面試的方法與技巧課件

面試的方法與技巧2022/12/24面試的方法與技巧面試的方法與技巧2022/12/19面試的方法與技巧1案例1：數(shù)字的奧秘案例2：謙虛過(guò)頭了

面試有規(guī)律可循嗎？面試的方法與技巧案例1：數(shù)字的奧秘面試有規(guī)律可循嗎？面試的2面試本身就是表演“展現(xiàn)真實(shí)的自我”可能是最糟的建議順其自然也許使你失去機(jī)會(huì)在高手林立的環(huán)境中，你更應(yīng)該扮演最優(yōu)秀的你你準(zhǔn)備好了嗎？面試的方法與技巧面試本身就是表演“展現(xiàn)真實(shí)的自我”可能是最糟的建議面試的方法3面試的兩大基本原則了解自我了解企業(yè)面試的方法與技巧面試的兩大基本原則了解自我面試的方法與技巧4了解自我

——企業(yè)想了解你的什么？這個(gè)應(yīng)聘員是什么樣的人？非常希望來(lái)我公司工作嗎？他對(duì)公司有用嗎？面試的方法與技巧了解自我——企業(yè)想了解你的什么？這個(gè)應(yīng)聘員是什么樣的人5面試的方法與技巧面試的方法與技巧6你應(yīng)該了解企業(yè)的十三方面行業(yè)的前途企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績(jī)的推移地理位置企業(yè)規(guī)模企業(yè)資產(chǎn)情況企業(yè)的變革企業(yè)的特色工作強(qiáng)度經(jīng)營(yíng)方針、理念將來(lái)性企業(yè)的體制物質(zhì)待遇面試的方法與技巧你應(yīng)該了解企業(yè)的十三方面行業(yè)的前途企業(yè)的變革面試的方法與技7了解企業(yè)后幕這是不是一次名義上的面試是否職位早已給了內(nèi)部人員，招聘只是走走形式而已公司內(nèi)部是否有重大的變動(dòng)主持面試的人員當(dāng)天心情如何面試人員接下來(lái)是否還有什么約會(huì)面試是否已進(jìn)入了當(dāng)天的最后階段面試的方法與技巧了解企業(yè)后幕這是不是一次名義上的面試面試的方法與技巧8

幾種常用的面試類(lèi)型A結(jié)構(gòu)化面試B小組討論:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論有角色小組討論C情景模擬：公文處理、角色扮演、辯論、即席發(fā)言面試的方法與技巧幾種常用的面試類(lèi)型A結(jié)構(gòu)化面試面試的方法與技巧9特點(diǎn)：對(duì)象：應(yīng)試者——職位相同；評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)——相同；程序、問(wèn)題——既定考察：求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、交際能力反應(yīng)能力、思維方式、情緒控制能力等結(jié)構(gòu)化面試，又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，面試的方法與技巧特點(diǎn)：結(jié)構(gòu)化面試，又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，面試的方法與技巧10小組討論由被試者組成小組對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行討論，主試人坐在隔壁通過(guò)各種方式觀察，評(píng)價(jià)被試的素質(zhì)主試人還可以每隔一定時(shí)間，給討論小組一些有關(guān)議題中的變化信息，迫使其不斷改變方案并引起小組爭(zhēng)議，增加情景壓力面試的方法與技巧小組討論由被試者組成小組對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行討論，主試人坐在隔壁通11小組討論評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)言次數(shù)多少是否善于提出新的見(jiàn)解和方案是否敢于發(fā)表不同意見(jiàn)支持或肯定別人的意見(jiàn)堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)是否善于消除緊張氣憤創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口的人也想發(fā)言的氣氛，語(yǔ)言表達(dá)能力、發(fā)言主動(dòng)性、反映靈敏性等面試的方法與技巧小組討論評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：面試的方法與技巧12無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)管理者集體領(lǐng)導(dǎo)能力有效測(cè)評(píng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、決策等具體素質(zhì)組與組之間人員素質(zhì)不同、氣氛不同，難以比較與實(shí)際情況不符面試的方法與技巧無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)管理者集體領(lǐng)導(dǎo)能力有效面試的方法與技巧13有角色小組討論與實(shí)際較接近，但時(shí)間花費(fèi)長(zhǎng)應(yīng)該給每個(gè)被試者一次做領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，否則遏止其他人潛力的發(fā)揮討論是否成功同主題關(guān)系極度密切面試的方法與技巧有角色小組討論與實(shí)際較接近，但時(shí)間花費(fèi)長(zhǎng)面試的方法與技巧14公文處理被試者假定為接替或頂替某個(gè)管理人員的工作，在其辦公室的桌上堆積著很多待處理的文件，包括信函、電話(huà)記錄、電報(bào)、報(bào)告和備忘錄等，要求在2-3個(gè)小時(shí)內(nèi)完成（美國(guó)電話(huà)電報(bào)公司要求3小時(shí)內(nèi)處理25件公文），處理完后，要求被試者填寫(xiě)行為理由的問(wèn)卷，由主試觀察人進(jìn)行評(píng)價(jià)面試的方法與技巧公文處理被試者假定為接替或頂替某個(gè)管理人員的工作，在其辦公15公文處理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：文件的處理是否有輕重緩急之分；請(qǐng)示上級(jí)情況授權(quán)下屬情況文件完成情況面試的方法與技巧公文處理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：面試的方法與技巧16公文處理待處理公文的分類(lèi)：已經(jīng)有正確結(jié)論的，并已經(jīng)處理完畢歸檔的材料。判斷被試處理的有效性。處理?xiàng)l件已具備，要求被試者在綜合分析基礎(chǔ)上進(jìn)行決策。尚缺少某些條件和信息，看被試者能否提出問(wèn)題和獲得進(jìn)一步的信息。面試的方法與技巧公文處理待處理公文的分類(lèi)：面試的方法與技巧17面試形式一對(duì)一面試小組面試串聯(lián)式面試面試的方法與技巧面試形式一對(duì)一面試面試的方法與技巧18一對(duì)一面試

——按手段劃分模式化面試問(wèn)題式面試壓力式面試非引導(dǎo)式面試綜合式面試面試的方法與技巧一對(duì)一面試

——按手段劃分模式化19一對(duì)一面試

——按面試地點(diǎn)劃分校園里的面試在人才市場(chǎng)的面試餐桌旁的面試面試的方法與技巧一對(duì)一面試

——按面試地點(diǎn)劃分校20一對(duì)一面試

——面試者的類(lèi)型1、目標(biāo)導(dǎo)向型2、溫馨家庭型3、輕松浪漫型4、深思熟慮型面試的方法與技巧一對(duì)一面試

——面試者的類(lèi)21應(yīng)對(duì)各類(lèi)面試的妙著1、讓對(duì)方喜歡你2、聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受3、贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭4、講話(huà)停頓時(shí)顯得在思考的樣子5、適當(dāng)作筆記面試的方法與技巧應(yīng)對(duì)各類(lèi)面試的妙著1、讓對(duì)方喜歡你面試的方法與技巧22為另一種舞臺(tái)表演形式而打扮請(qǐng)修飾你的外表！面試的方法與技巧為另一種舞臺(tái)表演形式而打扮請(qǐng)修飾你的外表！面試的方法與技巧23最最重要的是

——整潔、干凈、清香在面試之前洗個(gè)澡檢查頭發(fā)是否干凈確保指甲修剪得整齊而干凈檢查呼吸的氣味確保衣服干凈整齊不要穿邋遢的鞋子不要使用香水，或只用氣味較淡的香水面試的方法與技巧最最重要的是

——整潔、干凈、清24男性成功儀容頭發(fā)修面基本著裝1、應(yīng)符合場(chǎng)合2、襯衫3、領(lǐng)帶4、襪子5、鞋子面試的方法與技巧男性成功儀容頭發(fā)1、應(yīng)符合場(chǎng)合面試的方法與技巧25女性成功儀容充分體現(xiàn)女性美感服裝做工要精細(xì)鞋應(yīng)和整體協(xié)調(diào)襪子不能有脫絲1、企業(yè)公司2、服務(wù)型單位3、機(jī)關(guān)單位面試的方法與技巧女性成功儀容充分體現(xiàn)女性美感1、企業(yè)公司面試的方法與技巧26什么是過(guò)分時(shí)髦性感？太短的裙擺太低的領(lǐng)口過(guò)于透明的布料緊身的服裝無(wú)鞋跟的鞋帶閃光的布料面試的方法與技巧什么是過(guò)分時(shí)髦性感？太短的裙擺面試的方法與技巧27出色表演的訣竅面試的方法與技巧出色表演的訣竅面試的方法與技巧28

