和家庭生活的各個方面都享有平等的權(quán)利，承擔(dān)平等的義務(wù)。三、男女平等原則男女平等是我國社會主義婚姻家庭制度的110《憲法》第49條規(guī)定：“成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)”，“禁止虐待老人”。

四、保護婦女、兒童和老人合法權(quán)益原則《憲法》第49條規(guī)定：“成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)”，111五、計劃生育原則

計劃生育，是指人類自身的生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)有計劃地進行，其本意有兩個方面，一是有計劃地控制全社會人口的增長，另一是有計劃地刺激人口的再增長?；橐龇ǖ?6條具體規(guī)定：“夫妻雙方都有實行計劃生育的義務(wù)?！蔽?、計劃生育原則計劃生育，是指人類自身的生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)有計112六、夫妻間相互忠實、家庭成員間敬老愛幼互相幫助原則

我國《婚姻法》第4條規(guī)定：“夫妻應(yīng)當(dāng)相互忠實，相互尊重；家庭成員間應(yīng)當(dāng)敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系”，這既是社會公認的道德準(zhǔn)則，也成為婚姻家庭法律規(guī)范，成為法律原則性、倡揚性的規(guī)定。六、夫妻間相互忠實、家庭成員間敬老愛幼互相幫助原則113第四節(jié)結(jié)婚和離婚一、結(jié)婚1、結(jié)婚的概念結(jié)婚是指男女雙方依照法律規(guī)定的條件和程序，確立夫妻關(guān)系的法律行為。第四節(jié)結(jié)婚和離婚一、結(jié)婚1142、結(jié)婚的必備條件一是男女雙方完全自愿。二是必須達到法定婚齡。男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。三是必須符合一夫一妻制。2、結(jié)婚的必備條件115

3、結(jié)婚的禁止條件

一是禁止直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親結(jié)婚；二是禁止患有醫(yī)學(xué)上認為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病的人結(jié)婚。4、結(jié)婚的法定程序即要求結(jié)婚的男女必須親自到婚姻登記機關(guān)進行結(jié)婚登記。3、結(jié)婚的禁止條件

一是禁止直系血親和三代以內(nèi)的旁系116二、離婚

1、離婚的概念離婚是指夫妻雙方依法解除婚姻關(guān)系的行為。2、離婚的方式⑴協(xié)議離婚⑵訴訟離婚3、離婚的原則⑴離婚自由⑵反對輕率離婚二、離婚

1、離婚的概念1174、離婚的方式一是協(xié)議離婚二是訴訟離婚現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚時，須征得軍人同意，但軍人有重大過錯的除外；女方在懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或者終止妊娠6個月內(nèi)，男方不得提出離婚，但女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。4、離婚的方式1185、離婚的法律后果離婚只是從法律上解除了夫妻關(guān)系，父母與子女的血親關(guān)系并不因此而消除。5、離婚的法律后果119

第六部分信訪條例

第六部分信訪條例

120文明信訪依法信訪依法接訪和諧信訪員工法律培訓(xùn)課件121信訪條例作了維護信訪秩序制度的規(guī)定

信訪秩序是大家十分關(guān)注的問題。當(dāng)前，信訪中反映出的問題往往是合法訴求與表達手段不合法交織在一起，多數(shù)人的合理要求與少數(shù)人的無理取鬧交織在一起，群眾依法信訪與被個別人利用交織在一起。因此，維護信訪秩序的難度較大。從法理上講，公民的訴求只能用合法的方式來表達，這是現(xiàn)代法治國家、法治社會的基本要求。個人利益受到侵害只能借助國家職能實現(xiàn)補救，不允許個人以損害公共秩序為代價獲得利益平衡，否則受害人就可能變成加害人，就會破壞正常的社會秩序。

《信訪條例》針對當(dāng)前在信訪秩序方面存在的突出問題，對維護信訪秩序主要作了三個方面的規(guī)定:信訪條例作了維護信訪秩序制度的規(guī)定信訪秩序是大家十分關(guān)122花城圖片

（1）規(guī)定信訪人在信訪過程中，不得在國家機關(guān)辦公場所周圍、公共場所非法聚集，圍堵、沖擊國家機關(guān)，攔截公務(wù)車輛，堵塞、阻斷交通;不得攜帶危險物品或者管制器具;不得侮辱、毆打、威脅國家機關(guān)工作人員，或者非法限制他人人身自由;不得在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所;不得煽動、串聯(lián)、脅迫、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機斂財;不得有擾亂公共秩序、妨害國家和公共安全的其他行為。對于信訪人違反上述規(guī)定的，可以進行如下處理:第一，由接待信訪的有關(guān)機關(guān)工作人員進行勸阻、批評和教育;第二，經(jīng)勸阻、批評和教育無效的，由公安機關(guān)予以警告、訓(xùn)誡或者制止;第三，違反集會游行示威法律、行政法規(guī)，或者構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法采取必要的現(xiàn)場處置措施、給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。上訪視頻花城圖片（1123

