簡單勞務(wù)派遣合同范本模板（3篇）

簡單勞務(wù)派遣合同范本模板甲方(?勞務(wù)派遣單?位)全稱：?____?乙方(實際?用工單位)?全稱：__?__乙方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?與甲方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?公正公平、?誠實信用的?原則，根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，簽?訂本協(xié)議，?并承諾共同?遵守。一?、協(xié)議期限?本協(xié)議自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。協(xié)?議期滿前_?___日內(nèi)?，雙方應(yīng)以?書面方式辦?理續(xù)延或終?止手續(xù)。?二、派遣崗?位、人數(shù)和?期限1、?乙方需要接?受派遣人員?(以下簡稱?員工)的崗?位和人員數(shù)?量如下：?(1)崗?位，人數(shù)，?工作的內(nèi)容?，工作地?點派遣期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(2)?崗位，人?數(shù)，工作的?內(nèi)容，工?作地點派?遣期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、乙方保證?以上崗位工?種符合國家?關(guān)于勞務(wù)派?遣一般在臨?時性、輔助?性或者替代?性的工作崗?位上實施的?要求，并沒?有將延續(xù)用?工期限分割?訂立數(shù)個短?期勞務(wù)派遣?協(xié)議的情形?。3、甲?方按照乙方?用工需求，?負責(zé)推薦符?合條件的勞?務(wù)人員供乙?方擇優(yōu)使用?。甲方承擔(dān)?對員工的用?人單位義務(wù)?，乙方承擔(dān)?對接受的員?工的連帶責(zé)?任義務(wù)。?三、工作時?間和休息休?假1、工?作時間：員?工在乙方實?行(標準、?綜合計算、?不定時)工?時工作制。?其中，標準?工時工作制?度為___?_人，為(?常白班、?班運轉(zhuǎn)工?作制);實?行綜合計算?工時工作制?或不定時工?時工作制_?___人，?由乙方負責(zé)?向甲方提供?報經(jīng)勞動行?政部門批準?的行政許可?決定，并告?知員工。?2、乙方負?責(zé)保障員工?享有法定休?息休假和帶?薪年休假權(quán)?利。員工具?體休息辦法?和時間按乙?方規(guī)定商定?。乙方因工?作需要安排?員工延長工?作時間或在?節(jié)假日加班?的，應(yīng)當征?得員工同意?，并直接依?法支付加班?加點工資。?四、勞動?報酬1、?員工享有與?乙方同崗位?或相近崗位?勞動者同工?同酬和福利?待遇的權(quán)利?。甲方不得?克扣乙方支?付給員工的?勞動報酬。?2、甲方?與乙方商定?的員工工資?發(fā)放日為每?月____?日，工資發(fā)?放形式為(?由甲方發(fā)放?、由乙方直?接發(fā)放、由?甲方或乙方?委托銀行發(fā)?放)。3?、甲方與乙?方協(xié)商確定?，員工的工?資標準采用?下列第(_?___)方?式：(1?)員工實行?月薪制，每?月為___?_元，具體?辦法按照乙?方規(guī)定執(zhí)?行。(2?)員工實行?基本工資和?績效獎金相?結(jié)合的工資?分配辦法，?員工的基本?工資為每月?____元?;績效獎金?考核發(fā)放辦?法根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)行?。績效獎金?由乙方直接?發(fā)放。(?3)員工實?行計件工資?制，計件工?資的勞動定?額管理按照?乙方___?_的___?_規(guī)定執(zhí)行?，定額單價?為____?。乙方確定?、調(diào)整勞動?定額應(yīng)當保?證員工與本?單位同崗位?____%?以上的勞動?者在法定工?作時間內(nèi)能?夠完成。超?過法定工作?時間以外勞?動定額，應(yīng)?當按照法定?加班工資的?標準計算計?件工資。?4、員工從?事可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位工種?