職業(yè)規(guī)劃遭遇迷茫期怎么辦（精選6篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)職業(yè)規(guī)劃遭遇迷茫期怎么辦〔精選6篇〕篇1：迷茫期，如何制定職業(yè)規(guī)劃？許多人都會(huì)經(jīng)歷的自我開(kāi)展困惑的階段，尤其是在剛剛畢業(yè)和工作幾年后，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)和夢(mèng)想的差距，很多人無(wú)法看清自己的將來(lái)。職業(yè)迷茫期不僅僅會(huì)在工作上產(chǎn)生影響，很多職場(chǎng)人由于無(wú)法快速調(diào)整情緒，很容易把迷茫期的不良情緒，帶到個(gè)人生活當(dāng)中。當(dāng)你的職業(yè)處于停滯期，尤其是在一個(gè)崗位上工作了三年或是五年，自己沒(méi)有被提升，而身邊的人卻都得到了相應(yīng)的提升。這時(shí)候，自己就會(huì)對(duì)職業(yè)感到很苦惱，也不知道該如何去開(kāi)展了。尤其是自己在35歲的時(shí)候，這種情況會(huì)越來(lái)越明顯。實(shí)際上，有很多人在沒(méi)有步入職場(chǎng)的時(shí)候就開(kāi)場(chǎng)制定職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)真正進(jìn)入到職場(chǎng)中后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，之前制定的規(guī)劃有99%不會(huì)實(shí)現(xiàn)。在職場(chǎng)中，沒(méi)有好的職業(yè)開(kāi)展屬于正?，F(xiàn)象，即使是清華、北大高校畢業(yè)的學(xué)生也只有20%左右做的比擬好，剩下的大局部是普通員工。那是不是每個(gè)人都可以有好的開(kāi)展時(shí)機(jī)呢?對(duì)此，北京騰駒達(dá)獵頭公司董事長(zhǎng)、國(guó)際人力資本網(wǎng)總裁景素奇認(rèn)為：“在職場(chǎng)中，每個(gè)人都有開(kāi)展時(shí)機(jī)，只是在人的觀念停滯的時(shí)候職業(yè)也處于停滯狀態(tài)，一旦停滯以后再想開(kāi)展是很難的。職業(yè)開(kāi)展就像季節(jié)，春播夏種秋收，錯(cuò)過(guò)了任何一個(gè)季節(jié)，職業(yè)開(kāi)展就沒(méi)有任何意義。有的人會(huì)說(shuō)我職業(yè)開(kāi)展不行，那創(chuàng)業(yè)行不行?其實(shí)，創(chuàng)業(yè)也是一種選擇，但假如在就業(yè)時(shí)沒(méi)有一定成績(jī)，即便是選擇創(chuàng)業(yè)也會(huì)遇到很多瓶頸，因?yàn)槟阒爸挥斜还芾韻徫簧象w驗(yàn)，而沒(méi)有在管理的崗位上體驗(yàn)過(guò)?！蓖ǔＧ闆r下，我們要對(duì)自己的職業(yè)生涯三年進(jìn)展一次盤點(diǎn)，看看自己在這三年中有沒(méi)有更多的打破，在職位上有沒(méi)有被提升，在才能上有沒(méi)有提升，心智形式有沒(méi)有成長(zhǎng)，以及價(jià)值理念和行為習(xí)慣有沒(méi)有改善。要學(xué)會(huì)盤點(diǎn)自己。但是，有很多人不知道該如何盤點(diǎn)自己的分工，其實(shí)，一個(gè)人的分工是很重要的。如何盤點(diǎn)自己如何盤點(diǎn)好自己?景素奇給出了自己的建議：“首先，要理解自己。假如一個(gè)人不理解自己的生物鐘，在生物鐘低潮的時(shí)候不注意調(diào)節(jié)自己，由于情緒的爆發(fā)就會(huì)導(dǎo)致發(fā)生跟領(lǐng)導(dǎo)鬧沖突的事情。假如知道自己是因?yàn)樯镧姷挠绊懚斐傻那榫w變化，就會(huì)在情緒爆發(fā)和低落的時(shí)候控制自己。此時(shí)，和領(lǐng)導(dǎo)多溝通或是請(qǐng)個(gè)小假期調(diào)整一下也是不錯(cuò)的選擇。其次，要理解自己的稟性。人與人之間是有很大差異的，每個(gè)人的天賦也是不一樣，有的人天生沒(méi)有悟道，有的人一點(diǎn)就透。稟性好的人才通常在職場(chǎng)上沒(méi)有大的開(kāi)展，由于沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)自己，加上禁不住利益的誘惑，就在職場(chǎng)中跳來(lái)跳去，實(shí)際上，這對(duì)自身的職業(yè)開(kāi)展是很不利的。