你的舉止將是你氣質(zhì)修養(yǎng)的最好體現(xiàn)。1、站2、坐3、走路4、握手5、敲門(mén)6、關(guān)門(mén)7、遞東西8、點(diǎn)頭面試的方法與技巧你的舉止將是你氣質(zhì)修養(yǎng)的最好體現(xiàn)。1、站5、29面試的前一天面試的方法與技巧面試的前一天面試的方法與技巧30做好以下準(zhǔn)備收集相關(guān)信息預(yù)測(cè)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)外表穿戴準(zhǔn)備面試材料面試的方法與技巧做好以下準(zhǔn)備收集相關(guān)信息面試的方法與技巧31

為作好一場(chǎng)精彩的表演，請(qǐng)你準(zhǔn)備好以下清單：你知道你所應(yīng)聘的公司職員是如何著裝的嗎？你的面試服裝是否干凈、整齊、隨手可得？你知道面試的地點(diǎn)以及路途要花費(fèi)的時(shí)間嗎？你事先對(duì)應(yīng)聘的職位、公司做過(guò)調(diào)查嗎？你是否背下推銷(xiāo)自我的廣告詞以突出自身優(yōu)點(diǎn)？你是否對(duì)可能問(wèn)及的問(wèn)題進(jìn)行操練？你是否對(duì)該職位的工資行情進(jìn)行過(guò)調(diào)查？你是否準(zhǔn)備好一切必要的東西？（包括簡(jiǎn)歷、錢(qián)等）面試的方法與技巧為作好一場(chǎng)精彩的表演，請(qǐng)你準(zhǔn)備好以下清單：你知32開(kāi)始面試面試的方法與技巧開(kāi)始面試面試的方法與技巧33走進(jìn)面試場(chǎng)，請(qǐng)你牢記：所穿衣服應(yīng)能使你看上去象是公司一員友好地對(duì)待所有辦公室職員得到邀請(qǐng)后才坐下為與面試者建立親密關(guān)系，請(qǐng)注意辦公室的個(gè)人物品，但千萬(wàn)別碰突出正面的東西如氣氛太緊張，可以問(wèn)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題來(lái)展現(xiàn)你的技能在沒(méi)得到錄用之前別談錢(qián)的事注意面試者提出刺探性問(wèn)題的方式面試的方法與技巧走進(jìn)面試場(chǎng)，請(qǐng)你牢記：所穿衣服應(yīng)能使你看上去象是公司一員面試34面試的心理準(zhǔn)備1、正確評(píng)價(jià)自我：

你可以感到巨人高不可攀，只是因?yàn)樽约汗蛑?、克服緊張心理：自信、平靜、謹(jǐn)慎、熱情、積極1）認(rèn)真對(duì)待每個(gè)環(huán)節(jié)2）不要把成敗看得太重3）不要急于回答問(wèn)題面試的方法與技巧面試的心理準(zhǔn)備1、正確評(píng)價(jià)自我：面試的方法與技巧35面試時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、基本注意事項(xiàng)（1）要謙虛謹(jǐn)慎。

（2）要機(jī)智應(yīng)變。

（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。

（4）顯示潛能。

2022/12/24面試的方法與技巧36面試時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、基本注意事項(xiàng)2022/12/19面試的2、

面試時(shí)如何消除緊張感

（1）要保持”平常心”。

（2）不要把成敗看得太重。

（3）不要把考官看得過(guò)于神秘。

（4）要準(zhǔn)備充分。

（5）要增強(qiáng)自信心。

2022/12/24面試的方法與技巧372、

面試時(shí)如何消除緊張感

（1）要保持”平常心”。23、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀

（1）服飾要得體。

（2）遵守時(shí)間。

（3）表情要自然，動(dòng)作要得體。

（4）要講究文明禮貌。

（5）保持安靜。

（6）“聽(tīng)”的學(xué)問(wèn)。

（7）交談的學(xué)問(wèn)。

（8）尊重對(duì)方，善解人意。

面試的方法與技巧383、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀面試的方法與技巧384、面試九忌（1）忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。

（2）忌坐立不安，舉止失當(dāng)。

（3）忌言語(yǔ)離題。

（4）忌說(shuō)得太急。

（5）忌提問(wèn)幼稚。（6）忌言語(yǔ)粗俗。（7）忌反應(yīng)遲鈍。（8）忌做鬼臉。（9）忌像個(gè)嫌疑犯一般。

2022/12/24面試的方法與技巧394、面試九忌（1）忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。2022/5.不同的主考官，你應(yīng)該有不同的應(yīng)對(duì)：主考官溫良謙遜,你得小心謹(jǐn)慎。因?yàn)檫@時(shí)候他在看你的表現(xiàn)。主考官唯我獨(dú)尊，你得不卑不亢，信心十足，不急不躁。主考官一本正經(jīng)，你得按部就班，不慌不忙，從容應(yīng)答。主考官慢條斯理，你得委婉周詳，不要心躁不安。主考官老謀深算，你得三思而行，少說(shuō)為妙。主考官不動(dòng)聲色，你得旁敲側(cè)擊，盡情發(fā)揮，不要冷場(chǎng)。主考官口若懸河你得洗耳恭聽(tīng)，不要打斷其興致。2022/12/24面試的方法與技巧405.不同的主考官，你應(yīng)該有不同的應(yīng)對(duì)：主考官溫良謙遜,你得小8種面試官應(yīng)對(duì)方法謙虛”的考官

死板的考官

老練的考官

患有“遲滯癥”的考官

“惟我獨(dú)尊”的考官

演講家式的考官

不動(dòng)聲色的考官

麻木的考官

面試的方法與技巧8種面試官應(yīng)對(duì)方法謙虛”的考官面試的方法與技巧41“謙虛”的考官

這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓?xiě)?yīng)聘者為有如此好的開(kāi)頭而輕松愉快，自信心油然而生，好像自己就是這里真正的主人。

其實(shí)這是假象。他們表面看來(lái)易打交道，可內(nèi)心嚴(yán)謹(jǐn)，擁有卓越的洞察能力。但是，他們?cè)诒磉_(dá)方式上永遠(yuǎn)讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表?yè)P(yáng)來(lái)觀察你的反應(yīng)戰(zhàn)術(shù)建議：面對(duì)這種類(lèi)型的主考官，必須保持高度的警覺(jué)，誠(chéng)心誠(chéng)意、老老實(shí)實(shí)地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起。這類(lèi)考官表面謙虛，內(nèi)心卻被優(yōu)越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

面試的方法與技巧“謙虛”的考官這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓42死板的考官

走進(jìn)面試場(chǎng)，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對(duì)你的出現(xiàn)沒(méi)有任何反應(yīng)，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒暄，他也不會(huì)做出你所預(yù)想的反應(yīng)來(lái)。他通常不會(huì)注意你在說(shuō)些什么，甚至你會(huì)懷疑他聽(tīng)進(jìn)去沒(méi)有。遇到這樣的考官，再高明的社交能手也會(huì)感到不寒而栗一般新手更不知如何是好，惟恐自己發(fā)揮不佳。

戰(zhàn)術(shù)建議：這類(lèi)考官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)，堅(jiān)持原則，他對(duì)人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想。他對(duì)人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經(jīng)驗(yàn)全部來(lái)自書(shū)本，也會(huì)按程序去做。所以，你只要按部就班，不做過(guò)多發(fā)揮便可取勝。面試的方法與技巧死板的考官

走進(jìn)面試場(chǎng)，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，43老練的考官

他們的手指尖冰涼，手板心僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不卷曲。他們把一切做得非常有禮貌，無(wú)可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來(lái)不自己起話(huà)頭，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會(huì)對(duì)你的談話(huà)有直截了當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，他們通常的做法是點(diǎn)頭，一接觸到正題，他們更是深藏“不露”，不肯輕易表態(tài)。他們的問(wèn)話(huà)總是話(huà)中有話(huà)，話(huà)中套話(huà)，剝了一層又一層，還看不見(jiàn)核。他們不贊揚(yáng)人，甚至在你自我感覺(jué)最良好時(shí)，也會(huì)用冷冷的表情搞得你無(wú)地自容。

戰(zhàn)術(shù)建議：面對(duì)這類(lèi)考官需要把你的好印象－－沉穩(wěn)、堅(jiān)定，辦事精明有效，有責(zé)任心、值得依賴(lài)——留給他。要堅(jiān)持三思而后行，當(dāng)話(huà)題談及自己的能力、愿望、要求、感受時(shí)一定要慎重，最好說(shuō)具體點(diǎn)，宏觀而浪漫的設(shè)想一般不說(shuō)為妙。