、夜班勞動?、高溫等作?業(yè)的津貼、?補貼，按國?家和乙方有?關(guān)規(guī)定或集?體合同執(zhí)行?，并由乙方?直接支付。?5、員工?在乙方連續(xù)?工作的，乙?方應(yīng)當按照?同工同酬的?規(guī)定，為員?工實行工資?調(diào)整。五?、社會保險?1、員工?的社會保險?由甲方負責(zé)?，甲方和員?工應(yīng)當按時?足額申報繳?納社會保險?費，其中員?工應(yīng)繳納的?社會保險費?由甲方代扣?代繳。2?、雙方商定?，員工的社?會保險按照?下列第(_?___)方?式結(jié)算：?(1)由甲?方負責(zé)發(fā)放?員工工資，?乙方直接發(fā)?放加班工資?和績效獎金?的，乙方應(yīng)?當每月向甲?方結(jié)算一次?員工的加班?工資和績效?獎金應(yīng)交納?的社會保險?費;(2?)由乙方負?責(zé)發(fā)放員工?工資、加班?工資和績效?獎金的，乙?方負責(zé)按月?向甲方結(jié)算?應(yīng)交納的社?會保險費。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?1、乙方保?證執(zhí)行國家?勞動標準，?提供相應(yīng)的?勞動條件和?勞動保護。?甲乙雙方共?同負責(zé)教育?員工遵守國?家和乙方規(guī)?定的勞動安?全規(guī)程。?2、乙方安?排員工的工?作(屬于、?不屬于)國?家規(guī)定的有?毒、有害、?特別繁重或?者其他特種?作業(yè)。員工?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，乙方負責(zé)?定期為員工?進行健康檢?查。3、?乙方及其管?理人員負責(zé)?保障員工的?生命安全和?身體健康。?員工有權(quán)拒?絕乙方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，并?不視為違反?本協(xié)議。員?工對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?4、員工?因工作遭受?事故傷害或?患職業(yè)病，?甲乙雙方均?有負責(zé)及時?救治、保障?員工依法享?受各項工傷?保險及相關(guān)?待遇的連帶?義務(wù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定為?員工申請工?傷認定和勞?動能力鑒定?。5、員?工患病或非?因工負傷，?甲乙雙方共?同承擔(dān)保證?其享受國家?規(guī)定的醫(yī)療?期和相應(yīng)的?醫(yī)療待遇的?連帶義務(wù)。?七、勞動?合同的履行?、變更、解?除和終止?1、甲乙方?共同負責(zé)教?育員工，按?照本協(xié)議和?勞動合同的?約定，三方?全面履行各?自的義務(wù)。?2、員工?按約定在乙?方工作期限?屆滿，乙方?需要留用的?，應(yīng)當與甲?方及員工協(xié)?商續(xù)延工作?期限;乙方?不留用的，?員工由甲方?安排。3?、乙方未按?本協(xié)議約定?承擔(dān)對員工?義務(wù)，或者?出現(xiàn)《勞動?合同法》第?三十八條情?形，致使員?工行使單方?解除權(quán)的，?由乙方承擔(dān)?對員工的義?務(wù)，甲方承?擔(dān)連帶責(zé)任?4、員工?因違反《勞?動合同法》?第三十九條?及乙方依法?制定的勞動?規(guī)章乙方有?權(quán)退回甲方?，由甲方按?規(guī)定處理;?員工因出現(xiàn)?《勞動合同?法》第四十?條、四十一?條有關(guān)情形?，乙方需退?回的，應(yīng)與?甲方協(xié)商妥?善處理辦法?。5、員?工有《勞動?合同法》第?四十二條情?形之一的，?派遣期間，?乙方不得退?回甲方，派?遣期滿的，?應(yīng)當續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時終止?。甲方和乙?方承擔(dān)連帶?責(zé)任。八?、本協(xié)議履?行中相關(guān)問?題的處理?1、本協(xié)議?履行過程中?，若甲乙雙?方或一方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負責(zé)?人、投資人?等事項，不?