新版本勞動(dòng)合同文本（3篇）

新版本勞動(dòng)合同文本?甲方(用人?單位)：_?___??乙方?(姓名)：?____?法定代表人?：____???性別：__?__地?址：___?_??文?化程度/技?能：___?_聯(lián)系電?話：___?_??身份證?號(hào)碼：__?__住?址：___?_聯(lián)系電?話：___?_一、合?同的類型和?期限第一?條本合同?期限采用下?列方式(?選擇一項(xiàng))?A、有固?定期限合同?。期限__?__個(gè)月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。本合?同期滿后，?雙方同意繼?續(xù)履行的，?本合同從期?滿之日起自?動(dòng)向后順延?____天?。____?天到期后雙?方仍未就新?的合同達(dá)成?合意的，本?合同終止履?行。B、?無(wú)固定期限?合同。自_?___年_?___月_?___日起?。C、以?完成一定工?作為期限的?合同。具體?為：___?_。若?乙方實(shí)際開(kāi)?始工作時(shí)間?與合同約定?起始時(shí)間不?一致的，以?實(shí)際開(kāi)始工?作時(shí)間為本?合同實(shí)際起?始時(shí)間;同?時(shí)，到期終?止時(shí)間自動(dòng)?向后或向前?延展。二?、試用期?第二條雙?方同意按以?下第種方?式確定試用?期(試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?)：1、?無(wú)試用期?2、試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月;勞動(dòng)合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)兩個(gè)月;?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。)第三?條錄用條?件為：A?.文化知?識(shí)：B.?身體狀況?：C.?勞動(dòng)技能：?D.工?作能力：?E.團(tuán)隊(duì)?精神：F?.其他：?第四條?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前三日通?知甲方。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第五條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位(?工種)的工?作。乙方工?作應(yīng)達(dá)到甲?方所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)。?有下列情況?之一的，乙?方須同意甲?方對(duì)乙方工?作工作崗位?的調(diào)整：?1、甲方根?據(jù)經(jīng)營(yíng)需要?的;2、?乙方不能勝?任工作的;?3、乙方?因休長(zhǎng)假被?別人取代工?作崗位的;?4、其他?原因確實(shí)需?要調(diào)整工作?崗位的。?第六條乙?方的工作地?點(diǎn)：以下?情況，甲方?有權(quán)變更乙?方的地點(diǎn)：?1、甲方?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變?更的;2?、由于甲方?的經(jīng)營(yíng)需要?須變更乙方?工作地點(diǎn)的?;3、以?上情況若乙?方拒絕變更?工作地點(diǎn)的?，甲方可視?其單方面解?除勞動(dòng)合同?。四、?工作時(shí)間和?休息休假?第七條甲?方安排乙方?實(shí)行第項(xiàng)?工作制度：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工作制：甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)八?小時(shí)，每周?不超過(guò)四十?小時(shí)。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)。因特?殊需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。2?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。3、不?定時(shí)工作制?。第八條?乙方在合?同期內(nèi)享受?法定節(jié)假日?、公休日、?年休假以及?婚喪、生育?等有薪假期?的待遇。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第九條?按照按勞?分配的原則?，甲方的工?資結(jié)構(gòu)為基?本工資+獎(jiǎng)?金+補(bǔ)貼，?乙方的基本?工資為元?，其試用期?的基本工資?為元(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼根?據(jù)甲方效益?和乙方工作?績(jī)效而定。?合同期內(nèi)，?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?上月工資。?若甲方未按?時(shí)支付或乙?方認(rèn)為甲方?未按時(shí)支付?的，則視為?甲方以書(shū)面?形式告知乙?方拒付工資?日期。第?十條甲方?安排乙方加?班加點(diǎn)工作?，應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休或?者支付加班?加點(diǎn)工資。?加班加點(diǎn)工?資發(fā)放時(shí)間?為。六?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方須?在入職時(shí)向?甲方交齊相?關(guān)辦理社會(huì)?保險(xiǎn)的資料?。第十二?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按?照國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?及甲方實(shí)施?辦法執(zhí)行。?第十三條?甲方可以?根據(jù)本單位?的具體情況?，依法制定?內(nèi)部職工福?利待遇實(shí)施?細(xì)則。乙方?有權(quán)以此享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。七、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件、職?業(yè)培訓(xùn)和勞?動(dòng)紀(jì)律第?十四條甲?方必須建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制定?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對(duì)乙方?進(jìn)行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。第十五?條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境。甲方?對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動(dòng)過(guò)程中職?業(yè)病危害的?預(yù)防工作。?第十六條?實(shí)行對(duì)女?工和未成年?工的特殊保?護(hù)和女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方按?國(guó)家規(guī)定為?