內(nèi)部對(duì)標(biāo)管理工作實(shí)施細(xì)則（一）

第第頁內(nèi)部對(duì)標(biāo)管理工作實(shí)施細(xì)則（一）公司員工?內(nèi)部管理實(shí)?施細(xì)則_?__集團(tuán)公?司本著“以?德修身，以?才經(jīng)營(yíng)，以?誠聚賢，以?癡敬業(yè)”的?宗旨，奉行?“質(zhì)量第一?，信譽(yù)第一?”的原則，?向國(guó)內(nèi)外客?戶提供最優(yōu)?質(zhì)的服務(wù)。?文秘資源網(wǎng)?為滿足本公?司發(fā)展需要?，特制定本?實(shí)施細(xì)則。?基本守則?___集?團(tuán)公司（以?下簡(jiǎn)稱本公?司）為健全?管理制度和?___功能?，特依據(jù)外?商投資企業(yè)?勞動(dòng)人事法?規(guī)和本公司?人事政策制?定本細(xì)則.?公司持續(xù)健?康的經(jīng)營(yíng)發(fā)?展，取決于?每一位員工?的綜合素質(zhì)?、工作態(tài)度?和行為符合?公司的期望?。全體員工?都應(yīng)身體力?行本公司的?基本守則。?（1）恪?盡職守，勤?奮工作，高?質(zhì)量地完成?工作任務(wù)。?（2）奉?行"奉獻(xiàn)精?品、做高做?強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)?新"宗旨。?（3）聽?從上級(jí)的工?作批示和指?導(dǎo)。對(duì)工作?職務(wù)報(bào)告遵?循逐級(jí)向上?報(bào)告的原則?，不宜越級(jí)?呈報(bào)。上下?級(jí)之間誠意?相待，彼此?尊重。（?4）正確、?有效、及時(shí)?地與同事、?與其它部門?溝通意見看?法。遇到問?題不推卸責(zé)?任，共同建?立互信互助?的團(tuán)隊(duì)合作?關(guān)系。（?5）嚴(yán)格遵?守公司的制?度規(guī)定、辦?事程序，絕?不泄露公司?的___。?（6）鉆?研業(yè)務(wù)知識(shí)?的技能，開?發(fā)自身的潛?力，表現(xiàn)出?主動(dòng)參與、?積極進(jìn)取的?精神。（?7）愛惜并?節(jié)約使用公?司的一切財(cái)?資物品。?（8）注意?保護(hù)自身和?周圍人的安?全與健康，?維持良好的?作業(yè)、辦公?等區(qū)域的清?潔和秩序。?（9）掌?握規(guī)范正確?的職業(yè)禮儀?，體現(xiàn)文明?禮貌的形象?舉止。（?10）在工?作時(shí)間之內(nèi)?，不兼任本?公司以外的?職務(wù)及工作?。（11?）牢記自已?代表公司，?在任何時(shí)間?、地點(diǎn)都注?意維護(hù)公司?的形象聲譽(yù)?。實(shí)施細(xì)?則1.1?凡本公司所?屬員工，除?法律法規(guī)另?有規(guī)定者外?，必須遵守?本細(xì)則規(guī)定?.1.2?凡本細(xì)則所?稱員工，系?指正式被聘?于本公司并?簽訂勞動(dòng)合?同或聘用合?同者.2?.1聘用關(guān)?系新員工?聘用設(shè)有三?個(gè)月的試用?期，銷售人?員的試用期?為六個(gè)月。?如果員工的?工作表現(xiàn)不?能令上司滿?意，被證明?不符合錄用?條件，公司?可以在試用?期內(nèi)終止聘?用，或?qū)⒃?用期延長(zhǎng)，?以作進(jìn)一步?觀察，但延?長(zhǎng)期最多不?超過十二個(gè)?月。在試用?期內(nèi)，員工?及公司任何?一方都可提?前十五個(gè)工?作日通知對(duì)?方，終止聘?用關(guān)系。?（1）曾經(jīng)?被本公司開?除或未經(jīng)核?準(zhǔn)而擅自離?職者；（?2）被剝奪?公民權(quán)利者?；（3）?通緝?cè)诎肝?撤銷者；?