護士長競聘方案

護士長競聘方案篇一:人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案（1142字）為進一步強化我院干部人事管理機制，提高護理隊伍管理水平，按照干部選拔任用有關規(guī)定，結合我院實際情況，制定本方案。一、指導思想和原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，根據有關的政策規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照理論考試、面試答辯、民主測評、院領導研究決定的程序，做好全院護士長競聘上崗工作，以適應新形勢下醫(yī)院改革發(fā)展的需要。二、競爭上崗職位1、本次全院擬設科護士長10個。2、本次競崗只競爭職位，所有崗位均從全院護士長及后備護士長范圍內競選，由院競崗領導小組根據競崗者的綜合成績研究決定安排崗位。三、競爭上崗的方法步驟1、召開動員大會，傳達《XXX人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案》。2、公開報名及資格審查。凡符合任職資格條件的人員均可報名，報名者填寫統一印制的《護士長競爭上崗申報表》并撰寫個人競崗報告（內容包括:德、能、勤、績、廉等方面的表現）;由競爭上崗領導小組負責對報名者進行資格審查（收取競崗報告）。3、筆試:按照規(guī)定進行筆試。筆試采取閉卷的方式進行?？荚噧热轂檎卫碚?、醫(yī)學法規(guī)護理管理、專業(yè)理論等。滿分為100分，得分按25%折算。4、面試答辯:對參加競爭的人員進行面試答辯，面試時間每人不超過10分鐘，面試形式為個人競崗演說和提問答辯。面試答辯領導小組按照“決策和組織領導能力、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表”等方面進行打分，滿分為100分，得分按25%折算。面試答辯領導小組成員由院領導和有關部門領導組成。5、民主測評:召開由相關科室主任、醫(yī)護人員參加的民主測評會，對參加報名競爭護士長者由所屬具體科室進行民主測評，民主測評票滿分為100分（德、能、勤、績、廉各占20分），得分按25%折算。6、院領導測評。院領導測評票滿分為100分（德、能、勤、績、廉各占20分），得分按25%折算。7、成績匯總:競爭上崗辦公室按照筆試、面試答辯、民主測評、院領導測評按25%、25%、25%、25%比例匯總，計算個人綜合成績。8、討論決定。召開院護士長競爭上崗領導小組會議，根據競爭人選的綜合成績和考察情況，討論決定擬任用各崗位科護士長名單。9、公示。對擬任用的科護士長進行為期5天的院內公示。10、正式任免:公示無異議者，按程序聘任。對新任用的護士長實行為期一年的試用期。五、組織領導及工作機構實行競爭上崗是機構改革的一項重要內容，要切實加強領導，深入做好護士的思想政治工作，嚴肅干部人事紀律，扎實穩(wěn)妥地開展好競爭上崗工作。為加強對這項工作的領導，決定成立:（一）護士長競聘上崗領導小組:組長：XXX成員：XXX、XXX等護士長競聘上崗領導小組下設辦公室，辦公室設在護理部，由XXX兼任辦公室主任。篇二:沂源縣人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案（1415字）為加快醫(yī)院發(fā)展，進一步規(guī)范和完善中層干部選拔任用工作機制，切實加強干部隊伍建設，建立和強化競爭機制，提高干部隊伍的整體素質，優(yōu)化干部隊伍結構，促進醫(yī)院整體水平的提升，經院長辦公會研究，決定20XX年對護士長采取公開競聘的形式，擇優(yōu)上崗。具體實施方案如下:一、指導思想和原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，根據有關的政策規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照民主測評、民主推薦、面試答辯、組織考察、院辦公會研究決定的程序，做好護士長競聘上崗工作，以適應新形勢下醫(yī)院改革發(fā)展的需要。二、擬聘崗位1、本次全院擬設科護士長4名（護士長貯備）。2、本次競崗只競爭職位，競爭上崗者醫(yī)院根據競崗者的綜合成績和工作能力，院長辦公會研究決定安排崗位。三、競聘時間、地點競聘時間：20XX年6月1日上午8:30競聘地點:三樓會議室四、競聘上崗條件1、年齡45周歲以下（20XX年6月1日以后出生）；大專以上學歷;護師以上職稱。2、思想政治素質好。熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的責任意識和良好的職業(yè)道德。3、熟悉衛(wèi)生系統法律法規(guī)及部門規(guī)章，并具備熟練掌握運用的能力。4、具有較強的業(yè)務能力和臨床經驗。具有一定的管理能力、協調能力和分析解決實際問題的能力。熟悉醫(yī)院信息管理系統。