中國(guó)人力資源從業(yè)者可以考取的證書(shū)

中國(guó)人力資源從業(yè)者可以考取的證書(shū)種類(lèi)詳解目前，人力資源考證越來(lái)越火，有關(guān)HR管理的證書(shū)培訓(xùn)也層出不窮，我們精心搜集整理，給想往HR發(fā)展的人提供一些參考。不過(guò)要再次提醒一點(diǎn)的是，證書(shū)不代表能力，不要唯證書(shū)是金，合理投資自己的培訓(xùn)，才會(huì)得到回報(bào)。（一）■人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)該資格證書(shū)是國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書(shū)，開(kāi)始于2003年，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行資格認(rèn)證。適合人群：企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。證書(shū)等級(jí)：人力資源管理員(四級(jí))，助理人力資源管理師(三級(jí))，人力資源管理師(二級(jí))，高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))?？荚噧?nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理?？荚嚂r(shí)間：一年二次，5月和11月。頒證部門(mén)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司。該證書(shū)由各地人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)鑒定考試，各地又稍有區(qū)別。上海是所有國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)鑒定考試要求和考試難度比全國(guó)一般地區(qū)的鑒定要嚴(yán)格，難度也增加。上海的考試內(nèi)容：增加專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)?？荚嚂r(shí)間：一年三次，4月、9月、12月?？荚噧?nèi)容：管理員考二門(mén)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)技能助理管理師考三門(mén)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)管理師考四門(mén)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)、面試高級(jí)管理師考二門(mén)：專(zhuān)業(yè)技能、論文答辯考試有效：2年內(nèi)考完全部科目及格，即拿證書(shū)推薦機(jī)構(gòu)：中國(guó)人力資源前沿網(wǎng)三才培訓(xùn)網(wǎng)（二）■經(jīng)濟(jì)師（人力資源）職稱(chēng)證書(shū)介紹：該資格證書(shū)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)系列，經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別：經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書(shū)。1993年1月，人事部下發(fā)了《人事部關(guān)于印發(fā)<經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)資格考試暫行規(guī)定>及其<實(shí)施辦法>的通知》(人職發(fā)[1993]1號(hào))，決定在經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員中實(shí)行中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試制度?？荚嚬ぷ饔扇耸虏亢筒糠謱?zhuān)業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)，日常工作由設(shè)在人事部人事考試中心的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試辦公室負(fù)責(zé)，具體考務(wù)工作委托人事部人事考試中心組織實(shí)施。適合人群：企事業(yè)單位在崗的人力資源專(zhuān)業(yè)人員。證書(shū)等級(jí)：助理經(jīng)濟(jì)師（初級(jí)）、經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)）考試內(nèi)容：初級(jí)：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》中級(jí)：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論及相關(guān)知識(shí)》；《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》高級(jí)：評(píng)審、論文發(fā)表、機(jī)考測(cè)評(píng)等注：初、中級(jí)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、稅務(wù)、物資、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸（水路、公路、鐵路）、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅行社、價(jià)格管理、飯店管理、工商行政、建筑經(jīng)濟(jì)等18個(gè)專(zhuān)業(yè)?？荚嚂r(shí)間：一年一次，11月。頒證部門(mén)：人力資源和社會(huì)保障部職稱(chēng)改革專(zhuān)業(yè)委員會(huì)。詳細(xì)信息：上海職業(yè)能力考試院上海經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)在國(guó)有企業(yè)非常有用，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是專(zhuān)業(yè)水平的象征，直接影響退休后收入，經(jīng)濟(jì)師中級(jí)及以上職稱(chēng)證書(shū)在申辦居轉(zhuǎn)戶(hù)時(shí)有效。（三）■上海市人事管理崗位資格證書(shū)上海市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施，被譽(yù)為人力資源管理“崗位護(hù)照”，正成為上海以及長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源管理者或從業(yè)者的通行證。