影響本協(xié)議?履行;若甲?乙雙方或一?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本協(xié)議?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?涉及勞動?者切身利益?的條款內(nèi)容?或重大事項?變更時，雙?方應(yīng)當協(xié)商?一致，以書?面方式變更?本協(xié)議。?2、本協(xié)議?的解除或終?止，應(yīng)當在?妥善處理好?員工合法權(quán)?益的基礎(chǔ)上?進行。雙方?或一方違反?法律規(guī)定解?除或終止本?協(xié)議，給員?工造成損失?的，應(yīng)當按?《勞動合同?法》第四十?八條規(guī)定處?理。3、?甲乙雙方不?得向員工收?取任何費用?。九、勞?務(wù)費用結(jié)算?1、勞務(wù)?費用的構(gòu)成?：2、費?用結(jié)算標準?和方式：?十、本協(xié)議?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決;雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。若雙方?協(xié)商不成或?者發(fā)生爭議?，應(yīng)當依法?處理。若因?員工問題發(fā)?生勞動爭議?，甲乙雙方?應(yīng)當積極協(xié)?調(diào)解決，并?依法承擔(dān)連?帶責(zé)任。?十一、本協(xié)?議一式兩份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效;雙?方各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)按?規(guī)定建立職?工名冊備查?，向勞動部?門辦理備案?手續(xù)，并依?法將本協(xié)議?內(nèi)容告知員?工。甲方?(蓋章)：?____乙?方(蓋章)?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日簡單勞務(wù)派遣合同范本模板（二）?甲方(勞動?力派遣單位?)：___?_乙方(?被派遣人員?)：___?_甲方招?聘并派遣乙?方到___?_(被派遣?單位)崗位?從事工作，?為明確雙方?的權(quán)利、義?務(wù)，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》以及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致，?特制定本合?同，以便共?同遵守。?第一條聘?用合同期為?____個?月。從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期____?個月。第?二條甲方?負責(zé)為乙方?核發(fā)聘用制?工資、代收?代繳基本養(yǎng)?老保險、基?本醫(yī)療保險?、失業(yè)保險?、工傷保險?，并有償提?供保管人事?檔案。第?三條甲方?根據(jù)被派遣?單位每月提?供的薪酬標?準，在收到?被派遣單位?支付的款項?后____?日內(nèi)發(fā)放給?乙方。各項?社會保險費?用按當?shù)亟y(tǒng)?一的標準和?比例，由甲?方代收代繳?。第四條?在派遣合?同期內(nèi)乙方?應(yīng)遵守國家?法律、法令?;服從領(lǐng)導(dǎo)?，遵守用人?單位的勞動?紀律、職業(yè)?道德和崗位?職責(zé)，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，提?高職業(yè)技能?和安全操作?水平;忠于?職守、履行?職責(zé)、誠實?可靠、作風(fēng)?正派、服從?管理、積極?完成被派遣?單位分配的?各項任務(wù)，?維護企業(yè)利?益。第五?條乙方在?被派遣單位?工作期間，?按崗位(工?種)享受勞?動保護用品?待遇。第?六條在合?同期間乙方?違反被派遣?單位管理規(guī)?章或操作規(guī)?程給被派遣?單位造成經(jīng)?濟損失或損?害聲譽的，?按被派遣單?位的有關(guān)規(guī)?定，由乙方?負責(zé)賠償。?乙方在合同?期內(nèi)中遇特?殊情況需解?除合同時，?必須提前_?