面試的方法與技巧老練的考官他們的手指尖冰涼，手板心僵硬，他們不全握你的手，44患有“遲滯癥”的考官

這類(lèi)人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺(jué)上工作效率很低，為人也不爽快，好像對(duì)人總是不放心。他們會(huì)讓你先把準(zhǔn)備好的材料遞上去，仔仔細(xì)細(xì)看一遍（其實(shí)他們很可能早看過(guò)了）。在精心讀完之后，他們?nèi)匀灰獑?wèn)有關(guān)材料上的問(wèn)題，好像對(duì)自己對(duì)別人都不放心似的。他們?cè)谡勗?huà)上沒(méi)有層次，東拉西扯，更不知何時(shí)能了結(jié)。

戰(zhàn)術(shù)建議：應(yīng)聘者對(duì)這種考官一定要按捺住性子，說(shuō)話(huà)一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問(wèn)題。問(wèn)題要盡量周全詳細(xì)，遺漏了要想法彌補(bǔ)，多點(diǎn)說(shuō)明，少些辯駁。聽(tīng)話(huà)時(shí)更應(yīng)該做個(gè)耐心而專(zhuān)注的聆聽(tīng)者，少插話(huà)，即便不懂的問(wèn)題，也一定要在主考官說(shuō)完之后再問(wèn)，或者多說(shuō)些類(lèi)似“你覺(jué)得哪些還不清楚？還需要我補(bǔ)充？”的話(huà)，在語(yǔ)氣上、表達(dá)方式上盡量配合他。千萬(wàn)不要走神，或有倦意神態(tài)，只要有耐心，就能打動(dòng)這類(lèi)主考官。

面試的方法與技巧患有“遲滯癥”的考官

這類(lèi)人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，45“惟我獨(dú)尊”的考官你很可能碰見(jiàn)這樣的考官：他們認(rèn)為自己生殺大權(quán)在握，并故意給人一副惟我獨(dú)尊的樣子。他們說(shuō)話(huà)雖然客氣，但眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經(jīng)常用“哼”、“哈”來(lái)應(yīng)付人，甚至對(duì)應(yīng)聘者不理不睬。也許，你會(huì)感覺(jué)這種人最難對(duì)付，幾乎可以一下喪失掉你的全部自信心，因?yàn)槟欠N潛在的“威脅”深深地傷害了你的自尊心。

戰(zhàn)術(shù)建議：遇上這類(lèi)主考官，首先心理上不能打敗仗，不要有自尊心受到損害的感覺(jué)。可以多做一些設(shè)想：“他一定遇到不順心的事了？”“沒(méi)準(zhǔn)他昨天跟太太吵了架？”“一定是他的領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意他？”……如此一來(lái)，便可以不太在意其態(tài)度的惡劣。其次，一定要來(lái)些必要的寒暄，顯示出你平和的心境。說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)潔有力，將必要的情況簡(jiǎn)明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反應(yīng)。他可能會(huì)說(shuō)刺耳的話(huà)，你一定要不怪不怒，也不要對(duì)著硬干。盡力使自己保持愉快的心情，從心底不把他當(dāng)回事。

面試的方法與技巧“惟我獨(dú)尊”的考官你很可能碰見(jiàn)這樣的考官：他們認(rèn)為自己生殺46演講家式的考官

遇上他們，你開(kāi)始感覺(jué)輕松，而后卻感覺(jué)緊張，最后竟不知如何應(yīng)對(duì)了。他太愛(ài)說(shuō)話(huà)了，總是不能克制自己說(shuō)話(huà)的欲望，搶過(guò)你的話(huà)頭便口若懸河，不可遏制。他既有文學(xué)家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著重點(diǎn)。他無(wú)心問(wèn)及應(yīng)聘者的情況，只求淋漓盡致地表現(xiàn)自己。

戰(zhàn)術(shù)建議：如果能讓他無(wú)限制地讓他表達(dá)，最好是讓他能處于自我興奮狀態(tài)，這樣，你多半便會(huì)被錄用，所以你只需要安安心心做個(gè)好的聆聽(tīng)者，不要隨便插話(huà)。你一定要表現(xiàn)出對(duì)他的“演講”懷有濃厚的興趣，同時(shí)不斷利用你的表情，促使他把話(huà)講下去。不要擔(dān)心時(shí)間拉得太長(zhǎng)，你再有急事，也要拋之腦后。你焦慮不安的神態(tài)，會(huì)使他大感掃興，其結(jié)果自然也不會(huì)美妙。

面試的方法與技巧演講家式的考官

遇上他們，你開(kāi)始感覺(jué)輕松，而后卻感覺(jué)緊張，47不動(dòng)聲色的考官

他好像天生的啞巴，悶頭坐在那里，“榆木疙瘩”般地等你作自我介紹，尋找話(huà)題，談天說(shuō)地，最后他還是沒(méi)什么話(huà)可說(shuō)，談話(huà)就到此結(jié)束了。

戰(zhàn)術(shù)建議：其實(shí)，考官一言不發(fā)，呆若木雞，只是為了靜觀應(yīng)聘者如何在這需要發(fā)揮的場(chǎng)合展露自己的才能。誠(chéng)惶誠(chéng)恐、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，自然不能獨(dú)擋一面，屬被淘汰之列。所以千萬(wàn)要當(dāng)心他們?cè)O(shè)計(jì)的圈套，想法改變局面者，才會(huì)最后勝出。面試的方法與技巧不動(dòng)聲色的考官

他好像天生的啞巴，悶頭坐在那里，“榆木疙瘩48麻木的考官

他們看來(lái)對(duì)面試的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不經(jīng)心。他們干面試工作時(shí)間太長(zhǎng)，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得讓他厭倦。他們總是心不在焉，說(shuō)話(huà)總是偏離主題，常常言不由衷，或者一邊聽(tīng)你說(shuō)話(huà)，一邊用筆在紙上亂寫(xiě)亂畫(huà)，要不就是眼睛看著窗外發(fā)愣，再不就是不停地做這做那，手腳不停。

考官的這些毛病，純屬職業(yè)病，你第一次見(jiàn)考官頗有新奇之感，而他卻是司空見(jiàn)慣，天天見(jiàn)的都是這樣懷著滿(mǎn)腔熱情的人，他早已熟知一切對(duì)付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的職業(yè)能力，你的氣質(zhì)與個(gè)性，你的為人方式，以及如何拒絕你。

戰(zhàn)術(shù)建議：刺激他的新鮮感，使他對(duì)你有格外深的印象。

面試的方法與技巧麻木的考官

他們看來(lái)對(duì)面試的事不那么上心，一切按部就班，一49導(dǎo)致面試失敗的因素1．遲到2．吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度3．對(duì)申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)一無(wú)所知4．悲觀、消極、被動(dòng)5．說(shuō)話(huà)尖酸刻薄，嘮叨不休6．傲慢自大7．粗魯無(wú)禮8．不拘小節(jié)

面試的方法與技巧導(dǎo)致面試失敗的因素1．遲到面試的方法與技巧50結(jié)束面試面試的方法與技巧結(jié)束面試面試的方法與技巧51

面試的帷幕即將落下，你的表演仍應(yīng)出色：急不可耐的求職者最不可取要善于捕捉面試者結(jié)束面試的暗示最后一次對(duì)面試者簡(jiǎn)要說(shuō)明自身最突出的優(yōu)點(diǎn)創(chuàng)造進(jìn)一步聯(lián)系的機(jī)會(huì)記下面試過(guò)程中掌握的新內(nèi)容將每次面試都看成一次學(xué)習(xí)的過(guò)程面試的方法與技巧面試的帷幕即將落下，你的表演仍應(yīng)出色：急不可耐52

演練，遠(yuǎn)比真正的上舞臺(tái)重要培養(yǎng)從容的表演風(fēng)度面試的方法與技巧演練，遠(yuǎn)比真正的上舞臺(tái)重要培養(yǎng)從容的表演風(fēng)53消除身體方面的緊張1、留意你的腳是否在左右晃動(dòng)2、留意你是否在胡亂撥弄頭發(fā)3、留意你的手是不是做出緊張動(dòng)作4、身體不要后仰，手臂不要交叉，也不要頻頻點(diǎn)頭5、你是否記得微笑面試的方法與技巧消除身體方面的緊張1、留意你的腳是否在左右晃動(dòng)面試的方法與技54消除精神方面的緊張把面試看成是一次具有冒險(xiǎn)性的挑戰(zhàn)不要告訴你以前接受過(guò)面試但為錄取的歷史保持目光接觸詳盡自己具備與工作有關(guān)的技能強(qiáng)調(diào)你有很強(qiáng)的適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力，充沛的精力和熱情無(wú)須強(qiáng)調(diào)你是個(gè)新手不要光談?wù)撃愕拇髮W(xué)教育而顯得缺少競(jìng)爭(zhēng)力面試的方法與技巧消除精神方面的緊張把面試看成是一次具有冒險(xiǎn)性的挑戰(zhàn)面試的方法55難看的鏡頭——不要說(shuō)：嗯啊嗯哼你懂吧ok我猜想相當(dāng)好不要：用手或腳打著拍子交叉著手臂坐著將手叫張的很開(kāi)坐立不安怯生生地望著對(duì)方嘴里含著東西打斷對(duì)方說(shuō)話(huà)說(shuō)話(huà)太快玩弄文具面試的方法與技巧難看的鏡頭——不要說(shuō)：不要：面試的方法與技巧56這樣會(huì)令你失敗答案也許回答得十分精彩或很有見(jiàn)地，但是沒(méi)有針對(duì)提出的問(wèn)題（可能背誦或是預(yù)先準(zhǔn)備好句子）防御心強(qiáng)，特別是一些根本無(wú)須防衛(wèi)的問(wèn)題缺乏對(duì)公司的了解詢(xún)問(wèn)錯(cuò)誤的問(wèn)題簡(jiǎn)歷與面試存在差異談及負(fù)面的東西無(wú)法為是失敗承擔(dān)責(zé)任，或明顯搶奪別人的功勞缺乏融洽的個(gè)性面試的方法與技巧這樣會(huì)令你失敗答案也許回答得十分精彩或很有見(jiàn)地，但是沒(méi)有針對(duì)57不不同的觀眾有著不同的喜好

