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領導班子在組織方面存在問答領導班子在組織方面存在問答12/12領導班子在組織方面存在問答.\領導班子在組織方面存在的問題領導班子在組織方面存在的問題有哪一些呢?我們應該怎么正確應付呢?領導班子在組織方面存在的問題是為大家?guī)淼?,希望對大家有所幫助?】領導班子在組織方面存在的問題一、目前基層黨組織生活存在的主要問題(一)在活動的領導隊伍上存在低標準現(xiàn)象。主要表此刻:部分基層黨支部書記隊伍缺少組織基本組織生活的足夠熱忱,對正常的黨務工作程序不熟習,甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不夠,自我要求標準不夠高,以致組織生活出現(xiàn)必需的程序被簡化,甚至圖形式、走過場。(二)在活動的形式上存在三多三少現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在:支委會多,支部黨員大會少;思想報告多,民主生活會少;黨課教育多,黨小組會議少。(三)在活動內容上存在三個混雜現(xiàn)象。主要表此刻:用行政會取代支委會,原來是支委會研究的事情,開行政會去研究;用支委會取代支部黨員大會,原來是全體黨員參加討論的重要問題,常常只開銷委會研究決定;三是用工作講評取代支委會報告工作。.\(四)在活動見效上存在質量不夠高現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在;黨管干部力度不大,較為廣泛地存在不肯管、不敢管的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)問題常常置若罔聞、見而不論;民主生活會的張開責備多半流于形式,自我責備拈輕怕重,張開責備蜻蜓點水,常常是只談自己不談他人,只談下級不談上司,只談現(xiàn)象不談實質,只談共性不談個性,使民主生活會開成了評功擺好會或一團平易會。二、形成原由(一)對落實組織生活制度的重要性認識不到位。思想認識是行動的先導,之因此基層組織生活出現(xiàn)了必然的問題和不足,要點就是思想認識上出現(xiàn)了誤差。目前基層黨支部書記隊伍較為廣泛地存在,只需依照條令條例及內務規(guī)定做事,把各項工作任務準時限達成,不失事就行了,組織生活制度落實的利害沒關緊急的錯誤認識;少量基層支部委員以為,基層黨支部要點是發(fā)揮好支委會和支部黨員大會的作用,掌握住重要問題這個要點,其他組織生活制度能否落實沒多大關系,缺少對基層組織生活的系統(tǒng)性、關系性認識;多半基層一般黨員則以為,基層工作深重,執(zhí)勤訓練任務太多,要落實的硬指標太多,組織生活制度是軟指標,落實不落實不會影響到單位全局。.\二是基層黨支部書記和骨干缺少必需的培訓和學習,極大地影響了基本能力建設和覺醒培育?;鶎狱h支部書記多半沒有經過較為系統(tǒng)的任前培訓,缺少履職的基本能力和修養(yǎng),加之平常工作深重,缺少必需的自學,以致自己底氣不足,組織能力短缺,踴躍性不高,直接影響了組織生活質量。同時,部分黨支部骨干平常不注意學習和鍛煉,參加支部工作能力和水平提升較慢;個別支部委員甚至不清楚組織生活有哪些內容;少量黨支部骨干不懂得張開組織生活的方式、方法等等。三是上司黨組織缺少有力的監(jiān)察檢查。目前缺少實時有力的監(jiān)察,也是出現(xiàn)組織生活質量不夠高的重要要素。有的上司黨組織只重視做計劃、大綱求,不注意搞檢查、抓落實;少量上司黨組織對所屬黨支部落實組織生活七項制度狀況如有若無;甚至個別上司黨組織明知基層存在這樣或那樣的問題與不足也不去仔細的加以糾正和解決,以致個別黨支部在落實組織生活制度上處于聽憑自流的狀態(tài)?!?】領導班子在組織方面存在的問題依照(20xx)?號《對于做好增強紀律作風建設活動第二階段工作的通知》文件要求,我單位領導班子環(huán)繞查擺問題、張開責備階段需要達成的工作內容,親近聯(lián)系現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實質,仔細查找思想見解、工作作風、服.\務質量、精神狀態(tài)、運轉系統(tǒng)和政策措施等方面的差距和不足。經過深入剖析,深刻反省,仔細梳理,查擺出四個方面存在不足,制定了確實可行的整頓措施。一、存在的突出問題(一)思想見解、創(chuàng)新意識、學習意識、工作管理方式等方面存在差距。思想解放不夠,開辟創(chuàng)新意識不強。在實質工作中常常習慣于按老經驗、老套子做事,工作年復一年,沒有新意。認識學習的重要性到位,而抓學習落實有時不到位。