如何管理問題員工避免勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)課件

如何管理問題員工避免勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)陳利婷?如何管理問題員工避免勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)陳利婷?1一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個(gè)人信息、假證據(jù)、無合法證件的人員；不愿簽訂勞動(dòng)合同的人員；不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員；不遵守培訓(xùn)協(xié)議的人員；大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷的人員；小病（傷）大（長）養(yǎng)的人員；?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個(gè)人信息、假證據(jù)、無2一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)消極怠工的工傷人員；嬌貴的“三期”人員（未婚先）；不依法解除勞動(dòng)合同的人員；勞動(dòng)合同到期終止不了（過期終止不了）的人員；勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償永不滿足的人員；（加班費(fèi)、不定時(shí)工作制人員管理）；任何書面文字都不簽收的人員。?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)消極怠工的工傷人員；?3一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個(gè)人信息、假證據(jù)、無合法證件的人員：《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第八條……用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個(gè)人信息、假證據(jù)、無合4一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或5二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條

用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《就業(yè)服務(wù)與6二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；（五）招用無合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（三）以擔(dān)保7二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第364號(hào)）第四條“用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人的身份證，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用?！?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《禁止使用童8二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施也就是說，用人單位招用人員時(shí)，核查被招用人員的年齡是用人單位的義務(wù)和必經(jīng)程序。有些用人單位認(rèn)為工人未告訴廠方實(shí)際年齡，責(zé)任應(yīng)該由工人本人承擔(dān)是沒有依據(jù)的，用人單位沒有把好“進(jìn)入關(guān)”，責(zé)任應(yīng)在用人單位。用人單位在招用人員時(shí)，一定要嚴(yán)格遵守程序規(guī)定，核實(shí)被招用人員的身份證明，嚴(yán)把“進(jìn)入關(guān)”，預(yù)防和杜絕招用童工現(xiàn)象發(fā)生。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施也就是說，用9案例：關(guān)某以某名牌大學(xué)的本科文憑為優(yōu)勢，被某公司錄用，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。在合同履行6個(gè)月后，公司查實(shí)到關(guān)某的學(xué)歷證明系偽造，遂立即解除勞動(dòng)合同。關(guān)某不服向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求確定勞動(dòng)合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?案例：?10

庭審中，雙方各執(zhí)已見，關(guān)某認(rèn)為，公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實(shí)際中證明他是能夠勝任工作。雖本科系虛假，但公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對其有核實(shí)的義務(wù)。公司未與核實(shí)其過錯(cuò)在公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效?，F(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，關(guān)某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。

??11焦點(diǎn)：1、關(guān)某是否采取欺詐手段？2、公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對其有核實(shí)的義務(wù)如何理解？??12二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不愿簽訂勞動(dòng)合同的人員《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第十四條、第十六條、第八十二條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條、

第七條、第八條、第三十三條?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不愿簽訂勞動(dòng)13二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施如何簽訂勞動(dòng)合同定崗——選人——時(shí)限——知情——協(xié)商——簽約（簽字、蓋章）選人：思想、身體、技術(shù)、素質(zhì)；

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施如何簽訂勞動(dòng)14二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施時(shí)限：把握簽訂時(shí)點(diǎn)（一個(gè)月內(nèi)、一年以上）知情：履行知情權(quán)：協(xié)商：談條件；簽約：簽字、蓋章?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施時(shí)限：把握簽15不愿簽訂勞動(dòng)合同的人員如何確定勞動(dòng)合同期限合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣三條原則:

?不愿簽訂勞動(dòng)合同的人員?16第一、有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二、有利于企業(yè)的發(fā)展。第三、兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。?第一、有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。?17固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同??18簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)第一、

遵循訂立合同原則。第二、

符合法律法規(guī)規(guī)定。第三、

雙方主體是否適格。第四、

把握簽訂合同時(shí)點(diǎn)。（一個(gè)月、一年）?簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)?19簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)第五、合同類型選擇恰當(dāng)。第六、合同期限約定合理。第七、工資約定應(yīng)當(dāng)明確。第八、

內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完備充實(shí)。??20簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)第十、

