公司與各物管處經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核（二）

第第頁(yè)公司與各物管處經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核（二）__?_新能源物?業(yè)服務(wù)有限?公司行政獎(jiǎng)?懲制度（?討論稿）?一、獎(jiǎng)勵(lì)：?1、在工?作中受到業(yè)?主表?yè)P(yáng)和稱(chēng)?贊的，一封?表?yè)P(yáng)信，獎(jiǎng)?勵(lì)___分?；一面錦旗?獎(jiǎng)勵(lì)___?分。2、?受到物業(yè)公?司通報(bào)表?yè)P(yáng)?的，獎(jiǎng)勵(lì)_?__分。?3、受集團(tuán)?公司和集團(tuán)?公司審計(jì)監(jiān)?察部通報(bào)表?揚(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì)?___分。?4、維護(hù)?治安秩序，?敢于同壞人?壞事做斗爭(zhēng)?，見(jiàn)義勇為?，奮勇抓小?偷，協(xié)助公?安機(jī)關(guān)破案?，獎(jiǎng)勵(lì)__?_分。5?、小區(qū)內(nèi)出?現(xiàn)重大__?_，秩序維?護(hù)隊(duì)員到達(dá)?現(xiàn)場(chǎng)后，能?夠果斷處理?，控制事態(tài)?發(fā)展，避免?或最大程度?減少業(yè)主和?小區(qū)損失的?，視情節(jié)獎(jiǎng)?勵(lì)個(gè)人或班?組。6、?在公司秩序?維護(hù)、保潔?綠化、客服?和水電維修?崗位連續(xù)工?作___年?以上的，每?月增加__?_元考核工?資；連續(xù)在?公司工作_?__年以上?的，每月增?加___元?考核工資，?但月考核必?須達(dá)優(yōu)秀等?次才能享受?。7、被?評(píng)為三十佳?保安、二十?佳保潔員、?五佳管家、?五佳維修工?，獎(jiǎng)金幅度?為_(kāi)__元?，對(duì)特別獎(jiǎng)?勵(lì)可增加到?___萬(wàn)至?___萬(wàn)元?。8、合?理化建議獎(jiǎng)?，獎(jiǎng)金根據(jù)?建議產(chǎn)生的?經(jīng)濟(jì)或管理?效益程度給?予獎(jiǎng)勵(lì)__?_元，每季?度兌現(xiàn)一次?。9、拾?金不昧及時(shí)?尋找失主或?上交物業(yè)管?理處，可多?種方式獎(jiǎng)勵(lì)?：可物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)，可精神?獎(jiǎng)勵(lì)，視實(shí)?際情況定。?10、被?評(píng)為“卓越?”員工，獎(jiǎng)?勵(lì)___分?，每月考核?保持“卓越?”員工分值?和標(biāo)準(zhǔn)的，?繼續(xù)給予_?__分獎(jiǎng)勵(lì)?，達(dá)不到要?求則不予獎(jiǎng)?勵(lì)。11?、全年出勤?率為_(kāi)__?%可享受全?勤獎(jiǎng)___?元。二、?處罰：1?、上班遲到?或早退不超?過(guò)___分?鐘（含開(kāi)會(huì)?、培訓(xùn)），?每月累計(jì)三?次，計(jì)曠工?一天；遲到?或早退超過(guò)?___分鐘?，以曠工半?天論處。?2、病事假?請(qǐng)假未批準(zhǔn)?私自缺勤或?因故請(qǐng)假但?與事實(shí)不符?（經(jīng)查實(shí)）?的，作曠工?論處，曠工?一天扣雙倍?工資。3?、秩序維護(hù)?人員酒后上?崗、未造成?后果，每次?扣___分?。4、秩?序維護(hù)人員?站崗巡邏時(shí)?抽煙，每發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分。?5、秩序巡?邏人員已知?小區(qū)內(nèi)發(fā)生?情況，但視?若無(wú)睹或怕?麻煩不詢(xún)問(wèn)?、不處理、?不記錄，每?發(fā)現(xiàn)一次扣?___分。?6、小區(qū)?內(nèi)發(fā)生突發(fā)?事情，秩序?在崗人員不?能及時(shí)到位?，視情節(jié)輕?重每次扣5?－___分?。7、各?工種人員在?崗期間做與?工作無(wú)關(guān)的?事情，每發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分。?8、值班人?員擅離工作?崗位被公司?里人員發(fā)現(xiàn)?但未造成影?