財務專員述職報告范文

—財務專員述職報告范文明白嗎？財務部門是公司的重要部門，我們在日?；顒又?，應當嚴格根據(jù)要求履行自己的職責。年末了，財務的述職報告又是怎么寫？下面是為大家?guī)淼挠嘘P20XX財務專員述職報告范文【5篇】，期望大家喜愛!20XX財務專員述職報告【篇1】X年以來，在鎮(zhèn)政府和社區(qū)領導的正確指導和社區(qū)工作人員的通力合作下，X社區(qū)仔細完成全部財務收支工作，對20X年的社區(qū)財務收支也進行了根本核算，每月能按時編制各種報表，處理帳務?，F(xiàn)對20X年工作述職如下：一、制定財務人員的工作崗位責任制明確財務人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，強化了財務人員的責任感，強化了內部核算監(jiān)督。二、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī)仔細履行職責。會計人員的主要職責是做好會計核算，進行會計監(jiān)督。財務人員始終嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī)、仔細履行財務工作職責。從填寫會計憑證、審核會計憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳；從資金方案的布置，到社區(qū)的統(tǒng)一調撥、支付等等，財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，仔細執(zhí)行社區(qū)會計制度，完成了會計信息搜集、處理和傳遞的按時性、精確性。三、對社區(qū)各項的收入和各項經營考核指標的完成情況進行統(tǒng)計社區(qū)完成現(xiàn)行總產值9123萬元，比去年同期的9010萬元增長113萬元；增加值完成2636萬元，比去年同期2603萬元增長33萬元；營業(yè)收入完成8771萬元，比去年同期8662萬元增長109萬元；利潤總額達835萬元，比去年同期825萬元增長10萬元；另外社區(qū)工業(yè)、第三產業(yè)上繳稅金428萬元，比去年同期423萬元增長5萬元。社區(qū)X年各項收支情況如下：1、其他收入5.5萬元（含非常規(guī)資金5萬元）；2、本級門面出租收入12萬元。管理費支出8萬多元，其中工作人員福利、工資等7萬多元。此外，社區(qū)付往來款7.6萬多元。20X年，財務工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面連續(xù)做好工作：1、強化財務人員的業(yè)務學問、會計制度和國家有關財務法規(guī)的學習，逐步提高會計人員的專業(yè)學問、技能和職業(yè)推斷力量。2、做好年終財務總結的各項前期準備工作，收入按時到位，對工作中遇到不能解決的問題，按時反映，以求得到按時解決。并注意與有關部門的溝通，更好地提高財務效勞質量。3、連續(xù)制定和完善各項財務管理制度和內部掌握制度，強化財務系統(tǒng)的標準性。20XX財務專員述職報告【篇2】敬愛的領導：轉瞬間，20X年就過去了。展望將來，我對公司的進展和今后的工作充滿了信念和期望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成果，我把參與工作以來的情況述職如下：一、前期財務工作總結：對于企業(yè)來說，力量往往是超越學問的，物業(yè)管理公司對于人才的要求，同樣也是力量第一。物業(yè)管理公司對于人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮力量、決策力量、創(chuàng)新力量、社會活動力量、技術力量、協(xié)調與溝通力量等。第一階段（2XX年—20X年）：20X年畢業(yè)之初，在無任何工作經驗、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一竅不通的情況下，我幸運的參加了“X”管理團隊，看似簡潔的帳單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺帳→與總部財務對接，一切都是從零開頭。我自覺強化學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法：在各級領導和同事的幫忙指導下，從不會到會，從不熟識到熟識，我漸漸摸清了工作中的根本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特別身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離?？蛻舻慕勇?、客服前臺的接待，都需要很強的專業(yè)學問與溝通力量，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的事，協(xié)調好了大事化孝小事化了，協(xié)調不好則工作會非常被動。這就要求在效勞過程中不斷提高自己與外界的溝通力量，同時在公司內部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，削減不必要的人工本錢。一方面，干中學、學中干，不斷把握方法積累經驗；另一方面，問書本、問同事，不斷豐富學問把握技巧?！扒谀苎a拙”，由于當時住在工程，便利用下班后的時間總結完善自己的工作內容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約效勞收費流程》，并在各級領導的支持和同事們的協(xié)作下各項流程得到了快速的普及，為管理處日常財務工作的順當進行奠定了堅實的基矗第二階段（20X年—20X年）：進展階段：這一階段在連續(xù)擔任X財務助理的同時又介入了新接管工程X管理處前期的財務助理工作，進一步穩(wěn)固了自己關于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)學問。工程進入日常管理之后，由于新招的財務助理是應屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發(fā)覺問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。20X年底我又被調往公司新接管的“X”管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業(yè)學問，主動協(xié)作制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。第三階段（20X年—如今），不斷提升階段：20X年底，我被調往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有充足的耐煩和細心，不能出任何過失，在每次報賬的時分，每筆錢我都會算兩遍點兩遍；每日做好結帳盤庫工作，做好現(xiàn)金盤點表；每月末做好銀行對帳工作，按時編制銀行余額調整表，并做好和會計賬的對帳工作；工資的發(fā)放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，由于日常的工作量已經根本飽和，每次做工資的時分，我都會主動加班，保證按時將工資發(fā)放給員工；而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流淌較大，面對新人更需要耐煩的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入X這個大家庭。20X年底我由出納崗位轉為會計，負責雪X管理處的主管會計工作，同時兼工資發(fā)放工作，這一期間我學習并把握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高快速；同時我的工作內容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，按時并動態(tài)地把握管理處營運和財務狀況，發(fā)覺工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供牢靠的財務依據(jù)。今年6月我的工作內容再次調整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負責X管理處的主管會計工作。二、主要經驗和收獲：在X工作的六年多時間里，積累了很多工作經驗，尤其是管理處基層財務工作經驗，同時也取得了肯定的成果，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟識根本業(yè)務，才能盡快順應新的工作崗位；（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)；（三）只有堅持原則落實制度，仔細理財管賬，才能履行好財務職責；（四）只有樹立效勞意識，強化溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好；（五）只有保持心態(tài)平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。三、確立工作目標，強化協(xié)作。財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開頭。我喜愛我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新穎，但是做為企業(yè)正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：1、做好財務工作方案，以預算為依據(jù)，主動掌握本錢、費用的支出，并在日常的財務管理中強化與管理處的溝通，提倡效益優(yōu)先，注意現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風險掌握，充足發(fā)揮預算的目標作用，不斷完善事前方案、事中掌握、事后總結反應的財務管理體系。2、實抓應收帳款的管理，預防呆賬，削減壞賬，保全管理處的經營成果。3、主動參預，協(xié)作管理處開拓新的經濟增長點。以上是我對自己工作的總結匯總，敬請各級領導賜予批判指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經驗；努力學習，不斷提高自己的專業(yè)學問和業(yè)務力量，以新形象，新面貌，為公司的輝煌進展而努力奮斗。我的述職完畢，感謝大家!20XX財務專員述職報告【篇3】我從事學校財務工作十多個年頭了。感覺閱歷了許多許多，如今回過頭想一想，有許多話想說。體會的一點就是“千萬莫伸手，伸手必被捉。”剛開頭干這一行的時分，心里還難免有點邪念：當了“財神爺”，內當家，可能有油水撈。但沒過多久便發(fā)覺，這種事情千萬干不得。挪用、做假賬都是違法行為，一旦違了法，將會面臨無盡的苦果。不僅毀了自己，還會連累家人。只有心無邪念，為人正派，才能做到財務工作不偏不離。才能保持一顆平常的心。所以，這是一個財會人員，首先應具備的道德品質。其次，從事財務工作的人員應有奉獻精神。財務、財會及后勤工作那是非常繁瑣和冗雜的，有時，千頭萬緒，很難理清，有時，工作量特別大，加班加點都要干很久才能做完。沒有奉獻精神，沒有心理準備和承受力量，都不行能把工作干好，要么就是工作干不到一兩年就不情愿干了，這樣的財務人員許多。所以，要干一行，愛一行，多講奉獻，盡量不提或少提條件，只有這樣的心態(tài)，才能把財務工作持之以恒地干好。再次，要吃得苦，受得委屈。財務工作，大都和錢打交道，來不得半點馬虎。為了確保不出過失，那就得踏踏實實的做事，做到細心點，再細心點。有時，算兩遍還不放心，還要再算一兩遍，所以，有時看似一項簡潔的工作，而事實上要付出多倍的精力。再者，教職工對財務工作是比擬敏感的，財務做好了，大家覺得是應當?shù)模坏└沐e了，你聽，那個無稽之談，多的是。還有，每當評優(yōu)評先的時分，財務人員，應當知趣點，不要和他們爭，爭是爭他們不贏的。一般都是教學一線的上，由于大家很難看到你做出的成果。由于財務工作許多是不直接面對教職工的，所以，你做了些什么，他們許多都不明白。所以說，要吃得苦，受得委屈。另外，財務人員要當好校長的參謀和助手作用。學校要搞建設、要進展，必需有經費來保障。而經費運用得好不好，辦學經濟效益好不好，離不開財務人員的出謀劃策。哪些工程可以開支經費，開支多少，如何開源節(jié)流，如何發(fā)揮資金的運用效益，都應常常向校長匯報清晰。同時，有些單據(jù)不能報銷；有些經費處理方式違反了會計法的規(guī)定；校長有時也難免顯現(xiàn)偏差，等等。這就要求作為財務人員，要學好會計法，用好會計法，守好會計法，嚴格依法辦事。不為領導所左右，做一個敢說真話的參謀和助手。最終，財務人員要活到老，學到老，制造性地開展工作。學校財務工作十多年來，已發(fā)生了很大的改變。九十年月，是用手工記賬，沒有電腦，也沒有財務軟件，工作顯得有些蠻笨，但相比而言，又覺得比擬單純和簡潔。進入新世紀，各種財務軟件間續(xù)推出，各種會計報表大都運用軟件，財務人員根本都人手一臺電腦，有的甚至兩臺。財務工作的事項越來越多，越來越細。所以，感覺工作壓力特別大。這就需要財務人員一是強化學習，仔細領悟文件精神，做到成竹在胸；二是仔細思索工作方法，做到熟能生巧，巧能生精，漸漸形成一套比擬完善的財務工作體系和方法；三是常?？偨Y自己的工作，常?；仡^看，溫故知新，推陳出新，制造性、創(chuàng)新性地開展工作。能夠做到以上三點，肯定是一個不錯的財務工作人員!能夠做到本文所述，肯定是一個杰出的財務工作人員。20XX財務專員述職報告【篇4】一年一度的會計決算工作就要到了，為了使各分公司會計人員真正搞好決算的結賬工作與新建賬的連接與過度，特提出如下留意事項和要求：1、擅長發(fā)覺問題。會計其實就是掌管一大堆的亂麻，通俗說就是保管單位的“針線笸籮”，該往出取的貨幣等費用，應根據(jù)財經紀律及有關支出規(guī)定行事，對于不合理、不合法的會計業(yè)務，就要運用法律及相關的會計學問予以鑒別，以便按時地發(fā)覺解決問題，堵塞漏洞，削減損失。2、監(jiān)控齊動手。年終對輔材、原材徹底盤點?！拌F路X，各管一段”。每人經管的這一小環(huán)節(jié)抓好了，企業(yè)通盤的大環(huán)節(jié)才有保障和依靠?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，作為會計工作警示語妙極了。會計人員對于原始憑證的取得應與業(yè)務人員多聯(lián)系和溝通，首先保證你取得的第一手票據(jù)真實合法，單位名稱、稅號等重要元素務必填寫正確。年終對賬，對銀行帳、現(xiàn)金賬、輔材賬、原材料賬都要核對清晰；對于未達賬項，應編制銀行余額調整表調整平衡。3、對年終決算工作高度重視。結合企業(yè)年度方針目標及本部門的生產工作實際，該醞釀的醞釀，該倒算的倒算，對應上交總公司的占用應繳款項逐項核查清晰，按應計提上交的比例計算清晰，于年終足額清繳完畢。該算的收益算夠，不愧對下面職工，不該計算的費用支出，也不要牽強，畢竟會計人員的賬是要經得住反復屢次地稽查的，讓時間去驗證，讓歷史去評說。各位，我們會計人員要清清白白做人，不要一查一個問題，都是經過我們一手操辦的，這樣對人對己，對企業(yè)及影響都不好。4、重申職業(yè)道德與保密方面的工作。會計人員是企業(yè)的經濟衛(wèi)士，自身要作風過硬，恪守會計職業(yè)道德，維護企業(yè)職工利益，說話辦事要留意自身形象和方寸，哪些話該說，哪些事不該辦，心里要自有一桿秤，前提條件和衡量的標準就是國家的財經紀律、財稅法規(guī)和本企業(yè)的各項規(guī)章制度，市場浩渺無邊、改變莫測，作為會計人員對保密方面的工作既要重視，又要不失自己的一言一行，“本錢不公開，家丑不外揚”，從一點一滴做起。5、認真、細心、仔細是對會計人員的最至少要求。從原始憑證的審核，記賬憑證的編制，到賬簿記錄，報表的按時報送，都要做到數(shù)字書寫標準，簡明扼要，一目了然，無刮擦涂改痕跡，讓人有一種舒適感，一看就明白出自你內行的手筆，此之謂你這人上了會計這門道兒。6、重視學習，不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)?；畹嚼?，學到老。作為會計人員尤其要樹立連續(xù)不斷學習的思想，會計理論學問、會計業(yè)務技能我自己把握運用得怎樣？國家的政治經濟政策我了解了多少？是否能順應生產工作的需要？差距還有哪些？最終，讓我們標準達標，夯實根底，向會計工作的現(xiàn)代化更高層次邁進。20XX財務專員述職報告【篇5】各位同仁：一、20X年度工作的簡要回憶20X年度，在董事會的領導下，在全體員工共同努力下，以市場開拓為龍頭，優(yōu)化技術平臺為根底，穩(wěn)固市場開拓成果，深化全面質量管理，持續(xù)推動技術創(chuàng)新；同時，對公司整個制造系統(tǒng)進行主動穩(wěn)健的技術改造，全面深化質量管理工作；維護、穩(wěn)固和進展市場開拓的成果，貫徹標準精細化的管理方式；為增加公司進展后勁，系統(tǒng)性地持續(xù)推動技術創(chuàng)新工作。X年度呈現(xiàn)穩(wěn)步健康進展的態(tài)勢。20X年度，公司共完成營業(yè)收入萬元，比上年同期削減%；完成利潤總額為萬元，比上年同期削減%；完成凈利潤為萬元，比上年同期削減5%，期末全部者權益總額為萬元，比年初削減%。本年度公司主要在以下四個方面工作取得了較好的成果：1、從公司整體角度深化貫徹全面質量管理工作，落實提高質量的措施。針對公司產品存在的品質問題，依據(jù)產品的市場定位和客戶需要，公司從整體角度深化貫徹全面質量管理工作，從技術設計、人員素養(yǎng)、工藝工序和裝備工裝夾具等主要方面進行深化的改革和質量管理工作，制定相關措施，落實實施步驟。依據(jù)行業(yè)的需求特點從設計源頭進行調整與改進，從而夯實了進一步提升質量管理效率的根底。2、穩(wěn)固完善市場開拓成果，進一步調整營銷政策，提高營銷工作質量。在20XX年市場勝利轉型的根底上，公司連續(xù)穩(wěn)健地穩(wěn)固完善并擴大成果，使得公司的銷售呈現(xiàn)出快速進展的態(tài)勢；同時，公司進一步依據(jù)進展中反映出來的問題調整營銷政策，完善政策體系與結構，保證了營銷工作質量的提高。3、強化財務掌握、內部審計力度，推行信息化管理，持續(xù)健康進展。20X年財務核算體系根本已完善，特別是在ERP軟件運行方面，財務完成了無縫聯(lián)結賬務處理后，倒推著供應鏈中銷售、選購、生產運行逐步完善，以到達各環(huán)節(jié)的內控建立。開展內掌握度的建立與完善，現(xiàn)階段已全面開展對銷售、選購流程的內審工作。財務管理與內部審計雙向管理，使公司決策層按時了解了動態(tài)，把握指揮、管理、決策的主動權，保證資金的合理運用，以保障企業(yè)持續(xù)健康進展。4、完善公司管理結構，標準公司運行秩序，強化公司經營與行政管理，進一步提高企業(yè)管理水平。在公司董事會的領導下，20X年公司連續(xù)強化企業(yè)經營及行政管理，一方面夯實管理的根底，明確崗位職責，完善指揮反應系統(tǒng)，進而提高管理效率；另一方面深化梳理條塊結合管理模式，使公司的管理更為科學，更高效率，為完成方案目標任務提供了保證。在文化建設方面，公司連續(xù)廣泛深化地宣揚并落實“讓流體掌握更穩(wěn)定更精確”的和“員工與企業(yè)共同成長”等企業(yè)文化精神，使企業(yè)的整體素養(yǎng)得到提高。二、公司面臨的困難和存在的問題20X年公司面臨的主要困難和存在的問題可以概括為以下三個方面：1、伴著公司快速進展，資金瓶頸沖突更顯突出。由于新廠區(qū)基建工程在開展和公司的快速進展對資金需求快速增加。加上公司出貨量持續(xù)提升，進展較快。各個方面都需要資金的增量投入。這使得公司本來就存在的資金緊急的沖突進一步加劇，瓶頸制約效應已經開頭顯現(xiàn)出來。對此，公司一方面加大資金管控力度，嚴格固定資產投入，嚴格應收賬款管理，加快資金流轉速度，提高資金運用效率；另一方面主動開源，從各方面尋求資金來源。2、經濟形勢更趨冗雜，外部影響因素撲朔迷離，企業(yè)應對難度加大。20X年國內外經濟形勢急劇下降，但是從經濟走勢的結構及對本公司所處行業(yè)的影響看，從國際經濟形勢進一步惡化的情況看，經濟形勢更趨冗雜，市場環(huán)境具有很大的不確定性。企業(yè)在擴產進度的把握，產品結構的調整，及庫存原材料與成品的把握，進而對生產的布置等方面難度加大。對此，公司主動進行市場拓寬加大市場投入，拓寬銷售領域和新產品研發(fā)，強化內部管理和預算掌握，向內挖潛、向外拓展并舉。同時提高生產效率，掌握庫存，遵循謹慎原則，強化風險防范意識。3、人才梯隊建設瓶頸的問題仍然突出。20X年公司在人才引進與培育方面加大了工作力度和資源投入，取得了較好的成果。可以說，目前公司的人才狀況是有史以來的時期。但是由于公司無論是量的增長還是質的提升都是非?？焖俚模瞬牌款i仍然比擬突出。主要是專業(yè)技術人才、高層次管理人才和生產骨干操作員工三個方面人才缺乏，對公司進一步進展仍然形成瓶頸制約。對此，20X年公司將進一步加大投入力度和政策傾斜力度，加大人才引進和人才培育力度，通過外引內培結合構建人才梯隊。三、20X年任務目標和工作布置X年是公司進展關鍵的一年，我們既有進展的機遇和有利條件，也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)和諸多不利因素。我們要加快整合優(yōu)勢資源，提高產品的品質和技術含量，增加企業(yè)競爭實力。X年公司的經營任務是：完成銷售收入萬元以上；利潤萬元以上。依據(jù)進展指導思想和年度經營目標，就今年的工作做如下部署：1、以提升現(xiàn)有產品技術檔次為核心強化研發(fā)工作。著力改進現(xiàn)有產品，完善制造工藝和質量掌握手段，集中力量攻關，制造精品。進一步進行技術晉級，快速提升產品的技術檔次和設計質量。在此根底上，主動穩(wěn)妥地開發(fā)新的工程。2、完善營銷體系強化市場開拓。（一）轉變傳統(tǒng)的銷售模式：從行銷到營銷。建設一支高素養(yǎng)的銷售工