學(xué)校崗位競聘方案3篇

第學(xué)校崗位競聘方案3篇學(xué)校崗位競聘方案篇一

為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革，加大干部選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、廣納群賢、競爭擇優(yōu)、充滿活力、有效鼓勵(lì)的用人機(jī)制，提高學(xué)校行政效勞的質(zhì)量和效率，調(diào)整好我校中層干部隊(duì)伍，為學(xué)校又好又快地開展提供組織保證，根據(jù)泰山教字〔〕65號(hào)文件精神，經(jīng)學(xué)校研究，對(duì)中層干部崗位實(shí)行競聘上崗。為切實(shí)做好這一工作，特制定本方案。

一、成立組織

1、領(lǐng)導(dǎo)小組：

負(fù)責(zé)整個(gè)工作的領(lǐng)導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)

2、競聘委員會(huì)：〔競聘當(dāng)事人及當(dāng)事人親屬回避〕

3、工作小組：負(fù)責(zé)表格設(shè)計(jì)、申請(qǐng)書收取、測(cè)評(píng)票的統(tǒng)計(jì)、公示內(nèi)容的設(shè)計(jì)等

4、監(jiān)督小組：負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)程序、步驟是否公正、公平

二、競聘原那么

1、民主集中制；

2、任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?/p>

3、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績，注重能力；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

5、競爭和調(diào)整相結(jié)合，確定最終的崗位任職或兼職。

三、崗位設(shè)置及職數(shù)

本次中層干部公開競爭的職位為：

辦公室主任〔1正1副〕普教務(wù)處主任〔1正2副，其中1副為教科室副主任〕總務(wù)處主任〔1正2副，其中1副為綜治辦副主任〕政教處主任〔1正2副，其中，主任喬小平不再競爭，1副為團(tuán)委副書記〕職教務(wù)處主任〔1正2副，其中1副為網(wǎng)管中心副主任〕學(xué)生處主任〔1正1副〕招生辦主任〔1正〕就業(yè)短訓(xùn)辦主任〔1副〕級(jí)部主任4人專業(yè)部主任4人

四、任職條件和資格

1、事業(yè)心強(qiáng)，品行端正，堅(jiān)持原那么，務(wù)實(shí)肯干；

2、善于思考，勤于實(shí)踐，勇于進(jìn)取，敢于創(chuàng)新，開展意識(shí)強(qiáng)；

3、謙虛熱情，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，服從意識(shí)、大局意識(shí)強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)

4、有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)或一定工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織管理才能；

5、競爭中層干部崗位需具有大專及以上學(xué)歷；

6、男45周歲以下，女40周歲以下〔年齡計(jì)算截止時(shí)間為年8月31日〕，身體健康〔原中層及管理干部不受年齡此限〕；

7、服從學(xué)校工作安排，中層干部原那么上必須兼課。

五、工作職責(zé)

〔詳見學(xué)?！吨贫葏R編》中崗位職責(zé)有關(guān)局部〕

六、競聘程序

1、成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作組織，擬定《泰山實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案》，經(jīng)班子會(huì)審議，報(bào)教育局批準(zhǔn)，提請(qǐng)教代會(huì)通過后實(shí)施。

2、成立競聘委員會(huì)。委員會(huì)的組成，有學(xué)校班子成員，富有責(zé)任心、原那么性強(qiáng)、在群眾中具有較高威信的局部教職工代表。

3、宣傳發(fā)動(dòng)，公開報(bào)名；公布《實(shí)施方案》；發(fā)動(dòng)全校優(yōu)秀教職工根據(jù)自身情況踴躍報(bào)名競聘。報(bào)名采用個(gè)人書面自薦的形式，競聘者向競聘委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書交競聘委員會(huì)。

4、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)競聘者的任職資格進(jìn)行審核，初步確定競聘人選，并公布名單，聽取教職工意見。

5、競聘上崗按照先正職后副職再級(jí)部、專業(yè)部的順序，分三輪向教代會(huì)進(jìn)行競爭演講，演講內(nèi)容包括①年齡、②工作經(jīng)歷、③工作業(yè)績、④競崗優(yōu)勢(shì)、⑤工作措施及設(shè)想、⑥態(tài)度、⑦身體狀況等，演講時(shí)間不超過5分鐘。教職工代表根據(jù)民主評(píng)議要求按同意、不同意、棄權(quán)進(jìn)行無記名投票。按不超過各崗位數(shù)的2倍選取候選人?！踩绻硩徫坏乃懈偲溉说耐饴实陀?0%，那么此崗位，由班子安排兼職或代理〕。

