學(xué)校教師績(jī)效考核方案范文優(yōu)秀4篇

第學(xué)校教師績(jī)效考核方案范文優(yōu)秀4篇學(xué)校教師績(jī)效考核方案篇一

一、指導(dǎo)思想

全而貫徹國(guó)家教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，標(biāo)準(zhǔn)考核程序，客觀、科學(xué)地評(píng)價(jià)教職工一年來(lái)全面工作情況，有利于標(biāo)準(zhǔn)教師行為、充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)新性，全面提高教學(xué)質(zhì)最，合力打造鹽中品牌。依據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合高中教師工作實(shí)際，特制定本方案。

二、考核適用范圍

高中部全體科任老師。

三、考核形式及工程

對(duì)每位老師實(shí)行百分制考核，一學(xué)期考核一次。工程包括德〔思想道德素質(zhì)〕〔5分〕、能〔文化業(yè)務(wù)素質(zhì)〕〔5分〕、勤〔教學(xué)行為標(biāo)準(zhǔn)〕〔5分〕，績(jī)〔教學(xué)成績(jī)〕〔20分〕，廉〔廉潔從教〕〔5分〕和工作量〔60分〕六大項(xiàng)。

四、考核掛鉤

個(gè)人考核結(jié)果與教師績(jī)效工資直接掛鉤。

五、考核細(xì)那么

〔一)德〔想道德素質(zhì)〕5分〕

1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、關(guān)心國(guó)家大事，忠誠(chéng)教育事業(yè)，積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗等集體活動(dòng)。否那么缺席一次扣1分。請(qǐng)假者扣0.5分〔公差除外〕。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、識(shí)大體、顧大局。不服從領(lǐng)導(dǎo)，一次扣2分；煽動(dòng)鬧事，一次扣5分。

3、以情感人、以理服人、不體罰或變相體罰學(xué)生〔打罵學(xué)生，讓學(xué)生站在教室外而等〕，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；家長(zhǎng)反映到領(lǐng)導(dǎo)處經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，一次扣2分；反映到上級(jí)部門(mén)或通過(guò)媒體曝光，給學(xué)校造成負(fù)面影響，一次扣5分。

4、該項(xiàng)考核扣至零分為止。

〔二)能〔業(yè)務(wù)素質(zhì)〕5分〕

1、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)、認(rèn)真參加教研活動(dòng)。否那么，缺席一次扣1分〔公差除外〕。

2、虛心學(xué)習(xí)、堅(jiān)持聽(tīng)課、教齡三年以?xún)?nèi)，每周聽(tīng)課不少于3節(jié)；三年以上五年以下，每周聽(tīng)課不少于2節(jié)；五年以上，每周聽(tīng)課不少于l節(jié)。以聽(tīng)課本筆記為準(zhǔn)，少聽(tīng)一次扣0.5分。

3、加強(qiáng)課后反思、秋累，要求每位老師每學(xué)期最少上交3篇教學(xué)反思，少一篇扣1分，反思不認(rèn)真，一次扣0.5分。

4、積極參加示范課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課、研究課和教學(xué)能手評(píng)選等活動(dòng)，凡參加者一人次獎(jiǎng)勵(lì)1分。

5、鼓勵(lì)全體教師加強(qiáng)學(xué)術(shù)研究，踴躍發(fā)表論文，在市、省，國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表者，分別獎(jiǎng)勵(lì)1、2、3分。

6、領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)課，提出表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)1分；批評(píng)一次扣1分。

7、青年教師務(wù)必認(rèn)真參加公開(kāi)課，無(wú)故不參加一次扣3分；獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)2分，受到批評(píng)扣2分。

8、該項(xiàng)考核下不保底，上不封頂。

〔三)勤〔行為標(biāo)準(zhǔn)〕5分〕

l、按時(shí)按要求交教學(xué)方案和總結(jié)，無(wú)方案或者總結(jié)扣2分；兩項(xiàng)均無(wú)扣2分；方案總結(jié)不認(rèn)真扣1分。

2、上課衣著得體、舉止文明。穿拖鞋或奇裝異服一次扣1分，坐著講課一次扣1分；上課接打電話(huà)一次扣1分；工作日中午不得喝酒，違者一次扣5分。

3、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，杜絕遲到早退現(xiàn)象，遲到或早退一次扣1分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，確保出勤率，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分；曠工一節(jié)扣5分。