20世紀(jì)九十年代初，上海市政府提出了建“人才高地”的戰(zhàn)略目標(biāo)，以開(kāi)發(fā)和提升人力資本，提高上海市民的整體素質(zhì)，培養(yǎng)大批緊缺和急需人才為抓手，開(kāi)設(shè)了緊缺人才培訓(xùn)項(xiàng)目，其中《上海市人事管理崗位資格證書(shū)》培訓(xùn)項(xiàng)目亦為其中重要的一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，由上海市干部培訓(xùn)中心開(kāi)發(fā)和組織培訓(xùn)。適合人群：HR的入行證書(shū)，各類(lèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事部門(mén)的初級(jí)人力資源管理人員?？荚噧?nèi)容：兩門(mén)：人事人才政策與管理實(shí)務(wù)、人力資源管理基礎(chǔ)理論等。考試時(shí)間：一年二次，6月、12月。頒證部門(mén)：由上海市委組織部、市人事局、市教委、緊缺人才辦公室等聯(lián)合頒發(fā)。詳細(xì)信息：上海緊缺人才培訓(xùn)網(wǎng)升級(jí)證書(shū)：上海市人事管理高級(jí)崗位證書(shū)（四）■上海人才中介師(員)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)上海市人才中介職業(yè)資格制度是上海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的組成部分，相關(guān)人員通過(guò)考試取得資格，并經(jīng)登記或注冊(cè)后，方能從事人才中介業(yè)務(wù)。適合人群：具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員。證書(shū)等級(jí)：人才中介員從業(yè)資格與人才中介師職業(yè)資格兩個(gè)等級(jí)?？荚噧?nèi)容：人力資源管理、人才中介職業(yè)規(guī)范與實(shí)務(wù)、人才中介相關(guān)法律基礎(chǔ)。考試時(shí)間：一年一次，3月。頒證部門(mén)：上海市人力資源和社會(huì)保障局。管理部門(mén)：上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)，每2年繼續(xù)教育一次。詳細(xì)信息：上海職業(yè)能力考試院（五）國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師適合人群：具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員。證書(shū)等級(jí)：國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師?？荚噧?nèi)容：人力資源管理各模塊。考試時(shí)間：一年二次。頒證部門(mén)：亞洲人力資源開(kāi)發(fā)和管理協(xié)會(huì)。授權(quán)認(rèn)證中心：中國(guó)人力資源前沿網(wǎng)（六）■IPMA-HR國(guó)際人力資源管理資格證書(shū)美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)(IPMA-HR)推出的人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)，突出“素質(zhì)模型”的指導(dǎo)作用。適合人群：外企從事人力資源管理和決策的人員。認(rèn)證條件：1.參加中國(guó)國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局特許培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的IPMA-HR培訓(xùn)達(dá)到50學(xué)時(shí)。2.凡符合下列條件之一者，均可參加IPMA-HR組織的考試：碩士及以上學(xué)位，具有1年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。學(xué)士學(xué)位，具有3年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。大專(zhuān)學(xué)歷，具有5年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。大專(zhuān)以下學(xué)歷，具有8年以上人力資源等方面管理的經(jīng)驗(yàn)。3.按規(guī)定填寫(xiě)并提交申請(qǐng)材料。證書(shū)等級(jí)：IPMA-CertifiedProfessional（簡(jiǎn)稱(chēng)：IPMA-CP）：國(guó)際高級(jí)人力資源管理師，針對(duì)人力資源的從業(yè)人員，側(cè)重于對(duì)人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)整體知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的理解、掌握與運(yùn)用。IPMA-CertifiedSpecialist（簡(jiǎn)稱(chēng)：IPMA-CS）：國(guó)際高級(jí)人力資源管理專(zhuān)家，側(cè)重于人力資源管理某一或多領(lǐng)域的深層次個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力的發(fā)展。認(rèn)證體系1、實(shí)踐精華：IPMA-HR體系，是從近百年人力資源管理實(shí)踐中提煉出來(lái)的精華。2、角色拓展傳統(tǒng)角色：根據(jù)HR的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出，HR只承擔(dān)人力資源專(zhuān)家的角色?，F(xiàn)代角色：使HR從業(yè)人員從一個(gè)角色演變成HR管理專(zhuān)家、變革推動(dòng)者、業(yè)務(wù)伙伴和領(lǐng)導(dǎo)者四個(gè)角色，并應(yīng)具備從“了解所在組織的使命和戰(zhàn)略目標(biāo)”到“具有達(dá)成共識(shí)和同盟的能力”的22種勝任素質(zhì)。IPMA—HR的認(rèn)證體系是當(dāng)今世界將人力資源“勝任模型”予以系統(tǒng)化的唯一認(rèn)證體系，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和指導(dǎo)性。3、前瞻理念這個(gè)知識(shí)體系和認(rèn)證體系代表當(dāng)今人力資源管理理念的發(fā)展方向，其引入必將給我國(guó)現(xiàn)有的HR管理理念和從業(yè)資格認(rèn)證體系帶來(lái)沖擊?？荚噧?nèi)容：?jiǎn)T工關(guān)系/勞工關(guān)系、薪酬管理/福利管理、組織建設(shè)與人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核等。頒證部門(mén)：美國(guó)國(guó)際人力資源協(xié)會(huì)(IPMA-HR)認(rèn)證委員會(huì)、IPMA(中國(guó))人力資源管理證書(shū)認(rèn)證委員會(huì)。