工作合同范本范文

工作合同范本范文工作合系勺隘政府（以下曾if甲方）典（以下曾if乙方）烈於中莘民閾年M日筵言丁本合系勺。曼方同意遵守下列修款1.【聘偏】甲方聘偏乙方任中莘民閾省（市）赧市）閾民中/小^英言吾教自市2.【乙方責(zé)任典善務(wù)1於合^存^期乙方鷹遵守甲方及^校所規(guī)定之事項：2.1乙方鷹遵守中莘民閾政府法令。甲方得就乙方之遑法行懸主勤決定合^是否^止；乙方亦可能因遑法而遭受本合^所定之卻款慮分。甲方瓢羲矜憤助乙方虞理其遑法行懸所醇致的'!?言公程序或其他相^事矜。合^中止前之羲矜參照附金條A2.2乙方同意至甲方指派之^校任教；除病假外或能軌行依本合系勺附金條A所載明之各XM工作內(nèi)容。工作畤懸每遇五天，每天工作畤數(shù)懸八小日寺（1T院工作起^畤由甲方或服矜^校言丁定之）。2.3乙方搪任班級教^懸閾中每遇二十二fflf,閾小每遇二十四箭f。（閾中一箭f懸四十五分金童，閾小懸四十分金童。）3.【薪資典福利】甲方依乙方之殿矜典所提供勞矜支付下列薪資：3.1月薪：甲方提供乙方軍一待遇月薪依^屣核^薪級，^士59115元、碩士65945元、博士68830元起薪（如附件）。惟曾任閾內(nèi)外公立或閾內(nèi)立案之私立校事任教自肌持有it明者，按其服矜年資每滿一年提敘一級。3.2超支金童黑屣I：乙方H有支援教^之羲矜，教^^^超遇前述基本教數(shù)日寺，甲方支付超遇部份之金童黑占費（閾小每^新臺第四百元，閾中每f?四百五十元，餅入次月薪資贊給）。3.3加班費：乙方H有支援相^行政工作之羲矜，超日寺工作部分每小日寺核^予畤薪。（加班費畤薪=月薪資+三十天+八小日寺）3.4考金：甲方封乙方迤行考核，給予不同的樊金典虞理?？糬^等懸甲者（八十分以上），贊典月薪一彳固月考金；考SO平等懸乙者（七十分至七十九分），贊典月薪半彳固月考^樊金；考^^等懸丙或以下者（低於七十分），不贊典考^^金，甲方或得奧乙方^止本合系勺。3.5交通：甲方禱助乙方一年來回械票各乙弓扃加安排接3.6房屋津貼：甲方禱助乙方罩身者每月新臺整五千元房租津貼，有眷者新臺第一離元。3.7健康保乙方鷹投保全民健康保甲方依中莘民閾政府規(guī)定!!搪部分保費（每月禱助新臺整雨千五百元）。3.8假期典休假日3.8.1乙方有層制差勤，事假、病假（不含延是病假）、提假、公、差假部分遹用「臺灣省公立校教自市及殿員出勤差假管理辨法」及「公矜人^^假烷期」辨理。（事假每年給予五天，超遇五天者按日扣薪；病假每年給予七天，超遇七天者按日扣薪；不核給流崖假、分娩假、陪崖假典婚假。）3.8.2寒暑假期^若甲方要求乙方回校曲助教^行政工作，乙方不得拒余凱3.8.3乙方依^校行事厝（寒暑假不包含在內(nèi)）除享有閾定例假日外，全年享有十天給薪假期（含寒暑假）。3.8.4除前述日寺^表作息外之給假，或意外狀況醇致之給假，其準(zhǔn)駁必須由甲方依彳固別狀況決定之。3.9薪資所得稅：乙方需自行mr申幸艮所得稅，其薪資收入依中莘民閾有^法令，由甲方代懸扣繳所得稅。3.10薪資給付日期：乙方須於付薪日前一天碓IS付款明余田，其薪資收入符於次月五日醇幅至乙方在臺灣之金艮行幅虢。惟吉青假扣薪部分於下月薪資扣除。4【兼殿】乙方任何兼殿均甲方同意，否即鷹視懸遑系勺；除需依^付遑^金，法定外，308立即高隹境。5.【遑^］乙方於合^存期^未^甲方同意而自行高隹殿，或^^現(xiàn)遑反工作筵1S規(guī)定，鷹予立即解聘。解聘修件照附金條A6.【合^期限典要件】6.1合^期限：民閾九十二年八月一日至民閾九十三年七月三十一日。6.2解聘：乙方表現(xiàn)不符附金條A上述之要件日寺，甲方得解聘乙方。6.3遑^金：如果乙方瓢正常理由於合^期^闔朝！或因有可卷帚於己事由被解聘，乙方需付甲方遑^金一彳固月薪資。惟^主管械皆制同意，乙方得於民閾九十三年六月三十日日寺提前解^,但不得支領(lǐng)七月份薪資。6.4資遣：如果甲方於合^期^因故瓢法提供乙方工作日寺，甲方需付乙方資遣費一彳固月薪資。7.【其他修款】7.1甲方於合^期^需提供乙方工作言午可,乙方需付H檢費及申言青期之筵甲方^01搪申吉青工作言午可之費用。7.2乙方鷹同意甲方於^?；钋谌账陆饤l影、撮影；惟甲方鷹於活勤前先告知乙方，甲方有木整使用拍撮之照片及鰥影帶。8.【修改修款】曼方就本合^所隙述內(nèi)容有完全了解，或以本合^^期完整之意思表示；本合^效力大於所有先前有^彼此^利羲矜之曲商、承^及善面文字。本合^之修改非方基於修改合^之目的另筵害面同意耆，其修改不具^束力或任何法律效力。9.【豁免修款】甲方瓢?&承搪乙方因行懸偏差或疏失所崖生之損害。10.【津攜（法】本合^之解釋鷹依攜（中莘民閾閾內(nèi)法律。11.【管率害法院】因本合余勺而衍生之有^任何事端或譬明由械皆制所在地之地方法院懸第一雷管率害法院。12.本合^中、英文各一份，具同檬效力。如因翻葬或其他因素醇致差累或牛氐斶日寺，最^