___天以?書面形式向?甲方提出申?請，經(jīng)甲方?同意，與替?崗人員妥善?辦理交接手?續(xù)并及時向?被派遣單位?交回設(shè)備、?工具等物品?后方可離崗?，否則造成?的有關(guān)經(jīng)濟?損失由乙方?負責(zé)。第?七條乙方?應(yīng)承擔(dān)保密?義務(wù)，不得?以任何形式?向外界提供?或泄露被派?遣單位的商?業(yè)秘密，保?障被派遣單?位的合法權(quán)?益，維護被?派遣單位的?利益和社會?聲譽，造成?不良影響的?，由乙方承?擔(dān)責(zé)任。?第八條乙?方如因工致?傷、殘、亡?，乙方或其?家屬應(yīng)及時?通知甲方，?甲方會同被?派遣單位協(xié)?助乙方或其?家屬，按國?家和當?shù)氐?有關(guān)規(guī)定進?行處理。?第九條在?合同期內(nèi)有?下列情況之?一的，甲方?可單方解除?合同：1?.合同期滿?或因故解除?;2.乙?方在試用期?間被證明不?符合聘用條?件;3.?乙方嚴重違?反勞動紀律?或違法犯罪?被追究刑事?責(zé)任;4?.乙方嚴重?失職，營私?舞弊，泄露?企業(yè)秘密等?，在經(jīng)濟或?企業(yè)形象等?方面給被派?遣單位造成?嚴重損失或?不良影響;?5.乙方?因主觀原因?，不能按質(zhì)?按量完成規(guī)?定的勞動定?額和工作任?務(wù);6.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?被派遣單位?另行安排工?作的;7?.勞動法律?法規(guī)確定的?其他情形;?8.因被?派遣單位生?產(chǎn)經(jīng)營等情?況發(fā)生變化?，業(yè)務(wù)范圍?縮小或取消?時，被派遣?單位對甲方?派出人員進?行精簡等原?因乙方不能?繼續(xù)工作的?;9.國?家法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。第?十條在合?同期內(nèi)有下?列情況之一?的，乙方可?單方解除合?同：1.?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認，?被派遣單位?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的;?2.甲方不?能按照合同?規(guī)定支付勞?動報酬的;?3.甲方?不履行合同?，或者違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法權(quán)?益的。第?十一條甲?乙雙方在合?同期內(nèi)提出?解除合同，?均應(yīng)提前_?___日書?面通知對方?。合同期滿?，合同自然?終止。雙方?需要并愿意?續(xù)簽合同時?，應(yīng)在合同?到期當月辦?妥續(xù)簽手續(xù)?。第十二?條合同期?內(nèi)任何一方?違反合同規(guī)?定，給對方?造成或損害?對方聲譽的?，均應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)任?大小予以經(jīng)?濟賠償。責(zé)?任在乙方，?除經(jīng)濟賠償?外，還要賠?償培訓(xùn)期間?的一切費用?。第十三?條在履行?合同中發(fā)生?爭議時，由?甲乙雙方協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?任何一方可?依法申請調(diào)?解、仲裁或?提起訴訟。?第十四條?本合同未?盡事宜，雙?方協(xié)商解決?后可簽訂補?充協(xié)議，補?充協(xié)議與本?合同具有同?等法律效力?。第十五?條本合同?一式三份，?甲乙雙方、?被派遣單位?各持一份，?自簽訂之日?起生效。?甲方(蓋章?)：___?_乙方(蓋?章)：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日簡單勞務(wù)派遣合同范本模板（三）甲方(?勞動力派遣?單位)：_?___乙?方(被派遣?人員)：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?、《___?_省勞動合?同條例》等?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)過平等?