5、作業(yè)及檢查，每學(xué)期年級(jí)組牽頭檢查兩次，評(píng)出一、二、三等三個(gè)類(lèi)別，獲一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)3分，三等扣2分，未批改作業(yè)扣5分。

6、教案檢查，考核標(biāo)準(zhǔn)同“5〞，無(wú)教案扣5分。

7、學(xué)情調(diào)查，每學(xué)期組織學(xué)情調(diào)查一次，評(píng)出同“5〞。

8、上課、上自習(xí)期問(wèn)，有學(xué)生無(wú)故缺席者、上課教師未登記的，1人次扣相應(yīng)老師1分。

9、監(jiān)考、評(píng)卷無(wú)條件參加，不參加一次扣2分。

10、該項(xiàng)考核下不保底，上不封頂。

〔四)績(jī)〔教學(xué)成績(jī)〕(20分〕

1、本項(xiàng)考核分均分〔6分〕、有效〔7分〕、奉獻(xiàn)〔7分〕三項(xiàng)。

2、每項(xiàng)考核執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即年級(jí)主任根據(jù)平行班數(shù)量設(shè)置一、二、三等獎(jiǎng)。教師個(gè)人該項(xiàng)得分=所帶班級(jí)總得分/所帶班級(jí)數(shù)量x同類(lèi)班級(jí)考核系數(shù)。同類(lèi)班級(jí)考核系數(shù)：一個(gè)為1、0，兩個(gè)為1、1，三個(gè)為1、2，但最高得分不得超過(guò)40分。一等占30%，二等占40%，等占30%、

〔五)、廉〔廉潔從教〕(5分〕

1、廉潔從教、不以權(quán)謀私、不收家長(zhǎng)財(cái)物、禮品等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2、不亂訂資料、亂收費(fèi)、否那么，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、不私自從事有償補(bǔ)課、不得私自以各種名義辦輔導(dǎo)班，否那么，發(fā)現(xiàn)有償補(bǔ)課，一次扣3分；發(fā)現(xiàn)辦班，一次扣5分

〔六)工作量(60分〕

1、對(duì)擔(dān)任班主任的老師，按其工作狀況予以獎(jiǎng)勵(lì)加分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：高三：一等加20分，二等加18分，三等加15分；高二、高一：一等加18分，二等加16分，三等加14分。

2、擔(dān)任教研組長(zhǎng)者，每人每次加2分。

3、工作量考核〔40分〕：語(yǔ)數(shù)外10節(jié)或兩個(gè)班；理化生、政史地12節(jié)或四個(gè)班：音體美計(jì)16節(jié)或八個(gè)班。工作量缺乏，少一節(jié)課扣3分；超工作量起一節(jié)加3分。

六、考核方式

此方案每月由年級(jí)組考核一次，送交教務(wù)處。

七、績(jī)效工資的分配

教職工績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全校績(jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分，即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。

學(xué)校教師績(jī)效考核方案篇二

根據(jù)縣教育局的安排，我?？?jī)效考核同年終考核一并進(jìn)行。統(tǒng)一定于8月18日----8月23日進(jìn)行考核。

績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組：

組長(zhǎng)：趙立新〔石匣學(xué)校校長(zhǎng)〕

副組長(zhǎng)：程玉明〔石匣學(xué)校黨支部書(shū)記〕

巨秀明〔石匣學(xué)校副校長(zhǎng)〕

組員：趙海平〔石匣學(xué)?？倓?wù)主任〕

秦俊如〔石匣學(xué)校政教主任〕

績(jī)效考核說(shuō)明：

1、為實(shí)現(xiàn)公平合理的原那么，本學(xué)年績(jī)效考核分三塊進(jìn)行：〔一)中層領(lǐng)導(dǎo)、〔二〕中學(xué)教師、〔三〕小學(xué)教師(含保育教師〕。

2、因特崗教師教師績(jī)效工資不進(jìn)財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，無(wú)法同其他教師一起進(jìn)個(gè)人專(zhuān)戶(hù)，故本學(xué)年中學(xué)教師績(jī)效考核分二塊進(jìn)行：〔一)特崗教師、(二〕在編教師。