其提供勞動(dòng)?保護(hù)。第?十七條甲?方應(yīng)根據(jù)需?要對(duì)乙方進(jìn)?行必要的職?業(yè)培訓(xùn)或?yàn)?乙方接受職?業(yè)培訓(xùn)提供?必要的條件?。第十八?條甲方應(yīng)?當(dāng)依法制定?和健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?依法對(duì)乙方?進(jìn)行規(guī)范和?管理。第?十九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方乙方?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂第二?十條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并及?時(shí)辦理變更?合同手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商一?致的;2?、訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的;3、?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?二十一條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的，如?在績(jī)效考核?中，考核不?合格后經(jīng)培?訓(xùn)仍被考核?為不合格的?等等;3?、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十二條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除本合?同，且不負(fù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)?任：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的，按規(guī)章?制度規(guī)定可?以解除勞動(dòng)?合同的;?3、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成一?千元(含)?以上重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的;5、?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?6、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同的?;如因乙方?未能在__?__天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，致使甲方?無(wú)法辦理錄?用及社會(huì)保?險(xiǎn)繳納手續(xù)?的;乙方被?查實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方或?用工單位提?供的其個(gè)人?資料是虛假?的，包括但?不限于：工?作經(jīng)歷、離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的;應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴(yán)?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過(guò)?、留廠察看?、開(kāi)除或除?名等嚴(yán)重處?分，或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的;?應(yīng)聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的等等;?7、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十三?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)第?二十一條約?定解除本合?同：1、?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;2、患?病或者非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病在?診斷或醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十四條?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?協(xié)議：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;4、未?依法為勞動(dòng)?者交納社會(huì)?保險(xiǎn)的;?5、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?6、甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的。?第二十五?條有下列?情形之一的?，本合同終?止：1、?本合同期滿?的;2、?甲方破產(chǎn)、?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、解散?或者被撤銷?的;3、?乙方退休、?退職、死亡?、被宣告死?亡或者被宣?告失蹤的;?4、甲乙?雙方實(shí)際已?不履行本合?同滿三個(gè)月?的;5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條本合同?期滿或者當(dāng)?事人約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，乙?方有本合同?第二十三條?規(guī)定情形之?一的，同時(shí)?不屬于本合?同第二十二?條約定的，?本合同期限?順延至相應(yīng)?情形消失。?第二十七?條乙方要?求解除勞動(dòng)?合同，需提?前____?日(部門(mén)副?經(jīng)理以上級(jí)?別需提前_?___天)?以書(shū)面形式?通知甲方，?并辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù)。但乙方?所承擔(dān)的工?作尚未完成?，工作無(wú)法?交接，馬上?離去會(huì)給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方暫不能解?除勞動(dòng)合同?;乙方給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處?理完畢或因?其它問(wèn)題在?被審查期間?的，乙方不?得解除勞動(dòng)?合同。第?二十八條?本合同終止?或解除，甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時(shí)出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?不得無(wú)故拖?延或拒絕。?第二十九?條本協(xié)議?期滿，即行?終止，任何?一方需要續(xù)?訂合同時(shí)，?在合同終止?前一個(gè)月，?經(jīng)過(guò)對(duì)方同?意后，可辦?理續(xù)簽手續(xù)?。第三十?條連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動(dòng)合?同，除乙方?提出訂立固?定期限勞動(dòng)?合同外，應(yīng)?