模塊求職指導(dǎo)與面試技巧

CareerPlanning?大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)重慶師范大學(xué)《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》課程教研室2014年2月課程導(dǎo)入喬娜即將畢業(yè)于某高校電子商務(wù)專業(yè)。她按照從報紙、網(wǎng)上搜索到的招聘信息，發(fā)出了好幾十份簡歷，卻沒有得到任何面試機(jī)會，簡歷如同石沉大海。對此，喬娜很著急：如果連面試的機(jī)會都沒有，那怎樣才能拿找到一份好工作呢？我們的困惑？王云龍在校期間是活躍分子，參加了很多社團(tuán)活動，在各方面都取得了很多成績。不過，在寫簡歷時，這些反而給他帶來了困惑：要把這些成績?nèi)苛_列在簡歷上，就會有長長的一串；這些工作有的和我目前申請的工作并不相關(guān)，如果列出來，招聘的人會不會對我有看法？要是略去這些內(nèi)容，我的經(jīng)歷就會出現(xiàn)一些空白——我到底該怎樣組織我的簡歷呢？求職需要技巧嗎？

能力與職業(yè)求職前：能力的培養(yǎng)與澄清求職中：能力的描述與證明工作后：能力的發(fā)揮與發(fā)展良好態(tài)度（誠信/自信/主動/責(zé)任心/服務(wù)意識）基本禮儀（儀容儀表/言行舉止）溝通能力（傾聽/理解/表達(dá)）團(tuán)隊協(xié)作能力（人際關(guān)系/團(tuán)隊合作/適應(yīng)社會）學(xué)習(xí)能力（專業(yè)成績/善于自學(xué)/發(fā)展?jié)摿Γ﹫?zhí)行能力（服從/完成任務(wù)/反饋）實踐經(jīng)驗（動手能力,適當(dāng)參加社會實踐）受壓能力（有效自我管理/自我減壓）單位選才企業(yè)招募新人時，最重視的特質(zhì)6“把你放在心上”在求職的每個階段，都要在心中牢記“我能為你們做什么”。這一點不僅在求職過程中會發(fā)揮神奇的作用。它也會令你在余下的職業(yè)生涯中受益無窮。

面試前的準(zhǔn)備面試禮儀面試類型及常見問題什么是簡歷怎樣制作簡歷如何投遞簡歷我們將分享以下內(nèi)容：簡歷制作求職面試第一部分簡歷制作

三、如何投遞簡歷二、怎樣做簡歷一、什么是簡歷第一部分簡歷制作

簡歷就是一種類似的個人廣告，是自我推銷的工具，用來展示一個人的工作技能以及它們對于未來雇主的價值。1.簡歷的概念第一部分簡歷制作2.簡歷的的作用用第一部部分簡簡歷歷制作作【課堂提提問】你認(rèn)為為簡歷歷最重重要的的作用用是什什么？？簡歷最最重要要的兩兩個作作用1.獲取面面試機(jī)機(jī)會2.充分展展示求求職者者的能力——招聘者者的最最佳人人選3.關(guān)于簡簡歷的的現(xiàn)實實第一部部分簡簡歷歷制作作“每年年我們們在全全國做做校園園招聘聘可以以收到到上萬萬份求求職簡簡歷，，在一一個大大學(xué)招招聘時時至少少能收收到500份以上上的簡簡歷，，但是是只有有不到到10%的簡歷歷能夠夠通過過。””某知名名人力力資源源總監(jiān)監(jiān)在大大學(xué)校校園招招聘中中談到到我平均均每看看一份份簡歷歷的時時間是是30秒左右，，大部部分應(yīng)應(yīng)聘者者的簡簡歷我我看10秒鐘就把他他放在在人才儲儲備庫庫里面了了為什么么你的的簡歷歷投出出卻石石沉大大海？？你是否否知道道什么么樣的的簡歷歷備受受青睞睞？你是否否知道道什么么叫做做“10秒鐘簡簡歷””？簡歷的的重要要性你是否否知道道在簡簡歷中中如何何突出出你的的“賣賣點””？一些關(guān)關(guān)于簡簡歷的的數(shù)字字（摘自自美國國勞工工部對對雇主主的調(diào)調(diào)查統(tǒng)統(tǒng)計））1、雇雇主在在每份份簡歷歷上所所花的的平均均時間間為15秒秒；2、每每245份簡歷中中有1份獲得面面試機(jī)機(jī)會；；3、有有的大大公司司每年年收到到超過過10萬萬份簡歷；；4、雇雇主們們在報報紙上上登出出一個招聘職職位，，通常常會收收到200份左右的的簡歷歷；5、在在所有有簡歷歷中約約有85%—95%最終的的結(jié)局局都是是被扔扔進(jìn)了了垃圾圾桶。。