創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度（一）

第第頁(yè)創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度（一）考勤管理?一、工作?時(shí)間工作?日：星期一?至星期六工?作時(shí)間：每?天工作時(shí)間?___小時(shí)?上午：9?：00——?12：00?下午：13?：00——?18：00?午餐時(shí)間?：12：0?0——13?：00休息?日：星期日?節(jié)假日。?元旦、春節(jié)?、端午節(jié)、?勞動(dòng)節(jié)、中?秋節(jié)、國(guó)慶?節(jié)等法定節(jié)?假日依照國(guó)?家及___?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；三八婦?女節(jié)給予女?員工半日假?期（下午）?。根據(jù)國(guó)家?規(guī)定或因特?殊情況，公?司可對(duì)作息?時(shí)間進(jìn)行適?當(dāng)調(diào)整。?二、考勤打?卡制度1?員工每天應(yīng)?在上午9：?00以前，?下午18：?00以后打?卡，公司級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)、分公?司總經(jīng)理室?成員可不?打卡，但每?日工作時(shí)間?不得少于_?__小時(shí)。?2員工于?規(guī)定上班時(shí)?間后打卡者?視為遲到，?于規(guī)定下班?時(shí)間前打卡?者視為早退?；超過(guò)上?述時(shí)間未打?卡并未履行?請(qǐng)假手續(xù)者?視為曠工。?出現(xiàn)以下?情況不影響?享受全勤獎(jiǎng)?：1）當(dāng)?月遲到或早?退各低于_?__次者（?包括___?次）;2?）一個(gè)月內(nèi)?累計(jì)遲到或?早退時(shí)間相?加低于__?_分鐘（包?括___分?）;出現(xiàn)?以下情況時(shí)?，將不享受?全勤獎(jiǎng)，還?需接受相應(yīng)?的處罰：?1）一個(gè)月?遲到或早退?累計(jì)時(shí)間超?出___分?鐘后，每一?次的遲到或?早退都將計(jì)?入考勤，并?予以每次_?__元的罰?款，罰款將?直接從工資?中扣除;?2）如若遲?到或早退_?__小時(shí)以?上者，未經(jīng)?提前請(qǐng)假，?視為曠工半?天，扣除雙?倍的天數(shù)工?資，罰款將?直接從工資?中扣除;?3）試用期?人員，連續(xù)?曠工___?天以上者，?視為自動(dòng)離?職;結(jié)算工?資時(shí)，扣除?雙倍曠工天?數(shù)工資;?4）正式員?工，累計(jì)曠?工___天?或請(qǐng)假超過(guò)?___天，?在結(jié)算與k?pi掛鉤的?年終獎(jiǎng)時(shí)，?只可享有所?得部份__?_%的獎(jiǎng)金?;5）在?職員工，在?年度考核中?，遲到或早?退累計(jì)達(dá)到?___次以?上者，公司?將有權(quán)在下?年度定崗時(shí)?，不予以晉?升，并視具?體情況予以?解除合同;?3員工考?勤不允許委?托他人代打?卡或代替他?人打卡（包?括代簽到或?簽退），如?發(fā)現(xiàn)替代?行為，替代?人和被替代?人均按曠工?___天處?理。三、?加班2員?工加班需按?管理權(quán)限由?上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?審批，未進(jìn)?行事前報(bào)批?的，一律不?計(jì)加班實(shí)行?定時(shí)工作制?的員工在每?個(gè)工作日8?：30以前?或18：3?0以后、節(jié)?假日或公休?日的工作?時(shí)間計(jì)為加?班時(shí)間。出?差期間遇休?息日、節(jié)假?日和工作日?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的不計(jì)為?加班3?加班時(shí)間一?般以倒休形?式予以補(bǔ)償?，因工作需?要不能以倒?休形式補(bǔ)償?的，由主管?總經(jīng)理或?副總經(jīng)理批?準(zhǔn)可予以加?班費(fèi)補(bǔ)償?四、休假種?類(lèi)2婚假?：婚假__?_天；符合?晚婚年齡的?增加晚婚假?___天；?喪假：?jiǎn)T工?處理其配偶?、父母、子?女、岳父母?、公婆、祖?父母、外祖?父母及有贍?養(yǎng)關(guān)系直?系親屬的喪?事，給予_?__天假期?；3產(chǎn)假?和計(jì)劃生育?假：女員工?生育前后給?予產(chǎn)假__?_天，達(dá)到?晚育年齡的?增加產(chǎn)假1?5天，難?產(chǎn)增加產(chǎn)假?___天，?多胞胎生育?，每多生育?一個(gè)，增加?產(chǎn)假___?天；配偶生?育，男員工?可享受__?_天護(hù)理假?；女員工?懷孕流產(chǎn)，?懷孕不滿_?__個(gè)月的?，產(chǎn)假不超?過(guò)___天?；懷孕滿_?__個(gè)月的?，產(chǎn)假不超?過(guò)___天?；女員工?育嬰，嬰兒?一周歲以?xún)?nèi)?的，每天給?予哺乳時(shí)間?___小時(shí)?，多胞胎每?多生育一個(gè)?，增加__?_小時(shí)。產(chǎn)?假和計(jì)劃生?育假期間，?公司將補(bǔ)貼?相應(yīng)天數(shù)的?基本工資，?不符合國(guó)家?生育政策的?員工，意外?生育，將不?享受補(bǔ)貼，?并還需向公?司申請(qǐng)事假?;6事假?：需提前一?天向部門(mén)經(jīng)?理提出申請(qǐng)?，批準(zhǔn)后方?可休假;病?假：必須提?供醫(yī)院證明?，否則以事?假處理;工?傷假：視具?體情況而定?五、員工?假期薪資管?理1病假?薪資：醫(yī)療?期內(nèi)，病假?一天扣發(fā)日?工資___?％；病假累?計(jì)超過(guò)__?_天的，一