基層員工辭職信（推薦12篇）

第27頁共27頁基層員工辭職信〔推薦12篇〕篇1：基層員工辭職信尊敬的領導：很遺憾在那里我要跟您們提出辭職信！哭有時，笑有時，歡樂有時，悲傷也有時！人生如此，在xx也是如此。然而由于我個人的原因，我懷著忐忑不安的情緒向您提交辭呈，感謝您對我的'關心和支持，我非常思念在這個大群眾的每一刻。在xxx，學習到的，成長過的，體會過的，都永久記在我的心里。此致敬禮！辭職人：xxx202_年x月x日篇2：基層員工的辭職信尊敬的公司領導：首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)開展！在這x年時間中，可以得到各位的幫助和認同深感幸福，為各位領導和同志在我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。在這x年中，一起進步，一起成長，一起把我們的`工作做好，汗水終得到回報，我們的系統(tǒng)越來越完善，和客戶的實際越來越嚴密的結合，我很快樂3年來或者更長時間來我們的付出和努力得到了印證。和各位領導和同事的和諧愉快的工作是一段很難忘的幸福的經歷，我為有這樣的Open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的輕松和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美妙很美妙的經歷和回憶。同時，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有時機在這里工作學習，不勝感謝！衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！此致敬禮！部門XXX辭職人：XXX時間：202_年2月7日篇3：公司基層員工辭職信公司基層員工辭職信尊敬的公司領導：首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)開展！在這x年時間中，可以得到各位的幫助和認同深感幸福，為各位領導和同志在我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。在這x年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的系統(tǒng)越來越完善，和客戶的實際越來越嚴密的結合，我很快樂3年來或者更長時間來我們的付出和努力得到了印證。和各位領導和同事的和諧愉快的`工作是一段很難忘的幸福的經歷，我為有這樣的Open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的輕松和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美妙很美妙的經歷和回憶。同時，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有時機在這里工作學習，不勝感謝！衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！此致敬禮!部門XXX辭職人：XXX時間：202_年2月7日篇4：酒店基層員工辭職信酒店員工辭職信尊敬的領導:首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告，經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關心和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。在剩余的日子我會仍然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離任前的交接工作。最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺。此致敬禮!辭職人:xxx酒店員工辭職信尊敬的酒店領導：非常感謝酒店領導給予我在這里工作的時機以及在這兩年多時間里給我的幫助和關心!因三月底需返校進展為期一年的****培訓，今天我在這里提出正式辭職申請。來到世紀華天已兩載有余，正是在這里我步入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時間里，有過歡笑，有過收獲，也有過苦澀。酒店新穎的工作環(huán)境以及和諧的同事關系，能使我在這里安心的工作、開心的學習，然而隨著時間的推移，一切微妙的變化著，工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感、將來的彷徨感開場讓自己焦躁不安。記得有人曾這么說過，工作上假如兩年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，當然我也只能這么或許著，由此我開場了考慮，認真的考慮。然而我的每一次考慮，都會讓上帝發(fā)笑，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕，每次考慮的結果連自己都感到驚訝——或許腹中所學真的太少，或許自己并不合適這里，并不合適這個工作環(huán)境。還記得來的時候一大群，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的原因，留有留的理由，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學校踏入社會的紐帶;或許這個地方曾經讓我細細品味過酸甜苦辣;或許這個地方有那么多幫助過我的同事，關心過我的領導;或許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美妙;或許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺人總是要面對現(xiàn)實的，曾經一連串的問號：自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己合適做什么，如今已打破這一連串讓人彷徨的問號，是到該做點什么的時候了，家人給我爭取的時機是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭，假設執(zhí)著于根本，或為原因者四：1.