一是學習計劃缺少科學性。政治學習多,業(yè)務學習少。學習中存在暫時抱佛腳的問題,總想一口氣吃成胖子,急于求成。二是工學矛盾辦理不夠正確。在工作和學習出現(xiàn)矛盾時,老是將工作放在第一位,而學習就只好放在其次。三是領導班子個人自學多,集體自學少。(二)機遇意識、競爭意識、思想境地等方面存在差距。存在小成即滿、小富即安的小農意識和自我知足、不思進步的偏向,工作標準低、創(chuàng)先爭優(yōu)意識差等突出問題。缺少向先進和典型看齊的競爭意識、憂患意識和機遇意識,在競爭意識等方面缺少危機感。(三)工作作風、聯(lián)合實質、政績觀等方面存在差距。為基層服務不夠。深入基層檢查研究少,幫助公司解決.\實詰問題少,固然每年都張開非公經濟人士培訓,但不能知足非公經濟人士的需要。(四)科學決議、民眾意識、執(zhí)行民主集中制等方面存在差距。一是班子成員間責備與自我責備不夠。工作中重視了重申團結,張開踴躍的思想斗爭不夠,班子成員之間互相看長處多,可是仔細的指出對方弊端、幫助對方整頓提升不夠。二是班子成員之間交流不夠,班子成員之間研究工作多,思想交流不夠,對干部員工的工作要求多,指導少。二、整頓措施針對以上問題,領導班子深刻剖析本源,提出整頓措施,明確責任人和整即刻限,仔細解決落實。詳細措施以下:(一)增強政治理論學習,提升領導干部的素質,努力建設學習型機關。組織機關全體工作人員增強政治理論學習,努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫。認真學習黨的十七大和相關文件精神,堅固建立科學的發(fā)展觀、增強黨的執(zhí)政能力建設。確實解決因循保守和憑經驗做事等突出問題,增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。充散發(fā)揮領導干部典范作用,不停促使各項工作。(二)求真求實,努力轉變工作作風。進一步更新見解,.\把解放思想、改良作風落實到實質工作中。確實把精力和心思用在做事業(yè)、抓發(fā)展上。堅持從實質出發(fā),不喊嘩眾取寵的空口號,使各項工作真實經得住實踐、民眾和歷史的查驗。(四)建立全局意識,提升凝集力和踴躍性。領導班子要保持事業(yè)第一的全局意識,努力糾正全局見解不強問題。進一步增強政治意識和紀律意識,保證市委、市政府決議部署貫徹落實。仔細貫徹執(zhí)行民主集中制原則,充分調換每一位班子成員的踴躍性,倍加珍愛和保護團結,努力創(chuàng)辦風清氣正、做事創(chuàng)業(yè)的濃重氣氛。(五)圓滿制度,努力建設規(guī)范化管理。進一步圓滿周一例會制度,并建立監(jiān)察落實制度,保證各項工作落實到位。建立圓滿的核查賞罰制度,對高質量、高水平達成工作的予以表彰獎賞,對不可以準時達成工作的予以通知責備。仔細貫徹執(zhí)行民主集中制原則,進一步圓滿重要問題集體討論系統(tǒng),將民主集中制貫徹落實到工作的方方面面。(六)增強黨風勤政建設,深入張開反腐敗工作。領導干部帶頭建立清廉從政、奮斗圖強、節(jié)儉節(jié)儉的優(yōu)秀形象。堅持節(jié)儉辦全部事情,扎實推動節(jié)儉型機關建設,努力在本單位形成戒奢崇儉的優(yōu)秀風俗。增強黨內監(jiān)察,增強工作措施,建立圓滿的清廉勤政制度、落實政務公.\開制度,重要問題、要點工作全部公然,保障各項工作決議的民主化和科學化。3】領導班子在組織方面存在的問題在紀律作風方面存在突出問題的查擺資料依照全市增強機關紀律作風建設活動的一致安排部署,XXX充分認識查擺問題、張開責備階段工作的重要性,聯(lián)合部門工作實質,經過學習討論、交流心得、談心、征采建議、自查剖析等活動,查擺出了領導班子存在的突出問題及產生的本源,并研究制定出整頓措施,現(xiàn)將XXX領導班子在紀律作風方面存在突出問題查擺如下:一、存在問題(一)思想不夠解放。見解比較迂腐,老框框、老思路、老經驗還在影響著發(fā)展思路的制定、影響著班子的決議、影響著班子思想的一致。張開理論學習和創(chuàng)新實踐還不夠深入,開辟創(chuàng)新意識還需進一步增強,在聯(lián)系實質求實效上也有待進一步提升。(二)深入基層檢查研究不夠。與基層單位及干部群眾的交流聯(lián)系較少,對目前全市XXX干隊伍伍整體狀況缺少深入仔細的檢查研究,對基層工作狀況缺少全面系統(tǒng)的認識,敦促指導XXX系統(tǒng)工作力度不夠,專門下基層專題調研少。.\(三)管理水平不夠高。管理上出現(xiàn)廢弛,干隊伍伍中存在責任感和緊急感意識不強、執(zhí)行力不夠強、執(zhí)行制度不夠嚴的現(xiàn)象,少量干部員工對工作熱忱不夠高,奉獻精神較差,進而影響著工作效率、工作見效和民眾形象。