反之，那些稟賦一般、在一個(gè)單位踏踏實(shí)實(shí)的工作的人，在自己的崗位中，一定會(huì)有很大的職業(yè)開(kāi)展。第三，要判斷自己的性格。我們要理解自己的性格是屬于外向還是內(nèi)向，是屬于快速爆發(fā)型還是慢熱型。第四，要判斷自己的身體安康。在職場(chǎng)上，要想有很大的開(kāi)展就要從年輕的時(shí)候開(kāi)場(chǎng)注意自己的身體安康。尤其是對(duì)創(chuàng)業(yè)的人群來(lái)說(shuō)，要意識(shí)到創(chuàng)業(yè)是個(gè)體力活，在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中自己是否可以抗住，扛不住就不要選擇去創(chuàng)業(yè)，要是身體狀況一般還要去創(chuàng)業(yè)就要提早把身體鍛練好。第五，要判斷自己的自然條件。根據(jù)自己的身高、形象、體重這些自然條件去判斷和選擇合適自己從事的行業(yè)。第六，年齡的盤點(diǎn)。人一生就好比是一條拋物線，隨著年齡的增長(zhǎng)職業(yè)成就會(huì)到達(dá)一定巔峰。成長(zhǎng)為主管級(jí)別是在三十五六歲時(shí)，總監(jiān)級(jí)別是在三十七八歲時(shí)，總裁級(jí)別是在五十歲左右時(shí)，這就是人生的一條拋物線。我們一定要知道，在成長(zhǎng)的道路上要會(huì)判斷自己在哪個(gè)年齡段應(yīng)該做什么事情。“除了學(xué)會(huì)盤點(diǎn)自己，我們還要學(xué)會(huì)如何盤點(diǎn)社會(huì)中的自己。一個(gè)人在社會(huì)中與人打交道的過(guò)程，就是人與人之間的關(guān)系，也叫社會(huì)生活。在社會(huì)生活中，我們要知道自己在這個(gè)社會(huì)上所獲得的知識(shí)構(gòu)造和總量有多高、知識(shí)構(gòu)造是否合理，不合理就會(huì)導(dǎo)致什么都做不成。篇2：迷茫期，如何制定職業(yè)規(guī)劃？盤點(diǎn)社會(huì)中的自己景素奇分析^p說(shuō)：“首先，看學(xué)歷。很多人不知道大專、本科、研究生以及博士這四種學(xué)歷的特點(diǎn)是什么。實(shí)際上，學(xué)歷不一樣，才能形式也是不一樣的。大專的學(xué)生假如畢業(yè)后沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)，腦子里就沒(méi)有模型概念。本科的學(xué)生由于具有模型概念，做什么事情都會(huì)有個(gè)模型。研究生的學(xué)生具有職業(yè)模型。博士的學(xué)生能自己建造模型。打一個(gè)形象比喻就是，大專生考慮問(wèn)題是點(diǎn)，本科生考慮問(wèn)題是一條線，研究生考慮問(wèn)題是個(gè)面，博士生考慮問(wèn)題就是個(gè)立體。而學(xué)歷構(gòu)造決定了自己要去怎么做。第二，看經(jīng)歷。對(duì)于自己沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的事情就不可以去進(jìn)展分析^p，假如自己是基層員工就不會(huì)知道當(dāng)主管的工作經(jīng)歷。我們公司在把一個(gè)普通員工提拔到主管時(shí)，通常是需要教他半年，因?yàn)樗挥斜还芾碚咚季S，被管理者束縛的體驗(yàn)。我們要讓他體驗(yàn)從被管理者到管理者的這個(gè)過(guò)程，這就是經(jīng)歷。第三，看資歷。假如我們到四五十歲了，還都沒(méi)有摸過(guò)成功的大門，那就是失敗的思維形式。一個(gè)人假如有過(guò)成功的經(jīng)歷，無(wú)論是哪方面的成功，他的思維形式就是奔向成功的。在職場(chǎng)中，一個(gè)人一定要有成功的體驗(yàn)，沒(méi)有成功的體驗(yàn)眼前就會(huì)是灰色和黑暗的。第四，看專業(yè)。我們一定要知道自己有哪些專業(yè)才能。專業(yè)分為專業(yè)知識(shí)、專業(yè)才能、專業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)智慧、專業(yè)資。我們要把這五項(xiàng)進(jìn)展綜合評(píng)價(jià)，看自己合適在哪個(gè)專業(yè)領(lǐng)域去開(kāi)展并打破。第五，溝通才能。溝通才能分為對(duì)上司的溝通才能、對(duì)下屬的溝通才能、同事之間的溝通才能、對(duì)外的溝通才能。第六，家庭情況。你的家庭狀況是否允許你到異地開(kāi)展，是否允許去創(chuàng)業(yè)，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)不是一個(gè)人的事情，是整個(gè)家庭和社會(huì)關(guān)系的事情。