公司規(guī)章制度范文(詳細(xì)版)

第第頁(yè)公司規(guī)章制度范文(詳細(xì)版)規(guī)?章制度?第?一章??總?則?1、?企業(yè)核心文?化：誠(chéng)信立?足天下，品?質(zhì)引領(lǐng)未來(lái)?。?2、企?業(yè)基本目標(biāo)?：身心健康?，質(zhì)量可靠?。?3、?企業(yè)精神觀?。虛心接受?，刻苦追求?，尊重他人?，___奮?斗。?4?、本公司為?建立制度、?健全___?與管理，制?定此規(guī)章制?度。本公司?員工的管理?，除法令及?勞動(dòng)契約另?有規(guī)定外，?悉以本規(guī)則?辦理。??第二章???員工日常行?為規(guī)范?????第一?條?員工必?須遵紀(jì)守法?，自覺(jué)維護(hù)?社會(huì)公共秩?序，如有違?___法規(guī)?者，一律?解職。??第二條?員?工必須嚴(yán)格?遵守公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從指揮?。?第三?條?員工對(duì)?內(nèi)應(yīng)善盡本?份，認(rèn)真工?作，愛(ài)惜公?物，減少浪?費(fèi)，提升品?質(zhì);對(duì)外?應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)?___，維?護(hù)公司形象?。?第四?條?員工應(yīng)?樹(shù)立主人翁?精神、增強(qiáng)?責(zé)任感。??第五條??員工應(yīng)樹(shù)立?良好的工作?態(tài)度，著工?作服，穿著?整潔，積極?上進(jìn)，培養(yǎng)?公司榮譽(yù)?感。?第?六條?公司?員工應(yīng)和眾?共濟(jì)，通力?合作，友愛(ài)?相處。不得?滋生事端，?擾亂秩序，?不得有_?__，搬弄?是非及爭(zhēng)吵?逗毆以防礙?公司士氣與?團(tuán)結(jié)。??第七條?員?工應(yīng)時(shí)刻維?護(hù)公司利益?，勇于制止?任何損害公?司利益的事?情。?第八?條?認(rèn)真接?聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公?司___，?做好___?;?第九條??熱情接待?公司來(lái)訪人?員;?第?十條?對(duì)公?司輸出的郵?件、傳真、?信息等必須?及時(shí)與客戶(hù)?確認(rèn)查詢(xún)。??第十一?條?員工按?照有關(guān)規(guī)定?申領(lǐng)辦公用?品，所有從?公司申領(lǐng)的?用品均為公?司財(cái)物，?要妥善保管?、正確使用?，不能占為?己有，離職?時(shí)須交還。??第十二?條?員工上?班時(shí)間內(nèi)不?得兼差或從?事其它危害?公司業(yè)務(wù)的?行為?第?十三條?員?工承辦事務(wù)?不得收受饋?贈(zèng)或回扣，?亦不得借機(jī)?為自己或他?人圖利。??第十四條??員工應(yīng)奉公?守法，不得?假籍職權(quán)_?__舞弊，?亦不得假籍?公司名義在?外招搖撞?騙。不得_?__。凡發(fā)?現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不?規(guī)行為，一?般不宜擔(dān)任?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，?數(shù)額巨大的?應(yīng)送公安部?門(mén)，追究刑?事責(zé)任。??第十五條??公司員工?在職務(wù)上，?應(yīng)注意下列?事情;??1.確實(shí)掌?握及了解本?身職務(wù)與工?作內(nèi)容范圍?;?2.?處理事物應(yīng)?明確、負(fù)責(zé)?、重時(shí)效，?凡事應(yīng)今天?事今天畢;??3.交?辦事情完成?后，應(yīng)主動(dòng)?報(bào)告經(jīng)理或?交辦部門(mén)知?曉;?4?.服從__?_體制及規(guī)?定，團(tuán)結(jié)諧?和，排除本?位主義，以?公司為重;??5.工?作如有疑難?，應(yīng)即請(qǐng)示?上級(jí)，不得?借故拖延，?積壓或擅做?主張。???第三章??聘任管理制?度?第一?條?本公司?各部門(mén)如因?業(yè)務(wù)需要，?必須增加人?員時(shí)，應(yīng)先?依人員征募?流程的規(guī)?定提出申請(qǐng)?，經(jīng)過(guò)系列?審核批準(zhǔn)，?才可下達(dá)指?令。?第?二條?新進(jìn)?人員經(jīng)考試?或___合?格后，經(jīng)總?經(jīng)理核準(zhǔn)后?任用，若有?特殊人才或?特定人員?