當(dāng)簽訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)任?第三十一?條甲方違?反本合同約?定的條件解?除本合同或?由于甲方原?因訂立的無(wú)?效勞動(dòng)合同?，法律有明?確規(guī)定的，?按照法律規(guī)?定支付相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償金?;法律沒(méi)有?明確規(guī)定的?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十一條?合同期內(nèi)，?乙方提前解?除本合同的?，除本合同?第二十四條?規(guī)定的情形?外，甲方有?權(quán)要求乙方?賠償下列費(fèi)?用：1、?甲方招收錄?用其所支付?的費(fèi)用;?2、如果試?用期滿，在?合同期內(nèi)，?甲方可以要?求乙方支付?培訓(xùn)費(fèi)用，?具體支付方?法是：約定?服務(wù)期的，?按服務(wù)期等?分出資金額?，以乙方已?履行的服務(wù)?期限遞減支?付;沒(méi)約定?服務(wù)期的，?按勞動(dòng)合同?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?合同期限遞?減支付;沒(méi)?有約定合同?期的，按_?___年服?務(wù)期等分出?資金額，以?職工已履行?的服務(wù)期限?遞減支付;?雙方對(duì)遞減?計(jì)算方式已?有約定的，?從其約定。?十、補(bǔ)?充條款和特?別約定第?三十二條?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)秘密，商?業(yè)秘密系指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來(lái)經(jīng)?濟(jì)利益，具?有實(shí)用性并?經(jīng)甲方采取?保密措施的?技術(shù)秘密和?經(jīng)營(yíng)信息。?包括但不限?于下述內(nèi)容?：1、技?術(shù)信息。技?術(shù)信息的范?圍一般包括?技術(shù)方案、?工程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、數(shù)?據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖紙?、樣品、樣?機(jī)、模型、?模具、操作?手冊(cè)、技術(shù)?文檔、涉及?商業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電等?等。2、?經(jīng)營(yíng)信息。?經(jīng)營(yíng)信息的?范圍一般包?括客戶名單?、營(yíng)銷計(jì)劃?、采購(gòu)資料?、定價(jià)政策?、不公開(kāi)的?財(cái)務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道、?產(chǎn)銷策略、?招投標(biāo)中的?標(biāo)的及標(biāo)書(shū)?內(nèi)容等。?3、公司依?照法律規(guī)定?(如在締約?過(guò)程中知悉?的對(duì)方當(dāng)事?人的秘密)?和有關(guān)協(xié)議?的約定(如?技術(shù)合同等?)對(duì)外應(yīng)承?擔(dān)保密義務(wù)?的事項(xiàng)等。?第三十三?條補(bǔ)充條?款:(根據(jù)?需求調(diào)整內(nèi)?容)1、?若因工作需?要在項(xiàng)目現(xiàn)?場(chǎng)工作時(shí)，?工作時(shí)間及?地點(diǎn)按項(xiàng)目?管理制度執(zhí)?行。2、?甲乙雙方行?使本協(xié)議中?約定的解除?權(quán)時(shí)，均應(yīng)?以書(shū)面形式?通知對(duì)方，?如果對(duì)方拒?絕簽收時(shí)，?應(yīng)有兩個(gè)以?上在場(chǎng)人在?書(shū)面通知上?簽名作證，?即視為送達(dá)?對(duì)方(在場(chǎng)?人可為本公?司其他聘用?人員)。?3、甲方采?取無(wú)紙化辦?公，乙方應(yīng)?定期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)?布的各項(xiàng)通?知及規(guī)章制?度，并嚴(yán)格?遵守。甲方?的《人事管?理規(guī)定》、?《員工手冊(cè)?》、《職位?說(shuō)明書(shū)》及?其他內(nèi)部規(guī)?章制度為本?協(xié)議的附件?，與本協(xié)議?具有同等法?律效力，乙?方知悉并認(rèn)?可。十一?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?的處理第?三十四條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議的，可?以想本企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，或?者在規(guī)定的?期限內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)書(shū)面?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十二、其它?第三十五?條本合同?未盡事宜，?或者有關(guān)勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)?容與今后國(guó)?家、本市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十六?條本合同?生效前雙方?簽訂的任何?《勞動(dòng)合同?》自本合同?簽訂之日起?自動(dòng)失效，?其他之前簽?訂的相關(guān)協(xié)?議文本(包?括但不限于?《保密協(xié)議?》、《培訓(xùn)?協(xié)議》、《?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議》)的規(guī)?定與本合同?不一致的，?以本合同為?準(zhǔn)。第三?十七條雙?方事后就有?關(guān)事宜達(dá)成?補(bǔ)充或者變?更協(xié)議的，?由雙方簽訂?書(shū)面補(bǔ)充或?者變更協(xié)議?確定。第?三十八條?乙方同意，?在其處于聯(lián)?系障礙狀態(tài)?(包括但不?限于乙方因?病住院、喪?失人身自由?等情形)時(shí)?，委托本合?同首部的“?緊急狀態(tài)聯(lián)?系人”作為?乙方的受委?托人，該受?委托人享有?接受和解與?調(diào)解，代領(lǐng)?、簽收相關(guān)?文書(shū)的權(quán)限?。乙方確定?下列地址?為勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書(shū)的?送達(dá)地址，?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書(shū)面?告知甲方?第三十九條?本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方代?表：___?_(簽章?)??乙方：__?__(簽?字)__?__年__?__月__?__日新版本勞動(dòng)合同文本（二）甲?方(用人單?位)住所?：法定代?表人(或負(fù)?責(zé)人)乙?方(勞動(dòng)者?)住址：?身份證號(hào)?碼：甲乙?雙方在平等?自愿的基礎(chǔ)?