二、怎怎樣制制作簡簡歷第一部部分簡簡歷歷制作作1.招聘的的心態(tài)態(tài)第一部部分簡簡歷歷制作作快、準(zhǔn)準(zhǔn)、穩(wěn)穩(wěn)的為單位選到合合適的人人員??！人力資資源經(jīng)經(jīng)理評評說求求職簡簡歷問題一一：求求職簡簡歷的的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)？陳沁(亞信信集團(tuán)團(tuán)股份份有限限公司司招聘聘經(jīng)理理)：：我們首首先會會看專業(yè)是是否對對口，這決決定了了學(xué)生生對行行業(yè)知知識的的了解解程度度；其其次看看其經(jīng)歷是是否跟跟職位位相符符合。結(jié)合合亞信信的選選才標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，，我們們會看看這個個人與與職位位相關(guān)關(guān)的工工作經(jīng)經(jīng)歷、、項目目經(jīng)歷歷、教教育背背景、、取得得的成成績等等等。。因為為這些些都可可以反反映出出一個個學(xué)生生的能能力。。如果果他經(jīng)經(jīng)常參參加社團(tuán)活活動，說明明他還還是很很外向向的；；如果果他在在同行行業(yè)公公司實習(xí)過，那那他的的經(jīng)驗驗就會會和職職位比比較接接近。。我喜喜歡主題明明確的簡歷歷。兩頁以以內(nèi)就可以以了，，主次次分明明，簡簡明扼扼要就就好。。針對性性要強(qiáng)強(qiáng)，不要要羅列列過多多，重重點不不明確確。叢瑋(研華華中國國有限限公司司人力力資源源部主主管)：我不贊成成簡歷歷做得得很漂漂亮。一個招招聘會會結(jié)束束，企企業(yè)收收到的的簡歷歷少則則幾百百份，，多則則幾千千份。。人事事部門門負(fù)責(zé)責(zé)篩選選，不不可能能騰出出更多多的人人手，，我們們還有有其他他日常常工作作。幾幾個人人篩選選幾千千份簡簡歷，，工作作量是是很大大的。。有的的學(xué)生生把簡簡歷做做成一一個非非常精精美的的冊子子，多多達(dá)6、7頁，，光成成本就就要幾幾塊錢錢。我我覺得得這沒沒有必必要，，也沒沒有太太大的的益處處。簡歷一一定要要簡單單、突突出，，重點點是以以前所所做的的工作作和成成績。。問題二：學(xué)生生簡歷歷中存存在哪哪些弊弊??？？況杰（（普匯匯創(chuàng)展展管理理咨詢詢高級級合伙伙人、、愛爾爾蘭歐歐洲管管理學(xué)學(xué)院國國際市市場研研究中中心主主任、、人力力資源源專家家）：：1、很很多人人沒有有好好好梳理理自己己的優(yōu)優(yōu)點。。盡管他他們的的學(xué)習(xí)習(xí)成績績不出出色，，但他他們可可能具具備樂于助助人，，耐久久力強(qiáng)強(qiáng)，工工作踏踏實等特點點，這這一旦旦在適當(dāng)?shù)牡膷徫簧仙暇湍苣艹蔀闉闊o法法缺少少的優(yōu)優(yōu)點。。你把這這個優(yōu)優(yōu)點及及具體體的例例證放放到簡簡歷里里，并且真真正發(fā)發(fā)揮于于工作作中，，就會會受到到人事事經(jīng)理理的關(guān)關(guān)注。。2、簡簡歷的的特點點就是是簡單單，而很多多同學(xué)學(xué)寫簡簡歷最最大的的問題題是復(fù)復(fù)雜！！盡管管復(fù)雜雜，但但企業(yè)業(yè)想要要看的的東西西卻沒沒有。。很多同同學(xué)將將所學(xué)學(xué)的課課程全全部羅羅列上上，大大概有有三十十多門門課，，占的的篇幅幅不小小，但但意義義并不不大，幾乎乎沒有有人會會考察察你學(xué)學(xué)過什什么課課程。。所以以，一一定要要找一一件能能反映映自己己能力力的事事。比比如，，社會會實踐踐這一一欄有有的同同學(xué)就就寫下下三個個字““拉贊贊助””，但但什么么時間間做的的，做做的經(jīng)經(jīng)過和和效果果如何何，成成功與與否，，這些些又都都不寫寫。所所以，，要將事事實寫寫清楚楚、明明確———因因為事事實勝勝過雄雄辯?。