公司員培訓心得體會

公司員培訓心得體會企業(yè)是經(jīng)濟組織，企業(yè)是人的要素和物的要素的結合，企業(yè)具有經(jīng)營自主權，企業(yè)具有營利性，依據(jù)實踐的需要，可以根據(jù)不同的屬性對企業(yè)進行多種不同的劃分。下面我給大家?guī)砉締T（培訓心得）體會，盼望能關心到大家!

公司員培訓（心得體會）1

公司這次的對員工進行的培訓很有效果，收到很好的一個反饋，作為這次培訓的工作人員，我對這次的培訓感到很滿足，因此目前培訓還沒有完全結束，還是在培訓期內，如此也就培訓期做個人的（工作（總結））?？偨Y如下：

一、培訓分工明確

公司此次舉辦這次培訓會，是為了讓員工的業(yè)務力量更加高，能夠讓大家更好的進入狀態(tài)工作，因此為了讓培訓順當進行，我們進行了很明確的的分工，一共是六個人，每兩個人帶一組成員，每一組中一個管理培訓的紀律，一個人記錄培訓時各參與的培訓的員工的學習狀況，便利作為最終考試的考核。在這樣的兩兩帶隊的狀況下，我們開展的培訓相對是勝利的，大家依次做好自己的工作，這樣的分工，讓大家在這次的培訓工作中能夠團結起來做事，努力把培訓工作做好，氛圍良好，氣氛嚴謹，所以培訓期的整體狀況都還是良好的。

二、成員們的學習熱忱很高漲

各位參與培訓的員工，個個都很努力，在課上，大家都有仔細的聽課并做了具體的筆記，有時候遇到不懂的問題就會立馬向他們的老師提問，準時的解決問題，更好的在課上學習。學習的氛圍也很好，都能夠遵守課堂上的紀律，全部人的手機在上課時都沒有人用來做不相關之事，這樣高漲的學習狀況，讓培訓進度愈加的快。在回到宿舍之后，他們也都有對當天培訓的東西進行爭論。整個培訓期，員工們的學習熱忱始終都很好，沒有降下去過。

三、考核嚴格，保持培訓中的成果是有效的

培訓期間，有進行一到兩次的考試，這兩次的考試都有嚴格的進行考核，全部的成果為了一個有效的成果，也是在這期間對大家的一個簡潔的考核。期間的考試嚴格對待也是為了在最終一起核算成果，關心員工的成果是有效的。同時員工的兩次考試成果都挺不錯，正好考驗了他們在培訓中是有學到東西的，因此也有助于最終的考核。

培訓還未結束，但是對于自己的工作還是做的不差的，為了讓這次培訓更加順當，我會配好還其他的人一起把培訓做好，在培訓結束時給公司一個很好的答復。在培訓期以內，也對自己的工作有了一些關心，提高了我的團結力量，將來能更好的為公司和這個團隊服務。

公司員培訓心得體會2

為了切實提高員工技術業(yè)務素養(yǎng)，我公司依據(jù)經(jīng)營形勢并結合開展“管理手冊學習”的活動要求，“以需求為導向，以學員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作，即基礎理論（教育），基本學問學習，基本技能訓練，強化了三層培訓，即管理人員培訓，特別工種培訓，安拆、修理人員培訓，把我公司員工技術業(yè)務素養(yǎng)提升到一個新的水平。通過樹立“培訓是企業(yè)長效投入，是進展的后勁，是員工的福利”的觀念，樂觀營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。

在管理人員培訓方面，辦公室每周一組織全部人員對集團公司紅頭文件進行學習，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài)，學習集團公司相關文件及各項（規(guī)章制度），使每位員工能把自己的所學真正應用到工作實踐中去，按要求準時的完成集團公司下達的各項任務;每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學習。

通過學習，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務學問的熟悉，讓每位職工懂得工作需要親密協(xié)作、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，削減部門之間的彼此誤會和隔閡，避開部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無間的團體。通過我們努力，在今年的管理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試。

施工升降機的平安使用關鍵要靠司機的平安技術操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟識設備性能而未能準時避開。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中，當?shù)趸\開頭失控墜落時，操作員雖明知此開關并未啟動，但其自然反應是實行斷電的（方法）停止吊籠下降，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。

這種狀況說明，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉至“上升”或“下降”的位置通電，實行斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。假如操作員熟知設備性能，操作（閱歷）豐富，狀況推斷精確?????，那么可能就會擺脫危機。因此，施工升降機操作員要經(jīng)過特地的培訓學習，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè)。