文字表達(dá)準(zhǔn)確明了。第十、協(xié)商條款違法可行。第十一、

期限日期確切無誤。第十二、應(yīng)當(dāng)書面形式簽訂。?簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)?21第十三、當(dāng)面簽約同時(shí)簽訂。第十四、發(fā)給職工讓其簽收。（張榜公示）問題：一方拒絕或拖延簽約怎么辦？必須快刀砍亂蔴?第十三、當(dāng)面簽約同時(shí)簽訂。?22二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員；《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不愿參加社會(huì)23二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施社會(huì)保險(xiǎn)爭議納入勞動(dòng)爭議的處理范圍：《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》（以下稱關(guān)《指導(dǎo)意見》）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施社會(huì)保險(xiǎn)爭議24二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施第二條下列爭議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議處理：（一）勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議；（二）勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；（三）勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施第二條下列25二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《勞動(dòng)合同法26二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而被迫解除勞動(dòng)合同的最新解讀《指導(dǎo)意見》第二十四條勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施未依法繳納社27二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不遵守培訓(xùn)協(xié)議的人員；《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不遵守培訓(xùn)協(xié)28二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施29二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施用人單位與勞30二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施

《中華人民31二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施

《中華人民32二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施服務(wù)期，是指勞動(dòng)者接受了用人單位的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。用人單位具備下列兩個(gè)條件，可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施33二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施服務(wù)期:1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)。2、用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。所謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指在某個(gè)機(jī)構(gòu)或者教學(xué)處學(xué)習(xí)從事某項(xiàng)職業(yè)的專項(xiàng)技能或者技術(shù)。用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，才能與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議服務(wù)期?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施服務(wù)期:?34二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施培訓(xùn)協(xié)議的撰寫及應(yīng)注意的問題培訓(xùn)協(xié)議的簽訂對象，是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施培訓(xùn)協(xié)議的撰35二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施因此，用人單位在簽訂培訓(xùn)協(xié)議的約定時(shí)：一是要注意員工參加的培訓(xùn)項(xiàng)目是什么，屬于什么性質(zhì)的培訓(xùn)；二是參加培訓(xùn)所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用，需要將各項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì):如直接培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間發(fā)生的工資(針對脫產(chǎn)培訓(xùn))、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用等都屬于培訓(xùn)費(fèi)用；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施因此，用人單36二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施三是參加培訓(xùn)后的服務(wù)期限；四是違反服務(wù)期限應(yīng)該支付的違約金的計(jì)算方法；五是爭議的處理。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施三是參加培訓(xùn)37二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施企業(yè)規(guī)章制度范例：第二十九條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和報(bào)銷（一）公司職工繼續(xù)教育費(fèi)用在國家規(guī)定的范圍內(nèi)施行總量控制。（二）公司對本規(guī)定教育培訓(xùn)形式當(dāng)中所列的（二）類情況實(shí)行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷制度。具體如下：?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施企業(yè)規(guī)章制度38二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施1、經(jīng)公司同意參加的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其教育培訓(xùn)費(fèi)（外地含旅費(fèi)）憑證書、證明、成績合格單（通知書）等有效憑證全額報(bào)銷。（單科及格可否報(bào)銷？是否不合格可以半額報(bào)銷，而且與（四）有矛盾）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施1、經(jīng)公司同39二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施2、特殊情況下（出國培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等），教育培訓(xùn)費(fèi)用總額較大的，必須由集團(tuán)公司董事長或總經(jīng)理特批方給予報(bào)銷。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施2、特殊情況40二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（三）為鼓勵(lì)職工提高職稱水平和專業(yè)素質(zhì)，經(jīng)公司同意參加國家職稱（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）統(tǒng)考、報(bào)評（認(rèn)定）專業(yè)技術(shù)資格的，憑國家統(tǒng)一發(fā)放的專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）證書報(bào)銷相關(guān)的評審及考前培訓(xùn)費(fèi)用。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（三）為鼓勵(lì)41二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷范圍是：培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)（會(huì)不會(huì)出現(xiàn)實(shí)習(xí)費(fèi)），不包含單列的報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)及資料費(fèi)（等）（此處可否加個(gè)等字）。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（四）職工教42二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷的人員；要在制度中明確哪些行為屬于違紀(jì)，違紀(jì)后將面臨什么處理結(jié)果，特別對于大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷的怠工情況要加以重視;同時(shí)要保證規(guī)章制度依法定程序訂立和要對員工進(jìn)行公示或告知(公示方法如張貼告示，員工手冊發(fā)放，培訓(xùn)考核等)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施大錯(cuò)不犯，小43二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《勞動(dòng)合同法44二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施用人單位在制45二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施在規(guī)章制度和46二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《指導(dǎo)意見》第二十條用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《指導(dǎo)意見》47二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《勞動(dòng)合48二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施企業(yè)設(shè)置嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)考慮的問題（1）錯(cuò)誤的類型；（分為違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)紀(jì)律、管理紀(jì)律、安全紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及其他紀(jì)律等）（2）錯(cuò)誤的程度；（量化包括累加）（3）錯(cuò)誤的性質(zhì)；（道德品質(zhì)、工作、生活）（4）錯(cuò)誤的原因；（主觀故意、無意過失）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施企業(yè)設(shè)置嚴(yán)重49二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施規(guī)章制度的告知程序規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。向勞動(dòng)者公示方式：1、讓其閱知；2、張貼公告；3、會(huì)議學(xué)習(xí)；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施規(guī)章制度的告50二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施4、網(wǎng)絡(luò)公布（注意取證）；5、在車間、工作場所公示（注意永久性）；6、人手一份（印刷裝訂成冊）。