派遣的優(yōu)秀勞動合同范本（5篇）

派遣的優(yōu)秀勞動合同范本甲方?：身份證?號碼：乙?方：身份?證號碼：?因工作需要?，甲方聘用?乙方從事大?棚蔬菜生產(chǎn)?勞務，根據(jù)?有關規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上訂立?本協(xié)議，共?同執(zhí)行。?一、協(xié)議期?限:本協(xié)?議有效期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?二、用工?約定:1?、勞務用工?協(xié)議期滿,?如甲方繼續(xù)?留用乙方,?可續(xù)簽協(xié)議?。甲方不再?留用,勞務?用工協(xié)議即?終止;2?、勞務協(xié)議?期內(nèi)乙方要?求辭職,應?提前十五日?以書面或口?頭形式通知?甲方。三?、工作職責?:1、乙?方要聽從甲?方的工作安?排,服從分?配,按甲方?確定的崗位?職責按時、?按質(zhì)、按量?完成工作;?2、乙方?要自覺遵守?甲方的各項?規(guī)章制度和?規(guī)定。做到?遵章守紀保?證出勤;?3、乙方要?認真執(zhí)行《?崗位責任制?度》、《安?全操作規(guī)程?》、杜絕各?類事故發(fā)生?;4、乙?方在聘用期?間不得損害?甲方利益,?出于個人行?為而給甲方?帶來經(jīng)濟損?失的,乙方?必須承擔全?部責任;?四、工作時?間:1、?乙方在甲方?工作期間,?執(zhí)行每日_?___小時?工作制。需?加班的,甲?方將按《勞?動法》的規(guī)?定予以支付?相應報酬;?2、乙方?必須在規(guī)定?的勞動日數(shù)?出滿勤,缺?勤者必須提?前一天以書?面或口頭形?式向甲方請?假,否則按?曠工處理(?曠工者每個?工作日扣發(fā)?____元?工資);?3、凡缺勤?者均扣發(fā)當?日工資,但?缺勤休假不?得超過天?,凡超過者?,按不勝任?崗位工作予?以解除勞務?協(xié)議;五?、勞動保護?和勞動條件?:1、?甲方應根據(jù)?工作需要,?向乙方提供?必要的勞動?工具和勞保?用品,乙方?調(diào)出時需將?勞動工具歸?還甲方;?2、甲方不?得無理或以?不正當理由?解聘乙方;?3、甲方?在此期間應?主動對乙方?進行技術培?訓和指導;?4、甲方?應對此期間?乙方的工傷?事件負相應?的責任;?六、勞動報?酬:1、?甲方的工資?分配應遵循?按勞分配的?原則;2?、執(zhí)行定時?工作制的乙?方為甲方工?作,甲方每?日應以不少?于____?元人民幣支?付給乙方;?七、有下?列情形之一?,甲方可解?除本協(xié)議?1、乙方違?反甲方勞動?紀律、規(guī)章?制度的;?2、因乙方?失職,給甲?方利造成損?失的;3?、不服從分?配,有違法?、有嚴重違?紀行為的;?4、不執(zhí)?行《崗位責?任制度》、?《安全操作?規(guī)程》的;?5、乙方?被依法追究?刑事責任或?勞動教養(yǎng)的?;6、乙?方有違反計?劃生育政策?的;7、?甲方宣告解?散的;九?、其它:?1、雙方必?須嚴格遵守?履行本協(xié)議?,任何一方?不履行協(xié)議?,根據(jù)情況?給予經(jīng)濟補?償;2、?本協(xié)議經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效;?3、本協(xié)?議未盡事宜?,經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致后,進行?修訂和補充?;4、本?協(xié)議一式二?份,甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。派遣的優(yōu)秀勞動合同范本（二）甲方(勞?務派遣企業(yè)?)全稱：_?___單?位類型：?____?法定代表人?(或負責人?)：___?_乙方(?職工)姓名?：____?性別：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》、《?江蘇省勞動?合同條例》?和有關法律?法規(guī)及規(guī)章?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、公?正公平、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，并承?諾共同遵守?。甲方愿意?按照法律、?法規(guī)規(guī)定和?勞動合同約?定，按時、?足額支付勞?動報酬，繳?納社會保險?費，提供勞?動安全衛(wèi)生?保護，保障?乙方休息、?休假;乙方?愿意按照法?律、法規(guī)規(guī)?定和勞動合?同約定，履?行勞動義務?