（2）對信訪人采用走訪形式提出信訪事項作了限制性規(guī)定，信訪人應(yīng)當(dāng)向依法有權(quán)處理的本級或者上一級機關(guān)提出;信訪事項己經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機關(guān)的上級機關(guān)再提出同一信訪事項的，該上級機關(guān)不予受理。（3）規(guī)定信訪人采用走訪形式提出信訪事項的，應(yīng)當(dāng)?shù)接嘘P(guān)機關(guān)設(shè)立或者指定的接待場所提出;多人采用走訪形式提出共同的信訪事項，應(yīng)當(dāng)推選代表，并且代表人數(shù)不超過5人。違反上述規(guī)定的，有關(guān)國家機關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)對信訪人進行勸阻、批評或者教育;經(jīng)勸阻、批評和教育無效的，由公安機關(guān)予以警告、訓(xùn)誡或者制止。（2）對信訪人采用走訪形式提出信訪事項作了限制性規(guī)定，124七、民法的知識案例1私自轉(zhuǎn)走男友9萬元法院判定屬不當(dāng)?shù)美?/p>

陳玲和顧勤已經(jīng)準(zhǔn)備談婚論嫁，顧勤將自己的銀行卡交與陳玲保管，陳玲卻瞞著他從銀行卡中將9萬元轉(zhuǎn)入自己的銀行賬戶內(nèi)。后因顧勤母親不同意這門親事，他要求陳玲歸還取走的9萬元。但陳玲卻稱這筆錢是顧勤對她的贈與而不肯歸還。無奈之下，顧勤將陳玲訴至法院。顧勤在法庭訴稱，兩人于2008年4月建立戀愛關(guān)系，至2011年進入談婚論嫁階段。由于自己經(jīng)常出差，為方便購置婚房，就將自己的一張銀行卡交給了陳玲。但陳玲在他未同意的情況下，于2011年3月從該銀行卡內(nèi)取走9萬元。顧勤多次與陳玲協(xié)商無果，請求判令陳玲返還不當(dāng)?shù)美?萬元。陳玲堅稱9萬元是顧勤對她的贈與，且已完成交付，不同意返還。上海閔行區(qū)法院審理認為，陳玲主張爭議錢款系顧勤對其之贈與，但未能提出相關(guān)證據(jù)予以證實，故陳玲的贈與主張難予采信。鑒此，陳玲的行為構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)返還。1、不當(dāng)?shù)美?、民法的知識案例1私自轉(zhuǎn)走男友9萬元法院判定屬不當(dāng)?shù)美?125案例2：不當(dāng)?shù)美麘?yīng)當(dāng)返還

劉某紅的銀行卡里莫名多了35萬元，這是“天上掉餡餅”？世上沒有免費的午餐，別人的東西終究是別人的。法院最終判決劉某紅不當(dāng)?shù)美毞颠€，本金加利息一并返還，并承擔(dān)本案訴訟費。案例2：不當(dāng)?shù)美麘?yīng)當(dāng)返還1262、沒收假幣同事小李去商場購物，付款時，收款員告訴小李，商場的驗鈔機顯示他使用的人民幣是假幣，商場有規(guī)定“使用假幣一律沒收”，遂按商場規(guī)定沒收了小李購物用的300元“假幣”，并沒有開具任何收據(jù)，小李很不明白，剛剛從銀行取的錢，怎么到商場就變成假幣被沒收了呢，商場這樣做是不是違法呢？2、沒收假幣同事小李去商場購物，付款時，收款員告訴小李，商場1273、商場有價代金券過期問題你好，我之前用現(xiàn)金在商場購買的購物卡，然后用購物卡購買了衣服，但是衣服不合適，又去商場退貨，退款的時候，商場給退了一張結(jié)余單，上面寫著退的錢數(shù)，你可以拿著這張單子購買商場的任何物品，和錢與購物卡的作用一樣，但是錢和購物卡是沒有有效期的，這個結(jié)余單只有10天的有效期，后來我把結(jié)余單放在錢包里就忘記了，昨天才發(fā)現(xiàn)還有這個東西在這里，但是已經(jīng)過了10天的期限了，我還能向商場要回來嗎？如果錢少我也就懶得去要了，可是是900塊錢。謝謝3、商場有價代金券過期問題你好，我之前用現(xiàn)金在商場購買的購物1282022/12/23員工法律培訓(xùn)2022/12/17員工法律培訓(xùn)129培訓(xùn)內(nèi)容：