7、無論用何種方式公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，均應(yīng)在爭議時(shí)能舉證。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施4、網(wǎng)絡(luò)公布51二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員明確醫(yī)療期與“病假”的區(qū)別；醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小病（傷）大52二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施病假：員工因患病或受傷而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，需要休息、治療、療養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)療部門證明后給予的法定休息時(shí)間。病假期間員工按規(guī)定可享受醫(yī)療待遇（含病假工資）。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施病假：員工53二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號(hào)第七條 病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認(rèn)可。但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。各級(jí)勞動(dòng)鑒會(huì)（小組，下同）或勞動(dòng)人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復(fù)查，醫(yī)療單位應(yīng)積極配合，實(shí)事求是地做出復(fù)查結(jié)論。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《廣州市病假54二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員明確如何判斷員工是否享有醫(yī)療期間的事實(shí)依據(jù)：如何判斷病假證明的真假；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小?。▊┐?5二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《關(guān)于職工病休管理問題的復(fù)函》（穗勞函字［1997］237號(hào)）首先應(yīng)把好進(jìn)人關(guān)，嚴(yán)格管理（了解其工作經(jīng)歷、年限）。其次應(yīng)建立考勤及病假管理制度?？煽紤]憑病歷或治療、藥品、檢驗(yàn)費(fèi)單據(jù)限制。再之要關(guān)愛與監(jiān)控并舉。《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號(hào)?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《關(guān)于職工病56二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小病（傷）大（長）養(yǎng)的人員明確“醫(yī)療期”的何種情形下，才應(yīng)該啟動(dòng)醫(yī)療期；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小?。▊┐?7二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》（穗勞福字〔1998〕5號(hào)）(四)在單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后，職工連續(xù)停工治療時(shí)間超過3天的，給予計(jì)算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計(jì)。《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《廣州市職工58二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施一、關(guān)于醫(yī)療59二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！蛾P(guān)于解答﹤廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法有關(guān)問題﹥的通知》（穗勞?！?999〕3號(hào)）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施2.病休期間60二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施一、對《實(shí)施辦法》第三條中“需停止工作醫(yī)療”怎樣掌握?答：職工患病或非因工負(fù)傷，必須是由于病情較嚴(yán)重，處于發(fā)展或不穩(wěn)定狀態(tài)，確需停止工作治療且連續(xù)時(shí)間超過3天時(shí)才給予計(jì)算醫(yī)療期，并從停工治療的第一天起開始累計(jì)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施一、對《實(shí)施61二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員明確醫(yī)療期限的計(jì)算方法及醫(yī)療期的周期累計(jì)辦法《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小病（傷）大62二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施明確醫(yī)療期如何終結(jié)及何種情形下，必需延長醫(yī)療期明確醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循的原則（何種情形不允許解除/終止勞動(dòng)合同）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施明確醫(yī)療期如63二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施消極怠工的工傷人員；因工負(fù)傷，是員工在為企業(yè)提供勞動(dòng)中受到的傷害，因此，企業(yè)應(yīng)該對這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。因此，法律要求，對于因工部分喪失勞動(dòng)能力的（5級(jí)、6級(jí)工傷）員工，勞動(dòng)合同到期也不能終止。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施消極怠工的工64二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施但是，根據(jù)2004年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，7至10級(jí)工傷的員工勞動(dòng)合同到期可以終止。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施但是，根據(jù)265二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施企業(yè)規(guī)章制度范例：工傷假員工在工作中因工負(fù)傷，經(jīng)縣以上醫(yī)院和有關(guān)部門認(rèn)定，按工傷處理。工傷假期間，本人的工資、各種政策性的補(bǔ)貼等的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；傷愈后，未經(jīng)醫(yī)院和有關(guān)部門確認(rèn)為殘廢不能堅(jiān)持工作，而拒不復(fù)工或不接受重新分配工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施企業(yè)規(guī)章制度66二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施嬌貴的“三期”人員（及未婚先孕）；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施嬌貴的“三期67二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施女工未婚先育能享受產(chǎn)假待遇嗎？問：最近，我的一位朋友未婚先育，可她向所在單位要求休假，單位卻講，休假可以，但要扣除休假期間的工資。請問：未婚先育便不享受產(chǎn)假待遇嗎？答：首先明確的告訴你，你朋友不能享受產(chǎn)假待遇。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施女工未婚先育68二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不依法解除勞動(dòng)合同的人員；什么情況下勞動(dòng)合同屬于違法解除？不依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即為違法解除勞動(dòng)合同。違法解除分實(shí)體、程序兩種。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不依法解除勞69二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施實(shí)體即：違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件和不得解除勞動(dòng)合同條件而解除勞動(dòng)合同；程序即：違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同程序而解除勞動(dòng)合同；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施實(shí)體即：違反70二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不依法解除勞動(dòng)合同的人員；什么情況下勞動(dòng)合同屬于違法解除？《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不依法解除勞71二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施第九十條勞72二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施勞動(dòng)合同到期終止不了（過期終止不了）的人員；《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施勞動(dòng)合同到期73二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（五）用人74二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施勞動(dòng)合同到期終止不了（過期終止不了）的人員；第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施勞動(dòng)合同到期75二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（三）患76二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施什么情況下勞動(dòng)合同不得終止？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施什么情況下勞77二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施什么情況下勞動(dòng)合同屬于違法終止？違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條、第四十四條、第四十五條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的均屬違法終止。企業(yè)應(yīng)特別注意：有固定期限勞動(dòng)合同期滿的終止，用人單位只有一次權(quán)利。勞動(dòng)合同終止程序 勞動(dòng)合同法定（約定）終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出終止勞動(dòng)合同通知；并按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施什么情況下勞78二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1997〕106號(hào)）