6、競聘委員會(huì)對(duì)經(jīng)過教代會(huì)測(cè)評(píng)推選的候選人，從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察、考核，按照同意、不同意、棄權(quán)進(jìn)行無記名投票。

7、學(xué)校班子根據(jù)競聘委員會(huì)的推薦情況，從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，確定對(duì)象，報(bào)教育局批準(zhǔn)，張榜公示。對(duì)落選的中層干部逐一談話。

8、校長聘任。校長與被任用者簽訂聘任合同。合同期為一年。根據(jù)每年的干部考核結(jié)果斷定是否續(xù)聘。

六、有關(guān)要求

1、提高認(rèn)識(shí)，積極參與。中層干部競爭上崗是干部人事制度的一項(xiàng)重要改革，是教育改革和開展的需要，也是我們學(xué)校迎來新的開展機(jī)遇的需要。要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)支持符合條件的同志積極參與競崗，確保這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借競爭上崗之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，堅(jiān)決防止和糾正各種與有關(guān)規(guī)定不相一致的行為，對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)肅查處。對(duì)于借機(jī)滋事者給予處分，在競聘中一票否決。

3、注意做好思想政治工作。通過這次競爭上崗，引導(dǎo)教職員工樹立正確的競爭觀念，進(jìn)一步調(diào)開工作積極性，不斷提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。對(duì)競爭落選人員，要注意做好細(xì)致的思想工作；競爭落選人員本人要正確對(duì)待，進(jìn)一步明確努力方向。

4、根據(jù)崗位設(shè)置和自身情況，慎重選擇競聘崗位，在規(guī)定申請(qǐng)時(shí)間外不受理任何申請(qǐng)要求。

七、說明

1、競聘上崗前，原中層干部自行免去中層職務(wù)，中層崗位全部重新競聘。

2、本方案在實(shí)施過程中有未盡事宜，由校領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

競聘任職方案篇二

為適應(yīng)農(nóng)行股份制改革的新形勢(shì)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度，結(jié)合我行實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定自20某某年年初起在我行實(shí)行中層干部競爭上崗制度。特制訂本次中層干部競聘方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核〞的原那么，擴(kuò)大選人視野，引入競爭機(jī)制，使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖虏块T、網(wǎng)點(diǎn)管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅(jiān)決、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，加強(qiáng)我行的中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高經(jīng)營管理水平。

二、競聘工作組織機(jī)構(gòu)

1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

〔1〕領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)中層干部競聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)，制定競聘方案，組織實(shí)施對(duì)參加競聘人員的資格審查，參與對(duì)競聘人員的考核，最終確定擬聘人選。

〔2〕領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行民主集中制的組織原那么，重大問題集體決策。

三、競聘崗位：

根據(jù)應(yīng)設(shè)機(jī)構(gòu)及相應(yīng)崗位職數(shù)，本次競聘的崗位為：

辦公室：主任1名，副主任2名。

會(huì)計(jì)部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名。

信貸部：經(jīng)理〔或副經(jīng)理〕1名。

客戶部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理2名。

支行營業(yè)室：主任1名。

金頂營業(yè)所：主任1名。

通甸營業(yè)所：主任1名。

四、競聘候選人申報(bào)條件

1、范圍：農(nóng)行縣支行在職正式員工。

2、條件：

〔1〕愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，有奉獻(xiàn)精神，在行內(nèi)具有較高的威望。

〔2〕堅(jiān)持原那么，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)績。

〔3〕行齡3年及以上，學(xué)歷及年齡不限。

〔4〕業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，是行內(nèi)公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干，具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識(shí)和技能。