（4）受有?期徒刑之宣?告，尚未結(jié)?案者；（?5）經(jīng)指定?醫(yī)院體檢不?合格者；?（6）患有?精神病或傳?染病或吸用?___者；?（7）未?滿___周?歲者；（?8）政府法?規(guī)定的其他?情形者。?（1）在欺?騙公司的情?況下與公司?簽訂勞動(dòng)合?同，致本公?司誤信造成?損失者；?（2）違反?勞動(dòng)合同或?本細(xì)則規(guī)則?經(jīng)本公司認(rèn)?定情節(jié)重大?者；（3?）營(yíng)私舞弊?，收受__?_，嚴(yán)重失?職，對(duì)公司?造成損害者?；（4）?對(duì)本公司各?級(jí)管理者或?其他同事實(shí)?施暴行或有?重大侮辱之?行為而使之?受到傷害者?；（5）?故意損耗本?公司物品，?或故意泄露?公司技術(shù)、?經(jīng)營(yíng)___?者;（6?）無故曠工?___日以?上，或一年?內(nèi)累計(jì)曠工?___日以?上者；（?7）被判有?期徒刑以上?的刑事責(zé)任?者；（8?）本公司制?度規(guī)定的其?他嚴(yán)肅紀(jì)律?處分而開除?的情形。?（1）員工?有病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿不能?從事原工作?，或不能從?事公司另行?安排的工作?的；（2?）員工不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的；2?.2勞動(dòng)合?同依據(jù)勞?動(dòng)法，外商?投資企業(yè)勞?動(dòng)人事管理?的規(guī)定和公?司的人事政?策，本公司?與員工訂立?"勞動(dòng)合同?書"。以正?式確認(rèn)并保?證雙方在聘?用過程中的?權(quán)利的義務(wù)?。勞動(dòng)合?同期限。分?為有固定期?限勞動(dòng)合同?（期限至少?為一年）和?無固定期限?的勞動(dòng)合同?兩種。勞?動(dòng)合同期滿?，合同即行?終止。員工?與公司雙方?同意續(xù)約的?，雙方應(yīng)于?合同期滿前?一個(gè)月續(xù)簽?"勞動(dòng)合同?書"。合?同期滿雙方?未續(xù)簽的但?勞動(dòng)聘用關(guān)?系仍然存在?，即視為原?合同續(xù)延_?__年。?2.3工作?時(shí)間員工?的工作時(shí)間?按政府的有?關(guān)規(guī)定，每?周工作五天?，每天八小?時(shí)。2.?4培訓(xùn)進(jìn)?入本公司的?員工，必須?通過下列內(nèi)?容的培訓(xùn)：?（1）公?司的規(guī)章制?度、安全生?產(chǎn)、培訓(xùn)；?（2）崗?位的專業(yè)知?識(shí)、技能的?培訓(xùn)；（?3）崗位的?職責(zé)和操作?規(guī)程的培訓(xùn)?；（4）?iso90?02質(zhì)量體?系的知識(shí)培?訓(xùn)。員工?的培訓(xùn)及其?成績(jī)記錄由?企劃部（人?事）放入員?工個(gè)人檔案?。對(duì)培訓(xùn)合?格的員工，?公司發(fā)給上?崗證，員工?必須持證上?崗。2.?5調(diào)職公?司根據(jù)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)?的需要和員?工的技能，?可安排員工?調(diào)動(dòng)職位。?員工也可以?根據(jù)公司企?劃部公布的?空缺職位申?請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職?位的調(diào)動(dòng)應(yīng)?先征得本部?門主管、經(jīng)?理的同意。?一般情況下?，新員工在?試用期內(nèi)不?得申請(qǐng)調(diào)職?。2.6?離職員工?