——請(qǐng)準(zhǔn)備千奇百怪的問(wèn)題面試的方法與技巧不58求職面試五大必考題1.為什么想進(jìn)本公司？

2.喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

3.自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？

4.對(duì)公司的了解有多少？

5.對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？

面試的方法與技巧59求職面試五大必考題1.為什么想進(jìn)本公司？面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析一、介紹一下自己。這是一個(gè)看起來(lái)比較隨便的設(shè)問(wèn)，面試官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個(gè)問(wèn)題提出。這個(gè)問(wèn)題看似隨便，回答不能隨便。忌平鋪直敘自己歷程，因?yàn)楹?jiǎn)歷上會(huì)寫(xiě)明的。面試官主要是通過(guò)你的回答來(lái)判斷你的概括能力和表達(dá)能力。一般來(lái)說(shuō)，回答這個(gè)問(wèn)題應(yīng)把重點(diǎn)放在你的優(yōu)勢(shì)及主要成績(jī)上，且注意突出自己的能力和素質(zhì)，要與所應(yīng)聘的職位相關(guān)，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。言簡(jiǎn)意賅，突出優(yōu)勢(shì)，但與工作要相關(guān)。面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析一、介紹一下自己。言簡(jiǎn)意賅，突出優(yōu)勢(shì)，但與工60面試常見(jiàn)問(wèn)題分析二、你了解我們公司（或此崗位）嗎？提這個(gè)問(wèn)題是想了解你對(duì)其公司或崗位的了解關(guān)注程度。有的可能是在暗示你，本公司福利待遇不高，工作比較辛苦忙累，想試探你是否有思想準(zhǔn)備。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答應(yīng)坦率，知之謂知之，不知謂不知。免得左拉右扯，胡亂猜測(cè)，鬧出笑話(huà)。對(duì)用人公司來(lái)說(shuō)，這并不重要，重要的是你回答之后的態(tài)度表明，對(duì)福利條件并不看重，只要有工作可干，不會(huì)挑肥揀瘦的態(tài)度。面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析二、你了解我們公司（或此崗位）嗎？面試的方法61面試常見(jiàn)問(wèn)題分析三、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？這是一個(gè)常常被問(wèn)及并且較難回答的問(wèn)題。難就難在一般人難以對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。即使能客觀評(píng)價(jià)自己，回答時(shí)也很困難。往往談優(yōu)點(diǎn)多了怕用人單位覺(jué)得你自傲，談缺點(diǎn)多了又怕用人單位舍你而去。對(duì)你來(lái)說(shuō)，回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度，比回答的內(nèi)容更重要。這個(gè)問(wèn)題可以從為人處世、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作及社會(huì)活動(dòng)能力等諸方面來(lái)回答。最后別忘了說(shuō)一句：由于客觀原因，自我評(píng)價(jià)可能不很完備準(zhǔn)確，若有可能，您仍可再通過(guò)學(xué)校組織了解。面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析三、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？面試的方法與技巧62面試常見(jiàn)問(wèn)題分析四、你為什么愿意到我公司工作？應(yīng)多從工作性質(zhì)，工作環(huán)境如何有利于自己專(zhuān)業(yè)發(fā)展，從干一番事業(yè)、為公司多做貢獻(xiàn)等角度來(lái)敘述。你的興趣愛(ài)好與用人公司性質(zhì)相宜的也可以談。但決不要講“工資高”、“福利好”等等，那樣用人公司會(huì)感到你擇業(yè)的動(dòng)機(jī)不純。測(cè)試誠(chéng)意，重點(diǎn)單位的影響力、良好的發(fā)展前景、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、興趣、個(gè)人才能發(fā)揮等。面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析四、你為什么愿意到我公司工作？測(cè)試誠(chéng)意，重點(diǎn)63面試常見(jiàn)問(wèn)題分析五、你缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎能勝任工作？一個(gè)參考答案：我作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面或許會(huì)有所欠缺，因此讀書(shū)這幾年我一直利用各種機(jī)會(huì)在服務(wù)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作所呈現(xiàn)的遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富得多。由于我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且一貫比較勤奮，所以兼職過(guò)程中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。承認(rèn)缺點(diǎn)，突出其他優(yōu)點(diǎn)。面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析五、你缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎能勝任工作？承認(rèn)缺點(diǎn)，突出64面試常見(jiàn)問(wèn)題分析六、這項(xiàng)工作要求的職業(yè)素質(zhì)中，你認(rèn)為哪一項(xiàng)最重要？其實(shí)各項(xiàng)職業(yè)素質(zhì)要求都很重要，如果非要從中選擇一項(xiàng)的話(huà)，我選擇良好的心態(tài)。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)特殊，為企業(yè)面對(duì)客戶(hù)的一個(gè)窗口，客戶(hù)的各種情緒都會(huì)在這個(gè)窗口中展現(xiàn)，故此我們需要時(shí)刻調(diào)整好自己的心態(tài)面對(duì)客戶(hù)。因此良好的心態(tài)調(diào)整就顯得比其他素質(zhì)要求重要一些了?？隙ńy(tǒng)一性，選擇其一絕不否認(rèn)其他。面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析六、這項(xiàng)工作要求的職業(yè)素質(zhì)中，你認(rèn)為肯定統(tǒng)一65面試常見(jiàn)問(wèn)題分析七、你所期望的薪金是多少？其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，我當(dāng)然希望我的收入符合我的工作能力及業(yè)績(jī)，我不希望自己的薪水太高或太低于一起工作的同事。巧妙回避薪水，作出正確表態(tài)。面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析七、你所期望的薪金是多少？巧妙回避薪水，作出66面試常見(jiàn)問(wèn)題分析八、這項(xiàng)工作對(duì)你來(lái)說(shuō)有沒(méi)有困難？