（七）■ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理證書(shū)美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)面向全球推出的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試，在全球150多個(gè)國(guó)家獲得廣泛認(rèn)可。適合人群：企業(yè)中高層管理人員，人力資源和行政管理人員。證書(shū)等級(jí)：注冊(cè)人力資源專(zhuān)家(PHR)、注冊(cè)高級(jí)人力資源專(zhuān)家(SPHR)?？荚噧?nèi)容：涉及補(bǔ)償、激勵(lì)和收益計(jì)劃、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、一般雇傭?qū)嵺`、員工和勞動(dòng)關(guān)系、健康、保安和安全、國(guó)際人力資源管理。頒證部門(mén)：美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)。詳細(xì)介紹：SPHR(SeniorProfessionalinHumanResources)和PHR(ProfessionalinHumanResources),是目前世界上最流行、最被認(rèn)知的人力資源管理知識(shí)體系認(rèn)證證書(shū)（相當(dāng)于財(cái)務(wù)系列中的ACCA），是美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試，旨在聚集全球的人力資源管理精英，促進(jìn)高級(jí)人力資源經(jīng)理階層的形成、發(fā)展和成熟，促進(jìn)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化發(fā)展，從而整體提高人力資源管理從業(yè)人員的知識(shí)水平，使之具有人力資源管理的策略與發(fā)展整合能力，能夠參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。SPHR的目標(biāo)在于為已有多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士而設(shè)計(jì)，注重考核申請(qǐng)者在人力資源戰(zhàn)略決策和政策制、運(yùn)作方面的能力，PHR更注重人力資源管理工作者的實(shí)務(wù)操作能力。美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(AmericanCertificationInstitute)是由美國(guó)哈佛大學(xué)、德州大學(xué)、耶魯大學(xué)、加洲大學(xué)、杜克大學(xué)、森坦那瑞商學(xué)院等美國(guó)數(shù)十個(gè)著名院校的專(zhuān)家教授共同組成的學(xué)術(shù)認(rèn)證委員會(huì)，在全球范圍內(nèi)從事國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，長(zhǎng)期致力于專(zhuān)家級(jí)高水平認(rèn)證、考試服務(wù)，總部設(shè)在美國(guó)加利福尼亞州。美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)聯(lián)合了美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)(AHRI)、美國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)(AMA)、美國(guó)教會(huì)商業(yè)管理學(xué)會(huì)(NACHA),美國(guó)采購(gòu)協(xié)會(huì)(APS)、美國(guó)商務(wù)談判協(xié)會(huì)(ICAAM)、國(guó)際進(jìn)出口協(xié)會(huì)(IIEI)、國(guó)際商業(yè)美術(shù)設(shè)師協(xié)會(huì)(ICAD)、、美國(guó)加洲大學(xué)、美國(guó)森坦那瑞商學(xué)院、杜克大學(xué)、哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)等行業(yè)協(xié)會(huì)與著名院校面向全球推出的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試，得到了WTO成員國(guó)的廣泛認(rèn)可，具有很高的國(guó)際權(quán)威性。SPHR和PHR認(rèn)證共五個(gè)課程模塊：一、人力資源戰(zhàn)略系統(tǒng)介紹現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的定義和發(fā)展過(guò)程，企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定的原理和方法，以及戰(zhàn)略性人力資源管理的要點(diǎn)和技術(shù)，講述當(dāng)代企業(yè)最為關(guān)心的人力資源活動(dòng)和問(wèn)題，并提供有效的解決方案，使學(xué)員了解和掌握適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的人力資源管理模式，了解并掌握在快速變化的環(huán)境中解決企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的新思路和新方法。二、薪酬管理以薪酬戰(zhàn)略、薪酬技術(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)線(xiàn)，從內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、員工貢獻(xiàn)和薪酬管理四大領(lǐng)域，全面闡述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的薪酬理論與實(shí)踐。學(xué)員通過(guò)學(xué)習(xí)可了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)工作流程，掌握職位評(píng)價(jià)的基本方法，掌握工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及工資、獎(jiǎng)金、福利的合理組合，掌握非薪酬激勵(lì)方法和如何留住人才。三、雇員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)介紹雇員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)方面最新成果與公司實(shí)踐，及培訓(xùn)領(lǐng)域內(nèi)的最新熱門(mén)話(huà)題，例如聯(lián)合辦學(xué)、素質(zhì)模型、繼續(xù)學(xué)習(xí)和管理知識(shí)及智力資本等。通過(guò)學(xué)習(xí)，學(xué)員可了解雇員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的最新理論和方法，并在實(shí)際工作中加以應(yīng)用。