，提高職業(yè)?技能，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?一、勞動?合同期限?本合同期限?采用下列方?式確定：?合同自__?__年__?__月__?__日起始?，以完成工?作任務或與?實際用工單?位的協(xié)議終?止為合同終?止期限。?二、工作內(nèi)?容及要求?1.甲方派?遣乙方在_?___(實?際用工單位?)的___?_崗位從事?____工?作，乙方同?意按實際用?工單位書面?公布的工作?內(nèi)容和崗位?要求，按時?完成合理定?額，并達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。2?.乙方應當?積極參加實?際用工單位?的職業(yè)技能?培訓，努力?勝任勞動合?同約定的崗?位工作要求?。3.實?際用工單位?因生產(chǎn)經(jīng)營?或調(diào)整勞動?組織需要，?需要調(diào)整或?調(diào)動乙方工?作崗位的，?應由甲方征?求乙方的意?見，并與乙?方協(xié)商一致?。三、工?作時間和休?息休假1?.甲方監(jiān)督?實際用工單?位按照國家?和地方政府?的有關規(guī)定?并結合本單?位實際生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?約定乙方每?天工作不超?過____?小時，每周?(月)工作?不超過__?__小時。?2.實際?用工單位因?工作需要必?須安排乙方?延長工作時?間或在法定?節(jié)假日加班?的，按國家?規(guī)定支付加?班加點工資?或安排補休?，加班工資?由實際用工?單位直接發(fā)?放，不包括?在勞務費中?。四、勞?動保護和勞?動條件1?.甲方監(jiān)督?實際用工單?位建立、健?全勞動安全?衛(wèi)生制度，?嚴格執(zhí)行國?家勞動安全?規(guī)程和標準?，對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?。乙方必須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，并有權拒?絕實際用工?單位的管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè);對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權提出批?評、檢舉和?控告。2?.乙方因工?作遭受事故?傷害或患職?業(yè)病，甲方?及實際用工?單位負責及?時救治，并?按規(guī)定時間?為乙方申請?工傷認定和?勞動能力鑒?定，保障乙?方依法享受?各項工傷保?險及相關待?遇。3.?乙方患病或?非因工負傷?，甲方保證?其享受國家?規(guī)定的醫(yī)療?期和相應的?醫(yī)療待遇。?五、勞動?報酬乙方?工資由甲方?按實際用工?單位提供的?結算清單每?月____?日代發(fā)。由?于實際用工?單位未及時?支付到帳的?，由甲方先?行墊付，并?由甲方向?qū)?際用工單位?按雙方協(xié)議?追償。六?、社會保險?和福利1?.甲乙雙方?必須按照國?家和地方政?府的有關規(guī)?定，參加養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?、生育保險?，按時足額?繳納各項社?會保險費;?其中，乙方?應繳納的社?會保險費由?甲方代扣代?繳。2.?甲方應當每?年至少一次?向本單位職?工代表大會?或本單位住?所的顯著位?置公布本單?位全年社會?保險費繳納?情況，接受?乙方監(jiān)督。?乙方有權按?照規(guī)定查詢?個人的繳費?記錄。3?.合同履行?期間，乙方?依法享受國?家規(guī)定和雙?方約定的福?利待遇。?七、勞動紀?律1.甲?方應依法建?立勞務派遣?規(guī)章制度，?并以書面形?式向乙方予?以公布;未?依法建立或?未予以公布?的規(guī)章制度?，對乙方無?約束力。?2.乙方有?嚴重違反勞?動紀律或者?實際用工單?位規(guī)章制度?的，嚴重失?職、營私舞?弊、對實際?用工單位利?益造成重大?損害的或被?依法追究刑?事責任等行?為的，甲方?有權予以辭?退。八、?勞動合同的?履行、變更?、解除和終?止1.甲?方按照勞動?合同約定派?遣乙方到實?際用工單位?工作的，應?與實際用人?單位約定由?其承擔或部?分承擔甲方?對乙方的義?務，并將約?定內(nèi)容書面?告知乙方。?實際用人單?位未按約定?承擔對乙方?義務的，由?甲方承擔對?乙方的義務?，實際用人?單位承擔連?帶責任。?2.出現(xiàn)勞?動合同依法?可以中止履?行情況之一?的，勞動合?同可以中止?履行。合同?中止期間，?勞動關系保?留。