工作總結 演示文稿課件

k-1娛樂有限公司模擬招聘會工作總結k-1娛樂有限公司模擬招聘會工作總結1目錄招聘簡介招聘過程招聘結果具體分析總結發(fā)言成員貢獻目錄招聘簡介2公司簡介

K-1娛樂傳媒有限公司，一個充滿創(chuàng)新精神的行業(yè)攻擊者。于2010年10月14日在長沙誕生，它的誕生，源于專業(yè)娛樂頻道和資深傳媒公司對“泛娛樂”概念的契合。公司雖然年輕但卻迸發(fā)青春與活力。我們擁有新生的“90后”領導小組，本公司立足于時尚潮流的前沿。旨在締造一個全湖南地區(qū)最開放、最規(guī)模、最有影響力的演藝演出發(fā)展平臺！

公司簡介K-1娛樂傳媒有限公司，一個充滿3財務部行政部事業(yè)部法務部演出部CEO內(nèi)容事業(yè)部影視事業(yè)部品牌發(fā)展事業(yè)部藝人事業(yè)部傳媒網(wǎng)絡部公司機構設置圖：財務部行政部事業(yè)部法務部演出部CEO內(nèi)容事業(yè)部影視事業(yè)部品牌4招聘主要渠道人才交流會員工推薦校園招聘內(nèi)部招聘電子網(wǎng)絡招聘廣告招聘招聘主要渠道5招聘原則公平、公正、公開、高效！招聘原則公平、公正、公開、高效！6招聘職位

按照企業(yè)人力資源配置發(fā)展與各個部門人員要求，所需崗位及人數(shù)如下：招聘職位

按照企業(yè)人力資源配置發(fā)7內(nèi)容事業(yè)部經(jīng)理【1名】品牌發(fā)展事業(yè)部經(jīng)理【1名】影視事業(yè)部經(jīng)理【1名】財務部主管【1名】演出部項目主管【4名】人事部主管【1名】傳媒網(wǎng)絡部職員【5名】影視事業(yè)部職員【8名】文秘【5名】工作總結演示文稿8招聘過程招聘過程9工作總結演示文稿10招聘現(xiàn)場招聘現(xiàn)場11面試進行時...面試進行時...12招聘-ing！招聘-ing！13招聘現(xiàn)場招聘現(xiàn)場14招聘結果內(nèi)容事業(yè)部經(jīng)理：奉友娣品牌事業(yè)部經(jīng)理：何鑫影視事業(yè)部經(jīng)理：楊奇財務部主管：鄧菲演出部項目主管:曹小娟、陳右石、邱艷、易小雙人事部項目主管:黎育林招聘結果內(nèi)容事業(yè)部經(jīng)理：奉友娣15影視事業(yè)部職員:李星、龍虹麗、黃日順、涂靜誼、方瓊花、徐漢治、劉芳、謝英；傳媒網(wǎng)絡部職員：張愛婷、羅建華、章明、楊奇、田廣貴；文秘：陳靈芝、符家春、譚秋平、楊媚、黎星。工作總結演示文稿16招聘會的優(yōu)點

能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再詳查簡歷。

招聘會的優(yōu)點能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板17招聘會的缺點

場面混亂。沒有合理的控制進場人數(shù)，導致現(xiàn)場擁擠不堪，無法與企業(yè)的招聘人員溝通。

分類不細。企業(yè)多，并無合理的分類。各類及不同級別的職位混在一起，在龐大的會場里挑選適合自己的企業(yè)，費時費力。

招聘會的缺點場面混亂。沒有合理的控制進場人數(shù)，導致現(xiàn)場擁擠18質(zhì)量記錄《人力需求表》《人員招聘申請表》《面試記錄評價表》《職位申請表》質(zhì)量記錄《人力需求表》19

現(xiàn)狀分析

宣傳資料相對齊全，前期準備比較充分。從聯(lián)系招聘主辦方確定展位，發(fā)布招聘啟示到招聘會開始都做得有條不紊。宣傳資料主要有公司簡介、公司招聘要求和公司宣傳冊。