一、保密義務(wù)及競業(yè)限制二、商業(yè)道德及法律準(zhǔn)則三、刑法相關(guān)知識四、治安管理處罰法五、婚姻家庭法六、信訪條例七、民法知識培訓(xùn)內(nèi)容：

一、保密義務(wù)及競業(yè)限制130第一部分保密與競業(yè)限制協(xié)議

1、保密信息的范疇。2、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。3、競業(yè)限制（即不得競爭）。4、責(zé)任承擔(dān)。

第一部分保密與競業(yè)限制協(xié)議1311、保密信息的范疇

（1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密在法律上的定義不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1、保密信息的范疇 （1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。132商業(yè)秘密的三性：秘密性、實用性、保密性商業(yè)秘密的三性：秘密性、實用性、保密性133(2)一般公司在協(xié)議中對保密信息的界定

內(nèi)部商業(yè)信息內(nèi)部技術(shù)信息業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣知識產(chǎn)權(quán)

(2)一般公司在協(xié)議中對保密信息的界定

內(nèi)部商業(yè)信息134內(nèi)部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道、采購資料、進貨渠道、財務(wù)資料等等內(nèi)部技術(shù)信息生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開發(fā)信息等等；業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、計算機程序、源代碼等等;內(nèi)部商業(yè)信息135（3）保密信息的重要性

保密信息具有較大的經(jīng)濟效益。是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競爭法、勞動法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。*（3）保密信息的重要性保密信息具有較大的經(jīng)濟效益1362、保密義務(wù)（1）什么是保密義務(wù)？除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對上述保密信息負有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。2、保密義務(wù)（1）什么是保密義務(wù)？137

（2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟賠償<2>行政責(zé)任—行政罰款<3>刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金

（2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任138相關(guān)法條民事責(zé)任—經(jīng)濟賠償《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)法條139行政責(zé)任—行政罰款《反不正當(dāng)競爭法》第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。行政責(zé)任—行政罰款140刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金1413、基本要求嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息。如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。3、基本要求嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、1424、實際行動不接觸：不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽接觸保密信息。不保存：不私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手。不發(fā)布：未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。不濫用：在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務(wù)或牟利。

4、實際行動不接觸：不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽接觸保密143案例

2002年12月1日，李磊（化名）應(yīng)聘到英博公司，簽訂勞動合同及保密協(xié)議。該協(xié)議約定，無論何種原因致使協(xié)議終止，李磊應(yīng)立即向公司移交所掌握的商業(yè)秘密材料并辦理有關(guān)手續(xù)，聘用期終止后，李磊仍負有保守自己在公司任職期間所了解到的商業(yè)秘密的義務(wù)，直到這些信息由專有領(lǐng)域進入公有領(lǐng)域。協(xié)議還約定，李磊在聘用期終止后的3年內(nèi)，不得在同行單位任職，李磊若違約，要向公司支付近3年平均工資的5至10倍，而公司平常每月要支付李磊100元的保密費。案例2002年12月1日，李磊（化名）應(yīng)聘到英博公司，簽訂144判決英博公司稱，2007年2月，李磊單方面終止勞動合同。不久，公司就發(fā)現(xiàn)他在北京四方繼保自動化有限公司（以下簡稱四方公司）工作。該公司認為，四方公司是其公司的競爭者，李磊去那里工作違反了他們之間的保密協(xié)議，遂起訴李磊。法院對此案進行了一審。由于李磊近3年的年平均工資為25600元，法院判決李磊支付英博公司違約金12.8萬元。判決1452、競業(yè)限制（1）什么是競業(yè)限制為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)（一般為2年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。2、競業(yè)限制（1）什么是競業(yè)限制146（2）設(shè)立競業(yè)限制的目的

是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段。有關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）設(shè)立競業(yè)限制的目的147

（3）違反競業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任<1>支付違約金，尚不足以彌補用人單位的損失還需向用人單位作出經(jīng)濟賠償。了解：新的用人單位在未解除勞動合同情況下使用新員工需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的。這種情況下，新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了共同侵權(quán)，而違反競業(yè)禁止成為侵權(quán)必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。

