簡歷制作知識講座課件

求職的第一塊敲門磚求職的第一塊敲門磚簡歷做得好不好，由誰說了算？問題一簡歷做得好不好，由誰說了算？問題一愛立信人力資源部副總裁——牛艷娜她指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。她一邊翻閱簡歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個支點，我將撬動地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個機會，我會還你一個驚喜”……“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反?！?/p>

愛立信人力資源部副總裁——牛艷娜她指著桌上成堆的簡歷笑著說，愛立信人力資源部副總裁——牛艷娜牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！睈哿⑿湃肆Y源部副總裁——牛艷娜牛艷娜說：“好的簡歷，目的性圣戈班集團中方人力資源經(jīng)理——陳美城全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團中方人力資源經(jīng)理陳美城說，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！笔ジ臧嗉瘓F中方人力資源經(jīng)理——陳美城全球500強第165位、西門子中國有限公司人事經(jīng)理——謝克海西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點擊率每天高達(dá)8000次。公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>

西門子中國有限公司人事經(jīng)理——謝克海西門子中國有限公司現(xiàn)在每西門子中國有限公司人事經(jīng)理——謝克海第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗、公司有沒有適合的職位提供給他。他透露，西門子對工作經(jīng)驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗也可以。兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。西門子中國有限公司人事經(jīng)理——謝克海第一輪篩選出的簡歷，西門聯(lián)邦快遞公司亞太區(qū)副總裁——陳嘉良聯(lián)邦快遞公司負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡?！彼贸鲆环荻噙_(dá)60頁的簡歷，記者仔細(xì)翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態(tài)”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿?！斑@樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實的跨國公司！”聯(lián)邦快遞公司亞太區(qū)副總裁——陳嘉良聯(lián)邦快遞公司負(fù)責(zé)人力資源管聯(lián)邦快遞公司亞太區(qū)副總裁——陳嘉良陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題，一是為什么申請這份工作；二是為什么說你適合這個工作；三是未來你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。陳先生說，簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。聯(lián)邦快遞公司亞太區(qū)副總裁——陳嘉良陳嘉良先生說，簡歷和求職信通過幾位專家的引導(dǎo)，同學(xué)們應(yīng)該心里有底，一份引人注目的簡歷應(yīng)該怎么做呢？如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的求職信呢？通過幾位專家的引導(dǎo)，同學(xué)們應(yīng)該心里有底，一份如何寫出得體的簡歷？問題二如何寫出得體的簡歷？問題二1、讓簡歷內(nèi)容突出。簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，強調(diào)以前做過的事件，然后一定要寫上結(jié)果。僅有漂亮的外表而無實質(zhì)內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。2、讓簡歷外表醒目。1、讓簡歷內(nèi)容突出。3、簡歷要簡短，一至兩張紙，最好只使用一張紙。

簡歷也要力求精彩，招聘人員大約花5秒掃視你的簡歷，決定是否召見你，所以一張紙效果最好。4、簡歷要有針對性。

招聘人員都想知道你可以為單位做什么。簡歷必須有針對性，如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。3、簡歷要簡短，一至兩張紙，最好只使用一張紙。5、寫上簡短小結(jié)。

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。這是引起注意的好辦法。6、力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。不要出現(xiàn)錯別字，有錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。5、寫上簡短小結(jié)。7、使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。8、在簡歷上不必要寫上涉及個人隱私的信息如婚姻狀況，血型，身高等等。

許多公司特別是外資企業(yè)都樂意接受不涉及個人隱私信息的簡歷。7、使用有影響力的詞匯。寫求職信該注意什么？問題三寫求職信該注意什么？問題三1、求職信要短求職信要短,但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。1、求職信要短求職信要短,但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘2、言簡義賅，切忌面面俱到求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象。

2、言簡義賅，切忌面面俱到求職信的功用只是為你爭取一個參加面

3、不宜有文字上的錯訛一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負(fù)面的影響。3、不宜有文字上的錯訛一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思4、針對性和個性化讓你的求職“脫穎而出”不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。4、針對性和個性化讓你的求職“脫穎而出”不少人事經(jīng)理反映，5、切忌過分吹噓