3、馬廄主教在小學(xué)教師組考核，不再享受領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼，可相當(dāng)于一個(gè)教研組長(zhǎng)，享受教研組長(zhǎng)補(bǔ)貼。

4、中學(xué)教導(dǎo)員在中學(xué)在編教師組考核，以教學(xué)成績(jī)同教師排隊(duì)，不再享受教導(dǎo)員補(bǔ)貼。

5、寒暑假期、星期日，學(xué)校臨時(shí)安排值班護(hù)校補(bǔ)貼不再納入績(jī)效考核，所需補(bǔ)貼由學(xué)校預(yù)算外資金發(fā)放。

6、因本學(xué)年特崗教師、新入編教師年終無(wú)獎(jiǎng)金，故本學(xué)年年終獎(jiǎng)金各歸本人。

7、因本學(xué)年上班時(shí)間為9個(gè)月，故本學(xué)年考核績(jī)效以9個(gè)月計(jì)算，本年2、7、8月按職稱(chēng)歸入本人。

8、其余績(jī)效考核嚴(yán)格按照學(xué)年初制定的《石匣學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案〔修改稿〕》執(zhí)行。

學(xué)校教師績(jī)效考核方案篇三

推行教師季度目標(biāo)管理，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措，有利于促進(jìn)學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的鼓勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步全面客觀評(píng)估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況，在學(xué)校內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)“鼓勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰〞的工作氣氛，特制定本方案。

一、師德表現(xiàn)〔權(quán)數(shù)10分+獎(jiǎng)勵(lì)分〕〔無(wú)限制名額數(shù)〕

1、優(yōu)秀〔10分〕：遵守《師德標(biāo)準(zhǔn)》，表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)突出，能起模范帶頭作用。

有以下情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：

①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象；

②有有償家教、有償補(bǔ)習(xí)現(xiàn)象；

③有搞第二職業(yè)、影響本職工作的現(xiàn)象；

④工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四；

⑤同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者。

⑥謊稱(chēng)病情、小病大養(yǎng)，影響不良者。

2、合格〔8分〕：遵守《師德標(biāo)準(zhǔn)》，表現(xiàn)一般，業(yè)績(jī)較好，能完成擔(dān)任的任務(wù)。

3、不合格，不得分：表現(xiàn)較差，業(yè)績(jī)低劣，不能承當(dāng)分配的任務(wù)。

有以下情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格：

〔1〕嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者；

〔2〕同期違反計(jì)生政策，被查處者；

〔3〕體罰、變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴(yán)重的；

〔4〕嚴(yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的；

〔5〕嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的；

〔6〕擅離職守，較長(zhǎng)期不在崗的；

〔7〕搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的；

4、獎(jiǎng)勵(lì)分：對(duì)響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，積極參加無(wú)償獻(xiàn)血者當(dāng)季度可獎(jiǎng)勵(lì)1分，當(dāng)季度幫扶貧困生、捐資助學(xué)50元以上者獎(jiǎng)勵(lì)1——3分?！矌头鲐毨⒕栀Y助學(xué)50元—99元得1分，100元—199元得2分，200元以上得3分〕

二、出勤情況〔權(quán)數(shù)10分〕

學(xué)校設(shè)置考勤登記表，由值日導(dǎo)師或值班行政負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。教師請(qǐng)假1—2天須由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天及其以上須由教育辦批準(zhǔn)，1周以上須送市教育局批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金。

1、有以下情況者分別給予扣分。

①病假：當(dāng)季度累計(jì)5天以上扣1分，長(zhǎng)假〔病假〕不得分。

②事假；〔不包括國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假〕：當(dāng)季度累計(jì)請(qǐng)假3天以上扣1分，當(dāng)季度累計(jì)一周以上不得分。

③曠課每節(jié)扣1分；

④無(wú)原因遲到、早退〔包括護(hù)導(dǎo)〕、私自調(diào)課每節(jié)課扣0.5分；

⑤學(xué)校會(huì)議、學(xué)校升旗儀式、學(xué)校組織的集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議，應(yīng)參加的教師又沒(méi)有請(qǐng)假者每缺1次扣0.5分；