在政務信息公然、工作程序公然等方面還存在不足之處。二、產生以上問題的主要本源以上問題存在的本源,固然有必然的客觀原由,但也有主觀原由,主要以下幾個方面:(一)科學發(fā)展理論知識學習不系統(tǒng)、不深入。只管近來幾年來我們堅持自覺用科學發(fā)展觀武裝腦筋,建立求實創(chuàng)新的發(fā)展見解,抓差、促優(yōu)、帶全面的整體見解,工作經得起民眾和時間查驗的政績見解等一系列符合科學發(fā)展的理念,指導實踐推動了工作,但因為應付目前具體工作,事務性工作涉及精力過多,領導班子靜下心來研究理論少,使得學習不夠系統(tǒng)深入,科學發(fā)展的理論功底不夠深沉,運用黨的理論和政策解決工作中詳細問題的水平還不夠高,團結和率領廣大干部民眾推動科學發(fā)展、促使社會友好的能力還不夠強。(二)新局勢下XXX工作力量仍需增強。近來幾年來,我們在提出工作目標、推動工作中,重視考慮了上司的要乞降民眾的期盼,而對我市基層XXX干隊伍伍力量單薄、.\資本投入不足等限制要素認識不足,使工作落實起來顧此失彼;在工作手段上,專業(yè)化、信息化程度較低,以致工作可連續(xù)發(fā)展的動力不足,執(zhí)行職責的保障力度不夠。(三)沒有形成有效調換干部員工踴躍性的核查激勵系統(tǒng)。因為XXX工作眉目多、任務重,工作精力好多放在了業(yè)務工作的決講和實行中,抓檢查敦促、硬化考評的力度不夠,以致干部員工的踴躍性、創(chuàng)辦性沒能有效調換,工作質量和效率有待進一步提升。三、整頓措施及此后努力的方向增強領導班子建設是貫徹落實科學發(fā)展觀,充散發(fā)揮職能作用,促使XXX事業(yè)又好又快發(fā)展的重要保證。針對存在的問題,我們將以科學發(fā)展觀為指導,以兩項活動為契機,下大氣力,從以下幾方面進行整頓:(一)增強政治理論學習,提升領導科學發(fā)展的能力。進一步增強班子政治理論學習,用科學的理論武裝腦筋、指導實踐、推動工作。堅持黨支部學習制度,經過仔細讀、系統(tǒng)學、仔細研究,把推動發(fā)展融入各項實質工作中。經過組織張開學習教育、集中培訓、觀光學習、體會交流、社會實踐等活動,努力使黨員干部在對科學發(fā)展觀理解、掌握的全面性和系統(tǒng)性上有新的提升。進一步增強班子能力建設,不停提升科學判斷局勢的能力、.\破解難題的能力、應付復雜場面的能力、應付突發(fā)事件的能力、依法行政的能力、總攬全局的能力、抓大事議大事的能力和識人用人的能力。進一步圓滿班子決策系統(tǒng)。堅持集體領導,重要事項集體研究決定,科學決議、民主決議。(二)增強檢查研究,為推動發(fā)展供給決議依照。進一步轉變領導班子作風,大興檢查研究之風,環(huán)繞服務市委、政府工作全局,環(huán)繞解決領導關懷、民眾關注的熱門問題,深入基層、深入民眾廣泛調研,提出有根有據(jù)、確實可行的對策與建議,全力服務經濟社會科學發(fā)展。增強對宣傳思想工作工作規(guī)律的研究,力爭在實踐層面的系統(tǒng)推動和政策設計上有所打破。領導班子成員要帶頭深入基層、深入一線,搞好檢查研究、指導工作張開、解決實詰問題;要擅長集中各方面的智慧提出新思路、采納新措施,開創(chuàng)新場面,為促使全市經濟發(fā)展作出新貢獻。(三)增強黨風勤政建設,促使XXX事業(yè)健康發(fā)展有序推動。踴躍張開反腐倡廉宣傳教育,進一步增強黨員干部理想信念、主旨意識的教育,建立和圓滿各項規(guī)章制度,提升全體黨員、干部清廉自律的自覺性,加大從源泉上預防、治理腐敗的力度。領導班子成員要帶頭嚴格要求自己,要求他人做到的,自己必然第一做到;要求.\下級做到的,上司領導必然第一做到,做清廉奉公的模范,做遵紀守紀的典范,清廉自律,勤政為民。詳細地講,在思想建設上,要素來保持思想上的先進性和政治上的堅定性,增強責隨意識、服務意識、公仆意識和依法行政意識;作風建設上,要弘揚求真求實的作風,深入基層、深入實質、深入民眾,成為人民民眾感情上的貼心人、呼聲上的代言人、權益上的保護人;勤政建設上,要典范恪守黨風勤政建設各項規(guī)定,真實做到紀律嚴正,依法做事,清廉高效。(四)增強干隊伍伍建設,夯實XXX事業(yè)發(fā)展的人材保障。要進一步增強思想建設,指引全體干部員工建立正確的世界觀、人生觀、價值觀,為全面推動XXX工作確立堅固的思想政治基礎;要著力增強業(yè)務建設,有計劃、有步驟、有要點地進行業(yè)務培訓,不停提升全體干部群眾的綜合素質;要進一步增強重實績、重實干的用人導向,讓想做事的人有平臺、會做
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