第七，社會(huì)資背景。如今的社會(huì)生態(tài)環(huán)境有很多事情都需要社會(huì)背景來(lái)完成。假如你在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和效勞創(chuàng)新領(lǐng)域工作，是無(wú)法進(jìn)展權(quán)利交換的。因?yàn)槟銢](méi)有專家的程度，就無(wú)法和別人進(jìn)展交換，只能靠技術(shù)創(chuàng)新和效勞創(chuàng)新?！叭嗽诓煌碾A段都會(huì)有不同的目的和需求，在職業(yè)遇到迷茫時(shí)，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。這需要冷靜的分析^p和對(duì)自己、對(duì)形勢(shì)的客觀判斷，還要有克制目前暫時(shí)困難、爭(zhēng)取美妙將來(lái)的勇氣、信心與決心。更多熱門職業(yè)規(guī)劃文章推薦，歡送大家閱讀：職業(yè)規(guī)劃能給你帶來(lái)什么？大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)從大一開(kāi)場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展的三部曲如何經(jīng)營(yíng)好你的職業(yè)生涯？篇3：求職迷茫如何做職業(yè)規(guī)劃第一步，分析^p自己的性格就如世界上沒(méi)有任何一樣的兩片葉子一樣，每個(gè)人的性格也是不盡一樣的。有的人性格外向活潑，擅長(zhǎng)交際，人際關(guān)系才能很強(qiáng)，喜歡在公眾面前表現(xiàn)自己，而有的人那么性格內(nèi)斂，好靜，喜歡獨(dú)立考慮問(wèn)題。同時(shí)，有的人抗壓力才能很強(qiáng)，越是緊張的壓力較大的環(huán)境，他發(fā)揮的就越好，而有的人卻喜歡安逸的工作環(huán)境，喜歡平穩(wěn)的生活，不可以忍受過(guò)大的壓力……就像任何事物都是雙面性一樣，當(dāng)然性格也是一樣，無(wú)所謂好壞之分，但是我們首先必須明確的就是我們自己到底是什么樣的性格，而且我們的性格中有哪些好壞之分，從多角度的全面理解自己，那么假如你是外向、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人假如是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)性的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)比擬合適做營(yíng)銷、公關(guān)等工作;假如自己內(nèi)向、認(rèn)真，可能合適做財(cái)會(huì)工作。準(zhǔn)確分析^p自己的性格，一方面便于找到合適自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克制性格的缺乏。第二步，分析^p自己掌握的知識(shí)、技能每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的知識(shí)、技能有的人喜文，有的人喜理;有的人動(dòng)手才能強(qiáng)，有的人操作才能弱;有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維才能強(qiáng)……分析^p自己學(xué)習(xí)過(guò)和掌握的知識(shí)技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項(xiàng)。然后再分析^p自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識(shí)和技能，結(jié)合自己的實(shí)際，確認(rèn)自己和崗位相吻合的條件，以及缺乏之處，假如崗位要求具備較高的計(jì)算機(jī)程度，而自己這方面欠缺，就可以通過(guò)參加學(xué)習(xí)班或找人傳授相關(guān)知識(shí)，來(lái)進(jìn)步自己這方面的知識(shí)和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。第三步，分析^p自己掌握的或可以調(diào)配的資這里的資不但包括金錢，而且還包括我們可以使用的社會(huì)上的人人脈，當(dāng)然作為職場(chǎng)新人，我們?cè)谏鐣?huì)上認(rèn)識(shí)的人也是少之又少，但是從如今開(kāi)場(chǎng)需要養(yǎng)成積累人脈這個(gè)意識(shí)，而與此同時(shí)，我們需要珍惜自己在學(xué)校已有的資這里的資。