中止履?行情況消失?，雙方仍具?備繼續(xù)履行?勞動合同條?件的，應當?繼續(xù)履行;?不具備繼續(xù)?履行勞動合?同條件的，?勞動合同終?止。合同中?止時間不計?人勞動合同?期限。3?.經(jīng)雙方協(xié)?商一致，本?合同可以書?面形式變更?。一方要求?變更勞動合?同的，應當?將變更要求?書面送交另?一方，另一?方在收到之?日起日內(nèi)未?作出書面答?復的，視為?不同意變更?本合同。?____本?合同應當依?法解除和終?止。雙方依?法終止和解?除勞動合同?的，甲方應?當自解除或?終止勞動合?同之日起個?工作日內(nèi)，?向乙方出具?解除或終止?勞動合同證?明。在乙方?履行完必要?手續(xù)的__?__個工作?日內(nèi)，辦理?完畢乙方檔?案和社會保?險關系轉移?等手續(xù);同?時，甲方應?當依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金、醫(yī)?療補助費等?相關費用。?九、雙方?需要約定的?事項：__?__十、?違約資任?1.甲方的?違約責任：?(1)甲?方違反規(guī)定?或者勞動合?同的約定終?止、解除勞?動合同，或?合同到期后?故意不及時?續(xù)訂勞動合?同的，給乙?方造成損害?的，應賠償?乙方的經(jīng)濟?損失。(?2)其他：?____?2.乙方的?違約責任：?____?十一、勞動?爭議的處理?甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向有管轄?權的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。申請仲裁?的一方須在?自勞動爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會提起書面?申請。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十二、合同?未盡事宜，?均按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。國家沒有?規(guī)定的，由?甲乙雙方平?等協(xié)商解決?。合同履行?期間，所定?條款與國家?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，應按國家?新規(guī)定執(zhí)行?。派遣的優(yōu)秀勞動合同范本（三）?甲方(用人?單位)名稱?：住所：?法定代表?人(或主要?負責人)：?乙方(勞?動者)姓名?：性別：?居民身份?證號碼：?文化程度：?住所：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?勞動合同期?限一、本?合同為固定?期限勞動合?同。合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、本合?同約定試用?期，試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?三、甲方?派遣乙方到?用工單位的?派遣期限為?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。第?二條工作內(nèi)?容、工作地?點及要求?甲方派遣乙?方工作的用?工單位名稱?：乙方同?意根據(jù)用工?單位工作需?要，從事工?作,乙方的?工作區(qū)域或?工作地點在?。乙方按?用工單位的?要求應達到?以下工作標?準。第三?條工作時間?和休息休假?一、工作?時間按下列?第項確定：?1、實行?標準工時制?。乙方每日?工作時間不?超過___?_小時，每?周工作時間?不超過__?__小時，?每周至少休?息一天。?2、實行經(jīng)?勞動保障行?政部門批準?實行的不定?時工作制。?3、實行?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準實行的綜?合計算工時?工作制。結?算周期：按?結算。二?、甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?乙方工作時?間，一般每?日不得超過?一小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，每?日不得超過?三小時，但?每月不得超?過三十六小?時。甲方依?法保證乙方?的休息休假?權利。第?四條勞動報?酬及支付方?式與時間?一、乙方試?用期間的月?勞動報酬為?元。二、?試用期滿后?，乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供正常?勞動的月勞?動報酬為元?