五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作?！瓌趧?dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《關(guān)于加強(qiáng)79二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償永不滿足的人員；（加班費(fèi)、不定時(shí)工作制人員管理）建立健全加班管理制度企業(yè)加班管理制度的建立和完善避免加班工資爭議的基本技巧?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施勞動(dòng)合同終止80二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施加班工資計(jì)算基數(shù)的處理準(zhǔn)則明確加班工資爭議處理的追溯時(shí)效，及明確加班工資舉證責(zé)任的劃分未足額支付加班工資而被迫解除勞動(dòng)合同的最新解讀?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施加班工資計(jì)算81二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施任何書面文字都不簽收的人員員工違紀(jì)處理后的告知?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施任何書面文字82二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施書面通知、掛號(hào)信、公告。《勞動(dòng)合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號(hào)）

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕179號(hào))（1995年7月31日）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施書面通知、掛83謝謝12月-2213:21:4513:2113:2112月-2212月-2213:2113:2113:21:4512月-2212月-2213:21:452022/12/2313:21:45謝謝12月-2201:27:1901:2701:2712如何管理問題員工避免勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)陳利婷?如何管理問題員工避免勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)陳利婷?85一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個(gè)人信息、假證據(jù)、無合法證件的人員；不愿簽訂勞動(dòng)合同的人員；不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員；不遵守培訓(xùn)協(xié)議的人員；大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷的人員；小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員；?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個(gè)人信息、假證據(jù)、無86一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)消極怠工的工傷人員；嬌貴的“三期”人員（未婚先）；不依法解除勞動(dòng)合同的人員；勞動(dòng)合同到期終止不了（過期終止不了）的人員；勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償永不滿足的人員；（加班費(fèi)、不定時(shí)工作制人員管理）；任何書面文字都不簽收的人員。?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)消極怠工的工傷人員；?87一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個(gè)人信息、假證據(jù)、無合法證件的人員：《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第八條……用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個(gè)人信息、假證據(jù)、無合88一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或89二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條