俗話說(shuō)的好"有多大的才能辦多大的事”，也就是說(shuō)要盡可能去做力所能及的事情。如今的社會(huì)由于分工的明確性，以及追求事物完成的效率性，所以對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的需求也是越來(lái)越高了。同樣的道理，假如從事一項(xiàng)工作，不可能所有的事情都是自己擅長(zhǎng)的，假如碰到自己不擅長(zhǎng)的事情，有些人會(huì)選擇放棄或者是在網(wǎng)絡(luò)上尋找資，這些都是一些可行性的方法，但是還有一個(gè)比擬快捷而且實(shí)用的方式那就是調(diào)動(dòng)的資，自己的同學(xué)、朋友、親戚中，有誰(shuí)擅長(zhǎng)此類事情或從事過(guò)相關(guān)行業(yè)，自己就可以去取經(jīng)，直接掌握問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，防止工作中走彎路。第四步，確認(rèn)自己的開(kāi)展目的第五步，堅(jiān)持不懈走下去世上沒(méi)有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶爾的，一定有了很長(zhǎng)時(shí)間的積累，一定具備了一定的實(shí)力才能成功。成功是必然的，是多年付出、執(zhí)著、努力的結(jié)果。所以，認(rèn)準(zhǔn)了自己的目的，一定要堅(jiān)持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時(shí)一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，只有這樣，才能獲得成功。如今的職場(chǎng)當(dāng)中，假如沒(méi)有背景，不能拼爹;假如沒(méi)有關(guān)系，不能拼人脈。我們唯一能做的就是努力做事，拿出自己最好的表現(xiàn)，證明自己的價(jià)值所在，證明自己對(duì)公司是一個(gè)有用的人，少說(shuō)多做，用業(yè)績(jī)說(shuō)話。職業(yè)規(guī)劃的根本原那么(1)擇己所愛(ài)。興趣是最好的教師，假如你的工作是你所喜歡的職業(yè)生涯就會(huì)變得妙趣橫生。調(diào)查說(shuō)明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，選擇自己所喜歡的職業(yè)。(2)擇己所長(zhǎng)。任何職業(yè)崗位都要求求職者掌握一定的技能，具備一定的才能條件。一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握，特別是前幾年的工作，所以要選擇有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)的職業(yè)。運(yùn)用比擬優(yōu)勢(shì)原理充分分析^p別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。(3)擇世所需。如今社會(huì)開(kāi)展變化非常快，新的需求不斷產(chǎn)生，新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析^p社會(huì)需求，擇世所需。最重要的是，目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)，可以準(zhǔn)確預(yù)測(cè)將來(lái)行業(yè)或者職業(yè)開(kāi)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會(huì)需求，并且這個(gè)需求要長(zhǎng)久。(4)擇己所利。即為個(gè)人幸福最大化。在擇業(yè)時(shí)，明智的選擇是在由收入、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值，這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原那么。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性(1)可行性：規(guī)劃要有事實(shí)根據(jù)，并非是美妙夢(mèng)想或不著邊的夢(mèng)想，否那么將會(huì)延誤職業(yè)開(kāi)展機(jī)遇。(2)適時(shí)性：規(guī)劃是預(yù)測(cè)將來(lái)的行動(dòng)，確定將來(lái)的目的，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)施行、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的詳細(xì)安排，以作為檢查行動(dòng)的根據(jù)。