每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建設廳下屬的培訓機構進行合作，對體檢合格人員進行培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗。在日常工作中，我們實行多種方式對操作人員進行培訓，在修理基地，我們定期組織相關技術專家通過PPT形式讓操作人員把握相關理論學問，在項目部，我們不定期組織技術人員對施工升降機司機進行實際操作培訓，力求做到每位司機都是合格的嫻熟的操作員。

施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必需由取得建設行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質證書的專業(yè)隊負責，并必需由經(jīng)過專業(yè)培訓，取得施工升降機修理操作證的專業(yè)人員進行操作和修理。我們通過與建設廳合作對安拆人員進行崗前培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工)。

在日常工作中，我們定期對安拆，修理人員以PPT的形式進行培訓，并且支配有閱歷的安裝修理人員傳幫帶新上崗的.的人員，使他們以最快的速度熟識工作程序，嫻熟把握安拆技巧。

通過一系列培訓，全面提升了管理人員的力量，提升了技術人員的操作水平，加強了對（企業(yè)（文化））的熟悉。今后，我們要進一步總結培訓工作閱歷，完善培訓制度，使學習活動常?；?、制度化，樹立良好企業(yè)形象，為客戶供應更加優(yōu)質的服務。

公司員培訓心得體會3

為期兩天半的總部新員工培訓結束了，在這個培訓班中自己是以學習如何操作整場培訓班為目的，參加了整個培訓班的開展。

現(xiàn)將參加此次培訓班的總結做以下梳理：

一、針對此次培訓班的效果評估

1、本次培訓班所達到的效果比預期的要好得許多，不管從學員的激情度、投入度達到的效果都是特別棒的。舉例：培訓第一天下午的報到，能感覺出許多學員都是抱著很不情愿的態(tài)度來的，應付性的心態(tài)。結訓的時候看到學員之間沒有任何掩飾的感情，自己也很受感動。

2、學員的心態(tài)變化;本次培訓班學員普遍入司時間都不是很長，有的還處在剛入司時的迷茫和沒有自信念的階段，所以在第一天報到的時候學員都普遍看起來比較內斂，寧靜。經(jīng)過一天的成長訓練快速的將伙伴們融入到一起，整理氛圍也越來越好，而且許多比較內向的學員也都有樂觀的進行共享，大家的自信念也得到很大的提升。

3、本次培訓班達到的效果跟之初辦理培訓班的目的是相符的。此次培訓班不僅讓學員快速的融入到整個大團隊，也從中提升了員工對自己的信念，對我們公司的信念，對自己所在團隊的信念，從學員在制訂目標寫出他們幻想，都可以看出來。

二、對于本次培訓班的后續(xù)跟進

1、可進行多元化的考評方式。通過對學員全方位、立體化表現(xiàn)的考核評審，達到導向與激勵作用、反饋與調整的作用，提高培訓質量。如可以綜合測試或者通過一段時間，學員在培訓后在工作上的收獲進行總結，在學員其反饋的信息當中收獲學員培訓后的學習效果。也可以反應階段性時學員的心態(tài)。

2、通過總部大講堂對學員進行跟蹤了解，以研討的方式

3、可選擇比較優(yōu)質的學員，進行座談式的溝通，樹立好的榜樣。(猶如時參與新員工可是卻在競升及學習上進步得更加快，學員更能直觀的了解到之間的差距變化)

三、從教學教務的角度，在培訓操作方式上，你學到什么?

1、專心做事，誠意做人，此次培訓班是以比較感性的方式來帶動學員的，專心關注每個學員的感覺跟感受，所以此次培訓班得到學員的認可度也是特別高的。

2、我們中心伙伴間的協(xié)作度也提升了，在工作上有消失落洞時大家都能準時的補位，這點上在此次培訓班上自己也有很大的進步。

四、在課程支配以及課程內容上，你學到了什么?