從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。

6、在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下

這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。

簡歷制作知識講座課件網(wǎng)上求職技巧問題四網(wǎng)上求職技巧問題四網(wǎng)上求職技巧1、網(wǎng)上簡歷要有特色。一個原則是，個人簡歷要有重點，突出針對適合某一特定職位的內(nèi)容。另一個原則是，把簡歷看作一份廣告，推銷自己，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。2、不要頻頻向招聘單位發(fā)簡歷，要選擇適合自己的職位，有針對性地發(fā)送簡歷。網(wǎng)上求職技巧1、網(wǎng)上簡歷要有特色。一個原則是，個人簡歷要有重3、在投遞簡歷時標(biāo)題要注明“應(yīng)聘”字樣，簡歷中首先要寫明欲應(yīng)聘的職位。4、通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。由于目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，所以招聘人員查看簡歷時十分小心或不看。5、不要忘記寫上電話區(qū)號，并以純文本格式發(fā)送。3、在投遞簡歷時標(biāo)題要注明“應(yīng)聘”字樣，簡歷中首先要寫明欲應(yīng)計算機學(xué)院劉鈺繼續(xù)教育學(xué)院劉巍巍電信學(xué)院朱三商學(xué)院楊宜計算機學(xué)院劉鈺簡歷制作知識講座課件Thank~~Thank~~此課件下載可自行編輯修改，供參考！感謝您的支持，我們努力做得更好！此課件下載可自行編輯修改，供參考！求職的第一塊敲門磚求職的第一塊敲門磚簡歷做得好不好，由誰說了算？問題一簡歷做得好不好，由誰說了算？問題一愛立信人力資源部副總裁——牛艷娜她指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。她一邊翻閱簡歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個支點，我將撬動地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個機會，我會還你一個驚喜”……“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反?！?/p>

愛立信人力資源部副總裁——牛艷娜她指著桌上成堆的簡歷笑著說，愛立信人力資源部副總裁——牛艷娜牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！睈哿⑿湃肆Y源部副總裁——牛艷娜牛艷娜說：“好的簡歷，目的性圣戈班集團中方人力資源經(jīng)理——陳美城全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團中方人力資源經(jīng)理陳美城說，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！笔ジ臧嗉瘓F中方人力資源經(jīng)理——陳美城全球500強第165位、西門子中國有限公司人事經(jīng)理——謝克海西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點擊率每天高達(dá)8000次。公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>

西門子中國有限公司人事經(jīng)理——謝克海西門子中國有限公司現(xiàn)在每西門子中國有限公司人事經(jīng)理——謝克海第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗、公司有沒有適合的職位提供給他。他透露，西門子對工作經(jīng)驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗也可以。兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。西門子中國有限公司人事經(jīng)理——謝克海第一輪篩選出的簡歷，西門聯(lián)邦快遞公司亞太區(qū)副總裁——陳嘉良聯(lián)邦快遞公司負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡。”他拿出一份多達(dá)60頁的簡歷，記者仔細(xì)翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態(tài)”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。“這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實的跨國公司！”聯(lián)邦快遞公司亞太區(qū)副總裁——陳嘉良聯(lián)邦快遞公司負(fù)責(zé)人力資源管聯(lián)邦快遞公司亞太區(qū)副總裁——陳嘉良陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題，一是為什么申請這份工作；二是為什么說你適合這個工作；三是未來你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。陳先生說，簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。聯(lián)邦快遞公司亞太區(qū)副總裁——陳嘉良陳嘉良先生說，簡歷和求職信通過幾位專家的引導(dǎo)，同學(xué)們應(yīng)該心里有底，一份引人注目的簡歷應(yīng)該怎么做呢？如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的求職信呢？通過幾位專家的引導(dǎo)，同學(xué)們應(yīng)該心里有底，一份如何寫出得體的簡歷？問題二如何寫出得體的簡歷？問題二1、讓簡歷內(nèi)容突出。簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，強調(diào)以前做過的事件，然后一定要寫上結(jié)果。僅有漂亮的外表而無實質(zhì)內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。2、讓簡歷外表醒目。1、讓簡歷內(nèi)容突出。3、簡歷要簡短，一至兩張紙，最好只使用一張紙。

簡歷也要力求精彩，招聘人員大約花5秒掃視你的簡歷，決定是否召見你，所以一張紙效果最好。4、簡歷要有針對性。

招聘人員都想知道你可以為單位做什么。簡歷必須有針對性，如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。3、簡歷要簡短，一至兩張紙，最好只使用一張紙。5、寫上簡短小結(jié)。

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。這是引起注意的好辦法。6、力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。不要出現(xiàn)錯別字，有錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。5、寫上簡短小結(jié)。7、使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。8、在簡歷上不必要寫上涉及個人隱私的信息如婚姻狀況，血型，身高等等。

許多公司特別是外資企業(yè)都樂意接受不涉及個人隱私信息的簡歷。7、使用有影響力的詞匯。寫求職信該注意什么？問題三寫求職信該注意什么？問題三1、求職信要短求職信要短,但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。1、求職信要短求職信要短,但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘2、言簡義賅，切忌面面俱到求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象。

2、言簡義賅，切忌面面俱到求職信的功用只是為你爭取一個參加面

3、不宜有文字上的錯訛一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負(fù)面的影響。3、不宜有文字上的錯訛一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思4、針對性和個性化讓你的求職“脫穎而出”不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