人民調(diào)解員崗位責(zé)任制度（四）

第第頁人民調(diào)解員崗位責(zé)任制度（四）?調(diào)委會工作?制度一、?調(diào)委會及調(diào)?解小組是調(diào)?解民間糾紛?的群眾性自?治___，?在黨支部及?隊委會領(lǐng)導(dǎo)?下開展工作?。二、調(diào)?解___要?教育調(diào)解員?依法調(diào)解本?單位發(fā)生的?民間糾紛，?受案率要達(dá)?到___%?，調(diào)解成功?率不低于_?__%，不?得限制當(dāng)事?人的訴訟權(quán)?利。三、?根據(jù)易發(fā)生?糾紛的特點?，做好預(yù)防?工作，把矛?盾消滅在萌?芽狀態(tài)中，?防患于未然?。四、通?過調(diào)解民間?糾紛，開展?法制宣傳工?作，教育公?民遵紀(jì)守法?，倡導(dǎo)尊老?___，家?庭和睦的社?會公德。?五、積極開?展“五好家?庭”、“遵?紀(jì)守法光榮?戶”、“十?星級文明戶?”活動。樹?立___道?德新風(fēng)尚。?六、做好?建檔工作，?一案一登記?、___月?一匯報制。?調(diào)委會工?作制度一?、調(diào)委會及?調(diào)解小組是?調(diào)解民間糾?紛的群眾性?自治___?，在黨支部?及隊委會領(lǐng)?導(dǎo)下開展工?作。二、?調(diào)解___?要教育調(diào)解?員依法調(diào)解?本單位發(fā)生?的民間糾紛?，受案率要?達(dá)到___?%，調(diào)解成?功率不低于?___%，?不得限制當(dāng)?事人的訴訟?權(quán)利。三?、根據(jù)易發(fā)?生糾紛的特?點，做好預(yù)?防工作，把?矛盾消滅在?萌芽狀態(tài)中?，防患于未?然。四、?通過調(diào)解民?間糾紛，開?展法制宣傳?工作，教育?公民遵紀(jì)守?法，倡導(dǎo)尊?老___，?家庭和睦的?社會公德。?五、積極?開展“五好?家庭”、“?遵紀(jì)守法光?榮戶”、“?十星級文明?戶”活動。?樹立___?道德新風(fēng)尚?。六、做?好建檔工作?，一案一登?記、___?月一匯報制?。七、調(diào)?查了解并及?時掌握每個?家庭及其它?不安全因素?，做到經(jīng)常?分析、研究?、及時進(jìn)行?教育，及時?化解，使一?般糾紛不出?單位，重大?糾紛及時報?告。八、?建立調(diào)解登?記薄，做到?調(diào)解有登記?，件件有著?落，使調(diào)解?工作逐漸走?向制度化、?規(guī)范化。?九、調(diào)解委?員會要經(jīng)常?___調(diào)解?人員進(jìn)行學(xué)?習(xí)有關(guān)黨的?方針、政策?、熟悉調(diào)解?工作。十?、調(diào)解人員?要經(jīng)常深入?群眾，工作?要扎實，方?法要靈活，?頭腦要清醒?，政策要明?確。人民解?委員會主要?職責(zé)1、?堅持"調(diào)防?結(jié)合，以防?為主"的方?針，不斷加?強民事調(diào)解?___建設(shè)?網(wǎng)絡(luò)化。?2、及時發(fā)?現(xiàn)，依法調(diào)?解，妥善處?理和疏導(dǎo)矛?盾糾紛，減?少訴訟，防?止矛盾激化?，避免民轉(zhuǎn)?刑案件和群?體性械斗，?上方事件的?發(fā)生。3?、通過民間?糾紛調(diào)解工?作，宣傳有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策，?教育居民遵?紀(jì)法，尊重?社會公德，?努力減少民?間糾紛的發(fā)?生。4、?搞好矛盾糾?紛信息工作?，及時將轄?區(qū)內(nèi)民間糾?紛的發(fā)生、?發(fā)展和調(diào)處?情況及建議?，向和上級?主管部門匯?報。矛盾?糾紛排查制?度1、各?矛盾糾紛調(diào)?處機(jī)構(gòu)要認(rèn)?真做好排查?工作，及時?排查處理各?類不安定因?素；2、?矛盾糾紛排?查工作實行?定期排查與?不定期排查?相結(jié)合的方?式，每半月?一次對轄區(qū)?矛盾糾紛進(jìn)?行集中排查?，并作好登?記上報工作?；3、將?排查的不安?定因素認(rèn)真?匯總，及時?調(diào)處，按時?上報，重大?情況隨時上?報。4、?