⑥沒(méi)有考勤登記的按60%計(jì)算，以下參照計(jì)算。

三、教學(xué)常規(guī)〔權(quán)數(shù)10分〕

每季度對(duì)教師的教學(xué)方案、教學(xué)總結(jié)、教案、作業(yè)布置與批改、聽(tīng)課記錄、考試〔期中、期末〕質(zhì)量分析等，按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行一次全面檢查。

1、以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣1分：

①期初制定教學(xué)方案、并按時(shí)送交學(xué)校；

②期末寫(xiě)好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)校；

③認(rèn)真編寫(xiě)教案〔如發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課者，每次加扣1分〕；

④按時(shí)認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)；

⑤單元測(cè)驗(yàn)按時(shí)考查、批改、講評(píng)；

⑥批改作業(yè)工作量以每班40人為基準(zhǔn)，每增加10人可獎(jiǎng)勵(lì)0.5分〔班生數(shù)以四舍五入法計(jì)算；跨班語(yǔ)數(shù)老師獎(jiǎng)勵(lì)分不受限制；專(zhuān)職技能科老師獎(jiǎng)勵(lì)最多不超過(guò)3分〕；

2、嚴(yán)格執(zhí)行“減負(fù)〞規(guī)定，學(xué)生在校時(shí)間不擅自延長(zhǎng)，節(jié)假日不組織集體補(bǔ)課。違反規(guī)定者從教學(xué)常規(guī)根本分中每次扣1分。

3、不擅自征訂、使用非教育主管部門(mén)確定的教材、輔導(dǎo)材料、試卷。違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4、專(zhuān)職技能科教師應(yīng)有一定量的培優(yōu)、課外興趣小組輔導(dǎo)活動(dòng)，方案、興趣小組名單、出勤登記、成績(jī)記載表、活動(dòng)總結(jié)每缺一種從教學(xué)常規(guī)根本分中扣1分。

四、班主任工作〔權(quán)數(shù)10分〕

1、以下要求每缺一項(xiàng)扣1分：

①、按時(shí)完成班級(jí)工作方案、工作總結(jié)；

②、按時(shí)完成學(xué)籍卡、素質(zhì)評(píng)估手冊(cè)；

③、按時(shí)完成義教卡、健康卡；

④、按時(shí)準(zhǔn)確完成班級(jí)變動(dòng)生花名冊(cè)、學(xué)生花名冊(cè)、文化戶(hù)口冊(cè)的填寫(xiě)及滾開(kāi)工作；

⑤、每季度開(kāi)展1次班隊(duì)主題會(huì)〔并附書(shū)面記錄，年段或校內(nèi)開(kāi)放，班隊(duì)各一次〕；

⑥、每季度家訪(fǎng)或開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)1次〔并填寫(xiě)家訪(fǎng)記錄簿，家長(zhǎng)參與率到達(dá)90以上〕，本款包括中隊(duì)輔導(dǎo)員；

⑦、班級(jí)黑板報(bào)、學(xué)習(xí)園地每月1次〔交底稿〕；

⑧、班級(jí)設(shè)有圖書(shū)角〔生均2冊(cè)以上〕、衛(wèi)生角、綠化角；

⑨、每學(xué)期學(xué)校組織的“三評(píng)〞〔學(xué)生禮儀、衛(wèi)生、紀(jì)律〕，〔按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)，評(píng)為“優(yōu)、良〞的班級(jí)得1分，評(píng)為“合格〞的班級(jí)該項(xiàng)不得分，優(yōu)、良比例不多于85%〕。

2、班集體獲省、泉州市、晉江市、鎮(zhèn)等表彰，班主任得2分，中隊(duì)輔導(dǎo)員得1分。

3、中隊(duì)輔導(dǎo)員在完本錢(qián)職工作的前提下加7分。

五、行政工作

1、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)、總務(wù)在完本錢(qián)職工作的前提下，補(bǔ)貼職務(wù)分10分。

2、總輔導(dǎo)員8分、報(bào)帳員補(bǔ)貼職務(wù)分7分，在搞好本職工作的前提下，全學(xué)期總分不少于教師平均分。

3、年段長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)員、技能科教研組長(zhǎng)、語(yǔ)、數(shù)教研組長(zhǎng)在完本錢(qián)職工作的前提下獎(jiǎng)勵(lì)2分、5分、3分、5分。