協(xié)商，訂立?本協(xié)議，并?承諾共同遵?守。一、?派遣人員數(shù)?量、崗位及?期限第一?條甲方按?照乙方要求?派遣名勞?動者到乙方?工作，派遣?勞動者從事?的崗位(工?種)符合臨?時性、輔助?性、替代性?的要求，其?中：(一?)臨時性崗?位____?人，具體崗?位為___?_，派遣協(xié)?議期限自_?___年_?___月_?___日起?____年?____月?____日?止(不得超?過六個月)?勞務(wù)派遣協(xié)?議示范文本?標準版。?(二)替代?性崗位__?__人，具?體崗位為_?___，派?遣協(xié)議期限?自____?年____?月____?日起___?_年___?_月___?_日止(不?得超過一年?)。(三?)輔助性崗?位____?人，具體崗?位為___?_，派遣協(xié)?議期限自_?___年_?___月_?___日起?____年?____月?____日?止。第二?條乙方要?求甲方派遣?的勞動者應(yīng)?當符合以下?條件：__?__。第?三條甲方?負責(zé)按照上?述條件組織?派遣勞動者?。派遣勞動?者一經(jīng)確定?，甲乙雙方?應(yīng)擬訂《派?遣勞動者花?名冊》，并?簽字、蓋章?作為本協(xié)議?的附件。甲?乙雙方按照?本協(xié)議約定?對被派遣勞?動者進行變?更的，應(yīng)相?應(yīng)修改《派?遣勞動者花?名冊》，并?須經(jīng)雙方簽?字、蓋章認?可。二、?有關(guān)費用及?結(jié)算第四?條甲乙雙?方商定派遣?勞動者的工?資發(fā)放形式?為___?_(由甲?方發(fā)放、由?乙方直接發(fā)?放)。乙?方應(yīng)當按照?同工同酬原?則，對被派?遣勞動者與?本單位同類?崗位的勞動?者實行相同?的勞動報酬?分配辦法。?乙方無同類?崗位勞動者?的，參照所?在地相同或?者相近崗位?勞動者的勞?動報酬確定?。第五條?派遣勞動?者的社會保?險費，由乙?方按月支付?給甲方，甲?方依法為派?遣勞動者繳?納各項社會?保險費，具?體明細為：?養(yǎng)老醫(yī)療?工傷失?業(yè)生育?，總費用為?。乙方向?甲方支付的?社會保險費?的付費標準?，按照當?shù)?公布的社會?保險費用調(diào)?整比例做相?應(yīng)調(diào)整。?第六條乙?方按照的?標準向甲方?支付服務(wù)費?。第七條?乙方支付?給甲方的其?他費用及標?準：1、?____;?2、__?__;3?、____?;第八條?乙方每月?日前以銀行?轉(zhuǎn)帳方式將?月派遣勞動?者的工資、?社會保險費?、服務(wù)費等?費用一次性?支付到甲方?帳戶;甲方?按照費用總?額開具正規(guī)?、合法有效?發(fā)票，稅金?由承擔(dān)勞?務(wù)派遣協(xié)議?示范文本標?準版。三?、勞動安全?衛(wèi)生、職業(yè)?病危害防治?及福利待遇?第九條?乙方保證執(zhí)?行國家勞動?標準，提供?相應(yīng)的勞動?條件、勞動?保護和職業(yè)?危害防護。?甲乙雙方共?同負責(zé)對被?派遣勞動者?進行職業(yè)技?能、安全生?產(chǎn)、勞動紀?律等方面的?培訓(xùn)與教育?。第十條?乙方負責(zé)?保障被派遣?勞動者的生?命安全和身?體健康。被?派遣勞動者?有權(quán)拒絕乙?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，并不視?為違反本協(xié)?議。被派遣?勞動者對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評?、檢舉和控?告。第十?一條被派?遣勞動者因?工作遭受事?故傷害或患?職業(yè)病，乙?方應(yīng)在日內(nèi)?書面通知甲?方，甲方應(yīng)?按規(guī)定為被?派遣勞動者?申請工傷認?定和勞動能?力鑒定。工?傷保險的相?關(guān)手續(xù)由甲?方辦理，社?會統(tǒng)籌范圍?外的費用由?承擔(dān)。?第十二條?被派遣勞動?者患病或非?因工負傷，?乙方應(yīng)保證?其享受國家?規(guī)定的醫(yī)療?期和相應(yīng)的?醫(yī)療待遇。?甲方負責(zé)相?關(guān)手續(xù)的辦?理，被派遣?勞動者的工?資、社會保?險等費用以?及社會統(tǒng)籌?范圍外的費?用由承擔(dān)?。第十三?條被派遣?