，或根據(jù)甲?方確定的薪?酬制度確定?為。乙方?工資的增減?，獎金、津?貼、補貼、?加班加點工?資的發(fā)放，?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按相關法律?法規(guī)及甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于用工地最?低工資標準?。三、甲?方的工資發(fā)?放日為每月?日。甲方應?當以貨幣形?式按月支付?工資，不得?拖欠。四?、甲方未能?安排乙方工?作或者被用?工單位退回?期間，按照?甲方所在地?最低工資標?準支付乙方?報酬。第?五條社會保?險甲、乙?雙方必須依?法參加社會?保險，按月?繳納社會保?險費。乙方?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳。?第六條勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?甲方應當要?求用工單位?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關安全生產(chǎn)?、勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定，為?乙方提供符?合規(guī)定的勞?動保護設施?、勞動防護?用品及其他?勞動保護條?件。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。甲方?和用工單位?必須自覺執(zhí)?行國家有關?女職工勞動?保護和未成?年工特殊保?護規(guī)定。?第七條規(guī)章?制度一、?甲方及用工?單位依法制?定單位規(guī)章?制度，并通?過有效方式?及時告知乙?方。二、?乙方服從甲?方及用工單?位管理，并?嚴格遵守甲?方及用工單?位依法制定?的規(guī)章制度?。第八條?勞動合同變?更、解除、?終止一、?甲乙雙方變?更、解除、?終止勞動合?同依照《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?二、甲方在?解除或者終?止本合同時?，為乙方出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續(xù)。?三、乙方?按照雙方約?定，辦理工?作交接。甲?方應當支付?經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工?作交接時支?付。第九?條派遣協(xié)議?要求甲方?應當與用工?單位訂立勞?務派遣協(xié)議?，并將協(xié)議?內(nèi)容告知乙?方。第十?條當事人約?定的其他事?項經(jīng)協(xié)商?一致，甲乙?雙方另行約?定以下內(nèi)容?：第十一?條其他1?、本合同在?履行中發(fā)生?爭議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。2?、本合同未?盡事項，按?國家有關法?律法規(guī)執(zhí)行?。3、本?合同條款如?與今后國家?頒布的法律?法規(guī)相抵觸?時，按國家?新的法律法?規(guī)執(zhí)行。?4、本合同?依法訂立，?雙方簽蓋章?后生效，雙?方必須嚴格?履行。5?、本合同一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，用工?單位留存一?份。甲方?(蓋章)：?乙方(簽?)：法定?代表人(主?要負責人)?簽名：派遣的優(yōu)秀勞動合同范本（四）甲方：?____?乙方：__?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同勞動期限?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。二、?工作內(nèi)容?第二條甲?方同意根據(jù)?乙方工作需?要，派遣人?員____?名擔任__?__工作。?第三條?甲方所派遣?人員應遵守?乙方依法制?定的規(guī)章制?度，服從乙?方管理。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?乙方負責?對甲方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度的教育。?第五條?乙方承擔甲?方派遣人員?(本市外)?入店車費，?負責工作期?間住宿。?四、勞動報?酬第六條?乙方每月?____日?以人民幣形?式支付甲方?所派遣人員?工資月__?__元。?第七條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應變更?