上，按照《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》等法?律規(guī)定，就?甲方招用乙?方一事，經(jīng)?協(xié)商一致達(dá)?成本合同，?供雙方遵照?執(zhí)行：第?一條、勞動(dòng)?合同期限：?1、本勞?動(dòng)合同為(?選擇其中一?項(xiàng)并填寫(xiě)完?整)：?A.有固定?期限勞動(dòng)合?同：___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日;?B.無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同，自__?__年__?__月__?__日起。?C.以完?成工作為?期限。2?、本合同包?含個(gè)月的?試用期(自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日)第二?條、工作地?點(diǎn)：省(?自治區(qū)、直?轄市)市?(縣)路?號(hào).?第三條、工?作內(nèi)容：?1、乙方同?意在甲方?部門(mén)(或崗?位)擔(dān)任?職務(wù)，乙方?具體工作內(nèi)?容按照甲方?的崗位職責(zé)?要求執(zhí)行。?2、若因?乙方不勝任?該工作，甲?方可調(diào)整乙?方的崗位并?按調(diào)整后的?崗位確定一?方的薪資待?遇;如乙方?不同意調(diào)整?，甲方可以?提前___?_日通知乙?方解除勞動(dòng)?合同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金按照?國(guó)家規(guī)定發(fā)?放。3、?在工作過(guò)程?中，因乙方?存在嚴(yán)重過(guò)?失或者故意?造成甲方損?失的，甲方?有權(quán)向乙方?追償。第?四條、工作?時(shí)間和休息?休假：1?、工作時(shí)間?：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，甲方保?證乙方每天?工作不超過(guò)?____小?時(shí)，每周工?作不超過(guò)_?___小時(shí)?。具體工作?時(shí)間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要安排?，乙方應(yīng)當(dāng)?服從。2?、休息休假?：甲方按照?國(guó)家的規(guī)定?安排乙方休?息休假。?第五條、勞?動(dòng)報(bào)酬：?1、乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣元?，其中試用?期內(nèi)工資為?人民幣元?;(若實(shí)?行計(jì)件工資?的按照以下?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工?資：)?2、因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者在?休息日或者?法定休假日?工作的，甲?方按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放加班費(fèi)。?3、甲方?保證按月發(fā)?放工資，具?體發(fā)放日期?為.第?六條、社會(huì)?保險(xiǎn)：1?、甲方按照?國(guó)家的規(guī)定?為乙方辦理?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);?2、依法?應(yīng)由乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?甲方從乙方?應(yīng)得工資中?扣繳，乙方?不得有異議?。第七條?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)：甲?方為乙方提?供勞動(dòng)所必?需的工具和?場(chǎng)所，以及?其他勞動(dòng)條?件;保證工?作場(chǎng)所的符?合國(guó)家規(guī)定?的安全生產(chǎn)?條件，并依?法采取安全?防范措施，?預(yù)防職業(yè)病?。第八條?、甲方依法?制定和完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?。第九條?、乙方應(yīng)當(dāng)?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業(yè)?秘密、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)、公司?機(jī)密等任何?不宜對(duì)外公?開(kāi)的事項(xiàng)，?否則造成甲?方損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十條、乙?方承諾在簽?訂本協(xié)議時(shí)?，未與其他?任何單位保?持勞動(dòng)關(guān)系?或者簽訂競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?。否則，給?其他單位造?成損失的，?由乙方單獨(dú)?承擔(dān)責(zé)任，?與甲方無(wú)關(guān)?。第十一?條、勞動(dòng)合?同解除或終?止：1、?若乙方需解?除勞動(dòng)合同?書(shū)，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書(shū)面的?形式通知甲?方，書(shū)面通?知以送達(dá)甲?方(具體?部門(mén)、職務(wù)?)為準(zhǔn);?2、有關(guān)解?除或終止勞?動(dòng)合同的事?項(xiàng)，按照《?勞動(dòng)合同法?》等法律、?法規(guī)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、在解除?或者終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)將?正在負(fù)責(zé)的?工作事項(xiàng)以?及甲方交付?乙方使用的?財(cái)物與甲方?指定的工作?人員進(jìn)行交?接。因乙方?原因未辦理?交接造成甲?方損失的，?由乙方賠償?。4、因?解除或者終?止勞動(dòng)合同?，乙方依法?應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，但?乙方未與甲?方辦理工作?交接前，甲?方暫不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第十二?條、因履行?本合同發(fā)生?的爭(zhēng)議，雙?方本著合理?合法、互諒?互讓的原則?協(xié)商處理;?協(xié)商不成的?，任何一方?可依法向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第?十三條、本?合同未約定?的事項(xiàng)，按?照法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章以及地方?性法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條、?本合同自雙?方簽字或蓋?章后生效，?一式二份，?雙方各執(zhí)一?份，本合同?的任何條款?的變更，應(yīng)?當(dāng)以書(shū)面形?式經(jīng)雙方簽?字或者蓋章?確認(rèn)。甲?方(蓋章)?乙方(簽?字)簽約?代表(簽字?)日期：?____年?____月?____日???日?期：___?_年___?_月___?_日新版本勞動(dòng)合同文本（三）用人?