摚ǎū本┚┎┰皆绞兰o(jì)紀(jì)科技技有限限公司司人力力資源源總監(jiān)監(jiān)）：：現(xiàn)在很很多學(xué)學(xué)生的的簡歷歷有厚厚厚一一沓，，很多多次要的的信息息一股腦腦兒全全放上上，占了很很大的的篇幅幅，其實實我覺覺得很很多都都沒有有必要要，應(yīng)應(yīng)該有有效地地利用用簡歷歷空間間。具具體來來說，，比如如聯(lián)系系方式式，比比如寫寫自己己的導(dǎo)師是誰，其實我我們并不非常常關(guān)心你的導(dǎo)導(dǎo)師。還有課程和成績，有些公司可可能有要求，，但我們并不不是特別在意意。2.前期準(zhǔn)備不可可少第一部分簡簡歷制作做一份未分級、無刪節(jié)版的簡歷庫

找?guī)追菘粗樠矍覂?nèi)容不錯的簡歷模板仔細(xì)想想寫這份簡歷的目的是什么讀懂招聘要求求排除一些干擾擾抓“關(guān)鍵詞””，量體裁衣衣3.簡歷的基本內(nèi)內(nèi)容第一部分簡簡歷制作【課堂提問】請談?wù)労啔v和和履歷的區(qū)別別簡歷：簡單明了，有有針對性目的的就是為了求求職勝出履歷：詳細(xì)全面，目目的是為了完完成展示個人經(jīng)歷3.簡歷的基本內(nèi)內(nèi)容第一部分簡簡歷制作興趣特長獲獎情況技能能力自我評價工作（實習(xí)）經(jīng)歷教育背景求職目標(biāo)個人基本信息簡歷基本內(nèi)容基本資料——“基本”就好個人基本情況況介紹：姓名性性別出生日期政政治治面貌籍貫學(xué)學(xué)歷專業(yè)健健康狀況聯(lián)系電話住住址址電子郵箱地址址無必要：婚姻姻狀況、戶籍籍、身高、體體重（1）簡歷的內(nèi)容——個人基本信息息求職目標(biāo)（應(yīng)聘崗位）絕絕對不能少這一部分的內(nèi)內(nèi)容必須能夠夠回答最初的的問題，“你想做什么？？”或者“你能給公司提提供什么價值值”？最直接的方方式就是寫出出應(yīng)聘職務(wù)名名稱。（2）簡歷的內(nèi)容——求職目標(biāo)教育經(jīng)歷指以以往教育的情情況，自最高學(xué)歷回回溯介紹。教育經(jīng)歷包含含：時間段畢畢業(yè)業(yè)學(xué)校學(xué)學(xué)歷例如：2005.9-2009.7重慶師范大學(xué)學(xué)本本科2002.9-2005.7*****中學(xué)高高中中注：排序問題題。（逆序）（3）簡歷的內(nèi)容——教育背景CompanyLogo（4）工作/實習(xí)經(jīng)經(jīng)驗工作經(jīng)歷校園活動實習(xí)實踐工作經(jīng)歷—3條法則數(shù)字描述動詞開頭體現(xiàn)關(guān)鍵詞中國建設(shè)銀行行莆田市分行行會會計主管助理理業(yè)務(wù)量和貸款款額名列莆田田地區(qū)銀行業(yè)業(yè)第一學(xué)習(xí)銀行運作作流程和基本本會計結(jié)算實實務(wù)，相關(guān)會會計憑證的用用途和用法協(xié)助會計主管管核查、整理理200份對公客戶開開戶信息，及及相關(guān)文檔處處理引導(dǎo)客戶辦理理業(yè)務(wù)及介紹紹金融業(yè)務(wù)，，平均客流量量500人/天培養(yǎng)耐心、細(xì)細(xì)心，鍛煉思思考和處理問問題能力中國建設(shè)銀行行重慶市分行行會會計主管助理理學(xué)習(xí)銀行運作作流程和基本本會計結(jié)算實務(wù)務(wù)，相關(guān)會計憑憑證的用途和和用法協(xié)助會計主管管核查、整理理200份對公客戶開開戶信息，及及相關(guān)文檔處處理引導(dǎo)客戶辦理理業(yè)務(wù)及介紹紹金融業(yè)務(wù)，，平均客流量量500人/天培養(yǎng)耐心、細(xì)心，鍛煉思考和和處理問題能能力CompanyLogo（5）簡歷的內(nèi)容——技能能力展現(xiàn)你不可被被培訓(xùn)的能力展現(xiàn)你不可被被替代的能力舉例：教師的的職業(yè)技能要要求專業(yè)知識技能能：某方面的專專業(yè)知識（如如心理學(xué)、數(shù)數(shù)學(xué)等）、PPT的制作方法……自我管理技能能：有愛心、耐耐心、細(xì)致、、責(zé)任感……可遷移技能：教學(xué)、培訓(xùn)訓(xùn)、溝通、指指導(dǎo)、評估、、激勵、研究究、寫作、行行政管理、組組織、說服、、提供支持……CompanyLogo（6）簡歷的內(nèi)容——獲獎情況獲獎情況體現(xiàn)全面在在不同領(lǐng)域獲獲獎；體現(xiàn)含金量前前百分之之幾，幾次，，第幾名4.