有言道，父母在，不遠游，期或近之，此為其一也;2.近三載，困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲憊之心滿矣，竊或離之，亦不可得，然境不合，登大雅難也，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣，此為其二;3.不敢言辭勞苦，但凡瑣碎之事，東奔西顧，未曾少安，績或無表。然至而立不久矣，其崗雖無憂于溫飽，然念及日后，祿俸薄弱，又何希冀于家之擔當，是為其三;4.混跡現(xiàn)世三載，沌淆求生，然覺腹墨甚少，無從大展，顧需返校求知，此為其四，也為首要矣。或許只有重新跑入社會去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或將淪入另一無法自拔，也許人真的要學會漸漸長大。能為酒店效力的`日子不多了，我會站好自己最后一班崗，做好本職工作，盡全力讓班組員工平穩(wěn)、順利過渡，不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)受到影響。在世紀華天的這段時間里，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心!愿華天興隆興隆，終開天下!酒店員工辭職信尊敬的領導：首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告。承蒙你們的關心和照顧，使我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月的美妙光陰，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。作為一名xx員工，雖然我年過半百，但是照舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分表達出來，很抱歉我只能提出離任辭呈，懇請你們于12月31日前安排好適宜的人員接收我的工作并批準我于當日離任為感。接下來我仍然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離任前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體安康，工作順利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。特此報告，望批復為盼!順頌商祺!辭職人：篇5：基層員工的辭職信基層員工的辭職信尊敬的公司領導：您們好!首先，感謝公司給了我一個很好的工作時機，感謝公司一直以來對我的信任和照顧，特別感謝公司給予我發(fā)揮個人才能的平臺。在公司的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了很多，也進步了許多。但因為我個人原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。我認真回憶了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的開展而工作，一直以公司的利益為中心，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的進步，感謝公司領導對我的關心和栽培。公司目前在領導們的英明決策、正確帶著下，已經逐步進入正軌，消費和管理都越來越高效，獲得了日新月異的進步。公司制度根本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。以后公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現(xiàn)銷售目的，也能形成一個出類拔萃的團隊。而我自己，作為一個剛步入社會不久的黃毛小子，由于自身的社會閱歷、工作經歷以及自身的才能，使我已無法更好的完成公司的.業(yè)務，沒方法到達公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己才能還不夠。所以，我現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。對于由此給公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請請給予批準。我保證，本人離任后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內部的情況，我衷心的祝愿公司在今后的開展途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導以及各位同事工作順利!請公司各領導審查批準!此致敬禮!辭職人：xxx日期：年月日篇6：銀行基層員工辭職信銀行基層員工辭職信范文一：親愛的各位領導：我很遺憾自己在這個時候向領導正式提出辭職申請。進入建行已經兩年了，我非常地感謝各級領導兩年來對我的關心與培養(yǎng)，同時也感謝在這里結交下深沉友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。建行人的奉獻精神及工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，兩年的風風雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的分開，我只能表示深深的歉意.尤其對于領導給予了我很多鍛煉的時機，更加讓我感覺愧對領導的賞識與厚愛。由于個人原因我不得不分開曾經滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。