一般不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘公司懷疑應(yīng)聘者“不行”?？梢試L試采用“虛晃一槍”的迂回戰(zhàn)術(shù)，比如先說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度－－“工作中出現(xiàn)一些困難既是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前的周密準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。態(tài)度決定一切面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析八、這項(xiàng)工作對(duì)你來(lái)說(shuō)有沒(méi)有困難？態(tài)度決定一切67面試常見(jiàn)問(wèn)題分析九、有什么業(yè)余愛(ài)好？業(yè)余愛(ài)好也反映一個(gè)人的性格特點(diǎn)。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，更不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的業(yè)余愛(ài)好，如打麻將之類(lèi)。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等業(yè)余愛(ài)好，否則可能會(huì)令招聘公司懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。少而精，具體而實(shí)際，最好與工作相關(guān)聯(lián)。面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析九、有什么業(yè)余愛(ài)好？少而精，具體而實(shí)際，最好68面試常見(jiàn)問(wèn)題分析十、這個(gè)職位最吸引你的是什么？這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)?；卮饝?yīng)使面試官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析十、這個(gè)職位最吸引你的是什么？面試的方法與技69下面是面試中還可能問(wèn)到的問(wèn)題，請(qǐng)同學(xué)們自己琢磨并在面試時(shí)做好準(zhǔn)備。面試的方法與技巧下面是面試中還可能問(wèn)到的問(wèn)題，請(qǐng)同學(xué)們自己琢磨并在面試時(shí)做好70打開(kāi)局面1、我們這里難找嗎？2、你是這么知道這份工作或單位的？3、你了解我們公司嗎？面試的方法與技巧打開(kāi)局面1、我們這里難找嗎？面試的方法與技巧71工作歷史、學(xué)習(xí)歷史1、談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷2、說(shuō)一說(shuō)你曾作過(guò)的一項(xiàng)艱難決策面試的方法與技巧工作歷史、學(xué)習(xí)歷史1、談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷面試的方法與技巧72工作能力1、你如何計(jì)劃自己的時(shí)間2、你自己認(rèn)為你的教育（或工作）中的那些方面最為關(guān)鍵？3、你的成功來(lái)自哪三方面的原因4、你是如何調(diào)動(dòng)別人的積極性面試的方法與技巧工作能力1、你如何計(jì)劃自己的時(shí)間面試的方法與技巧73求職動(dòng)機(jī)1、描述一下你“夢(mèng)想中”的工作2、按重要程度排列下面幾個(gè)因素：工作職責(zé)、工作小時(shí)數(shù)、薪水、工作環(huán)境3、什么樣的主管能讓你的工作最出色面試的方法與技巧求職動(dòng)機(jī)1、描述一下你“夢(mèng)想中”的工作面試的方法與技巧74本人背景1、你是事先預(yù)測(cè)問(wèn)題，還是遇到問(wèn)題后做出反應(yīng)2、你認(rèn)為自己是一個(gè)勇于冒險(xiǎn)的人，還是一個(gè)尋求保險(xiǎn)的人？3、在1到10之間，你給自己打多少分？面試的方法與技巧本人背景1、你是事先預(yù)測(cè)問(wèn)題，還是遇到問(wèn)題后做出反應(yīng)面試的方75團(tuán)隊(duì)精神1、你喜歡和什么樣的人一起工作？2、你怎么安排和利用閑暇時(shí)間？3、你如何與自命不凡的人打交道？面試的方法與技巧團(tuán)隊(duì)精神1、你喜歡和什么樣的人一起工作？面試的方法與技巧76承受壓力方面1、真實(shí)與舒服二者，哪個(gè)對(duì)你更重要？2、你在游泳池中游泳，池中水有點(diǎn)涼，你是那一種一躍跳入池中的人，還是那種慢慢涉入水的人3、對(duì)于好消息和壞消息，你更愿意先聽(tīng)哪一個(gè)？面試的方法與技巧承受壓力方面1、真實(shí)與舒服二者，哪個(gè)對(duì)你更重要？面試的方法與77有關(guān)錢(qián)的問(wèn)題1、你希望的是什么樣的薪水？2、你認(rèn)為自己的價(jià)值在哪里？面試的方法與技巧有關(guān)錢(qián)的問(wèn)題1、你希望的是什么樣的薪水？面試的方法與技巧78具體科目性1、你最不喜歡什么課程？2、在這里你可以做哪些事情來(lái)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神？3、作為領(lǐng)導(dǎo)，最難的工作是什么？4、你如何看待現(xiàn)在的網(wǎng)上銷(xiāo)售？5、你如何看待“顧客是上帝”這一說(shuō)法？6、哪些事絕不能用電子郵件來(lái)溝通？面試的方法與技巧具體科目性1、你最不喜歡什么課程？面試的方法與技巧79結(jié)束性問(wèn)題1、你何時(shí)可以上班？2、你愿意出差嗎？3、你還想了解其他信息嗎？面試的方法與技巧結(jié)束性問(wèn)題1、你何時(shí)可以上班？面試的方法與技巧80可提的問(wèn)題1、您要找什么類(lèi)型的人？2、預(yù)計(jì)在這項(xiàng)工作中，我可能會(huì)面對(duì)哪些問(wèn)題？3、決定雇用的時(shí)間期限大概要多久？4、這一工作崗位日常的工作環(huán)境如何？5、對(duì)于我的背景和技能方面，您是否還需要了解其他信息？面試的方法與技巧可提的問(wèn)題1、您要找什么類(lèi)型的人？面試的方法與技巧81演講完畢，謝謝聽(tīng)講!再見(jiàn)，seeyouagain3rew2022/12/24面試的方法與技巧演講完畢，謝謝聽(tīng)講!再見(jiàn)，seeyouagain3rew82面試的方法與技巧2022/12/24面試的方法與技巧面試的方法與技巧2022/12/19面試的方法與技巧83案例1：數(shù)字的奧秘案例2：謙虛過(guò)頭了

面試有規(guī)律可循嗎？面試的方法與技巧案例1：數(shù)字的奧秘面試有規(guī)律可循嗎？面試的84面試本身就是表演“展現(xiàn)真實(shí)的自我”可能是最糟的建議順其自然也許使你失去機(jī)會(huì)在高手林立的環(huán)境中，你更應(yīng)該扮演最優(yōu)秀的你你準(zhǔn)備好了嗎？面試的方法與技巧面試本身就是表演“展現(xiàn)真實(shí)的自我”可能是最糟的建議面試的方法85面試的兩大基本原則了解自我了解企業(yè)面試的方法與技巧面試的兩大基本原則了解自我面試的方法與技巧86了解自我

——企業(yè)想了解你的什么？這個(gè)應(yīng)聘員是什么樣的人？非常希望來(lái)我公司工作嗎？他對(duì)公司有用嗎？面試的方法與技巧了解自我——企業(yè)想了解你的什么？這個(gè)應(yīng)聘員是什么樣的人87面試的方法與技巧面試的方法與技巧88你應(yīng)該了解企業(yè)的十三方面行業(yè)的前途企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績(jī)的推移地理位置企業(yè)規(guī)模企業(yè)資產(chǎn)情況企業(yè)的變革企業(yè)的特色工作強(qiáng)度經(jīng)營(yíng)方針、理念將來(lái)性企業(yè)的體制物質(zhì)待遇面試的方法與技巧你應(yīng)該了解企業(yè)的十三方面行業(yè)的前途企業(yè)的變革面試的方法與技89了解企業(yè)后幕這是不是一次名義上的面試是否職位早已給了內(nèi)部人員，招聘只是走走形式而已公司內(nèi)部是否有重大的變動(dòng)主持面試的人員當(dāng)天心情如何面試人員接下來(lái)是否還有什么約會(huì)面試是否已進(jìn)入了當(dāng)天的最后階段面試的方法與技巧了解企業(yè)后幕這是不是一次名義上的面試面試的方法與技巧90

幾種常用的面試類(lèi)型A結(jié)構(gòu)化面試B小組討論:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論有角色小組討論C情景模擬：公文處理、角色扮演、辯論、即席發(fā)言面試的方法與技巧幾種常用的面試類(lèi)型A結(jié)構(gòu)化面試面試的方法與技巧91特點(diǎn)：對(duì)象：應(yīng)試者——職位相同；評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)——相同；程序、問(wèn)題——既定考察：求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、交際能力反應(yīng)能力、思維方式、情緒控制能力等結(jié)構(gòu)化面試，又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，面試的方法與技巧特點(diǎn)：結(jié)構(gòu)化面試，又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，面試的方法與技巧92小組討論由被試者組成小組對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行討論，主試人坐在隔壁通過(guò)各種方式觀察，評(píng)價(jià)被試的素質(zhì)主試人還可以每隔一定時(shí)間，給討論小組一些有關(guān)議題中的變化信息，迫使其不斷改變方案并引起小組爭(zhēng)議，增加情景壓力面試的方法與技巧小組討論由被試者組成小組對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行討論，主試人坐在隔壁通93小組討論評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)言次數(shù)多少是否善于提出新的見(jiàn)解和方案是否敢于發(fā)表不同意見(jiàn)支持或肯定別人的意見(jiàn)堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)是否善于消除緊張氣憤創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口的人也想發(fā)言的氣氛，語(yǔ)言表達(dá)能力、發(fā)言主動(dòng)性、反映靈敏性等面試的方法與技巧小組討論評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：面試的方法與技巧94無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)管理者集體領(lǐng)導(dǎo)能力有效測(cè)評(píng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、決策等具體素質(zhì)組與組之間人員素質(zhì)不同、氣氛不同，難以比較與實(shí)際情況不符面試的方法與技巧無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)管理者集體領(lǐng)導(dǎo)能力有效面試的方法與技巧95有角色小組討論與實(shí)際較接近，但時(shí)間花費(fèi)長(zhǎng)應(yīng)該給每個(gè)被試者一次做領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，否則遏止其他人潛力的發(fā)揮討論是否成功同主題關(guān)系極度密切面試的方法與技巧有角色小組討論與實(shí)際較接近，但時(shí)間花費(fèi)長(zhǎng)面試的方法與技巧96公文處理被試者假定為接替或頂替某個(gè)管理人員的工作，在其辦公室的桌上堆積著很多待處理的文件，包括信函、電話(huà)記錄、電報(bào)、報(bào)告和備忘錄等，要求在2-3個(gè)小時(shí)內(nèi)完成（美國(guó)電話(huà)電報(bào)公司要求3小時(shí)內(nèi)處理25件公文），處理完后，要求被試者填寫(xiě)行為理由的問(wèn)卷，由主試觀察人進(jìn)行評(píng)價(jià)面試的方法與技巧公文處理被試者假定為接替或頂替某個(gè)管理人員的工作，在其辦公97公文處理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：文件的處理是否有輕重緩急之分；請(qǐng)示上級(jí)情況授權(quán)下屬情況文件完成情況面試的方法與技巧公文處理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：面試的方法與技巧98公文處理待處理公文的分類(lèi)：已經(jīng)有正確結(jié)論的，并已經(jīng)處理完畢歸檔的材料。判斷被試處理的有效性。處理?xiàng)l件已具備，要求被試者在綜合分析基礎(chǔ)上進(jìn)行決策。尚缺少某些條件和信息，看被試者能否提出問(wèn)題和獲得進(jìn)一步的信息。面試的方法與技巧公文處理待處理公文的分類(lèi)：面試的方法與技巧99面試形式一對(duì)一面試小組面試串聯(lián)式面試面試的方法與技巧面試形式一對(duì)一面試面試的方法與技巧100一對(duì)一面試