簡歷的附件第一部分簡簡歷制作封面求職信推薦信獲獎證書資格證書作品4.簡歷的附件第一部分簡簡歷制作求職信的格式式求職信是呈遞遞給求職單位位的，它屬于于書信的范疇疇，所以其基基本格式應(yīng)當(dāng)當(dāng)符合書信的的一般要求。。稱呼正文結(jié)尾署名日期求職信舉例尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：：您好！首先向向您致以最誠誠摯的問候?。∥沂恰痢链髮W(xué)通信與信信息工程學(xué)院院電子信息工工程專業(yè)2005級應(yīng)屆本科畢畢業(yè)生。在此此即將畢業(yè)之之際，滿懷著著對前途的信信心，對事業(yè)業(yè)的渴求，對對理想的抱負(fù)負(fù)，我一我真真心希望能成成為貴單公司司的一員，從從而發(fā)揮特長長，與同事們們攜手共進(jìn)，，為貴公司的的發(fā)展奉獻(xiàn)自自己的光和熱熱，實現(xiàn)共同同的輝煌！自從進(jìn)入大學(xué)學(xué)以來，我就就深深地意識識到社會競爭爭的激烈性和和殘酷性，同同時本人對通通信領(lǐng)域有著著濃厚的興趣趣。因此在校校期間，我充充分利用大學(xué)學(xué)里優(yōu)越的學(xué)學(xué)習(xí)條件和濃濃郁的學(xué)習(xí)氛氛圍，認(rèn)真的的學(xué)習(xí)了電子子信息工程專專業(yè)，全面的的了解了有關(guān)關(guān)電信（特別別是信號處理理）方面的知知識，并取得得了優(yōu)異的專專業(yè)課成績。。此刻，我已已具備電子信信息工程專業(yè)業(yè)應(yīng)有的技能能（電子信息息工程領(lǐng)域的的硬件研發(fā)和和生產(chǎn)、通信信設(shè)備維修等等技術(shù)工作，，也可從事計計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通通訊、信息采采集與處理，，以及相關(guān)崗崗位的管理工工作）。在學(xué)學(xué)好計算機(jī)的的同時，我也也知道英語對對本專業(yè)的重重要，因此一一直加強(qiáng)英語語的能力。在在大學(xué)二年級級的時候就通通過英語四級級，具有良好好的聽、說、、讀、寫能力力。四年大學(xué)生活活，對我的幫幫助不僅僅是是取得了優(yōu)異異的學(xué)習(xí)成績績和多次獲得得獎學(xué)金，更更重要的是它它培養(yǎng)了自己己很強(qiáng)的自學(xué)學(xué)能力和分析析問題、解決決問題的能力力；去公司實實習(xí)，更增加加了我的責(zé)任任心以及與人人合作的能力力，并鍛煉了了我的組織、、協(xié)調(diào)能力，，基于此我認(rèn)認(rèn)為自己符合合貴公司對該該職位的要求求。我熱愛貴貴單位所從事事的事業(yè)，殷殷切地期望能能夠在您的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，為這這一光榮的事事業(yè)添磚加瓦瓦，并且在實實踐中不斷學(xué)學(xué)習(xí)、進(jìn)步。。收筆之際，鄭鄭重地提一個個小小的要求求：無論您您是否選擇我我，尊敬的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，希望您您能夠接受我我誠懇的謝意意！祝愿貴貴單位事業(yè)蒸蒸蒸日上！期待您的佳音音！此致敬禮自薦人：××謹(jǐn)呈2009年05月好不好？求職信的內(nèi)容容你是誰？你怎么知道目目標(biāo)企業(yè)的？？你要申請什么么職位？你了解目標(biāo)企企業(yè)嗎？你為什么適合合這個職位？？表明希望得到到面試機(jī)會，，注明你的聯(lián)聯(lián)系方式。