四、績(jī)效考核通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員可了解并掌握各種考評(píng)工具、考評(píng)指標(biāo)體系的類(lèi)型、研制方法與優(yōu)缺點(diǎn)，以及績(jī)效考評(píng)中的法律問(wèn)題、程序公正問(wèn)題與目標(biāo)設(shè)置問(wèn)題，全面了解績(jī)效管理的運(yùn)作程序及設(shè)計(jì)方法，掌握必要的績(jī)效管理工具和方法。五、員工招募、面試、甄選和崗前引導(dǎo)本課程為學(xué)員提供了一個(gè)完整的雇傭過(guò)程：招募、甄選、錄用和崗前培訓(xùn)。內(nèi)容包括：幾十種面試對(duì)話(huà)，28種招募策略，如何用素質(zhì)導(dǎo)向問(wèn)題把應(yīng)聘者的過(guò)去和未來(lái)聯(lián)系起來(lái)，如何使用面試記錄做到客觀、真實(shí)和與工作相關(guān)，審查清單、招聘廣告、申請(qǐng)表、面試評(píng)估表等許多有價(jià)值的現(xiàn)成工具。（八）■信息化人力資源總監(jiān)(E－HR)證書(shū)由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。適合人群：人力資源總監(jiān)及從事人力資源管理工作的高層管理者?？荚噧?nèi)容：高效培訓(xùn)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與分析、人力資源信息化管理等。頒證部門(mén)：國(guó)家人事部和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室。國(guó)有企業(yè)高級(jí)HR有考此證者，市場(chǎng)反應(yīng)一般。（九）■注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)(CHRP)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)開(kāi)發(fā)，全國(guó)統(tǒng)一認(rèn)證。適合人群：大專(zhuān)或同等以上學(xué)歷，1年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)歷者均可申報(bào)。證書(shū)等級(jí)：分“準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師”、“注冊(cè)人力資源管理師”和“注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師”三個(gè)級(jí)別。考試內(nèi)容：涉及企業(yè)培訓(xùn)、員工任用、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?？荚嚂r(shí)間：考試每年兩次，分別為5月、11月的最后一個(gè)周。中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師考試每年一次,時(shí)間為11月的最后一個(gè)周末。考試實(shí)施考試均實(shí)行百分制，六十分為成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)?？荚囋嚲碛芍袊?guó)注冊(cè)人力資源管理師考試認(rèn)證中心集中組織專(zhuān)家評(píng)閱，考試成績(jī)由全國(guó)考試中心負(fù)責(zé)認(rèn)定，由地方考試服務(wù)中心通知應(yīng)考人員四、統(tǒng)考內(nèi)容及形式一）注冊(cè)筆試各專(zhuān)業(yè)模塊知識(shí)所占比例為：績(jī)效管理、薪酬管理占40％，員工任用、職業(yè)生涯規(guī)劃30%，企業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、人才測(cè)評(píng)、E-HR共占30%。題型以案例分析為主，主要測(cè)試考生的實(shí)際應(yīng)用能力。二）對(duì)申請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格者實(shí)行推薦制：由兩名以上中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師推薦方可參與綜合評(píng)審（各CHRP授權(quán)機(jī)構(gòu)的工作人員不得作為推薦人）。三）中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師須參加中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃為主。考試題型為：案例分析和方案設(shè)計(jì)。四）申請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師資格者須提交論文，參加論文答辯。五、考試教材使用中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)指定的《CHRP中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)教材》，共九冊(cè)，包括《績(jī)效管理》、《員工任用》、《企業(yè)培訓(xùn)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《薪酬管理》、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》、《勞動(dòng)關(guān)系》、《人才測(cè)評(píng)》、《E-HR管理與應(yīng)用》。頒證部門(mén)：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)。中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師/（九）■英國(guó)人力資源管理證書(shū)英國(guó)特許人事和發(fā)展協(xié)會(huì)旗下的人力資源管理證書(shū)，具有學(xué)歷教育與職業(yè)訓(xùn)練雙重功能。適合人群：從事人力資源管理并期望得到系統(tǒng)提升的專(zhuān)業(yè)人士，如人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源專(zhuān)員、培訓(xùn)經(jīng)理等，以及有志于從事人力資源管理的相關(guān)人士?？荚噧?nèi)容：涉及組織環(huán)境、薪酬管理戰(zhàn)略和系統(tǒng)、戰(zhàn)略化的人力資源管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、企業(yè)績(jī)效管理、員工招聘等。頒證部門(mén)：英國(guó)特許人事和發(fā)展協(xié)會(huì)。目前在中國(guó)未開(kāi)始考試授權(quán)機(jī)構(gòu)。