標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)用工合同模板3篇簡(jiǎn)潔（3篇）

標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)用工合同模板3篇簡(jiǎn)潔第一?條合同期?限和工作內(nèi)?容甲方(?用人單位)?名稱：法?定代表人：?乙方(生?產(chǎn)經(jīng)理)姓?名：居民?身份證號(hào)碼?：甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。_?___本合?同有效期：?自月1.?2根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事有限公司?生產(chǎn)經(jīng)理崗?位工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位。?1.3.1?崗位職務(wù)名?稱：1.?3.2直接?上級(jí)：董事?長(zhǎng)第二條?權(quán)利與職?責(zé)2.1?生產(chǎn)經(jīng)理權(quán)?利___?_人事權(quán)：?可經(jīng)隨時(shí)任?命和撤換生?產(chǎn)班組長(zhǎng)，?對(duì)車間主任?與維護(hù)的任?命與撤換需?與總經(jīng)理協(xié)?商。2.?1.2與生?產(chǎn)相關(guān)的事?務(wù)的決策權(quán)?。2.2?生產(chǎn)經(jīng)理崗?位職責(zé)2?.2.1在?總經(jīng)理的領(lǐng)?導(dǎo)下開(kāi)展工?作，負(fù)責(zé)管?理公司日常?生產(chǎn)。2?.2.2建?立生產(chǎn)崗位?規(guī)章制度，?并要帶頭遵?守。2.?2.3按公?司制定年度?、季度、月?度工作計(jì)劃?安排生產(chǎn)。?2.2.?4根據(jù)生產(chǎn)?計(jì)劃，提出?原料采購(gòu)、?備件采供計(jì)?劃。__?__對(duì)產(chǎn)品?的原料與產(chǎn)?品的庫(kù)存情?況進(jìn)行管理?。2.2?.5制定安?全事故應(yīng)急?方案。2?.2.6制?定設(shè)備故障?的應(yīng)急方案?。2.2?.7安排生?產(chǎn)部員工的?倒班、休假?。第三條?工作地點(diǎn)?與時(shí)間3?.1工作地?點(diǎn)___?_省___?_市3.?2工作時(shí)間?和休息休假?3.2.?1乙方實(shí)行?不定時(shí)工作?制，原則上?平均每周休?息二天。?3.2.2?乙方在合同?期內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利。?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬與?福利4.?1勞動(dòng)報(bào)酬?乙方基本?工資為元?人民幣/月?。甲方需在?每月日前全?額支付乙方?上月工資。?4.2社?會(huì)保險(xiǎn)由?于乙方按照?法律法規(guī)規(guī)?定自己繳納?了各種社會(huì)?保險(xiǎn)，故乙?方要求甲方?不為其繳納?社會(huì)保險(xiǎn)。?4.3乙?方有權(quán)享受?甲方為全體?員工交納的?除社會(huì)保險(xiǎn)?之外的其他?(如與生產(chǎn)?安全相關(guān)的?)保險(xiǎn)。?4.4其他?補(bǔ)貼第五?條聘用合?同的變更、?終止和解除?5.1聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時(shí)?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達(dá)?成一致意見(jiàn)?的，原合同?繼續(xù)有效。?5.2聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合?同即自行終?止。聘用合?同期滿前_?___日，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂合同的?，應(yīng)在合同?期滿前__?__日通知?對(duì)方。5?.3甲方單?位被依法撤?銷，聘用合?同自行終止?。5.4?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?聘用合同可?以解除。?5.5乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?5.5.?1嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的。?5.5.?2故意不完?成工作任務(wù)?，給公司造?成嚴(yán)重?fù)p失?的。5.?5.3嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方單位利益?造成重大損?害的。5?.5.4被?依法追究刑?事責(zé)任的。?5.6有?下列情況之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前天以?書面形式通?知受聘人。?5.6.?1乙方患病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?適當(dāng)工作的?。5.6?.2乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?5.6.3?乙方不履行?聘用合同的?。5.7?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同5.?7.1乙方?患病或負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?5.7.?2法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?5.8甲方?未按照聘用?合同約定支?付報(bào)酬或者?提供工作條?件，乙方可?以通知甲方?解除聘用合?同。5.?9乙方要求?解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提?前天以書面?形式通知甲?方。5.?10甲方單?位名稱以及?經(jīng)營(yíng)性質(zhì)變?化，不影響?合同的執(zhí)行?。第六條?違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?6.1聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的。6?.2甲方單?位被撤銷的?，甲方應(yīng)在?被撤銷前按?乙方在本單?位工作時(shí)間?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。6?.3乙方因?第____?條所列情況?而使甲方解?除合同的，?甲方有權(quán)向?乙方索取違?約金。6?.4乙方要?求解除聘用?合同的卻未?按第___?_條書面通?知甲方而擅?自離職的，?甲方有權(quán)向?