月度合同精選最新解除勞動(dòng)合同證明模板匯集七篇

月度合同精選最新解除勞動(dòng)合同證明模板匯集七篇解除勞動(dòng)合同模板。

在平時(shí)建立好勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方就需要簽訂適宜的勞動(dòng)合同。合同可以愛護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿的原那么。則，你知道勞動(dòng)合同應(yīng)該具有哪些內(nèi)容嗎？為滿足您的需求，小編特地編輯了“月度合同精選:最新解除勞動(dòng)合同證明模板聚集七篇〞，僅供參考，大家一起來看看吧。

最新解除勞動(dòng)合同證明模板(篇1)

解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安頓的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是，在以下情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法查究刑事責(zé)任的。

最新解除勞動(dòng)合同證明模板(篇2)

【】先生/小姐/女士/同志：

根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜表明如下：

1、你在本單位【】崗位的實(shí)際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

2、解除事由：

□試用期間，不合乎錄用條件，理由是；□無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；

□存在?勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形；

□患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安頓的工作；□勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；

□勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，提交申請(qǐng)的日期為【】年【】月【】日；

□其他。

3、待遇結(jié)算及工作交接：

□本年度內(nèi)，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；

□勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；

□本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資〔含加班費(fèi)、績(jī)效、獎(jiǎng)金、津貼〕、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元；□勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用〔含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅〕和依法應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償金【】元；

□辦理其他工作交接手續(xù)〔含但不限于返還工作證、工裝、工具〕。

4、勞動(dòng)者簽字或捺印后，本通知書即為送達(dá)。

以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá)；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達(dá)。

本通知書送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭(zhēng)議。

5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞動(dòng)者〔簽字〕：

用人單位〔蓋章〕：

年月日

最新解除勞動(dòng)合同證明模板(篇3)

XXXXXX(勞)字（20xx）1號(hào)

關(guān)于與同志解除勞動(dòng)關(guān)系的決定

XXX，男，XXXX年X月出生，X族，XXXX文化，身體證號(hào)碼XXXXXXXXXXXXXXXXX，XXXX年X月進(jìn)入本單位工作，在本單位工作年限共X年X個(gè)月，最后一次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間自20xx年6月13日至20xx年6月12日止，本單位為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間自20xx年7月至20xx年6月止。

現(xiàn)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整及本人身體情況無法繼續(xù)安頓工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據(jù)?勞動(dòng)法》，決定從20xx年7月1日起與XXX同志解除勞動(dòng)關(guān)系，按協(xié)商規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXXXXXXX元整(XXXXX.0元)。

請(qǐng)XXX同志在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)到南寧市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記，如有異議，請(qǐng)于60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

XXXXX有限責(zé)任公司

二〇一四年七月七日

備注：本決定書一式三份，用人單位、失業(yè)人員本人、市失業(yè)所各一份。

最新解除勞動(dòng)合同證明模板(篇4)

單位名稱：(下列簡(jiǎn)稱甲方)職工姓名：(下列簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)?勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、從20xx年12月31日起正式解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方與甲方脫離一切關(guān)系。

二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，應(yīng)向甲方辦理工作交接，結(jié)清個(gè)人與本單位的經(jīng)濟(jì)往來手續(xù)。

三、勞動(dòng)合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會(huì)及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，如違反，甲方將依法查究法律責(zé)任。

四、勞動(dòng)合同解除后，出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一式叁份，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，送甲方、乙方本人。

五、雙方約定的其他事項(xiàng)。

六、本協(xié)議一式叁份，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，送甲方、乙方本人各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議書自甲乙雙方簽字之日起生效，即產(chǎn)生法律效力，雙方必須認(rèn)真履行。

甲方：乙方(簽字)：

代表人：代表人：

年月日

最新解除勞動(dòng)合同證明模板(篇5)

同志：

本單位與職工________所簽訂勞動(dòng)合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照國家法律法規(guī)，于________年________月________日解除(終止)。

解除(終止)勞動(dòng)合同原因：________________。

(單位章)(縣人力資源和社會(huì)保障行政部門備案)

________年________月________日________年________月________日

最新解除勞動(dòng)合同證明模板(篇6)

本公司原職工__________身份證號(hào)碼：_____________，

(1、自愿辭職□2、公司辭退□3、其他原因________)現(xiàn)已于________年________月________日與本公司________勞動(dòng)合同關(guān)系。

本公司將按相關(guān)規(guī)定為其辦妥解除或終止勞動(dòng)合同等手續(xù)。

特此證明。

經(jīng)辦人：

審核人：

________年________月________日

注：本證明一式二份

簽收單

本人已收到________________公司出具的?解除或終止勞動(dòng)合同證明》

簽收人：________________

________年________月________日

最新解除勞動(dòng)合同證明模板(篇7)

__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年，勞動(dòng)合同期限為__________年__________個(gè)月(自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日)。因______________________________，貼合__________規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。

特此證明

身份證號(hào)碼：

單位：(章)

員工簽名：(章)

__________年__________月__________日

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)

__________年__________月__________日

表明：1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。