CompanyLogo【課堂提問】這些附件中在在哪些情況下下是必要的，，每種附件的的作用具體又又是什么？1.簡歷中是否要要加入這些附附件要根據(jù)用人單位位和具體崗位位而定。2.切記：簡歷的的附件是用來來“錦上添花”的，而不是是用來“畫蛇添足””的。走出制作簡歷的的誤區(qū)莫讓簡歷成“繁”歷對于經(jīng)歷不是是很豐富的應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生來來說,一頁長的簡歷歷就足夠了。。但是對于有有較長職業(yè)生生涯的人來說說,一張紙往往描描述不了他們們精彩的職業(yè)業(yè)經(jīng)歷,因此可以更靈靈活一些。不能只做一份份“大而全””的簡歷，還還需因職位不不同而準(zhǔn)備多多份簡歷?！啊靶g(shù)有專攻””比“全能冠冠軍”更重要要。簡歷不是用來來表“忠心””的不少求職者在在簡歷里加入入了許多充滿滿激情和自信信的話：——“給我一個支點點,我將撬起地球球”、——“讓我們風(fēng)雨同同舟”、——“給我一個機(jī)會會,我會還你一個個驚喜”、——“敬請關(guān)注：我我有哪些競爭爭力”有人喜歡用“我認(rèn)為”、、“我覺得””這樣的開頭,這種主觀的語語句可以用在在求職信里,但是在簡歷里里主觀色彩還還是淡一些為為好。夸夸其談要不不得一份合格簡歷,措辭必須得當(dāng)當(dāng)。很多學(xué)生生為了表現(xiàn)自自己的組織協(xié)協(xié)調(diào)能力,在描述實習(xí)經(jīng)經(jīng)歷時常常用用到“負(fù)責(zé)公司XX項目”、“成功地做過XX項目”這樣的語句。。其實招聘人員員都清楚,一個實習(xí)生是是不可能獨立立承擔(dān)公司的的項目的?！柏?fù)責(zé)”這樣的字眼兒兒，會給人夸大其其詞的感覺，用“參與”、“協(xié)助”會更合適；記住:在簡歷中不要要使用模糊、、籠統(tǒng)的字眼眼兒,而是應(yīng)該多用用實例、數(shù)字字來說明問題題。比如：（1）我協(xié)助設(shè)計的日程安安排系統(tǒng)為公公司創(chuàng)收頗豐豐（2）我參與設(shè)計的生產(chǎn)日日程安排系統(tǒng)統(tǒng)為公司增收5萬美金虛假信息不能能有簡歷中的任何何字句都有可可能成為面試試中的話題,所以一定要實事求是是,千萬不要夸張。。企業(yè)是最忌忌諱撒謊的,一旦面試官覺覺得你在撒謊謊,你就喪失了進(jìn)進(jìn)入這個公司司的資格。有的求職者心心存僥幸,以為小小的謊謊言可以瞞天天過海,其實是低估了了招聘人員的的專業(yè)素質(zhì)。。低級錯誤讓你你前功盡棄寫好簡歷以后后,一定要反復(fù)檢檢查,看看上面有沒沒有錯別字、、病句或污跡跡。一些招聘人員員談到，有些些錯字連篇、、文不對題的的簡歷經(jīng)常讓讓他們哭笑不不得，部分畢畢業(yè)生寫求職職簡歷時不注注意細(xì)節(jié)，但但正是這些細(xì)細(xì)微之處可能能讓他的簡歷歷成為廢紙。。修正三步曲：：電腦中修改—打印出來修改改—請人修改最后，簡歷初初稿完成后，，請老師或同同學(xué)提供改進(jìn)進(jìn)意見和建議議，然后定稿稿。三、如何投遞遞簡歷第一部分簡簡歷制作CompanyLogo選擇何種方式式投遞簡歷，，對于畢業(yè)生生來有著重要的意義。一般來說，有有以下集中常常見的簡歷投投遞方式：1.郵寄：較少使用。使用牛皮紙大大號標(biāo)準(zhǔn)信封封，不要折疊疊簡歷在信封上注明應(yīng)應(yīng)聘字樣以及及應(yīng)聘職位使用比較別致致的郵票2.EMAIL:使用較多，但但命中率低。。按公司的要求求選擇word、txt或pdf等格式按照公司要求求選擇以附件件或正文發(fā)送送主題注明應(yīng)聘職位確認(rèn)你的簡歷已被被接收CompanyLogo3.現(xiàn)場投遞：參加宣講會，，現(xiàn)場招聘等等，獲得面試試的幾率大。。4.網(wǎng)申：當(dāng)前最流行行的簡歷投遞遞方式，越來來越多的知名名企業(yè)都選擇擇這種方式進(jìn)進(jìn)行校園招聘聘。