勞動者在乙?方工作期間?，因病、工?傷(含職業(yè)?病)在醫(yī)療?期內(nèi)的，以?及女性職工?的“三期”?(產(chǎn)期、孕?期、哺乳期?)期間，乙?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定繼續(xù)履?行實際用人?單位的職責(zé)?。第十四?條乙方負?責(zé)保障被派?遣勞動者享?有法定休息?休假、帶薪?年休假等權(quán)?利。被派遣?勞動者具體?休息辦法和?時間按乙方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方因工作?需要安排被?派遣勞動者?延長工作時?間或在節(jié)假?日加班的，?應(yīng)當征得被?派遣勞動者?同意，并依?法支付加班?加點工資或?另行安排換?休。第十?五條被派?遣勞動者所?在崗位實行?特殊工時制?度的，由乙?方負責(zé)報人?力資源社會?保障行政部?門審批，并?告知被派遣?勞動者。?四、甲方的?權(quán)利和義務(wù)?第十六條?甲方有權(quán)?采取多種形?式了解乙方?使用派遣勞?動者的情況?，乙方應(yīng)予?以配合;甲?方應(yīng)配合乙?方做好派遣?勞動者的管?理工作，協(xié)?助乙方教育?派遣勞動者?遵守相關(guān)法?律、法規(guī)和?乙方依法制?定的規(guī)章制?度。第十?七條甲方?必須具有合?法的勞務(wù)派?遣資質(zhì)，由?于不具備相?關(guān)資質(zhì)或違?反國家相關(guān)?法律法規(guī)而?引起的糾紛?、損失，由?甲方承擔(dān)。?第十八條?甲方應(yīng)依?法與派遣勞?動者簽訂勞?動合同，并?自派遣勞動?者到乙方報?到之日起三?十日內(nèi)，向?乙方提供派?遣勞動者已?與甲方建立?勞動關(guān)系的?有效證明。?第十九條?甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?派遣勞動者?工資，不得?克扣或無故?拖欠，所支?付工資不得?低于最低工?資標準。?第二十條?甲方應(yīng)按時?足額為派遣?勞動者繳納?各項社會保?險，如因甲?方截留、未?及時足額繳?納社會保險?，由此引起?的與派遣勞?動者的糾紛?等后果，由?甲方承擔(dān)。?五、乙方?的權(quán)利和義?務(wù)第二十?一條乙方?有權(quán)制定、?修改或者決?定有關(guān)勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?保險福利、?職工培訓(xùn)、?勞動紀律以?及勞動定額?管理等直接?涉及甲方員?工切身利益?的規(guī)章制度?或者重大事?項;但該規(guī)?章制度或者?重大事項在?實體和程序?上均不得與?法律相沖突?，而且應(yīng)當?向甲方員工?公示或者告?知勞務(wù)派遣?協(xié)議示范文?本標準版。?第二十二?條乙方有?權(quán)查詢甲方?發(fā)放勞務(wù)派?遣人員的工?資和繳納社?會保險費等?情況，出現(xiàn)?違法現(xiàn)象，?乙方可以依?法向甲方交?涉要求糾正?，因此造成?乙方損失的?，甲方應(yīng)當?給予賠償。?第二十三?條乙方不?得將被派遣?勞動者再派?遣到其他用?人單位。否?則，甲方有?權(quán)解除協(xié)議?并要求乙方?賠償損失。?第二十四?條乙方應(yīng)?按本協(xié)議約?定及時足額?向甲方支付?派遣勞動者?的工資、社?會保險費、?服務(wù)費等費?用，不得無?故拖欠。?第二十五條?乙方應(yīng)當?對派遣勞動?者履行下列?義務(wù)：(?一)執(zhí)行國?家勞動標準?，提供相應(yīng)?的勞動條件?和勞動保護?;(二)?告知被派遣?勞動者的工?作要求和勞?動報酬;?(三)支付?加班費、績?效獎金，提?供與工作崗?位相關(guān)的福?利待遇;?(四)對在?崗被派遣勞?務(wù)人員進行?工作崗位所?必需的技能?培訓(xùn);(?五)連續(xù)用?工的，實行?正常的工資?調(diào)整機制。?(六)法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他相關(guān)義?務(wù)。六、?協(xié)議的變更?、解除、終?止第二十?六條甲乙?雙方應(yīng)共同?遵守本