單位(甲方?)地址(?住所)法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)員工姓?名(乙方)?身份證住?址：身份?證號(hào)碼：?根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?等有關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方按照?“合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用”的原則?，簽訂本勞?動(dòng)合同，確?立勞動(dòng)關(guān)系?。一、勞?動(dòng)合同期限?(一)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?_種形式確?定勞動(dòng)合同?期：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無(wú)?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?：從___?_年___?_月___?_日至工作?任務(wù)完成時(shí)?止。(二?)試用期的?約定，采取?下列第__?__種形式?：1、無(wú)?試用期。?2、試用期?為_(kāi)___?個(gè)月(天)?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、勞?動(dòng)合同范本?要求注明工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)(?一)乙方的?工作崗位(?部門(mén)、工種?或職務(wù))為?：(二)?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?是：(三?)乙方工作?地點(diǎn)是：;?如甲方派乙?方到外地或?外單位工作?，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?(四)甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要和乙?方的能力表?現(xiàn)，可以合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?(包括部門(mén)?、工種或職?務(wù))三、?勞動(dòng)合同范?本要求注明?工作時(shí)間和?休息休假?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?____小?時(shí)，每周工?作____?小時(shí)，每周?至少休息一?天。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門(mén)?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以為周期，?總工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。(二)?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。除《勞動(dòng)?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?(三)休?息日和法定?節(jié)假日，甲?方依法按排?乙方休息休?假，因工作?需要安排乙?方加班的，?依法安排補(bǔ)?休或支付加?班費(fèi)。四?、勞動(dòng)合同?范本要求注?明勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方正常工作?時(shí)間的工資?按下列第(?____)?種形式執(zhí)行?，不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方試?用期工資元?/月(日)?;試用期滿?工資元/月?(日)2?、其他形式?：。(二?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實(shí)物及有?價(jià)證券替代?貨幣支付。?(三)甲?方可以根據(jù)?企業(yè)人力資?源的經(jīng)營(yíng)狀?況和乙方的?能力表現(xiàn)，?及工作崗位?的調(diào)整情況?，合理調(diào)整?乙方的工資?。(四)?甲方每月日?發(fā)放乙方上?一個(gè)月的工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?工資報(bào)酬。?(六)因?乙方過(guò)錯(cuò)造?成乙方停工?，甲方不支?付乙方停工?期間的工資?，并可根據(jù)?造成的損失?，按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處理?。(七)?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?，未超過(guò)一?個(gè)工資支付?周期(最長(zhǎng)?三十日)的?，甲方應(yīng)當(dāng)?按照正常工?作時(shí)間支付?工資。超過(guò)?一個(gè)工資支?付周期的，?可以根據(jù)乙?方提供的勞?動(dòng)，按照雙?方新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;甲方?jīng)]?有安排乙方?工作的，應(yīng)?當(dāng)按照不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八十?支付勞動(dòng)者?生活費(fèi)，生?活費(fèi)發(fā)放至?企業(yè)人力資?源復(fù)工、復(fù)?產(chǎn)或者解除?勞動(dòng)關(guān)系。?(八)乙?方因病或者?非因工負(fù)傷?停止工作進(jìn)?行治療，在?國(guó)家人力資?源規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)依照國(guó)?家人力資源?有關(guān)規(guī)定支?付病傷假期?工資。甲方?支付的病傷?假期工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十。(?九)乙方依?法享受法定?休假日、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護(hù)假、?計(jì)劃生育假?等假期期間?，甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正常?勞動(dòng)并支付?正常工作時(shí)?間的工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇新勞動(dòng)?合同范本?(一)勞動(dòng)?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)?家人力資源?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險(xiǎn)?條例》的規(guī)?定辦理。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(新?勞動(dòng)合同范?本)(一?)甲方按國(guó)?家人力資源?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提供?符合國(guó)家人?