用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《就業(yè)服務(wù)與90二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（三）以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；（五）招用無合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（三）以擔(dān)保91二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第364號(hào)）第四條“用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人的身份證，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。”?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《禁止使用童92二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施也就是說，用人單位招用人員時(shí)，核查被招用人員的年齡是用人單位的義務(wù)和必經(jīng)程序。有些用人單位認(rèn)為工人未告訴廠方實(shí)際年齡，責(zé)任應(yīng)該由工人本人承擔(dān)是沒有依據(jù)的，用人單位沒有把好“進(jìn)入關(guān)”，責(zé)任應(yīng)在用人單位。用人單位在招用人員時(shí)，一定要嚴(yán)格遵守程序規(guī)定，核實(shí)被招用人員的身份證明，嚴(yán)把“進(jìn)入關(guān)”，預(yù)防和杜絕招用童工現(xiàn)象發(fā)生。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施也就是說，用93案例：關(guān)某以某名牌大學(xué)的本科文憑為優(yōu)勢，被某公司錄用，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。在合同履行6個(gè)月后，公司查實(shí)到關(guān)某的學(xué)歷證明系偽造，遂立即解除勞動(dòng)合同。關(guān)某不服向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求確定勞動(dòng)合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?案例：?94

庭審中，雙方各執(zhí)已見，關(guān)某認(rèn)為，公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實(shí)際中證明他是能夠勝任工作。雖本科系虛假，但公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對其有核實(shí)的義務(wù)。公司未與核實(shí)其過錯(cuò)在公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效?，F(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，關(guān)某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。

??95焦點(diǎn)：1、關(guān)某是否采取欺詐手段？2、公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對其有核實(shí)的義務(wù)如何理解？??96二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不愿簽訂勞動(dòng)合同的人員《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第十四條、第十六條、第八十二條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條、

第七條、第八條、第三十三條?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不愿簽訂勞動(dòng)97二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施如何簽訂勞動(dòng)合同定崗——選人——時(shí)限——知情——協(xié)商——簽約（簽字、蓋章）選人：思想、身體、技術(shù)、素質(zhì)；

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施如何簽訂勞動(dòng)98二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施時(shí)限：把握簽訂時(shí)點(diǎn)（一個(gè)月內(nèi)、一年以上）知情：履行知情權(quán)：協(xié)商：談條件；簽約：簽字、蓋章?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施時(shí)限：把握簽99不愿簽訂勞動(dòng)合同的人員如何確定勞動(dòng)合同期限合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣三條原則:

?不愿簽訂勞動(dòng)合同的人員?100第一、有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二、有利于企業(yè)的發(fā)展。第三、兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。?第一、有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。?101固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同??102簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)第一、

遵循訂立合同原則。第二、

符合法律法規(guī)規(guī)定。第三、

雙方主體是否適格。第四、

把握簽訂合同時(shí)點(diǎn)。（一個(gè)月、一年）?簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)?103簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)第五、合同類型選擇恰當(dāng)。第六、合同期限約定合理。第七、工資約定應(yīng)當(dāng)明確。第八、

內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完備充實(shí)。??104簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)第十、

文字表達(dá)準(zhǔn)確明了。第十、協(xié)商條款違法可行。第十一、

期限日期確切無誤。第十二、應(yīng)當(dāng)書面形式簽訂。?簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)?105第十三、當(dāng)面簽約同時(shí)簽訂。第十四、發(fā)給職工讓其簽收。（張榜公示）問題：一方拒絕或拖延簽約怎么辦？必須快刀砍亂蔴?第十三、當(dāng)面簽約同時(shí)簽訂。?106二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員；《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不愿參加社會(huì)107二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施社會(huì)保險(xiǎn)爭議納入勞動(dòng)爭議的處理范圍：《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》（以下稱關(guān)《指導(dǎo)意見》）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施社會(huì)保險(xiǎn)爭議108二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施第二條下列爭議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議處理：（一）勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議；（二）勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；（三）勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施第二條下列109二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《勞動(dòng)合同法110二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而被迫解除勞動(dòng)合同的最新解讀《指導(dǎo)意見》第二十四條勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施未依法繳納社111二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不遵守培訓(xùn)協(xié)議的人員；《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不遵守培訓(xùn)協(xié)112二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施113二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施用人單位與勞114二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施