（十）現(xiàn)代企業(yè)高級(jí)人力資源經(jīng)理CHRO該證書(shū)2000年初由上海人才緊缺辦公室推出的人力資源高級(jí)證書(shū)，曾流行2年左右，現(xiàn)處于暫停招生狀態(tài)。詳細(xì)信息：上海緊缺人才培訓(xùn)網(wǎng)（十一）企業(yè)人力資源崗位證書(shū)由上海勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)主辦，由原來(lái)的勞動(dòng)保障崗位證書(shū)進(jìn)化而來(lái)。適合對(duì)象：剛?cè)胄蠬R從事薪資福利、勞動(dòng)管理的人力資源從業(yè)者考試三門(mén)：每年考二次。因人事勞動(dòng)兩局合并，新的考試暫停。（十二）.SHRI人力資源管理高級(jí)專(zhuān)業(yè)證書(shū)由新加坡唯一的人力資源管理專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)———新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來(lái)西亞和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書(shū)。（十三）國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)（IHRI）由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書(shū)體系。通過(guò)培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開(kāi)發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專(zhuān)項(xiàng)證書(shū)。職業(yè)資格證書(shū)制度基本概念1、職業(yè)資格證書(shū)制度職業(yè)資格證書(shū)制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國(guó)家考試制度。它是指按照國(guó)家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。2、職業(yè)資格證書(shū)作用職業(yè)資格證書(shū)是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。3、實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第八章第六十九條規(guī)定："國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定"?！堵殬I(yè)教育法》第一章第八條明確指出："實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國(guó)家制定的職業(yè)分類(lèi)和職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)制度"。這些法規(guī)確定了國(guó)家推行職業(yè)資格證書(shū)制度和開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。4、國(guó)家推行職業(yè)資格證書(shū)制度的意義開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書(shū)制度，是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院提出的"科教興國(guó)"戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。這對(duì)于提高勞動(dòng)者素質(zhì)，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)以及深化國(guó)有企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要意義。5、職業(yè)資格證書(shū)是如何辦理的?根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理職業(yè)資格證書(shū)的程序?yàn)椋郝殬I(yè)技能鑒定所(站)將考核合格人員名單報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核，再報(bào)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)或行業(yè)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按照國(guó)家規(guī)定的證書(shū)編碼方案和填寫(xiě)格式要求統(tǒng)一辦理證書(shū)，加蓋職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)專(zhuān)用印章，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)或行業(yè)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)驗(yàn)印后，由職業(yè)技能鑒定所(站)送交本人。6、就業(yè)準(zhǔn)入所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書(shū)后，方可就業(yè)上崗。實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍由勞動(dòng)和社會(huì)保障部確定并向社會(huì)發(fā)布。7、國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)目前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》確定了實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的87個(gè)職業(yè)目錄。分別是：車(chē)工、銑工、磨工、鏜工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設(shè)備裝配工、電機(jī)裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表轉(zhuǎn)配工、機(jī)修鉗工、汽車(chē)修理工、摩托車(chē)維修工、精密儀器儀表維修工、鍋爐設(shè)備安裝工、變電設(shè)備安裝工、維修電工、計(jì)算機(jī)維修工、手工木工、精細(xì)木工、音響調(diào)音員、貴金屬首飾手工制作工、土石方機(jī)械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設(shè)備安裝工、管工、汽車(chē)駕駛員、起重裝卸機(jī)械操作工、化學(xué)檢驗(yàn)工、食品檢驗(yàn)工、紡織纖維檢驗(yàn)工、貴金屬首飾鉆石珠寶檢驗(yàn)員、防腐蝕工農(nóng)林牧魚(yú)水利業(yè)生產(chǎn)人員動(dòng)物疫病防治員、動