分開建行，分開這些曾經同甘共苦的'同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我很遺憾不能為建行輝煌的明天奉獻自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的業(yè)績蒸蒸日上，并為之鼓掌!希望領導可以給予支持!并且感謝領導的支持!祝各位領導及同事身體安康工作順利!此致敬禮!辭職人：年月日銀行基層員工辭職信范文二：尊敬的xx行長：我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的才能的信任，使我得以參加xx銀行，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領域學到了很多知識、積累了一定的經歷。對此我深懷感謝!由于xx的原因，我不得提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離任。對于由此為xx銀行造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望領導能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮!辭職人：日期銀行基層員工辭職信范文三：尊敬的XX銀行領導：您好!感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。我是XX，今天懷著復雜的心情寫下這份辭職報告。XX行的是我職業(yè)生涯中珍貴而非常有意義的開端。在領導、同事的關心指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作才能和處理日常事務才能的銀行從業(yè)人員。我非常感謝幫助和見證我成長的各位領導、同事。正是剛入行時領導與同事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業(yè)務，從而在崗位上做好本職工作;正是迷茫失落時同事的關心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教導指導與幫助，我將永遠銘刻!我非常珍惜在XX行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務的速度;明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習慣，這些都使我受益匪淺。XX行，讓我牢記著在競爭劇烈的當下，逆水行舟、不進那么退，必須具備較高的專業(yè)素質才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。XX行的這一年，我收獲了很多，XX行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年!銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰(zhàn)性與合適開展自我的平臺。然而由于我是家中的獨子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領導遞交我的辭職報告，辭去當下銀行的這份工作。我知道這會給行里帶來許多不便，在此我深表歉意!我對XX行懷揣著深沉的感情。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是XX銀行的一員而感到榮幸。日后我看到“XX銀行”這四個字時，會有一種油然而生的親切感。分開之前，我將始終保持著認真負責的態(tài)度來做好工作。對于我的離任給行里帶來的不便，在此我再次向領導表示歉意!同時我也希望行領導能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批準。最后，祝XX行的領導和同事身體安康、工作順利!此致敬禮!申請人：篇7：基層公務員辭職信尊敬的領導：您好！在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職！再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧，希望領導批準！此致敬禮！202_年11月15日篇8：基層公務員辭職信尊敬的領導：你好，我是某某部門的員工xx，非常感謝公司對我的培養(yǎng)，以及領導的器重和同事的照顧，在公司工作的日子是難忘的。如今我提出辭職的申請，在此向公司表示歉意。在今年六月份的公務員考試中，我很幸運的考上并通過了面試最終被錄取，經過培訓和分配之后，我必須向如今的公司提出辭職的申請，以便更好地投入事業(yè)單位的工作中。經過這些時間的培訓，我也更加肯定了自己今后要走的道路，因此決定辭去如今的工作。在公司上班已經有兩年多了，在這里是我人生最重要的一個轉折點，是我成長的驛站，公司安排我們員工的培訓讓我受益匪淺，在這里有領導的器重也讓我的工作有更多的成就感，同事之間互相關心和幫助，也讓我覺得工作的環(huán)境輕松愉快，感覺公司就是一個大家庭。我一開場的時候也很知足在這樣的環(huán)境中工作，但是由于生活上的壓力，讓我不得不重新開場考慮自己的人生道路。我很幸運可以在這個環(huán)境中成長，但是隨著在社會上接觸的人、事多了，以及年齡到了談婚論嫁的時候，生活上的壓力也就多了?？墒亲鳛橐粋€公司的職工，每個月的工資不是很多，除了根本的生活開銷之外所剩無幾，離結婚的目的還是很遠的，要為家庭提供一個良好的環(huán)境，更需要很大的挑戰(zhàn)，加上女朋友的壓力，我不得不從職場轉向政治道路。雖然公務員的工資待遇并不見得就一定很好，但是至少可以讓我女朋友可以有一個更加平安的保障，在哪里工作不是工作，只要我自己你努力，相信在政治場上也可以獲得一定的成就，我知道將來的道路會比職場更加的困難，但是自己選擇的路，我一定會堅持走下去。