做好有關(guān)臺?帳材料的裝?訂統(tǒng)計工作?。矛盾糾?紛登記制度?（一）、?當(dāng)事人的基?本情況。包?括雙方當(dāng)事?人的姓名、?性別、年齡?、民族、職?業(yè)、所在單?位、家庭住?址等。（?二）、發(fā)生?糾紛的情況?。包括發(fā)生?糾紛的時間?、地點、原?因、后果以?及雙方當(dāng)事?人爭執(zhí)的焦?點和要求等?。（三）?、糾紛的調(diào)?解過程。包?括調(diào)解糾紛?的時間、地?點、方式、?次數(shù)、主持?調(diào)解人員和?參加調(diào)解人?員的姓名，?調(diào)解人員在?調(diào)解過程中?做了哪些工?作，收集了?哪些證據(jù)，?以及調(diào)解人?早對糾紛的?看法和處理?意見等。?（四）、調(diào)?解結(jié)果。調(diào)?解結(jié)果包括?調(diào)解成立和?不成立兩種?情況。不論?哪種情況，?均應(yīng)進(jìn)行記?載。調(diào)解成?立的，主要?記明雙方當(dāng)?事人達(dá)成協(xié)?議的內(nèi)容，?并由雙方當(dāng)?事人和調(diào)解?人員簽名或?者蓋章。調(diào)?解不成立的?，也應(yīng)該記?載不成立的?主要原因。?（五）、?對不屬于人?民調(diào)解委員?會調(diào)解的糾?紛或調(diào)解不?成功的糾紛?應(yīng)注明移交?的有關(guān)部門?和移交的承?辦人。共?同調(diào)解制度?為使發(fā)生?在我轄區(qū)及?附近單位的?民間糾紛得?到及時、妥?善正確的調(diào)?處，結(jié)合單?位實際，現(xiàn)?制定本制度?。1、不?論為主持調(diào)?解還是協(xié)助?調(diào)解，均應(yīng)?本著對當(dāng)事?人負(fù)責(zé)，對?群眾負(fù)責(zé)的?精神，認(rèn)真?對待。2?、積極與有?關(guān)各方保持?聯(lián)系，進(jìn)行?調(diào)查研究，?收集糾紛的?事實材料；?主動采取措?施，防止糾?紛激化；對?當(dāng)事人進(jìn)行?說服教育，?促使當(dāng)事人?達(dá)成協(xié)議；?敦促當(dāng)事人?履行調(diào)解協(xié)?議。矛盾?糾紛調(diào)處回?訪制度矛?盾糾紛調(diào)處?回訪制度是?指人民調(diào)解?委員會為了?鞏固調(diào)解成?果，防止糾?紛反復(fù)，而?對糾紛調(diào)解?已達(dá)成者所?進(jìn)行的檢查?訪問制度。?1、人民?調(diào)解委員會?對于糾紛調(diào)?解已達(dá)成者?或未造成者?一律要執(zhí)行?回訪制度。?特別是對重?大疑難糾紛?，調(diào)解員要?定期進(jìn)行回?訪。2、?人民調(diào)解委?員會在糾紛?回訪過程中?，要注意發(fā)?現(xiàn)、糾正調(diào)?解工作中的?錯誤，改進(jìn)?工作，聽取?群眾的意見?和要求，以?鞏固調(diào)解的?成果。3?、回訪的對?象主要是當(dāng)?事人和知情?人，聽取他?們的意見。?同時，要注?意收集群眾?的反映，以?便全面了解?情況。4?、人民調(diào)解?委員會在進(jìn)?行回訪時，?要了解當(dāng)事?人的思想動?態(tài)（范本）?，繼續(xù)進(jìn)行?法制宣傳與?道德教育等?思想工作，?督促雙方履?行協(xié)議。?5、對未能?達(dá)成調(diào)解協(xié)?議并結(jié)束調(diào)?解后，人民?調(diào)解委員會?應(yīng)主動上門?回訪糾紛當(dāng)?事人，了解?矛盾糾紛解?決與否及發(fā)?展動態(tài)（范?本），勸告?當(dāng)事人冷靜?、理智、正?確對待，依?法辦事，不?可感情用事?，擴(kuò)大糾紛?事態(tài)，以防?止糾紛擴(kuò)大?激化或轉(zhuǎn)化?。6、人?民調(diào)解委員?會對每次回?訪必須有詳?細(xì)的回訪紀(jì)?錄并存檔。?調(diào)解工作總?結(jié)評比制度?1、人民?調(diào)解工作實?行一年兩總?結(jié)制度，半?年初步總結(jié)?，一年全面?總結(jié)；2?、總結(jié)內(nèi)容?是：半年或?一年來開展?調(diào)