——按手段劃分模式化面試問(wèn)題式面試壓力式面試非引導(dǎo)式面試綜合式面試面試的方法與技巧一對(duì)一面試

——按手段劃分模式化101一對(duì)一面試

——按面試地點(diǎn)劃分校園里的面試在人才市場(chǎng)的面試餐桌旁的面試面試的方法與技巧一對(duì)一面試

——按面試地點(diǎn)劃分校102一對(duì)一面試

——面試者的類(lèi)型1、目標(biāo)導(dǎo)向型2、溫馨家庭型3、輕松浪漫型4、深思熟慮型面試的方法與技巧一對(duì)一面試

——面試者的類(lèi)103應(yīng)對(duì)各類(lèi)面試的妙著1、讓對(duì)方喜歡你2、聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受3、贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭4、講話(huà)停頓時(shí)顯得在思考的樣子5、適當(dāng)作筆記面試的方法與技巧應(yīng)對(duì)各類(lèi)面試的妙著1、讓對(duì)方喜歡你面試的方法與技巧104為另一種舞臺(tái)表演形式而打扮請(qǐng)修飾你的外表！面試的方法與技巧為另一種舞臺(tái)表演形式而打扮請(qǐng)修飾你的外表！面試的方法與技巧105最最重要的是

——整潔、干凈、清香在面試之前洗個(gè)澡檢查頭發(fā)是否干凈確保指甲修剪得整齊而干凈檢查呼吸的氣味確保衣服干凈整齊不要穿邋遢的鞋子不要使用香水，或只用氣味較淡的香水面試的方法與技巧最最重要的是

——整潔、干凈、清106男性成功儀容頭發(fā)修面基本著裝1、應(yīng)符合場(chǎng)合2、襯衫3、領(lǐng)帶4、襪子5、鞋子面試的方法與技巧男性成功儀容頭發(fā)1、應(yīng)符合場(chǎng)合面試的方法與技巧107女性成功儀容充分體現(xiàn)女性美感服裝做工要精細(xì)鞋應(yīng)和整體協(xié)調(diào)襪子不能有脫絲1、企業(yè)公司2、服務(wù)型單位3、機(jī)關(guān)單位面試的方法與技巧女性成功儀容充分體現(xiàn)女性美感1、企業(yè)公司面試的方法與技巧108什么是過(guò)分時(shí)髦性感？太短的裙擺太低的領(lǐng)口過(guò)于透明的布料緊身的服裝無(wú)鞋跟的鞋帶閃光的布料面試的方法與技巧什么是過(guò)分時(shí)髦性感？太短的裙擺面試的方法與技巧109出色表演的訣竅面試的方法與技巧出色表演的訣竅面試的方法與技巧110

你的舉止將是你氣質(zhì)修養(yǎng)的最好體現(xiàn)。1、站2、坐3、走路4、握手5、敲門(mén)6、關(guān)門(mén)7、遞東西8、點(diǎn)頭面試的方法與技巧你的舉止將是你氣質(zhì)修養(yǎng)的最好體現(xiàn)。1、站5、111面試的前一天面試的方法與技巧面試的前一天面試的方法與技巧112做好以下準(zhǔn)備收集相關(guān)信息預(yù)測(cè)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)外表穿戴準(zhǔn)備面試材料面試的方法與技巧做好以下準(zhǔn)備收集相關(guān)信息面試的方法與技巧113

為作好一場(chǎng)精彩的表演，請(qǐng)你準(zhǔn)備好以下清單：你知道你所應(yīng)聘的公司職員是如何著裝的嗎？你的面試服裝是否干凈、整齊、隨手可得？你知道面試的地點(diǎn)以及路途要花費(fèi)的時(shí)間嗎？你事先對(duì)應(yīng)聘的職位、公司做過(guò)調(diào)查嗎？你是否背下推銷(xiāo)自我的廣告詞以突出自身優(yōu)點(diǎn)？你是否對(duì)可能問(wèn)及的問(wèn)題進(jìn)行操練？你是否對(duì)該職位的工資行情進(jìn)行過(guò)調(diào)查？你是否準(zhǔn)備好一切必要的東西？（包括簡(jiǎn)歷、錢(qián)等）面試的方法與技巧為作好一場(chǎng)精彩的表演，請(qǐng)你準(zhǔn)備好以下清單：你知114開(kāi)始面試面試的方法與技巧開(kāi)始面試面試的方法與技巧115走進(jìn)面試場(chǎng)，請(qǐng)你牢記：所穿衣服應(yīng)能使你看上去象是公司一員友好地對(duì)待所有辦公室職員得到邀請(qǐng)后才坐下為與面試者建立親密關(guān)系，請(qǐng)注意辦公室的個(gè)人物品，但千萬(wàn)別碰突出正面的東西如氣氛太緊張，可以問(wèn)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題來(lái)展現(xiàn)你的技能在沒(méi)得到錄用之前別談錢(qián)的事注意面試者提出刺探性問(wèn)題的方式面試的方法與技巧走進(jìn)面試場(chǎng)，請(qǐng)你牢記：所穿衣服應(yīng)能使你看上去象是公司一員面試116面試的心理準(zhǔn)備1、正確評(píng)價(jià)自我：

你可以感到巨人高不可攀，只是因?yàn)樽约汗蛑?、克服緊張心理：自信、平靜、謹(jǐn)慎、熱情、積極1）認(rèn)真對(duì)待每個(gè)環(huán)節(jié)2）不要把成敗看得太重3）不要急于回答問(wèn)題面試的方法與技巧面試的心理準(zhǔn)備1、正確評(píng)價(jià)自我：面試的方法與技巧117面試時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、基本注意事項(xiàng)（1）要謙虛謹(jǐn)慎。

（2）要機(jī)智應(yīng)變。

（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。

（4）顯示潛能。

2022/12/24面試的方法與技巧118面試時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、基本注意事項(xiàng)2022/12/19面試的2、

面試時(shí)如何消除緊張感

（1）要保持”平常心”。

（2）不要把成敗看得太重。

（3）不要把考官看得過(guò)于神秘。

（4）要準(zhǔn)備充分。

（5）要增強(qiáng)自信心。

2022/12/24面試的方法與技巧1192、

面試時(shí)如何消除緊張感

（1）要保持”平常心”。23、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀

（1）服飾要得體。

（2）遵守時(shí)間。

（3）表情要自然，動(dòng)作要得體。

（4）要講究文明禮貌。

（5）保持安靜。

（6）“聽(tīng)”的學(xué)問(wèn)。

（7）交談的學(xué)問(wèn)。

（8）尊重對(duì)方，善解人意。

面試的方法與技巧1203、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀面試的方法與技巧384、面試九忌（1）忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。

（2）忌坐立不安，舉止失當(dāng)。

（3）忌言語(yǔ)離題。

（4）忌說(shuō)得太急。

（5）忌提問(wèn)幼稚。（6）忌言語(yǔ)粗俗。（7）忌反應(yīng)遲鈍。（8）忌做鬼臉。（9）忌像個(gè)嫌疑犯一般。

2022/12/24面試的方法與技巧1214、面試九忌（1）忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。2022/5.不同的主考官，你應(yīng)該有不同的應(yīng)對(duì)：主考官溫良謙遜,你得小心謹(jǐn)慎。因?yàn)檫@時(shí)候他在看你的表現(xiàn)。主考官唯我獨(dú)尊，你得不卑不亢，信心十足，不急不躁。主考官一本正經(jīng)，你得按部就班，不慌不忙，從容應(yīng)答。主考官慢條斯理，你得委婉周詳，不要心躁不安。主考官老謀深算，你得三思而行，少說(shuō)為妙。主考官不動(dòng)聲色，你得旁敲側(cè)擊，盡情發(fā)揮，不要冷場(chǎng)。主考官口若懸河你得洗耳恭聽(tīng)，不要打斷其興致。2022/12/24面試的方法與技巧1225.不同的主考官，你應(yīng)該有不同的應(yīng)對(duì)：主考官溫良謙遜,你得小8種面試官應(yīng)對(duì)方法謙虛”的考官