選擇網(wǎng)速快的的時間和地點點上網(wǎng)注意閱讀填寫寫指南線下事先寫好好，保證填寫寫的質(zhì)量確認(rèn)后再提交交四、簡歷修改改與鑒賞第一部分簡簡歷制作第二部分求求職面試試三、面試的準(zhǔn)準(zhǔn)備二、面試的類類型一、面試的原原理第二部分求求職面試面試的原理廣泛的認(rèn)識應(yīng)征者的背景衡量應(yīng)征者的專業(yè)知識與發(fā)發(fā)展?jié)摿υu估應(yīng)征者對對于工作的意愿和態(tài)度對于工作內(nèi)容與應(yīng)征者充分分溝通了解應(yīng)征者對企業(yè)業(yè)的認(rèn)知企業(yè)形象的推廣及影響面試的目的一家知名企業(yè)業(yè)的人力資源源總監(jiān)在校園園招聘時談到到：我們每一個求求職者都必須須做到對于大部分應(yīng)應(yīng)聘者，在一一分鐘內(nèi)我就就能判斷他的的去留很多應(yīng)聘者只只關(guān)注企業(yè)能能給我提供什什么，而非我我能給企業(yè)帶帶來什么面試前充分準(zhǔn)準(zhǔn)備，做到知知己知彼面試中認(rèn)真表表現(xiàn)，充分發(fā)發(fā)揮實力關(guān)于面試的現(xiàn)現(xiàn)實二、面試的類類型第二部分求求職面試二、面試的類類型按考察內(nèi)容分分面試的種類專業(yè)面試案例面試輕松隨意性面面試性格測試一般技術(shù)類崗崗位通常都會會通過與崗位位相關(guān)的專業(yè)業(yè)問題來面試試應(yīng)聘者，從從而測試你的的專業(yè)知識技技能一些大型咨詢詢公司或是一一些營銷管理理類崗位經(jīng)常常會采取通過過一個一個的的案例分析來來面試應(yīng)聘者者真的可以輕松松一下了嗎？？不是的。這這“輕松”兩兩字的學(xué)問可可大了，你的的涵養(yǎng)、個人人素質(zhì)等在你你的一舉一動動中都能得到到體現(xiàn)一些企業(yè)會采采取一些心理理測試，來衡衡量應(yīng)聘者的的崗位匹配度度二、面試的類類型按考察形式分分面試的種類單獨面試與集集體面試一次性面試與與多次面試結(jié)構(gòu)化面試與與非結(jié)構(gòu)化面面試常規(guī)面試（問問答）與情景景面試（如無無領(lǐng)導(dǎo)小組討討論）主要技巧（1）自我認(rèn)知與與職位匹配例題：請你做做一個自我介介紹，并談?wù)務(wù)劄槭裁磮罂伎歼@個崗位。。（2）綜合分析例題：有種說說法：“腐敗敗是經(jīng)濟(jì)的潤潤滑劑”，談?wù)務(wù)勀愕目捶ǚ?。?）人際溝通例題：你新到到單位，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對你很冷漠漠，你怎么辦辦？（4）組織管理例題：領(lǐng)導(dǎo)安安排你組織一一場防艾宣傳傳活動，你怎怎么組織？（5）應(yīng)急應(yīng)變例題：你去參參加一個重要要會議，突遇遇車禍，你怎怎么辦？結(jié)構(gòu)化化面試試流程程考生從從筆試試中脫脫穎而而出參參加面面試考生候候考評委在在引導(dǎo)導(dǎo)員引引導(dǎo)下下進(jìn)入入考場場手機(jī)等等通訊訊工具具關(guān)機(jī)機(jī)后全全部上上收統(tǒng)統(tǒng)一保保管面試時時只報報順序序號不不能透透露其其他任任何個個人信信息引導(dǎo)員員各就就各位位考生候候分結(jié)構(gòu)化化面試試考場場示意意圖考官席監(jiān)督席記分席考生席door無領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組組面試試考場場安排排如果西西游記記結(jié)構(gòu)構(gòu)重組組應(yīng)該該先裁裁誰？？背景：：為了了完成成西天天取經(jīng)經(jīng)任務(wù)務(wù)，組組成取取經(jīng)團(tuán)團(tuán)隊，，成員員有唐唐僧、、孫悟悟空、、豬八八戒、、沙和和尚。。其中中唐僧僧是項項目經(jīng)經(jīng)理、、孫悟悟空是是技術(shù)術(shù)核心心、豬豬八戒戒和沙沙和尚尚是普普通團(tuán)團(tuán)員。。