申請(qǐng)辭職的?，一般應(yīng)提?前___天?以書面形式?通知公司。?離職程序：?違反離職程?序，或擅自?離職的員工?將承擔(dān)由此?引起的不良?后果。2?.7員工檔?案員工檔?案分為工作?檔案和人事?（歷史）檔?案。工作檔?案在員工進(jìn)?入本公司后?建立，人事?檔案要員工?被錄用后一?個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至?本公司或公?司指定的檔?案管理機(jī)構(gòu)?。若故意不?轉(zhuǎn)移人事檔?案的，公司?可終止聘用?關(guān)系。2?.8人事記?錄（1）?住址和__?_號(hào)碼；?（2）婚姻?狀況；（?3）小孩誕?生及家庭人?員的變化；?（4）_?__號(hào)碼。?（1）簽?發(fā)：?jiǎn)T工?加入公司時(shí)?一律應(yīng)獲簽?發(fā)的上崗證?。憑此證進(jìn)?入公司上班?。員工離職?前將上崗證?交回。（?2）遺失和?補(bǔ)發(fā)上崗證?：?jiǎn)T工遺?失上崗證的?，應(yīng)及時(shí)通?知企劃部，?由企劃部補(bǔ)?辦上崗證，?并收取補(bǔ)發(fā)?證件的費(fèi)用?。公司交?給員工的所?有鑰匙必須?妥為保管，?不得復(fù)制，?不得借與他?人，在上班?的最后一天?交還給企劃?部。員工遺?失鑰匙的應(yīng)?立即報(bào)告。?員工在公?司工作期間?應(yīng)愛護(hù)一切?公物，員工?若離開公司?，必須按登?記的分物清?單進(jìn)行移交?給各有關(guān)部?門，若有遺?失或損壞，?應(yīng)照價(jià)賠償?。2.9?薪酬政策?公司實(shí)行考?核工資制度?，效益與工?資掛勾，按?月發(fā)放考核?工資。業(yè)務(wù)?或銷售未完?成月計(jì)劃的?___%時(shí)?，員工發(fā)_?__元，中?層干部發(fā)元?，副總經(jīng)理?級(jí)發(fā)___?元的生活費(fèi)?，到年終按?考核實(shí)績(jī)結(jié)?算。個(gè)人收?入所得稅由?員工承擔(dān)，?公司按有關(guān)?規(guī)定代為扣?繳。3.?0發(fā)薪日?公司的發(fā)薪?日為每月的?___日發(fā)?上一個(gè)月的?工資。如遇?休息日可提?前或順延。?在外地辦事?處工作的員?工由部門負(fù)?責(zé)郵寄。?3.1加班?費(fèi)公司按?法定假的_?_天假（春?節(jié)__天、?元旦__天?、五一節(jié)_?_天、國(guó)慶?節(jié)__天）?發(fā)放加班人?員的加班?費(fèi)。加班員?工每人每天?發(fā)加班費(fèi)_?__元。除?此以外的加?班計(jì)入考核?工資。4?.1法定假?員工每年?可享受有薪?法定假__?天：元旦?__天、春?節(jié)__天、?勞動(dòng)節(jié)__?天、國(guó)慶節(jié)?__天4?.2公司假?每年有_?_天的有薪?公司假。由?公司根據(jù)實(shí)?際可能，具?體安排日期?。通常情況?公司假與春?節(jié)等休假安?排在一起，?以使員工有?寬裕的時(shí)間?安排活動(dòng)。?員工在享?受公司假無?故超假的，?將作為曠工?處理。4?.3病假?員工因病假?不能上班，?應(yīng)提前通知?部門經(jīng)理，?以便安排工?作。急癥病?假也應(yīng)盡早?與部門經(jīng)理?聯(lián)系。病假?須遞交公司?指定許可醫(yī)?院一某些人?病假單，并?經(jīng)部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，企劃?部（人事）?認(rèn)可為有效?。急診病假?不受醫(yī)院限?制。（1?）工作年限?不滿__年?，發(fā)本人基?本工資的_?__%；?（2）工作?