死板的考官

老練的考官

患有“遲滯癥”的考官

“惟我獨(dú)尊”的考官

演講家式的考官

不動(dòng)聲色的考官

麻木的考官

面試的方法與技巧8種面試官應(yīng)對(duì)方法謙虛”的考官面試的方法與技巧123“謙虛”的考官

這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓?xiě)?yīng)聘者為有如此好的開(kāi)頭而輕松愉快，自信心油然而生，好像自己就是這里真正的主人。

其實(shí)這是假象。他們表面看來(lái)易打交道，可內(nèi)心嚴(yán)謹(jǐn)，擁有卓越的洞察能力。但是，他們?cè)诒磉_(dá)方式上永遠(yuǎn)讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表?yè)P(yáng)來(lái)觀察你的反應(yīng)戰(zhàn)術(shù)建議：面對(duì)這種類(lèi)型的主考官，必須保持高度的警覺(jué)，誠(chéng)心誠(chéng)意、老老實(shí)實(shí)地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起。這類(lèi)考官表面謙虛，內(nèi)心卻被優(yōu)越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

面試的方法與技巧“謙虛”的考官這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓124死板的考官

走進(jìn)面試場(chǎng)，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對(duì)你的出現(xiàn)沒(méi)有任何反應(yīng)，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒暄，他也不會(huì)做出你所預(yù)想的反應(yīng)來(lái)。他通常不會(huì)注意你在說(shuō)些什么，甚至你會(huì)懷疑他聽(tīng)進(jìn)去沒(méi)有。遇到這樣的考官，再高明的社交能手也會(huì)感到不寒而栗一般新手更不知如何是好，惟恐自己發(fā)揮不佳。

戰(zhàn)術(shù)建議：這類(lèi)考官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)，堅(jiān)持原則，他對(duì)人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想。他對(duì)人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經(jīng)驗(yàn)全部來(lái)自書(shū)本，也會(huì)按程序去做。所以，你只要按部就班，不做過(guò)多發(fā)揮便可取勝。面試的方法與技巧死板的考官

走進(jìn)面試場(chǎng)，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，125老練的考官

他們的手指尖冰涼，手板心僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不卷曲。他們把一切做得非常有禮貌，無(wú)可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來(lái)不自己起話(huà)頭，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會(huì)對(duì)你的談話(huà)有直截了當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，他們通常的做法是點(diǎn)頭，一接觸到正題，他們更是深藏“不露”，不肯輕易表態(tài)。他們的問(wèn)話(huà)總是話(huà)中有話(huà)，話(huà)中套話(huà)，剝了一層又一層，還看不見(jiàn)核。他們不贊揚(yáng)人，甚至在你自我感覺(jué)最良好時(shí)，也會(huì)用冷冷的表情搞得你無(wú)地自容。

戰(zhàn)術(shù)建議：面對(duì)這類(lèi)考官需要把你的好印象－－沉穩(wěn)、堅(jiān)定，辦事精明有效，有責(zé)任心、值得依賴(lài)——留給他。要堅(jiān)持三思而后行，當(dāng)話(huà)題談及自己的能力、愿望、要求、感受時(shí)一定要慎重，最好說(shuō)具體點(diǎn)，宏觀而浪漫的設(shè)想一般不說(shuō)為妙。

面試的方法與技巧老練的考官他們的手指尖冰涼，手板心僵硬，他們不全握你的手，126患有“遲滯癥”的考官

這類(lèi)人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺(jué)上工作效率很低，為人也不爽快，好像對(duì)人總是不放心。他們會(huì)讓你先把準(zhǔn)備好的材料遞上去，仔仔細(xì)細(xì)看一遍（其實(shí)他們很可能早看過(guò)了）。在精心讀完之后，他們?nèi)匀灰獑?wèn)有關(guān)材料上的問(wèn)題，好像對(duì)自己對(duì)別人都不放心似的。他們?cè)谡勗?huà)上沒(méi)有層次，東拉西扯，更不知何時(shí)能了結(jié)。

戰(zhàn)術(shù)建議：應(yīng)聘者對(duì)這種考官一定要按捺住性子，說(shuō)話(huà)一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問(wèn)題。問(wèn)題要盡量周全詳細(xì)，遺漏了要想法彌補(bǔ)，多點(diǎn)說(shuō)明，少些辯駁。聽(tīng)話(huà)時(shí)更應(yīng)該做個(gè)耐心而專(zhuān)注的聆聽(tīng)者，少插話(huà)，即便不懂的問(wèn)題，也一定要在主考官說(shuō)完之后再問(wèn)，或者多說(shuō)些類(lèi)似“你覺(jué)得哪些還不清楚？還需要我補(bǔ)充？”的話(huà)，在語(yǔ)氣上、表達(dá)方式上盡量配合他。千萬(wàn)不要走神，或有倦意神態(tài)，只要有耐心，就能打動(dòng)這類(lèi)主考官。

面試的方法與技巧患有“遲滯癥”的考官

這類(lèi)人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，127“惟我獨(dú)尊”的考官你很可能碰見(jiàn)這樣的考官：他們認(rèn)為自己生殺大權(quán)在握，并故意給人一副惟我獨(dú)尊的樣子。他們說(shuō)話(huà)雖然客氣，但眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經(jīng)常用“哼”、“哈”來(lái)應(yīng)付人，甚至對(duì)應(yīng)聘者不理不睬。也許，你會(huì)感覺(jué)這種人最難對(duì)付，幾乎可以一下喪失掉你的全部自信心，因?yàn)槟欠N潛在的“威脅”深深地傷害了你的自尊心。

戰(zhàn)術(shù)建議：遇上這類(lèi)主考官，首先心理上不能打敗仗，不要有自尊心受到損害的感覺(jué)?？梢远嘧鲆恍┰O(shè)想：“他一定遇到不順心的事了？”“沒(méi)準(zhǔn)他昨天跟太太吵了架？”“一定是他的領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意他？”……如此一來(lái)，便可以不太在意其態(tài)度的惡劣。其次，一定要來(lái)些必要的寒暄，顯示出你平和的心境。說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)潔有力，將必要的情況簡(jiǎn)明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反應(yīng)。他可能會(huì)說(shuō)刺耳的話(huà)，你一定要不怪不怒，也不要對(duì)著硬干。盡力使自己保持愉快的心情，從心底不把他當(dāng)回事。

面試的方法與技巧“惟我獨(dú)尊”的考官你很可能碰見(jiàn)這樣的考官：他們認(rèn)為自己生殺128演講家式的考官

遇上他們，你開(kāi)始感覺(jué)輕松，而后卻感覺(jué)緊張，最后竟不知如何應(yīng)對(duì)了。他太愛(ài)說(shuō)話(huà)了，總是不能克制自己說(shuō)話(huà)的欲望，搶過(guò)你的話(huà)頭便口若懸河，不可遏制。他既有文學(xué)家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著重點(diǎn)。他無(wú)心問(wèn)及應(yīng)聘者的情況，只求淋漓盡致地表現(xiàn)自己。

戰(zhàn)術(shù)建議：如果能讓他無(wú)限制地讓他表達(dá)，最好是讓他能處于自我興奮狀態(tài)，這樣，你多半便會(huì)被錄用，所以你只需要安安心心做個(gè)好的聆聽(tīng)者，不要隨便插話(huà)。你一定要表現(xiàn)出對(duì)他的“演講”懷有濃厚的興趣，同時(shí)不斷利用你的表情，促使他把話(huà)講下去。不要擔(dān)心時(shí)間拉得太長(zhǎng)，你再有急事，也要拋之腦后。你焦慮不安的神態(tài)，會(huì)使他大感掃興，其結(jié)果自然也不會(huì)美妙。

面試的方法與技巧演講家式的考官

遇上他們，你開(kāi)始感覺(jué)輕松，而后卻感覺(jué)緊張，129不動(dòng)聲色的考官

他好像天生的啞巴，悶頭坐在那里，“榆木疙瘩”般地等你作自我介紹，尋找話(huà)題，談天說(shuō)地，最后他還是沒(méi)什么話(huà)可說(shuō)，談話(huà)就到此結(jié)束了。

戰(zhàn)術(shù)建議：其實(shí)，考官一言不發(fā)，呆若木雞，只是為了靜觀應(yīng)聘者如何在這需要發(fā)揮的場(chǎng)合展露自己的才能。誠(chéng)惶誠(chéng)恐、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，自然不能獨(dú)擋一面，屬被淘汰之列。所以千萬(wàn)要當(dāng)心他們?cè)O(shè)計(jì)的圈套，想法改變局面者，才會(huì)最后勝出。面試的方法與技巧不動(dòng)聲色的考官