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員、沼氣生產(chǎn)工商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員營(yíng)業(yè)員、推銷(xiāo)員、出版物發(fā)行員、中藥購(gòu)銷(xiāo)員、鑒定估價(jià)師、醫(yī)藥商品購(gòu)銷(xiāo)員、中藥調(diào)劑員、冷藏工、中式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、西式烹調(diào)師、西式面點(diǎn)師、調(diào)酒師、營(yíng)養(yǎng)配餐員、前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、保健按摩師、職業(yè)指導(dǎo)員、物業(yè)管理員、鍋爐操作工、美容師、美發(fā)師、攝影師、眼鏡驗(yàn)光員、眼鏡定配工、家用電子產(chǎn)品維修工、家用電器產(chǎn)品維修工、鐘表維修工、辦公設(shè)備維修工、養(yǎng)老護(hù)理員辦事人員和有關(guān)人員秘書(shū)、公關(guān)員、計(jì)算機(jī)操作員、制圖員、話(huà)務(wù)員、用戶(hù)通信終端維修員。8、國(guó)家對(duì)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的具體規(guī)定職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍；各地印制的求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書(shū)的欄目；用人單位招聘廣告欄中也應(yīng)有相應(yīng)職業(yè)資格要求。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作人員在工作過(guò)程中，對(duì)國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，應(yīng)要求求職者出示職業(yè)資格證書(shū)并進(jìn)行查驗(yàn)，憑證推薦就業(yè)；用人單位要憑證招聘用工。從事就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的新生勞動(dòng)力，就業(yè)前必須經(jīng)過(guò)一到三年的職業(yè)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書(shū)；對(duì)招收未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)人員的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依法查處，并責(zé)令其改正；對(duì)從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的人員，要取得職業(yè)資格證書(shū)后工商部門(mén)才辦理開(kāi)業(yè)手續(xù)。9、國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)我國(guó)職業(yè)資格證書(shū)分為五個(gè)等級(jí)：初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。10、職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的重要組成部分。（十四）全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）GlobalCareerDevelopmentFacilitator，又名全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF），是美國(guó)咨詢(xún)師認(rèn)證管理委員會(huì)NBCC推廣的一個(gè)全球性的認(rèn)證體系，專(zhuān)門(mén)用來(lái)培養(yǎng)專(zhuān)注在職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢(xún)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員。獲取GCDF，表明您已經(jīng)掌握職業(yè)生涯規(guī)劃整套流程和方法，同時(shí)也意味著您加入了全球職業(yè)發(fā)展專(zhuān)業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)之中。·GCDF發(fā)起機(jī)構(gòu)全球職業(yè)規(guī)劃師項(xiàng)目是由美國(guó)咨詢(xún)師認(rèn)證管理委員會(huì)(TheNationalBoardforCertifiedCounselorsNBCC)、美國(guó)職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)(theNationalCareerDevelopmentAssociationNCDA)、和美國(guó)職業(yè)信息協(xié)調(diào)委員會(huì)theNationalOccupationalInformationCoordinatingCommittee(NOICC)三方于1997年創(chuàng)立的全球性的職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)體系，專(zhuān)門(mén)用來(lái)培訓(xùn)專(zhuān)注在職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士。目前GCDF項(xiàng)目由美國(guó)咨詢(xún)師認(rèn)證管理委員會(huì)下屬的認(rèn)證和培訓(xùn)中心(theCenterforCredentialingandEducation)進(jìn)行全球性推廣。詳細(xì)見(jiàn)：（十五）職業(yè)指導(dǎo)師國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，從低到高依次為：職業(yè)指導(dǎo)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。申報(bào)條件申報(bào)各等級(jí)職業(yè)資格鑒定的職業(yè)指導(dǎo)人員，必須符合《職業(yè)指導(dǎo)人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所規(guī)定的申報(bào)條件。準(zhǔn)備從事職業(yè)指導(dǎo)工作并具有大專(zhuān)(含大專(zhuān))以上學(xué)歷的人員，可以申報(bào)職業(yè)指導(dǎo)員。申報(bào)職業(yè)指導(dǎo)師、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師的人員，還必須具備以下條件：1.