??甲方（????？^政府）??甲方（????？^政府）????????？閾籍：?^照虢礁：附?金泰2A此附金勃口弓金^明外籍教自幣合^之附帶修件【行懸襟?M1.教^活勤1.1外籍教白市授^班^^生人數(shù)每班至多四十二人。外籍教自市需津日寺授II,不遽到早退，且不得未^同意I1代II。（於金令警五分金童內(nèi)未迤入教室懸遽到，遽到逾十分金童需攆期禱II）。除聚急或不可^知事件外，外籍教自肥校事先同意，方可言青假，或扣除彭m?金童黑占費（閾小新臺第四百元，閾中新臺第四百五十元）。^假天數(shù)超遇一遇以上者，按日扣薪。1.2外籍教自市不得於II堂中及^校正式埸合使用粗俗之言吾言或抽趣、嚼口香糖、使用手械等影警上^之行懸。1.3外籍教白市不得^^生迤行或易於引彝性聊想之肢醴接斶。1.4外籍教白市不得因彳固人情緒因素中斷教^活勤或提早高隹堂。1.5外籍教白市需參典校相^教^^!《、^外活勤、兢賽等，加不支領(lǐng)額外薪資。例假日參典上述活勤，得於一彳固月內(nèi)甫休，惟自理。1.6外籍教白市教^表現(xiàn)欠佳日寺，需接受^校及主管^層辟甫醇旋即日改迤。未能於期限內(nèi)改迤畤視懸遑余勺甲方得立即解^。1.7外籍教白市不得停教。2.教2.1外籍教白市需利用II堂外畤充分借II,包括教材褊逗、撰嘉教案、裂作教具、作渠批改、測瞬押量等。外籍教自市所之教材或教^活勤不得影警^生人身安全。2.2外籍教白市需典曲同教自市於授II一遇前充分言寸碓定教材加嘴1定^程II亶J,且域II程小可，方可1T施。3.行政配合3.1外籍教自而愿本善意，翥力了解、尊重或遹鷹文化差M,避免於^堂中主覲批押政府及^校政策。3.2外籍教自肥B（遵守校相^^定，如參^校相^行政或科曾BI,寒暑假亦然。3.3外籍教自幣^本友善熊度，校教白市、行政人員、^生家房及其他外籍教白市保持良好層副系。若遇1Hi或^需先^^校及主管^^充分港通，或依外籍教白幣冏題申^及慮理流程申。有^具醴申制依各隘市政府規(guī)定。（可參考附金條C。）3.4外籍教白市服倭需保持整瀑合宜。3.5外籍教白市不得於^校內(nèi)持有、使用或BS51含有成人情色內(nèi)容之崖品及刊物。3.6外籍教白市不得優(yōu)事危^或遑法之活勤，加須避免歆酒遇量，影警教^活勤之迤行。4.生活常規(guī)4.1外籍教自而愿奧所居地居民保持良好皆鼾系，或遵守生活規(guī)I6,不得夜喧制，裂造璟境fffiL等。4.2外籍教白市因行懸不富，醇致居住地展居民抱怨者，^校及主管^皆附務(wù)迤行了解，必要日寺得本甫醇改善。【解^修款】1.遑反中莘民閾法律。2.有損於閾家政府或^校名警。3.拒^接受H檢或因感染法定重大傅染疾病致H檢不合格。4.拒^提供相^文件致瓢法辨理工作言午可it或^查貍提供不1T申辯資料或it件。5.合^期^重病或感染其他法定傅染病，致瓢法優(yōu)事教工作，且瓢法於一彳固月內(nèi)治痣。6.直率害市或隘市政府事案小^^定，因其他

因素失去工作能力7.因素失去工作能力7.直率害市或隘市政府事案小^^定，瓢法月券任教^工作。8.瓢故建三天或累五天。9.遑反附金條A所含各項規(guī)定，^各隘市^成之事案小^正式耆面警告三次。附？金條？C外籍教白幣冏題申^及慮理流程參考案例？?????????????？明：1.中自市外自幣遙相冏魅日寺，向服矜^校提出申^校有層制軍位鷹懸遹切之慮理。2.^校虞理中外自幣申冏題，未掩相皆制富事人接受日寺，遛向教育局英言吾推勤小^申3.英言吾推SM41成立言咨I1?。ㄈ纾菏录襘者代表、教育局代表、^校代表等），^^中外白市冏題1Hts理?；蛞陨泼孀鞒捎堇硇音薷妗?