這個個團(tuán)隊隊的高高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)是是觀音音。那那就請請分析析一下下：為為了節(jié)節(jié)約成成本，，需要要在這這個團(tuán)團(tuán)隊里里裁掉掉一個個隊員員，你你會裁裁哪一一位？？為什什么？？★無領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小小組面面試破破題技技巧：：1.爭取有有效發(fā)發(fā)言2.發(fā)言要要創(chuàng)新新，避避免重重復(fù)3.不要打打斷他他人發(fā)發(fā)言4.不要強(qiáng)強(qiáng)詞奪奪理5.善于調(diào)調(diào)動討討論氛氛圍6.積極總總結(jié)7.提交討討論報報告日產(chǎn)公公司——請你吃吃飯日產(chǎn)公公司認(rèn)認(rèn)為，，那些些吃飯飯迅速速快捷捷的人人，一一方面面說明明其腸腸胃功功能好好，身身強(qiáng)力力壯，，另一一方面面他們們往往往干事事風(fēng)風(fēng)風(fēng)火火火，富富有魄魄力，，而這這正是是公司司所需需要的的。因因此對對每位位來應(yīng)應(yīng)聘的的員工工，日日產(chǎn)公公司都都要進(jìn)進(jìn)行一一項專專門的的“用用餐速速度””考試試——招待應(yīng)應(yīng)聘者者一頓頓難以以下咽咽的飯飯菜，，一般般主考考官會會“好好心””叮囑囑你慢慢慢吃吃，吃吃好后后再到到辦公公室接接受面面試，，那些些慢騰騰騰吃吃完飯飯者得得到的的都是是離開開通知知單。。殼牌石石油——開雞尾尾酒會會殼牌公公司組組織應(yīng)應(yīng)聘者者參加加一個個雞尾尾酒會會，公公司高高級員員工都都來參參加，，酒會會上由由這些些應(yīng)聘聘者與與公司司員工工自由由交談?wù)?，酒酒會后后，由由公司司高級級員工工根據(jù)據(jù)自己己的觀觀察和和判斷斷，推推薦合合適的的應(yīng)聘聘者參參加下下一輪輪面試試。一一般那那些現(xiàn)現(xiàn)場表表現(xiàn)搶搶眼、、氣度度不凡凡、有有組織織能力力者得得到下下一輪輪面試試機(jī)會會。假日酒酒店——你會打打籃球球嗎假日酒酒店認(rèn)認(rèn)為，，那些些喜愛愛打籃籃球的的人，，性格格外向向，身身體健健康，，而且且充滿滿活力力，富富于激激情，，假日日酒店店作為為以服服務(wù)至至上的的公司司，員員工要要有親親和力力、飽飽滿的的干勁勁，朝朝氣蓬蓬勃，，一個個興趣趣缺乏乏、死死氣沉沉沉的的員工工既是是對公公司的的不負(fù)負(fù)責(zé)，，也是是對客客人的的不尊尊重。?？纯茨悄切?00強(qiáng)公司司的特特殊面面試各各有有奇招招美電報報電話話公司司——整理文文件筐筐先給應(yīng)應(yīng)聘者者一個個文件件筐，，要求求應(yīng)聘聘者將將所有有雜亂亂無章章的文文件存存放于于文件件筐中中，規(guī)規(guī)定在在10分鐘內(nèi)內(nèi)完成成，一一般情情況下下不可可能完完成，，公司司只是是借此此觀察察員工工是否否具有有應(yīng)變變處理理能力力，是是否分分得清清輕重重緩急急，以以及在在辦理理具體體事務(wù)務(wù)時是是否條條理分分明，，那些些臨危危不亂亂、作作風(fēng)干干練者者自然然能獲獲高分分。統(tǒng)一公公司——先去掃掃廁所所統(tǒng)一公公司要要求員員工有有吃苦苦精神神以及及腳踏踏實地地的作作風(fēng)，，凡來來公司司應(yīng)聘聘者公公司會會先給給你一一個拖拖把叫叫你去去掃廁廁所，，不接接受此此項工工作或或只把把表面面洗干干凈者者均不不予錄錄用。。他們們認(rèn)為為一切切利潤潤都是是從艱艱苦勞勞動中中得來來的，，不敬敬業(yè)，，就是是隱藏藏在公公司內(nèi)內(nèi)部的的“敵敵人””。人職匹匹配贏得尊尊重自信信引起注注意層次清清楚獨特特關(guān)聯(lián)聯(lián)簡潔潔自我介介紹練練習(xí)（一分分鐘、、三分分鐘））面試中中必考考的環(huán)環(huán)節(jié)——自我介介紹自我介介紹內(nèi)內(nèi)容基本情情況介介紹：：姓名（（考號號代替替）、、年齡齡、出出生年年月、、政治治面貌貌、家家庭背背景、、學(xué)校校。