<2>如同時違反保密義務(wù)還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

148案例２００3年１0月，肖某進入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備的公司從事銷售工作。２００４年，肖某跟公司簽訂了為期５年的合同，肖某承諾若日后離開公司，在2年內(nèi)不從事與原公司同類或相關(guān)行業(yè)的工作，否則將支付違約金５萬元。而公司則承諾，對于遵守競業(yè)禁止約定的勞動者，公司會在合同期滿后給予一次性補助。２００７年４月，肖某向公司提出離職申請。公司同意辭職并提出，肖某須遵守約定不在同行業(yè)工作。不久，肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設(shè)備銷售業(yè)務(wù)，該公司與肖某原供職的公司是競爭對手。原公司向勞動仲裁部門提起仲裁，要求肖某賠償損失，并最終訴至徐匯法院。案例２００3年１0月，肖某進入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備149判決法院審理后認為，職員肖某違反合同約定“跳槽”，從事與原公司競爭的業(yè)務(wù)，并泄露原公司商業(yè)秘密，給原公司造成經(jīng)濟損失，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類或相關(guān)行業(yè)工作的違約金５萬元及因泄露商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失的2萬元，合計7萬元。據(jù)此，2008年3月22日，徐匯法院判決被告職員肖某賠償原告公司損失合計人民幣7萬元。判決法院審理后認為，職員肖某違反合同約定“跳槽”，從事與原公150研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務(wù)糾紛案

案情簡介：原告：邁普（四川）通信技術(shù)有限公司被告：羅某案由：違反競業(yè)禁止義務(wù)研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務(wù)糾紛案

案情簡介：1512001年11月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司與羅某簽訂《勞動合同》，約定聘用羅某在其所屬的研究院從事IT產(chǎn)品研發(fā)工作，基本工資和競業(yè)禁止補償金每月共為6000元。2002年10月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司資產(chǎn)及業(yè)務(wù)、員工整體轉(zhuǎn)讓給原告邁普公司。2003年1月，邁普公司與羅某又簽訂《勞動合同》，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定被告對原告采取了保密措施保護的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，原告支付給被告的報酬中已經(jīng)包括競業(yè)限制補償金，被告承諾在從原告離職三年內(nèi)，不得在與原告競爭的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權(quán)要求被告支付違約金50萬元。2001年11月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司與羅某簽訂《勞1522004年10月13日，被告以“身體狀況及目前家庭等原因，導(dǎo)致自己已經(jīng)不適合再從事此類工作性質(zhì)的工作”為由提出辭職申請，同年11月2日，原告同意了被告的辭職申請，并為其辦理了離職手續(xù)。2004年10月13日，被告以“身體狀況及目前家庭等原因，導(dǎo)153然而，在2006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競爭對手福建一通訊有限公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時間內(nèi)相繼開發(fā)出與邁普公司形成競爭力的產(chǎn)品。而其通過了解，該公司曾為羅某繳納了7個月的社會保險，這足以證明雙方存在勞動關(guān)系。

然而，在2006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果154

而從相關(guān)網(wǎng)頁資料可以看出，福建某通訊公司的主營范圍為網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、通信數(shù)碼，而原告的經(jīng)營范圍也包括這兩項內(nèi)容，二者的經(jīng)營范圍有重復(fù)。而且相關(guān)證據(jù)也證實，雙方公司以同類產(chǎn)品同時出現(xiàn)在同一競標(biāo)會場，足以說明某通訊公司與邁普公司構(gòu)成直接競爭。且我國《勞動法》已明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，為勞動者繳納社會保險金是用人單位對勞動者的法定的強制性的義務(wù)，繳納社會保險是勞動關(guān)系建立的結(jié)果而非前提，如果某通訊公司與被告之間沒有建立勞動關(guān)系，其就沒有必要為被告繳納社會保險。因此，可以確認羅某是違約到與原告存在競爭關(guān)系的公司工作。而從相關(guān)網(wǎng)頁資料可以看出，福建某通訊公司的主營范圍為網(wǎng)絡(luò)設(shè)155

該案由于邁普公司沒有提供充分證據(jù)材料證明該公司因為被告的違約行為給其造成的具體經(jīng)濟損失數(shù)額，因此法院綜合參考違約造成的損失、當(dāng)事人過錯、履約程度、經(jīng)濟狀況等因素，依法判決被告賠償25萬元違約金。

該案由于邁普公司沒有提供充分證據(jù)材料證明該公司因為被告的違156第二部分商業(yè)道德

及法律準(zhǔn)則一、基本原則公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭環(huán)境，以期施展出真正的才華。第二部分商業(yè)道德

及法律準(zhǔn)則一、基本原則157二、經(jīng)營活動員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息代表公司出席公眾活動。二、經(jīng)營活動158三、個人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：參與經(jīng)營管理的。投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。三、個人投資159四、利益員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。四、利益160只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正161員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則162員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較163員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。164五、傭金和回