他好像天生的啞巴，悶頭坐在那里，“榆木疙瘩130麻木的考官

他們看來(lái)對(duì)面試的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不經(jīng)心。他們干面試工作時(shí)間太長(zhǎng)，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得讓他厭倦。他們總是心不在焉，說(shuō)話(huà)總是偏離主題，常常言不由衷，或者一邊聽(tīng)你說(shuō)話(huà)，一邊用筆在紙上亂寫(xiě)亂畫(huà)，要不就是眼睛看著窗外發(fā)愣，再不就是不停地做這做那，手腳不停。

考官的這些毛病，純屬職業(yè)病，你第一次見(jiàn)考官頗有新奇之感，而他卻是司空見(jiàn)慣，天天見(jiàn)的都是這樣懷著滿(mǎn)腔熱情的人，他早已熟知一切對(duì)付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的職業(yè)能力，你的氣質(zhì)與個(gè)性，你的為人方式，以及如何拒絕你。

戰(zhàn)術(shù)建議：刺激他的新鮮感，使他對(duì)你有格外深的印象。

面試的方法與技巧麻木的考官

他們看來(lái)對(duì)面試的事不那么上心，一切按部就班，一131導(dǎo)致面試失敗的因素1．遲到2．吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度3．對(duì)申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)一無(wú)所知4．悲觀、消極、被動(dòng)5．說(shuō)話(huà)尖酸刻薄，嘮叨不休6．傲慢自大7．粗魯無(wú)禮8．不拘小節(jié)

面試的方法與技巧導(dǎo)致面試失敗的因素1．遲到面試的方法與技巧132結(jié)束面試面試的方法與技巧結(jié)束面試面試的方法與技巧133

面試的帷幕即將落下，你的表演仍應(yīng)出色：急不可耐的求職者最不可取要善于捕捉面試者結(jié)束面試的暗示最后一次對(duì)面試者簡(jiǎn)要說(shuō)明自身最突出的優(yōu)點(diǎn)創(chuàng)造進(jìn)一步聯(lián)系的機(jī)會(huì)記下面試過(guò)程中掌握的新內(nèi)容將每次面試都看成一次學(xué)習(xí)的過(guò)程面試的方法與技巧面試的帷幕即將落下，你的表演仍應(yīng)出色：急不可耐134

演練，遠(yuǎn)比真正的上舞臺(tái)重要培養(yǎng)從容的表演風(fēng)度面試的方法與技巧演練，遠(yuǎn)比真正的上舞臺(tái)重要培養(yǎng)從容的表演風(fēng)135消除身體方面的緊張1、留意你的腳是否在左右晃動(dòng)2、留意你是否在胡亂撥弄頭發(fā)3、留意你的手是不是做出緊張動(dòng)作4、身體不要后仰，手臂不要交叉，也不要頻頻點(diǎn)頭5、你是否記得微笑面試的方法與技巧消除身體方面的緊張1、留意你的腳是否在左右晃動(dòng)面試的方法與技136消除精神方面的緊張把面試看成是一次具有冒險(xiǎn)性的挑戰(zhàn)不要告訴你以前接受過(guò)面試但為錄取的歷史保持目光接觸詳盡自己具備與工作有關(guān)的技能強(qiáng)調(diào)你有很強(qiáng)的適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力，充沛的精力和熱情無(wú)須強(qiáng)調(diào)你是個(gè)新手不要光談?wù)撃愕拇髮W(xué)教育而顯得缺少競(jìng)爭(zhēng)力面試的方法與技巧消除精神方面的緊張把面試看成是一次具有冒險(xiǎn)性的挑戰(zhàn)面試的方法137難看的鏡頭——不要說(shuō)：嗯啊嗯哼你懂吧ok我猜想相當(dāng)好不要：用手或腳打著拍子交叉著手臂坐著將手叫張的很開(kāi)坐立不安怯生生地望著對(duì)方嘴里含著東西打斷對(duì)方說(shuō)話(huà)說(shuō)話(huà)太快玩弄文具面試的方法與技巧難看的鏡頭——不要說(shuō)：不要：面試的方法與技巧138這樣會(huì)令你失敗答案也許回答得十分精彩或很有見(jiàn)地，但是沒(méi)有針對(duì)提出的問(wèn)題（可能背誦或是預(yù)先準(zhǔn)備好句子）防御心強(qiáng)，特別是一些根本無(wú)須防衛(wèi)的問(wèn)題缺乏對(duì)公司的了解詢(xún)問(wèn)錯(cuò)誤的問(wèn)題簡(jiǎn)歷與面試存在差異談及負(fù)面的東西無(wú)法為是失敗承擔(dān)責(zé)任，或明顯搶奪別人的功勞缺乏融洽的個(gè)性面試的方法與技巧這樣會(huì)令你失敗答案也許回答得十分精彩或很有見(jiàn)地，但是沒(méi)有針對(duì)139不不同的觀眾有著不同的喜好

——請(qǐng)準(zhǔn)備千奇百怪的問(wèn)題面試的方法與技巧不140求職面試五大必考題1.為什么想進(jìn)本公司？

2.喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

3.自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？

4.對(duì)公司的了解有多少？

5.對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？

面試的方法與技巧141求職面試五大必考題1.為什么想進(jìn)本公司？面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析一、介紹一下自己。這是一個(gè)看起來(lái)比較隨便的設(shè)問(wèn)，面試官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個(gè)問(wèn)題提出。這個(gè)問(wèn)題看似隨便，回答不能隨便。忌平鋪直敘自己歷程，因?yàn)楹?jiǎn)歷上會(huì)寫(xiě)明的。面試官主要是通過(guò)你的回答來(lái)判斷你的概括能力和表達(dá)能力。一般來(lái)說(shuō)，回答這個(gè)問(wèn)題應(yīng)把重點(diǎn)放在你的優(yōu)勢(shì)及主要成績(jī)上，且注意突出自己的能力和素質(zhì)，要與所應(yīng)聘的職位相關(guān)，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。言簡(jiǎn)意賅，突出優(yōu)勢(shì)，但與工作要相關(guān)。面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析一、介紹一下自己。言簡(jiǎn)意賅，突出優(yōu)勢(shì)，但與工142面試常見(jiàn)問(wèn)題分析二、你了解我們公司（或此崗位）嗎？提這個(gè)問(wèn)題是想了解你對(duì)其公司或崗位的了解關(guān)注程度。有的可能是在暗示你，本公司福利待遇不高，工作比較辛苦忙累，想試探你是否有思想準(zhǔn)備。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答應(yīng)坦率，知之謂知之，不知謂不知。免得左拉右扯，胡亂猜測(cè)，鬧出笑話(huà)。對(duì)用人公司來(lái)說(shuō)，這并不重要，重要的是你回答之后的態(tài)度表明，對(duì)福利條件并不看重，只要有工作可干，不會(huì)挑肥揀瘦的態(tài)度。面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析二、你了解我們公司（或此崗位）嗎？面試的方法143面試常見(jiàn)問(wèn)題分析三、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？這是一個(gè)常常被問(wèn)及并且較難回答的問(wèn)題。難就難在一般人難以對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。即使能客觀評(píng)價(jià)自己，回答時(shí)也很困難。往往談優(yōu)點(diǎn)多了怕用人單位覺(jué)得你自傲，談缺點(diǎn)多了又怕用人單位舍你而去。對(duì)你來(lái)說(shuō)，回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度，比回答的內(nèi)容更重要。這個(gè)問(wèn)題可以從為人處世、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作及社會(huì)活動(dòng)能力等諸方面來(lái)回答。最后別忘了說(shuō)一句：由于客觀原因，自我評(píng)價(jià)可能不很完備準(zhǔn)確，若有可能，您仍可再通過(guò)學(xué)校組織了解。面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析三、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？面試的方法與技巧144面試常見(jiàn)問(wèn)題分析四、你為什么愿意到我公司工作？應(yīng)多從工作性質(zhì)，工作環(huán)境如何有利于自己專(zhuān)業(yè)發(fā)展，從干一番事業(yè)、為公司多做貢獻(xiàn)等角度來(lái)敘述。你的興趣愛(ài)好與用人公司性質(zhì)相宜的也可以談。但決不要講“工資高”、“福利好”等等，那樣用人公司會(huì)感到你擇業(yè)的動(dòng)機(jī)不純。測(cè)試誠(chéng)意，重點(diǎn)單位的影響力、良好的發(fā)展前景、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、興趣、個(gè)人才能發(fā)揮等。面試的方法與技巧面試常見(jiàn)問(wèn)題分析四、你為什么愿意到我公司工作？測(cè)試誠(chéng)意，重點(diǎn)145面試常見(jiàn)問(wèn)題分析五、你缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎能勝任工作？一個(gè)參考答案：我作為應(yīng)屆畢業(yè)