年限滿__?年，不滿_?_年，發(fā)本?人基本工資?的___%?；（3）?工作年限滿?__年或_?_年以上的?，發(fā)本人基?本工資的_?__%；?計(jì)算公式：?月薪___?%__病假?天數(shù)__比?例當(dāng)員工?因嚴(yán)重疾病?（需經(jīng)公司?確認(rèn)）連續(xù)?病假__個(gè)?月或年內(nèi)累?計(jì)病假__?_天，并在?合同期內(nèi)的?員工，參照?國(guó)家規(guī)定，?停發(fā)基本工?資，適當(dāng)給?予生活補(bǔ)助?費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為?本地區(qū)最低?工資的__?_%.4?.4工傷假?工傷主要?指員工在工?作時(shí)間、地?點(diǎn)且因公（?包括在社會(huì)?上見義勇為?、搶險(xiǎn)救災(zāi)?等）所遇的?負(fù)傷、致殘?、死亡。被?公司經(jīng)管確?認(rèn)為工傷的?假期，其薪?資按___?%發(fā)給。?4.5事假?超過__?_天以上的?事假將不被?批準(zhǔn)。請(qǐng)?假__天，?由部門經(jīng)理?批準(zhǔn)；請(qǐng)假?__-__?天，由部門?經(jīng)理簽字后?報(bào)企劃部（?人事）批準(zhǔn)?；請(qǐng)假__?天以上的，?逐級(jí)上報(bào)，?由公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?依據(jù)公司各?部門生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)及管理?的考核制度?，對(duì)工作績(jī)?效、專業(yè)技?能、工作態(tài)?度、計(jì)劃目?標(biāo)的完成情?況以及全年?的功過記錄?等，以客觀?的態(tài)度，對(duì)?所有員工予?以評(píng)定。每?年的績(jī)效評(píng)?估在__月?份實(shí)施。同?時(shí)，公司鼓?勵(lì)管理人員?在日常工作?中多與員工?進(jìn)行溝通，?輔導(dǎo)員工取?得優(yōu)良績(jī)效?。4.7?考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)?a、杰出，?工作成績(jī)優(yōu)?異卓越，對(duì)?公司作出較?大貢獻(xiàn)。?b、優(yōu)秀，?全面完成工?作，成績(jī)?cè)?大多方面超?出標(biāo)準(zhǔn)。?c、勝任，?工作完成合?乎要求，達(dá)?到標(biāo)準(zhǔn)。?d、需改善?，尚有未達(dá)?標(biāo)準(zhǔn)方面，?但經(jīng)努力可?以改進(jìn)。?e、不合格?，工作差等?，經(jīng)過提醒?教導(dǎo)也未改?善。績(jī)效?評(píng)估，可結(jié)?合年終考核?、評(píng)選同步?進(jìn)行。4?.8紀(jì)律規(guī)?定員工行?為如不符合?適當(dāng)?shù)囊?guī)范?，違反公司?制度，一經(jīng)?查實(shí)，將受?到根據(jù)過失?程度而執(zhí)行?不同的紀(jì)律?處分。下面?所列舉的過?失行為并非?包括所有的?應(yīng)采取紀(jì)律?處分的過失?。（2）?___、地?___府或?本公司如有?新頒布的政?策規(guī)定與本?細(xì)則則相悖?時(shí)，以前者?為準(zhǔn)。（?3）本細(xì)則?的解釋、修?訂和發(fā)行由?公司企劃部?負(fù)責(zé)。_?__：使?用電話須知?1、電話?鈴響起時(shí)，?迅接電話，?旁桌無人而?電話鈴響時(shí)?，也必須盡?快代接電話?，妥善處理?。2、通?話時(shí)語