20公司需要什么樣的人?思考？？？公司需要什么樣的人?思考？？？21

公司需要的人既應該有扎實的專業(yè)基礎，又該具備富有競爭力的其他綜合素質(zhì)。公司需要的人既應該有扎實的專業(yè)基礎，22招聘感言

優(yōu)秀的人力資源是企業(yè)寶貴的財富，通過招聘與選拔才能將優(yōu)秀的并且適合企業(yè)發(fā)展的人才引進。希望每次的招聘會總結能夠取長補短，使招聘會舉行的更加圓滿。招聘感言優(yōu)秀的人力資源是企業(yè)寶貴的財富，通過招23總結

在本次招聘會中，各部門積極配合其他有關部門，認真落實工作，發(fā)揮了巨大的作用．不管招聘會開始前的布場，還是招聘會當天的接待以及送餐工作，再到最后的撤場．每一個工作人員都很努力，都很用心．認真的去做好每一個細節(jié)，這些不單給其他企業(yè)留下了好印象，應聘者也給與了高度評價．我們的招聘工作，已經(jīng)贏下．接下來的，挑戰(zhàn)還有很多，希望大家齊心協(xié)力．共同開創(chuàng)職創(chuàng)美好的明天．加油?。牵希牵希牵希。?！總結在本次招聘會中，各部門積極配合其他有關部24楊云：調(diào)查問卷的制作、公司成立的開場發(fā)言、參與組內(nèi)討論、招聘面試官、招聘工作總結文案。陳君：協(xié)助公司簡介PPT及招聘PPT的制作、新聞發(fā)布會視頻錄制、收集可研究公司的名稱及企業(yè)文化、參與組內(nèi)討論。公司成員貢獻楊云：調(diào)查問卷的制作、公司成立的開場發(fā)言、參與組內(nèi)討論、招聘25胡俊:招聘新聞發(fā)布會的視頻錄制、招聘職務及人數(shù)的擬定、協(xié)助招聘PPT的制作、參與組內(nèi)討論。張大鳳:參與組內(nèi)討論、成員亮相個人總結發(fā)言。康候玲：參與組內(nèi)討論、成員亮相一句話個人發(fā)言、協(xié)助招聘海報的制作、錄用人員的擬定。馮潔:公司簡介PPT、招聘PPT、工作總結PPT的制作、所有PPT的講解、宣傳海報的制作、招聘結果的最終確定、負責招聘工作、參與組內(nèi)討論。最大貢獻獎得主---董事長：馮潔胡俊:招聘新聞發(fā)布會的視頻錄制、招聘職務及人數(shù)的擬定、協(xié)助招26k-1娛樂有限公司模擬招聘會工作總結k-1娛樂有限公司模擬招聘會工作總結27目錄招聘簡介招聘過程招聘結果具體分析總結發(fā)言成員貢獻目錄招聘簡介28公司簡介

K-1娛樂傳媒有限公司，一個充滿創(chuàng)新精神的行業(yè)攻擊者。于2010年10月14日在長沙誕生，它的誕生，源于專業(yè)娛樂頻道和資深傳媒公司對“泛娛樂”概念的契合。公司雖然年輕但卻迸發(fā)青春與活力。我們擁有新生的“90后”領導小組，本公司立足于時尚潮流的前沿。旨在締造一個全湖南地區(qū)最開放、最規(guī)模、最有影響力的演藝演出發(fā)展平臺！

公司簡介K-1娛樂傳媒有限公司，一個充滿29財務部行政部事業(yè)部法務部演出部CEO內(nèi)容事業(yè)部影視事業(yè)部品牌發(fā)展事業(yè)部藝人事業(yè)部傳媒網(wǎng)絡部公司機構設置圖：財務部行政部事業(yè)部法務部演出部CEO內(nèi)容事業(yè)部影視事業(yè)部品牌30招聘主要渠道人才交流會員工推薦校園招聘內(nèi)部招聘電子網(wǎng)絡招聘廣告招聘招聘主要渠道31招聘原則公平、公正、公開、高效！招聘原則公平、公正、公開、高效！32招聘職位