可由部門(mén)經(jīng)?理推薦，經(jīng)?總經(jīng)理核準(zhǔn)?后方可任用?。?第三?條?部門(mén)經(jīng)?理應(yīng)將核準(zhǔn)?后的新進(jìn)人?員資料（應(yīng)?征資料）及?人員任用申?請(qǐng)書(shū)一并?送交人事部?門(mén)依新進(jìn)人?員手續(xù)辦理?。?第四?條?新進(jìn)人?員于報(bào)道七?天內(nèi)，應(yīng)繳?交下列文件?，否則不予?任用。??1、___?影本（需繳?驗(yàn)正本）;??2、個(gè)?人人事資料?及三個(gè)月內(nèi)?半身照片四?張;?3?、其它必備?的證件。??第五條??新進(jìn)人員交?齊上述文件?并經(jīng)過(guò)試用?期后，人事?部門(mén)方可辦?理加入社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?。?第六?條?經(jīng)公司?錄用新進(jìn)人?員到職起職?員試用期為?___至_?__個(gè)月，?但成績(jī)優(yōu)良?者，可縮?短其試用時(shí)?間。期滿(mǎn)考?核合格者，?方得正式雇?用并簽訂勞?動(dòng)合同。??考察期間?或試用期間?經(jīng)考核：???????1、不適用?者，公司得?隨時(shí)無(wú)條件?予以解雇，?其薪資按照?實(shí)際工作天?數(shù)核算;????但總共?在本公司服?務(wù)未滿(mǎn)七天?而自動(dòng)離職?者不予發(fā)放?薪資。??????2?、品行不良?或服務(wù)成績(jī)?欠佳或無(wú)故?曠工者，可?隨時(shí)停止試?用，予以解?雇。??????3、?表現(xiàn)特優(yōu)者?，得由部門(mén)?經(jīng)理簽報(bào)總?經(jīng)理核準(zhǔn)縮?短試用期限?（試用期最?短為十五個(gè)?工作天）。??第七條??試用人員?的考核依據(jù)?：?1.?工作能力與?表現(xiàn)——對(duì)?工作熟練、?謹(jǐn)慎及勝任?度;?2?.對(duì)公司的?自信力——?是否有認(rèn)同?公司的經(jīng)營(yíng)?理念與策略?;?3.?敬業(yè)精神—?—對(duì)所交付?的工作是否?兢兢業(yè)業(yè)、?如期完成;??4.出?勤記錄——?有無(wú)遲到、?早退、曠職?等記錄;??5.榮譽(yù)?感——是否?具有團(tuán)對(duì)精?神及意識(shí);??6.親?和力——是?否待人接物?和睦相處、?坦誠(chéng)真實(shí)。??第八條??試用期滿(mǎn)?人員，由直?屬部門(mén)經(jīng)理?予以考核，?若通過(guò)考核?，簽訂協(xié)議?之后，方?為正式任用?（薪資調(diào)整?實(shí)施天從正?式任用天算?起）。??第九條?有?下列情事的?一者，非經(jīng)?總經(jīng)理特別?核準(zhǔn)者一概?不得錄用：??1.負(fù)?案在身且尚?在緩刑期或?被褫權(quán)尚未?復(fù)權(quán)者;??2.原在?其它公司和?機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)?，未辦離職?手續(xù)、名聲?很差或被解?職免職者。??第十條??服務(wù)年資?自到職天算?起，停薪留?職或___?期間不予計(jì)?算;辭職或?退休后復(fù)?經(jīng)任用者其?原有年資不?予連續(xù)計(jì)算?（除特殊情?況經(jīng)總經(jīng)理?核準(zhǔn)外）。??第四章??作息與考?勤制度??第一條?作?息時(shí)間：??1、星期?一至五：8?：30——?17：30?;?2、?中午休息時(shí)?間：11：?30——1?3：30???;???3、本公司?為雙休制。??4、??周日及國(guó)家?法定假天均?休息.??第二條?員?工上下班自?有專(zhuān)門(mén)人員?記載出勤。??第三條??遲到（早?退）：??1.朝、夕?會(huì)未到并未?請(qǐng)假者給與?相應(yīng)處罰。??2.上?班遲到__?_分鐘之內(nèi)?者為遲到。??3.上?班遲到__?_分鐘至_?__小時(shí)者?，以曠工半?天計(jì);??4.無(wú)故遲?到___小?時(shí)以上者，?以曠職__?_天計(jì);??5.提早?下班___?分鐘之內(nèi)者?為早退。??6.提前?下班___?分鐘至__?_小時(shí)者，?以曠工半天?計(jì);?7?.提前下班?___小時(shí)?以上者，以?曠職___?天計(jì);??8.于一個(gè)?月內(nèi)遲到及?早退合計(jì)超?過(guò)一次者不?予發(fā)放全勤?獎(jiǎng)金;??9.于一個(gè)?