專(zhuān)門(mén)從事職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹的人員；2.本部門(mén)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，并具有相應(yīng)的業(yè)績(jī)和成果；3.連續(xù)從事本職業(yè)工作，并達(dá)到申報(bào)的工作年限要求；4.報(bào)名時(shí)，應(yīng)提供所在單位推薦信、業(yè)務(wù)工作業(yè)績(jī)和從事本職工作的簡(jiǎn)歷證明。職業(yè)背景目前每年到北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)登記求職的人員就有近60萬(wàn)人，人才市場(chǎng)也約有200萬(wàn)人求職，職業(yè)指導(dǎo)師與求職者之比約為1∶5778,遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足北京市就業(yè)大軍的需要。自從1999年推出第一批職業(yè)指導(dǎo)師資格考試以來(lái)，目前只有450人取得了這一職業(yè)資格，其中獲得高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師資格的僅有75人。而目前每年到北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)登記求職的人員就有近60萬(wàn)人，人才市場(chǎng)也約有200萬(wàn)人求職，職業(yè)指導(dǎo)師與求職者之比約為1∶5778,遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足北京市就業(yè)大軍的需要。據(jù)了解，目前人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和高等院校中普遍設(shè)立了職業(yè)指導(dǎo)人員，他們的主要任務(wù)是通過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng)等手段，了解求職者的特點(diǎn)和情況，然后根據(jù)求職者的個(gè)人興趣和條件，同時(shí)結(jié)合就業(yè)市場(chǎng)狀況，向勞動(dòng)者推薦適合的職業(yè)和工作。從1999年開(kāi)始，我國(guó)推出了職業(yè)指導(dǎo)師資格考試，并要求從事這一職業(yè)的人員必須在2005年前全部執(zhí)業(yè)上崗。鑒定方式鑒定方式包括：①理論考核：書(shū)面筆答閉卷考試；②操作考核：通過(guò)安例分析和撰寫(xiě)、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答等方式進(jìn)行；③職業(yè)指導(dǎo)師、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師還需綜合評(píng)審：結(jié)合平時(shí)工作成績(jī)、成果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。上海培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：（十六）中級(jí)職業(yè)咨詢(xún)證書(shū)證書(shū)背景：根據(jù)市科教黨委、市教委《關(guān)于加強(qiáng)上海市大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（2005年6月）的精神，上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將舉辦職業(yè)咨詢(xún)師中級(jí)水平認(rèn)證培訓(xùn)班，提供相關(guān)的理論、實(shí)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，從專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)踐能力上提升培訓(xùn)人員的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平?？荚嚳颇浚骸堵殬I(yè)咨詢(xún)基本理論》、《職業(yè)咨詢(xún)操作實(shí)務(wù)》考試時(shí)間：每年1次，6月份培訓(xùn)成果及權(quán)利：若參加上海市職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證考試和實(shí)踐能力評(píng)估，合格者將頒發(fā)市人事局統(tǒng)一印制、市職業(yè)能力考試院和市高校畢業(yè)生就業(yè)工作促進(jìn)會(huì)共同用印的《上海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證證書(shū)》。取得《上海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證證書(shū)》者，可在市高校畢業(yè)生就業(yè)工作促進(jìn)會(huì)進(jìn)行登記，并參加業(yè)務(wù)活動(dòng)和接受繼續(xù)教育。（十七）《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格證書(shū)(高級(jí)/三級(jí))》證書(shū)背景：為進(jìn)一步健全和完善適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍,2005年3月起，上海市企業(yè)管理進(jìn)修學(xué)院受上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局(現(xiàn)為上海市人力資源和社會(huì)保障局)、上海市總工會(huì)、上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合組成的“上海市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室”(簡(jiǎn)稱(chēng)“三方聯(lián)席會(huì)議辦公室”)的授權(quán)和委托，根據(jù)三方聯(lián)席會(huì)議辦公室共同頒布的《關(guān)于試行勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員制度的意見(jiàn)》(滬勞聯(lián)辦[2005]1號(hào))相關(guān)精神和要求，開(kāi)始舉辦勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班。培訓(xùn)班開(kāi)課后，在社會(huì)上引起極大反響。《解放日?qǐng)?bào)》、東方電視臺(tái)、《勞動(dòng)報(bào)》、《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》、《新聞晨報(bào)》和《中國(guó)企業(yè)報(bào)》等媒體相繼作了深度報(bào)道。至2007年上半年，本市共舉辦勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班12期。