按照企業(yè)人力資源配置發(fā)展與各個部門人員要求，所需崗位及人數(shù)如下：招聘職位

按照企業(yè)人力資源配置發(fā)33內(nèi)容事業(yè)部經(jīng)理【1名】品牌發(fā)展事業(yè)部經(jīng)理【1名】影視事業(yè)部經(jīng)理【1名】財務部主管【1名】演出部項目主管【4名】人事部主管【1名】傳媒網(wǎng)絡部職員【5名】影視事業(yè)部職員【8名】文秘【5名】工作總結演示文稿34招聘過程招聘過程35工作總結演示文稿36招聘現(xiàn)場招聘現(xiàn)場37面試進行時...面試進行時...38招聘-ing！招聘-ing！39招聘現(xiàn)場招聘現(xiàn)場40招聘結果內(nèi)容事業(yè)部經(jīng)理：奉友娣品牌事業(yè)部經(jīng)理：何鑫影視事業(yè)部經(jīng)理：楊奇財務部主管：鄧菲演出部項目主管:曹小娟、陳右石、邱艷、易小雙人事部項目主管:黎育林招聘結果內(nèi)容事業(yè)部經(jīng)理：奉友娣41影視事業(yè)部職員:李星、龍虹麗、黃日順、涂靜誼、方瓊花、徐漢治、劉芳、謝英；傳媒網(wǎng)絡部職員：張愛婷、羅建華、章明、楊奇、田廣貴；文秘：陳靈芝、符家春、譚秋平、楊媚、黎星。工作總結演示文稿42招聘會的優(yōu)點

能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再詳查簡歷。

招聘會的優(yōu)點能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板43招聘會的缺點

場面混亂。沒有合理的控制進場人數(shù)，導致現(xiàn)場擁擠不堪，無法與企業(yè)的招聘人員溝通。

分類不細。企業(yè)多，并無合理的分類。各類及不同級別的職位混在一起，在龐大的會場里挑選適合自己的企業(yè)，費時費力。

招聘會的缺點場面混亂。沒有合理的控制進場人數(shù)，導致現(xiàn)場擁擠44質(zhì)量記錄《人力需求表》《人員招聘申請表》《面試記錄評價表》《職位申請表》質(zhì)量記錄《人力需求表》45

現(xiàn)狀分析

宣傳資料相對齊全，前期準備比較充分。從聯(lián)系招聘主辦方確定展位，發(fā)布招聘啟示到招聘會開始都做得有條不紊。宣傳資料主要有公司簡介、公司招聘要求和公司宣傳冊。

46公司需要什么樣的人?思考？？？公司需要什么樣的人?思考？？？47

公司需要的人既應該有扎實的專業(yè)基礎，又該具備富有競爭力的其他綜合素質(zhì)。公司需要的人既應該有扎實的專業(yè)基礎，48招聘感言

優(yōu)秀的人力資源是企業(yè)寶貴的財富，通過招聘與選拔才能將優(yōu)秀的并且適合企業(yè)發(fā)展的人才引進。希望每次的招聘會總結能夠取長補短，使招聘會舉行的更加圓滿。招聘感言優(yōu)秀的人力資源是企業(yè)寶貴的財富，通過招49總結

在本次招聘會中，各部門積極配合其他有關部門，認真落實工作，發(fā)揮了巨大的作用．不管招聘會開始前的布場，還是招聘會當天的接待以及送餐工作，再到最后的撤場．每一個工作人員都很努力，都很用心．認真的去做好每一個細節(jié)，這些不單給其他企業(yè)留下了好印象，應聘者也給與了高度評價．我們的招聘工作，已經(jīng)贏下．接下來的，挑戰(zhàn)還有很多，希望大家齊心協(xié)力．共同開創(chuàng)職創(chuàng)美好的明天．加油?。牵希牵希牵希。。】偨Y在本次招聘會中，各部門積極配合其他有關部50楊云：調(diào)查問卷的制作、公司成立的開場發(fā)言、參與組內(nèi)討論、招聘面試官、招聘工作總結文案。陳君：協(xié)助公司簡介PPT及招聘PPT的制作、新聞發(fā)布會視頻錄制、收集可研究公司的名稱及企業(yè)文化、參與組內(nèi)討論。公司成員貢獻楊云：調(diào)查問卷的制作、公司成立的開場發(fā)言、參與組