5、熱愛本職工作，有較強的事業(yè)心和責任感;辦事公道，作風正派，有較高的群眾威信;身體健康。五、競聘程序（一）報名及資格審查1、填寫《沂源縣人民醫(yī)院護士長競聘上崗申請表》交人事科。（附二）2、參加人員:符合競聘上崗條件的現任副護士長3、報名地點:人事科4、資格審核:工作領導小組對報名人員情況進行審核，競聘工作領導小組通知競聘人在綜合樓九樓會議室集中抽簽確定競聘演講順序。（二）競聘演講（100分）對參加競聘的人員進行競聘演講，競聘演講每人不超過5分鐘，競聘演講為個人競崗演說。競聘領導小組按照“決策和組織領導能力、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表”等方面進行打分。參加人員為競聘領導小組成員和臨床護士長。演講結束后，由競聘領導小組人員現場根據標準打分。分值計算方法去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分。（附三）。（三）理論考試（100分）現場抽取試卷一份，現場作答。由競聘領導小組閱卷打分。（四）民主測評（100分）:競聘演講結束后，向競聘領導小組和在場的護士長發(fā)放民主測評表，并打分。（附四）（五）組織考察。院領導根據競聘上崗人員綜合成績，確定考察人員名單，進行全面考察，結果上報院競聘上崗領導小組。（六）討論決定。召開院長辦公會，根據競聘人選的綜合成績和考察情況，討論決定擬任用護士長崗位。（七）公示。對擬任用的護士長按照人社局和組織部《關于試行領導干部任前公示制度的意見》進行為期3天的公示。（八）正式任用:公示無異議者，按程序聘任。試用期1年。六、分值計算方法:總分100分，其中:演講占30%，理論占30%，民主評議占40%，按照綜合得分取前四名。七、組織紀律嚴禁在競聘活動中拉幫結伙，搞不正之風。嚴禁打擊報復，詆毀他人名譽。嚴禁拉選票行為。一經發(fā)現取消競選資格，并在全院通報。監(jiān)督電話:3223195（衛(wèi)生局人事科）3224501（院人事科）附件:1、護士長競聘上崗工作領導小組2、護士長競聘上崗職位申請表3、護士長競聘上崗演講標準評分表4、護士長競聘上崗民主測評統計表篇三:醫(yī)院護士長競聘方案（586字）經院辦公會研究決定，在20XX年護士長聘期考核的基礎上，對護士長的空缺崗位實行競聘上崗。具體競聘實施方案如下一、崗位職數:院外分門診部副護士長1名供應室副護士長1名二、競爭上崗條件:1、近二年考核為稱職以上。2、必須具有履行職位所要求的管理水平、專業(yè)知識、社會活動和分析解決實際問題的能力。3、熱愛本職工作，清正廉潔，公道正派，作風民主，具有團隊協作精神，身體健康。4、年齡、學歷、職稱要求:年齡35歲以下;大專以上學歷;從事臨床護理工作五年以上，護師以上職稱。三、方法與步驟1、宣傳動員符合條件的人員積極報名。2、填報崗位:注明是否服從安排。3、競爭演講、答辯:競爭上崗以公開演講、答辯的方式進行。演講每人限時5分鐘，主要內容為:簡要介紹個人基本情況、競爭優(yōu)勢、崗位設想三部分;答辯每人限時5分鐘，評委按百分制計分。4、考察考核:由黨政辦、人事處、護理部競聘急診科護士長演講稿組成考核小組，對演講、答辯成績靠前的人員進行考察、考核，并將結果報院辦公會討論決定聘用人選。5、競聘程序全過程的監(jiān)督機構是醫(yī)院紀律檢查委員會。四、評委組成院領導、相關行政處室和相關職位部門負責人五、時間安排1、2月26日宣傳動員2、2月28日報名3、3月5日競爭上崗演講、答辯4、3月6,13日考核小組考察考核5、3月18日報院辦公會討論6、3月19—25日網上公示六、報名地點:口腔醫(yī)院人事處篇四:烏當區(qū)人民醫(yī)院護士長競聘方案（658字）由于烏當區(qū)人民醫(yī)院新業(yè)務綜合大樓開業(yè)在即，我院新增床位達300張以上，按照20XX年新的《二級綜合醫(yī)院評審標準》開放床位大于300張以上的醫(yī)院執(zhí)行三級（護理部—科護士長—護士長）護理管理組織體系。為適應醫(yī)院發(fā)展需要，提高醫(yī)院護理管理隊伍素質以及激發(fā)護理人員的工作熱情，推動醫(yī)院護理事業(yè)向前發(fā)展，讓一批愛崗敬業(yè)的年輕有為的優(yōu)秀護士走向中層管理崗位提供一個更大的平臺，讓其發(fā)揮自已的優(yōu)秀才能，經院長辦公會研究，決定20XX年對護士長采取公開競聘的形式，擇優(yōu)上崗，現任總護士長、病區(qū)護士長任期至新護士長到崗。具體實施方案如下:一、成立護士長競聘上崗工作領導小組組長:許正德副組長:曾山、羅紅陽、郭書君成員:黃同明、楊永梅、楊芳、吳海、龍炳橋領導小組下設辦公室于人事科，由楊芳兼任辦公室主任，龍炳橋任副主任。二、成立護士長競聘上崗考評專家組組長:許正德成員:曾山、羅紅陽、郭書君及外請上級醫(yī)院護理專家3人。三、擬聘任護士長崗位數17人（其中科護士長2名，病區(qū)護士長15名）（一）擬聘科護士長2名（內科系統片區(qū)、外科系統及其他科室片區(qū)）