如何簽好勞動合同書

如何簽好勞動合同書如何簽好勞動合同書

簽合同不是可望不行即的事情。我們身邊也經(jīng)常消逝簽合同的狀況。面對職場的勞動合同，我們該留意一些什么問題呢?這里給大家共享一些關(guān)于如何簽好勞動合同書，希望對大家有所關(guān)懷。

如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發(fā)生削減隱患。重要的就是你能否運用法律的武器來愛惜好自己。

勞動關(guān)系的存在一般來說是以勞動合同為標志。因此，簽訂勞動合同、簽好勞動合同，將有利于勞動爭議的預(yù)防。而要簽好勞動合同，就需要生疏《勞動法》等法律，清楚勞動者和用人單位的權(quán)責。

簽訂勞動合同首先得在形式上完備。勞動合同是雙方在自愿基礎(chǔ)上公正協(xié)商后，經(jīng)過雙方簽字生效的。對于高校應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他們首先簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。這每人一份的就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校、同學(xué)和用人單位三方共同簽署的。就業(yè)協(xié)議是三方的一種合意，是簽訂勞動合同前特殊階段的一種特殊協(xié)議，也具有勞動合同的相像性質(zhì)。高校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，便受到該協(xié)議的法律約束，不能夠擅自毀約。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在確定程度上限制了同學(xué)的再次選擇權(quán)，同學(xué)應(yīng)當留意這點。而同學(xué)進入單位后還是要同用人單位簽訂勞動合同的，由于勞動合同中規(guī)定的內(nèi)容遠比就業(yè)協(xié)議寬泛具體。但是假如用人單位在同學(xué)進入單位進行工作后還不簽訂勞動合同，那么就業(yè)協(xié)議將起到勞動合同的作用。

另外，在現(xiàn)實社會生活中，經(jīng)常存在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同或者拖延簽訂勞動合同等現(xiàn)象。首先，勞動者應(yīng)清楚知道用人單位的這種做法是不合法的，應(yīng)盡量爭取簽訂勞動合同，以維護自己的合法權(quán)利。

其次，勞動者還應(yīng)當留意勞動合同的具體內(nèi)容。由于這部分主要規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)等諸多的事項，內(nèi)容的不完善很簡潔引發(fā)勞動爭議。

第三，勞動者還應(yīng)當著重留意試用期是雙方相互了解、相互選擇的特殊時期，也應(yīng)當簽訂勞動合同，在試用期間勞動者還依法享有社會保險待遇。有的用人單位經(jīng)常借試用期之由不簽訂勞動合同，這是不合法的。在勞動合同中可以商定試用期限，但不允許先試用后簽訂勞動合同，而且在此期間，勞動者可以隨時解除合同，只要提前通知即可;而用人單位雖也可如此，但必需供應(yīng)足夠的證據(jù)證明勞動者不適合該職位。一般來說試用期最長不得超過六個月。

第四，勞動者還應(yīng)當事先問清用人單位工資具體構(gòu)成，比如基本工資，津貼，獎金等，在合同中要著重寫明工資標準，由于有的單位發(fā)給勞動者的實際工資可能與承諾的不一樣。另外關(guān)于法定社會保險，一般來說正規(guī)的用人單位都會給勞動者購買醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險等四種社會保險的。但也有的卻為片面追求自己的利益而不給勞動者購買，這是也違法的，勞動者由于生計緣由可臨時不要，但必需知道這是自己應(yīng)當享有的權(quán)利。

最終，勞動者還應(yīng)當對合同解除的條件以及違約責任等內(nèi)容予以詳細具體商定，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，尤其應(yīng)當留意。由于畢業(yè)生總是在求職的時候存在不滿足的心態(tài)，遇到更好的就會把前面的單位給拋棄，因此用人單位一般都會在就業(yè)協(xié)議中商定很高的違約金以限制畢業(yè)生的毀約。所以高校畢業(yè)生不行輕易的違約，即使要解約，也該提前通知，以防勞動爭議的發(fā)生，產(chǎn)生賠償責任。由于一旦不履行提前通知的義務(wù)，單位有可能通過法律途徑要求同學(xué)賠償單位的聘請費用。