月內(nèi)遲到及?早退合計(jì)超?過(guò)三次（含?三次）者，?每三次視為?曠工一天。??10.?以上情況均?會(huì)根據(jù)情況?給予罰款，?因處罰得來(lái)?的罰款本公?司一律不歸?為己有，勻?平均補(bǔ)貼給?所有員工。??第四條??財(cái)務(wù)部負(fù)?責(zé)每月員工?出勤的統(tǒng)計(jì)?，作為當(dāng)月?工資發(fā)放的?依據(jù)。???第五章??請(qǐng)假制度??第一條??員工確因事?或因病需要?請(qǐng)假時(shí)須填?寫(xiě)請(qǐng)假單，?按規(guī)定程序?辦理請(qǐng)假手?續(xù)。?第?二條?事假?、病假??1.一次請(qǐng)?假超過(guò)三天?（不包含三?天）者，須?辦理停薪留?職手續(xù);??2.皆為?無(wú)薪給假，?（以天數(shù)為?計(jì)算單位）?。?第三條??婚假：請(qǐng)?假期間基本?工資照發(fā)。??第四條??公假：??1.公司?派遣學(xué)習(xí)、?考察、辦事?或特別指定?任務(wù)、拜訪?客戶(hù)者;??2.請(qǐng)假?期間薪資照?發(fā)。?第?五條?工傷?假：?1?.員工因執(zhí)?行職務(wù)而受?傷或致病者?，須申請(qǐng)工?傷假;??2.工傷假?在一年（含?）的內(nèi)者，?基本工資照?發(fā);?第?六條?請(qǐng)假?時(shí)依下列規(guī)?定呈報(bào)核準(zhǔn)?：?一般?員工請(qǐng)假兩?天以?xún)?nèi)（含?）由副總經(jīng)?理核準(zhǔn);三?天以上由總?經(jīng)理核準(zhǔn)。??第七條??凡請(qǐng)事假?先申請(qǐng)，如?因患病或特?殊狀況者或?不可抗力因?素，不能事?先申請(qǐng)時(shí)，?應(yīng)先以電話?向所屬部門(mén)?經(jīng)理報(bào)備并?向人事部門(mén)?負(fù)責(zé)人報(bào)備?，但應(yīng)于假?后兩天內(nèi)補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?;逾期則視?為曠工。??第八條??凡國(guó)家法定?節(jié)假日的前?后，不得請(qǐng)?假。?第?九條?事假?、病假的規(guī)?定天數(shù)，年?度中途到職?者按比例計(jì)?算。?第?十條?員工?請(qǐng)假期間無(wú)?論假別或天?數(shù)，應(yīng)覓妥?職務(wù)代理人?，來(lái)負(fù)責(zé)一?切事物事?宜，否則視?同曠職。??第六章??離職制度??第一條??員工擅自離?職者，應(yīng)以?下列規(guī)定辦?理：?1?、經(jīng)理及會(huì)?計(jì)人員于三?十天前，一?般職員于七?天前，書(shū)面?形式呈請(qǐng)核?準(zhǔn);?2?、離職須填?寫(xiě)離職申請(qǐng)?表、工作交?接表、客戶(hù)?資源信息交?接表與物品?交接表;??第二條??員工有下列?事情之一者?，公司可不?經(jīng)預(yù)告，直?接解雇并送?有關(guān)部門(mén)處?理：?1?、利用公司?名義在外招?搖撞騙，證?據(jù)確鑿者;??2、向?外泄露公司?___，造?成公司重大?損失者;??3、偷竊?或侵占公司?財(cái)務(wù)或營(yíng)私?舞弊或挪用?公款者;??4、對(duì)公?司人員實(shí)行?暴行脅迫或?重大侮辱行?為;?5?、故意損毀?公司物品或?機(jī)器設(shè)備者?;?6、?攜帶危險(xiǎn)禁?品或防礙公?共安全的物?品進(jìn)公司或?釀成以外災(zāi)?害者;??7、有煽動(dòng)?員工怠工或?罷工的具體?事實(shí)者。??第三條??員工有下列?事情之一者?，公司可以?不經(jīng)預(yù)告，?直接解雇：??1、工?作態(tài)度惡劣?，嚴(yán)重影響?公司工作環(huán)?境者;??2、在公司?不自尊自重?、使公司員?工理念偏激?，擾亂正常?工作秩序者?;?3、?連續(xù)曠職三?天或一個(gè)月?內(nèi)曠職達(dá)三?次者;??4、與廠商?___或收?受廠商財(cái)務(wù)?，證據(jù)確鑿?者;?5?、未經(jīng)許可?，兼任其它?職務(wù)或兼營(yíng)?與本公司相?近的業(yè)務(wù)者?;?6、?有其它重大?過(guò)失或不檢?行為導(dǎo)致較?嚴(yán)重后果者?。?第七?章??移交?制度?第?一條?凡本?公司任職的?人員如遇人?事變動(dòng)、離?職、調(diào)職等?，均應(yīng)辦理?移交手續(xù)。?手續(xù)辦妥?后方可離開(kāi)?原職，未完?成移交手續(xù)?而離開(kāi)者，?公