1、在課程的支配上還是比較合理的，只是在授課的時間上要留意講師時間的把控。

2、人事制度的課程可以打90分，課程不管從講師的授課或ppt的制作感觀上，都是特別值得我學習的，海燕老師給我有相當自信的感覺，而且有專業(yè)的職業(yè)精神。

3、ppt制作水平提高了。

公司員培訓心得體會4

為期2周的培訓剛剛落下帷幕，腦中還在回憶教室里奮筆疾書登記領導們對幻想的闡釋，手中還在感受以鼓顛球時麻繩勒手的刺痛，心中還在回味內部培訓課上搶答的興奮，我已經(jīng)回到工作崗位開頭我的工作，在這個崗位上開頭我的職業(yè)旅程。此時，我才慢慢體會到“助跑”的真正意義。

在與青年才俊的溝通會上，老師講了一個（故事），說她八百米的時候有一位供應無私關心的助跑者，在她快要堅持不下去的時候拉她一把?！霸賵猿忠幌隆本湍軇倮?。最終老師在及格時間內跑完了全程。這就是助跑者的力氣。當我們與時間賽跑的跑道上、當我們在（職場）的沙場上，當我們在人生的賽場上，都需要這樣的助跑者，他能給我們的抱負的力氣、學問的力氣、資源的力氣。

其次、三模塊的培訓我們來到了，在這里歡樂與汗水譜寫出一曲曲青春的樂章。在這里培訓化作一個個互動的嬉戲和一些簡潔易記的ppt。在搶答互動中，我們知道了成為高效職業(yè)人的各個學問點：識人識己、（時間管理）、創(chuàng)新冒險這些理論學問，驅策力測驗、DISC類型、思索的六頂帽子法等方法模式??這些層次清楚的學問點通過內部講師用生動好玩的嬉戲和內部爭論貫穿起來，讓我們完全是在輕松的氣氛下接受原本應當顯得有些枯燥的理論學問。而嬉戲是一種實踐出真知，現(xiàn)在我們要將真知回到實踐中去，我會將所學到的這些高效職業(yè)化的金鑰匙真真正正地應用到實際工作中的待人接物中，不斷接近一位合格的“職業(yè)人”。學問就是力氣。

在東方綠洲的培訓，我們被拆分成十個小組。第一天互不相識的人在培訓結束后都擁抱流淚舍不得離去。在散伙飯上，一位隊友真誠地說，“我們不是資源，是伴侶”。我想是的。這次培訓賜予了我們大家一個在集團內部增進人員溝通合作的機會，拓展人脈的平臺。但通過各種瘋狂的地球、七巧板等團隊嬉戲，通過揮灑汗水的節(jié)目排練，我們不僅是知道了人脈的重要性，更是知道了團隊的意識、合作的方法，這些比人脈更重要的東西。

抱負的力氣、學問的力氣、資源的力氣，這次培訓將三位助跑天使交給了我，她們將在我將來的職業(yè)和人生跑道上始終陪伴，隨時賜予我力氣?，F(xiàn)在我已經(jīng)有了一個良好的起跑，信任這次“助跑”可以讓我今后跑得更快、跑得更遠。

公司員培訓心得體會5

做一名優(yōu)秀的人，必需有一顆堅決的責任心，擁有一份高度的責任感，堅守自己的工作崗位，堅守自己的（崗位職責）。要把公司利益放在首位，維護公司的利益是__人的天職，__人無論何時何地，都懂得限度地維護公司的利益，都懂得顧全大局，正確處理個人利益與公司利益的關系，堅決抵制破壞公司形象的行為。對自己負責，對公司負責，對百姓負責，讓老百姓喝上健康水、平安水。

“責任”就是“自己份內的事情”，也就是一個人必需要做和應當做好的事情。責任也是一種義務，是自己必需要履行的一種職責。要心懷樂觀的想法，當我們用樂觀的心態(tài)去做工作時，我們的工作就會做得更好。要善待自己的工作，用美妙的感覺、信念與目標去影響他人。要用一種奉獻精神，永久也不要消極地認為什么事都是不行能的，有的時候，樂觀心態(tài)是優(yōu)勝者的素養(yǎng)，是正能量。有幻想，就沒有什么不行能。敢于擔當，是一種高尚的道德品質，只有勇于擔當責任的人，才能集中精力，全身心投入，才能分散人心，制造出不凡的工作業(yè)績。

我們__公司是一個服務性的企業(yè)，客戶面對社會大眾，縣的廣闊老百姓。水直接關系到百姓的身體健康和生命平安。我們必需敢于擔當每一份工作的全部責任，這就要求我們在工作中決不能有半點的馬虎大意，決不能持有“差不多”心理。一次工作的誤判、誤報，就可能給生產(chǎn)的調整帶來錯誤的信息，導致出廠水質的不合格，給老百姓的生命平安帶來威逼。

所以，顧客至上的理念始終激勵我，始終保持劇烈的責任感，端正的工作態(tài)度，敢于擔當?shù)氖繗?，在__事業(yè)上對得起自己的良心。

對工作負責就是對自己負責，公司給我這份責任和擔當，我就要時刻珍惜，全力以赴