“就業(yè)性別歧視紅線”引熱議企業(yè)盼解決“隱形負擔(dān)”

【“就業(yè)性別歧視紅線”引熱議企業(yè)盼解決“隱形負擔(dān)”】熱議有禮原標(biāo)題：九部門發(fā)文明確就業(yè)性別歧視紅線引熱議企業(yè)盼解決隱形負擔(dān)【解說】日前，中國人力資源和社會保障部等九個部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，要求依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。就該《通知》內(nèi)容，記者23日在貴陽市區(qū)采訪到不少民眾和企業(yè)高層，大家從不同身份和角度表達了各自的訴求和建議?！窘庹f】羅珍玉是貴州省貴陽市一家房地產(chǎn)公司的職員，她表示，在面試時也曾遇到用人單位詢問打算什么時候結(jié)婚是否考慮生二胎等問題。在羅珍玉看來，新發(fā)布的《通知》，讓不少準(zhǔn)備入職的女性吃了一顆定心丸?！就凇科髽I(yè)職員羅珍玉作為女性在社會上感覺得到了更多的關(guān)注，我們也像吃了定心丸一樣，自己以后會遇到這種情況，肯定更多的會去維權(quán)?！窘庹f】自主創(chuàng)業(yè)的張文雯沒有遇到過就業(yè)性別歧視的經(jīng)歷，但不久前一位女性朋友因休產(chǎn)假崗位被頂替的遭遇讓她義憤填膺?！就凇孔灾鲃?chuàng)業(yè)者張文雯我身邊大多數(shù)女性給我的感受就是遇到這種情況，就只有兩種選擇，要么忍，要么選擇其他的職業(yè)發(fā)展，維權(quán)的確實比較少，因為一來是會花很多的時間，第二個是其實大家都覺得會花很多精力牽扯在上面?！窘庹f】《通知》中指出，相關(guān)部門建立聯(lián)合約談機制，依托投訴熱線電話等渠道，及時受理舉報投訴。在張文雯看來，這給女性提供了更為便捷的維權(quán)渠道，她希望更多女性增強維權(quán)意識。【解說】記者留意到，《通知》出臺后在網(wǎng)友熱議中也有這樣的聲音：《通知》列出的多項舉措對女性平等就業(yè)提供全面保障，但對企業(yè)一方，可能間接造成了用工成本的提高。【解說】黃蕾是貴陽市一家出國英語培訓(xùn)機構(gòu)的負責(zé)人，目前該機構(gòu)女性職工約占四分之三。女性在黃蕾的企業(yè)中就業(yè)優(yōu)勢突出，公司針對女性就業(yè)者權(quán)益的規(guī)章制度也很完善。但黃蕾提到，因為女性職員多，在集中休產(chǎn)假期間，企業(yè)也遭遇了如人員交接、用工短缺等隱形負擔(dān)。不少產(chǎn)假后重回工作崗位的女性要兼顧家庭，導(dǎo)致企業(yè)對其工作安排不能飽和，間接造成用工成本提高。結(jié)合所在企業(yè)面臨的實際，黃蕾提出建議?！就凇抠F陽市某出國英語培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)人黃蕾我們希望就是能夠還是保持企業(yè)的運轉(zhuǎn)，那么其實我覺得減稅或者補貼是最實際的方式，能夠讓我們解決問題。但如果能夠再有一些好的方式，比如說員工她可能懷孕到產(chǎn)假期間差不多有六到七個月的空閑時間，是否有更靈活的一些臨時的用工制度。我們之前有考慮過這六個月的時間招短時工，但短時工他簽勞動合同，他個人的個稅等等其實也是很高的，那他就不愿意簽這種短時工。如果國家在這些政策方面能夠綜合考慮，就是半年的短時工也能夠享受到完全勞動合同的福利待遇，可能就能解決一些問題?！窘庹f】針對黃蕾提出的企業(yè)訴求，貴州省社會科學(xué)院法學(xué)博士、副研究員張可認為具有一定的合理性。【同期】貴州省社會科學(xué)院法學(xué)博士張可就是在這個就業(yè)過程當(dāng)中，確實也存在這些現(xiàn)象。而且企業(yè)它都是以利益為目的，而且很多都是自主盈虧，如果說把很多本來應(yīng)當(dāng)由國家來保障的權(quán)利，或者說國家從長遠的角度考慮的問題全部都加到企業(yè)身上，那確實可能會給他們造成一些負擔(dān)。我覺得國家在適當(dāng)?shù)那闆r下，可以考慮對那些能夠積極落實部委規(guī)定，或者說落實相關(guān)法律規(guī)定的企業(yè)，但實際上確實有一些影響的，對他們給予一些政策上的優(yōu)惠，我覺得這個是應(yīng)該的一個事?！窘庹f】在張可看來，新下發(fā)的《通知》比較全面，但關(guān)鍵在于執(zhí)行，這還需要各個部門制定相應(yīng)的實施辦法和具體細則，切實保障女性的權(quán)益。同樣，北京大成（貴陽）律師事務(wù)所律師王瑤瑤也認為，目前勞動法、就業(yè)促進法等相關(guān)法律法規(guī)對于保障婦女平等就業(yè)權(quán)利做出了一些明確規(guī)定。但如何更好地推進這項工作，關(guān)鍵在于各部門執(zhí)行力度和社會各界的監(jiān)督力度，切實防范上有政策下有對策，導(dǎo)致女性職場地位虛升實降?！就凇勘本┐蟪桑ㄙF陽）律師事務(wù)所律師王瑤瑤至于監(jiān)管，我覺得相關(guān)的職能部門，他只要能夠嚴(yán)格的按照他們的職能職責(zé)，貫徹執(zhí)行法律