(3)靈敏性：規(guī)劃將來(lái)的職業(yè)目的，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其靈敏性。(4)持續(xù)性：人生每個(gè)開(kāi)展階段應(yīng)能持續(xù)連接銜接。篇4：畢業(yè)一年職業(yè)規(guī)劃迷茫各位好，先簡(jiǎn)單說(shuō)一下自己的情況。本科畢業(yè)，重點(diǎn)大學(xué)，預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)。畢業(yè)之后在一家小型外鄉(xiāng)獵頭公司做招聘專員，負(fù)責(zé)華東區(qū)域一些外資制藥or醫(yī)療器械公司銷售崗位的招聘。做了一年，有點(diǎn)倦怠，網(wǎng)投了幾家公司的inhouse的HR職位，就是招聘專員、人事專員這種職位。上周去面試了一家，HRM對(duì)于我不是學(xué)人力資這一塊有點(diǎn)顧慮，但溝通下來(lái)對(duì)我評(píng)價(jià)還OK，愿意帶我，讓我回去自己再考慮考慮，想清楚是不是真的準(zhǔn)備在inhouse這條路上開(kāi)展。問(wèn)題就是。。。我如今考慮下來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心并沒(méi)有那種強(qiáng)烈地想做inhouse的愿望，更準(zhǔn)確地說(shuō)，有點(diǎn)不知道自己想做什么了。。其實(shí)我大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候也是這樣，不知道自己想做什么。。如今做獵頭，工作也不是很累，偶爾就是心理壓力大了點(diǎn)，心累，但有時(shí)候反問(wèn)自己，難道要一輩子做獵頭嗎？如今每天恐懼感很強(qiáng)烈，覺(jué)得自己迷茫不知所措，連自己想要什么都不知道。。。很可怕。。很難受。。。哎。。。。有點(diǎn)語(yǔ)無(wú)倫次了不知道大家有沒(méi)有什么意見(jiàn)可以給到我，洗耳恭聽(tīng)[畢業(yè)一年職業(yè)規(guī)劃迷茫]篇5：職業(yè)規(guī)劃之迷茫期的職業(yè)開(kāi)展許多人都會(huì)經(jīng)歷的自我開(kāi)展困惑的階段，尤其是在剛剛畢業(yè)和工作幾年后，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)和夢(mèng)想的差距，很多人無(wú)法看清自己的將來(lái)，職業(yè)迷茫期不僅僅會(huì)在工作上產(chǎn)生影響，很多職場(chǎng)人由于無(wú)法快速調(diào)整情緒，很容易把迷茫期的不良情緒，帶到個(gè)人生活當(dāng)中。當(dāng)你的職業(yè)處于停滯期，尤其是在一個(gè)崗位上工作了三年或是五年，自己沒(méi)有被提升，而身邊的人卻都得到了相應(yīng)的提升。這時(shí)候，自己就會(huì)對(duì)職業(yè)感到很苦惱，也不知道該如何去開(kāi)展了。尤其是自己在35歲的時(shí)候，這種情況會(huì)越來(lái)越明顯。實(shí)際上，有很多人在沒(méi)有步入職場(chǎng)的時(shí)候就開(kāi)場(chǎng)制定職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)真正進(jìn)入到職場(chǎng)中后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，之前制定的規(guī)劃有99%不會(huì)實(shí)現(xiàn)。在職場(chǎng)中，沒(méi)有好的職業(yè)開(kāi)展屬于正常現(xiàn)象，即使是清華、北大高校畢業(yè)的學(xué)生也只有20%左右做的比擬好，剩下的大局部是普通員工。那是不是每個(gè)人都可以有好的開(kāi)展時(shí)機(jī)呢？對(duì)此，北京騰駒達(dá)獵頭公司董事長(zhǎng)、國(guó)際人力資本網(wǎng)總裁景素奇認(rèn)為：“在職場(chǎng)中，每個(gè)人都有開(kāi)展時(shí)機(jī)，只是在人的觀念停滯的時(shí)候職業(yè)也處于停滯狀態(tài)，一旦停滯以后再想開(kāi)展是很難的。職業(yè)開(kāi)展就像季節(jié)，春播夏種秋收，錯(cuò)過(guò)了任何一個(gè)季節(jié)，職業(yè)開(kāi)展就沒(méi)有任何意義。