響的，每次?扣___分?；被業(yè)主發(fā)?現(xiàn)反映到公?司領(lǐng)導(dǎo)或物?業(yè)服務(wù)處的?，則視情節(jié)?輕重扣5—?___分。?9、秩序?維護(hù)人員當(dāng)?班期間睡崗?或打瞌睡被?公司里人員?發(fā)現(xiàn)但未造?成后果的，?每次扣__?_分。被業(yè)?主發(fā)現(xiàn)反映?到公司領(lǐng)導(dǎo)?或物業(yè)服務(wù)?處的，則視?情節(jié)輕重扣?5—___?分。10?、員工出現(xiàn)?違紀(jì)現(xiàn)象，?領(lǐng)班知情未?及時(shí)制止、?教育、考核?，每次扣領(lǐng)?班___分?。11、?領(lǐng)班不以身?作則發(fā)生違?紀(jì)現(xiàn)象，每?次扣___?分。12?、受集團(tuán)公?司審計(jì)監(jiān)察?部和物業(yè)公?司通報(bào)批評(píng)?的，在績(jī)效?考核的相關(guān)?項(xiàng)目中扣分?后另處罰_?__分。?13、一年?內(nèi)發(fā)生業(yè)主?有效投訴一?次扣___?分；有效投?訴二次，推?遲半年晉升?工資；有效?投訴三次以?上（含三次?）的，本年?度不予晉級(jí)?。14、?小區(qū)內(nèi)發(fā)生?失竊事件，?秩序維護(hù)當(dāng)?班人員每人?扣___分?，領(lǐng)班扣除?當(dāng)月安全獎(jiǎng)?。15、?人為因素造?成工具、公?物損壞或丟?失，除照價(jià)?賠償外，另?扣___分?；因交接不?清無(wú)法認(rèn)定?工具、公物?損壞或丟失?責(zé)任人的，?由交接雙方?共同承擔(dān)賠?償責(zé)任外，?另每人扣_?__分。?16、不服?班組長(zhǎng)和主?管人員考核?，制造矛盾?或罵人的，?每次扣__?_分；違紀(jì)?者在受到考?評(píng)扣分時(shí)指?責(zé)考核人?員以前對(duì)_?__沒(méi)有處?罰抵制考核?的，則視為?明知故犯，?當(dāng)時(shí)不說(shuō)事?后亂說(shuō)，加?重處罰每次?扣___分?；動(dòng)手的視?情節(jié)輕重扣?___分或?___分以?上，不封頂?，同時(shí)必須?作出書(shū)面檢?討，觸犯法?律的依法處?理。17?、受考人對(duì)?績(jī)效考核中?指出的問(wèn)題?達(dá)三次仍不?糾正的，則?待崗培訓(xùn)，?工資按__?_%發(fā)放，?培訓(xùn)一周后?還達(dá)不到要?求的勸其辭?職。18?、每月績(jī)效?考核扣完分?值的項(xiàng)目，?則另處罰扣?___分。?19、監(jiān)?察督導(dǎo)辦公?室檢查發(fā)現(xiàn)?違紀(jì)處罰事?項(xiàng)除處罰當(dāng)?事人外，對(duì)?班組長(zhǎng)、主?管人員通報(bào)?批評(píng)，一個(gè)?月內(nèi)某項(xiàng)目?連續(xù)發(fā)生三?次違規(guī)處罰?則班組長(zhǎng)、?主管、項(xiàng)目?經(jīng)理連帶處?罰一次（按?第三次處罰?分額）。?三、有下列?情況之一立?即給予解除?勞動(dòng)合同：?20、見(jiàn)?利忘義、監(jiān)?守自盜、以?權(quán)謀私、嚴(yán)?重?fù)p害公司?形象（如翻?拿業(yè)主車(chē)上?東西等）。?21、扣?留物品不登?記、不上交?或撿拾物品?不報(bào)告、不?上交占為己?有的，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)查實(shí)立?即開(kāi)除。?22、工作?責(zé)任心不強(qiáng)?，業(yè)主投訴?三次/月以?上的。2?3、一個(gè)月?內(nèi)累計(jì)扣分?___分以?上或一年內(nèi)?績(jī)效考核有?兩個(gè)月被評(píng)?為“差”的?，或違反公?司規(guī)章制度?一年內(nèi)考核?處罰三次（?含三次）以?上的。2?4、員工無(wú)?故不上班，?連續(xù)曠工_?__天（含?___天）?或半年累計(jì)?曠工___?天以上者，?予以解除勞?動(dòng)合同，公?司不予任何?補(bǔ)償。2?5、凡簽訂?過(guò)勞動(dòng)合同?的人員辭職?時(shí)，必須提?前一個(gè)月寫(xiě)?出書(shū)面報(bào)告?，只是口頭?告知不上班?而不寫(xiě)書(shū)面?報(bào)告的，或?連口頭都不?說(shuō)就不上班?的按曠工處?理，連續(xù)曠?工___天?的在扣除曠?工工資