求學(xué)經(jīng)經(jīng)歷：：專業(yè)、、從事事的科科研活活動、、社團(tuán)團(tuán)活動動、社社會活活動等等，并并著重重講述述對你你的意意義。。工作實實踐經(jīng)經(jīng)歷：：通過工工作經(jīng)經(jīng)歷的的介紹紹，側(cè)重于于工作作中取取得的的成績、、鍛煉煉的能能力和和增長長的經(jīng)經(jīng)驗，與所所應(yīng)聘聘的崗崗位聯(lián)聯(lián)系起起來，，說明明這些些經(jīng)驗驗對于于所應(yīng)應(yīng)聘崗崗位的的作用用。生活經(jīng)經(jīng)歷：：挫折、、困難難、失失敗、、痛苦苦、成成就（（事））--學(xué)到的的經(jīng)驗驗和教教訓(xùn)，，對你你的啟啟示等等。學(xué)習(xí)階階段：：學(xué)習(xí)經(jīng)經(jīng)歷為為主，，包括括成績、、獎學(xué)學(xué)金，是否否被評評為優(yōu)秀學(xué)學(xué)生干干部以以及勤勤工助助學(xué)經(jīng)經(jīng)歷等。注注意要要有所所側(cè)重重，挑挑重點點。遵紀(jì)守守法，，無不不良記記錄善于揣揣摩別別人的的心思思藝術(shù)氣氣質(zhì)有抱負(fù)負(fù)，志志向遠(yuǎn)遠(yuǎn)大凡事都都有自自己的的見解解，絕絕不親親信別別人的的見解解不便說說的和和說得得不恰恰當(dāng)?shù)牡膬?yōu)點點：缺少工工作經(jīng)經(jīng)驗對社會會實際際缺少少深入入了解解，看看問題題不夠夠全面面缺乏統(tǒng)統(tǒng)籌規(guī)規(guī)劃能能力遇大事事不夠夠沉著著冷靜靜，容容易緊緊張，，遇到到緊急急情況況不能能當(dāng)機(jī)機(jī)立斷斷辦事靈靈活性性不夠夠可以說說的缺缺點：：講課：：面對招招聘者者（10-20’）面對對學(xué)生生（45‘‘）一一個個精品品教案案；一一個個精品品課件件；兩兩個講講課版版本；；充充分分熟悉悉教材材；熟熟悉教教改前前沿說課：：面對招招聘者者（10-20’）結(jié)合精精品教教案準(zhǔn)準(zhǔn)備；；面向同行的經(jīng)經(jīng)驗介紹：包包括設(shè)計理念念、思路、過過程中的體現(xiàn)現(xiàn)等教師招聘必考考環(huán)節(jié)——講課或說課三、面試的準(zhǔn)準(zhǔn)備第二部分求求職面試面試前——精心了解你所所應(yīng)聘的公司司和職位一般信息、公公司文化和價價值觀、對職職位的要求了解面試時間間、地點和要要求熟悉自己的簡簡歷和求職信信面試問題的準(zhǔn)備與演練練面試之前的夜夜晚睡個好覺覺。個人形象準(zhǔn)備備（化妝？西西裝？鞋？））物質(zhì)準(zhǔn)備前后對比：同同一個人，不不同印象領(lǐng)帶長度以其其下端正好抵抵達(dá)皮帶扣上上端為宜，并并且注意與西西服、襯衫顏顏色的協(xié)調(diào)。。皮鞋擦亮，與與西服的顏色色協(xié)調(diào)。干凈整潔、不不蓄胡須。襯衫顏色（白白或淡藍(lán)）應(yīng)應(yīng)與西服協(xié)調(diào)調(diào)，穿上之后后把所有的紐紐扣扣好。三三色原則發(fā)型要保持整整齊、清潔。。不染發(fā)、燙燙發(fā)。前不覆額、后后不蔽領(lǐng)、側(cè)側(cè)不掩耳，這這樣給人的感感覺就很干練練，整潔。西裝二?？壑恢豢凵厦嬉活w顆；三?？劭劭凵厦鎯深w或或中間一顆；；雙排扣西服服，所有扣子子應(yīng)扣好。（（商標(biāo)）襪子顏色與皮皮鞋顏色協(xié)調(diào)調(diào)。（深色））發(fā)型得體，美美觀大方。最最好能把頭發(fā)發(fā)卷起來。不不要有太多頭頭飾。職業(yè)外套忌緊緊、透、露，，整體顏色搭搭配應(yīng)協(xié)調(diào)。。（不一定穿穿黑色套裝））飾物佩帶不宜宜過于華貴、、復(fù)雜。使用淡香水。。保持手部清潔潔，不涂有色色指甲油，不不留長指甲。。絲襪無破損并并與套裝、皮皮鞋顏色統(tǒng)一