《中華人民115二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施

《中華人民116二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施服務(wù)期，是指勞動(dòng)者接受了用人單位的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。用人單位具備下列兩個(gè)條件，可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施117二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施服務(wù)期:1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)。2、用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。所謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指在某個(gè)機(jī)構(gòu)或者教學(xué)處學(xué)習(xí)從事某項(xiàng)職業(yè)的專項(xiàng)技能或者技術(shù)。用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，才能與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議服務(wù)期?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施服務(wù)期:?118二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施培訓(xùn)協(xié)議的撰寫及應(yīng)注意的問題培訓(xùn)協(xié)議的簽訂對象，是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施培訓(xùn)協(xié)議的撰119二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施因此，用人單位在簽訂培訓(xùn)協(xié)議的約定時(shí)：一是要注意員工參加的培訓(xùn)項(xiàng)目是什么，屬于什么性質(zhì)的培訓(xùn)；二是參加培訓(xùn)所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用，需要將各項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì):如直接培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間發(fā)生的工資(針對脫產(chǎn)培訓(xùn))、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用等都屬于培訓(xùn)費(fèi)用；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施因此，用人單120二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施三是參加培訓(xùn)后的服務(wù)期限；四是違反服務(wù)期限應(yīng)該支付的違約金的計(jì)算方法；五是爭議的處理。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施三是參加培訓(xùn)121二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施企業(yè)規(guī)章制度范例：第二十九條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和報(bào)銷（一）公司職工繼續(xù)教育費(fèi)用在國家規(guī)定的范圍內(nèi)施行總量控制。（二）公司對本規(guī)定教育培訓(xùn)形式當(dāng)中所列的（二）類情況實(shí)行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷制度。具體如下：?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施企業(yè)規(guī)章制度122二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施1、經(jīng)公司同意參加的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其教育培訓(xùn)費(fèi)（外地含旅費(fèi)）憑證書、證明、成績合格單（通知書）等有效憑證全額報(bào)銷。（單科及格可否報(bào)銷？是否不合格可以半額報(bào)銷，而且與（四）有矛盾）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施1、經(jīng)公司同123二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施2、特殊情況下（出國培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等），教育培訓(xùn)費(fèi)用總額較大的，必須由集團(tuán)公司董事長或總經(jīng)理特批方給予報(bào)銷。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施2、特殊情況124二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（三）為鼓勵(lì)職工提高職稱水平和專業(yè)素質(zhì)，經(jīng)公司同意參加國家職稱（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）統(tǒng)考、報(bào)評（認(rèn)定）專業(yè)技術(shù)資格的，憑國家統(tǒng)一發(fā)放的專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）證書報(bào)銷相關(guān)的評審及考前培訓(xùn)費(fèi)用。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（三）為鼓勵(lì)125二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷范圍是：培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)（會(huì)不會(huì)出現(xiàn)實(shí)習(xí)費(fèi)），不包含單列的報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)及資料費(fèi)（等）（此處可否加個(gè)等字）。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（四）職工教126二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷的人員；要在制度中明確哪些行為屬于違紀(jì)，違紀(jì)后將面臨什么處理結(jié)果，特別對于大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷的怠工情況要加以重視;同時(shí)要保證規(guī)章制度依法定程序訂立和要對員工進(jìn)行公示或告知(公示方法如張貼告示，員工手冊發(fā)放，培訓(xùn)考核等)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施大錯(cuò)不犯，小127二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《勞動(dòng)合同法128二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施用人單位在制129二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施在規(guī)章制度和130二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《指導(dǎo)意見》第二十條用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《指導(dǎo)意見》131二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《勞動(dòng)合132二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施企業(yè)設(shè)置嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)考慮的問題（1）錯(cuò)誤的類型；（分為違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)紀(jì)律、管理紀(jì)律、安全紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及其他紀(jì)律等）（2）錯(cuò)誤的程度；（量化包括累加）（3）錯(cuò)誤的性質(zhì)；（道德品質(zhì)、工作、生活）（4）錯(cuò)誤的原因；（主觀故意、無意過失）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施企業(yè)設(shè)置嚴(yán)重133二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施規(guī)章制度的告知程序規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。