有的人會(huì)說(shuō)我職業(yè)開(kāi)展不行，那創(chuàng)業(yè)行不行？其實(shí)，創(chuàng)業(yè)也是一種選擇，但假如在就業(yè)時(shí)沒(méi)有一定成績(jī)，即便是選擇創(chuàng)業(yè)也會(huì)遇到很多瓶頸，因?yàn)槟阒爸挥斜还芾韻徫簧象w驗(yàn)，而沒(méi)有在管理的崗位上體驗(yàn)過(guò)。”通常情況下，我們要對(duì)自己的職業(yè)生涯三年進(jìn)展一次盤點(diǎn)，看看自己在這三年中有沒(méi)有更多的打破，在職位上有沒(méi)有被提升，在才能上有沒(méi)有提升，心智形式有沒(méi)有成長(zhǎng)，以及價(jià)值理念和行為習(xí)慣有沒(méi)有改善。要學(xué)會(huì)盤點(diǎn)自己。但是，有很多人不知道該如何盤點(diǎn)自己的分工，其實(shí)，一個(gè)人的分工是很重要的。如何盤點(diǎn)自己如何盤點(diǎn)好自己？景素奇給出了自己的建議：“首先，要理解自己。假如一個(gè)人不理解自己的生物鐘，在生物鐘低潮的時(shí)候不注意調(diào)節(jié)自己，由于情緒的爆發(fā)就會(huì)導(dǎo)致發(fā)生跟領(lǐng)導(dǎo)鬧沖突的事情。假如知道自己是因?yàn)樯镧姷挠绊懚斐傻那榫w變化，就會(huì)在情緒爆發(fā)和低落的時(shí)候控制自己。此時(shí)，和領(lǐng)導(dǎo)多溝通或是請(qǐng)個(gè)小假期調(diào)整一下也是不錯(cuò)的選擇。其次，要理解自己的稟性。人與人之間是有很大差異的，每個(gè)人的天賦也是不一樣，有的人天生沒(méi)有悟道，有的人一點(diǎn)就透。稟性好的人才通常在職場(chǎng)上沒(méi)有大的開(kāi)展，由于沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)自己，加上禁不住利益的誘惑，就在職場(chǎng)中跳來(lái)跳去，實(shí)際上，這對(duì)自身的職業(yè)開(kāi)展是很不利的。反之，那些稟賦一般、在一個(gè)單位踏踏實(shí)實(shí)的工作的人，在自己的崗位中，一定會(huì)有很大的職業(yè)開(kāi)展。第三，要判斷自己的性格。我們要理解自己的性格是屬于外向還是內(nèi)向，是屬于快速爆發(fā)型還是慢熱型。第四，要判斷自己的身體安康，在職場(chǎng)上，要想有很大的開(kāi)展就要從年輕的時(shí)候開(kāi)場(chǎng)注意自己的身體安康。尤其是對(duì)創(chuàng)業(yè)的人群來(lái)說(shuō)，要意識(shí)到創(chuàng)業(yè)是個(gè)體力活，在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中自己是否可以抗住，扛不住就不要選擇去創(chuàng)業(yè)，要是身體狀況一般還要去創(chuàng)業(yè)就要提早把身體鍛練好。第五，要判斷自己的自然條件。根據(jù)自己的身高、形象、體重這些自然條件去判斷和選擇合適自己從事的行業(yè)。第六，年齡的盤點(diǎn)。人一生就好比是一條拋物線，隨著年齡的增長(zhǎng)職業(yè)成就會(huì)到達(dá)一定巔峰。成長(zhǎng)為主管級(jí)別是在三十五六歲時(shí)，總監(jiān)級(jí)別是在三十七八歲時(shí)，總裁級(jí)別是在五十歲左右時(shí)，這就是人生的一條拋物線。我們一定要知道，在成長(zhǎng)的道路上要會(huì)判斷自己在哪個(gè)年齡段應(yīng)該做什么事情?！俺藢W(xué)會(huì)盤點(diǎn)自己，我們還要學(xué)會(huì)如何盤點(diǎn)社會(huì)中的自己。一個(gè)人在社會(huì)中與人打交道的過(guò)程，就是人與人之間的關(guān)系，也叫社會(huì)生活。在社會(huì)生活中，我們要知道自己在這個(gè)社會(huì)上所獲得的知識(shí)構(gòu)造和總量有多高、知識(shí)構(gòu)造是否合理，不合理就會(huì)導(dǎo)致什么都做不成。盤點(diǎn)社會(huì)中的自己景素奇分析^p說(shuō)：“首先，看學(xué)歷。很多人不知道大專、本科、研究生以及博士這四種學(xué)歷的特點(diǎn)是什么。實(shí)際上，學(xué)歷不一樣，才能形式也是不一樣的。大專的學(xué)生假如畢業(yè)后沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)，腦子里就沒(méi)有模型概念。本科的學(xué)生由于具有模型概念，做什么事情都會(huì)有個(gè)模型。研究生的學(xué)生具有職業(yè)模型。博士的學(xué)生能自己建造模型。