力資源勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過(guò)程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。(?二)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國(guó)家人?力資源有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。(三)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉、控告?。七、勞?動(dòng)合同范本?要求注明勞?動(dòng)紀(jì)律(?一)乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和企業(yè)?人力資源依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。(二)?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事頂?。八、勞?動(dòng)合同范本?的履行和變?更(一)?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?。(二)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用書(shū)?面形式。?九、勞動(dòng)合?同范本的解?除、終止和?續(xù)訂(一?)雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動(dòng)合?同。由甲方?提出協(xié)商解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)依法?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?由乙方提出?協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的，?甲方無(wú)需支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。(?二)乙方提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。(?三)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同，并?有權(quán)要求甲?方支付解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、因甲?方過(guò)錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。(四)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同thld??.cn，且?無(wú)需支付乙?方解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、因?乙方過(guò)錯(cuò)致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?五)有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方或者額?外支付員工?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支付?乙方解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、乙方?工患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。(?六)有下列?情形之一，?甲方可按《?勞動(dòng)合同法?》第四十一?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支付?乙方解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、依照?企業(yè)人力資?源破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;3、?企業(yè)人力資?源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行的。(?七)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?勞動(dòng)合同第?九條第五、?六項(xiàng)的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?3、患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?八)有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：1?、勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙方開(kāi)?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;5、甲?方被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。甲方依?本項(xiàng)第1目?規(guī)定終止固?定期限勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?支付乙方終?止勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但甲方?維持或者提?高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外;甲?方依照本項(xiàng)?第4目、第?5目規(guī)定終?止勞動(dòng)合同?的，應(yīng)支付?乙方終止勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?(九)勞?動(dòng)合同期滿?，有第九條?第七項(xiàng)規(guī)定?情形之一的?，勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時(shí)終止?。但是，本?勞動(dòng)合同第?七項(xiàng)第2目?規(guī)定乙方喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)合?同的終止，?按照國(guó)家人?力資源有關(guān)?工傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行。?(十)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按乙?方在本單位?工作的年限?，每滿一年?支付一個(gè)月?工資的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付?。六個(gè)月以?上不滿一年?的，按一年?計(jì)算;不滿?六個(gè)月的，?向乙方支付?半個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方月?工資高于甲?方所在地設(shè)?區(qū)的市級(jí)人?民政府公布?的本地區(qū)上?年度職工月?平均工資三?倍的，向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的年限最高?不超過(guò)十二?年。本條?所稱月工資?是指乙方在?勞動(dòng)合同解?除或者