盡管我如今是因為考上公務員這個原因提出辭職，考公務員也只是迫于生活的壓力，盡管這些方案顯得唐突，但辭職是經過自己仔細綜合考慮的，我不會懊悔自己的選擇，不管在哪里工作，從事什么行業(yè)，最終的目的都是為了可以創(chuàng)造一個更好的生活。突然向公司提出辭職的申請，實在是很過意不去，為了盡量減少公司的損失，我會盡快的做好轉交工作，希望公司可以見諒。最后祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上。此致敬禮！申請人：202_年xx月xx日篇9：基層公務員辭職信尊敬的***領導：您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的才能的信任，使我得以參加公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。我的家鄉(xiāng)在××省××縣。父親現(xiàn)年七十三歲，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年結婚，愛人在家務農，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。我特懇求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。對公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮辭職人：202_年xx月xx日篇10：基層老師辭職信1、收入不高說大學老師的收入不高恐怕是沒幾個人相信的，在一些三線城市，大學老師的工資應該處于當地的上游程度。但是需要注意的是，全國所有大學中，大學老師的根本收入相差不是太多，把這些收入拿到一線城市那就捉襟見肘了。我有一個朋友，頭頂名校博士的頭銜，在一所著名院校工作，租住在北京一個十幾平米的出租屋內。愛人辭職在家?guī)Ш⒆?，朋友不得不一邊看妻子、孩子嗷嗷待哺，一邊還考慮人類的命運問題，感覺為難。而回到小城市又沒有相應的科研平臺，于是依依不舍辭去職務，趁自己離35歲還有幾年，打算先去掙點錢再返回高校。2、工作強度大這又是一個被很多人罵的話題，老師除上課外，來去自由，又有寒暑兩個假期，何談工作強度呢?但是真實的情況是，很多高校老師工作是不分時間的，不少高校老師都是晚上熬夜到一兩點讀書、備課、寫課題。一位辭職到大型互聯(lián)網公司的大學老師說道，我一開場以為在公司工作是相當苦的，但是兩個月下來，感覺比當時當老師時輕松多了，而且工資還能翻四倍，很多老師不愿意辭職主要是他們猜測別的工作可能會比老師累，其實不然。3、大學教學形式面臨改革誕生于工業(yè)社會的教學體系越來越不適應現(xiàn)代教育需求，突出地表如今幾個方面:生越來越少，將會有越來越多的大學面臨招生問題;教育本錢越來越高，而回報卻很難在短時間內看到，以致于大學生成為需要社會幫扶的“弱勢群體”;以在線教育和線下小組的學習形式將得到開展，教育形式改革勢在必行，老師職業(yè)面臨革新，個人轉型壓力增大。我身邊的一個大學老師辭職的原因是因為老師多了，學生少了，無課可上，連最根本的教學任務都不能完成。4、學術功利化本來學術研究應該成為社會最純潔的事業(yè)，但現(xiàn)實卻是學術研究越來越功利化，瞄準學術期刊利益市場的人越來越多，學術論文中介越來越多，學術期刊版面費越收越貴，課題申請越來越難，職稱越來越難評。學術研究也參加了社會經濟體的一局部，量比質優(yōu)的評判機制也驅趕著學術研究越趨功利和短期化。有的老師不愿意花錢發(fā)論文或無錢發(fā)論文，就成了學術功利化的受害者，當然也不排除有的老師家境較好，砸點錢發(fā)文評職稱的現(xiàn)象。5、社會融入度低高校老師的圈子集中在同事、同學、老鄉(xiāng)中，缺少異質人群接觸的中介平臺，相應的也缺乏信息的獲取通道和知識輸出途徑?；炝撕枚嗄?，都還在學校圈子打轉轉，老師逐漸成為一個孤立的行業(yè)，缺少融入社會協(xié)作的途徑。有的老師感慨做社會科學的研究，卻不愿深化到基層去田野，缺乏了對現(xiàn)實社會的參與感，因此感覺無法解釋當下社會。6、知識被掏空感一些大學老師缺乏更新知識的壓力，因為幾年不更換講義也不會有學生提出意見。但是這種長時間一成不變的付出就會給老師一種知識被掏空的感覺，他們沒有壓力去承受更多新的東西，或者不愿意去更新新的知識。教學工作年復一年，一般一個老師從事幾個學科科目的教學工作，第一次授課壓力較大，需要搜集資料，建構體系，尋找案例，然后在此根底上修正更新。這些工作一般在剛入職，干勁十足的時候就根本完成，此后多年，甚至是一生賴此授課，根本也沒有對課程進展重新整理的理由。重復性工作雖然減少了工作量，但也讓老師感覺知識被掏空，喪失成就感。7、繼續(xù)深造或走上仕途在高校也有局部老師是碩士學歷，隨著不少高校推行博士化工程，碩士青年老師有了壓力紛紛考博分開現(xiàn)有工作。也有局部高校老師常年考公務員(課程)，并且成功轉型成為一名公務員。一名辭職去做公務員的老師說了一段話讓人不寒而栗:如今去干公務員，老了后回高校養(yǎng)老。這種辭職和回歸讓人對高校教育的前景充滿憂思。8、社會地位降低在中國急劇變革的社會環(huán)境下，知識的社會功能弱化，知識消費者的老師社會地位也無形中被降低，社會話語權被削弱，知識無力成為知識分子的共識。老師也無法獨善其身，社會地位成為老師群體不得不考慮的一個職業(yè)因素。此外，不少老師被污名化為“磚家”、“叫獸”在某種程度上也影響了大局部老師的群體形象。有些老師表示，以前和別人提起職業(yè)總有一種崇高感，如今那么不愿提起自己的職業(yè)。9、教學量化和被監(jiān)視教學應該是一個非常個性化的過程，但是高校管理者似乎越來越對老師不放心，教學不斷被量化和監(jiān)視化，講課比賽、學生評教、期末考核、專家監(jiān)視等各種手段并行，老師的不信任感增加，個性淡化，教學趨于一致。還有的學校實行企業(yè)化管理，對老師實行打卡上班，把思想的產生禁錮于一個近乎工業(yè)化廠房的環(huán)境中，也是很多老師倦怠的原因。