向勞動(dòng)者公示方式：1、讓其閱知；2、張貼公告；3、會(huì)議學(xué)習(xí)；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施規(guī)章制度的告134二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施4、網(wǎng)絡(luò)公布（注意取證）；5、在車間、工作場所公示（注意永久性）；6、人手一份（印刷裝訂成冊）。7、無論用何種方式公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，均應(yīng)在爭議時(shí)能舉證。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施4、網(wǎng)絡(luò)公布135二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員明確醫(yī)療期與“病假”的區(qū)別；醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小?。▊┐?36二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施病假：員工因患病或受傷而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，需要休息、治療、療養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)療部門證明后給予的法定休息時(shí)間。病假期間員工按規(guī)定可享受醫(yī)療待遇（含病假工資）。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施病假：員工137二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號(hào)第七條 病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認(rèn)可。但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。各級(jí)勞動(dòng)鑒會(huì)（小組，下同）或勞動(dòng)人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復(fù)查，醫(yī)療單位應(yīng)積極配合，實(shí)事求是地做出復(fù)查結(jié)論。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《廣州市病假138二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員明確如何判斷員工是否享有醫(yī)療期間的事實(shí)依據(jù)：如何判斷病假證明的真假；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小?。▊┐?39二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《關(guān)于職工病休管理問題的復(fù)函》（穗勞函字［1997］237號(hào)）首先應(yīng)把好進(jìn)人關(guān)，嚴(yán)格管理（了解其工作經(jīng)歷、年限）。其次應(yīng)建立考勤及病假管理制度?？煽紤]憑病歷或治療、藥品、檢驗(yàn)費(fèi)單據(jù)限制。再之要關(guān)愛與監(jiān)控并舉。《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號(hào)?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《關(guān)于職工病140二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員明確“醫(yī)療期”的何種情形下，才應(yīng)該啟動(dòng)醫(yī)療期；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小病（傷）大141二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》（穗勞福字〔1998〕5號(hào)）(四)在單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后，職工連續(xù)停工治療時(shí)間超過3天的，給予計(jì)算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計(jì)?！蛾P(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《廣州市職工142二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施一、關(guān)于醫(yī)療143二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。《關(guān)于解答﹤廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法有關(guān)問題﹥的通知》（穗勞?！?999〕3號(hào)）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施2.病休期間144二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施一、對《實(shí)施辦法》第三條中“需停止工作醫(yī)療”怎樣掌握?答：職工患病或非因工負(fù)傷，必須是由于病情較嚴(yán)重，處于發(fā)展或不穩(wěn)定狀態(tài)，確需停止工作治療且連續(xù)時(shí)間超過3天時(shí)才給予計(jì)算醫(yī)療期，并從停工治療的第一天起開始累計(jì)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施一、對《實(shí)施145二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小病（傷）大（長）養(yǎng)的人員明確醫(yī)療期限的計(jì)算方法及醫(yī)療期的周期累計(jì)辦法《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施小?。▊┐?46二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施明確醫(yī)療期如何終結(jié)及何種情形下，必需延長醫(yī)療期明確醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循的原則（何種情形不允許解除/終止勞動(dòng)合同）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施明確醫(yī)療期如147二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施消極怠工的工傷人員；因工負(fù)傷，是員工在為企業(yè)提供勞動(dòng)中受到的傷害，因此，企業(yè)應(yīng)該對這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。因此，法律要求，對于因工部分喪失勞動(dòng)能力的（5級(jí)、6級(jí)工傷）員工，勞動(dòng)合同到期也不能終止。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施消極怠工的工148二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施但是，根據(jù)2004年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，7至10級(jí)工傷的員工勞動(dòng)合同到期可以終止。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施但是，根據(jù)2149二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施企業(yè)規(guī)章制度范例：工傷假員工在工作中因工負(fù)傷，經(jīng)縣以上醫(yī)院和有關(guān)部門認(rèn)定，按工傷處理。工傷假期間，本人的工資、各種政策性的補(bǔ)貼等的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；傷愈后，未經(jīng)醫(yī)院和有關(guān)部門確認(rèn)為殘廢不能堅(jiān)持工作，而拒不復(fù)工或不接受重新分配工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施企業(yè)規(guī)章制度150二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施嬌貴的“三期”人員（及未婚先孕）；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施嬌貴的“三期151二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施女工未婚先育能享受產(chǎn)假待遇嗎？問：最近，我的一位朋友未婚先育，可她向所在單位要求休假，單位卻講，休假可以，但要扣除休假期間的工資。請問：未婚先育便不享受產(chǎn)假待遇嗎？答：首先明確的告訴你，你朋友不能享受產(chǎn)假待遇。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施女工未婚先育152二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施不依法解除勞動(dòng)合同的人員；什么情況下勞動(dòng)合同屬于違法解除？不依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即為違法解除勞動(dòng)合同。違法解除分實(shí)體、程序兩種。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施