打一個(gè)形象比喻就是，大專生考慮問(wèn)題是點(diǎn)，本科生考慮問(wèn)題是一條線，研究生考慮問(wèn)題是個(gè)面，博士生考慮問(wèn)題就是個(gè)立體。而學(xué)歷構(gòu)造決定了自己要去怎么做。第二，看經(jīng)歷。對(duì)于自己沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的事情就不可以去進(jìn)展分析^p，假如自己是基層員工就不會(huì)知道當(dāng)主管的工作經(jīng)歷。我們公司在把一個(gè)普通員工提拔到主管時(shí)，通常是需要教他半年，因?yàn)樗挥斜还芾碚咚季S，被管理者束縛的體驗(yàn)。我們要讓他體驗(yàn)從被管理者到管理者的這個(gè)過(guò)程，這就是經(jīng)歷。第三，看資歷。假如我們到四五十歲了，還都沒(méi)有摸過(guò)成功的大門，那就是失敗的思維形式。一個(gè)人假如有過(guò)成功的經(jīng)歷，無(wú)論是哪方面的成功，他的思維形式就是奔向成功的。在職場(chǎng)中，一個(gè)人一定要有成功的體驗(yàn)，沒(méi)有成功的體驗(yàn)眼前就會(huì)是灰色和黑暗的。第四，看專業(yè)。我們一定要知道自己有哪些專業(yè)才能。專業(yè)分為專業(yè)知識(shí)、專業(yè)才能、專業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)智慧、專業(yè)資。我們要把這五項(xiàng)進(jìn)展綜合評(píng)價(jià)，看自己合適在哪個(gè)專業(yè)領(lǐng)域去開(kāi)展并打破。第五，溝通才能。溝通才能分為對(duì)上司的溝通才能、對(duì)下屬的溝通才能、同事之間的溝通才能、對(duì)外的溝通才能。第六，家庭情況。你的家庭狀況是否允許你到異地開(kāi)展，是否允許去創(chuàng)業(yè)，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)不是一個(gè)人的事情，是整個(gè)家庭和社會(huì)關(guān)系的事情。第七，社會(huì)資背景。如今的社會(huì)生態(tài)環(huán)境有很多事情都需要社會(huì)背景來(lái)完成。假如你在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和效勞創(chuàng)新領(lǐng)域工作，是無(wú)法進(jìn)展權(quán)利交換的。因?yàn)槟銢](méi)有專家的程度，就無(wú)法和別人進(jìn)展交換，只能靠技術(shù)創(chuàng)新和效勞創(chuàng)新?！叭嗽诓煌碾A段都會(huì)有不同的目的和需求，在職業(yè)遇到迷茫時(shí)，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。這需要冷靜的分析^p和對(duì)自己、對(duì)形勢(shì)的客觀判斷，還要有克制目前暫時(shí)困難、爭(zhēng)取美妙將來(lái)的勇氣、信心與決心。篇6：工作3年多了，職業(yè)規(guī)劃好迷茫怎么辦畢業(yè)后和朋友開(kāi)過(guò)1年公司，后來(lái)做了2年品牌服裝銷售，做過(guò)短暫的游戲公司市場(chǎng)推廣，本科畢業(yè)有啥用？等真正失業(yè)后才發(fā)現(xiàn)自己居然沒(méi)有一技之長(zhǎng)，招聘網(wǎng)站很坑人，虛假信息一大堆；公司面試很坑人，明明表現(xiàn)得很好，就是不給你復(fù)試通知。對(duì)于大多數(shù)人而言現(xiàn)實(shí)就是，在20多歲剛進(jìn)入社會(huì)的時(shí)候，你要扮演的角色你自己都不知道，沒(méi)有檔期沒(méi)有錢賺，當(dāng)然也沒(méi)有夢(mèng)想。到了30歲，你可能知道了自己想做什么，在為夢(mèng)想努力又或者你成了一個(gè)“完美”的社會(huì)混子，學(xué)會(huì)了“完美”混工作、混生活、混人生。到了40歲以后，或許你的夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)了，又或許你開(kāi)場(chǎng)懊悔為什么當(dāng)初的自己沒(méi)有為青春瘋過(guò)一次，更沒(méi)有為之努力。你為什么會(huì)迷茫?對(duì)于如今的年輕人迷茫的原因大多是因?yàn)椴恢雷约合胱鍪裁春湍茏鍪裁?，再就是不知道自己的將?lái)是什么樣的或者是不知道自己將來(lái)想要什么樣的生活。不管你是在念書或者在工作，問(wèn)一下自己，你喜歡如今的生活嗎?也許如今的你早九晚五的在工作或者是學(xué)生正無(wú)憂無(wú)慮，又或者你正在為