勞動合同并?及時辦變更?合同手續(xù)。?1.甲乙?雙方協(xié)商一?致的;2?.立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。五、當?事人約定的?其他內(nèi)容?第八條乙?方同意付甲?方準備金(?月總工資的?____%?)____?元，準備金?由乙方提供?派遣計劃的?同時交付，?準備金計入?首月工資內(nèi)?。第九條?甲方所派?遣人員有下?列情形之一?，乙方可以?解除本合同?：1.在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴?重違反勞動?紀律和規(guī)章?制度的;?3.嚴重失?職、營私舞?弊，對乙方?利益造成重?大損害的;?4.被依?法追究刑事?責任的。?第十條雙?方解除合同?應提前__?__天通知?對方、雙方?當事人在合?同期滿__?__日內(nèi)可?向?qū)Ψ嚼m(xù)訂?合同。六?、違約責任?第十一條?甲乙雙方?必須嚴格履?行勞動合同?，除遇有特?殊情況，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致不能履行?勞動合同的?有關內(nèi)容外?，任何一方?違反合同給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應根據(jù)其后?果和責任大?小，給對方?賠償經(jīng)濟損?失。賠償金?額按有關規(guī)?定或?qū)嶋H情?況確定。?七、勞動爭?議處理及其?它第十二?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當事人應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?，____?日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。第十?三條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、市人民?政府有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?___?????乙方(蓋章?)：___?_日期：?____?日期：_?___派遣的優(yōu)秀勞動合同范本（五）甲方(?勞務派遣單?位)全稱_?___單?位類?型____?法定代表?人(或負責?人)___?_登記?注冊?地____?郵編__?__實?際經(jīng)營?地___?_郵編_?___勞?動保障證號?____?組織機構代?碼證號__?__聯(lián)系?部門___?_聯(lián)系人?____?聯(lián)系電話_?___乙?方(實際用?工單位)全?稱____?單位?類型__?____?__法定代?表人(或負?責人___?_登記?注冊?地____?郵編__?__實?際經(jīng)營?地___?_郵編_?___勞?動保障證號?____?組織機構代?碼證號__?__聯(lián)系?部門___?_聯(lián)系人?____?聯(lián)系電話_?____?___市勞?動和社會保?障局制乙?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，與甲方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、公正公平?、誠實信用?的原則，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關法律?法規(guī)規(guī)定，?簽訂本協(xié)議?，并承諾共?同遵守。?一、協(xié)議期?限本協(xié)議?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?協(xié)議期滿前?____日?內(nèi)，雙方應?以書面方式?辦理續(xù)延或?終止手續(xù)。?二、派遣?崗位、人數(shù)?和期限：?1、乙方需?要接受派遣?人員(以下?簡稱員工)?的崗位和人?員數(shù)量如下?：(1)?崗位，?人數(shù)，工作?的內(nèi)容，?工作地點?派遣期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(2)崗?位，人數(shù)?，工作的內(nèi)?容，工作?地點派遣?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(3?)2、乙?方保證以上?崗位工種符?合國家關于?勞務派遣一?般在臨時性?、輔助性或?者替代性的?工作崗位上?實施的要求?