乙方索取違?約金。6?.5乙方因?“用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付報(bào)酬”?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按合同約?定結(jié)算聘用?合同的同時(shí)?支付欠發(fā)的?工作與福利?。第七條?其他事項(xiàng)?7.1甲?乙雙方因?qū)?施聘用合同?發(fā)生人事?tīng)?zhēng)?議，按法律?規(guī)定，先在?甲方所在地?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁決?不服，可向?甲方所在地?人民法院提?起訴訟。?____本?合同一式三?份，甲方兩?份，乙方一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?____本?合同條款如?與國(guó)家法律?、法規(guī)相抵?觸時(shí)，以國(guó)?家法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方(公章?)：___?_?乙?方(公章)?：____?法定代表?人(簽字)?：____??法定代表人?(簽字)：?____?____年?____月?____日??___?_年___?_月___?_日標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)用工合同模板3篇簡(jiǎn)潔（二）甲方(甲?方)：法?人代表(主?要負(fù)責(zé)人)?：乙方(?姓名)：?住址：居?民身份證號(hào)?碼(其他有?效證件號(hào)碼?)：甲乙?雙方經(jīng)過(guò)友?好協(xié)商，就?甲方與乙方?建立勞動(dòng)關(guān)?系達(dá)成一致?意見(jiàn)，具體?合同條款如?下：一、?合同期限和?工作內(nèi)容?雙方合同期?為年，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日為?試用期，試?用期為個(gè)?月。在試用?期內(nèi)，甲方?認(rèn)為乙方不?符合錄用條?件的，將向?乙方說(shuō)明理?由后解除勞?動(dòng)合同，所?謂試用期不?符合錄用條?件包括但不?限于：1?、偽造學(xué)歷?、證書與工?作經(jīng)歷的;?2、個(gè)人?簡(jiǎn)歷、求職?登記表中所?含內(nèi)容與實(shí)?際情況不符?的;3、?體檢未通過(guò)?、乙方的用?工手續(xù)不完?備;4、?乙方在試用?期內(nèi)請(qǐng)假次?數(shù)超過(guò)__?__天或者?遲到早退超?過(guò)____?次5、患?有傳染性、?精神性、不?可治愈性以?及其他嚴(yán)重?疾病的;?6、隱瞞病?史或工作經(jīng)?歷的;7?、不能按照?崗位職責(zé)(?職位描述)?完成相應(yīng)的?工作要求的?;8、拒?絕接受領(lǐng)導(dǎo)?交辦的任務(wù)?的;9、?有任何違法?公司規(guī)章制?度制定的行?為的;1?0、其他?不符合崗位?要求的情形?，諸如：態(tài)?度粗暴、待?人接物沒(méi)有?禮貌、行為?舉止令人感?到不適。乙?方在試用期?內(nèi)解除本合?同應(yīng)當(dāng)提前?三日通知甲?方，甲方無(wú)?須給予任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動(dòng)合同期?滿，即行終?止，任何一?方都無(wú)需提?前通知對(duì)方?，該終止期?已經(jīng)視為雙?方彼此明確?的內(nèi)容。如?甲乙雙方欲?續(xù)訂勞動(dòng)合?同，應(yīng)在本?合同到期一?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可續(xù)訂勞?動(dòng)合同，續(xù)?訂后的勞動(dòng)?合同條款可?以完全或者?部分與本合?同不一致，?以雙方續(xù)簽?后重新訂立?的勞動(dòng)合同?為準(zhǔn)。甲?方根據(jù)公司?工作經(jīng)營(yíng)情?況，安排乙?方在(地?點(diǎn))到部?門擔(dān)任工?作。二、?工資及福利?待遇乙方?基本工資依?據(jù)職位和崗?位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?支付，正式?錄用后每月?基本工資為?元，試用?期工資為?元，每年依?工作表現(xiàn)調(diào)?整。乙方?承諾保險(xiǎn)由?自己購(gòu)買，?甲方不得再?行支付乙方?保險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方根據(jù)?公司的經(jīng)營(yíng)?效益和乙方?的個(gè)人表現(xiàn)?和業(yè)績(jī)發(fā)放?獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金?的數(shù)額沒(méi)有?明確的規(guī)定?，根據(jù)甲方?效益和乙方?績(jī)效來(lái)確定?。三、甲?方基本權(quán)利?和義務(wù)根?據(jù)工作需要?制定公司內(nèi)?部的規(guī)章制?度并逐步完?善，有關(guān)規(guī)?章制度將通?過(guò)民主程序?并告知乙方?，甲方有權(quán)?按照有關(guān)規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行管理，根?據(jù)乙方工作?表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)和處罰。?甲方有權(quán)根?據(jù)業(yè)務(wù)需要?、對(duì)乙方進(jìn)?行考核，根?據(jù)能力和工?作表現(xiàn)等安?排調(diào)整乙方?工作，保障?乙方工作的?權(quán)利和義務(wù)?。甲方可視?經(jīng)濟(jì)效益和?乙方的技術(shù)?水平、業(yè)務(wù)?熟練程度、?勞動(dòng)效率、?工作績(jī)效等?逐步提高乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬。四、?乙方基本權(quán)?利和義務(wù)?遵守國(guó)家政?策、法律、?法規(guī)以及甲?方制定的規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，乙?方必須服從?甲方的管理?和要求，不?得善離職守?。按時(shí)保質(zhì)?完成甲方指?派的合理的?工作任務(wù)和?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。?保守甲方的?業(yè)務(wù)、技術(shù)?及有關(guān)文件?的秘密，不?得從事與甲?方業(yè)務(wù)范圍?相似的任何?第二職業(yè)。?按甲方的合?理要求加班?和出差并享?受相應(yīng)的加?班費(fèi)、調(diào)休?或者出差補(bǔ)?貼。五、?甲方可以隨?時(shí)解除合同?