來(lái)自本市各個(gè)行業(yè)的600余位學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考核，獲得了由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市總工會(huì)、上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)共同頒發(fā)的《上海市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)合格證書(shū)》，作為其從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的上崗依據(jù)。2007年8月上海市府發(fā)布的《上海市發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系三年行動(dòng)計(jì)劃(2007年－2009年)》(滬政辦發(fā)[2007]33號(hào))，明確指出，“建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員制度，首批具有國(guó)家職業(yè)資格的協(xié)調(diào)員開(kāi)始參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)”，為2008年的重要任務(wù)之一。2008年2月，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部(現(xiàn)為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部)頒布《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員—國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”正式納入國(guó)家職業(yè)目錄。2009年初，經(jīng)本市三方協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室研究決定，對(duì)已獲得《上海市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)合格證書(shū)》的人員，對(duì)照國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的課程目錄，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開(kāi)展繼續(xù)教育，補(bǔ)充學(xué)習(xí)和培訓(xùn)相關(guān)課程。同年4月，經(jīng)培訓(xùn)、考核的大部分學(xué)員獲得了由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格(高級(jí)/三級(jí))》證書(shū)。本市從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的相關(guān)人員逐步納入專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化，試行持證上崗。目前，該項(xiàng)目仍處于“試點(diǎn)培訓(xùn)”階段，并面向社會(huì)招生。試點(diǎn)培訓(xùn)、考核結(jié)束，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一全新的職業(yè)將按照《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員—國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》正式于本市全面推出。詳見(jiàn)：（十八）中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）ChinaCareerDevelopmentMentor（CCDM）/中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師是專(zhuān)門(mén)用來(lái)培養(yǎng)專(zhuān)注在職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢(xún)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員。獲取CCDM認(rèn)證，表明您已經(jīng)取得了職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢(xún)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)身份，具備了職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)也意味著您加入了全國(guó)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)業(yè)人員俱樂(lè)部。經(jīng)上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)的審核論證，行業(yè)協(xié)會(huì)現(xiàn)已將職業(yè)規(guī)劃崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)定為特別推薦培訓(xùn)產(chǎn)品，并在全行業(yè)進(jìn)行廣泛推廣。CCDM認(rèn)證機(jī)構(gòu)為貫徹落實(shí)上海市委、上海市政府關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作的指示精神，從2004年起，用若干年時(shí)間，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)工程，即為來(lái)自本市及長(zhǎng)三角地區(qū)，包括全國(guó)范圍的各專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、大型企事業(yè)單位、政府、教育部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)等方面的單位，培養(yǎng)一批精通職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才。CCDM由專(zhuān)業(yè)從事職業(yè)生涯管理咨詢(xún)實(shí)踐及研究的上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司實(shí)施課程的培訓(xùn)，由上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室、上海市對(duì)外經(jīng)貿(mào)進(jìn)修學(xué)院及上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司