〔5〕具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。

五、競聘程序及時(shí)間安排：

1、公布競聘崗位。

2、對(duì)原有中層干部全部免職，重新參加競聘。但新的部門負(fù)責(zé)人產(chǎn)生以前繼續(xù)負(fù)責(zé)原崗位工作。

3、自薦報(bào)崗。1月3日晚召開職工大會(huì)宣布競聘方案，進(jìn)行競聘發(fā)動(dòng)。競聘發(fā)動(dòng)結(jié)束后，按競聘的崗位、申報(bào)條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名報(bào)崗，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織符合條件且有意參加競聘的申報(bào)人填報(bào)《競聘報(bào)崗表》〔競聘報(bào)崗表向辦公室領(lǐng)取〕，并于1月6日早上班時(shí)交到支行辦公室。

4、理論考試和資格審查。在競聘報(bào)崗結(jié)束后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘報(bào)崗人員進(jìn)行卷面考試〔卷面考試成績?cè)诟偲缚倻y(cè)評(píng)中占60%〕，對(duì)照考試成績、競聘條件和資格對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查后，確定競聘候選人名單并公示。

5、競聘演講和民主測(cè)評(píng)。競聘候選人在競聘測(cè)評(píng)會(huì)上每人作5—10分鐘左右的演講。演講后，全行員工及競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競聘候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)〔群眾測(cè)評(píng)占20%，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占20%〕。

6、確定擬聘人選。參照民主評(píng)議結(jié)果，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在行內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于3天。

7、任職審批。公示結(jié)果無影響者，向州分行報(bào)批或報(bào)備。經(jīng)報(bào)備和審批同意后，由領(lǐng)導(dǎo)班子正式聘任〔1月12日?qǐng)?bào)備、報(bào)批，15日以前全面結(jié)束〕。本行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人〔中層副職以上干部〕全部采用聘任制，新任職務(wù)原那么上聘期為一年〔最長不超過規(guī)定的輪崗期限〕，并每年對(duì)中層干部進(jìn)行任職考評(píng)，經(jīng)考評(píng)稱職的再行續(xù)聘。

競聘任職方案篇三

一、競聘原那么

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績和公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原那么。

堅(jiān)持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原那么。

堅(jiān)持競聘演講與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原那么。

二、競聘組織與領(lǐng)導(dǎo)

成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：x

成員：某某

三、競聘崗位與職數(shù)〔共7個(gè)〕

辦公室主任〔1人〕、教務(wù)處主任、副主任〔各1人，教務(wù)主任負(fù)責(zé)日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理，副主任負(fù)責(zé)教育科研、教師培訓(xùn)、活力課堂，協(xié)助做好教務(wù)工作〕、政教處主任、副主任〔各1人，政教主任負(fù)責(zé)日常德育工作，副主任負(fù)責(zé)學(xué)校平安保衛(wèi)工作，協(xié)助做好德育工作?！?、總務(wù)處主任〔1人〕、電教處主任〔1人〕

四、競聘條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有較強(qiáng)的組織觀念和大局觀念，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

2、熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。

3、具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。

4、身心健康，能勝任崗位需要。

五、中層干部應(yīng)當(dāng)具備的根本資格

1、提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長、年級(jí)組長等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部，應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

2、擔(dān)任中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

新提任中層干部的、年齡一般應(yīng)在35周歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過40周歲；在任中層正職，男年滿55周歲、女年滿50周歲，中層副職，男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再留任。同一中層崗位，任職不超三屆。任期不滿一屆已達(dá)退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。近三年年度考核評(píng)定為合格以上等次。

六、競聘時(shí)間和程序

1、8月20日〔星期一〕在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競聘方案

2、8月22日〔星期三〕報(bào)名。參加本次競聘的教師及原中層領(lǐng)導(dǎo)必須在8月22日上午10：00前向校長室〔1〕提交《墅導(dǎo)中學(xué)中層干部競爭上崗報(bào)名表》，申請(qǐng)競聘的崗位不能超過兩個(gè)。

3、8月23日〔星期四〕上午8：30進(jìn)行中層干部競聘會(huì)。參會(huì)人員為全校教職工。會(huì)議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競聘程序，強(qiáng)調(diào)競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說，演說時(shí)間三至五分鐘。演說內(nèi)容為競崗理由；第三全體教職工根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

4、8月23日〔星期四〕上午10：00學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競聘結(jié)果。同時(shí)報(bào)鎮(zhèn)政府審批。

5、8月23日〔星期四〕至29日〔星期三〕公示競聘結(jié)果。

6、8月2