并無(wú)須給予?乙方任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)那?形：(1?)嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的，包?括但不限于?下列情形：?諸如：?(2)嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?，包括但不?限于下列情?形：諸如?：(3)?被依法追究?刑事責(zé)任的?;(4)?乙方同時(shí)在?其他地方兼?職，對(duì)甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?過(guò)甲方提出?后仍不改正?。(5)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，且?未能就變更?勞動(dòng)合同與?甲方協(xié)商一?致的;(?6)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?7)勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?有上述情?形之一的，?甲方可以提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?后，可以解?除勞動(dòng)合同?。六、乙?方可以隨時(shí)?解除合同的?情形(1?)未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件的;(?2)甲方未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(3?)甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;(4?)甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?其真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;(5)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動(dòng)合?同，無(wú)需事?先告知甲方?。甲方(?蓋章)：_?___乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____?身份證號(hào)碼?：____?____?年____?月____?日????_?___年_?___月_?___日標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)用工合同模板3篇簡(jiǎn)潔（三）甲方?(用人單位?)名稱：?法定代表人?：地址：?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：身份證?號(hào)：住址?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》和本市的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上簽訂?本合同。?第一條勞?動(dòng)合同期限?一、本合?同期限為三?年，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?以出勤天數(shù)?為勞務(wù)報(bào)酬?的依據(jù)，實(shí)?行月工資制?度。第二?條勞動(dòng)崗?位甲方安?排乙方從事?建筑工作，?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的需要，?甲方可以合?理變更乙方?的工作崗位?和任務(wù)。乙?方應(yīng)完成甲?方合理分配?的生產(chǎn)任務(wù)?。第三條?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方按照?國(guó)家規(guī)定和?乙方的工作?崗位，按照?月預(yù)付，每?季進(jìn)行一次?結(jié)算的方式?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬。實(shí)?行現(xiàn)金支付?，每月不低?于人民幣_(tái)?___元。?第四條?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?甲乙雙方依?法參加工傷?社會(huì)保險(xiǎn)，?由甲方繳納?工傷社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。其他?福利待遇暫?定。第五?條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件一、甲?方根據(jù)國(guó)家?法律和本市?的有關(guān)規(guī)定?，給乙方提?供安全衛(wèi)生?的勞動(dòng)條件?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?二、甲方?對(duì)乙方進(jìn)行?安全教育和?必要的培訓(xùn)?;乙方從事?特種作業(yè)的?必須經(jīng)過(guò)專?門培訓(xùn)并取?得特種作業(yè)?資格后持證?上崗。三?、乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程和操作?規(guī)程，有權(quán)?拒絕違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視職工?安全和健康?的行為有權(quán)?檢舉、控告?。第六條?勞動(dòng)紀(jì)律?一、乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律。二、?甲方有權(quán)依?據(jù)國(guó)家和_?___市的?有關(guān)規(guī)定及?企業(yè)的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律對(duì)乙方?實(shí)行管理。?第七條?本合同的解?除、變更、?終止一、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?變更或解除?。二、以?完成一定的?工作為期限?勞動(dòng)合同，?工程完工勞?動(dòng)合同終止?。三、有?固定期限的?勞動(dòng)合同，?合同期滿甲?乙雙方任何?一方不再續(xù)?訂的，勞動(dòng)?合同終止。?第八條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理甲乙雙?方因執(zhí)行本?合同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，?應(yīng)協(xié)商解決?;協(xié)商無(wú)效?的，任何一?方均可向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁;