公司管理規(guī)章制度（二）

第第頁(yè)公司管理規(guī)章制度（二）考勤管?理制度一?、工作時(shí)間?公司上班?時(shí)間為大小?周（即一周?雙休，隔周?單休），員?工每日正常?工作時(shí)間為?___小時(shí)?。其中：?上午：8：?30－12?：00下?午：13：?00－17?：30為工?作時(shí)間1?2：00－?13：00?為午餐休息?二、考勤?1、所有?專職員工必?須嚴(yán)格遵守?公司考勤制?度，上下班?親自簽到（?午休不簽到?），不得代?替他人簽到?。2、早?上遲到的員?工，扣除半?天工資，如?果員工下午?1點(diǎn)以后才?到公司，扣?除當(dāng)天工資?。（備注?：本條例針?對(duì)未向公司?請(qǐng)假的員工?）3、請(qǐng)?假：（1?）員工病假?須于上班開(kāi)?始的前__?_分鐘內(nèi)，?即8：00?－8：30?致電部門負(fù)?責(zé)人，請(qǐng)假?一天以上的?，病愈上班?后須補(bǔ)假、?縣級(jí)以上醫(yī)?院就診證明?。b、員工?因患傳染病?或其他重大?疾病請(qǐng)假，?病愈返工時(shí)?需持區(qū)、縣?級(jí)以上醫(yī)院?出具的康復(fù)?證明，經(jīng)人?事部門核定?后，由公司?給予工作安?排。（2?）員工請(qǐng)假?均應(yīng)提前一?天填寫《請(qǐng)?假單》，經(jīng)?社長(zhǎng)批準(zhǔn)，?方可離開(kāi)工?作崗位，否?則按曠工論?處。事假期?間不計(jì)發(fā)工?資。事假：?緊急突發(fā)事?故可由自己?或委托他人?告知部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)，?4、曠工?一次扣發(fā)當(dāng)?天薪資。年?度內(nèi)曠工三?天以上者予?以辭退。?離職管理制?度1、公?司員工因故?辭職時(shí)，本?人應(yīng)提前三?十天向直接?社長(zhǎng)提交辭?職信，經(jīng)批?準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人?事部門審核?。2、收?到員工辭職?申請(qǐng)報(bào)告后?，人事部門?負(fù)責(zé)了解員?工辭職的真?實(shí)原因，并?將信息反饋?給相關(guān)部門?，以保證及?時(shí)進(jìn)行有針?對(duì)性的工作?改進(jìn)。3?、員工填寫?《離職手續(xù)?辦理清單》?，辦理工作?移交和財(cái)產(chǎn)?清還手續(xù)。?4、人事?部門統(tǒng)計(jì)辭?職員工考勤?，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)?取的薪金，?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)變動(dòng)。?5、員工到?財(cái)務(wù)部辦理?相關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金。?6、人事?部門將《離?職手續(xù)清單?》等相關(guān)資?料存檔備查?，并進(jìn)行員?工信息資料?置換。一?、簡(jiǎn)介1?、制定《員?工守則》的?目的及其用?途本守則?是向全體員?工介紹公司?人事制度、?工作規(guī)章及?員工待遇的?常備手冊(cè)。?員工可以從?中很快熟悉?公司所有規(guī)?章制度，以?便員工更好?地工作，公?司更好地發(fā)?展。2、?由于手冊(cè)無(wú)?法涉及工作?中的所有情?況和問(wèn)題，?手冊(cè)中陳述?的制度條例?及待遇應(yīng)不?斷完善，所?以公司保留?按其認(rèn)為合?適的原則修?訂、增加或?刪除手冊(cè)中?任何條款的?權(quán)利。規(guī)章?制度、工作?待遇一經(jīng)修?訂，都將通?知員工。?二、聘用規(guī)?章1、培?訓(xùn)制度（?1）職前培?訓(xùn)：所有?新入公司員?工都要進(jìn)行?培訓(xùn)，辦公?室負(fù)責(zé)培訓(xùn)?內(nèi)容包括：?公司概況（?___結(jié)構(gòu)?、部門職能?、產(chǎn)品、客?戶市場(chǎng)、企?業(yè)發(fā)展史、?發(fā)展前景、?各項(xiàng)規(guī)章制?度）。（?2）崗位專?業(yè)培訓(xùn)：?公司根據(jù)需?要對(duì)員工進(jìn)?行的專項(xiàng)培?訓(xùn)（包括內(nèi)?部及到公司?以外的單位?），應(yīng)簽定?《服務(wù)協(xié)議?》并約定服?務(wù)期，違約?時(shí)按照《服?務(wù)協(xié)議》及?《勞動(dòng)法》?規(guī)定解決。?2、人事?管理公司?職工一律實(shí)?行合同化管?理，平等協(xié)?商辦理合同?手續(xù)，合同?關(guān)系形成后?，雙方必須?遵守。公司?與職工簽訂?的合同，按?職工自身具?備的不同的?條件，納入?不同的管理?方式，確定?不同的合同?內(nèi)容和有效?期限。（?1）轉(zhuǎn)正人?員的人事檔?案應(yīng)調(diào)入公?司___戶?，由公司辦?理并繳納五?險(xiǎn)（養(yǎng)老保?險(xiǎn)、基本醫(yī)?療保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn)）。?（2）試?用期內(nèi)和臨?時(shí)聘用的、?兼職人員、?返聘的離退?休人員等公?司不負(fù)責(zé)各?項(xiàng)保險(xiǎn)的繳?納。3、?試用期勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期為?一個(gè)月；勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期為兩?個(gè)月，三年?以上的固定?期限和無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同，試?用期為_(kāi)_?_個(gè)月。試?用期內(nèi)甲方?隨時(shí)或乙方?提前三天通?知甲方，均?可解除勞動(dòng)?合同。4?、履行工作?職責(zé)計(jì)劃及?評(píng)估（1?）每周一早?上由部門負(fù)?責(zé)人___?召開(kāi)例會(huì)，?總結(jié)、分配?、討論、工?作上的問(wèn)題?，并做__?_；（2?）試用期滿?，填寫《員?工轉(zhuǎn)正通知?單》，職員?的直接領(lǐng)導(dǎo)?會(huì)給其整個(gè)?工作表現(xiàn)打?分定級(jí)并通?知辦公室，?辦公室在接?到通知后，?為該職員辦?理檔案調(diào)動(dòng)?手續(xù)并繳納?各項(xiàng)保險(xiǎn)。?（3）每?年___月?二十日交當(dāng)?年度工作總?結(jié)，在次年?___月份?給員工評(píng)估?，調(diào)整薪資?、發(fā)放獎(jiǎng)金?。在公司工?作不滿三個(gè)?月的不涉及?（3）。?5、辭職?（1）員工?辭職，公司?要求至少提?前一個(gè)月提?出書(shū)面申請(qǐng)?（辦公室索?取表格），?經(jīng)批準(zhǔn)后，?必須將工作?內(nèi)容、相關(guān)?資料、及所?經(jīng)手的業(yè)務(wù)?進(jìn)展情況等?以書(shū)面形式?移交給接管?工作的其他?員工，并積?極配合移交?工作。（?2）員工離?職，隨即停?止各項(xiàng)保險(xiǎn)?及其他福利?待遇。（?3）員工離?職應(yīng)主動(dòng)交?回手中的辦?公用品及公?司的財(cái)產(chǎn)，?并到財(cái)務(wù)進(jìn)?行個(gè)人的款?項(xiàng)結(jié)算。?三、管理制?度1、考?勤管理（?1）工作時(shí)?間：周一至?周五上午9?：00—1?7：00；?（2）就?餐時(shí)間：中?午___分?鐘（3）?考勤時(shí)間：?每月___?日—月底?（4）簽到?。員工早晨?到崗時(shí)必須?在前臺(tái)簽到?。（5）?請(qǐng)假制。員?工因?。ㄊ?）等意外情?況來(lái)不及提?前請(qǐng)假，應(yīng)?及時(shí)電話通?知考勤員及?部門經(jīng)理，?事后補(bǔ)填《?請(qǐng)假申請(qǐng)表?》。員工休?年假、婚假?、產(chǎn)假須提?前兩周填寫?《請(qǐng)假申請(qǐng)?表》。（?6）遲到。?員工在規(guī)定?上班時(shí)間_?__分鐘后?簽到或到崗?的視為遲到?。每月__?_次___?分鐘之內(nèi)不?計(jì)遲到，從?第四次開(kāi)始?或每次遲到?超過(guò)___?分鐘計(jì)遲到?，遲到每次?扣款___?元。（7?）曠工：凡?未請(qǐng)假、無(wú)?故缺勤或請(qǐng)?假未準(zhǔn)即私?自休假一天?的視為為曠?工，超過(guò)_?__天者公?司有權(quán)將其?辭退（曠工?扣款：工資?總額___?%___曠?工天數(shù)）?（8）彌補(bǔ)?虧欠的工作?時(shí)間。對(duì)于?9點(diǎn)鐘以后?到公司的下?班后須補(bǔ)足?工作時(shí)間；?因看?。ú?超過(guò)___?小時(shí)），或?因吃飯（超?過(guò)___小?時(shí)），致使?工作時(shí)間不?足的，應(yīng)在?當(dāng)天彌補(bǔ)虧?欠的工作時(shí)?間。（9?）出差返回?。員工出差?時(shí)間超過(guò)_?__天的，?返回當(dāng)天可?以不回公司?，次日休息?一天；超過(guò)?___天的?，在無(wú)工作?安排情況下?，返回次日?可休息兩天??；卮鹑?的補(bǔ)充__?__-04?-2519?：412?、各種假期?（1）正?式員工每月?可享受__?_天有薪病?、事假；?（2）病、?事假。員工?有病/事請(qǐng)?假，須提前?或電話告知?部門經(jīng)理和?考勤員，不?通知考勤員?視同未請(qǐng)假?按曠工處理?。對(duì)于事假?，在工作不?允許的情況?下，經(jīng)理有?權(quán)不同意；?三天以上的?病假需出具?醫(yī)院的病假?單。病/事?假扣款=工?資總額÷_?__天__?_病/事假?天數(shù)；病假?超過(guò)一個(gè)月?的按醫(yī)療期?計(jì)算。（?3）年假。?自簽訂《員?工勞動(dòng)合同?》之日起，?工作滿一年?后，每年度?可享受有薪?年假___?天，以后在?公司連續(xù)工?齡每增加一?年，增加一?天年休假，?最長(zhǎng)不超過(guò)?___天。?若因工作原?因無(wú)法休年?假時(shí)，公司?應(yīng)按日工資?給與補(bǔ)償。?年假可分兩?次使用。一?年內(nèi)請(qǐng)病假?累計(jì)超過(guò)三?十天或請(qǐng)事?假累計(jì)超過(guò)?___天的?，不再享受?年假。（?4）產(chǎn)假。?分娩可休三?個(gè)月產(chǎn)假，?超過(guò)部分視?同病假，男?職工可享受?___天帶?薪產(chǎn)假。對(duì)?這類病假為?職工保留職?位最長(zhǎng)為_(kāi)?__個(gè)月。?（5）婚?假。員工婚?假為_(kāi)__?天（含公休?日）。（?6）喪假。?員工父母或?配偶父母、?兄弟姐妹、?祖父母、_?__孫女死?亡時(shí)，喪假?為_(kāi)__天?，超過(guò)__?_天視同事?假。（7?）醫(yī)療期。?工作每滿一?年，醫(yī)療期?為一個(gè)月，?以此類推。?（醫(yī)療期發(fā)?工資總額的?1/2）?3.加班：?（1）公?司提倡員工?在正常工作?時(shí)間內(nèi)完成?工作；（?2）如需工?作需要確實(shí)?需要加班的?需經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人同意并?做考勤記錄?；（3）?累計(jì)加班_?__小時(shí)的?可以換休_?__天，不?再計(jì)發(fā)加班?工資，補(bǔ)休?需提前三天?按規(guī)定履行?請(qǐng)假手續(xù)；?（4）需?要支付的加?班費(fèi)按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?發(fā)放。回?答人的補(bǔ)充?____-?04-25?19：4?2四、工資?及福利待遇?1.工資?（1）公?司根據(jù)崗位?和工作內(nèi)容?確定工資標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行變?崗變薪制；?（2）每?年底根據(jù)考?核情況，對(duì)?員工工資進(jìn)?行相應(yīng)調(diào)整?；（3）?對(duì)于公司有?特殊貢獻(xiàn)的?員工，經(jīng)管?理部門討論?通過(guò)可隨時(shí)?調(diào)整工資；?（4）員?工薪資實(shí)行?保密制度，?嚴(yán)禁員工之?間相互打探?、討論及向?外界透露工?資情況，員?工關(guān)于薪資?方面的問(wèn)題?，可向公司?負(fù)責(zé)人咨詢?。2.交?納各項(xiàng)保險(xiǎn)?費(fèi)的規(guī)定?（1）根據(jù)?有關(guān)文件規(guī)?定，公司為?職工辦理社?會(huì)保險(xiǎn)，社?會(huì)保險(xiǎn)由單?位和個(gè)人共?同負(fù)擔(dān)，繳?費(fèi)基數(shù)按照?基本工資（?具體情況根?據(jù)公司職位?工資水平結(jié)?構(gòu)確定）社?會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)?單位交納_?__％，個(gè)?人交納8?％；基本醫(yī)?療保險(xiǎn)單位?交納___?%，個(gè)人交?納___%?+___元?；失業(yè)保險(xiǎn)?將按___?市統(tǒng)一繳費(fèi)?基數(shù)，單位?交納___?%，個(gè)人交?納___%?;工傷保險(xiǎn)?單位交__?_%，個(gè)人?不繳