10、課堂掌控力降低以前老師作為專業(yè)知識的擁有者，享有課堂的權威，但是老師在課堂的掌控里越來越弱。一方面，學生占有和老師一樣甚至比老師還要豐富的信息渠道，某一領域的知識范圍要超越老師;另一方面，手機成為老師課堂的最大爭奪者，“低頭一片”成為課堂常態(tài)，很對時候老師成為自言自語者，于是不少老師上課時感覺到“挫敗感”。以上僅僅是一些高校老師離任個案的原因分析^p，在中國仍然有大批甘做冷板凳，堅守在教學、科研第一線的貧寒老師，我們在此期望可以讓這些老師的工作環(huán)境和待遇好一些，讓他們可以有尊嚴的工作和生活。篇11：基層銷售辭職信參考基層銷售辭職信參考尊敬的公司領導：您們好!首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作時機，感謝公司一直以來對我的信任和照顧，特別感謝公司給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多。但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。我認真回憶了這半年來的'工作情況，在工作中，我一心為推動公司的開展而工作，一直以公司利益為中心，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有進步，感謝公司領導對我的關心和栽培。公司目前在領導們的英明決策、正確帶著下，已經全面進入正軌，消費和管理都越來越高效，獲得了日新月異的進步。公司制度根本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。以后公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現(xiàn)銷售目的，也能形成一個出類拔萃的團隊。而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充分地投入到工作中去，而且，我深化感覺到自己的才能也有限，沒方法到達公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己才能還不夠。所以，我現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。我希望能于xx年xx月xx日正式離任。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。我保證，本人離任后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的開展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導及各位同事工作順利!請公司各領導審查批準!謝謝!此致敬禮!辭職人：時間：xxx年x月x日篇12：員工辭職信工作總結：1、前十天，配合前任店長現(xiàn)任技術主管進展系統(tǒng)更換，很不順利的安裝完成公安文化要求的實名卡管理系統(tǒng)和實名卡監(jiān)視系統(tǒng)。在此十天里，其它網吧也同時在安裝此系統(tǒng)，暴滿時間都縮短，刷卡率都升高。有一定的影響，但就整個市場而言，網吧還是占主動，所以在此十天后，業(yè)績又開場上升。在這一個月內有十一天日營業(yè)額超過本人將來之前的最高日營額。2、后二十天，進展四輪員工培訓，每次一小時；網管、效勞員共計每日例會十次。3、制度逐漸完善，考核制度出臺。4、員工已經明白他們應該做哪些，不應該做哪些。收銀員除外！5、通宵時間由原來的23：00開場調整為24：00開場6、舉行過二次活動，你們要求天天有小節(jié)目，周周有大節(jié)目，籌劃我做出來了，但是回絕舉行。理由也同你們講過，當場給拍死。7、雖然我應聘的是店長，但是我承當效勞員擦不干凈桌子的責任；還承當過因為打印一份文件導致機器死機造成錯帳〔死機重起正常，用的是萬象〕賠收銀款一百零六元，后一收銀員在查帳中發(fā)現(xiàn)是她們不熟萬象造成重疊算帳交接班造成。賠進的一百零六元歸還我。收銀員當班時間，因為不熟萬象收費系統(tǒng)〔使用這個系統(tǒng)有一個星期的時候〕，未與會員講清新系統(tǒng)通宵是自動扣費，00：00后，上足十元不再計費，未上足十元中途結帳，通宵時間重新計算，重疊扣錢。導致會員XXX通宵完畢下機在吧臺扯皮，收銀員XXX不理睬顧客，直接不理。為緩和顧客，我進展查帳，補充8元，我自己貼進去的。新系統(tǒng)下來之前，我已經將萬象系統(tǒng)使用幫助的網站告訴收銀員，并在更換時期，一直坐在吧臺帶著她們做。前前后后十二天！但是還是出現(xiàn)這種情況，我要負責任。對員工監(jiān)視不力！8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同時還要講究效率。老板要求一個星期內要看到明顯變化，我沒有做到，只是在衛(wèi)生和系統(tǒng)上有一點點進步；老板們再給了我一次時機，我讓老板看到了明顯的變化，但老板說員工沒有了以前的笑容。我沒有做好，責任應該承當。沒有調整好員工的工作心態(tài)，沒有在上任的二十天內改變員工們二十年來養(yǎng)成的性格！從這件事中我發(fā)現(xiàn)：人性化是洗腦的結果，無數次培訓是洗腦的過程。9、上任一個月，沒有開除任何員工，沒有讓這個集體變得緊張，這是老板的功績。因為我的不成熟得到了老板的控制，確實，我發(fā)現(xiàn)我太年輕不合適做管理，就算做管理，也不應該有管理權，可以掛著管理者的虛名承當管理不當責任！這樣會成長的更快，真誠的感謝各位老板給我這次時機。10、咱們的硬件提供商，如今返修時間縮短，咱們的機器因硬件壞損保證在12小時內即可正常運行。感謝老板采納本人意見，在此項工作中，本人還要費事老板，請見諒。11、游戲更新效勞器還未到位〔本人已經將此建議提交一個星期〕。目前NXD效勞器帶150機器，所有網游均在效勞器運行。12、沒有管理好網管，導致游戲更新不及時〔當時技術這塊都是由技術主管負責。應聘時老板提議，技術主管、店長職位