，并沒有將?延續(xù)用工期?限分割訂立?數(shù)個短期勞?務派遣協(xié)議?的情形。?3、甲方按?照乙方用工?需求，負責?推薦符合條?件的勞務人?員供乙方擇?優(yōu)使用。甲?方承擔對員?工的用人單?位義務，乙?方承擔對接?受的員工的?連帶責任義?務。三、?工作時間和?休息休假?1、工作時?間：員工在?乙方實行(?標準、綜合?計算、不定?時)工時工?作制。其中?，標準工時?工作制度為?人，為(?常白班、?班運轉工?作制);實?行綜合計算?工時工作制?或不定時工?時工作制?人，由乙方?負責向甲方?提供報經(jīng)勞?動行政部門?批準的行政?許可決定，?并告知員工?。2、乙?方負責保障?員工享有法?定休息休假?和帶薪年休?假權利。員?工具體休息?辦法和時間?按乙方規(guī)定?商定。乙方?因工作需要?安排員工延?長工作時間?或在節(jié)假日?加班的，應?當征得員工?同意，并直?接依法支付?加班加點工?資。四、?勞動報酬?1、員工享?有與乙方同?崗位或相近?崗位勞動者?同工同酬和?福利待遇的?權利。甲方?不得克扣乙?方支付給員?工的勞動報?酬。2、?甲方與乙方?商定的員工?工資發(fā)放日?為每月日，?工資發(fā)放形?式為(由甲?方發(fā)放、由?乙方直接發(fā)?放、由甲方?或乙方委托?銀行發(fā)放)?。3、甲?方與乙方協(xié)?商確定，員?工的工資標?準采用下列?第(___?_)方式：?(1)員?工實行月薪?制，每月為?元，具體?辦法按照乙?方規(guī)定執(zhí)?行。(2?)員工實行?基本工資和?績效獎金相?結合的工資?分配辦法，?員工的基本?工資為每月?元;績效?獎金考核發(fā)?放辦法根據(jù)?乙方規(guī)定?執(zhí)行?？冃?獎金由乙方?直接發(fā)放。?(3)員?工實行計件?工資制，計?件工資的勞?動定額管理?按照乙方?的規(guī)定執(zhí)?行，定額單?價為。乙?方確定、調(diào)?整勞動定額?應當保證員?工與本單位?同崗位__?__%以上?的勞動者在?法定工作時?間內(nèi)能夠完?成。超過法?定工作時間?以外勞動定?額，應當按?照法定加班?工資的標準?計算計件工?資。4、?員工從事可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位工種、夜?班勞動、高?溫等作業(yè)的?津貼、補貼?，按國家和?乙方有關規(guī)?定或集體合?同執(zhí)行，并?由乙方直接?支付。5?、員工在乙?方連續(xù)工作?的，乙方應?當按照同工?同酬的規(guī)定?，為員工實?行工資調(diào)整?。五、社?會保險1?、員工的社?會保險由甲?方負責，甲?方和員工應?當按時足額?申報繳納社?會保險費，?其中員工應?繳納的社會?保險費由甲?方代扣代繳?。2、雙?方商定，員?工的社會保?險按照下列?第(___?_)方式結?算：(1?)由甲方負?責發(fā)放員工?工資，乙方?直接發(fā)放加?班工資和績?效獎金的，?乙方應當每?月向甲方結?算一次員工?的加班工資?和績效獎金?應交納的社?會保險費;?(2)由?乙方負責發(fā)?放員工工資?、加班工資?和績效獎金?的，乙方負?責按月向甲?方結算應交?納的社會保?險費。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護1、?乙方保證執(zhí)?行國家勞動?標準，提供?相應的勞動?條件和勞動?保護。甲乙?雙方共同負?責教育員工?遵守國家和?乙方規(guī)定的?勞動安全規(guī)?程。2、?乙方安排員?工的工作(?屬于、不屬?于)國家規(guī)?定的有毒、?有害、特別?繁重或者其?他特種作業(yè)?。員工從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，乙?方負責定期?為員工進行?健康檢查。?3、乙方?及其管理人?員負責保障?員工的生命?安全和身體?健康。員工?有權拒絕乙?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，并不視?為違反本協(xié)?議。員工對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權提出批?評、檢舉和?控告。4?、員工因工?作遭受事故?傷害或患職?業(yè)病，甲乙?雙方均有負?責及時救治?、保障員工?依法享受各?項工傷保險?及相關待遇?的連帶義務?。甲方應按?規(guī)定為員工?申請工傷認?定和勞動能?力鑒定。?5、員工患?病或非因工?負傷，甲乙?雙方共同承?擔保證其享?受國家規(guī)定?的醫(yī)療期和?相應的醫(yī)療?待遇的連帶?義務。七?、勞動合同?的履行、變?更、解除和?終止1、?甲乙方